2019年某公司女工工作管理规定
女职工劳动保护特别规定2019
女职工劳动保护特别规定2019用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。
用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。
用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。
随着社会经济发展，女职工也成为了经济发展的主力，劳动法对女职工劳动保护特别规定有哪些呢？小编为您整理这篇文章，希望能更好的帮助您了解关于女职工劳动保护特别规定的法律知识。
▲女职工劳动保护特别规定第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。
第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。
第三条用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。
第四条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。
用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。
女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。
国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。
第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
单位部门女生工作制度
单位部门女生工作制度是为了保障女性员工在工作中的合法权益，提高女性员工的工作积极性和创造力，促进男女平等，实现单位和谐发展而制定的一系列规定。
以下是一份关于单位部门女生工作制度的范例，共计1000字。
一、总则1.1 为了保障女性员工在工作中的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。
1.2 本制度适用于本单位各部门的女性员工。
1.3 本单位坚决贯彻男女平等的原则，促进男女平等，实现单位和谐发展。
二、招聘与录用2.1 在招聘与录用过程中，本单位遵循公平、公正、公开的原则，禁止性别歧视。
2.2 同等条件下，女性员工享有与男性员工相同的录用机会。
2.3 女性员工在应聘时，有权要求隐去自己的性别信息，单位不得将性别作为招聘录用的依据。
2.4 女性员工在应聘过程中，有权要求提供必要的生育政策咨询和保障措施。
三、劳动保护与福利3.1 女性员工享有与男性员工相同的劳动保护措施。
3.2 女性员工在孕期、产期、哺乳期享有特别保护，单位不得降低其工资、解聘或者辞退。
3.3 女性员工在孕期、产期、哺乳期内，有权申请调整工作任务，单位应当予以合理安排。
3.4 女性员工生育子女的，单位应当按照国家规定给予产假。
3.5 女性员工在哺乳期内，有权申请调整工作时间和工作岗位，单位应当予以合理安排。
3.6 女性员工享有与男性员工相同的福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
四、职业发展与培训4.1 单位应当为女性员工提供与男性员工相同的职业发展机会，不得限制女性员工的晋升、晋级。
4.2 单位应当为女性员工提供必要的职业培训，提高其业务能力和综合素质。
4.3 单位应当关注女性员工的职业规划，为她们提供职业发展的指导和帮助。
五、劳动纪律与考核5.1 女性员工应当遵守国家的法律法规和单位的规章制度，具有良好的职业道德。
5.2 单位对女性员工的考核应当公正、公平，不得性别歧视。
单位妇女规章制度范本大全
单位妇女规章制度范本大全第一章总则第一条为规范单位内部妇女行为，维护单位和谐稳定，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本单位内所有妇女员工，不分职务、岗位、性别和年龄。
第三条妇女员工应遵守国家法律法规和单位规章制度，增强责任感和荣誉感，做合格的员工，合格的妻子，合格的母亲。
第四条单位应加强对妇女员工的教育培训，提高她们的素质和能力，促使她们更好地发挥作用。
第二章妇女员工的权利第五条妇女员工享有平等的工作机会，单位不得因性别歧视妇女员工。
第六条妇女员工有权参与单位内部决策，参与相关事务的讨论和执行，发表自己的意见和建议。
第七条妇女员工有权享受和男性员工同等的待遇，包括工资、福利、培训等。
第八条妇女员工有权享受生育保护和哺乳假，单位应提供合适的支持和帮助。
第九条妇女员工有权享受工作环境和待遇的平等对待，单位应提供良好的工作条件和保障措施。
第三章妇女员工的义务第十条妇女员工应服从单位领导，遵守单位规章制度，维护单位形象和利益。
第十一条妇女员工应提升自己的素质和能力，不断学习提高，为单位发展做出贡献。
第十二条妇女员工应热爱工作，勤奋努力，不偷懒、不怠工、不推卸责任。
第十三条妇女员工应保持良好的工作态度和团队意识，与同事和睦相处，互相支持。
第十四条妇女员工应遵守职业道德和操守，廉洁从业，不搞权色交易，不利用职权谋取私利。
第十五条妇女员工应遵守保密法律法规，严守单位商业机密和个人隐私。
