企业战略的内部环境分析
企业战略环境分析(3篇)
第1篇摘要：本文通过对企业战略环境的全面分析，旨在帮助企业更好地认识外部环境，把握市场趋势，制定合理的战略规划。
通过对宏观环境、行业环境、竞争对手环境以及企业内部环境的深入剖析，为企业的发展提供有益的参考。
一、引言企业战略环境分析是企业制定战略规划的基础和前提。
一个成功的企业战略，必须充分考虑外部环境和内部条件的相互作用。
本文将从宏观环境、行业环境、竞争对手环境以及企业内部环境四个方面，对企业战略环境进行全面分析。
二、宏观环境分析1.政治环境政治环境对企业战略的影响主要体现在政策法规、政治稳定性、国际关系等方面。
我国政府近年来出台了一系列支持企业发展的政策，为企业创造了良好的发展环境。
然而，国际政治形势的复杂多变，也给企业带来了不确定因素。
2.经济环境经济环境是企业战略环境分析的重要方面。
当前，我国经济正处于转型升级的关键时期，消费升级、产业结构调整、创新驱动等因素对企业战略制定具有重要影响。
同时，全球经济一体化趋势明显，企业需关注全球经济形势，把握发展机遇。
3.社会环境社会环境包括人口、教育、文化、价值观等方面。
人口老龄化、教育水平提高、消费观念转变等因素，对企业战略制定具有重要影响。
企业应关注社会环境变化，调整产品结构，满足消费者需求。
4.技术环境技术环境是企业战略环境分析的关键因素。
随着科技的发展，新技术、新产品不断涌现，企业需紧跟技术发展趋势，加大研发投入，提升核心竞争力。
三、行业环境分析1.行业生命周期企业应关注行业生命周期，了解所处行业的发展阶段，制定相应的战略。
如处于成长期的行业，企业应加大市场开拓力度；处于成熟期的行业，企业应注重提高产品品质和品牌建设。
2.行业竞争格局行业竞争格局是企业战略环境分析的重要方面。
企业需了解行业内的主要竞争对手，分析其优劣势，制定有针对性的竞争策略。
3.行业政策法规行业政策法规对企业战略制定具有重要影响。
企业应关注行业政策法规的变化，确保自身战略与政策法规相符。
企业战略管理第3章内部环境分析
企业战略管理第3章内部环境分析内部环境分析是企业战略管理中非常重要的一部分，它主要包括组织架构、资源与能力、文化与价值观三个方面的分析。
在内部环境分析的基础上，企业可以更好地了解自身的优势与劣势，有效地制定战略，提高竞争力。
首先，组织架构是内部环境分析的重要部分。
一个合理的组织架构可以帮助企业实现高效的资源配置和决策层面的协调，提高企业的灵活性和应变能力。
在分析组织架构时，需要考虑企业的层级结构、部门划分、职责分工等方面的情况。
通过对组织结构的分析，企业可以了解到是否存在决策层面的瓶颈、信息流程的不畅等问题，并及时进行优化。
其次，资源与能力是企业的核心竞争力所在。
资源可以分为物质资源、人力资源、金融资源等，能力可以包括技术能力、市场开拓能力、创新能力等。
企业需要对自身的资源和能力进行全面的分析，以确定企业的核心竞争力所在，以及是否存在资源短缺或能力不足的问题。
通过资源与能力的分析，企业可以制定相应的战略来保持或提升自身的竞争优势。
最后，文化与价值观是组织内部的精神动力和行为导向。
企业文化可以反映出企业的价值观、信念、行为准则等，对企业的员工行为和组织效能产生重要影响。
在分析文化与价值观时，需要考虑企业的管理风格、沟通方式、员工认同度等方面的情况。
通过文化与价值观的分析，企业可以了解到企业内部的协作氛围、员工满意度等情况，并及时对不利因素进行调整。
综上所述，内部环境分析是企业战略管理中不可忽视的一环。
通过对组织架构、资源与能力、文化与价值观的深入分析，企业可以更好地了解自身的优势与劣势，为制定有效的战略提供依据。
同时，内部环境分析也为企业在日常经营中的管理决策提供了宝贵的参考。
只有深入了解和准确把握企业内部环境的情况，企业才能在激烈的市场竞争中脱颖而出，实现可持续发展。
企业战略管理企业内部环境分析
内部环境分析的重要性
更有效识辨机会/威胁/优势/劣势 决定企业盈利能力的两个要素:企业基 于资源与能力的竞争越来越重要 全球经济一体化，信息技术进步，新 的商业模式加速思维模式转变
企业战略管理企业内部环境分析
内部环境分析的重要性
战略家面对企业内部分析的关键问题：
➢对企业内部环境（条件）进行分析，目的在于掌握企 业目前的资源、能力状况，明确企业的优势和劣势，进 而使选定的战略能最大限度发挥企业的优势，避开或克 服劣势，最终使企业企的业战战略管略理企目业内标部环得境分以析 实现。
企业内部环境（条件）的构成要素
