人力资源部门助理岗位职责
人事助理方面的职责模版(四篇)
人事助理方面的职责模版人事助理是一项非常重要的工作职责，涉及到各种人力资源管理的方方面面。
下面是一个人事助理的职责模板，总结了他们的主要职责和工作内容。
1. 协助招聘和选拔过程：- 撰写和发布招聘广告，并将其投放到适当的招聘渠道。
- 筛选简历，与候选人联系安排面试。
- 协助面试流程，如为面试者准备面试材料，与面试官一起制定面试问题。
- 跟进面试结果，与候选人协商薪资和福利待遇。
2. 维护人事记录和文件：- 负责员工档案的管理，包括入职文件、合同、工资单等。
- 更新员工信息和记录，如岗位变动、晋升、离职等。
- 维护员工假期和考勤记录，并核对员工的工时和薪资。
3. 提供支持和咨询服务：- 回答员工关于福利、薪水、假期等方面的问题。
- 解决员工的问题和困惑，如处理员工的投诉和纠纷。
- 向员工提供关于公司政策和程序的咨询和指导。
4. 协助培训和发展计划：- 协助制定和实施培训计划，包括新员工培训、职业发展培训等。
- 协助组织内部和外部培训课程，安排培训资源和场地。
- 跟踪培训进展和效果，向管理层提供培训反馈和建议。
5. 维护绩效管理系统：- 协助制定和改进绩效管理制度和流程。
- 收集员工绩效评估数据，整理和分析数据。
- 向管理层提供关于员工绩效的报告和建议。
6. 进行员工离职手续：- 协助处理员工的离职手续，如离职申请、工资支付等。
- 进行员工的离职面谈，了解员工对公司的意见和建议。
- 跟踪员工离职后的离职调查，以改善员工离职管理。
7. 协助制定和实施人力资源政策和程序：- 协助制定和修订公司的员工手册和政策。
- 研究和提出人力资源管理的最佳实践，为公司决策提供建议。
8. 完成其他与人事管理相关的任务：- 协助处理劳动关系和劳动法律事务，如劳动合同、劳动关系调解等。
- 跟进公司的社会保险和福利申报，确保合规和及时缴费。
- 参与和协助人力资源项目，如员工调研、组织架构调整等。
总结起来，人事助理的职责包括招聘筛选、人事记录维护、员工支持和咨询、培训和发展、绩效管理、离职处理、人力资源政策制定、劳动关系处理等。
人事助理岗位职责(精选15篇)
人事助理岗位职责(精选15篇)一、人事方面1、发布招聘信息、筛选应聘人员资料2、监督员工考勤、审核和办理请休假手续3、组织、安排应聘人员的面试4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续5、管理公司人事的档案6、协助实施员工培训活动7、完成人力资源部经理交办的其它事项。
二、行政方面1、协助行政部经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作2、各项规章制度监督与执行3、协助行政部经理进行内务、安全管理为其他部门提供及时有效的行政服务4、会务安排做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作5、参与公司行政、采购事务管理负责公司各部门办公用品的领用和分发工作6、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作7、对外相关部门联络接待对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作8、协助行政部经理做好公司各部门之间的协调工作岗位职责：1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料；3、组织、安排应聘人员的面试；4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；5、组织、实施员工文化娱乐活动；6、协助实施员工培训活动；7、完成人力资源部经理交办的其它事项。
任职要求：1、本科以上学历，人力资源专业；2、良好的沟通及逻辑思维能力。
1负责公司招聘、培训、员工入职离职等工作的综合管理。
2负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理。
3做好员工考勤、奖惩管理。
