员工不良行为处罚红线十条

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员工管理制度处罚条款

员工管理制度处罚条款
第一条为规范员工的行为，维护公司的正常秩序，提高企业整体管理水平，根据《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》和相关法律法规制定本管理制度。

第二条企业对员工的行为进行管理，并规定了不同的处罚措施。

处罚措施包括警告、罚款、降职、解聘等。

第三条员工管理制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职、临时工等。

第四条员工在工作中应当遵守公司规章制度，服从管理，提高工作效率，维护公司正常生产秩序。

第五条公司对员工的处罚必须经过严格审查程序，并在规定范围内进行。

第六条公司可以根据员工的具体情况对其采取相应的处罚措施。

第七条公司对员工的处罚措施应当按照法定程序进行，不能随意处罚。

第八条公司在处罚员工时应当尊重其权益，做到公平公正。

第九条公司对违反规定行为的员工应当根据情节轻重进行处罚，避免过于苛责。

第十条公司应当建立健全员工管理制度，对员工进行培训，以提高员工的素质和管理水平。

第十一条如果员工多次违反规定，公司可以考虑对其进行降职或解聘。

第十二条员工对公司处罚决定有异议可以向人力资源部门提出申诉。

第十三条本制度自发布之日起正式执行，如有需要修改，应当经过相关部门审批。

员工行为红黄线管理制度

第一章总则第一条为加强公司员工行为规范，提高员工职业道德素养，确保公司各项规章制度得到有效执行，特制定本制度。

第二条本制度所称红黄线，是指员工在工作和生活中必须严格遵守的行为底线和道德红线。

第三条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第二章红线行为规范第四条红线行为包括但不限于以下情形：1. 违反国家法律法规，触犯刑法；2. 严重违反公司规章制度，造成重大经济损失或不良影响；3. 侵犯他人合法权益，造成严重后果；4. 泄露公司商业秘密，损害公司利益；5. 携带或传播有害信息，扰乱公司正常工作秩序；6. 从事与公司业务相冲突的经营活动；7. 严重违反社会公德，损害公司形象；8. 其他严重违反公司规定的行为。

第五条对于红线行为，公司将视情节轻重给予以下处理：1. 警告；2. 记过；3. 留职察看；4. 解除劳动合同。

第三章黄线行为规范第六条黄线行为是指员工在工作和生活中应避免的行为，包括但不限于以下情形：1. 违反公司规章制度，但未造成严重后果；2. 侵犯他人合法权益，但未造成严重后果；3. 泄露公司内部信息，但未造成严重后果；4. 携带或传播不良信息，影响公司形象；5. 从事与公司业务关联的经营活动，但未违反公司规定；6. 违反社会公德，影响公司声誉；7. 其他违反公司规定的行为。

第七条对于黄线行为，公司将视情节轻重给予以下处理：1. 警告；2. 记过；3. 调整工作岗位或降职；4. 严重者，解除劳动合同。

第四章监督与检查第八条公司人力资源部门负责本制度的监督与检查工作，各部门应积极配合。

第九条公司定期对员工行为进行检查，对存在红线行为的员工，应及时采取措施进行处理。

第十条员工对检查结果有异议的，可在规定时间内向人力资源部门提出申诉。

第五章附则第十一条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十二条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十三条本制度如需修改，由公司人力资源部门提出，经公司领导批准后发布实施。

员工违反制度处罚通告

员工违反制度处罚通告
《员工违反制度处罚通告》
尊敬的全体员工：
为了维护公司的正常运营秩序，确保员工的工作效率和公司利益，根据我国相关法律法规和公司规章制度，特制定本通告。