企业：是一个投入产出系统。 ➢资源要素：投入企业的各种东西。 ➢管理要素：将资源加以合理组织、使用 的活动。 ➢能力要素：资源要素与管理要素有机结 合而产生的技能。
➢以资源为基础的竞争优势理论提出，取胜的关 键力量不是来自于有吸引力的市场领域，而是公 司卓越的、专有的、难以仿效的、可持续提高的 战略资源与核心能企业力战略。管理企业内部环境分析
行业组织模型揭示了外部环境对公司战略行动的 决定性影响。
20世纪60—80年代 ，人们始终认为外部环 境是公司获取成功战略 的主要决定因素。公司 只有在实施了适用于宏 观及行业和竞争环境的 战略后才能获得超额利 润。
资源基础模型揭示了公司独特的资源与能力组合 对战略的决定性影响。
以资源为基础的竞争 优势理论认为，任何一家 公司都是资源与能力的独 特组合，这些资源和能力 是组织战略的基础和利润 的重要来源。
资源：企业生产过程的投入
能力：将众多资源结合运用来完成一项 任务或活动的才能
竞争优势：企业战胜竞争对手的能力
通过研究外部环境，公 司确定：
企业战略管理 第三章 企业内部环境分析
4、进行组合分析 （1）长处－威胁组合 （2）长处－机会组合 （3）弱点－机会组合 （4）弱点－威胁组合
优势——S 1.流动比率增长到 2.52 2.盈利率上升到 6.94 3.员工士气高昂 4.拥有新的计算机信息系统 5.市场份额提高到 24% 机会——O 1.西欧的联合 2.用户选购商品时对健康因素 的关切 3.亚洲自由市场经济的兴起 4.对汤料的需求每年增长 10% 5.美墨自由贸易协定
第五节 环境评价技术
一、战略要素评价矩阵法
• 帮助企业经营战略决策者对企业内部各个职能领域
• • • • • •
的主要优势与劣势进行全面综合的评价。 1．列出10-15个关键要素 2 ．为每个关键战略要素指定权重 0.0（不重要） ~1.0（很重要） 各要素权重之和为1.0。 3．以1，2，3，4分别代表相应要素对企业是主要劣 势、一般劣势、一般优势、主要优势。 4．加权评价值=权重×相应评价值 5．加权评价值加总，求得企业内部战略条件的优势、 劣势情况。
竞争 对手4 6/0.60 6/0.60 1/0.10 8/0.40 1/0.05 1/0.05 1/0.10 4/1.40 4/1.60
总评分
不加权
61
6.20
58
8.2
71
7
25
2.15
32
4.90
评分说明：1—— 十分弱；10—— 十分强
二、 SWOT分析法 (一) SWOT分析法的含义 S:strengths W:weakness O:opportunities T:threats （二） SWOT分析法的步骤 1、分析外部环境中存在的发展机会和威胁 2、列出企业目前所具有的长处和弱点 3、编制SWOT分析表格
• •
企业战略分析方法论
企业战略分析方法论一、概述企业战略分析方法论是指企业在制定战略时采用的一系列分析方法和工具，旨在明确企业内部和外部环境的现状、未来趋势和资源配置等因素，以制定战略方案。
企业战略分析方法论应具备全面、系统、科学、实用等特点。
二、企业内部环境分析企业内部环境分析是指对企业自身内在能力和资源状况的分析。
主要包括SWOT分析、价值链分析、资源与能力分析等。
1. SWOT分析SWOT分析是指对企业内部优势、劣势以及外部机会、威胁等因素进行综合分析，以确定企业战略的适应性和可行性。
其中，优势和劣势因素主要涉及企业的经营管理、技术能力、人才队伍等方面的问题；机会和威胁因素则与市场环境、政策环境、产业竞争等因素有关。
2. 价值链分析价值链分析是指对企业自主性价值创造和降低成本控制的内部构成要素进行分析，以优化供应链、提高运营效率、提高产品附加值等方面的问题。
其主要目的是提高企业自身核心竞争力和盈利能力。
3. 资源与能力分析资源与能力分析是指对企业所拥有的人力、物力、财力、技术等资源和技能进行分析，确定企业能力和潜在的资源配置。
重点关注企业的领导力、组织结构、管理体系等方面的问题，目的是为企业战略制定提供实际支持。
三、外部环境分析外部环境分析是指分析企业所处的市场、产业和政策等宏观环境变量，综合分析外部环境中影响企业成果的各种因素。
1. PEST分析PEST分析是指对宏观环境中政治、经济、社会、技术等因素进行综合分析和评估。
这将有助于确定企业面临的不利因素和有利因素，以制定全面、科学的战略计划。
2. 产业分析产业分析是指对当前产业的市场结构、竞争格局、技术创新、政策法规等方面进行分析，重点了解企业所处产业的行业竞争力等因素。
