S公司股份支付案例
关于上市前股份支付的案例分析
关于上市前股份支付的案例分析目录一、背景情况 (2)【案例1-瑞和股份（002620）】 (2)【案例2-XX股份（拟IPO）】 (2)二、会计准则及其他相关规定 (2)【企业会计准则及讲解】 (2)【企业会计准则讲解（2010）第12章】 (2)【历次保代培训】 (2)【证监会发行部】 (3)【其他规定】 (4)三、历次IPO股份支付情况统计 (4)（一）创业板统计 (4)（二）中小板统计 (4)四、问题分析与讨论 (5)五、解决方案 (5)一、背景情况【案例1-瑞和股份（002620）】2011年9月上市，申报期为2008年、2009年和2010年，其中2009年归属于母公司的净利润为1461万元，较2008年2208万元大幅度下降，按照招股说明书的解释，由于实施股权激励增加管理费用1,600万元，导致2009年管理费用大幅高于2008年及2010年水平，从而导致净利润下降。
【案例2-XX股份（拟IPO）】2012年8月18日，公司董事会决议通过《关于公司吸收高管及员工入股并增加公司注册资本的的议案》，同意以每股2.2元的价格吸收高管及员工入股，增加注册资本200万元；2012年9月20日公司增加注册资本200万元，新增注册资本由PE以每股8元的价格进行增资。
二、会计准则及其他相关规定【企业会计准则及讲解】第二条规定，股份支付是指企业为获取职工和其他方提供服务而授予权益工具或者承担以权益工具为基础确定的负债的交易。
【企业会计准则讲解（2010）第12章】股份支付的特征概括为：（1）是企业与职工或其他方之间发生的交易；（2）是以获取职工或其他方服务为目的的交易；（3）交易的对价或其定价与企业自身权益工具未来的价值密切相关。
【历次保代培训】2011年第三次：IPO申报企业会计准则应与上市公司要求一致，需要根据新准则编制，执行新准则。
股份支付准则仍需执行。
前几年考虑到财务人员的素质、监管研究情况等原因，给了发行人及申报会计师较大的灵活性，判断是否构成股份支付，是否须确认费用。
IPO中股份支付的案例分析
IPO中股份支付的案例分析企业会计准则第11号股份支付第二条：“股份支付，是指企业为获取职工和其他方提供服务而授予权益工具或者承担以权益工具为基础确定的负债的交易。
股份支付分为以权益结算的股份支付和以现金结算的股份支付。
股份支付的影响根据调查结果，股份支付要求的提出对企业实施股权激励的热情产生了非常大的负面影响。
在目前只有要求而没有实施细则的状况下，大多数企业选择搁浅、推迟或者通过增加员工持股成本或减少员工持股数等方式来消除、降低对上市财务指标的影响。
如果会拉低某个关键年度的净利润到一定程度或直接影响到上市条件的话，企业可能会直接否决股权激励方案。
如果是选择上市后再实施，我们担心大股东或私募机构到时候支持股权激励方案的积极性又会大大降低。
这样的结果是我们都不愿意看到的。
企业与企业之间的竞争归根结底是人才的竞争，不言而喻，一次面向核心管理层和关键技术人员的成功的股权激励对于一家企业尤其是成长性企业而言至关重要，许多处于生死边缘的优质企业往往正是因为股权激励才得以在夹缝中发展壮大。
如果一味地强调股权激励对账面利润的影响而忽视其本质和积极意义，或者过度收紧关于股份支付的执行标准，无疑将使很多企业在股权激励面前选择退缩或被迫给股权激励打折，更有甚者会给那些本就不愿意与别人分享创业成果的控股股东以逃避的借口。
企业与监管机构之间一场关于数字利润的博弈，最终伤害的只能是企业创新的活力和成长的动力，是整个中国资本市场的稳健发展。
我们建议：股份支付的价值取向是应当放在第一位考虑的因素。
在此基础上，才可考虑如何通过合理执行股份支付的会计准则来反映企业真实的盈利能力，不能舍本逐末。
股份支付对PE价格的影响尽管大多数人认为：股份支付的要求不会降低上市前私募股权融资的价格，但目前的实践告诉我们，其实已经有很多私募机构将股份支付作为一项需要考量的重要的定价因素。
对于一家马上要上市、盈利能力很好的企业而言，他们的话语权更强，此时影响自然不大甚至可以忽略不计；但是，对于一家准备在二至三年内发行上市的年轻企业来说，如果它已经以低成本实施了股权激励，而它目前的薪酬水平又普遍较低，在面对话语权强大的私募机构的时候，现在影响已经凸显，且这种影响对于企业而言是负面的。
上市公司股份支付的案例计算
上市公司股份支付的案例计算对于上市公司来说，股份支付是一种常见的激励手段。
通过给予员工一定比例的股份，公司可以吸引和留住优秀的人才，同时也能与员工的利益紧密相连，激发员工的积极性和创造力。
在股份支付中，公司会根据员工的表现或者特定的绩效指标，给予相应的股份奖励。
那么，如何计算上市公司股份支付的案例呢？假设某上市公司决定以股份支付方式激励其员工，设置了以下条件：公司总股本为10,000,000股，决定向员工A发放500,000股，向员工B发放800,000股。
公司的当前股价为10元/股。
根据这些信息，我们可以计算出员工A和员工B的股份支付金额。
首先，计算员工A的股份支付金额。
公司决定向员工A发放500,000股，所以员工A的股份支付金额为：500,000股 * 10元/股 = 5,000,000元。
接下来，计算员工B的股份支付金额。
公司决定向员工B发放800,000股，所以员工B的股份支付金额为：800,000股 * 10元/股 = 8,000,000元。
通过上述计算，我们可以得出员工A和员工B的股份支付金额分别为5,000,000元和8,000,000元。
这就是他们在上市公司股份支付计划中所能获得的相应金额。