现将员工违反制度的相关处罚措施通告如下：
一、迟到、早退
1. 员工每月迟到、早退累计超过3次，将在当月工资中扣除相应的绩效奖金。

2. 员工每月迟到、早退累计超过5次，将被警告一次。

3. 员工每月迟到、早退累计超过10次，将面临调岗或辞退的处理。

二、旷工
1. 员工每月旷工一次，将在当月工资中扣除相应的绩效奖金。

2. 员工连续旷工两天以上，将被警告一次。

3. 员工连续旷工三天以上，将面临调岗或辞退的处理。

三、工作纪律
1. 员工在工作时间私自离岗、串岗、玩游戏的，将被警告一次，并扣除当月绩效奖金。

2. 员工在工作时间饮酒、赌博的，将被辞退，并承担相应的法律责任。

3. 员工泄露公司机密的，将被辞退，并承担相应的法律责任。

四、其他违规行为
1. 员工违反公司其他规章制度，视情节严重程度，给予警告、罚款、调岗或辞退处理。

2. 员工对公司的处罚决定不服的，可以在接到处罚通知后的五个工作日内向公司人事部门提出书面申诉，公司将对申诉进行核实并作出答复。

请全体员工严格遵守公司规章制度，共同努力，为公司的发展贡献力量。

本通告自发布之日起生效，如有未尽事宜，公司将根据实际情况予以补充。

特此通告！
公司管理部门
[[今天日期]]。

物业红黄绿线标准

1 未经公司批准在外兼职2 挪用或者盗窃公司财物3 纵容打击报复员工或者客户4 以权谋私、营私舞弊、索贿受贿、欺诈或者利用职权获利，违反公司廉洁制度5 遇紧急工作时，临阵脱逃、推卸责任撤职或者除名，专项处罚6 结交有黑社会背景人员，组织或者参预有损公司利益的不良群休7 私自为顾客提供获取报酬的劳务8 当值时间擅离职守，造成重大损失9 工做弄虚作假，偷工减料，造成损失10 对随意发表负面言论，严重影响公司品牌形象的1 不调查实情，放纵或者乱指挥给公司造成损失的行为2 不解决员工的合理要求3 知情不报，故意缓报造成损失和不良影响的行为4 遇到工作职责交叉或者含糊事项时，推三阻四，不执行上级指示，不顾大局5 不举贤避亲，不主动回避与自己有特殊关系人员的利益合作或者利益分配6 发现安全隐患，不及时整改，导致人员伤亡和财产损失7 轻蔑顾客需求或者对顾客言而无信8 窃取或者泄露客户资料或者隐私9 收钱不给发票撤职或者除名，专项处罚10 秩序人员当班时间睡觉11 与顾客或者同事打架12 向顾客或者外部单位(含个人)索取小费、物品或者其他报酬13 拾遗不上交14 酗酒上岗、赌博15 当班聚岗、串岗、擅自脱岗16 见危不助17 私自接受顾客赠送的物品18 浪费或者损坏顾客或者公司财物1 货币资金业务不实行钱账分管，开票、收款由一人操作2 严禁每日各类收款不及时存入公司指定银行账户3 由于特殊原因未存入公司指定账户款项，必须向责任单位负责人、财务负责人汇报并存放在保险柜内4 非办公时间收取现金，必须每日存入公司指定专用储蓄存折5 存款员存取款应派专车接送，并有相关人员陪同6 实行收支两条线，不得以任何形式坐支现金7 各种款项必须按程序报批后由公司财务中心统一支付8 备用金借款不得挪作他用或者长期无效占用公司资金向顾客搬弄是非，造成不良影响不遵守《蓝光嘉宝员工职业安全要求》，不自我保护，不采取保护他人措施，可能造成人身伤害的行为1921 确认发生火灾，监控中心第一时间报 1192 建立健全消防应急预案3 每年组织开展二次消防疏散演习4 根据安全风险级别，确认重点防火部位，进行标识5 所有消防设施设备完好率达到 100%6 禁烟区有明显标识，发现违章现象及时制止7 消防疏散通道禁止被占用，并保持畅通8 动用明火必须审批，必须按规定办理动火证件9 商家必须配备足够灭火器材10 发现火灾隐患，必须即将整改到位11 每日开展防火巡查，并登记《每日防火巡查记录》12 每月开展防火检查，并登记《防火巡查月报表》13 每季度与维修保养单位进行消防系统联动测试14 每季度对员工及商家开展消防知识宣传15 消防设施问题和故障不超过 5 个工作日处理1 2 34 56 7整体发型面容颈、耳部手着装工牌及徽章严禁形象邋遢、神情猥琐，精神委靡不振，面无表情，目光呆滞身体严禁有异味、喷洒过浓或者刺鼻的香水女严禁发色冷艳，披头散发、凌乱，彩色发夹或者橡皮筋男严禁发型标新立异、烫发、染发，头发过长，有头屑女严禁浓妆艳抹，或者在公共场所当众化妆男严禁留胡须严禁佩戴夸张饰品，彩绘、纹身，有污迹指甲严禁长于 2mm，严禁涂抹彩色指甲油，严禁佩戴饰品(除婚戒、手表)必须按公司要求统一着装，严禁衣着不合身、衣服外露，破损、掉扣、不扣，系休闲皮带和夸张腰带，卷起衣袖、裤脚，服装有明显污迹必须按标准佩戴工牌，严禁工牌有破损，名字含糊不清，佩戴倾斜，徽章倒置客户违规搭建，私拉乱接，使用大功率电器，动火作业不申请、无监管客户经营活动、停车或者堆放物品禁止阻塞消防、逃生通道物业开展宣传、促销活动必须有应急预案、现场安全保障1 2 38 91011121314151617181920 站姿坐姿行姿蹲姿对讲机佩戴迎宾会客介绍握手接递物品指引女工作时间严禁着露脚指鞋、休闲鞋、除黑色以外其他颜色的奇妙高跟鞋、着平底鞋男工作时间严禁着除黑色正装皮鞋以外的运动鞋、休闲鞋，或者皮鞋破损，鞋上有灰尘或者污渍女严禁不穿袜子或者穿除黑色外其它彩色丝袜、网袜，丝袜有破损、污渍男严禁着白色或者其他彩色袜子，袜子透明过短，袜筒外露，有异味严禁倚墙、柜台而站或者双脚平行、交叉站立，严禁双手交叉抱胸、插兜、手拿与工作无关的东西严禁瘫靠在椅背或者斜靠在扶手上或者以手托面；女士就坐时严禁双腿张开严禁在公共场合非工作紧急跑动、跳动 ,低头、驼背 ,边走边吃东西、喝水 ,与客人抢道并行 ,双手插兜，东张西望 .