第四章妇女员工的惩罚与奖励第十六条妇女员工如违反本规章制度，将受到相应的纪律处分，包括批评教育、警告、记过、降级、开除等。
第十七条妇女员工如表现突出，取得显著成绩，将受到相应的奖励，包括表彰奖励、晋升、薪酬调整等。
第五章附则第十八条本规章制度自发布之日起生效，单位妇女规章制度即废止。
第十九条本规章制度由单位妇女工作委员会负责解释和执行，委员会成员由单位领导任命。
第二十条妇女员工如对本规章制度有任何疑问或建议，可随时向单位妇女工作委员会提出。
关于女职工的劳动保护特别规定(2019版)
关于女职工的劳动保护特别规定（2019版）第一条：为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。
第二条：中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。
第三条：用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。
第四条：用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。
用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。
女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。
国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。
第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
第九条：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
公司女工委工作制度
公司女工委工作制度第一条总则为了充分发挥公司女工委员会（以下简称女工委）的职能，保障女职工的合法权益，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本工作制度。
第二条女工委的组成和职责1. 女工委由公司内部热爱妇女工作、具有良好思想品质和业务能力的女职工代表组成。
女工委主任由公司法定代表人或者其指定的人员担任，女工委副主任和委员若干名。
2. 女工委的主要职责如下：（1）宣传、贯彻、执行国家有关妇女权益保障的法律、法规和政策，宣传公司各项规章制度，教育引导女职工遵守国家法律法规和公司规章制度；（2）了解和掌握女职工的思想状况、工作状况和生活状况，关心女职工的成长和发展，维护女职工的合法权益，为女职工排忧解难；（3）组织女职工开展文化、教育、娱乐、健身等活动，丰富女职工的业余生活，提高女职工的文化素质和身心健康；（4）代表女职工参与公司民主管理和民主监督，向公司领导提出关于女职工福利、劳动保护等方面的建议和意见；（5）协助公司做好女职工的教育培训工作，提高女职工的业务技能和综合素质；（6）完成公司领导交办的其他工作任务。
第三条女工委的日常工作1. 女工委实行定期会议制度，定期研究、讨论和解决女职工关心的问题。
会议一般每季度召开一次，特殊情况下可以随时召开。
2. 女工委要建立和完善女职工档案，及时掌握女职工的基本情况和动态，为女职工提供有针对性的服务。
3. 女工委要定期开展女职工权益保障法律法规宣传教育活动，提高女职工的法律意识，维护女职工的合法权益。
4. 女工委要关注女职工的身心健康，定期组织女职工进行健康检查，积极开展心理健康咨询和教育工作。
5. 女工委要积极开展文化、教育、娱乐、健身等活动，丰富女职工的业余生活，提高女职工的文化素质和身心健康。
6. 女工委要定期向公司领导汇报工作，及时反映女职工的意见和建议，协助公司解决女职工的实际问题。
第四条女工委的劳动保护1. 公司要严格执行国家关于女职工劳动保护的相关法律法规，确保女职工的合法权益。
国有企业发展中如何做好工会女工工作
国有企业发展中如何做好工会女工工作发表时间：2019-08-15T09:51:03.103Z 来源：《防护工程》2019年10期作者：王芳[导读] 国有企业的重要性是不可否认的，因此国家和社会对国有企业给予很高的地位。
广州市晋丰实业有限公司 510000摘要：国有企业的重要性是不可否认的，因此国家和社会对国有企业给予很高的地位。
在如此激烈的经济竞争中，国有企业想要保持长久的竞争力，就要不断地去探索，去达成员工的需求。
而企业女工在企业中的地位和压力也是需要我们去考虑的问题，要把发展女工作为一项主要任务，维护女职工的权利，开拓视野与解放思想并存。
下面我们将针对国有企业中女工问题展开一系列的研讨论述。
关键词：国有企业;?女工工作;?关键措施;引言：随着我国社会的进步和市场经济的不断发展，女性在社会中的地位也随之不断提高，在各行各业中女性同胞都发挥了巨大的作用，尤其是在企业改革中，女性员工已经发展成为一支重要的力量。
全面做好女性员工工作，维护好女性员工切身利益，是工会女工组织的核心工作。
随着社会的发展和时代的进步，在新形势下企业女工工作应该与时俱进，明确定位，抓准切入点，更好地促使女性员工在企业发展中发挥更大的作用。
一、国有企业工会女工工作现状随着新时代的发展，人们对女职工的看法逐渐在改变，但传统刻板角色不能完全去除，这就导致女职工的地位不高、职位晋升慢、存在歧视现象，这也同样导致女员工的工作压力，不仅需要维持传统的形象，还要去努力去适应新的角色。