需要注意的是，上市公司股份支付的计算方法可能会根据不同的情况和政策有所不同。
本例只是简单地介绍了一种常见的计算方法，实际情况可能会更加复杂。
因此，在实际操作中，上市公司应该根据具体情况和相关法规进行准确的计算和执行。
总之，上市公司的股份支付是一种常见的激励方式，通过给予员工一定比例的股份作为激励，可以激发员工的积极性和创造力。
在计算股份支付的金额时，公司应该根据具体情况和相关政策进行准确的计算和执行，以确保激励机制的有效性和公正性。
股份支付关于公允价值的确定案例
股份支付关于公允价值的确定案例
案例：公司A与员工B签订了一份股份支付协议，根据该协议，B将获得公司A的股份作为报酬。
协议约定，在某一特
定的条件下，B将有权以公允价值购买公司A股份的一部分。
根据协议，B可以在公司A上市三年后选择行使购买权。
公
司A上市后，股份交易市场的公允价值将成为确定B购买股
份的依据。
在公司A上市三年后，B决定行使购买权并购买5000股公司
A的股份。
此时，公司A股份在交易市场的公允价值为100
元/股。
根据协议约定，B应支付公允价值的80%作为购买股份的报酬。
因此，B需要支付的报酬金额为：
5000股 * 100元/股 * 80% = 400,000元。
公司A将收到B支付的400,000元，并将这笔金额确认为股份支付的成本。
需要注意的是，上述案例仅为示例，实际情况可能因公司和员工之间的具体协议而有所不同。
股份支付涉及到诸多因素，如上市时间、购买权行使条件、报酬金额等，这些因素都会影响公允价值的确定方式。
公司和员工需要在协议中明确这些细节，并按照协议规定来确定公允价值。
【会计实操经验】股份支付的会计处理（案例）
【会计实操经验】股份支付的会计处理（案例）
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【会计实操经验】股份支付的会计处理（案例）
股份支付，是指企业为获取职工和其他方提供的服务而授予权益工具或者承担以权益工具为基础确定的负债的交易。
股份支付的四个环节：【授予日】是指股份支付协议获得批准的日期。
【可行权日】是指可行权条件得到满足、职工或者其他方具有从企业取得权益工具或现金权利的日期。
【行权日】是指职工和其他方行使权利、获取现金或权益工具的日期。
【出售日】是指股票的持有人将行使期权所取得的期权股票出售的日期。
一、股权支付的确认和计量股份支付分为以权益结算的股份支付和以现金结算的股份支付。
1、以权益结算的股份支付的确认和计量原则。
（1）换取职工服务的股份支付的确认和计量原则【1】授予日：按授予日权益工具的公允价值计量，不确认其后续公允价值变动。
对于换取职工服务的股份支付，企业应当以股份支付所授予的公允价值计量。
【2】等待期的每个资产负债表日企业应在等待期内的每个资产负债表替，以对可行权权益工具数量多的最佳估计数为基础，按照权益工具授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关资产成本或当期费用，同时计入资本公积中的其他资本公积。
对于授予后立即可行权的换取职工提供服务的权益结算的股份支付，应在授予日按照权益工具的公允价值，将取得的服务计入相关资产成本或当期费用，同时计入资本公积中的股本溢价。
【3】可行权日之后：对于权益结算的股份支付，在可行权日之后不再对已确认的成本费用和所有者权益总额仅此那个调整。
（2）换取其他服务方的股份支付的确认和计量原则对于换取其他服务方服务的股份。
股份支付小案例
股份支付案例20×3年1月1日，经股东大会批准，甲公司向高管人员授予100万份股票期权。
根据股份支付协议的规定，这些高管人员自20×3年1月1日起在公司连续服务满3年，即可于20×6年1月1日将股票期权行权，每份股票期权为以2元单价购买1份公司股票。
期权合同有效期截至20×9年12月31日。
20×7年1月1日，假设高管人员全部行权。
合同规定，高管人员购入的股票在20×9年1月1日之前不得在股票市场出售，20×9年1月1日，高管人员将全部股票出售。
授予日：20×3年1月1日可行权日：20×6年1月1日行权日：20×7年1月1日 出售日：20×9年1月1日 失效日：20×9年12月31日 1.下列有关股份支付的说法中，正确的有（ ）。
A.股份支付是企业与职工或其他方之间发生的交易B.股份支付是企业与股东之间发生的交易C.股份支付是以获取职工或其他方服务为目的的交易D.股份支付的对价或其定价与企业自身权益工具未来的价值密切相关E.股份支付最终只能以企业自身的股份进行结算『正确答案』ACD2.关于以现金结算的股份支付，下列说法中正确的是（）。
A.是指企业为获取服务交付现金的交易B.是指企业为获取服务交付现金或其他资产义务的交易C.是指企业为获取服务承担以股份或其他权益工具为基础计算确定的交付现金但不包括其他资产的交易D.是指企业为获取服务承担以股份或其他权益工具为基础计算确定的交付现金或其他资产义务的交易『正确答案』D3.股份支付中通常涉及可行权条件，其中业绩条件又可分为市场条件和非市场条件。
下列项目中，属于市场条件的有（）。
A.最低股价增长率B.销售指标的实现情况C.最低利润指标的实现情况D.股东报酬率E.在公司服务年限的要求『正确答案』AD『答案解析』BC属于非市场条件，E属于服务期限条件。
有关股份支付的案例
有关股份支付的案例股份支付是一种企业用股票奖励员工的方式，旨在激励员工积极工作，促进公司业绩的提升。
下面将介绍一个关于股份支付的案例。
2024年，中国高科技公司准备开展股份支付计划，以吸引和留住优秀的员工。