严禁曲腿，直接弯腰，一条腿翘起；女士严禁双腿张开下蹲严禁对讲机随意拿在手上或者是挂在衣兜裤兜上，工作时间不佩戴耳麦，听筒向外戴，耳麦全部线外露严禁无视客户，面无表情，东张西望，问候声有气无力，慵懒，回答客人随意严禁与客人接触保持距离过近，在客户前指手画脚，与其他人对话或者做其他事、心不在焉、打哈欠、吃东西严禁客人话还没有说完就开始为自己辩解，与客人当面争执，对待客人“冷、硬、顶”严禁用手指去指点介绍者进行介绍严禁不脱手套与人握手或者握手时不起立或者用力并长期握住异性的手严禁坐立、单手递接物品或者严禁接到物品后，随意丢放或者多个客户只给一位客户发名片严禁手心朝下、手指张开、用手指为客户指引方向鞋袜眼睛严禁看地上或者别处，指引随意严禁铃响超过三声接听，不使用标准普通话21 电话接听严禁用肩和头夹住听筒，接电话时身体随意瘫靠，用力敲打听筒接听客户电话，严禁在对方挂断之前挂线22 会客交谈严禁随意斜靠，与客人距离太过密切，姿式随意，态度暧昧或者怠慢23 记录严禁只听不记或者用铅笔或者草稿纸记录客户的意见、建议或者需求24 茶水服务严禁杯具有污渍25 送客严禁动作懒散随意、不耐烦，无送别语言1 每周带领各业务板块负责人对小区至少进行一次巡视2 每月组织项目团队对业主需求、建议进行针对性的分析、及时至少进行一次解决3 每月按时组织项目团队进行应收账款收取4 每周至少组织一次各业务板块负责人例会5 定期组织应急预案的演习和培训6 根据工作需要不定期组织召开项目员工大会a)治安巡逻管理绿线标准1 巡逻时必须携带对讲机、手电筒及公司配置的装备2 落实六防：防火、防盗、防爆炸、防破坏、防事故、防水浸3 重点部位每小时签到或者打点一次4 每班至少对巡逻点位全覆盖打点或者签到一次5 发现突发事件，第一时间通知监控中心b)请销假管理绿线标准1 队员外出必须请假，凡不假外出者，属于违纪行为2 队员请假必须经项目经理批准3 秩序维护主管定期检查备勤情况，发现异常及时汇报c)执勤器具管理红线标准1 电棍、警棍只供当值队员在紧急情况下防卫使用2 非当值队员禁止佩带或者使用电棍、警棍3 未经项目经理批准，巡逻车辆禁止驶离项目4 未经项目经理批准，禁止将执勤器具带离项目5 禁止使用对讲机互开玩笑、讲脏话、谈论无关事宜d)重点部位管理绿线标准1 项目根据管理的重要程度，设置项目重点部位2 重点部位每小时签到或者打点一次3 秩序维护主管每周对重点部位至少巡逻签到一次4 项目经理每月对重点部位至少巡逻签到一次5 存在安全隐患的重点部位，设置警告标识6 重点部位禁止堆放易燃、易爆物品e)监控中心管理绿线标准1 监控中心必须配置齐备消防器材及设施2 所有消防设施、设备必须保存完好并不得挪作它用3 监控中心 24 小时值班，禁止脱岗，睡觉3 监控中心值班人员必须经消防培训合格，方可上岗4 监控中心代班、顶班人员必须经培训合格5 监控中心代班、顶班时间普通不得超过 30 分钟6 每日 20:00 至次日 08:00 ，每半小时呼叫岗位一次7 监控录相未经项目经理批准，不得调阅8 未经公司批准，不得将文件资料带离监控中心9 外来人员必须办理来访登记手续10 禁止在监控中心存放与工作无关物件11 未经公司批准，不得在监控中心动用明火12 监控设备操作密码受控，无关人员禁止操作f) 出入管理绿线标准12 3 1 2 3 4 5商业卖场住宅小区闭市期间，未经项目经理批准，无关人员禁入卖场装修施工人员及材料使用装修通道营业期间，禁止衣衫褴褛、乞讨人士进入卖场来访者必须核实身份，经被访者允许方可放行装修人员凭《装修人员出入证》正副本进出暂时施工人员发放《暂时出入证》，收取押金物品带入必征得业主允许或者见出门条放行禁止载有易燃易爆等危（wei）险物品的车辆进入物业区域g)商业闭市管理绿线标准1 自上而下，逐层进行清场，确保场内无滞留人员2 关闭各楼层电源和进出通道房门3 进出通道房门钥匙存放在指定地点，交接清晰3 施工人员携带物品进出必须检查办理手续4 对夜间进入的业主必须加强辨别h)机动车辆管理绿线标准1 禁止侵占、挪用停车收费，停车收费必须当天全额交付财务2 采用智能收费或者人工管理，车场 24 小时封闭式管理3 车辆入门必记录，发临停卡。