从目前女工工作情况来看，不适应状况频发，阻碍了女工在职位晋升方面的速度，不能更好地发挥作用。
主要表现在:1.对女工组织的提升空间很大，大多数国有企业对女工的组织比较重视，但仍存在一些企业不能更好地进行组织，女工工作得不到有效开展。
2.思想观念比较落后，在竞争如此激烈的世界里，国有企业的改革跨度非常大，如果女工的思想观念滞后，就不能跟上时代的步伐，也不能给予企业一定的助推力。
公司女生管理制度
公司女生管理制度第一章总则第一条为了保障公司女性员工的合法权益，创造一个公平、和谐的工作环境，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司所有女性员工，在公司内部具有约束力。
第三条公司应当根据国家相关法律法规和政策，制定相应的女性管理制度，加强对女性员工的保护。
第四条公司女性员工应当遵守公司规章制度，维护公司形象，切实履行自己的职责。
第二章选用及录用第五条公司在招聘女性员工时，不得因性别歧视而设置限制。
第六条公司应当依据岗位要求、能力水平等因素，公平选拔女性员工。
第七条公司应当在员工录用过程中，对女性员工的资历、学历、工作经验等进行严格审核，确保人才质量。
第八条公司在录用女性员工时，应该制定合理的薪酬标准，保障女性员工的工资福利。
第三章岗位分配第九条公司应根据女性员工的能力、特长等因素，合理安排岗位，发挥其潜力。
第十条公司在分配女性员工岗位时，应当公平、公正地考虑其个人意愿和发展需求。
第十一条公司应当为女性员工提供良好的工作环境和发展机会，鼓励其不断提升自身能力。
第四章岗位培训第十二条公司应当通过培训等形式提高女性员工的工作技能和素质，加强其专业知识。
第十三条公司应当定期组织女性员工参加各类培训，提升其综合素质和竞争力。
第十四条公司应当建立健全的员工培训制度，不断提高女性员工的综合素质和职业能力。
第五章工作安全第十五条公司应当加强对女性员工的工作安全保护，确保其人身和财产安全。
第十六条公司应当建立健全的工作安全管理制度，明确安全责任和安全措施。
第十七条公司应当利用人力资源优势，设立女性员工安全保护工作组，定期检查、排查安全隐患。
第六章福利保障第十八条公司应当建立完善的女性员工福利保障制度，为其提供优厚的福利待遇。
第十九条公司应当根据女性员工的具体情况，为其提供合适的福利政策和服务支持。
第二十条公司应当重视女性员工的健康和生活质量，为其提供健康检查、文娱活动等服务。
第七章绩效考核第二十一条公司应当建立科学合理的绩效考核制度，不偏听偏信，客观公正地评价女性员工的工作表现。
公司女职员日常管理制度
公司女职员日常管理制度一、工作时间与休息1. 公司实行标准的工作时间制度，女性员工的工作时间应遵守公司规定，保证工作质量与效率。
2. 孕期女员工可依据国家相关法律规定，享受相应的调整工作时间的权益。
3. 所有员工均享有法定的休息日和公众假期，女性员工在此期间应合理安排个人时间，确保身心健康。
二、工作环境1. 公司致力于为女性员工提供一个安全、舒适的工作环境。
办公区域应保持清洁、整洁，避免存在安全隐患。
2. 公司将定期对办公设施进行检查和维护，确保女性员工的工作设备安全可靠。
三、职业健康与安全1. 公司重视女性员工的职业健康，提供必要的健康保护措施，如劳保用品、健康检查等。
2. 对于从事特殊工种的女性员工，公司将提供专业的培训和指导，确保她们了解并掌握相关的安全知识。
四、培训与发展1. 公司鼓励女性员工参与各类培训和进修，提升个人职业技能和综合素质。
2. 公司将为女性员工提供平等的晋升机会，鼓励她们在职业道路上不断进步。
五、福利待遇1. 公司按照国家规定为女性员工提供相应的社会保险和福利待遇。
2. 针对女性员工的特殊需求，如生育、哺乳等，公司将提供额外的支持和便利。
六、性别平等1. 公司坚持性别平等的原则，禁止任何形式的性别歧视行为。
2. 公司将建立和完善性别平等的内部投诉机制，保障女性员工的合法权益不受侵犯。
七、沟通与反馈1. 公司鼓励女性员工积极与管理层沟通，提出工作中的意见和建议。
2. 公司将定期组织员工大会或座谈会，听取女性员工的声音，及时解决她们在工作中遇到的问题。
八、企业文化1. 公司倡导尊重和包容的企业文化，鼓励女性员工展现自我，发挥特长。
2. 公司将不定期举办各类文化和团队建设活动，增强女性员工的归属感和团队协作精神。
新时期企业工会女工工作的难点及合理化建议
新时期企业工会女工工作的难点及合理化建议摘要：现代女性无论是在家庭还是在社会上，地位都在提高，女性文化知识水平略呈上升趋势，在不少领域中，女性比男性更有优势，占主导地位。
同时，对社会的发展前景及贡献进入提升阶段。
随着企业经济发展规模的扩大，女员工队伍已经慢慢成为企业管理各环节的关键因素。
随着新时期经济的高速发展，创新改革发展战略规划建设正在推进，女性必须适应多种环境的变化，迎头赶上企业创新改革工作的发展脚步。
企业应针对女工工作的特点，提升女工的知识技术水平及素质，维护女工的合法权益。
本文阐述企业女工当前工作现状，并针对问题提出合理化建议。
关键词：新时期企业工会女工思想一、企业工会女员工工作发展的近况（一）企业思想认知程度受限，工会开展女性工作受到限制。
当前，企业现代化建设逐步发展完善，企业领导层大多重视经济管理而轻视职工思想上的改变，抓经济管理方面，存在传统思想意识，不重视工会女工的工作。
可以肯定的是，个别领导的认知能力存在问题，大大阻碍了女性地位的提高，不能使女性在企业发挥自身的优势及作用。