该公司创办于2005年，经过多年的发展，已经在行业中崭露头角，并取得了可观的市场份额。
然而，由于行业竞争激烈，该公司为了实现更高的增长目标，需要通过股份支付来激励员工为公司创造更大的价值。
首先，公司领导层与董事会沟通，并制定了股份支付计划的目标和细节。
他们决定将股份支付计划扩展到包括高管团队、销售团队和技术研发团队等核心部门的员工。
接下来，公司决定将股份支付计划的实施与公司的长期发展目标相结合。
他们设定了一个五年的目标，计划在这段时间内将公司的市场份额扩大到行业前三位，并实现50%的年增长率。
为了实现这个目标，他们决定将10%的股份用于支付计划，以激励员工充分发挥自己的创造力和才能。
在股份支付计划的具体设计上，该公司采取了一种渐进式的方式。
员工在入职后的第一年，将获得一定数量的股份作为奖励，并要求在公司工作满三年后才能获得全额行权。
这样可以提高员工的忠诚度和留存率，并鼓励他们在公司发展过程中实现更大的成就。
此外，公司还设立了一些特殊的条件来激励员工。
比如，如果员工在公司的业绩达到一定的指标，他们将获得额外的股份奖励。
这种激励机制可以进一步调动员工的积极性和团队合作精神，以实现公司的长期目标。
股份支付计划自然需要相应的监管和管理机制来确保其公正性和透明度。
这家公司设立了一个专门的委员会来监督和管理股份支付计划。
该委员会由董事会成员、高管团队和独立董事等组成，负责制定股份支付规则，并审核和确认员工的股权行权。
通过股份支付计划的实施，该公司在接下来的几年里取得了惊人的业绩。
员工们充分发挥了自己的能力和潜力，为公司的增长做出了巨大的贡献。
同时，股份支付计划也为员工提供了更好的福利和发展机会，提高了员工的工作积极性和忠诚度。
股份支付案例及分析
【案例情况】一、瑞和装饰：根据准则做出会计处理（中小板，2011年6月13日过会）2009年7月24日，瑞和有限（瑞和装饰前身）股东会通过决议，同意瑞展实业将所持有的瑞和有限20%股权以2,400万元价格转让给邓本军等47位公司管理层及员工，将所持有的瑞和有限10%股权以2,000万元价格转让给嘉裕房地产。
2009年7月26日，瑞展实业与前述股权受让方签订《股权转让协议》；2009年7月28日，深圳市公证处对前述《股权转让协议》进行了公证。
招股书称“由于实施股权激励增加管理费用1,600万元，导致2009年管理费用大幅高于2008年及2010年水平。
”而2009年度该公司归属于母公司净利润只有1461万元，又据非经常损益表，1600万元股权支付费用是经常性费用，扣非后该公司归属于母公司净利润是1400万元；很明显，该宗股权激励费用确认依据是同期PE入股价格和股权激励价格差：2000/10%*20%-2400=1600（万元）。
这导致2009年度盈利水平较2008年出现大幅下滑。
二、新筑股份：公允价值并非PE入股价格(中小板，2010年8月过会)2008年10月，公司部分非国有股东向公司中、高级管理人员48人合计转让1,959,705股股份。
如此计算，新筑股份每股股份支付确认费用为5.23元，该公司在股权激励之前以资本公积金转增200万股，注册资本增至7,000万元，然后再以每股1元转让方式向管理层实施股权激励，据招股书披露：2007年8月30日，公司召开临时股东大会审议通过关于增资扩股的议案。
2007年9月，德润投资出资2,000万元，兴瑞投资出资4,000万元，自然人夏晓辉出资4,000万元，谢超出资3,000万元对公司进行增资，以预期公司2007年的业绩乘以10倍市盈率定价，增资价格为10元/股，公司注册资本增加1,300万元，增至6,800万元，溢价11,700万元计入资本公积。
一年前PE入股价格就达到10元/股，尽管之后有资本公积转增股本200万股行为，但即使考虑摊薄效应，PE入股价也有9.7元/股，故该公司5.23元/股股份支付价格显然不是根据PE入股价格，但招股书也没有披露定价过程，且将股份支付费用1026万元列入非经常性费用，该公司2008年度归属于母公司净利润为8512万元，股份支付费用又计入非经常性损益，故对其业绩影响较小。
现金结算股份支付例题
现金结算股份支付例题现金结算股份支付是指公司在股份支付计划中，员工可以选择以现金方式来获得股份，而不是直接发放股份给员工。
以下是一个现金结算股份支付的例题：例题1：公司A为员工提供了一项股份支付计划，员工在计划生效后的第一年底获得了1000股公司A的股份。
根据计划规定，员工可以选择以现金结算方式获得股份，每股支付金额为10元。
员工选择了现金结算方式，公司A将支付给员工多少现金？解答：根据题目中的条件，员工获得了1000股公司A的股份，并选择以现金结算方式。
每股支付金额为10元，因此员工将获得的现金数额为：现金数额= 股份数量× 每股支付金额= 1000股× 10元= 10000元所以，公司A将支付给员工10000元的现金作为股份支付的结算金额。
例题2：公司B在股份支付计划中，员工获得了2000股公司B的股份。
根据计划规定，员工可以选择以现金结算方式获得股份，每股支付金额为15元。
员工选择了现金结算方式，公司B将支付给员工多少现金？解答：现金数额= 股份数量× 每股支付金额= 2000股× 15元= 30000元所以，公司B将支付给员工30000元的现金作为股份支付的结算金额。
例题3：公司C的股份支付计划中，员工获得了1500股公司C的股份。
根据计划规定，员工可以选择以现金结算方式获得股份，每股支付金额为8元。
员工选择了现金结算方式，公司C将支付给员工多少现金？解答：现金数额= 股份数量× 每股支付金额= 1500股× 8元= 12000元所以，公司C将支付给员工12000元的现金作为股份支付的结算金额。