十条红线管理要求

十条红线管理要求
1、严格执行国家关于红线管理的法律法规，加强红线管理，提高红线管理效果；
2、根据地域性、行业性、客户不同性和业务差异性，综合考虑企业贪污贿赂的风险，坚持问题导向原则，实施量化评估和监控；
3、完善行政违法处置机制，依据《企业行政处罚法》和《企业环境保护行政处罚法》建立严格的行政违法案件处理制度，对违法行为给予严厉的处罚；
4、建立红线管理细则，组织实施系统训练，形成良好有效的红线管理规范；
5、建立营销业务考核制度完善红线管理，明确考核内容、监管手段和管理要求；
6、改进内部沟通机制，分工明确，责任清楚，建立失败投资形象模拟系统，严格监督和管理；
7、不限制市场竞争，遵守竞争法律法规，注重营销实效，合理利用信息传播工具，规避反贿赂风险；
8、受理行政许可等政府批准事项，合理管理收费岗位，严格清理“倒卖权”等不良行为；
9、制定系统的道德与法规约束性制度，建立诚实、守信、以人为本的价值观念，反对“吃肉”和“肉食客”的腐败现象；
10、时刻关注可能存在的红线风险，采取有效措施，及时制止违规扩张行为，加强监控和管理，形成红线管理的有效防范措施。

员工违纪与处罚管理制度

员工违纪与惩罚管理制度第一章总则第一条目的与依据本制度的订立旨在规范员工的行为纪律，加强企业内部管理，提高企业运营效率。

本制度依据《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规订立。

第二条适用范围本制度适用于本企业全部员工及实习生。

第二章违纪行为与惩罚方式第三条违纪行为分类依据违纪行为的性质和严重程度，违纪行为分为五个等级：细小违纪、一般违纪、重点违纪、严重违纪、特别严重违纪。

第四条细小违纪惩罚1.违纪行为：细小违纪是指员工在工作中显现疏忽、不小心等细小错误。

2.惩罚方式：口头批判、书面警告。

第五条一般违纪惩罚1.违纪行为：一般违纪是指员工违反公司规定进行细小违法行为，或未经许可离开岗位等。

2.惩罚方式：书面警告、罚款、停职等惩罚。

第六条重点违纪惩罚1.违纪行为：重点违纪是指员工在工作过程中违反公司规定，造成较大经济和声誉损失等。

2.惩罚方式：罚款、降职、解聘等惩罚。

第七条严重违纪惩罚1.违纪行为：严重违纪是指员工有意违反公司规定，给公司造成重点经济或信誉损失。

2.惩罚方式：解聘、追究刑事责任。

第八条特别严重违纪惩罚1.违纪行为：特别严重违纪是指员工涉嫌严重违反法律法规，给公司造成特别恶劣的影响。

2.惩罚方式：解聘、追究刑事责任，并向相关机构报案。

第九条惩罚决议的程序1.惩罚决议的程序应当合法、公开、公平、公正。

员工在发生违纪行为后，将会经过以下程序进行惩罚：–收集证据–进行调审核实–审查并订立惩罚方案–进行惩罚决议2.在惩罚决议过程中，员工有权供应申辩料子并享有被听证的权利。

第三章违纪与惩罚记录第十条违纪与惩罚记录的建立与保管1.公司将建立员工违纪与惩罚记录，认真记录员工的违纪行为和相应惩罚。

2.违纪与惩罚记录将保管至员工档案中，以备查阅。

第十一条违纪与惩罚记录的使用1.公司可以依据员工的违纪与惩罚记录，评估员工的绩效和晋升机会。

2.员工在离职时，企业有权向新雇主供应员工的违纪与惩罚记录。

第四章违纪与惩罚的申诉第十二条申诉途径与条件1.员工对惩罚有异议时，可以向上级部门提出申诉。

公司十大红线之欧阳德创编

员工不良行为处罚红线第一条制定目的为了使员工知晓公司提倡什么，反对什么，明白应该做与不该做的事，形成良好的工作习惯和行为习惯，沉淀企业文化，构建文明企业，特制定以下制度。

