股份支付审核要点及案例详解
公司IPO关于股份支付的审核要点
公司IPO关于股份支付的审核要点目录情形一、不认定为股份支付.................................................................. ......................................... 4 300098 高新兴.................................................................. ........................................................ 4 002642 荣之联...................................................................... ................................................... 4情形二、股份支付(公允价相近时间增资的股权价格) ........................................................ 5 青岛亨达股份有限公司首发申请招股说明书(申报稿) 【被否】 ..................................... 5 002632 道明光学.................................................................. ................................................... 5 002630 华西能源...................................................................... ............................................... 6情形三、股份支付(公允价相近时间股权转让的价格) ........................................................ 7 维格娜丝时装股份有限公司首发招股说明书(申报稿) 【被否】 ..................................... 7 002615 哈尔斯.................................................................. ....................................................... 7 002665 首航节能...................................................................... ............................................... 8情形四、股份支付(公允价股改时评估报告的价值) (9)002652 扬子新材.................................................................. ................................................... 9 601100 恒立油缸 ..................................................................... (9)002649 博彦科技.................................................................. ................................................... 9情形五、股份支付(公允价相近年度每股对应的净资产) .................................................. 11 002656 卡奴迪路...................................................................... .............................................11 002666 德联集团.................................................................. ................................................. 11情形六、股份支付(公允价通过合理计算得出) .................................................................. 12 002633 申科股份...................................................................... .............................................12政策指导 ................................................................. .......................................................................13 3情形一、不认定为股份支付300098 高新兴发行人会计师认为:《激励协议》显示，刘双广实际上是将其所持有的网维通信共计39.88的股权(对应370.88万元出资)无偿转让给李顺成等5 名营销骨干，是刘双广的个人行为，刘双广的转让行为及转让标的均与高新兴没直接关系。
上市公司股份支付的案例计算
上市公司股份支付的案例计算对于上市公司来说，股份支付是一种常见的激励手段。
通过给予员工一定比例的股份，公司可以吸引和留住优秀的人才，同时也能与员工的利益紧密相连，激发员工的积极性和创造力。
在股份支付中，公司会根据员工的表现或者特定的绩效指标，给予相应的股份奖励。
那么，如何计算上市公司股份支付的案例呢？假设某上市公司决定以股份支付方式激励其员工，设置了以下条件：公司总股本为10,000,000股，决定向员工A发放500,000股，向员工B发放800,000股。
公司的当前股价为10元/股。