例题4：公司D在股份支付计划中，员工获得了3000股公司D的股份。
根据计划规定，员工可以选择以现金结算方式获得股份，每股支付金额为12元。
员工选择了现金结算方式，公司D将支付给员工多少现金？解答：现金数额= 股份数量× 每股支付金额= 3000股× 12元= 36000元所以，公司D将支付给员工36000元的现金作为股份支付的结算金额。
深交所发布五个典型会计案例
深交所发布五个典型会计案例（原创实用版）目录一、深交所发布五个典型会计案例的背景和意义二、五个典型会计案例的具体内容1.研发支出的相关问题2.股份支付的问题3.总净额法收入确认的问题4.金融负债与权益工具区分的问题5.非经常性损益认定的问题三、深交所发布五个典型会计案例的重要性正文近日，深交所发布了五个典型会计案例，这些案例涵盖了研发支出、股份支付、总净额法收入确认、金融负债与权益工具区分以及非经常性损益认定等多个会计领域。
这些案例的发布对于提高上市公司质量、引导审计评估机构提高执业质量具有重要的意义。
首先，让我们来看一下研发支出的相关问题。
在这个案例中，a 公司主要从事特种车辆配套装备的研发、设计、生产和销售。
公司通过基于客户潜在需求的技术创新参与客户的定制化研发项目，在此基础上成为客户特种车辆量产阶段的配套供应商。
在这个过程中，a 公司需要为客户项目开展配套研发，研发流程通常为：获取客户具体项目的技术指标及参数要求，根据客户项目具体要求开展研发工作，形成研发成果。
在这个案例中，深交所主要探讨了研发支出的会计处理问题。
其次，深交所还发布了关于股份支付的问题的案例。
在这个案例中，公司为了激励员工，实施了股份支付计划。
深交所通过这个案例，向大家展示了股份支付计划的会计处理方法。
第三个案例是关于总净额法收入确认的问题。
在这个案例中，深交所详细解释了总净额法收入确认的原则和方法。
第四个案例是关于金融负债与权益工具区分的问题。
在这个案例中，深交所通过对实际案例的分析，明确了金融负债与权益工具的区分标准。
最后一个案例是关于非经常性损益认定的问题。
在这个案例中，深交所通过对实际案例的分析，明确了非经常性损益的认定标准。
深交所发布五个典型会计案例，旨在加强对上市公司的监管，提高上市公司质量，引导审计评估机构提高执业质量，切实履行看门人职责。
课件股份支付-案例讲解-私募(推荐)
净资产没有任何影响，因此不会存在因股份支付而导致整体变更时出 资不实的情况。
建议
• 监管趋严，Pre-IPO项目要详细了解历史沿 革判断影响，早期项目做股权激励提早计划 妥善安排
拟上市公司相关案例
• A股拟上市公司: IPO前要求股份固化，因此主要两种形式：
– 股东将其持有的企业股份低价转让给高管、核心技术人员；（财政部 2010年7月14日印发的《企业会计准则解释第4号》）
– 高管、核心技术人员以较低的价格向企业增资
• 1.瑞和股份（2011.5过会，中小板）根据准则做出会计处理
– 有人认为股权激励费用应该是1605*（4-1）=4815（万元），因此09年少 确认3225万费用，若确认09年应亏损，不符合发行条件
– 另一种声音：实际控制人（也是高管）拿到的股本（王致勤、宋艳俊夫妇 1075.1万元增资额）并不算在股权激励的股本之列。因此费用为（16051075.1）×（4-1）=1589.7万元，计算正确
• 5.丹邦科技（2011.9 中小板上市）
– 2008年三位高管王李懿、邹盛和、刘文魁间接持股18％。有人认为公司因此 未确认高达15615万元的股权激励费用。如果入账，2008年度会出现12101 万元亏损，该公司IPO报告期内前三年净利润累计只有13445万元。这样， 丹邦科技实际上并不具备IPO的申请资格
确认的公允价值，但未披露定价过程。且列为非经常费用，该金额相 对当年8512万元净利润影响较小。
• 3.大金重工（2010.9上市，中小板）认可股份支付但未做会 计处理
– 2009年8与13日，大金有限公司召开董事会，同意苏荣宝先生将所持 大金有限公司450万元的出资，占注册资本比例为26.01%，以8,000 万元的价格转让予贵普控股（战投）；阜新金胤（大股东）将所持大 金有限公司99.994万元的出资，占注册资本比例为5.78%，以100万 元的价格转让予阜新鑫源；阜新金胤将所持大金有限公司86.50万元 的出资，占注册资本比例为5.00%，以86.5万元的价格转让予阜新隆 达（阜新鑫源、阜新隆达为高管团队持股公司，且招股书中声明该转 让为激励性质）。
权益结算的股份支付的案例
权益结算的股份支付的案例以权益结算的股份支付的案例为题，我们来列举一下符合标题内容的实例。
在这些案例中，公司通过发行股份的方式来支付员工的劳动报酬或其他权益。
以下是10个案例，每个案例都是一个独立的实例。
1. 某公司在员工持续工作三年后，按照公司股份计划发放股份作为员工的奖励。
员工在入职时签订了协议，同意以股份支付的方式获得一定比例的公司股份。
2. 一家初创公司通过股权激励计划吸引高级管理人员加入。
这些高级管理人员同意以股份支付的方式接受一部分薪酬，并在公司未来的成功中分享利润。
3. 一家科技公司给予员工股份支付的选择，以鼓励员工长期留在公司，并与公司共同成长。
员工可以选择接受一部分现金薪酬和一部分公司股份。
4. 一个创业团队成立了一家初创公司，由创始人和几个核心成员组成。
他们同意以股份支付的方式来分配公司的所有权。
创始人拥有50%的股份，其他成员按照其贡献程度分配其余的股份。
5. 一家上市公司为了吸引和留住优秀的员工，在年度绩效评估后，将一部分奖金以股份支付的方式发放给员工。