第二条红线的定义1、违反公司法规（规章制度、劳动纪律）的严重错误行为。

2、员工因缺乏责任心，人为造成损害公司形象，给公司带来直接或间接的负面影响和损失，是公司所不能容忍的一种错误行为。

第三条十大红线有下列错误行为之一的，视为触及红线，予以解除劳动合同处理。

如有其它损失公司将追究其法律责任。

1、泄露公司客户信息，一经查实直接辞退。

如已经获利，将追求其法律责任。

2、损害公司利益的行为。

如泄露公司机密的行为，或者有在同行业其他公司兼职的行为，或者有其它类似的行为。

3、弄虚作假，对公司隐瞒客户情况而使公司在同客户合作过程中造成损失的行为。

4、私自挪用公司业务回款的。

5、连续旷工满三天的。

6、无正当理由拒不执行上级的工作指示或者拒不执行公司作出的调动其岗位指令的。

7、在公司内外打架斗殴的，被公司知悉的。

8、利用电脑网络散布传播污秽的、破坏社会秩序的政治性内容的图片文字的。

9、故意损坏、偷盗公司和他人财物的。

10、业务往来中行贿受贿的。

被人民检察院批准逮捕的或违反本公司其它规章制度，其情节相当于上述各条，可以按照违纪解除劳动合同的。

第五条罚则1、经查实直接处理。

2、视错误情节，赔偿公司经济损失，有相关规定的按照规定，没有相关规定的，赔偿金额根据具体情况而定，一般在1000~5000元之间，特别严重的可以追究法律责任。

第六条处理程序1、员工触及上述红线的，报行政部审核，由人力资源部作出处理决定。

2、以上制度解释权归人力资源部。

员工红线规定

员工不良行为处罚红线第一条制定目的1. 为了使员工知晓公司提倡什么，反对什么，明白应该做与不该做的事，形成良好的工作习惯和行为习惯，沉淀企业文化，构建文明和谐企业。

2. 为了加强公司内部质量体系文件的执行力度和严肃性，有效控制与杜绝因人为因素而导致不该发生的质量事故，提高产品质量，实现“零缺陷”的目标。

第二条红线的定义1．违反公司法规（规章制度、劳动纪律、工艺纪律等）的严重错误行为。

2．员工因缺乏责任心，人为造成质量事故与生产安全事故，给公司带来直接或间接的严重损失与影响，是公司所不能容忍的一种错误行为。

第三条有下列错误行为之一的，视为触及红线，予以解除劳动合同处理1．故意的错误行为。

如员工故意违反、擅自修改操作工艺参数，或者有其它类似的行为。

2．损害公司利益的行为。

如泄露公司机密的行为，或者有在同行业其他公司兼职的行为，或者有其它类似的行为。

3．弄虚作假的错误行为。

·隐瞒事实真相，统计数据弄虚作假。

·隐瞒真实身份，不用真实姓名，伪造学历等证件的。

·* 私自遗弃或藏匿，处理报废工件的。

（*条款有三种处理方式：A罚款1000-3000元，B直接开除，C开除+处罚1000-3000元，具体处理方式，将根据具体实际情况而定。

）4．不执行“三检”的错误行为。

在工作过程中，对产品不自觉执行首检、自检、抽检制度的，并造成质量事故发生的。

5．不认真做好产品标识的错误行为。

在工作中，不认真加以区分、隔离合格品、不合格品（或待决品），“三品”混装在一起的，并导致质量事故发生的。

6．违反公司消防安全、生产安全管理规定和设备操作安全规定，留下安全隐患，或直接造成机械设备、贵重仪器仪表、量刃具、刀具等公司财产严重损失的。

7．代人打“考勤卡”的（包括被代人）或者伪造考勤记录的。

8．一个月内连续旷工满二天的，或者一年内累计旷工三天的。

9．无正当理由拒不执行上级的工作指示或者拒不执行公司作出的调动其岗位指令的。

员工红线管理制度

一、总则为加强公司员工管理，规范员工行为，提高员工素质，确保公司正常运营秩序，特制定本制度。

本制度适用于公司全体员工。

二、红线内容1. 严禁违反国家法律法规，从事违法活动。

2. 严禁泄露公司商业秘密、客户信息、技术秘密等。

3. 严禁在工作中收受贿赂、索贿、行贿。

4. 严禁在工作中滥用职权、徇私舞弊。

5. 严禁在工作时间赌博、饮酒、吸毒等不良行为。

6. 严禁在工作时间从事与工作无关的私人活动。

7. 严禁在工作场所大声喧哗、争吵、打架斗殴。

8. 严禁在工作场所损坏公司财物、设施。

9. 严禁违反公司考勤制度，迟到、早退、旷工。

10. 严禁违反公司保密制度，泄露公司机密。

三、管理措施1. 员工应自觉遵守本制度，如有违反，公司将根据情节轻重给予相应处罚。

2. 公司定期对员工进行红线教育，提高员工的法律意识和职业道德。

3. 公司设立举报箱，鼓励员工举报违反红线的行为，对举报人予以保密。

4. 对违反红线的员工，公司将依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，采取以下措施：（1）给予警告、记过、降职、降薪等处分；（2）情节严重的，解除劳动合同；（3）涉嫌违法犯罪的，依法移交司法机关处理。