根据这些信息，我们可以计算出员工A和员工B的股份支付金额。
首先，计算员工A的股份支付金额。
公司决定向员工A发放500,000股，所以员工A的股份支付金额为：500,000股 * 10元/股 = 5,000,000元。
接下来，计算员工B的股份支付金额。
公司决定向员工B发放800,000股，所以员工B的股份支付金额为：800,000股 * 10元/股 = 8,000,000元。
通过上述计算，我们可以得出员工A和员工B的股份支付金额分别为5,000,000元和8,000,000元。
这就是他们在上市公司股份支付计划中所能获得的相应金额。
需要注意的是，上市公司股份支付的计算方法可能会根据不同的情况和政策有所不同。
本例只是简单地介绍了一种常见的计算方法，实际情况可能会更加复杂。
因此，在实际操作中，上市公司应该根据具体情况和相关法规进行准确的计算和执行。
总之，上市公司的股份支付是一种常见的激励方式，通过给予员工一定比例的股份作为激励，可以激发员工的积极性和创造力。
在计算股份支付的金额时，公司应该根据具体情况和相关政策进行准确的计算和执行，以确保激励机制的有效性和公正性。
上市公司执行企业会计准则案例解析之三：股份支付
上市公司执⾏企业会计准则案例解析之三：股份⽀付股份⽀付作者：中国证券监督管理委员会会计部时间：2012-10-01股权激励带来的双赢结果使得越来越多的公司将股权激励作为激励员⼯的⼀种⽅式。
这种双赢体现在，从员⼯的⾓度，员⼯可以分享公司成长的成果;从企业的⾓度，公司既激励了员⼯，⼜节约了公司的现⾦资源。
在股份⽀付相关准则出台之前，是否将股权激励的成本确认在利润表中⼀度是个有争的话题。
有⼈认为股东转让给职⼯股份是股东之间的⾏为，不应当在报告主体中反映;有⼈为公司没有成本，因此不应当确认股权激励费⽤或成本。
但是，随着股份⽀付交易的越来越多和⽇益普遍，⼈们发现不确认股权激励成本不能反映交易的实质以及公司的财务状况和经营成果。
股份⽀付交易的实质是企业以股份或者期权作为代价，接受了职⼯的服务。
⼈们很容易理解公司对于⽀付现⾦⽽获取职⼯服务的交易(例如:以现⾦⽀付⼯资、奖⾦)确认相应的薪酬费⽤，其实同样的道理，通过发⾏股份或期权⽽获取的职⼯服务也应当确认相应的费⽤。
从公司⽀付的对价来看，如果公司发⾏股份或期权，也可以收取相应的现⾦，因此公司让渡的现⾦部分可能就是公司因接受职⼯服务⽽放弃的经济资源。
简⾔之，如果将股权激励交易分为两个步骤来看——⼀是发⾏股份或期权并收取现⾦，⼆是以现⾦⽀付⾃职⼯取得的服务，在财务报表中确认相应的薪酬费⽤和权益⼯具的增加就不难理解了。
上述股份⽀付的处理理念正在逐渐被国内的上市公司所理解和运⽤，在这个过程中，也因理解不够充分产⽣了⼀些问题。
第⼀节⼀次授予、分期⾏权的股份⽀付计划⼀、背景情况现阶段，⼤多数国内上市公司的股权激励计划是⼀次授予，按⽐例分期⾏权。
在这种情况下，⼀些上市公司直观地理解为相关的费⽤也应该按照上述⽐例在整个计划期内分摊，对企业会计准则中“等待期”的定义及股权⽀付费⽤分摊的相关规定理解不够充分。
⼆、会计准则及相关监管规定(⼀)企业会计准则的相关规定对于股份⽀付费⽤的分摊，《企业会计准则第11号——股份⽀付》第六条规定，“完成等待期内的服务或达到规定业绩条件才可⾏权的换取职⼯服务的以权益结算的股份⽀付，在等待期内的每个资产负债表⽇，应当以对可⾏权权益⼯具的最佳估计为基础，按照权益⼯具授予⽇的公允价值，将当期取得的服务计⼊相关成本或费⽤和资本公积”。
上交所 股份支付 案例
上交所股份支付案例【知识文章】上交所股份支付案例：深度解析导语：股份支付是上市公司用于激励员工、吸引人才以及绩效奖励的重要手段之一。
作为中国主要的股票交易所之一，上海证券交易所（下称上交所）在股份支付领域有着丰富的案例经验。
本文将针对上交所的股份支付案例进行深度评估，并结合个人观点，旨在为读者提供对股份支付的全面认知。
一、股份支付的定义与意义股份支付是指公司以股票等股权形态作为激励或奖励对象，通过授予员工或管理层一定数量的股份的方式来提高其工作表现，激发其积极性和责任心。
股份支付不仅可以为公司保留人才、提高员工的归属感和士气，还可以推动其持续发展和创新能力。
二、上交所股份支付案例评估1. 案例一：XX公司股权激励方案探究在该案例中，XX公司通过向员工提供股票期权的方式进行股权激励。
该方案要求员工在一定条件下，购买公司股票，并在未来的特定时间内行权。
这种方式既能够提高员工的努力程度和工作积极性，也能够实现公司经营目标与员工个人目标的紧密结合。
个人观点：这种股权激励方案能够充分发挥员工的积极性和创造力，从而促进公司的长期发展。
然而，在实施过程中需要注意合理确定行权条件和期限，以避免不利影响公司治理和市场信心。
2. 案例二：XXX银行股份支付计划解析XXX银行在股权激励方面采取了多元化的措施，包括向中高层管理人员和核心员工发放限制性股票奖励、股票期权和股票单位等。
这样的综合性方案能够全面激发员工的工作热情，提高企业整体竞争力。
个人观点：这一案例表明，银行业对人才的需求极高，股份支付作为一种有力的激励手段，能够吸引并留住优秀的银行从业人员。
然而，对于银行来说，还应该在提高内部治理和风险管理方面付出更多的努力。
三、股份支付案例回顾与总结通过对上交所的股份支付案例进行评估，我们可以看到股份支付在企业发展中起到了重要的作用。
不仅能够有效激励员工，提高企业的竞争力，还能够为员工提供成长和发展的机会。
然而，在实施股份支付时，企业需要注意合理设定方案，合理设定行权条件和期限，以及完善的治理架构和风险控制体系。
拟IPO公司的股份支付问题
拟IPO 公司的股份支付问题胡新荣股份支付在拟IPO 公司中目前较为常见，主要是高管、核心人员、主要业务伙伴在上市前通过增资或者股权转让的方式对IPO 公司进行持股。
拟IPO 公司在上市之前的股份转让形式较为复杂，股份的获取方式来源比较多，部分转让条件也不明确，因此实务中带来一些突出问题，本文对上述实务中出现的问题进行了探讨，现分析如下：一、问题分析1.股份支付定义根据《企业会计准则第11号—股份支付》的相关规定，股份支付是指企业为获取职工和其他方提供服务授予权益工具或者承担以权益工具为基础确定的负债的交易。
股份支付分为以权益结算的股份支付和以现金结算的股份支付。
以权益结算的股份支付，是指企业为获取服务以股份或其他权益工具作为对价进行结算的交易。
以现金结算的股份支付，是指企业为获取服务承担以股份或其他权益工具为基础计算确定的交付现金或其他资产义务的交易。