并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况。
4上述人事工作联络以及有关疑难的解答工作。
5完成各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果。
7、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作8、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；9、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；10、其他人事日常工作人力资源专员岗位职责1）根据公司实际情况和发展规划，协助总经理拟定公司人力资源计划、确定公司劳动人事政策，负责研究、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。
人事助理岗位职责（三篇）
人事助理岗位职责人事助理是人力资源部门中的一员，主要负责协助人事经理和人事专员完成各项招聘、员工培训、薪酬管理以及绩效考核等工作。
下面是人事助理的一些职责：1.招聘与录用人事助理参与编写招聘广告并发布，筛选简历，安排面试，与面试官协调面试日程，并在面试结束后向应聘者发放反馈。
根据面试官的评价，给予候选人相应的录用建议。
配合完成新员工的录用流程，包括发放录用通知书、调查入职相关信息等。
2.培训与发展协助制定年度培训计划，包括内部培训、外部培训以及员工发展计划。
与培训机构或培训师合作，组织培训活动，并负责培训资料的收集和整理。
协助进行培训效果评估，根据评估结果调整培训计划。
3.薪酬管理负责员工薪资福利档案的管理，包括薪资核算、社保公积金缴纳、扣税管理等。
与财务部门进行对接，确保薪资发放的准确性和及时性。
协助管理薪酬调整、年终奖金等相关事宜。
4.组织绩效考核协助制定绩效考核制度和流程，收集员工绩效数据，统计绩效评价结果。
协助组织绩效考核会议，记录讨论结果并向员工反馈绩效评价结果。
与相关部门合作，跟踪绩效改进计划的执行情况。
5.员工关系处理处理员工的日常问题和咨询，解答员工的疑问并提供相关政策解释。
了解员工心理需求，协助解决员工关系问题，维护良好的员工关系。
6.员工离职处理协助完成员工离职手续，包括办理离职手续、收集离职材料、计算离职结算等工作。
制定员工离职调查问卷，收集员工离职原因和反馈，并提供相关数据分析，以便进行员工流失分析和改进管理措施。
7.人力资源数据管理负责人力资源部门的相关数据收集、整理和分析工作。
协助制定人力资源报告和统计数据报表，为公司决策提供依据。
8.法律法规遵守了解相关劳动法律法规，确保公司人事管理活动符合法律法规的要求。
制定和更新人事政策和流程，确保公司的人事管理工作符合公司战略和政策的要求。
以上是人事助理的一些职责，但不同公司和不同岗位的具体要求可能会有所不同，因此在实际工作中，可能还需要承担其他与人力资源相关的工作。
岗位说明书 人事行政助理岗位职责5篇
岗位说明书人事行政助理岗位职责5篇人事行政助理岗位职责一、岗位概述人事行政助理是公司人力资源部门的重要岗位之一，主要负责协助人力资源经理进行日常的人事行政工作，包括员工招聘、培训、考勤管理、薪酬福利等方面的工作。
二、岗位职责1. 协助招聘工作：a. 根据招聘需求，编写招聘广告并发布到各招聘渠道；b. 筛选简历，与应聘者进行电话或面试沟通，安排面试；c. 协助组织面试，记录面试结果并及时反馈给应聘者；d. 跟进招聘流程，完成新员工的入职手续。
2. 协助培训工作：a. 协助组织内部培训和外部培训计划，包括培训需求调研、培训材料准备、培训场地预订等；b. 协助组织培训活动，包括邀请讲师、安排培训日程、提供培训资料等；c. 跟进培训效果评估，收集培训反馈并提出改进建议。
3. 协助考勤管理：a. 管理员工考勤系统，包括员工请假、加班等考勤记录的登记和统计；b. 监督员工的考勤情况，及时发现并解决考勤异常问题；c. 准备月度考勤报表，提供给上级领导进行考勤分析。