长此以往，容易导致企业的创新改革得不到健康稳定的发展。
（二）工会女工的全面素质欠缺女员工的整体素质是企业生存与发展的主要标志。
企业生存与发展带动经济增长。
因此，企业女工的整体实力与专业知识技术素养有着千丝万缕的联系，由于多数企业受传统思想意识的影响，不同程度地对女性存在工作方面的歧视，女性在选择工作种类时，受到相当大的限制，在自身发展潜力方面受到局限，还有企业没有开展提升女性员工知识技术水平及道德素质的培训，女性员工无法得到知识技术及道德素质的学习。
有的女工自身由于照顾家庭、拖儿带女的拖累及生活上的负担，对职业素质认知上欠缺，凡此种种，女工在企业职业发展的基础条件及竞争能力的需求相对薄弱，长此以往，极可能导致企业内外部环境发展滞后。
（三）企业管理制度不规范在企业进行工会女工的工作安排时，由于女工人数较多，就会出现工作安排不合理的情况，这时就会出现存在应付的现象。
公司女工保护管理制度
公司女工保护管理制度第一章总则第一条为了保护公司女工的合法权益，维护公司的正常生产秩序，制定本制度。
第二条公司女工是指在公司工作的女性员工，包括全职、兼职、临时工等。
第三条本制度适用于公司内所有女工。
第二章权利保护第四条公司女工有享有与男工同等的机会、待遇和权利的权利。
第五条公司女工有结婚、生育、产假等权利。
第六条公司女工有享有安全的工作环境和条件、职业健康检查等权利。
第七条公司女工享有参加职工培训、考核、晋升等权利。
第三章福利保障第八条公司女工享有带薪年假、产假、婚假等假期权益。
第九条公司女工享有节假日福利和慰问品发放权利。
第十条公司女工享有定期体检、健康保险等健康福利。
第四章安全保障第十一条公司女工有权拒绝从事危险工作，以及有关其身体健康的不合理安排和要求。
第十二条公司女工有权向公司提出有关安全卫生方面的建议和意见。
第十三条公司将为公司女工提供足够的安全防护用品和培训。
第五章维权保护第十四条公司女工在工作中遭受性骚扰、歧视等行为，有权向公司投诉并要求处理。
第十五条公司女工在工作过程中受到伤害，有权要求公司承担相应责任。
第十六条公司将建立女工维权委员会，协助解决公司女工的权益纠纷。
第六章管理与监督第十七条公司将建立女工保护管理部门，负责制定女工保护计划和监督执行。
第十八条公司将定期对女工保护措施进行评估和改进。
第七章处罚与奖励第十九条公司对违反本制度的行为将依照公司规定进行处罚。
第二十条公司将对维护本制度和保护公司女工权益的员工进行奖励。
第八章附则第二十一条本制度经公司董事会审议通过并正式执行。
第二十二条本制度解释权归公司人力资源部。
第二十三条本制度自发布之日起生效。
总结本公司女工保护管理制度的制定旨在维护公司女工的合法权益，保障公司正常生产秩序。
公司将积极落实本制度，确保公司女工的权益得到充分保护。
同时，公司也欢迎公司女工提出宝贵建议，共同努力为公司的发展添砖加瓦。
工厂员工规章制
工厂员工规章制第一章总则第一条为规范员工的行为，保障员工的权益，维护工厂的正常生产秩序，制定本规章制。
第二条本规章制适用于工厂所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。
第三条所有员工应该严格遵守本规章制的各项规定，不得以任何理由违反规章制。
第四条工厂将根据员工的责任和行为表现，奖励优秀员工、追究违反规章制的责任。
第二章入职管理第五条新员工入职前必须提供真实有效的个人身份证件、学历证明以及其他相关证明材料。
第六条所有新员工入职后，需参加培训，了解工厂的基本情况、规章制度和职业道德规范。
第七条入职后，员工应当将个人信息准确填写在工厂的员工管理系统中，并及时更新。
第八条员工入职后应当按照工厂规定的时间提交入职体检报告，并保持健康的工作状态。
第三章工作纪律第九条遵守工作时间，按时上班、下班，不早退、不迟到，上班期间不得私自离开岗位。
第十条严禁员工在工作期间从事与工作无关的活动，包括但不限于看电影、聊天、玩游戏等。
第十一条员工必须按照工作要求，完成工作任务，不得故意拖延工作进度或敷衍塞责。
第十二条员工对工作中获取的机密信息，应严守保密义务，不得泄露给工厂以外的任何人。
第十三条员工不得私自带离工厂财物，不得盗窃、损坏工厂财物，否则将承担相应的法律责任。
第四章行为规范第十四条员工应当遵守工作守则，礼貌待人，不得辱骂、恐吓、歧视或侮辱他人。
第十五条员工在工作场所，应当注意个人卫生，保持整洁，禁止在工作区抽烟、饮食或乱丢垃圾。
第十六条员工应当遵守工厂的安全制度，正确使用和保管工作设备，确保工作场所的安全。
第十七条员工不得在工作期间擅自私用工厂的业务机会或资源，不得从事与工厂业务有竞争的活动。
第十八条员工在工作期间不得违法国家法律法规，并不得从事危害国家利益的活动。
第五章奖罚制度第十九条工厂将根据员工的绩效考核情况，进行奖励和晋升，以激励员工的积极性和创造性。
第二十条员工违反规章制度，将根据违规情节轻重予以纪律处分，包括但不限于警告、记过、降职和开除。
女装店员工规章制度模板
女装店员工规章制度模板第一章总则第一条为规范女装店员工行为，提高服务质量，维护公司形象，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司女装店员工。
所有员工必须遵守本规章制度。
第三条女装店员工应当认真履行工作职责，依法维护公司利益，增强团队意识，互帮互助，积极上进。