四、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

3. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

五、监督与执行1. 公司设立监督委员会，负责监督本制度的执行。

2. 公司各部门负责人对本部门员工遵守红线情况进行监督。

3. 员工对违反红线的现象有权向公司举报。

4. 公司对违反红线的员工进行处罚时，应确保程序公正、公开。

5. 公司对违反红线的员工进行处罚后，应及时将处罚结果通报相关部门和员工。

本制度旨在提高员工的法律意识和职业道德，营造一个和谐、稳定的工作环境。

希望全体员工共同努力，共同维护公司的发展。

五清楚、六必访七必谈十条红线九个坚持六个注重

五清楚、六必访七必谈十条红线九个坚持
六个注重
1、不得违反国家法律法规；
2、不得损害公司利益；
3、
不得泄露公司机密；4、不得违反公司规章制度；5、不得有不良社会关系；6、不得有违反职业道德的行为；7、不得有贪污受贿行为；8、不得有侵犯他人合法权益的行为；9、不得有违反公序良俗的行为；10、不得有危害社会稳定的行为。

五清楚”是指对员工家庭状况、性格爱好、工作表现、业
余生活和社会交往、思想变化等方面要有清晰的了解。

这样可以更好地发挥员工的主观能动性，取长补短，促进员工的全面发展。

七必谈”是指在员工思想波动、受到批评、人际关系紧张、工作变动、新员工入队、完不成工作任务、发生“三违”等情况下，必须进行谈心交流和指导，以达到团结、改正错误、适应新环境和杜绝“三违”的目的。

六个注重”是指公司在发展过程中要注重安全、发展、团结、党建、民生和清廉等方面的平衡发展，以实现可持续发展的目标。

十条红线”是指员工在工作中不能违反国家法律法规、损害公司利益、泄露公司机密、违反公司规章制度、有不良社会关系、违反职业道德、贪污受贿、侵犯他人合法权益、违反公序良俗、危害社会稳定等十个方面的规定。