4. 协助薪酬福利管理：a. 协助制定薪酬政策和福利制度，确保符合公司政策和法律法规；b. 协助编制薪酬预算，负责薪酬核算和发放；c. 协助管理员工福利，包括员工保险、员工活动等。
5. 协助人事档案管理：a. 负责员工档案的建立、归档和管理，确保档案的完整性和安全性；b. 协助处理员工离职手续，包括离职手续的办理和离职档案的归档。
三、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；2. 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；3. 熟悉人事行政管理流程和相关法律法规，具备一定的人力资源管理知识；4. 熟练使用办公软件，如Word、Excel等；5. 具备较强的组织能力和时间管理能力。
四、工作时间与福利待遇1. 工作时间：周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:00-18:00；2. 薪资待遇：根据个人能力和经验面议；3. 福利待遇：提供五险一金、带薪年假、节日福利等。
人力资源人事助理岗位职责
人力资源人事助理岗位职责
人力资源人事助理是指在人力资源部门内协助上级进行员工管理、招聘、培训等工作的岗位。
其主要职责包括以下几个方面：
一、招聘与人才储备管理
1.协助上级制定招聘计划，发布招聘广告并搜集简历；
2.安排面试、组织面试评估工作，并跟踪反馈面试结果；
3.与各渠道招聘合作，建立相应的合作关系；
4.定期维护招聘网站和人才库等招聘资源。
二、员工管理
1.负责新员工入职前的流程，包括档案建档、劳动合同签订、入职培训等；
2.负责员工电脑、办公用品等的配置和领用，强化办公自动化管理；
3.辅助上级进行员工绩效管理，搜集反馈员工绩效信息等；
4.负责员工福利待遇管理，如福利申请、年度体检等的协调管理。
三、培训与发展管理
1.协助上级制定年度培训计划、安排培训计划、组织员工参加外部培训等；
2.跟进员工参与培训的效果反馈，及时改进培训；
3.负责员工职业规划等发展计划的管理，维护个人发展档案。
四、团队协作
1.营造和谐、和睦的工作氛围，提供员工关注服务；
2.辅助上级开展各类活动，如年度庆典、团队建设等；
3.跟踪员工工作情况，检查工作所需的材料是否齐全。
以上是人力资源人事助理岗位职责的主要内容。
要想成为一名合格的人力资源人事助理，需要熟悉公司各项制度和法规，并掌握好沟通技巧及处理突发事件的能力。
要勇于担当，做好相关协调工作，实现人才与企业的共赢。
人事助理岗位职责【7篇】
人事助理岗位职责【7篇】人事助理需要有较强的执行力和管理能力;有较好的沟通和协调能力;具有较强的文案策划能力;以下是小编精心收集整理的人事助理岗位职责，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。
人事助理岗位职责11、负责前台接待，办公室行政支持工作;2、负责商务文件、档案的建立与保管;3、负责合同签订及归档事项的处理，含审批流程把关、打印、电子文件、纸质文件、扫描件存档/传递;4、公司网站维护及管理;5、完成上级领导交予的各项工作任务。
人事助理岗位职责2根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，负责公司人力资源工作的规划，建立、招聘、培训等人事程序;负责公司人事相关工作，包括招聘、入职、调动、离职、晋升、报表、档案、培训、绩效等;负责公司员工福利、社会保险等工作的综合办理。
做好员工考勤、奖惩管理。
建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。
负责公司各类大小福利方案，团建、年会，旅游等活动;。
帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
加分项：打造企业文化的经验;。