（第二种方式不在本文讨论范围内）2.股份支付的范围综上，判断是否构成股份支付需要有两个必要条件：（1）是否以换取服务为目的（2）是否存在与公允价值之间的差额。
股份支付适用范围不仅包含股权激励的情形（如引入董秘、高管并低价给予股份），也包含与客户、供应商、技术团队、外部投资者等之间的购买行为，如发行人对第三方低价发行股份，以取得对共同专利技术的独家所有权、获得更为低价的产品以及业务承接等多种方式。
《证监会发行部审核二处有关IPO 会计问题审核提示》中指出，下面情形可以解释为不以换取服务为目的，不属于股份支付的范畴：（1）公司实施虚拟股权计划，在申报前落定的，或对股权进行清晰规范、解决代持的；（2）取消境外上市，将相关股权转回的；（3）继承、分割、赠与、亲属之间转让（即使亲属也在公司任职的）；（4）资产重组（如收购子公司少数股东股权等）或资产整合过程中的补偿；（5）全体股东的配股等情形。
3.公允价值的确定《证监会发行部审核二处有关IPO 会计问题审核提示》中指出，对公允价值的确定应参考金融工具会计准则，（1）有活跃市场的，参考活跃市场价格；（2）无活跃市利润和成本中心的盈利分析方式，新的方法将协助企业把分析工作与战略决策统一起来。
《企业会计准则第11号――股份支付》案例分析
《企业会计准则第11号――股份⽀付》案例分析2019-10-20财政部的新准则对股份⽀付有了明确的规范，体现在新增《企业会计准则第11号――股份⽀付》⽂件上，新准则的内容和实际操作中的财税差异值得上市公司关注。
我国现⾏会计准则和制度均未对股份⽀付有明确的规范，只是对股权激励的范围在2005年11⽉中国证监会“关于就《上市公司股权激励规范意见》(试⾏)公开征求意见的通知”（以下简称“旧制度”）等⼀些相关规定中有零星分散的说明，⽽2006年财政部的新准则弥补了这⼀缺陷，新增了《企业会计准则第11号――股份⽀付》（以下简称“新准则”）。
1．计量属性不同旧制度：按实际成本计量。
新准则：以授予的权益⼯具或承担债务性⼯具的公允价值计量。
2．计量范围不同旧制度：企业以各种形式对⾼管⼈员实施的奖励。
新准则：企业为获取职⼯和其他⽅提供服务⽽授予权益⼯具或者承担以权益⼯具为基础确定的负债的交易。
3．会计处理不同旧制度：只是对⾼管层激励⽅⾯做了⼀些粗略的规定。
新准则：股份⽀付分为权益结算⽀付、现⾦结算⽀付两种；核算过程包括了授予⽇、等待⽇、⾏权⽇的处理。
详见表1：财税差异1．从范围分析新准则明确规定，股份⽀付属于职⼯薪酬的内容，是企业为获得职⼯提供的服务⽽给予的报酬。
新《中华⼈民共和国企业所得税法实施条例》第三⼗四条规定：⼯资薪⾦是指企业每⼀纳税年度⽀付给在本企业任职或者受雇的员⼯的所有现⾦形式或者⾮现⾦形式的劳动报酬，包括基本⼯资、奖⾦、津贴、补贴、年终加薪、加班⼯资以及与员⼯任职或者受雇有关的其他⽀出。
即新税法及其实施条例尚未明确规定权益结算和现⾦结算等股份⽀付作为职⼯薪酬的具体内容。
2．从确认时间分析根据《企业所得税法》第⼋条规定，由于企业实际发⽣的与取得收⼊有关的、合理的⽀出，包括成本、费⽤、税⾦、损失和其他⽀出，可以在计算应纳税所得额时扣除。
新准则在等待期内的每个资产负债表⽇，⽆论权益结算或者现⾦结算股份⽀付，都依据权责发⽣制原则按公允价值计提了成本和费⽤，但这并未实际⽀付，不得在税前扣除，需作纳税调增处理，⽽实际⾏权时，则视同发放⼯资薪⾦，应据实扣除，作纳税调减处理。
上交所 股份支付 案例
上交所股份支付案例一、案例背景上交所是中国的一家股票交易所，也是世界上规模最大的交易所之一。
在进行股份支付方面，上交所起到了重要的作用。
股份支付是指以公司股票的方式来支付合同约定的款项，它通常发生在收购、兼并、重组等交易过程中。
二、案例描述某上市公司A计划收购B公司，双方达成协议后，决定采取股份支付的方式完成交易，并向上交所提交相关申请。
上交所根据相关规定对交易进行审核，涉及交易方的持股情况、资金来源、交易价格等方面，并最终批准了这项股份支付交易。
三、案例分析1. 相关规定上交所的股份支付规定主要包括股份支付的适用范围、审核条件、申报程序等方面。
这些规定旨在保障交易的公平、公正、合法。
2. 审核流程在进行股份支付交易时，上交所将对相关方的资质、资金状况、持股情况等进行审核，以确保交易的合规性和风险控制。
3. 影响要素上交所审批股份支付交易时，会考虑交易对公司治理结构、市场稳定性、投资者保护等的影响，尤其是对原有股东权益的影响。
4. 交易结果最终，上交所对该股份支付交易进行了审批，该交易成功完成，实现了A公司对B公司的收购，也促进了市场资本的流动和企业并购重组。
四、案例启示上交所在股份支付交易中的审核和监管起到了至关重要的作用，通过规范交易行为、保障市场秩序，进一步提高了资本市场的透明度和效率。
企业在进行股份支付交易时，应遵守相关规定，提供真实、准确的信息，加强内部控制，以获得监管机构的认可和支持。
五、案例总结本案例展示了上交所在股份支付交易中的监管作用，也反映了中国资本市场积极探索并实践国际化、规范化的发展路径。
在今后的发展中，上交所将继续发挥其监管作用，促进股份支付交易的顺利进行，为中国资本市场的健康发展贡献力量。
股份支付案例及分析
【案例情况】一、瑞和装饰：根据准则做出会计处理（中小板，2011年6月13日过会）2009年7月24日，瑞和有限（瑞和装饰前身）股东会通过决议，同意瑞展实业将所持有的瑞和有限20%股权以2,400万元价格转让给邓本军等47位公司管理层及员工，将所持有的瑞和有限10%股权以2,000万元价格转让给嘉裕房地产。
2009年7月26日，瑞展实业与前述股权受让方签订《股权转让协议》；2009年7月28日，深圳市公证处对前述《股权转让协议》进行了公证。
招股书称“由于实施股权激励增加管理费用1,600万元，导致2009年管理费用大幅高于2008年及2010年水平。
”而2009年度该公司归属于母公司净利润只有1461万元，又据非经常损益表，1600万元股权支付费用是经常性费用，扣非后该公司归属于母公司净利润是1400万元；很明显，该宗股权激励费用确认依据是同期PE入股价格和股权激励价格差：2000/10%*20%-2400=1600（万元）。
这导致2009年度盈利水平较2008年出现大幅下滑。
二、新筑股份：公允价值并非PE入股价格(中小板，2010年8月过会)2008年10月，公司部分非国有股东向公司中、高级管理人员48人合计转让1,959,705股股份。