这将有助于确定企业在产业竞争中的定位和选择合适的市场策略。
3. 竞争对手分析竞争对手分析主要是针对企业所处市场的对手竞争情况进行评估，包括竞争对手的优势、劣势和未来发展趋势等。
这将有助于企业选择更适合的战略与市场策略，避开或克服竞争对手带来的挑战和风险。
企业内部环境分析
企业内部环境分析企业内部环境分析是指对企业内部的资源、能力、制度、文化等方面进行评估和分析，以了解企业的优势和劣势，从而制定合理的发展战略。
本文将从组织结构、人力资源、财务管理和管理制度四个方面对企业内部环境进行分析。
组织结构是企业内部环境的基础，它决定了企业内部沟通、决策和协作的效率。
首先，企业的组织结构应适合企业的发展阶段和业务特点。
如果企业的发展速度较快，组织结构应具有较强的灵活性，能够快速适应变化。
其次，组织结构应具有清晰的权责分配和协调机制，以确保决策的有效性和执行的一致性。
最后，组织结构应能够激发员工的积极性和创造力，为企业的创新和发展提供动力。
人力资源是企业最重要的资产，对企业内部环境有着重要的影响。
首先，企业应重视员工的招募和培养，确保企业有足够的人才储备和高素质员工队伍。
其次，企业应制定合理的绩效考核和激励制度，激发员工的工作动力和创造力。
此外，企业还应关注员工的职业发展和工作环境，提供良好的培训机会和工作条件，吸引和留住优秀的人才。
财务管理是企业内部环境中至关重要的一环。
企业应建立科学的财务管理制度，确保财务信息的准确性和及时性。
财务管理制度包括财务报告、成本控制、资金管理等方面。
首先，企业应定期编制和发布财务报告，以反映企业的经营状况和财务健康状况。
其次，企业应控制成本，提高企业的运营效率和盈利能力。
最后，企业应合理管理资金流动，确保企业的资金供应和回收的稳定性和灵活性。
管理制度是企业内部运营和管理的基础，对企业的内部环境起着决定性的作用。
首先，企业应建立一套完善的管理制度，规范和指导企业的各项经营活动。
管理制度应包括战略规划、目标管理、流程控制、风险管理等方面。
其次，企业应注重内部协作和沟通的机制和平台，以提高团队合作和创新能力。
最后，企业应重视企业文化的建设，培养员工的价值观和企业的核心价值观，增强员工的凝聚力和归属感。
综上所述，企业内部环境分析是企业战略规划和发展决策的基础，只有深入了解和把握企业内部环境，才能制定出切实可行的发展战略并有效实施。
企业战略管理内部环境分析bvwu
• 经营资源可以理解为能够给企业带来竞争优势或劣势的任何 要素，它既包括那些看得见、摸得着的有形资源，如企业雇
员、厂房、设备、资金等，也包括那些看不见、摸不着的无 形资源，如专利权、品牌、企业文化等。
经营资源的分类与特性
主要特性
核心指标
❖
有 形 资❖ 源
三、资源审核
价值链分析的核心是将公司的所有资源、价值活动与
公司战略目标紧密连接起来，以价值增值为目的，形成 了一个简明而清晰的结构框架。然而没有充足的、齐全 的、高质量的资源支持，价值链就难以正常运行及产生 其效能。
资源审核所要解决的主要问题，不是列举公司资源数
量、种类和品质的清单，而是分析和判定在所有可控资 源中，哪些资源是形成公司核心能力的战略性资源，它 要何种程度上支持公司的战略行动并帮助公司构建起市 场竞争的优势地位。
益性、成长性、竞争性与结构性，下面就每一个指标的具体 含义与分析方法进行介绍。 1．产品市场地位分析 分析产品的市场地位，不仅要定性地分析其知名度，更要定 量地测评市场占有率和市场覆盖率。市场占有率应分品种、 分地区、分时期进行统计，并与竞争企业进行对比分析，找 出本企业市场占有率低的产品和地区，以便进一步查明原因。 市场覆盖率公式中的销售地区可以是省、市或者县，但在进 行对比时，销售地区是市或县等，其概念必须统一。
•
(一)收益性指标。分析收益性指标，目的在于观察 企业一定时期的收益及获利能力。
(二)安全性指标。指企业经营的安全程度，也可以 说是资金调度的安全性。分析安全性指标，目的在 于观察企业在一定时期内的偿债能力。
(三)流动性指标。分析流动性指标，目的在于观察 企业在一定时期内资金周转状况，掌握企业资金的 运用效率。
企业战略分析
企业战略分析企业战略分析是评估和评判企业当前状态和未来发展趋势的重要工具。
通过分析企业的内部和外部环境，可以帮助企业把握市场机遇，识别竞争优势，并制定有效的战略规划。
本文将从以下几个方面对企业战略分析进行探讨。
一、企业内部分析企业内部分析通过评估企业的资源、能力和核心竞争力，揭示企业的优势和短板。