人事助理岗位职责3参加公司早会，完成日常考勤工作，学习和了解基础保险理财知识利用招聘渠道发布招聘消息，筛选候选人，与候选人沟通，进行意向确认邀约面试面试组织实施，现场安排和协调、面试结果的跟踪和反馈，offer 发布和确认接待引导新员工，办理员工入职手续，建立员工档案，协调安排人员入职培训开拓招聘渠道，收集校园优才，人才市场，职介机构，猎头公司等相关信息，并寻求合作，满足公司人才需求辅助团队的发展，完成上级交代的辅助工作人事助理岗位职责41、负责招聘渠道的维护及网络信息的发布和更新;2、进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;3、负责员工绩效考勤、薪酬的结算审核及档案整理;4、负责人员招聘基础岗位面试，入职岗前培训，入职离职手续办理;人事助理岗位职责51、协助人事行政负责人完成公司人事行政事务管理;2、参与公司招聘、培训、绩效管理、考勤等工作;3、协助公司行政、办公采购等及事务管理;4、负责协助部门负责人做好后勤管理工作。
人力部助理岗位职责
人力部助理岗位职责人力部助理岗位是一个很重要的角色，他们在人力资源管理中起着关键的作用。
下面是人力部助理的一些职责：1. 招聘与录用：人力部助理负责协助招聘部门进行人才招聘与录用工作。
他们负责管理招聘广告的发布，筛选简历，安排面试，并协助进行面试评估和录用决策。
此外，他们还负责与招聘者和候选人进行沟通，安排面试日程，并跟进录用程序。
2. 员工入职与离职手续：人力部助理负责处理新员工的入职手续。
他们协助新员工完成入职登记、签订劳动合同，办理社会保险登记等各项手续。
同时，他们还负责为离职员工办理相关手续，如撤销工商和社保登记，办理离职证明等。
3. 员工信息管理：人力部助理负责员工档案的管理。
他们负责建立和维护员工档案，包括员工的个人信息、工作经历、培训记录、绩效评估等。
此外，他们还负责管理员工的福利待遇，如员工健康保险、年假管理等。
4. 绩效管理：人力部助理参与绩效管理的工作。
他们负责协助进行绩效评估、制定绩效目标，跟踪员工的绩效表现，并协助制定绩效奖励和惩罚措施。
他们还负责处理员工的绩效异议和投诉，并为管理层提供有关绩效管理的数据和分析。
5. 培训与发展：人力部助理协助进行员工培训和发展工作。
他们负责协调和组织内部和外部培训活动，包括制定培训计划、安排培训师资、预算管理等。
他们还负责评估培训效果，并提供培训报告和建议。
6. 员工关系管理：人力部助理参与员工关系管理工作。
他们负责组织和参与员工活动，如年会、团建等，以增强员工的凝聚力和归属感。
他们还负责处理员工的问题和投诉，并协助解决员工之间的冲突和纠纷。
7. 人力资源政策与法规：人力部助理负责了解和解释相关的人力资源政策和法规，确保组织在人力资源管理方面的合规性。
他们还负责更新和维护人力资源政策手册和员工手册，提供员工对于政策和法规的咨询和解答。
8. 数据统计与分析：人力部助理负责收集、整理和分析员工数据。
他们负责维护员工数据库，生成各类人力资源报表和统计数据，并对数据进行分析，提供对人力资源管理的建议和改进措施。
人力资源助理工作职责具体内容(四篇)
人力资源助理工作职责具体内容人力资源助理的工作职责主要包括以下内容：1. 协助招聘：发布职位招聘广告、筛选简历、安排面试、协助制定招聘计划和策略等。
2. 新员工入职：协助新员工办理入职手续、安排培训、领取劳动合同和其他必要文件等。
3. 绩效管理：协助实施绩效评估与考评，收集员工绩效数据并生成报告。
4. 培训与发展：协助组织培训活动，包括安排培训场地、邀请讲师、跟进培训进展等。
5. 人事档案管理：负责员工档案的建立、归档和管理，保证信息的完整和安全。
6. 薪酬福利管理：协助编制薪酬福利方案、核算薪资、办理社会保险和公积金等相关工作。
7. 劳动关系与员工福利：关注员工的工作满意度和福利需求，及时反馈问题和建议，维护良好的劳动关系。
8. 数据分析与报告：协助收集和分析员工数据，制作人力资源相关报告和数据分析。
9. 法律合规：了解相关劳动法律法规，确保公司的人力资源管理行为合乎法律规定。
10. 其他：协助处理人事纠纷、协助组织员工活动、参与人力资源项目等。
人力资源助理工作职责具体内容（二）作为人力资源助理，您的工作职责是支持和协助人力资源部门的日常运营和管理工作。
以下是人力资源助理可能需要承担的具体职责：1. 招聘和招聘支持：- 协助编写和发布招聘广告；- 筛选简历，安排面试；- 检查并核准背景检查文件；- 跟进面试结果，并通知候选人；- 协助编制和发送录用信。