如此计算，新筑股份每股股份支付确认费用为5.23元，该公司在股权激励之前以资本公积金转增200万股，注册资本增至7,000万元，然后再以每股1元转让方式向管理层实施股权激励，据招股书披露：2007年8月30日，公司召开临时股东大会审议通过关于增资扩股的议案。
2007年9月，德润投资出资2,000万元，兴瑞投资出资4,000万元，自然人夏晓辉出资4,000万元，谢超出资3,000万元对公司进行增资，以预期公司2007年的业绩乘以10倍市盈率定价，增资价格为10元/股，公司注册资本增加1,300万元，增至6,800万元，溢价11,700万元计入资本公积。
一年前PE入股价格就达到10元/股，尽管之后有资本公积转增股本200万股行为，但即使考虑摊薄效应，PE入股价也有9.7元/股，故该公司5.23元/股股份支付价格显然不是根据PE入股价格，但招股书也没有披露定价过程，且将股份支付费用1026万元列入非经常性费用，该公司2008年度归属于母公司净利润为8512万元，股份支付费用又计入非经常性损益，故对其业绩影响较小。
C社解读丨财政部股份支付五项应用案例（上）
C社解读丨财政部股份支付五项应用案例（上）本篇开始，对财政部股份支付的五项案例通俗解读。
本篇包含前3项案例。
案例一实际控制人受让股份是否构成新的股份支付实际控制人作为持股平台普通合伙人，低价受让平台内，限售期内、离职员工股份。
此举是否作为股份支付？要看其受让目的是否系代持，如为代持目的，则不作为股份支付，因为不满足股份支付之“获取职工服务或劳务”的目的，只有当实控人将代持的股份低价出售给其他员工时，才确认股份支付。
案例指出，代持满足三个要件：实控人在受让离职员工股份前，应明确约定该股份的代持三要件，即，何时授予、授予谁、对代持股份不享有表决权和利润分配权。
案例二授予日的确定股东大会上确定了股权激励方案、授予价格并授权董事会确定激励对象及股份数量。
那么，股权激励的授予日是按股东大会日期还是董事会日期？C社：财政部这个案例其实比较好判断，既然授予对象和股份数量在股东大会时尚未确定，那协议的基本条件还未成就，因此不满足准则所说的“股份支付协议获得批准”。
来看实务中，一家上市公司的股权激励审议程序及授予日的确定，在股东大会时，激励对象、股份价格、数量全部都确定好了，但仍然是采用了董事会日期，案例及分析如下：该上市公司的股权激励计划草案、考核管理办法由董事会制定，激励对象名单的核实由监事会进行，并公示名单。
这些工作都做完之后，提请股东大会审议激励计划草案、考核管理办法并授权董事会办理。
董事会经授权后，再召开董事会确定首次授予日，通常，确定的首次授予日与董事会召开日相同，本案例都为6月4日。
股东大会审议的计划草案内容包含授予权益数量、价格、激励对象名单，只是计划草案中明确如下：即，明确由董事会确定授予日。
如此，股东大会虽然审议了明确的激励协议条款，但对于何时实施并未明确，仅是授权董事会，因此不能满足准则所说的“股份支付协议获得批准”，由于股东大会授予董事会确定授予日，因此需要经董事会确定了授予日，才算获得协议真正完整获得批准。
【C社】IPO企业股份支付相关问题总结及案例解析
【C社】IPO企业股份支付相关问题总结及案例解析配合音视频讲解，内容更全、更易懂：一、证监会股份支付首发问答相关规定证监会《首发业务若干问题解答二》对于股份支付适用情形、公允价值确定、计量方式以及披露与核查做了详细全面的规定。
总结归纳如下：（一）适用情形1、报告期内新增股份和转让股份。
（1）除了对职工（含持股平台）之外，还包括对客户、供应商等发行股份；（2）主要股东及其关联方向前述人员转让股份。
2、报告期前是否追溯报告期前如对期初未分配利润造成重大影响。
也应考虑股份支付。
3、常见情形处理一般不作为股份支付情形：（1）还原股份代持而进行的股份转让；（2）家族内部财产分割、继承、赠与等非交易行为导致股权变动；（3）资产重组、业务并购、持股方式转换、向老股东同比例配售新股等导致股权变动；C社：（1）对于超比例配售新股，应属于股份支付；比如三位股东，分别持股40%、30%、30%，现在公司增资，三位股东按原比例低价认购，则一般不作为股份支付，但如果某位股东超比例认购，那么这位股东的低价认购属于股份支付；（2）先原比例配售，再股东之间转让导致超比例，应属于股份支付。
如果三位股东按原比例低价认购后，其中某位股东将股份转让给另一位股东，导致另一位股东持股比例增加，也属于股份支付。
（3）原持股比例包含直接持股和间接持股合并计算。
间接持股即穿透后的比例。
比如某股东直接持股发行人40%，此外，持股持股平台30%，持股平台持股发行人20%，那么该股东原持股比例为40%+30%*20%=46%。
（二）确定公允价在确定公允价值时，可合理考虑：1、入股时间阶段、业绩基础与变动预期、市场环境变化、行业特点、同行业并购重组市盈率水平、股份支付实施或发生当年市盈率与市净率指标等因素的影响；C社：本条说的是结合自身情况并参考同行业可比公司市盈率、市净率确定。
实务中，如果没有同行业市场可参考，也可以使用自身每股净资产。
详见《股份支付基本知识全面梳理》2、最近达成的入股价格或相似股权价格。
实控人指定人受让股份支付ipo案例
实控人指定人受让股份支付IPO案例随着我国金融市场的发展，企业的IPO（首次公开发行股票）成为企业融资的一个重要途径。
而在IPO中，实控人指定人受让股份支付的案例逐渐增多。
本文将结合具体案例，对实控人指定人受让股份支付IPO进行深入探讨。
一、案例背景某公司申请IPO，但根据监管部门的规定，实控人持股比例需要控制在一定范围内。
为了满足监管要求，实控人指定了一位受让人来购物相应股份，并支付相应款项。
二、案例分析1. 实控人指定人在这个案例中，实控人指定了一位受让人来购物股份。
这种行为在一定程度上可以帮助企业达到IPO的条件，但也存在着一定的风险。
在实施时需要谨慎考虑，确保受让人具备购物股份的资质和能力，避免因此而引发纠纷或风险。
2. 支付款项受让人购物股份需要支付相应的款项，这部分款项需要真实合法地支付，不能存在虚假或违规行为。
支付款项需要符合监管要求，不能违反相关规定。
三、相关法律法规及注意事项1. 《公司法》根据《公司法》的规定，公司的股东有权根据法定程序转让其持有的股份。
但是在转让股份时，需要遵循相关规定，并在转让协议中明确双方的权利和义务。
2. 监管部门规定监管部门对IPO有一系列的规定和要求，实控人指定人受让股份支付的行为需要符合这些规定和要求，否则可能会导致企业IPO失败，甚至面临法律风险。