员工可以选择接受现金奖金或以股份支付的方式获得奖金。
6. 一家初创公司没有足够的现金用于支付员工的薪酬，但拥有高潜力的项目和技术。
因此，公司决定以股份支付的方式发放员工的薪酬，并承诺在未来的融资或收购事件中，员工可以以更高的价格卖出所得的股份。
7. 一家新兴的创业公司通过股份支付的方式吸引了一位知名投资者的关注。
这位投资者同意以股份支付的方式投资，并在公司发展成功后获得相应的股权回报。
8. 一家大型跨国公司在其全球范围内实施了股份支付计划，以激励和奖励全球各地的员工。
员工可以选择以股份支付的方式获得部分薪酬，并与公司共享发展成果。
9. 一家家族企业在接班人选拔中，决定以股份支付的方式将企业的所有权逐渐转让给下一代。
这样可以激励和吸引下一代成员更加积极地参与企业管理和发展。
10. 一家上市公司在进行并购时，以股份支付的方式收购了另一家公司。
与股份支付相关的案例
与股份支付相关的案例那我给你讲个关于股份支付的搞笑案例哈。
就有这么一家创业小公司，叫酷玩科技。
老板老王呢，想吸引几个技术大牛来公司。
可是公司刚起步，没太多现金给人家发高薪。
这时候，老王的小脑袋一转，想出了个股份支付的主意。
他找来了三个超级厉害的程序员，小甲、小乙和小丙。
老王说：“兄弟们，咱公司现在钱不多，但未来肯定能赚大钱。
我给你们每人一部分公司股份，就当是给你们的报酬啦。
不过呢，这股份不是白给的，你们得在公司好好干满三年，而且每年都要完成一定的任务量。
”小甲一听，觉得挺不错啊，就像打怪升级一样，完成任务就能拿到股份，未来就可能是个大富翁了。
小乙呢，心里有点嘀咕，但是想着老王平时看着也挺靠谱，就答应了。
小丙则是个比较谨慎的人，他问老王：“那这股份到底咋算钱呢？现在公司估值多少啊？”老王嘿嘿一笑说：“现在公司估值虽然不高，但是等你们把咱们新的产品做出来，那估值不得蹭蹭往上涨啊。
我现在给你们每人10万股，按照现在的估值，每股1元，不过等你们达到条件的时候，这每股价值可能就翻好多倍啦。
”第一年，这三个程序员拼命干活，产品也有了很大的进展。
公司发展得不错，又拉来了新的投资，这一投资，公司估值一下子涨了不少。
这时候，按照股份支付的规则，公司就得在账上记一笔费用。
财务小张就发愁了，跟老王说：“老板啊，这股份支付一记账，咱们这利润看着就少了好多呢。
”老王大手一挥说：“怕啥，这都是暂时的，等产品大卖，赚的钱比这多多了。
”到了第二年，小乙因为家里有事，不得不离开公司。
这时候就出现问题了，他还没完成全部的条件，那他手里的股份怎么办呢？老王又得头疼怎么处理这个半途而废的股份支付情况了。
第三年，小甲和小丙顺利完成了所有任务。
这时候他们手里的股份可就值钱多啦。
公司也因为有了他们的努力，产品大卖，发展得越来越好。
这个酷玩科技的股份支付故事呢，就成了大家茶余饭后谈论的话题，有人说老王这招高，用未来的钱吸引了人才，也有人说这中间风险可不小，要是这几个人没好好干或者产品失败了，那公司可就亏大了。
专题—股份支付会计
股份支付的税务处理程序：股份支付的税务处理程序包括：股份支付的申 报、股份支付的审核、股份支付的缴纳等。
确定股份 支付的性 质：是股 权激励还 是股权转 让
计算股份 支付的公 允价值： 根据市场 价格、评 估报告等 确定
确定股份 支付的税 务处理方 式：按照 股权激励 或股权转 让的税务 处理方式 进行处理
确认股份支付的公允价值 计算股份支付的成本 确认股份支付的费用
确认股份支付的收益 确认股份支付的税金 确认股份支付的权益变动
确认股份支 付：在授予 日确认股份
支付
计量股份支 付：按照公 允价值计量
股份支付
确认费用： 在服务期间
确认费用
调整账面价 值：在服务 期间调整账
面价值
确认资本公 积：在服务 期间确认资
规
财务风险：股 份支付可能导 致公司财务状
况恶化
管理风险：股 份支付可能导 致公司管理难
度增加
市场风险：股价波动可能导致股份支付成本增加 法律风险：股份支付可能违反相关法律法规 财务风险：股份支付可能导致企业财务状况恶化 管理风险：股份支付可能导致企业管理层决策失误
制定合理的股份支付计划，明确支付条件和期限 加强内部控制，确保股份支付的合规性和有效性 定期评估股份支付的风险，及时采取应对措施 加强信息披露，提高透明度，降低市场风险
展。
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股份支付的税务处理原则包括：股份支付的定义、股份支付的税务处理方 法、股份支付的税务处理程序等。
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股份支付的定义：股份支付是指企业以股份或其他权益工具作为对价，换 取员工或其他方提供的服务或资产的行为。
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股份支付的税务处理方法：股份支付的税务处理方法包括：股份支付的计 税基础、股份支付的税务处理原则、股份支付的税务处理程序等。
股份支付准则应用案例——“大股东兜底式”股权激励计划
股份支付准则应用案例
——“大股东兜底式”股权激励计划
【例】甲公司实施一项股权激励计划，甲公司按照公允价值从二级市场回购甲公司股票并授予自愿参与该计划的
员工，授予价格为授予日股票的公允价值，激励对象在甲公司服务满3年后可以一次性解锁所授予的股份。
该股权激励计划同时约定，甲公司控股股东对员工因解锁日前股票价格变动产生的损失进行兜底，即甲公司股票价格上涨的收益归员工所有，甲公司股票价格下跌的损失由甲公司控股股东承担且以现金支付损失。