这一分析可以从多个维度进行，例如人力资源、技术能力、品牌声誉等。
同时，还需要对企业的运营管理、财务状况、组织架构等进行评估。
通过深入了解企业内部状况，可以为企业制定合适的战略提供依据。
二、行业竞争环境分析企业的发展离不开所处的行业竞争环境。
行业竞争环境分析包括对行业规模、增长率、竞争者数量和竞争状况等方面的评估。
此外，还需要对行业的供应链、销售渠道、政策法规等进行了解。
通过全面认识行业竞争环境，企业可以制定针对性的竞争策略，提高市场占有率和竞争力。
三、市场调研与客户分析市场调研和客户分析是企业战略分析中不可忽视的一环。
通过市场调研，能够了解市场的需求、趋势、消费者行为等因素，为企业的战略决策提供重要支持。
客户分析则需要评估企业的目标客户群体，深入了解他们的喜好、需求、购买力等，以更好地满足市场需求。
四、SWOT分析SWOT分析是企业战略分析中常用的一种方法。
SWOT代表优势（Strengths）、劣势（Weaknesses）、机会（Opportunities）和威胁（Threats）。
通过对这四个方面的评估，可以全面了解企业的内外部情况，找出企业的战略优势和发展机遇，同时应对劣势和威胁。
SWOT 分析为企业提供了制定战略和应对策略的重要依据。
五、战略选择与实施在进行了全面的战略分析后，企业需要根据分析结果选择合适的战略并进行实施。
战略选择的关键在于整合企业的优势和机会，选择适合企业发展的方向和模式。
同时，还需要制定详细的实施计划，确保战略能够有效执行，并进行必要的监控和调整。
六、案例分析以知名企业的战略分析为案例，可以更好地理解和应用战略分析的方法和技巧。
企业战略内部环境分析报告
组织软硬结构
❖ 组织结构分析包括两个方面的内容，一是， 看得见的有形结构、物流等硬结构；二是看 不见的无形权力、信息等软结构。关键是了 解软硬结构的匹配情况
组织结构随企业增长而演变的过 程如下
❖ 阶段一：企业规模很小，业务单一，由一人 全面管理。此时，企业的管理者往往既是所 有者又是创始人，通常与员工联系紧密，接 触频繁，直接负责全体员工的指挥工作，企 业管理者对企业运行的每个环节都比较了解 ，所有与企业使命、目标、战略以及日常运 行相关的决策均由其作出
❖ 阶段三：企业经营局限于单一领域或 产品线，但其市场分布比较宽广，以 至必须按地理区域建立分权的经营单 元。这些分权的经营单元，尽管仍需 向企业总部报告，并在符合企业整体 政策的前提下开展业务活动，但是却 有充分的自主权制定各自单元的计划 以满足特定区域市场的需要。一般来 说，对应于阶段三的企业，其各区域 经营单元主要采取的是职能结构组织
❖ 阶段二：企业规模与范围较阶段一有了显著的扩 大，这使得企业由单人负责管理向小组负责管理 转变。此时企业往往根据传统的营销、生产、财 务、人事、工艺、技术、采购、供应、计划等职 能来划分战略责任，进行任务分解，建立相应的 部门；对于按产业链纵向拓展的企业来说，其主 要的组织单元实际上相当于生产链的组成环节。 尽管处于阶段二的企业，通常是由许多担负专门 职能责任的经理人员共同负责管理的，但其业务 仍基本保持在单一领域之中
❖ 流程流派：主要代表人物是哈默和钱佩（Hammer & Champy）等。他们强调，企业要保持的竞争优势， 实际上就是关注和培养在价值链的关键环节上获得 重要的核心竞争能力。哈默和钱佩首先提出了业务 流程再造（BPR）的概念，其目的是使企业在成本 、质量、服务和速度等方面取得显著的改善，能够 最大限度地适应以“3C”几客户（Customer）、竞争 （Competition）、变化（Change）为特征的现代企 业经营环境。业务流程再造的价值在于使企业更加 有效地利用专门信息，提高企业的生产能力、获利 能力以及竞争能力
企业战略规划中的SWOT分析方法
企业战略规划中的SWOT分析方法SWOT分析在企业战略规划中起着重要的作用。
对于企业来说，了解自身的优劣势，把握市场机会和威胁，制定相应的战略规划，是成功的必要条件。
本文将探讨SWOT分析的定义、方法和应用，以及如何将其应用到企业的战略规划中。
一、SWOT分析的定义SWOT分析是指对企业内部环境和外部环境进行分析和评估，了解企业的优劣势和机会、威胁，以制定相应的战略规划。
其中，SWOT这个词汇是由Strengths（优势）、Weaknesses（劣势）、Opportunities（机会）和Threats（威胁）四个英文单词的首字母组成。
二、SWOT分析的方法1、分析企业的内部环境分析企业的内部环境要了解企业的资源和能力。