3. 支付合规性受让人支付股份款项需要真实合法，不能存在违规行为。
实控人和受让人需要注意对支付行为的规范，确保支付的合规性。
四、风险与建议1. 风险实控人指定人受让股份支付存在一定的风险，可能导致转让不成功，或者在转让过程中出现一些法律纠纷。
受让人支付款项的合规性也是一个风险点。
2. 建议在实施实控人指定人受让股份支付时，需要广泛征求相关专业人士的意见。
需要严格遵守监管部门的规定，选择合适的受让人，并确保支付款项的合法性和合规性。
五、结语实控人指定人受让股份支付IPO是一个复杂而重要的环节，需要企业和相关人员慎重对待。
中级会计职称考试《中级会计实务》第十章重、难点及典型例题
第10 章股份支付重点、难点讲解及典型例题一、股份支付的特征及四个主要环节二、股份支付的确认和计量(－)股份支付的确认和计量原则产成本或费用，同时增加资本公积。
2．以现金结算的股份支付的确认和计量原则【★20XX年单选题】(1)完成等待期内的服务或达到规定业绩条件以后才可行权(有等待期)：在等待期内的每个资产负债表日，应当以对可行权情况的最佳估计为基础，按照企业承担负债的公允价值金额，将当期取得的服务计入相关资产成本或费用和相应负债(应付职工薪酬)。
(2)授予后立即可行权(无等待期)：应当在授予日以企业承担负债的公允价值计入相关资产成本或费用，相应增加负债(应付职工薪酬)。
【提示】以现金结算的股份支付，企业应当在相关负债结算前的每个资产负债表日以及结算日，对负债的公允价值重新计量，将其变动计入当期损益。
这一点要注意与以权益结算的股份支付的核算进行区分，以权益结算的股份支付，不确认授予日之后的公允价值变动。
【例题1·多选题】关于股份支付的确认和计量，下列说法中正确的有( )。
A．以现金结算的股份支付如果存在等待期，应按资产负债表日权益工具的公允价值重新计量B．以权益结算的股份支付换取职工提供服务的，应当以授予日职工权益工具的账面价值计量C．以现金结算的股份支付，应按授予日权益工具的公允价值计量，不确认其后续公允价值变动D．以权益结算的股份支付，应按授予日权益工具的公允价值计量，不确认其后续公允价值变动【答案】AD( 二)股份支付条件的种类与修改1．股份支付条件的分类(分为可行权条件和非可行权条件)【提示】(1)只要职工或其他方满足了所有可行权条件中的非市场条件，企业就应当确认已取得服务相对应的成本费用；(2)常见市场条件：最低股价增长率、股东报酬率等。
常见非市场条件：服务期限、净利润增长率、最低盈利目标、最低销售目标等。
2．股份支付条件的修改项目内容(1)有利于职工的修改增加授予权益工具的公允价值—应按权益工具公允价值的增加相应地确认取得服务的增加。
ipo 外部专家 股份支付 案例
IPO外部专家股份支付案例一、案例背景某公司计划进行首次公开发行（IPO），在此过程中，公司聘请了一位外部专家李先生作为顾问，参与公司的战略规划和业务拓展。
为了激励李先生更好地投入工作，公司决定向其授予一定数量的股份。
根据百度搜索“ipo 外部专家股份支付案例”的结果，我们可以发现这个案例具有以下特点：1. 公司希望通过股份支付的方式激励外部专家；2. 外部专家在IPO过程中发挥重要作用；3. 公司需要遵循相关法规进行股份支付。
二、案例分析1. 股份支付的合法性根据《中华人民共和国公司法》及相关法规，公司可以向外部专家等非上市公司股东授予股份，以作为薪酬或激励机制。
在这个案例中，公司决定向外部专家李先生授予股份，以激励其参与公司的战略规划和业务拓展。
因此，公司在法律上具备向外部专家授予股份的合法性。
2. 股份支付的合理性在这个案例中，公司向外部专家李先生授予股份的目的是为了激励其发挥重要作用，推动公司的IPO进程。
因此，股份支付的合理性取决于李先生所发挥的作用及其对公司的贡献。
如果李先生在公司的IPO过程中发挥了关键作用，那么公司向他授予股份是合理的。
3. 股份支付的透明度为了确保股份支付的透明度，公司需要在公开披露的信息中详细说明股份支付的情况，包括支付的对象、数量、价格等。
在这个案例中，公司需要在IPO申报材料中详细披露向外部专家李先生授予股份的情况，以确保信息的透明度和公正性。
三、案例启示1. 在进行股份支付时，公司需要确保操作的合法性和透明度；2. 股份支付的对象应该是对公司有重要贡献的外部专家或顾问；3. 公司在股份支付过程中需要制定合理的方案和计划，以确保激励效果的最大化；4. 公司需要严格遵守相关法规和规定，避免出现违规行为；5. 公司需要在公开披露的信息中详细说明股份支付的情况，以确保信息的透明度和公正性。
四、结论通过以上对IPO外部专家股份支付案例的分析，我们可以得出以下结论：1. 公司在股份支付过程中需要遵循相关法规和规定，确保操作的合法性和透明度；2. 股份支付的对象应该是对公司有重要贡献的外部专家或顾问；3. 公司在股份支付过程中需要制定合理的方案和计划，以确保激励效果的最大化；4. 公司需要在公开披露的信息中详细说明股份支付的情况，以确保信息的透明度和公正性。
说明美的集团股份支付会计核算的要点
说明美的集团股份支付会计核算的要点美的集团股份支付是指企业向员工或供应商以股份的形式支付工资、报酬或采购商品的一种制度。
股份支付作为一种非货币支付方式，在会计核算中需要注意以下几个要点。
首先，股份支付的会计核算要关注股份支付的交易价格。
股份支付的交易价格应该是公允的，即反映了市场上可获得的同类交易中与股份支付相关的现金交易价格。
若无法准确确定交易价格，应根据合格专业人士的估计来确定。
其次，股份支付的会计核算要关注股份支付的计量基准。
根据国际会计准则（IFRS）的规定，股份支付的计量基准可以选择为公允价值或内在价值。
公允价值是指该股份支付行使日的市场价格，而内在价值是指股份支付行使日的市场价格与股份支付行使价格之间的差额。
第三，股份支付的会计核算要关注股份支付的分配方式。
股份支付的分配方式包括股份期权和股份奖励两种。
股份期权是指公司向员工发行股份期权，员工在一段时间内以一定价格行使购买权的一种激励方式。
股份奖励是指公司将一定数量的股份或股票授予员工或供应商，但不要求员工支付任何购买费用。
第四，股份支付的会计核算要关注股份支付的确认时间。
根据IFRS 的规定，股份支付应该在员工提供相关服务的期间内确认为成本或费用。
如股份支付作为员工激励计划的一部分，应按照成本法确认为成本，相应地计入当期的损益表。
但是，如果股份支付不是在员工提供相关服务期间内确认为成本，则应将股份支付确认为费用。