分析：本例中，甲公司控股股东承担了甲公司员工因股票价格下跌而产生的损失，属于企业集团与职工之间发生的交易；该交易安排要求员工为获得收益（享有股票增值收益且不承担贬值损失）连续3年为公司提供服务，因此该交易以获取员工服务为目的；该交易的对价与公司股票未来价值密切相关。
综上，该交易符合股份支付的定义，适用股份支付准则。
控股股东交付现金的金额与甲公司股票价格下行风险
相关，该股份支付属于为获取服务承担以股份为基础计算确定的交付现金的交易，在控股股东合并报表中，应当将该交易作为现金结算的股份支付处理。
甲公司作为接受服务企业，没有结算义务，应当将该交易作为权益结算的股份支付处理。
分析依据：《企业会计准则第11号——股份支付》第二条、第五条、第六条、第十一条、第十二条和第十三条等相关规定；《企业会计准则解释第4号》相关规定；《企业会计准则讲解2010》第181页相关内容。
股权支付会计处理案例
股权支付会计处理案例股权支付是指企业以股票的形式来支付购买资产、偿还债务、支付服务费用或员工薪酬等。
在股权支付中，企业将自身的股份或发行新股给交易对方，以支付相关费用或债务。
下面是关于股权支付的十个会计处理案例。
1. 股权支付购买资产：某公司需要购买一项价值100万元的资产，与卖方协商后，决定以股权支付的方式进行交易。
根据协议，该公司将发行总价值100万元的股票给卖方，作为资产购买的支付方式。
在企业会计中，需要将这部分股权支付视为购买资产的成本，同时在资产负债表上增加100万元的股本。
2. 股权支付偿还债务：某公司由于资金短缺，无法按时偿还100万元的债务。
与债权人协商后，双方达成一致，决定以股权支付的方式进行债务偿还。
根据协议，该公司将发行总价值100万元的股票给债权人，作为债务偿还的方式。
在企业会计中，需要将这部分股权支付视为债务偿还的成本，同时在资产负债表上增加100万元的股本。
3. 股权支付支付服务费用：某公司需要支付一家咨询公司10万元的服务费用。
与咨询公司协商后，双方决定以股权支付的方式进行支付。
根据协议，该公司将发行总价值10万元的股票给咨询公司，作为服务费用的支付方式。
在企业会计中，需要将这部分股权支付视为服务费用的成本，同时在资产负债表上增加10万元的股本。
4. 股权支付支付员工薪酬：某公司决定以股权支付的方式向员工支付薪酬。
根据员工的劳动贡献和股权支付协议，该公司将发行总价值50万元的股票给员工，作为薪酬的支付方式。
在企业会计中，需要将这部分股权支付视为薪酬的成本，同时在资产负债表上增加50万元的股本。
5. 股权支付支付顾问费用：某公司在进行重大投资决策时，聘请了一家顾问公司提供咨询服务。
与顾问公司协商后，双方决定以股权支付的方式进行支付。
根据协议，该公司将发行总价值20万元的股票给顾问公司，作为顾问费用的支付方式。
在企业会计中，需要将这部分股权支付视为顾问费用的成本，同时在资产负债表上增加20万元的股本。
关于股份支付的三个典型案例
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案例一：禁售期是否构成股份支付的等待期1、案例及相关问题A 公司拟申报上市前设立员工持股平台，对核心骨干进行股权激励。
员工认购持股平台财产份额，通过持股平台间接持有公司股份。
激励计划约定，不设置限售期，激励对象自授予日起可按照激励计划的规定转让持股平台份额。
激励对象因辞职、调离、退休、死亡或被解雇等原因离职，应当将其持有的全部持股平台份额转让给持股平台的执行事务合伙人或其指定第三人，转让价格未予限制，由员工与受让方按照转让日 A 公司股票市场价格自行协商确定。
同时，根据首发有关股权稳定性和锁定期的相关规定，A 公司对股权激励计划增加禁售期安排，约定自公司通过证监局上市辅导验收之日起至股票上市日后1 年止为禁售期，除非发生证监会认可的可以转让持股平台份额的情形，否则激励对象不得转让持股平台份额。
问题：A 公司将股份支付费用一次性计入当期损益是否符合企业会计准则的规定？2、参考意见股份支付费用是一次性计入当期损益还是在一定期限内分摊计入损益，需要考虑股份支付是否存在可行权条件，如果授予后可以立即行权，则在授予日按照权益工具的公允价值计入相关成本或费用；如果完成等待期内的服务或达到规定业绩条件才可行权，则在等待期内的每个资产负债表日，应当以对可行权权益工具数量的最佳估计为基础，按照权益工具授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和负债或资本公积。
本案例中，激励对象自授予日起可以按照A 公司股票市场价格转让持股平台份额，表明激励对象在授予后可以立即行权，获取相关股份的全部经济利益，不受服务期限或业绩条件的限制。
虽然该股权激励计划设置了禁售期条款，但从禁售期的约定来看，主要为了满足首发有关股权稳定性和锁定期的要求，履行一般意义上首发企业股东的禁售义务，并未要求激励对象在禁售期内继续为A 公司服务。
关于股份支付公允价格确定的相关案例
关于股份支付公允价格确定的相关案例近期预先披露公司关于股份支付公允价格确定的相关案例一、博彦科技（报告期最后一年实施股权激励）－以具有证券业执业资格的评估事务所采用收益法进行评估的评估值确定2010 年5月，经博彦有限执行董事决议，同意Chen Frank Gang 等外籍自然人及李斐等境内自然人通过国融汇富、鹏金鼎润等持股公司对博彦有限增资持股，该增资行为有利于增强发行人核心管理团队的凝聚力，发挥人才的积极性，属于以权益结算的股份支付。