对企业的人力资源、物资资源、财务资源等方面进行评估，了解企业的实力和优劣势。
在评估的过程中，需要以客观的视角分析企业的问题和瓶颈，找出企业的不足之处。
2、分析企业的外部环境分析企业的外部环境需要关注市场和竞争对手。
需要了解市场的规模、趋势、变化以及竞争对手的实力、战略等，以把握市场机会和威胁。
在此基础上，预测未来的发展趋势，制定相应的战略规划。
3、整合内外部环境的情况在分析完企业的内部和外部环境后，需要将内外部环境的情况进行整合分析。
通过比较企业的优劣势和机会、威胁，找到企业需要改进的地方和制定战略规划的关键点。
三、SWOT分析的应用SWOT分析是制定企业战略规划的基础，可以应用于多个方面。
1、制定企业的竞争战略通过SWOT分析，企业可以了解自身的优势和劣势，找到市场机会和威胁，从而制定相应的战略规划。
比如，企业可以在自身优势的基础上，制定产品差异化战略，在竞争中占据优势地位。
2、分析企业的风险SWOT分析可以帮助企业分析风险，找到潜在的威胁。
企业可以制定相应的风险管理策略，使风险最小化，保护企业的利益。
3、分析企业并购或重组的可能性在进行企业并购或重组时，SWOT分析也是非常有用的工具。
企业战略管理企业内部环境分析
企业战略管理企业内部环境分析企业的内部环境分析主要包括对企业的资源、能力和文化进行评估和分析。
首先，资源是指企业拥有的有形和无形的资产，包括财务资产、人力资源、技术资源、物理资源等。
企业需要评估自身的资源是否充足，是否能够支持战略的制定和实施。
例如，企业是否有足够的资金支持战略的实施，是否有拥有创新能力的核心人才，是否有先进的生产设备和技术等。
只有当企业拥有足够的资源时，才能够更好地实施战略，达到预期的目标。
其次，能力是指企业所具备的进行项活动或实现项目标的知识、技术、技能和经验。
企业需要评估自身的能力是否与所制定的战略目标相匹配。
例如，企业是否具备研发新产品的能力，是否具备市场开拓和营销的能力，是否具备供应链管理和运营的能力等。
只有当企业具备所需的关键能力时，才能够在竞争中获得优势，实现战略目标。
此外，企业的文化也是企业内部环境分析的重要方面。
企业文化是一种共同的价值观、信念、态度和行为方式的集合，对组织成员的行为和决策产生重要影响。
企业需要评估自身的文化是否有助于实施战略。
例如，企业是否有开放、创新、合作的文化氛围，是否注重员工的参与和发展，是否有鼓励创新和适应变化的文化等。
只有当企业的文化与所制定的战略相一致时，才能够有效地推动战略的实施。
在进行企业内部环境分析时，企业可以采用一系列的工具和方法。
例如，可以利用SWOT分析来评估企业内部的优势和劣势。
SWOT分析是通过对企业的优势（Strengths）、劣势（Weaknesses）、机会（Opportunities）和威胁（Threats）进行全面分析，以确定企业在战略制定和实施中的内部优势和外部机会。
此外，企业可以利用价值链分析来评估企业的内部价值创造过程。
价值链分析是通过将企业的主要业务活动划分为一系列的环节，从原材料的采购到最终产品或服务的销售，评估每个环节的价值创造能力。
通过价值链分析，企业可以确定自身在价值创造过程中的优势和劣势，为战略的制定和实施提供依据。
企业的内部环境分析
企业的内部环境分析一、本文概述企业内部环境分析是企业战略管理中至关重要的一个环节，它涉及到对企业自身资源、能力、文化以及组织结构的全面审视和评估。
通过对内部环境的深入分析，企业可以更好地理解自身的优势和劣势，为制定合适的发展战略提供基础。
本文旨在探讨企业内部环境分析的重要性、方法以及实际应用，帮助企业管理者更好地理解和运用内部环境分析工具，从而提升企业竞争力和持续发展能力。
文章将首先介绍企业内部环境分析的基本概念和重要性，然后详细阐述内部环境分析的主要内容和方法，包括资源分析、能力分析、文化分析以及组织结构分析等方面。
文章将结合实际案例，探讨如何运用内部环境分析结果来指导企业的战略制定和实施，为企业实现可持续发展提供有益的思路和方法。
二、企业概况本企业自创立以来，始终秉持着创新、务实、高效的核心价值观，经过多年的发展，现已成为行业内颇具影响力的领军企业。
公司拥有一支专业的技术团队和高效的管理团队，致力于为客户提供优质的产品和服务。
我们的业务范围涵盖了多个领域，包括但不限于技术研发、生产制造、市场营销等，形成了完整的产业链。
在发展过程中，我们始终坚持以人为本的管理理念，重视员工的成长和发展，为员工提供了良好的工作环境和广阔的发展空间。