2. 员工入职和离职手续：- 整理员工入职所需文件，并协助员工填写相关表格；- 预备员工工号、邮箱、办公用品等；- 协助新员工熟悉公司政策和流程；- 核实员工离职手续，并协助办理相关手续。
3. 人事档案管理：- 维护员工人事档案，确保信息准确完整；- 处理员工档案的存档和保密工作；- 跟踪员工升职、降职、调岗等变动，并更新相关档案。
4. 员工绩效管理支持：- 搜集员工绩效数据，整理报告；- 协助组织员工绩效评估，记录和跟进评估结果；- 协助制定员工培训和发展计划。
人力资源助理的具体职责描述
人力资源助理的具体职责描述人力资源助理是负责协助人力资源部门的日常工作的职位。
他们在招聘、培训、员工关系和员工福利等方面提供支持，并与员工和管理层保持紧密联系。
以下是人力资源助理的具体职责描述。
1. 招聘与录用人力资源助理协助招聘经理进行岗位描述和职位发布，帮助筛选简历，安排面试和测试，并向成功的候选人发放录用通知书。
他们可能还负责进行背景调查和参考审查，并与新员工安排入职时间和培训。
2. 员工培训人力资源助理协助开发培训计划和材料，安排培训课程和讲师，并跟踪员工培训进度和评估培训效果。
他们还可能协助组织内部培训活动和外部培训机构的联系。
3. 员工关系人力资源助理负责保持与员工之间的良好关系，并解决他们可能遇到的问题和疑虑。
他们可能需要处理员工的申诉、冲突和纠纷，并协助解决。
4. 绩效管理人力资源助理协助实施绩效管理制度，包括评估员工绩效，制定奖励和激励计划，并跟踪绩效目标的达成情况。
他们还可能协助进行绩效评估和调整，以确保员工与公司的目标保持一致。
5. 员工福利人力资源助理负责管理员工福利计划，包括医疗保险、退休计划、带薪休假和其他福利福利。
他们会处理员工的福利申请和解答相关的问题，并与福利提供商保持联系。
6. 人力资源政策和程序人力资源助理帮助更新和制定人力资源政策和程序，以确保公司遵守相关法规和标准。
他们可能负责维护和管理员工手册，并解答员工关于政策和程序的问题。
7. 人力资源数据管理人力资源助理负责管理员工的个人信息和档案，确保其准确性和保密性。
他们可能需要输入和更新员工数据，并生成人力资源报告，以帮助管理层做出决策。
8. 劳动力需求分析人力资源助理协助进行劳动力需求分析，以确定公司的人力资源需求和补充策略。
他们可能需要进行员工流失分析、员工调查和市场调研，以提供有关人力资源策略的建议。
9. 员工离职管理人力资源助理协助处理员工离职事务，包括处理离职通知、办理手续、撰写离职证明和进行离职面谈。
人力资源助理岗位的具体职责范本
人力资源助理岗位的具体职责范本人力资源助理是在人力资源部门承担日常事务和运营工作的重要职位。
他们协助人力资源经理和其他团队成员，处理员工的招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等方面的工作。
在这篇文章中，将详细介绍人力资源助理岗位的具体职责。
1. 招聘和入职管理：- 协助编写招聘广告和职位描述，发布到各大招聘网站和社交媒体平台。
- 筛选简历，与部门经理安排面试，跟进面试过程，提供面试材料和安排面试官。
- 协助完成新员工的背景调查，办理录用手续和签署劳动合同。
- 跟踪员工入职的各项手续，如员工手册的签署、个人信息的录入等。
2. 培训和发展：- 协助组织和安排新员工的入职培训，并检查培训效果。
- 收集员工培训需求，协助制定和实施培训计划。
- 跟踪员工的培训进展，记录培训效果，并进行培训评估。
- 协助组织内外部培训资源的管理，包括培训机构的合作和培训预算的管理。
3. 绩效管理和福利管理：- 协助组织员工的半年度和年度绩效考核，提供考核材料和记录考核结果。
- 收集员工对绩效考核的意见和建议，提供给人力资源经理。
- 协助执行绩效奖励和惩罚的具体操作，如薪资调整、奖金发放等。
- 协助办理员工离职手续，如办理离职手续、办理相关福利等。
4. 劳动关系管理：- 协助处理员工的劳动纠纷和投诉，提供解决方案和协助调解。
- 维护员工的劳动合同和劳动关系文件，保证其合法性和完整性。