按照《企业会计准则——股份支付》的相关规定，以权益结算的股份支付换取职工提供服务的，应当以授予职工权益工具的公允价值计量。
我们选取公司经具有证券业执业资格的浙江天源资产评估有限公司以2010年5月31日为评估基准日，采用收益法对博彦科技的每股市场价值进行评估的评估值做为权益工具公允价值的计量依据。
该资产评估结果为独立第三方按照相关法律、法规和资产评估准则，对博彦有限在评估基准日的每股市场价值进行评估，其评估结果符合独立、客观、公正的原则，以其评估值作为本次股权转让公允价值的计量依据具有客观性与合理性。
二、申科股份（报告期中间一年实施股权激励）－以股权转让后公司年净资产收益率为投资回报率，并扣除股利分配的影响来确定2009年末，公司其他资本公积余额为2,448,000 元，主要系公司实施了股权激励。
2009 年 6 月28 日，公司2008 年年度股东大会审议通过《拟向部分高级管理人员定向转让股权的议案》，确定在满足：①公司2009年度实现的净利润不低于2008 年度；②本次股权激励所涉及的高级管理人员与公司重新签订服务期限不短于5 年的劳动合同的条件下，暂定在2010年3月由公司第二大股东何建东将所持有的公司120 万股股权向黄宝法、楼太雷、许幼卿、张远海、钱忠、何铁财等6 位公司主要管理人员定向转让，股权转让价格为3元/股。
上述事项由股东大会授权公司董事会具体执行。
股权激励及股份支付：典型案例及分析
股权鼓励与股份支付：典型案例及分析【案例情况】一、瑞和装饰：根据准则做出会计处理〔中小板，2011年6月13日过会〕2009年7月24日，瑞和有限〔瑞和装饰前身〕股东会通过决议，同意瑞展实业将所持有的瑞和有限20%股权以2,400万元价格转让给邓本军等47位公司管理层及员工，将所持有的瑞和有限10%股权以2,000万元价格转让给嘉裕房地产。
2009年7月26日，瑞展实业与前述股权受让方签订"股权转让协议"；2009年7月28日，市公证处对前述"股权转让协议"进展了公证。
招股书称"由于实施股权鼓励增加管理费用1,600万元，导致2009年管理费用大幅高于2008年及2010年水平。
〞而2009年度该公司归属于母公司净利润只有1461万元，又据非经常损益表，1600万元股权支付费用是经常性费用，扣非后该公司归属于母公司净利润是1400万元；很明显，该宗股权鼓励费用确认依据是同期PE入股价格和股权鼓励价格差：2000/10%*20%-2400=1600〔万元〕。
这导致2009年度盈利水平较2008年出现大幅下滑。
二、新筑股份：公允价值并非PE入股价格(中小板，2010年8月过会)2008年10月，公司局部非国有股东向公司中、高级管理人员48人合计转让1,959,705股股份。
如此计算，新筑股份每股股份支付确认费用为5.23元，该公司在股权鼓励之前以资本公积金转增200万股，注册资本增至7,000万元，然后再以每股1元转让方式向管理层实施股权鼓励，据招股书披露：2007年8月30日，公司召开临时股东大会审议通过关于增资扩股的议案。
2007年9月，德润投资出资2,000万元，兴瑞投资出资4,000万元，自然人夏晓辉出资4,000万元，超出资3,000万元对公司进展增资，以预期公司2007年的业绩乘以10倍市盈率定价，增资价格为10元/股，公司注册资本增加1,300万元，增至6,800万元，溢价11,700万元计入资本公积。
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S 公司股份支付案例
S 公司股份支付案例
例 1：2008 年-2011 年，发行人 S 公司历次股权变动的具体情况如下： 1、2008 年-2011 年发行人 S 公司进行了两次股权转让 （1）2008 年 3 月，许某向 Y 集团转让股权 2008 年 3 月 1 日和 2008 年 3 月 8 日， 分别经 Y 集团公司 2008 年第三次董事会批 准和有限公司临时股东会决议， 同意许某女士将其持有的有限公司 6.75%股权转让给 Y 集团公司，转让价格为 3,820 万元。
2008 年 3 月 8 日，有限公司股东许某女士与 Y 集团公司签订《股权转让协议》。
（2）2011 年 6 月，大股东邹某向李某等 182 名自然人转让股权 2011 年 6 月 16 日，S 公司召开 2011 年第四次临时股东大会，决议同意公司股东 大股东邹某以 1.88 元/股的价格（以公司截至 2010 年 12 月 31 日经审计的账面净资产 值为依据， 按照每股净资产确定） ， 向李某等 182 名自然人转让所持有公司股份 3,368.6 万股，转让价格为 6,332.97 万元，占公司全部股份数的 9.6246%。
2011 年 6 月 20 日， 大股东邹某与李某等 182 名自然人分别签署了 《股份转让协议》 ， 2011 年 6 月 23 日， 本次股权转让完成了变更登记手续。
2、2008 年 11 月，有限公司整体变更设立为股份公司 2008 年 10 月 10 日，有限公司股东会决议同意将有限公司整体变更设立为股份 公司，原有限公司股东作为发起人以其拥有的有限公司净资产投入股份公司，有限 公司的资产和负债全部由股份公司承继，公司的名称变更为深圳市海洋王照明科技 股份有限公司。
S 公司设立时注册资本为 20,000 万元，股本总额为 20,000 万股，资本 公积 9,326.15 万元。
3、2010 年 7 月，发行人 S 公司将未分配利润及资本公积金转增股本 2010 年 7 月 20 日， 公司召开 2010 年第六次临时股东大会审议批准公司以资本公 积金 7,000 万元和未分配利润 8,000 万元向截至 2010 年 7 月 20 日在公司股东名册中的