第五，股份支付的会计核算要关注股份支付的披露要求。
根据IFRS的规定，上市公司应在财务报表中披露有关股份支付的详细信息，包括股份支付的种类、计量基准、行使条件、行使价格、行使期限、行使日的市场价格以及股份支付对公司财务状况和业绩的影响等。
综上所述，美的集团股份支付的会计核算要点包括交易价格的公允性、计量基准的选择、分配方式的区分、确认时间的确定以及披露要求的满足。
这些要点在股份支付的会计核算中至关重要，能够确保财务报表的准确性和真实性，为投资者和利益相关方提供可靠的财务信息。
案例解释集团内股份支付的判断与会计处理-财税法规解读获奖文档
案例解释集团内股份支付的判断与会计处理-财税法规解读获奖文档《企业会计准则第11号----股份支付》将股份支付定义为企业为获取职工和其他方提供服务而授予权益工具或者承担以权益工具为基础确定的负债的交易，并据此区分了以权益结算的股份支付和以现金结算的股份支付。
《企业会计准则第11号----股份支付》应用指南指出，企业授予职工期权、认股权证等衍生工具或其他权益工具，对职工进行激励或补偿，以换取职工提供的服务，实质上属于职工薪酬的组成部分，但由于股份支付是以权益工具的公允价值为计量基础，因此由股份支付准则进行规范。
股份支付具有如下三个特征：1.股份支付是企业与职工或向企业提供服务的其他方之间发生的交易。
2.股份支付是以获取职工或其他方服务为目的的交易。
3.股份支付交易的对价或其定价与企业自身权益工具未来的价值密切相关。
股份支付交易与企业与其职工间其他类型交易的最大不同，是交易对价或其定价与企业自身权益工具未来的价值密切相关。
在股份支付中，企业要么向职工支付其自身权益工具，要么向职工支付一笔现金，而其金额高低取决于结算时企业自身权益工具的公允价值。
股份支付准则所指的权益工具是指企业自身的权益工具，包括企业本身、企业的母公司或同集团其他会计主体的权益工具。
从实体理论来讲，因为少数股东权益和控股股东的权益并列于合并资产负债表的所有者权益中，也就是说，非控股股东在集团中的股份也是集团自身的权益工具。
因此，站在集团合并财务报表层面，无论是母公司将自身的权益工具授予职工，或者是将同集团其他会计主体（子公司）的权益工具授予职工，甚至是非控股股东将其持有的股份授予职工，均属于企业集团授予权益工具，在集团财务报表层面均有可能形成股份支付。
如果在集团财务报表层面形成股份支付，则涉及集团合并财务报表、接受职工服务企业财务报表的会计处理。
如果接受服务企业不是结算股份支付的企业，则还会涉及结算企业财务报表的会计处理。
前已述及，结算企业可以是接受服务企业自身、集团内其他企业或任一集团内企业的任一股东。
【会计实操经验】股份支付的会计处理（案例）
【会计实操经验】股份支付的会计处理（案例）
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【会计实操经验】股份支付的会计处理（案例）
股份支付，是指企业为获取职工和其他方提供的服务而授予权益工具或者承担以权益工具为基础确定的负债的交易。
股份支付的四个环节：【授予日】是指股份支付协议获得批准的日期。
【可行权日】是指可行权条件得到满足、职工或者其他方具有从企业取得权益工具或现金权利的日期。
【行权日】是指职工和其他方行使权利、获取现金或权益工具的日期。
【出售日】是指股票的持有人将行使期权所取得的期权股票出售的日期。
一、股权支付的确认和计量股份支付分为以权益结算的股份支付和以现金结算的股份支付。
1、以权益结算的股份支付的确认和计量原则。
（1）换取职工服务的股份支付的确认和计量原则【1】授予日：按授予日权益工具的公允价值计量，不确认其后续公允价值变动。
对于换取职工服务的股份支付，企业应当以股份支付所授予的公允价值计量。
【2】等待期的每个资产负债表日企业应在等待期内的每个资产负债表替，以对可行权权益工具数量多的最佳估计数为基础，按照权益工具授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关资产成本或当期费用，同时计入资本公积中的其他资本公积。
对于授予后立即可行权的换取职工提供服务的权益结算的股份支付，应在授予日按照权益工具的公允价值，将取得的服务计入相关资产成本或当期费用，同时计入资本公积中的股本溢价。
【3】可行权日之后：对于权益结算的股份支付，在可行权日之后不再对已确认的成本费用和所有者权益总额仅此那个调整。
（2）换取其他服务方的股份支付的确认和计量原则对于换取其他服务方服务的股份。
IPO中股份支付的案例分析
IPO中股份支付的案例分析企业会计准则第11号股份支付第二条：“股份支付，是指企业为获取职工和其他方提供服务而授予权益工具或者承担以权益工具为基础确定的负债的交易。
股份支付分为以权益结算的股份支付和以现金结算的股份支付。
股份支付的影响根据调查结果，股份支付要求的提出对企业实施股权激励的热情产生了非常大的负面影响。
在目前只有要求而没有实施细则的状况下，大多数企业选择搁浅、推迟或者通过增加员工持股成本或减少员工持股数等方式来消除、降低对上市财务指标的影响。
如果会拉低某个关键年度的净利润到一定程度或直接影响到上市条件的话，企业可能会直接否决股权激励方案。
如果是选择上市后再实施，我们担心大股东或私募机构到时候支持股权激励方案的积极性又会大大降低。
这样的结果是我们都不愿意看到的。
企业与企业之间的竞争归根结底是人才的竞争，不言而喻，一次面向核心管理层和关键技术人员的成功的股权激励对于一家企业尤其是成长性企业而言至关重要，许多处于生死边缘的优质企业往往正是因为股权激励才得以在夹缝中发展壮大。
如果一味地强调股权激励对账面利润的影响而忽视其本质和积极意义，或者过度收紧关于股份支付的执行标准，无疑将使很多企业在股权激励面前选择退缩或被迫给股权激励打折，更有甚者会给那些本就不愿意与别人分享创业成果的控股股东以逃避的借口。
企业与监管机构之间一场关于数字利润的博弈，最终伤害的只能是企业创新的活力和成长的动力，是整个中国资本市场的稳健发展。
我们建议：股份支付的价值取向是应当放在第一位考虑的因素。
在此基础上，才可考虑如何通过合理执行股份支付的会计准则来反映企业真实的盈利能力，不能舍本逐末。
股份支付对PE价格的影响尽管大多数人认为：股份支付的要求不会降低上市前私募股权融资的价格，但目前的实践告诉我们，其实已经有很多私募机构将股份支付作为一项需要考量的重要的定价因素。
