护士核心能力考核

心血管内科专业护士核心能力培训原则

培训目标

通过心内科专业护士核心能力规范化培训，使每位从事心内专业的护士能按照各级别

护士核心能力要求，循序渐进地系统掌握心内专业的基本理论、基础知识和基本技能，熟练掌握各级临床岗位的工作内容和工作方法，掌握介入治疗术前、术后护理内容和各种并发症的观察，具备完成心内科基础工作、危重病人抢救能力和协调能力、健康

教育能力，能为患者提供专业化、系统化、全面的、连续的、安全的护理服务。

培训、考核对象

1.新毕业经过1年转科学习后进入心内各病区的注册护士。

2.新调入心内病区的1年以上的注册护士。

3目前从事心内专业护理工作的所有护士。

培训方法

1培训师资由心内专业小组、病区护士长和带教老师组成心内科专业护士核心能力

考评小组，负责制定、审核培训计划，并负责培训计划的组织落实。

2培训方法各阶段护士核心能力内容的训练，采用自学和集中培训相结合的方法完成。集体授课由各病区护士长或中级以上职称、具备本科学历的高级责任护士轮流以

护理专题的形式进行讲授，层级培训期间应参加≥30学时的培训；操作培训采用病区

内结合具体病人现场演示的方法进行；临床实践的培训采用一对一“导师”制，按照

各层级的训练模块完成培训目标，并及时对培训指标及内容的完成情况进行评估及指导。

心内科各级护士核心能力的考核评价

1培训前评价

①新入心内科的护士必须接受1年轮训，具有各科通用的基础护理知识和技能，由高

级责任护士带教，通过初级责任护士核心能力评价，方可独立承担初级责任护士的工作。

②在进行心内科专业护士核心能力培训前，由医院专科护理管理委员会和心内科专业

小组对现已从事心内科专业的护士，根据其自评后所报的级别进行核心能力评价考核。核心能力的评估不拘泥于护士现有的职称、工作年限及学历。

③根据每位护士的核心能力考评结果，确定心内科护士级别，明确与其级别相适应的

岗位，赋予相匹配的职责，同时接受适合岗位需要的培训。若未达到层级核心能力的

要求，参加单项培训，3个月后接受复评，合格后确定岗位和职级。

2考核、评价周期护士层级培训、考核形成长效机制，在实施中不断完善相关条款。

①新入科护士在弟3个月、半年、1年共评价3次。

②已在相应岗位上的护士每年接受评价1次，并接受上一级核心能力培训。

③符合上一级岗位护士的条件时随时提出申请，由专业小组进行考核评价。

④考核不及格限定3个月时间进行复评，仍不过关者保留原职级。

3考核评价的内容

⑴床边综合能力的考核

①床边综合能力考核不只是简单的理论考试和操作考核，而是由护士结合病人的实际

情况，按照护理程序的框架，从护理评估到护理问题的确立、护理措施的采取、护理

效果的评价来体现护士的综合评价能力。同时，还考核护士的沟通能力、批判性思维

能力、组织能力、专业知识和专业技能、健康教育的能力。

②为了达到较好的考核效果，不同级别护士考核时确定的病种范围、操作项目和复杂

程度不一。如N3级护士考核时选择10个包括介入治疗在内的心内科常见病、多发病

病种，10项专业重症抢救技术操作。评委提问多以新的指南要求、护理前沿为主要内容；N2级护士选择8个心内科常见多发病，8项专业操作，评委提问的问题多以疾病

专科护理要点、病理生理为主；而N1级护士选择5个常见病种、6项操作为考核内容。同样是心电图操作，N3级护士的要求是必须会分析心电图的有关信息，而N1级护士

只要能按操作流程完成心电图的描记就可以了。考核前只是指定病种，而并不指定病人，采用现场抽签的方式进行考核。

⑵床边综合能力具体考核内容如下

①N3级护士：规定考核的病种10个，有心力衰竭、心肌梗死PCI术、心绞痛、房室

传导阻滞起搏器安置术、高血压病、风湿性心脏病、主动脉夹层、扩张性心肌病、房

颤射频消融术、先天性心脏病；操作有心电图分析、床边心电图监护、电除颤、心肺

复苏（简易气囊）、气管插管、临时起搏的护理配合、微量泵、指测血糖、IABP的护理配合、血流动力学PICCO的操作使用。

②N2级护士：规定考核的病种8个，有高血压病、心力衰竭、心肌梗死PCI术、心绞痛、风湿性心脏病、心肌病、房颤射频消融、主动脉夹层；操作考核内容有心电图简

单分析、床边心电监护、电除颤、心肺复苏（简易气囊）、气管插管、临时起搏器的

护理配合、微量泵，指测血糖。

③N1级护士：规定考核的病种5个，有高血压病、心力衰竭、心肌梗死PCI术、房颤、病窦综合征，操作考核内容有心电图、床边心电监护、电除颤、临时起搏器的配合、

微量泵、指测血糖。