第四条公司将根据女装店员工的工作表现进行绩效考核，对合格者给予相应奖励，对不合格者进行批评教育并可能予以处罚。
第二章岗位职责第五条女装店员工应当熟悉所售商品的款式、品质，提高销售技巧，为顾客提供优质的购物体验。
第六条女装店员工应当协助店长做好商品陈列、促销活动等工作，积极参与店内的工作。
第七条女装店员工应当维护店内的卫生环境，保持店铺整洁。
第八条女装店员工应当服从公司的管理，听从上级的指挥安排，不得擅自离岗，迟到早退。
第九条女装店员工应当尊重顾客，礼貌待人，积极解答顾客的问题，提供满意的服务。
第三章行为规范第十条女装店员工在店内工作期间，不得擅自使用手机、玩耍，必须全神贯注地为顾客服务。
第十一条女装店员工应当爱护公司财产，不得挪用、损坏公司物品。
第十二条女装店员工应当严格遵守公司的销售政策，不得私自打折、擅自退换货。
第十三条女装店员工应当遵守公司员工着装规定，保持形象整洁，不得穿着不雅或不符合规定的服装。
第四章奖惩制度第十四条公司将根据女装店员工的工作表现进行绩效考核，对合格者给予相应奖励。
第十五条女装店员工的表现不符合要求时，公司将进行批评教育，并可能给予相应处罚，包括扣发工资、降职等。
第十六条女装店员工违反法律法规或公司规章制度，公司将视情况给予相应处罚，包括辞退等。
第五章附则第十七条本规章制度适用于全体女装店员工，公司保留对本规章制度的最终解释权。
第十八条本规章制度自颁布之日起生效。
公司将根据需要对本规章制度进行调整并进行公告。
工会女工的工作职责是什么
工会女工的工作职责是什么
工会女工的工作职责是什么
工会专门设置有工会女工委员会。
女工委员会对于工会本身及工会涵盖范围内的女工权益具有重要的作用。
因此2019年全国总工会第七届女职工委员会第一次会议修订了《工会女职工委员会工作条例》，该条例规定了女工委员会的目标和任务。
以下是店铺为大家整理的工会女工的工作职责是什么，仅供参考，希望能够帮助到大家。
一、维护女教职工在政治、经济、文化、教育、劳动、社会和家庭等方面的`合法权益与特殊利益，参与学校有关部门制定属于保护女教职工权益的文件；
二、督促、检查有关女教职工特殊利益的法律、法规、条例和文件的贯彻落实情况，协助有关部门妥善处理侵犯女教职工合法权益的特殊案例；
三、调查、了解女教职工中存在的带有普遍性的问题，向有关部门反映，并提出可行性建议；
四、督促、协助有关部门，加强有关职业因素对女性生理机能影响的研究工作；
五、针对女教职工的思想、特点和文化技术素质状况，开展具有特色的教育，提高女职工两个素质；
六、组织学校女教职工开展有利于身心健康的文体活动，
七、做好女教职工的慰问工作，开展关心下一代的教育工作；
八、女职工委员会根据自身的特点，独立开展工作，并制定全年的工作计划。
【工会女工的工作职责是什么】。
企业女工委工作制度
企业女工委工作制度一、总则第一条为了更好地维护女职工的合法权益，充分发挥女职工在企业发展中的积极作用，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规，结合企业实际情况，制定本制度。
第二条企业女工委是企业工会组织的重要组成部分，代表和维护女职工的合法权益，促进男女平等，推动企业和谐发展。
第三条企业女工委的工作原则是：依法维权、立足岗位、服务女职工、促进企业发展。
第四条企业女工委的工作目标是在企业中营造男女平等、和谐发展的良好氛围，提高女职工的综合素质，充分发挥女职工在企业生产经营和管理中的积极作用。
二、组织机构第五条企业女工委由主任、副主任和委员组成，主任由企业工会女工部部长担任，副主任和委员由女职工代表担任。
第六条企业女工委设立办公室，负责日常工作。
办公室设在企业工会女工部。
第七条企业女工委定期召开工作会议，研究解决女职工工作中存在的问题，部署工作任务。
三、主要职责第八条企业女工委的主要职责是：（一）宣传国家关于妇女权益保障的法律法规，提高女职工的法律意识。
（二）代表和维护女职工的合法权益，参与企业劳动争议调解和处理。
（三）开展女职工建功立业活动，组织女职工参加各类培训、竞赛，提高女职工的职业技能和综合素质。
（四）关注女职工身心健康，组织开展女职工身心健康教育和体检等活动。
（五）组织开展女职工文化活动，丰富女职工的精神文化生活。
（六）加强与企业其他部门的沟通和协作，推动企业男女平等。
（七）完成企业工会和上级女工委交办的其他工作。
四、工作方法第九条企业女工委要坚持群众路线，密切联系女职工，了解和掌握女职工的思想、工作、生活状况，及时解决女职工的困难问题。
第十条企业女工委要充分发挥组织优势，开展丰富多彩的活动，激发女职工的工作热情和创新精神。
第十一条企业女工委要积极争取企业领导的支持和重视，加强与企业其他部门的沟通和协作，形成推动女职工工作合力。
第十二条企业女工委要定期对女职工进行培训，提高女职工的综合素质，为企业发展储备人才。
女职工工作制度文件内容
文件名称：女职工工作制度一、总则第一条为了保障女职工的合法权益，充分发挥女职工在经济社会发展中的作用，根据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，结合本企业实际情况，制定本制度。
第二条本企业坚决贯彻执行国家关于女职工权益保护的政策法规，坚持以人为本，关心女职工的成长和发展，为女职工创造公平、公正、和谐的工作环境。
第三条本制度适用于本企业所有女职工。