对于一家马上要上市、盈利能力很好的企业而言，他们的话语权更强，此时影响自然不大甚至可以忽略不计；但是，对于一家准备在二至三年内发行上市的年轻企业来说，如果它已经以低成本实施了股权激励，而它目前的薪酬水平又普遍较低，在面对话语权强大的私募机构的时候，现在影响已经凸显，且这种影响对于企业而言是负面的。
股份支付审核要点及案例详解
新三板：股份支付审核要点及案例详解（推荐收藏）转载2015-08-03 17:32:02一、根据股转公司发布的《挂牌公司股票发行常见问题解答——股份支付》，其审核原则如下：1.在全国股转系统挂牌的公司在股票发行业务中符合《企业会计准则第11号——股份支付》规定情形的，均应适用股份支付的会计准则并相应进行账务处理。
2.在股票发行中，如果符合以下情形的，挂牌公司的主办券商一般应按照《企业会计准则第11号——股份支付》的规定，就本次股票发行是否适用股份支付进行说明：1、向公司高管、核心员工、员工持股平台或者其他投资者发行股票的价格明显低于市场价格或者低于公司股票公允价值的；2、股票发行价格低于每股净资产的；3、发行股票进行股权激励的；4、全国股转系统认为需要进行股份支付说明的其他情形。
3.挂牌公司的主办券商就是否适用股份支付发表意见时，应当从以下四个方面进行说明：1、发行对象说明本次股票发行的对象，例如公司高管、核心员工、员工持股平台、做市商或者其他外部投资者等。
2、发行目的说明本次股票发行的目的，并说明是否以获取职工或其他方服务为目的，或者以激励为目的。
3、股票的公允价值说明挂牌公司股票的公允价值，并说明公允价值的判断方法。
公允价值的论述应当充分、合理，可参考如下情形：A.有活跃交易市场的，应当以市场价格为基础，并考虑波动性；B.无活跃交易市场的，可以参考如下价格：（1）采用估值技术。
估值方法应当符合《企业会计准则第22号——金融工具确认和计量》的有关规定确定权益工具的公允价值，并根据股份支付协议的条款的条件进行调整。
可以使用的估值方法包括现金流折现法、相对价值法以及其他合理的估值方法，也可聘请估值机构出具估值报告。
企业应当根据具体条件恰当选择合理的评估方法，科学合理使用评估假设，并披露评估假设及其对评估结论的影响，形成合理评估结论。
（2）参考同期引入外部机构投资者过程中相对公允的股票发行价格，发行价格不公允的除外，例如，由于换取外部投资者为企业带来的资源或其他利益而确定了不合理的发行价格应当被排除掉。
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新三板：股份支付审核要点及案例详解（推荐收藏）转载2015-08-03 17:32:02一、根据股转公司发布的《挂牌公司股票发行常见问题解答——股份支付》，其审核原则如下：1.在全国股转系统挂牌的公司在股票发行业务中符合《企业会计准则第11号——股份支付》规定情形的，均应适用股份支付的会计准则并相应进行账务处理。
2.在股票发行中，如果符合以下情形的，挂牌公司的主办券商一般应按照《企业会计准则第11号——股份支付》的规定，就本次股票发行是否适用股份支付进行说明：1、向公司高管、核心员工、员工持股平台或者其他投资者发行股票的价格明显低于市场价格或者低于公司股票公允价值的；2、股票发行价格低于每股净资产的；3、发行股票进行股权激励的；4、全国股转系统认为需要进行股份支付说明的其他情形。
3.挂牌公司的主办券商就是否适用股份支付发表意见时，应当从以下四个方面进行说明：1、发行对象说明本次股票发行的对象，例如公司高管、核心员工、员工持股平台、做市商或者其他外部投资者等。
2、发行目的说明本次股票发行的目的，并说明是否以获取职工或其他方服务为目的，或者以激励为目的。
3、股票的公允价值说明挂牌公司股票的公允价值，并说明公允价值的判断方法。
公允价值的论述应当充分、合理，可参考如下情形：A.有活跃交易市场的，应当以市场价格为基础，并考虑波动性；B.无活跃交易市场的，可以参考如下价格：（1）采用估值技术。
估值方法应当符合《企业会计准则第22号——金融工具确认和计量》的有关规定确定权益工具的公允价值，并根据股份支付协议的条款的条件进行调整。
可以使用的估值方法包括现金流折现法、相对价值法以及其他合理的估值方法，也可聘请估值机构出具估值报告。
企业应当根据具体条件恰当选择合理的评估方法，科学合理使用评估假设，并披露评估假设及其对评估结论的影响，形成合理评估结论。
（2）参考同期引入外部机构投资者过程中相对公允的股票发行价格，发行价格不公允的除外，例如，由于换取外部投资者为企业带来的资源或其他利益而确定了不合理的发行价格应当被排除掉。
挂牌公司需注意的是，无论采用何种方法确定公允价格，对公允价格的论述应当合理、充分并可量化，而非只有定性的说明。
二、依据《企业会计准则第11号--股份支付》，第二条股份支付，是指企业为获取职工和其他方提供服务而授予权益工具或者承担以权益工具为基础确定的负债的交易。
股份支付分为以权益结算的股份支付和以现金结算的股份支付。
以权益结算的股份支付，是指企业为获取服务以股份或其他权益工具作为对价进行结算的交易。
以现金结算的股份支付，是指企业为获取服务承担以股份或其他权益工具为基础计算确定的交付现金或其他资产义务的交易。
第五条授予后立即可行权的换取职工服务的以权益结算的股份支付，应当在授予日按照权益工具的公允价值计入相关成本或费用，相应增加资本公积。
授予日，是指股份支付协议获得批准的日期。
第六条完成等待期内的服务或达到规定业绩条件才可行权的换取职工服务的以权益结算的股份支付，在等待期内的每个资产负债表日，应当以对可行权权益工具数量的最佳估计为基础，按照权益工具授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。
在资产负债表日，后续信息表明可行权权益工具的数量与以前估计不同的，应当进行调整，并在可行权日调整至实际可行权的权益工具数量。
等待期，是指可行权条件得到满足的期间。
对于可行权条件为规定服务期间的股份支付，等待期为授予日至可行权日的期间；对于可行权条件为规定业绩的股份支付，应当在授予日根据最可能的业绩结果预计等待期的长度。
可行权日，是指可行权条件得到满足、职工和其他方具有从企业取得权益工具或现金的权利的日期。
第七条企业在可行权日之后不再对已确认的相关成本或费用和所有者权益总额进行调整。
第九条在行权日，企业根据实际行权的权益工具数量，计算确定应转入实收资本或股本的金额，将其转入实收资本或股本。
行权日，是指职工和其他方行使权利、获取现金或权益工具的日期。