同时，我们也注重企业文化的建设，通过举办各类活动和培训，增强员工的凝聚力和归属感。
面对激烈的市场竞争，我们不断创新，积极拓展新的业务领域，不断提升自身的核心竞争力。
通过引进先进的技术和设备，提高生产效率，降低成本，为客户提供更加优质的产品和服务。
我们也注重品牌建设，通过提升品牌形象和知名度，增强客户对我们的信任和认可。
在未来的发展中，我们将继续秉承创新、务实、高效的核心价值观，不断拓展新的业务领域，提升企业综合实力，为客户提供更加优质的产品和服务，实现企业的可持续发展。
三、组织结构分析企业的组织结构是企业内部环境的核心组成部分，它决定了企业内部资源的配置方式、决策流程以及运营效率。
战略管理第五章企业的内部环境分析讲解
战略管理第五章企业的内部环境分析讲解企业的内部环境分析是战略管理过程中的一个重要环节，它通过全面、系统地评估企业内部因素的优势和劣势，为制定战略和决策提供有力的依据。
本文将从企业资源、组织结构和文化、管理制度和流程等方面，对企业的内部环境分析进行讲解。
首先，企业资源是内部环境分析的重要组成部分。
企业的资源包括物质资源、人力资源、财务资源和技术资源等。
物质资源指企业拥有的设备、原材料、产品等，人力资源指企业的员工和管理层。
财务资源指企业的资金和财务状况，技术资源指企业的研发能力和专利技术。
通过对企业资源的评估，可以了解企业在生产和经营过程中的优势和劣势，为战略的制定提供参考。
其次，组织结构和文化也是内部环境分析的重要内容。
组织结构指企业内部的各个部门和岗位之间的关系和职责划分。
文化指企业的价值观、行为准则、管理风格等。
良好的组织结构和文化可以提升企业的生产效率和员工积极性，促进整体发展；而不合理的组织结构和文化则可能制约企业的发展。
因此，通过对组织结构和文化的分析，可以发现和解决内部存在的问题，提高企业的竞争力。
此外，管理制度和流程是企业内部环境分析的重要方面。
管理制度是指企业的规章制度和管理规范，流程是指企业的业务流程和信息流程等。
良好的管理制度和流程能够提高企业的效率和规范性，帮助企业实现战略目标；而不合理的管理制度和流程则可能导致资源浪费和决策失误。
因此，通过对管理制度和流程的分析，可以优化企业的管理方式，提高企业的竞争力。
最后，企业的内部环境分析需要结合外部环境分析进行综合评估。
外部环境包括行业竞争、市场需求、政策法规等因素。
内外环境的综合分析可以从全局上了解企业的优势和劣势，为战略的制定提供科学依据。
综上所述，企业的内部环境分析是战略管理的一个重要环节。
通过对企业资源、组织结构和文化、管理制度和流程等方面的评估，可以了解企业的优势和劣势，为战略的制定提供指导。
同时，内部环境分析需要与外部环境分析相结合，以全面了解企业的竞争环境，制定合适的战略。
公司战略管理企业内部环境分析
公司战略管理企业内部环境分析1. 概述企业内部环境分析是公司战略管理的关键部分，通过评估和分析企业内部的资源和能力，有助于确定组织的优势和劣势，对战略决策起到指导作用。
本文将对公司战略管理中的企业内部环境进行全面分析。
2. 组织结构和文化公司的组织结构和文化是企业内部环境的重要组成部分。
组织结构决定了权责关系、信息流通和决策层级。
而企业文化则涵盖了价值观、行为规范和工作氛围等方面。
一个有效的组织结构和积极的企业文化能够促进团队合作和员工激励，提高组织绩效。
3. 人力资源管理人力资源是企业的核心竞争力之一，对于战略管理至关重要。
人力资源管理包括员工招聘、培训发展、绩效评估和激励机制等方面。
一个优秀的人力资源管理系统能够吸引和留住高素质的人才，提高员工的工作满意度和生产力。
4. 财务管理财务管理是企业内部环境中的另一个关键要素。
通过对财务状况的全面分析和资金的合理运用，企业能够做出明确的财务决策。
财务管理涉及资金流入流出的预测和控制、财务报表的编制以及投资和融资的决策等方面。
良好的财务管理有助于提高企业的盈利能力和财务稳健性。
5. 产品和服务质量产品和服务质量是企业在市场竞争中的重要因素之一。
通过对产品和服务质量的检查和改进，企业能够提高顾客满意度，增加市场份额。
同时，良好的产品和服务质量也可以帮助企业建立良好的品牌形象，提高市场竞争力。
6. 研发与创新能力研发与创新能力是企业保持竞争优势的关键。
在快速变化的市场环境中，企业需要不断推出新产品和服务，满足顾客不断变化的需求。
通过加强研发与创新能力，企业能够提高产品的竞争力，拓展市场份额。
7. 操作效率和流程管理高效的操作和流程管理能够提高企业的生产效率和运营效益。