女职工应当遵守国家法律法规和企业规章制度，认真履行工作职责，为企业发展作出贡献。
二、女职工劳动保护第四条企业应当依法保护女职工的合法权益，不得歧视女性劳动者。
在招聘、录用、晋升、薪酬、培训、奖励等方面，男女职工享有平等权利。
第五条企业应当严格执行女职工禁忌劳动范围的规定。
女职工禁忌从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第六条企业应当为女职工提供符合人体工程学原理的工作场所和设施，保障女职工身心健康。
第七条企业应当严格执行女职工生育保险制度，依法为女职工缴纳生育保险费，保障女职工生育期间的合法权益。
第八条企业应当给予女职工产假，产假期间工资照发，不得降低女职工的工资水平。
产假的具体天数按照国家和地方人民政府的规定执行。
第九条企业应当妥善安排女职工在哺乳期的工作，为哺乳期女职工提供便利条件。
女职工哺乳期间，企业不得解除与其的劳动合同。
第十条企业应当关心女职工的身体健康，定期组织女职工进行健康检查，发现疾病及时治疗。
三、女职工培训和发展第十一条企业应当积极开展女职工培训工作，提高女职工的业务技能和综合素质，为女职工的职业发展创造条件。
第十二条企业应当鼓励女职工参加各类职业技能培训和学历教育，提高女职工的学历层次和专业能力。
第十三条企业应当选拔和使用女职工，充分发挥女职工在企业各项工作中的积极作用。
在企业领导层、技术骨干和重要岗位中，应当有一定比例的女性。
四、女职工权益保障第十四条企业应当建立女职工权益保障机制，定期听取女职工的意见和建议，解决女职工工作中和生活上的困难。
公司女性管理制度
公司女性管理制度一、制度目的为了提高公司女性员工的工作效率、保障其权益和促进公司的长远发展，公司特制定本管理制度，规范公司女性员工的工作环境和管理方式，确保她们在公司中能够得到公平的对待和机会。
二、适用范围本管理制度适用于公司所有女性员工，包括全职员工、兼职员工、实习生和临时员工。
三、人才培养公司将加强对女性员工的培训和培养，建立完善的职业晋升渠道和机制，提高她们的专业素质和综合能力，为她们的职业发展提供更多的机会和支持。
四、工作环境1. 公司将创造一个良好的工作环境，确保女性员工的工作安全和健康，提供必要的保障和支持。
2. 公司将建立举报机制，确保女性员工在工作中受到不公平对待或性别歧视时可以及时报告和得到处理。
3. 公司将加强员工间的沟通和协作，促进团队合作和共同进步，保障女性员工的权益和利益。
五、职业发展1. 公司将根据女性员工的实际情况和能力，制定个性化的职业发展规划和培训计划，提供相关资源和支持。
2. 公司将重视女性员工的职业晋升和晋升机会，根据其表现和贡献进行评估和提拔。
3. 公司将建立女性员工的专业技能库，提供相关培训和培养，促进其个人能力的提升和职业成长。
六、薪酬福利1. 公司将遵循公平、公正和公开的原则，制定和实施薪酬福利体系，确保女性员工的薪酬处于合理和公平的水平。
2. 公司将提供完善的福利制度，包括健康保险、带薪休假、工会组织、员工培训等，提高女性员工的生活质量和工作满意度。
3. 公司将根据女性员工的个人情况和需求，提供个性化的福利服务，满足其工作和生活的多样化需求。
七、加强管理1. 公司将加强对女性员工的管理和监督，建立健全的考核体系和绩效评估机制，促进她们的工作效率和绩效提升。
2. 公司将加强对女性员工的培训和指导，提高其工作技能和管理能力，促进其个人成长和职业发展。
3. 公司将建立女性员工的考核标准和评价体系，激励她们的积极性和创造力，提高企业绩效和竞争力。
八、宣传推广1. 公司将通过各种途径和渠道，宣传公司女性管理制度，加强员工的知识和理解，促进其积极参与和支持。
2019年《法规》试题
一、多项选择题1.某单位如下工作安排中，符合《劳动法》劳动保护规定的有（ ）。
A.安排怀孕6个月的女工钱某从事夜班工作B.安排17岁的李某担任矿井安检员C.安排女工赵某在经期从事冷水作业D.批准女工孙某休产假80天E.安排15岁的周某担任仓库管理员正确答案：AD答案解析：本题考查的是女职工和未成年工的特殊保护。
选项B，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；选项C，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和三级体力劳动强度的劳动；选项D，女职工生育享受90天的产假，90天是权利，80天是自愿；选项E，任何组织或者个人不得招用未满16周岁未成年人，国家另有规定的除外。
二、单项选择题1.有效仲裁协议的内容不包括（ ）。
A.具体的仲裁事实、理由B.请求仲裁的意思表示C.仲裁事项D.选定的仲裁委员会正确答案：A答案解析：本题考查的是仲裁协议。
仲裁协议的内容包括：请求仲裁的意思表示；仲裁事项；选定的仲裁委员会。
2.关于建设用地使用权的说法，正确的是（ ）。
A.建设用地使用权存在于国家所有和集体所有的土地上B.建设用地使用权的设立可以采取转让方式C.建设用地使用权流转时，附着于该土地上的建筑物，构筑物及附属设施应一并处分D.建设用地使用权期间届满的，自动续期正确答案：C答案解析：本题考查的是与土地相关的物权。
选项A，建设用地使用权只能存在于国家所有的土地上，不包括集体所有的农村土地；选项B，设立建设用地使用权，可以采取出让或者划拨等方式；选项D，住宅建设用地使用权期间届满的，自动续期。
非住宅建设用地使用权期间届满后的续期，依照法律规定办理。