- 跟踪劳动法律法规的变化，确保公司的劳动关系和工作制度符合法律要求。
- 协助处理员工的员工关系活动和员工福利计划。
5. 数据统计和报告：- 收集和统计人力资源相关的数据，如员工人数、离职率、绩效考核结果等。
- 编写和生成人力资源统计报告，如招聘进展报告、人力资源预算报告等。
- 协助分析和解读人力资源数据，为管理层决策提供参考建议。
- 维护员工数据库和人力资源系统的更新和管理。
6. 其他支持性工作：- 协助全面办公室的日常行政工作，如制定会议议程和组织会议等。
人力资源助理职责及工作内容8篇
人力资源助理职责及工作内容8篇人力资源助理职责及工作内容篇12、负责公司人事档案管理、日常考勤、绩效考核等;3、协助部门经理办理员工、调任、升职等手续;4、协助完成领导临时安排的工作，协助上级做好后勤、日常事务。
人力资源助理职责及工作内容篇2(1)协助顾问收集目标行业的客户信息，分析研究客户的要求，为客户提供有价值的服务;(2)根据客户提供的职位，寻访适合该职位的候选人;(3)协助顾问联络候选人，安排候选人;(4)协助顾问进行市场拓展，了解客户需求，达成委托招聘协议，维护良好的客户关系;(5)与客户及候选人保持良好的沟通，及时获取并准确、有效的信息，并传递双方信息反馈;(6)协助顾问完成业绩指标，有效执行顾问的工作安排;(7)按照要求完成相关的候选人人力资源助理职责及工作内容篇31、根据公司发展战略和人力资源政策，与业务部门协同沟通，组织业务部门理解公司战略并制定业务经营计划。
根据业务经营计划来拟定所在事业群的人力资源规划。
负责推动所在业务单元的人力资源规划的执行与落地。
2、推进、落实集团人力资源战略规划在分管项目公司实施。
3、负责分管体系人员招聘，后备人才培养，人才梯队建设。
4、人力资源各模块日常工作指导、推进和完善。
5、协调公司各部门事务及与外部沟通，推动建设。
6、根据人力资源规划帮助业务部门形成职位的设计数量、职位，推动职位分析工作。
7、基于组织绩效目标和精细化要求负责所在业务系统的组织绩效和个人绩效体系设计，围绕个人绩效体系来做落地和执行。
同时要求基于公司整体的薪酬策略和预算，细化所在业务领域的薪酬体系制度，包括不同职位的薪酬结构设计。
人力资源助理职责及工作内容篇41、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;2、甄别、选择、建立和维护合适的招聘;3、进行工作分析，完成招聘的筛选、预约面试、协助复试、录用等招聘相关工作;4、对招聘渠道、招聘岗位进行分析、评估招聘效果;5、维护人才储备库;6、完成上级安排的其他工作任务。
人事助理岗位职责与任职要求(四篇)
人事助理岗位职责与任职要求1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。
熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;3、擅长员工培训，能自主完成员工培训;4、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;5、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;人事助理岗位职责与任职要求（二）聘渠道管理：负责各招聘网站及渠道维护、拓展、优化。
（包括但不限于岗位发布，搜索关键词优化，完成网站奖励任务）简历搜寻：根据目标人物画像，从招聘渠道（包括但不限于招聘网站，社交软件，转介绍等）进行简历搜索，并录入公司系统。
岗位搜索：每天从合作平台、企业更新最新招聘岗位，了解最新招聘动态。
并完成初步目标人选锁定。
人岗匹配：视人选情况（如：期望待遇、工作地、行业、职能等）匹配最合适的岗位。
岗位推荐：跟进并维护人选。
根据企业岗位信息（包括但不限于：岗位职责，企业在行业所属梯队，晋升机制，组织架构等）组织文字语言，以电话，微信，邮件等形式给人选推荐，推荐成功后制作简历模板，发送到合作机构。
面试跟进：包括但不限于，催反馈，催面试，催offer，催入职，催回款。
客情维护：周期、定期、重大节假日、其他重要时间点对人选和合作机构进行事项、情感等沟通和回访。