员工必须严格遵守这些规定，以保证公司和员工的共同利益。

员工红线管理制度

员工红线管理制度前言企业要健康稳定发展，需要员工遵守公司制度，保持稳定的生产经营秩序，而制度也必须针对企业实际情况进行调整和完善。

本文旨在规范员工行为，明确员工红线的范围，以建立一个健康的企业文化，促进企业快速发展。

1. 红线概述红线是指在企业内有潜在和实际的安全风险、法律风险、商业风险、道德风险等，对企业的生产经营安全稳定和未来发展有重要影响的敏感事项或行为。

员工在工作中要时刻了解认知这些红线范畴并自觉遵守。

2. 红线范畴2.1 法律红线1.法律文件伪造、篡改、假冒。

2.盗用、冒用、虚构身份证件等证件。

3.贪污受贿、行贿等与企业利益直接相关的行为。

4.盗窃、诈骗等违法犯罪行为。

5.涉嫌内幕交易、市场操纵等证券市场违法行为。

6.泄露企业商业机密和重要商业信息。

2.2 安全红线1.违反工作安全条例和操作规程。

2.在公司内部、外部进行性骚扰、猥亵、辱骂等不文明行为。

3.携带易燃易爆危险品进入公司，并在公司内存放。

4.私自在公司内安装摄像头等未经许可的录音、录像工具。

5.提供错误的客户信息，在业务流程中篡改客户资料等。

6.利用工作之机进行盗窃和其他非法活动。

2.3 道德红线1.恶意谩骂同事、领导或客户等造成恶劣影响。

2.以任何形式向同事、领导、客户索要回扣、赞助等。

3.在公司内部或外部散发不良信息，影响企业声誉。

4.参与网络赌博或色情等不良本质的活动。

5.恶意造谣传谣，影响公司形象和同事、领导、客户的信任。

6.通过诈骗等非法途径获取不当利益。

3. 红线管理措施3.1 红线告知公司需向所有员工普及红线知识，讲明其在企业生产经营稳定和人员安全方面的重要性，提高员工的红线管理意识。

3.2 红线培训企业应当定期开展红线相关的法律、安全、道德等方面的培训，提高员工知识水平，强化员工的红线意识。

3.3 红线监控企业应建立全面的监测制度，对员工的行为进行全方位的监督和检查，以便及时发现不良行为并采取必要措施。

3.4 红线处罚对员工的红线行为，企业应当根据公司规章制度和国家法律法规，给与行政处罚或提起刑事诉讼等必要措施，并向有关部门举报。

物业员工红黄线标准

8、私自接受客户赠送的物品。
秩序维护人员（包括礼宾、车场/库、监控、救生人员）
1、酗酒、赌博；
2、当值时间睡觉；
3、不顾大局，遇紧急工作时临阵脱逃，推卸责任；
4、挪用或盗窃公司或客户财物；
5、窃取或泄露客户资料或隐私；
6、收费不给票据；
7、与客户或与同事打架；
8、拾遗不上交；
9、向客户或外部单位（含个人）索取小费、物品或其他报酬；
物业员工红黄线标准岗位红线标准黄线标准管理人员包括高管在内的各级管理行政和客户服务人员1以权谋私营私舞弊索贿受贿欺诈或利用职权间接获利的行为
物业员工红黄线标准
岗位
红线标准
黄线标准
管理人员（包括高管在内的各级管理、行政和客户服务人员）
1、以权谋私、营私舞弊、索贿、受贿、欺诈，或利用职权间接获利的行为；
10、结交有黑社会背景的人员，组织或参与有损公司正常工作的不良群体。
1、轻视客户需求或对客户言而无信；
2、明知侵害公司、客户、同事利益的事项不报；
3、见危不助；
4、与客户发生言语上的冲突；向客户搬弄是非，造成不良影响；
5、不遵守安全作业规定，不自我保护，不采取保护他人措施，可能造成人身伤害的行为。
6、聚岗、串岗、擅自脱岗；
5、窃取或泄露客户资料或隐私；
6、收费不给票据；
7、与客户或同事打架；
8、拾遗不上交；
9、向客户或外部单位（含个人）索取小费、物品或其他报酬；
10、私自为客户提供获取报酬的劳务
1、轻视客户需求或对客户言而无信；
7、不按规定使用工作配备工具、消防器材者；
8、私自接受客户赠送的物品。
保洁服务人员（含保洁、绿化、会所、样板房、食堂、家政人员）

员工红线规定

第二条红线的定义1．违反公司法规（规章制度、劳动纪律、工艺纪律等）的严重错误行为。

2．员工因缺乏责任心，人为造成质量事故与生产安全事故，给公司带来直接或间接的严重损失与影响，是公司所不能容忍的一种错误行为。

第三条有下列错误行为之一的，视为触及红线，予以解除劳动合同处理1．故意的错误行为。

如员工故意违反、擅自修改操作工艺参数，或者有其它类似的行为。

2．损害公司利益的行为。

如泄露公司机密的行为，或者有在同行业其他公司兼职的行为，或者有其它类似的行为。

3．弄虚作假的错误行为。

·隐瞒事实真相，统计数据弄虚作假。

·隐瞒真实身份，不用真实姓名，伪造学历等证件的。

·* 私自遗弃或藏匿，处理报废工件的。

（*条款有三种处理方式：A罚款1000-3000元，B直接开除，C开除+处罚1000-3000元，具体处理方式，将根据具体实际情况而定。

）4．不执行“三检”的错误行为。

在工作过程中，对产品不自觉执行首检、自检、抽检制度的，并造成质量事故发生的。

5．不认真做好产品标识的错误行为。

在工作中，不认真加以区分、隔离合格品、不合格品（或待决品），“三品”混装在一起的，并导致质量事故发生的。

7．代人打“考勤卡”的（包括被代人）或者伪造考勤记录的。

8．一个月内连续旷工满二天的，或者一年内累计旷工三天的。

9．无正当理由拒不执行上级的工作指示或者拒不执行公司作出的调动其岗位指令的。

员工不良行为处罚红线

员工不良行为处罚红线第一条制定目的为规范员工基本行为，划定员工行为禁区，树立管理制度权威，确保规章制度和工作措施的有效执行，实现管理秩序的可控和在控，特制定公司员工工作“红线制度”（试行）。

第二条红线的定义有下列错误行为之一的，视为触及红线。

1、违反保密管理规定，泄露企业机密，使公司的利益受到损害；1.1未经授权违规发布公司资讯、指示、或接受外部媒体采访，或遗失公司秘密文件资料，造成严重后果的；1.2出卖公司秘密的或利用公司秘密为已谋利的，除予以辞退并赔偿公司经济损失外，还要交司法部门处理；1.3利用职权引诱、强制他人违反保密规定的。

1.4其他致公司重要资讯、商业秘密泄露或知识产权损失的。

2、违反纪律2.1不服从工作安排、正常分工或不尽职守在同仁中造成恶劣影响，经劝告后仍不能改正的；2.2拒绝听从主管人员合理的指挥与调遣或拒不完成正常工作任务，经劝导仍不听从的；2.3留用察看后仍再违反制度者；2.4擅离职守、脱岗串岗、当班睡觉或其他玩忽职守造成工作延误或损失的；2.5因触犯法律被公安传讯、拘留、罚金、判刑者；2.6发生工伤、消防、火灾等事故，有关责任人隐瞒不报的；2.7连续旷工3日或三个月内累计旷工达4日或一年内累计旷工达6日的；2.8因工作过失（不含考勤）在年度内受警告、记小过等处分三次及以上，或年度内受记大过处分两次的；2.9其他违反公司规定，情节特别严重的。