三、详细案例分析为方便大家更感性理解股份支付，下附详细案例分析，仅供参考：（一）已实施完毕优森软件公司股权激励政策具体内容或相关合同条款如下：（1）2014年10月28日，公司实际控制人张国栋为激励管理层及部分优秀员工，鼓励管理层与员工与公司共同发展，经有限公司股东会决定，将实际控制人张国栋持有公司9.23%的出资额（人民币66万元）以人民币66万元的价格转让给竹森洪、袁一鑫、叶斌、严波燕、徐幼玉、谢位利、王师军、屠蛟浪、胡莲芳和陈昊等10人作为公司的股权激励之用。
该股权转让过程主要系实际控制人张国栋与内部职工股东协商的结果，股权转让过程签订股权转让协议，但由于有限公司阶段公司未对激励机制进行明确，故未设置明确的股权激励政策，亦未在劳动合同中约定股权激励相关条款、或在转让协议中约定服务。
公司已在重大事项提示补充披露如下：“六、股份支付对经营业绩重大影响2014年10月28日，公司股东为激励管理层及部分优秀员工，鼓励管理层与员工与公司共同发展，经有限公司股东会决定，将实际控制人张国栋所持公司9.23%的出资额（人民币66万元）以人民币66万元的价格转让给竹森洪、袁一鑫、叶斌、严波燕、徐幼玉、谢位利、王师军、屠蛟浪、胡莲芳和陈昊等10人作为公司的股权激励之用。
公司根据《企业会计准则》的规定确认股份支付264万元，约占公司当期管理费用的57.88%，该事项不影响公司的净资产，对公司盈利能力的影响不具有持续性，不影响对公司持续经营能力。
申报会计师意见及核查过程详见天健会计师事务所《关于浙江优森软件股份有限公司挂牌申请文件的反馈意见的专项说明》。
主办券商访谈公司实际控制人张国栋，并获得公司管理层关于股权转让事宜的情况说明，核查相关财务数据，具体如下：2014年10月28日，公司实际控制人张国栋为激励管理层及部分优秀员工，鼓励管理层与员工与公司共同发展，经有限公司股东会决定，将实际控制人张国栋持有公司9.23%的出资额（人民币66万元）以人民币66万元的价格转让给竹森洪、袁一鑫、叶斌、严波燕、徐幼玉、谢位利、王师军、屠蛟浪、胡莲芳和陈昊等10人作为公司的股权激励之用。
该股权转让过程主要系实际控制人张国栋与内部职工股东协商的结果，股权转让过程签订股权转让协议，但由于有限公司阶段公司未对激励机制进行明确，故未设置明确的股权激励政策，亦未在劳动合同中约定股权激励相关条款、或在转让协议中约定服务条款。
经核查，主办券商认为，公司股权激励政策的实施符合《企业会计准则第11号-股份支付》相关要求以及实施要件；公司股份支付公允价值确定依据合理，股权激励费用的核算合理且符合准则规定，对股权激励费用已在经常性损益或非经常性损益列示，符合证监会发布《公开发行证券的公司信息披露规范问答第1号——非经常性损益》的相关规定。
（二）激励员工离职百胜软件2013年5月，为对引进的管理人员实施股权激励，公司控股股东、实际控制人黄飞将其所持公司180万出资（6%股权）作价0元转让给自然人金卓君。
2013年11月金卓君因个人原因辞职，依据2013年11月15日双方签署的《百胜公司与金卓君解除劳动关系协议书》，金卓君于解约时在百胜有限工作满一年，按照约定可以获得2%的股权，因此将其余4%的股权退还给黄飞。
公司对于金卓君持有剩余的2%股权进行股份支付的会计处理。
该项股权转让不涉及绩效目标，无分期行权条款，故于2013年度一次性确认为当期费用，只对2013年度业绩产生影响，对2014年度及以后年度公司业绩无影响。
上述股份支付当期确认使得公司2013年度当期净利润为794.42万元，若不考虑股份支付的影响，公司2013年度实现的净利润为894.28万元。
2013年度的帐务处理:借:管理费用-职工薪酬998,592.48贷:资本公积-其他资本公积998,592.48【披露情况】公司已在公开转让说明书“重大事项提示”中补充披露如下：“（六）股权激励对公司业绩的影响2013年5月，为对引进的管理人员实施股权激励，公司控股股东、实际控制人黄飞将其所持公司180万出资（6%股权）作价0元转让给自然人金卓君。
2013年11月金卓君因个人原因辞职，依据2013年11月15日双方签署的《百胜公司与金卓君解除劳动关系协议书》，金卓君于解约时在百胜有限工作满一年，按照约定可以获得2%的股权，因此将其余4%的股权退还给黄飞。
对于剩余2%股权进行股份支付的会计处理。
2%股权的公允价值根据2012年12月31日经审计净资产42,674,892.14元和市净率倍数1.17倍（参考2012年引进人才给予股份的市净率倍数）计算，2%股权的公允价值998,592.48元即股份支付金额，一次性确认2013年管理费用998,592.48元，相应增加资本公积998,592.48元。
上述股份支付当期确认使得公司当期净利润为7,944,194.19元，若不考虑股份支付的影响，公司2013年实现的净利润为8,942,786.67万元。
上述股份支付一次性确认为当期费用，并增加公司资本公积，对未来公司业绩不构成影响。
”【会计师回复】经核查，公司实际控制人黄飞，根据《合作协议》、《补充协议》以及《百胜公司与金卓君解除劳动关系协议书》，向金卓君无偿转让2%的股权，并于2013年度办理了工商变更登记，符合准则规范的“企业授予职工期权、认股权证等衍生工具或其他权益工具，对职工进行激励或补偿，以换取职工提供的服务”的要求及实施要件，确认该项股份支付符合《企业会计准则第11号-股份支付》所规范的以权益结算的股份支付。
《企业会计准则第11号－股份支付》第五条规定，授予后立即可行权的换取职工服务的以权益结算的股份支付，应当在授予日按照权益工具的公允价值计入相关成本或费用，相应增加资本公积。
授予日，是指股份支付协议获得批准的日期。
公司的股权激励在增资协议日生效日即行权，因此可按照股东增资股权的公允价值作为权益工具的公允价一次性计入当期费用中。
2013年3月1日，立信会计师事务所（特殊普通合伙）出具信会师报字[2013]150342号《审计报告》，确认截至审计基准日2012年12月31日止，百胜有限账面净资产为42,674,892.14元，对应的每股净资产为1.4224964元。
根据2012年12月31日经审计每股净资产并参考公司2012年引进人才给予股份的市净率倍数 1.17倍计算本次股份支付的公允价值为998,592.48元，确认为以权益结算的股份支付。
公司在会计处理上一次性确认2013年度管理费用998,592.48元，相应增加资本公积998,592.48元。
上述交易实质是公司接受了股权激励对象金卓君提供的服务，以股权公允价值作为对价进行支付。