东莞市鸿策企业管理咨询有限公司 Dongguan HongCe 郭爱灵
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S 公司股份支付案例 股东按照每 10 股转增 7.5 股比例转增股本。
4、发行人 S 公司的股利分配情况 自 2008 年 3 月发行人 S 公司最近一次战略投资者入股至 2011 年 6 月公司大股东 邹某向公司 182 名自然人进行股权转让，发行人 S 公司进行了三次的股利分配，合 计 17,000 万元。
具体情况如下：2009 年 6000 万，2010 年 6000 万，2011 年 5000 万； 5、企业会计处理如下：
大股东邹某向 182 名自然人转让股份 股份转让比例 若 2008 年 3 月入股，按战略投资者入股价格折算的公允价格（元） 发行人 S 公司 2008 年-2010 年净利润复合增长率（%/年） 若 2008 年 3 月入股，2008 年-2010 年投资收益（按照发行人 2008 年-2010 年净利润的复合增长率计算）（元） 若 2008 年 3 月入股，2008 年 3 月-2011 年 6 月现金股利分配（元） 2011 年 6 月转让的股份数（股） 按战略投资者入股的价格折算，2011 年 6 月股权作价的公允价格（元） 按战略投资者入股的价格折算，摊薄后每股公允价格（元/股） 9.62% 5,446.81 18.68% 22,249,907.84 16,354,000.00 33,686,000 60,364,014.51 1.79 B C D A+B-C (A+B-C)/D A 备注
2011 年 6 月大股东邹某向李某等 182 名自然人转让公司股份是以净资产 1.88 元/ 股的确定作价， 与按战略投资者华西集团入股的价格折算的公允价格 1.79 元/股相比， 溢价 0.09 元/股，无需进行会计处理。
案例分析：股份支付对企业利润影响很大，确定费用的关键是股份支付公允价 值的确定。
S 公司支付股份处理的最大特点是，PE 价格间隔时间长，按通常惯例无 法进行。
从计量的可操作性等方面综合考虑，建议按以下顺序确定公允价值： ⑴同期或间隔期不长（前后 1 年以内）存在 PE 价格的，可以将 PE 价作为股票 的公允价值。
如果授予日前后均有 PE 入股，谨慎起见应选择较高者。
如果有明确的 依据证明 PE 价是建立在特定限制条件之上的， 且限制条件带来的折价因素可以合理 量化的，则可以 PE 价扣除去一定折扣作为公允价。
⑵如果同期没有 PE 或 PE 间隔期过长(1 年以上),可以通过评估确定期公允价值。
但与前次 PE 间隔 1 年以上再评估的，如果评估值低于 PE 价格的，则需要考虑评估 方法和评估结果的合理性。
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S 公司股份支付案例 ⑶如果同期没有 PE 或 PE 间隔期过长(1 年以上)，且预计评估值与账面净资产相 差不大的，可以考虑将净资产作为公允价值。
同样，前面有 PE 入股，如果净资产值 低于 PE 价，则需要考虑其合理性。
会计师认为，2011 年 6 月份大股东邹某向李某等 182 名自然人转让公司股份时， 授予股份价值为 9,234.740 万元，支付的对价为 6,332.970 万元，股份支付公允值为 2,901.770 万元，按规定应做如下调整：借记管理费用 2,901.770 万元，贷记资本公积 2,901.770 万元， 相应地， 2011 年净利润调整前 18,989.850 万元， 调整减少 2,466.5 万元， 调整后 16,141.37 万元。
相关计算如下：
类别 整体估值 1
净利润 2008 年度 净利润 2009 年度 净利润 2010 年度 净利润 2011 年度 净利润 2008 年至 2010 年 2008 年净利润复合增长率 净资产账面价值 2008 年 3 月 PE 价值 2008 年 3 月 增值额 若 2008 年 3 月入股， 按战略投资者入股 价格折算的公允价格（元） 2008 年-2010 年投资收益 分配股利 2008 年 4 月至 2011 年 5 月 按战略投资者入股的价格折算， 2011 年 6 月股权作价的公允价格（元） 净资产账面价值 2011 年 6 月 净资产 PE 价值 2011 年 6 月 净资产增值额 2011 年 6 月 15,833.590 12,011.650 18,791.310 18,989.850 65,626.400 18.68% 26,443.07 56,592.590 30,149.520 56,592.590 56,356.760 -17,000.000 95,949.350 65,799.830 95,949.350 30,149.520 5,446.810 5,424.110 -1,636.180 9,234.740 6,332.970 6,332.970 6,332.970 6,332.968 2,901.770 9.62 9.62 9.62 9.62 9.62 9.62 0.00 3,820.00 6.75
授予股份 价值 2
支付的对 价 3
股份支付 公允值
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持股% 5
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