三、多项选择题1.关于不动产物权设立的说法，正确的有（ ）。
A.不动产物权变动未经登记，不影响当事人之间订立的消灭不动产物权合同的效力B.依法属于国家所有的自然资源，所有权可以不登记C.不动产物权的设立属于自愿登记D.不动产物权自合同成立时设立E.不动产物权登记由不动产所在地的登记机构办理正确答案：ABE答案解析：本题考查的是物权的设立、变更、转让、消灭和保护。
单位妇女规章制度内容范本
单位妇女规章制度内容范本第一章总则第一条为了保障单位妇女员工的合法权益，规范单位内部管理，营造和谐的工作环境，建立健康的团队文化，特制定本规章制度。
第二条单位妇女规章制度适用于本单位所有女性员工，遵守本制度是每位女性员工的基本义务。
第三条单位妇女规章制度的宗旨是倡导妇女员工尊重自己，互相尊重，共同发展，推动单位和谐发展。
第四条单位领导应当尊重和保护妇女员工的权益，建立公平公正的工作机制，创造良好的工作氛围。
第五条单位妇女规章制度包括：管理原则、工作制度、保健措施、权益保障、奖惩措施等内容。
第二章管理原则第六条单位妇女员工应当严格遵守单位规章制度，服从领导，遵纪守法，保持良好的工作纪律。
第七条单位妇女员工要尊重职业和行业的规范，提高自身素质和能力，不得利用性别歧视他人或谋取不正当利益。
第八条单位妇女员工要遵守单位的工作制度，认真履行职责，不得迟到早退，旷工旷岗，对工作不负责任。
第九条单位妇女员工要做到言行一致，始终保持良好的工作形象，不得参与传播谣言、造谣生事。
第十条单位妇女员工要保护单位和个人信息的安全，不得泄露单位机密，侵犯他人隐私。
第三章工作制度第十一条单位妇女员工要按照单位安排的工作时间和工作任务，认真完成所承担的工作。
第十二条单位妇女员工应当遵守单位的工作纪律，不得在工作期间进行个人事务或使用单位资源进行私事。
第十三条单位妇女员工应当定期参加单位组织的培训和学习，不断提升自身的专业能力和素质。
第十四条单位妇女员工不得擅自加班或延长工作时间，不得违反单位的工作安排。
第十五条单位妇女员工要遵守单位的考勤制度，不得迟到早退，应按时签到签退。
第四章保健措施第十六条单位应当为妇女员工提供良好的工作环境和工作条件，保障她们的身体和心理健康。
第十七条单位应当定期组织妇女员工进行健康体检，及时发现和治疗潜在的健康问题。
第十八条单位应当提供必要的安全防护用品和设备，确保妇女员工的工作安全。
第十九条单位应当组织专业医生为妇女员工提供健康咨询和指导，关注她们的身心健康。
高端女装员工规章制度内容
高端女装员工规章制度内容第一章总则第一条为加强公司管理，规范员工行为，提升公司形象和服务质量，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有高端女装公司员工，无论其职务或身份。
第三条员工应遵守本规章制度，服从公司管理，维护公司利益，提升公司整体形象。
第二章入职管理第四条公司对员工进行面试和培训后，方可正式录用。
第五条入职员工须提供真实有效的个人信息，待公司核实后方可正式录用。
第六条入职员工应签订聘用合同，遵守公司规章制度，认真履行岗位职责。
第七条新员工入职后，应接受公司组织的入职培训，了解公司文化、制度和规定。
第八条入职员工须按照公司要求进行入职体检，确认身体状况符合工作要求。
第三章员工行为规范第九条员工应遵守公司的工作时间安排，准时上班，并按时下班。
第十条员工应保持工作区域整洁，不得在岗位上携带手机或进行私人通讯。
第十一条员工须保守公司的商业秘密，不得泄露公司内部信息给外部人员。
第十二条员工应尊重领导和同事，保持工作环境和谐。
第十三条员工不得在工作中使用违禁物品，如毒品、酒精等。
第十四条员工不得随意离职，须提前与公司沟通并办理离职手续。
第四章岗位职责第十五条员工应认真履行岗位职责，按照公司要求完成工作任务。
第十六条员工应遵守工作纪律，不得擅自变更工作内容或拒绝执行工作任务。
第十七条员工应主动向领导汇报工作进展和遇到的问题，并接受领导的指导。
第十八条员工应保持专业精神，提供高品质的服务给客户，维护公司品牌形象。
第五章奖惩制度第十九条公司设立奖惩制度，对表现优秀的员工给予奖励，对不遵守规定的员工进行处理。
第二十条员工在工作中表现出色，服务态度好，能够完成任务，可获得奖金或奖品。
第二十一条员工如果违反规定，严重影响公司利益或形象，可受到警告、罚款或停职等处罚。
第六章附则第二十二条本规章制度自发布之日起生效，对员工具有约束力。
第二十三条员工有权向公司提出意见和建议，以促进公司的健康发展。
第二十四条公司保留对本规章制度的最终解释权。
公司女职工管理制度内容
公司女职工管理制度内容一、总则本公司致力于营造一个公平、尊重和包容的工作环境，确保所有员工无论性别均能享有平等的工作机会和职业发展。
女职工管理制度的制定，是为了保障女性员工的合法权益，促进性别平等，提升工作满意度和团队凝聚力。
二、招聘与录用1. 公司在招聘过程中坚持性别平等原则，不得因性别而限制任何职位的申请或录用。
2. 对于怀孕及哺乳期的女性求职者，公司将提供必要的支持和便利，确保其在不影响工作效率的前提下，能够平衡工作与家庭生活。
三、工作环境与设施1. 公司将为女性员工提供符合健康与安全标准的工作环境，包括但不限于适宜的办公家具、卫生设施等。
2. 根据女性员工的生理特点，公司将在必要区域设置哺乳室，并为女性员工提供必要的卫生用品。