了解最近动态。
并适时转化为新的合作机会。
日常办公室5s管理领导及公司安排的其他工作人事助理岗位职责与任职要求（三）1、负责网站发布、刷新和维护工作，并拓展招聘渠道，保证招聘来源2、筛选并联系应聘人员，做好招聘面试工作，并与用人部门做好相关沟通工作3、负责每月新人培训的组织开展，并关注公司新员工培训结果4、依据培训结果及检查情况总结分析所存在的问题，提出培训改进建议，并协调各部门进行培训方式、考核标准及流程的优化5、负责招聘培训的周报和预报的更新提交6、完成上级领导交办的其他工作人事助理岗位职责与任职要求（四）1、协助部门经理拟定公司的各项规章制度及工作流程;2、协助做好招聘工作，包括发放招聘启示、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;3、负责采购日常办公用品及低值易耗品，登记并发放，每月盘点;4、负责员工社会保险的办理。
人力资源助理岗位的基本职责(35篇)
人力资源助理岗位的基本职责（35篇）人力资源助理岗位的基本职责（通用35篇）人力资源助理岗位的基本职责篇1职责：1、协助参与简历筛选，面试邀约，录用跟进环节；2、协助校园招聘具体事项安排；3、跟进新员工入职访谈；任职要求：1、工作细致、耐心，有条理；良好的沟通交流能力；2、积极主动、责任心强，能在压力下工作；3、本科大四在校生优先，可全职实习优先，表现优秀的有转正机会；人力资源助理岗位的基本职责篇21、协助招聘工作的实施：如简历的收集及过滤、面试的约定与安排、简历库的更新与整理及公司人才库的信息更新及人才的联系等。
2、协助公司培训工作的开展：包括新员工入职培训资料的更新、相关培训的前期调查及组织和安排、各部门培训需求调查分析等。
3、办理人事招聘、人才引进、职称评定、内部调动、解聘、退休、接纳和劳动年检、转移保险、公积金缴纳的相关手续。
4、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构。
5、编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系。
人力资源助理岗位的基本职责篇31.负责员工关系的维护、员工档案的管理、劳动合同管理；2.员工入、离、调等手续办理，增减人员劳动合同备案；3.每月社保及公积金增减；4.其他基础人事工作；5.领导安排的其他事宜。
人力资源助理岗位的基本职责篇41、负责总部基础岗位及门店销售岗位的招聘组织及实施；2、维护招聘渠道，优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率；4、负责试题库、人才库、内部推荐的相关工作；5、负责员工入、离、调、转手续的跟进办理；6、负责门店考勤稽核，薪资核算工作；7、协助企业文化活动的开展；8、上级安排的其他工作。
人力资源助理岗位的基本职责篇51、协助实施人力资源工作计划。
2、协助完成人力资源规划与实施，辅助完成人员招募、培训、绩效、薪酬、关系管理、企业文化建设等工作。
3、协助完善公司各项人事数据资料。
4、在领导指导下完善公司各项人力资源管理规范或制度，并督促各部门落实。
人力资源助理助理岗位说明书
人力资源助理助理岗位说明书
一、职位概述
人力资源助理助理是人力资源部门的重要一员，协助人力资源助理
完成各项人力资源管理工作。
主要职责包括但不限于协助招聘、培训、薪资福利管理、员工关系等方面的工作。
对人力资源管理有基本了解，并具备良好的协调沟通能力和责任心。
二、职责描述
1. 协助招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等；
2. 协助制定并执行员工培训计划，协助组织各类培训活动；
3. 协助进行员工入职及离职手续的办理，保障相关流程合规有序进行；
4. 协助薪资福利管理工作，包括考勤统计、薪资核算及发放等；
5. 协助处理员工日常工作中的问题和矛盾，维护良好的员工关系；
6. 协助汇总、整理、归档人事档案，保障信息安全和保密性。
三、任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；