3、品行道德不良的3.1伪造、冒用主管或其他权限人员签字的；3.2伪造、涂改账目及表单欺骗公司、客户的；3.3以公司名义招摇撞骗，对公司名誉造成不良影响的；3.4偷盗或侵占公司或他人物品，经查证属实的；3.5制造、散布谣言和负面信息，或煽动怠工、闹事及非法罢工的；3.6拉帮结派、破坏团队组织气氛的；3.7使用虚假证件（身份证、学历证等）入职或将本人身份证、厂牌或识别证等公司资料借给他人使用的；3.8弄虚作假，欺上瞒下的；第三条处理规定有以上错误行为之一的，视为严重违反公司规章制度，公司将视情节轻重予以辞退处分（解除劳动关系并不支付任何经济补偿，造成公司或他人财物损失的须照价赔偿，违反政府法令的将移交公安机关依法处理）：第四条解释与修订4.1 本制度由行政部负责制定、修改和解释，其他部门自行制订的规定与本规定冲突的，以本规定为准；此前与此制度规定相冲突的，均以本制规定为准。

员工红线规定

员工红线规定第一条制定目的1. 为了使职员知晓公司提倡什么，反对什么，明白应该做与不该做的事，形成良好的工作适应和行为适应，沉淀企业文化，构建文明和谐企业。

2. 为了加强公司内部质量体系文件的执行力度和严肃性，有效操纵与杜绝因人为因素而导致不该发生的质量事故，提高产品质量，实现“零缺陷”的目标。

第二条红线的定义1．违反公司法规（规章制度、劳动纪律、工艺纪律等）的严峻错误行为。

2．职员因缺乏责任心，人为造成质量事故与生产安全事故，给公司带来直截了当或间接的严峻缺失与阻碍，是公司所不能容忍的一种错误行为。

第三条有下列错误行为之一的，视为触及红线，予以解除劳动合同处理1．有意的错误行为。

如职员有意违反、擅自修改操作工艺参数，或者有其它类似的行为。

2．损害公司利益的行为。

如泄露公司隐秘的行为，或者有在同行业其他公司兼职的行为，或者有其它类似的行为。

3．弄虚作假的错误行为。

·隐瞒事实真相，统计数据弄虚作假。

·隐瞒真实身份，不用真实姓名，伪造学历等证件的。

·* 私自抛弃或藏匿，处理报废工件的。

（*条款有三种处理方式：A罚款1000-3000元，B直截了当开除，C 开除+处罚1000-3000元，具体处理方式，将依照具体实际情形而定。

）4．不执行“三检”的错误行为。

在工作过程中，对产品不自觉执行首检、自检、抽检制度的，并造成质量事故发生的。

5．不认真做好产品标识的错误行为。

在工作中，不认真加以区分、隔离合格品、不合格品（或待决品），“三品”混装在一起的，并导致质量事故发生的。

6．违反公司消防安全、生产安全治理规定和设备操作安全规定，留下安全隐患，或直截了当造成机械设备、贵重仪器外表、量刃具、刀具等公司财产严峻缺失的。

7．代人打“考勤卡”的（包括被代人）或者伪造考勤记录的。

8．一个月内连续旷工满二天的，或者一年内累计旷工三天的。

9．无正当理由拒不执行上级的工作指示或者拒不执行公司作出的调动其岗位指令的。

员工不良行为处罚红线

第二条红线的定义1．违反公司法规（规章制度、劳动纪律、工艺纪律等）的严重错误行为。

2．员工因缺乏责任心，人为造成质量事故与生产安全事故，给公司带来直接或间接的严重损失与影响，是公司所不能容忍的一种错误行为。

第三条有下列错误行为之一的，视为触及红线，予以解除劳动合同处理1．故意的错误行为。

如员工故意违反、擅自修改操作工艺参数，或者有其它类似的行为。

2．损害公司利益的行为。

如泄露公司机密的行为，或者有在同行业其他公司兼职的行为，或者有其它类似的行为。

3．弄虚作假的错误行为。

·隐瞒事实真相，统计数据弄虚作假。

·隐瞒真实身份，不用真实姓名，伪造学历等证件的。

·* 私自遗弃或藏匿，处理报废工件的。

（*条款有三种处理方式：A罚款1000-3000元，B直接开除，C开除+处罚1000-3000元，具体处理方式，将根据具体实际情况而定。

）4．不执行“三检”的错误行为。

在工作过程中，对产品不自觉执行首检、自检、抽检制度的，并造成质量事故发生的。

5．不认真做好产品标识的错误行为。

在工作中，不认真加以区分、隔离合格品、不合格品（或待决品），“三品”混装在一起的，并导致质量事故发生的。

7．代人打“考勤卡”的（包括被代人）或者伪造考勤记录的。

8．一个月内连续旷工满二天的，或者一年内累计旷工三天的。

9．无正当理由拒不执行上级的工作指示或者拒不执行公司作出的调动其岗位指令的。