通过优化业务流程和引入信息技术等手段，企业能够降低成本、提高资源利用效率。
同时，有效的流程管理有助于减少错误和延误，提高客户满意度。
8. 供应链管理供应链管理是企业内部环境中的重要组成部分。
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企业战略的内部环境分析目录：•企业资源与能力分析：资源分析，能力分析•核心竞争力分析•价值链分析（波特价值链理论）•内部环境分析方法（IFE,CPM）一、企业资源与能力分析1.企业资源分析•从全局来把握企业资源在量、质、结构、分配和组合等方面的情况。
•资源分析：•(1)对企业现有资源的状况和变化趋势进行分析;•(2)对战略执行期间应用到的资源进行预测和获得性的筹划安排。
企业资源大致可分为：有形资源、无形资源、人力资源三类。
有形资源的评估包括两大类问题：（1）有什么机会可以更经济地使用有形资源（2）如何使有形资源在更高的利润中被使用2.企业能力分析企业能力是指整合企业资源,使价值不断增加的技能。
资源在投入使用前比较容易衡量其价值,而能力在投入使用并发挥作用前往往不容易事先估量其价值;资源需要通过能力去实现增值,能力只有通过使用资源为顾客提供价值才能实现。
资源本身并不能产生竞争能力和优势,能力和优势源于对多种资源的特殊整合。
企业可持续性的竞争优势是由企业在长期运行中,将具有战略价值的资源和能力进行特殊的整合、升华而形成的核心竞争力所产生的。
（1）职能视角分析企业能力•营销能力--营销部门。
①产品/服务:生产线的宽度。
②获取有用市场信息的能力。
③市场占有率。
④分销渠道:数量、规模和控制程度。
⑤高效的销售团队:洞察消费者的需求。
⑥产品/服务的形象、声望、质量等。
•财务能力-财务部门。
①获取短期资本的能力。
②获取长期资本的能力及发行普通股的能力。
③相对于行业和竞争对手的资金成本。
④与所有者、投资人和股东之间的关系。
⑤收益比。
⑥有效资本、资本结构的灵活性。
⑦有效的成本控制、缩减成本的能力等。
•运营能力-生产、运营与技术部门。
①材料的成本和可利用度,与供应商的关系。
②存货控制系统、存货周转。
③经济规模。
④设施位置;设施布置和利用情况。
⑤设施的技术有效性及利用能力。
⑥纵向一体化程度;附加值和利润率。
⑦设备的效率及成本一收益比。
⑧研发一技术一创新等。
•人力资源能力-人力资源部门。
①人事管理。
②员工技能和士气。
③与行业内竞争者相比的员工关系成本。
④人事政策的效率和效果。
⑤激励制度的有效性。
⑥平衡就业波动的能力•组织管理能力-组织和一般管理等部门。
①组织结构。
②公司形象和声誉。
③组织的沟通系统。
④总体控制系统(有效性和实用性)。
⑤组织文化。
⑥高层管理者的技能、能力和兴趣。
⑦组织内部协同合作(对多元化企业)。
（2）从价值链角度分析企业能力-企业能力分为基础活动和辅助活动两大类。
•基础活动。
①内部(输入)后勤-存货的储存和处理。
②运营-将输入品转化为最终产品(或服务)。
③外部(输出)后勤-分销。
④市场营销和销售--营销沟通、定价和渠道管理。
⑤服务-售后支持等。
•辅助活动。
①技术开发--工程管理、研究与开发、信息技术等。
②人力资源管理-雇佣、激励系统、动机、培训、晋升、劳动关系等。
③企业基本结构--行政支持活动,如会计、法律、计划和全部股东关系形式(如政府和公共事务、社会投资、投资者关系等)。
（3）从能力独特性分析企业能力：企业一般能力和核心竞争力企业战略形成图二、核心竞争力分析在短期内,公司竞争力(Competitiveness)来源于现有产品的价格与性能属性。
但在长期内,竞争力来源于比竞争对手以更低成本和更快速率构建核心竞争力的能力,这种核心竞争力能够生产未曾料到的产品。
多元化公司就像一棵大树,树干和主枝是核心产品,分枝是业务单元,树叶、花朵和果实是最终产品。
1.普拉哈拉德和哈默认为,区别核心能力、核心产品和最终产品极其重要。
•核心能力是企业核心竞争力的源泉,最终产品是核心能力的市场表现,核心产品是核心能力的物质载体,也是联结核心能力与最终产品的根本途径。
•有效地识别和开发竞争对手难以模仿的核心能力,战略架构的重要性。
战略架构是未来的路线图,它指明需要培养哪些核心能力以及这些核心能力是由哪些要素组成的。