2. 具备基本的人力资源管理知识，熟悉相关法律法规；
3. 具有较强的组织协调能力和团队合作意识；
4. 为人细致耐心，责任心强，有一定的抗压能力；
5. 具备良好的沟通表达能力和学习能力，能够适应快节奏的工作环境。
四、福利待遇
1. 提供有竞争力的薪资待遇，根据个人能力和表现给予晋升空间；
2. 提供完善的培训机会，帮助员工提升自身综合素质；
3. 提供员工健康体检、带薪年假、节日福利等；
4. 提供良好的职业发展平台，为员工提供广阔的发展空间。
以上即为人力资源助理助理岗位的职位说明书，希望候选人能够根据以上内容进行自我评估，并结合自身情况进行职位申请。
感谢您的阅读与关注。
人力资源专员助理岗位职责
人力资源专员助理岗位职责（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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人力资源助理岗位的具体职责(三篇)
人力资源助理岗位的具体职责人力资源助理是一种重要的岗位，负责协助人力资源部门的各项工作。
下面是人力资源助理的具体职责：1. 招聘与招聘支持：人力资源助理应协助招聘团队进行招聘活动，包括撰写和发布招聘广告，筛选简历，安排面试，跟进面试结果等。
此外，人力资源助理还需要处理员工入职手续，如签订劳动合同、办理入职手续等。
2. 员工培训和发展：人力资源助理负责协助开展员工培训和发展活动。
这包括协助制定培训计划，组织培训活动，安排参与员工的培训，跟进培训效果等。
3. 员工关系管理：人力资源助理需要处理员工与管理层之间的关系，解答员工的问题和疑虑，协助解决员工的问题和纠纷，确保员工的权益得到保障。
4. 绩效管理：人力资源助理需要参与制定并执行绩效管理计划，包括制定绩效目标，跟进员工绩效表现，协助开展绩效评估和绩效奖励工作等。
5. 薪酬福利管理：人力资源助理需要协助制定薪酬政策和福利计划，处理员工的薪酬和福利问题，包括计算薪资，解答员工的薪酬疑问，协助处理福利申请等。
6. 人事档案管理：人力资源助理负责管理员工的人事档案，包括员工的个人信息、合同、培训记录等，保证档案的准确性和完整性。
7. 法律法规遵循：人力资源助理需要了解和遵守相关的劳动法规和公司政策，确保公司人力资源工作的合法合规。
8. 数据统计报告：人力资源助理需要定期生成人力资源相关的数据统计报告，包括员工离职率、入职率、流失率等，为人力资源和管理决策提供数据支持。
9. 员工离职管理：人力资源助理需要协助处理员工的离职手续，包括与员工进行离职面谈，收集离职原因，处理离职手续等。
10. 其他行政支持：人力资源助理还需要协助处理一些行政工作，如处理办公室设备维修，协助组织公司活动等。
总结起来，人力资源助理的职责是多方面的，需要对人力资源相关的各个方面有一定的了解和能力。
通过协助人力资源部门的工作，人力资源助理能够帮助公司顺利进行招聘、员工培训、薪酬福利管理和员工关系管理等工作，提高员工的满意度和公司的运营效率。
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人力资源助理
本职工作：执行人力资源日常事务工作，辅助人力资源经理、主管完成部门的目标规划。
【职责与任务】
职责一：执行人力资源辅助性工作
工作任务：1)协助薪酬福利主管进行考勤统计及初审各类表格；
2)协助招聘主管进行招聘与任用的具体事务性工作（发放招聘启示、收集、汇总资料；安排面试等）
3)协助部门经理进行行政事务上的工作。
职责二：简单员工关系相关事务性工作
工作任务： 1)负责办理员工入职、转岗、薪资异动、离职、解聘等手续；
2)人事副档的简历与维护、人员档案的管理；
3)协助部门执行公司各项规章制度。
职责三：部门其他工作
工作任务： 1)公司后勤部门与运营部门、各分店打卡机的监管；
2)不定期的进行巡店，规范各分店的执行公司各项规章制度的力度；
3)统计局月报相关事宜的办理；
4)部门通知、发文的收存及向公司各部门发放的相关手续的办理。
5)协助部门经理进行公司企业文化的建立；
6)对公司组织员工活动进行后勤保障与其他职能部门进行对接工作。