四、工作时间与休息1. 公司实行弹性工作制度，允许女性员工根据实际情况调整工作时间，以满足家庭和个人需求。
2. 女性员工在怀孕期间可依法享有产检假、产假等相关假期，公司将确保其假期权益不受侵害。
五、薪酬福利1. 公司保证男女员工同工同酬，对于同等工作量和工作质量的工作，女性员工应获得与男性员工相同的报酬。
2. 公司将为女性员工提供相应的福利计划，包括健康保险、定期体检等，特别关注女性健康问题。
六、职业发展与培训1. 公司鼓励女性员工参与各类职业发展计划和培训项目，提升个人技能和职业竞争力。
2. 公司设立性别平等委员会，负责监督和评估女职工管理制度的实施效果，确保女性员工的职业发展不受性别限制。
七、反歧视与投诉机制1. 公司严禁任何形式的性别歧视行为，包括但不限于言语、肢体或其他形式的不当行为。
2. 公司设立匿名投诉渠道，保障女性员工在遭受不公待遇时能够及时反映问题并获得妥善处理。
八、总结本女职工管理制度的制定，是公司对性别平等的承诺，也是对女性员工权益保护的具体体现。
公司将持续关注女性员工的需求，不断完善管理制度，确保每一位女性员工都能在公司中获得尊重和发展。
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女工工作管理规定
1 目的
为了加强工会女职工工作，组织女职工积极参与企业民主管理，充分保障女职工的合法权益和特殊利益，制定本规定。
2 范围
本规定适用于公司和所属各单位工会的女工工作管理。
3 术语和定义
无
4 职责
4.1 公司工会
4.1.1 是女工委员会的常设机构，负责日常工作；
4.1.2 负责拟定和完善女工工作的相关规章制度；
4.1.3 负责拟定女工工作年度工作计划；
4.1.4 负责监督、检查各单位落实女工工作开展情况；
4.1.5 负责组织召开女工工作的各类会议及活动；
4.1.6 负责落实完成上级工会组织的各项决议和工作要求。
4.2 女工委员会主任
4.2.1 领导女工委员会全面工作；
4.2.2 代表和组织女职工参与企业民主管理；
4.2.3 维护女职工合法权益和特殊利益；
4.2.4 负责女工委员会经费审批。
4.3 所属各单位女工委员会
4.3.1 负责本单位女工委员会的组建、选举、换届工作；
4.3.2 负责本单位女工委员会的日常工作；
4.3.3负责落实完成上级工会组织的各项决议和工作要求。
5 管理内容
5.1 组织机构
5.1.1 工会女工委员会是在同级工会委员会领导下和上一级工会女职工委员会指导下的具有民主性、代表性的女职工组织，根据女职工的特点和意愿开展工作。
5.1.2 公司及所属各单位应成立女工委员会，组织开展女工工作。
5.1.3 公司及各单位女工委员会由职工代表大会民主选举产生。
5.1.4 女职工委员会一般应与同级工会委员会同时建立。
5.1.5所属各单位工会中有女会员10名以上的应建立女职工委员会，不足10名的可以设立女职工委员。
5.1.6 站队、班组设立女职工委员，组织开展女职工活动。
5.1.7 上级女工委员会领导下级女工委员会。
5.2 女工工作内容和要求
5.2.1 依法维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益和特殊利益。
5.2.2 参与有关保护女职工权益的法律、法规、政策的制定和完善，并监督、协助有关部门贯彻实施。
5.2.3 代表和组织女职工依照法律规定，参加民主管理和民主监督。
5.2.4 公司工会女职工委员会代表女职工参加公司民主管理和平等协商，参与涉及女职工特殊利益的劳动关系协调和劳动争议的调解。
在研究决定涉及女职工利益的问题时，必须听取女职工组织的意见。
5.2.5 在工会代表大会、职代会中，女职工代表的比例应与女会员(或女职工)占会员(或职工)总数的比例相适应。
5.2.6 积极发现、培养女干部，并向有关部门推荐女干部。
5.2.7 定期组织女职工开展丰富多彩的文化活动。
5.3 女职工劳动保护工作
5.3.1 依据中华全国总工会《女职工劳动保护规定》，女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。
难产的，增加产假十五天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
5.3.2 女职工在怀孕期间，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应安排一定的休息时间。
5.3.3 有不满１周岁婴儿的女职工，应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次３０分钟。
多胞胎生育的，每多哺乳１个婴儿，每次哺乳时间增加３０分钟。
女职工劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
5.3.4 女职工在哺乳期内，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。
5.3.5 工会组织每年组织一次女职工体检活动，并对女职工劳动保护情况进行监督检查。
6 流程
暂无
7 相关文件
7.1 相关的公司体系文件
7.2 相关的法律法规、标准、规范和依据性文件
7.2.1 《工会女职工工作条例》
7.2.2 《女职工劳动保护规定》
7.2.3 《中华人民共和国工会法》
7.2.4 《中国工会章程》
8 记录
无。