2.资源（有形无形，资源是能力的载体）-能力（资源组合，企业的职能性的能力,如研发能力、制造能力与营销能力等）-核心能力（竞争优势资源，企业资源与各方面能力的有机协调和整合）-核心竞争力（竞争优势，在企业核心能力的带动之下形成的能力体系所形成的结果，跨BU的）-战略竞争力（超额回报，企业拥有核心竞争力按企业的战略规划所形成的最终结果）核心竞争力的五项标准3.核心竞争力的实现：(1)识别：核心竞争力定义的明确和对此定义的认同程度是对公司管理其核心竞争力能力的最根本检验。
•区分核心与非核心竞争力,把各种技能与技术做有机的汇集与整合,最后确立能说明问题、富有洞察力与创见性、并能提升共享认识的核心竞争力定义。
•除了说明什么是核心竞争力，有必要鉴别各种要素对每种核心竞争力的贡献。
•需要避免误入一些陷阱,如把此项工作交给技术部门、把公司资产与基础设施当作核心竞争力,或无法摆脱传统的以产品为中心的公司能力观点等,并避免一种易犯的错误--公司往往忘记利用客户感知价值对核心竞争力列表进行检验。
•跨部门的员工组成,通过寻找不同观点来使最合理的定义涌现出来。
•根据其他公司的核心竞争力对自己的核心竞争力进行基准检查。
•高层经理都要参与识别核心竞争力的所有过程(2)制定获取核心竞争力的计划：才能确保自己在用户看来是今后5-10年产品的主要供应者。
(3)构建新的核心竞争力：内部一致+管理团队稳定(4)部署核心竞争力：在内部重新部署核心竞争力-从一个BU转移到另一BU。
用国家定义货币供应的同样方式:存量乘以流通速度。
许多公司有相当规模的核心竞争力存量--许多拥有世界级技能的员工,但是只有几乎为零的核心竞争力转移速度-在新市场机会中重新部署这些员工。
(5)保持和维持核心竞争力的地位：定期召开“竞争力总结”会议,重点讨论竞争力的投资规模、加强组成技能与技术的计划、内部配置方式、联盟和外购的影响。
三、企业价值链分析（波特价值链理论）企业的每项生产经营活动都是其创造价值的活动,企业所有不同且相互关联的生产经营活动便构成了创造价值的动态过程,即价值链。
企业的价值链构成了企业的成本结构,也包含了企业的利润空间。
1.企业价值链分析的目的：分析公司运行的哪个环节可以提高客户价值或降低生产成本。
价值链是一个模块,企业用它来了解自己的成本地位,并找出能够促进执行业务层战略的多种方法。
2.对于任意一个价值增加行为,关键问题在于:•是否可以在降低成本的同时维持价值(收人)不变。
•是否可以在提高价值的同时保持成本不变。
•是否可以降低工序投入的同时又保持成本收入不变。
3.企业价值链分析的步骤：•研究生产产品或服务的所有活动,辨别每种产品的价值链,确定优势和劣势活动。
•分析各产品价值链的内在联系,即一项价值活动(如采购)的执行方式与另一项价值活动(如生产作业)成本之间的关系。
•分析不同产品或事业部之间价值链的相互融合的可能性。
大多数情况下,一项活动通常都存在规模经济问题,如果某个产品的产量达不到一定规模,就可以和其他产品一起承担能够达到规模经济的产量,以此来达到生产成本最低的效果。
4.价值链的分析可以拓展到微观面和宏观面两个层次：•微观面——将价值链做进一步的细化分析。
例如,可将整个营销活动拆解成细分活动,包括产品、价格、渠道、促销、包装、人员、流程及与合作者的关系等,以此可以更加清楚地了解活动创造价值的来源。
•宏观面——将价值链扩展成整个价值链系统来做分析，即价值活动的创造,并不一定只局限干单一企业,还可以通讨战略联盟垂直整合购并等战略手段来扩大经营范围以形成整个价值链系统四、内部环境分析法1.内部因素评价矩阵法IFE（与外部环境评价矩阵法相同）2.竞争态势分析（CPM矩阵）（1）步骤•由战略决策者识别外部环境中的关键战略因素。
一般应有5-15个关键战略要素。
包括市场份额、产品质量、价格、广告与促销效益、顾客忠诚度、财务状况、研发能力、企业形象等。
•赋子每个因素一定权重,权重由0.0 (不重要)到1.0 (非常重要),并使各因素权重值之和为1。
•对产业中各竞争者在每个战略要素上所表现的力量相对强弱进行评价,范围为1-4。
•将各战略要素评价值与权重相乘,得出各竞争者在相应因素上相对力量强弱的加权评价值。
（2）CPM与IFE的区别•CPM中的关键因素更为笼统,它们不包括具体的或实际的数据,而且可能集中于内部问题;•CPM中的因素不像EFE, IFE中的那样划分为机会与威胁两类;•CPM中的竞争公司的评分和总加权分数可以与被分析公司的相应指标相比较,这一比较分析可提供重要的内部战略信息。
CPM不仅可以对确认企业的主要竞争者及相对于该企业的战略地位,主要竞争者的特定优势与劣势,而且也可以用于对拥有相同产业的地区之间的产业对比分析。