解除劳动合同仲裁申请书模板(六篇)

解除劳动合同仲裁申请书模板

申请人：_____(姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址)。(申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址)

被申请人：_____(姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址)。(被申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址)

请求事项：_____(写明申请仲裁所要达到的目的)

事实和理由：_____(写明申请仲裁或提出主张的事实依据和法律依据，包括证据情况和证人姓名及联系地址。特别要注意写明申请仲裁所依据的仲裁协议)

此致

_____仲裁委员会

申请人：_____(签名或盖章)

____年____月____日

附：

一、申请书副本____份(按被申请人人数确定份数);

二、证据____份;

解除劳动合同仲裁申请书模板（二）

申请人：_____，女，____年____月____日出生，汉族，现住

_____，联系电话：_____

被申请人：_____限责任公司

住所地：_____

法定代表人：_____ 董事长联系电话：_____ 仲裁请求【解除劳动关系仲裁申请书】

1、依法裁决解除申请人与被申请人事实上的劳动关系。

2、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿金16200元(9个月_____1800元/月)。

3、依法裁决被申请人在没签书面合同期间向申请人支付双倍工资14400元(8个月_____1800元/月)

4、依法裁决被申请人为申请人补缴从____年至仲裁期间的养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险。

事实与理由

_______________________________________________________ 此致

____市劳动仲裁委员会

申请人：_____

____年____月____日

解除劳动合同仲裁申请书模板（三）

申请人：_____，身份证号：_____，住住址：_____，通讯方式：_____，

被申请人：_____有限公司法定代表人：_____，职务：_____，住所地：_____，通讯方式：_____。

申请事项：

1、请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，合计人民币____元。

2、请求裁决被申请人支付因未签订书面劳动合同的双倍工资差额合计人民币____元。

3、请求裁决被申请人支付____年____月____日至____年____月____日的加班费合计人民币____元。

事实与理由：

____年____月____日申请人应聘到_____有限公司，职位为

_____，月基本工资为____元，入职后被申请人以种种借口拖延劳动合同的签订，也没有为申请人购买职工基本社保。____年____月____日被申请人以申请人不能胜任工作岗位为由，在未经培训也未经调岗的情况下直接通知申请人被辞退了，并要求次日不用来上班了。

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位不与劳动者签订书面合同，自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资表准版倍的工资，申请人依法应当获得____元的双倍工资差额赔偿。

2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条和第四十八条的规定，被申请人违法解除申请人与被申请人之间的劳动关系，应当支付经济赔偿金____元。

3、自____年____月____日至____年____月____日，申请人一直每周工作6天，每天工作达10小时，被申请人均未支付加班费，实际延长加班时长合计____小时，休息日加班合计____天，因此应支付加班费合计____元。为了维护法律的尊严，保护劳动者的合法利益，恳请仲裁委员会依法支持申请人的主张。

此致_____劳动仲裁委员会

申请人：_____

____年____月____日

解除劳动合同仲裁申请书模板（四）

申请人：

被申请人：

法定代表人：

_____请求：

1、请求撤销被申请人于____年____月____日作出的的《解除劳动合同通知书》并继续履行劳动合同；

2、请求裁决被申请人补发从____年____月____日起至裁决生效之日止的工资（按____万元/月计算）和经济补偿金（按照工资的25%计算）；

3、请求裁决被申请人支付从____年____月至____年____月期间未签订书面劳动合同应支付的双倍工资计____万元（按____万元/月计算，共____个月工资）。

事实与理由：

被申请人于____年与申请人建立劳动关系，但在建立劳动关系后直至____年____月____日，被申请人未能按照《中华人民共和国

_____》（以下简称“_____”)的规定与申请人签订书面的劳动合同。根据_____第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，申请人在被申请人的平均工资为____万元，故被申请人应当为此另行支付____万元的二倍工资。

____年____月____日，被申请人在没有任何证据的情况下以申请人违反被申请人劳动人事手册第12.2.4.3条和_____第39条第2款规定，非法解除与申请人的劳动关系，并从____年____月____日起，被申请人停止支付申请人的工资，根据相关法规，被申请人支付违法解除劳动关系期间的工资并承担工资总额25%的经济补偿金责任。

此致

____区劳动人事争议_____院

申请人（签字）：_____

日期：_____

解除劳动合同仲裁申请书模板（五）