定额标准讲义劳动定额标准PPT课件

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劳动定额标准

劳动定额标准

劳动定额标准劳动定额标准是指在一定的工作条件下,完成一定数量的工作所需要的时间和劳动强度的规定。

劳动定额标准的制定对于企业的生产经营和员工的工作效率都具有重要意义。

在实际生产中,合理的劳动定额标准能够帮助企业科学管理,提高生产效率,保障员工权益,实现双赢局面。

首先,劳动定额标准的制定需要充分考虑工作任务的特点和工作环境的条件。

不同的工作任务对劳动定额的要求是不同的,因此,在制定劳动定额标准时,需要充分了解工作任务的具体要求,包括工作的内容、工作的难易程度、工作的技术要求等。

同时,工作环境的条件也会对劳动定额标准的制定产生影响,比如温度、湿度、光照等因素都会对工作效率产生影响,因此需要对这些条件进行科学评估。

其次,劳动定额标准的制定需要根据实际情况进行科学测算。

科学的劳动定额标准是建立在充分的调研和数据分析基础之上的。

只有通过科学的测算方法,才能够得出合理的劳动定额标准。

在进行测算时,需要考虑到工作的各个环节,对每个环节的工作量、工作时间、工作强度等进行详细的测算和分析,确保劳动定额标准的科学性和准确性。

另外,劳动定额标准的制定需要充分尊重员工的意见和权益。

员工是生产的主体,他们对于工作任务和工作条件有着更为直接的体验和感受,因此在制定劳动定额标准时,需要充分听取员工的意见和建议,尊重员工的劳动权益,确保劳动定额标准的合理性和公正性。

只有在员工的支持和配合下,劳动定额标准才能够得到有效的执行和落实。

最后,劳动定额标准的制定需要与企业的生产经营相结合。

劳动定额标准的制定不是一劳永逸的,它需要根据企业的生产经营情况进行动态调整和优化。

在实际生产中,需要不断地对劳动定额标准进行监测和评估,及时发现问题并进行调整,确保劳动定额标准与企业的实际生产需求相适应。

总之,劳动定额标准的制定是一个复杂而又重要的工作,它需要充分考虑工作任务的特点和工作环境的条件,科学测算和分析数据,尊重员工的意见和权益,与企业的生产经营相结合。

劳动定额标准

劳动定额标准

劳动定额标准
劳动定额标准是指在一定的工作条件下,完成一定数量的劳动量所需的时间和劳动强度的规定。

劳动定额标准的制定对于保障劳动者的权益,提高劳动生产率,促进经济发展具有重要意义。

首先,劳动定额标准的制定需要充分考虑工作环境和劳动强度。

不同的工作环境和劳动强度会对劳动者的工作效率产生不同程度的影响,因此制定劳动定额标准时需要对工作环境和劳动强度进行科学评估,确保劳动定额的合理性和科学性。

其次,劳动定额标准的制定需要充分考虑劳动者的身体素质和心理承受能力。

劳动者的身体素质和心理承受能力直接影响其完成工作任务的能力,因此在制定劳动定额标准时需要根据劳动者的实际情况,合理确定劳动定额标准,确保劳动者能够在合理的工作强度下完成工作任务。

此外,劳动定额标准的制定还需要充分考虑劳动过程中的各种不确定因素。

在实际工作中,劳动者可能会受到各种不确定因素的影响,如机器故障、原材料供应不足、工作任务变更等,这些因素都会对劳动者的工作效率产生影响,因此在制定劳动定额标准时需要考虑这些不确定因素,确保劳动定额标准的科学性和实用性。

最后,劳动定额标准的制定需要充分考虑劳动者的合法权益。

劳动定额标准直接关系到劳动者的工作时间和工资待遇,因此在制定劳动定额标准时需要充分尊重劳动者的合法权益,确保劳动定额标准能够合理反映劳动者的工作量和工作强度,保障劳动者的合法权益不受侵犯。

综上所述,劳动定额标准的制定是一个复杂而严谨的过程,需要充分考虑工作环境和劳动强度、劳动者的身体素质和心理承受能力、劳动过程中的不确定因素以及劳动者的合法权益,只有在充分考虑这些因素的基础上,制定出合理科学的劳动定额标准,才能更好地保障劳动者的权益,提高劳动生产率,促进经济发展。

定额概述劳动定额

定额概述劳动定额

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THANKS
统计分析法
根据历史数据和统计资料,通过分析 各项生产活动的消耗数据,制定出劳 动定额的方法。
技术测定法
通过科学实验和技术测定,确定各项 生产活动的消耗量,制定出劳动定额 的方法。
劳动定额的种类
时间定额
规定完成一定工作量所需要的时间标准。
综合定额
综合考虑时间和产量因素的定额,通常以时 间定额和产量定额为基础进行计算。
成本分析
劳动定额是成本分析的重要依据,通过分析工时定额和成本构成,可以优化生产成本结 构,提高经济效益。
05
劳动定额的发展趋势与展望
劳动定额的发展趋势
技术进步推动
随着生产技术的不断进步, 劳动定额的制定和管理逐渐 引入自动化和智能化手段, 以提高效率和准确性。
个性化定制
动态调整
国际化趋势
针对不同行业和企业的特点, 劳动定额逐渐向个性化、定 制化方向发展,以满足企业 的特定需求。
劳动定额的制定应当符合实际情况,能够反映生产过程的特点和工人的实 际劳动水平,同时也要考虑提高劳动生产率和经济效益的要求。
劳动定额的制定方法
经验估工法
根据有经验的工人或技术人员的实际工 作经验,通过观察、分析和估算来确定
定额的方法。
比较类推法
通过比较类似产品的劳动消耗量,推 算出相似产品的劳动定额的方法。
随着市场环境和生产条件的 变化,劳动定额需要进行动 态调整,以适应变化的情况。
随着全球经济一体化的深入, 劳动定额的制定和管理也逐 渐与国际接轨,促进国际间 的交流与合作。
劳动定额的未来展望
智能化管理 绿色发展 人性化设计
国际化视野
借助大数据、人工智能等技术手段,实现劳动定额的智能化管 理,提高管理效率和精度。

定额概述 劳动定额

定额概述 劳动定额

二、产量定额
产量定额是指在一定的施工技术和组织条件下, 某工种、某种技术等级的工人班组或个人,在单位 时间内(工日)所应完成合格产品的数量。
计量单位为:“产品数量/单位时间(工日)”, 如m、m2、m3、t、块/工日等。
表达式: 小组产量定额
=小组成员工日数总和/单位产品时间定额(工日) 或每工产量定额
抹灰班应完成的抹灰面积 10.2×325=3315m2
小结
通过本次课学习,对同学们要求: 1、知识要求(应知): 定额概念、性质、种类, 劳动定额的表现形式 2、能力要求(应会): 区别及应用两种形式的劳动定额
定额概述 劳动定额
主讲教师:陈卓
教学目的:熟悉定额的概念、性质、种类 熟悉劳动定额的表现形式
教学重点:定额概念、性质、种类,劳动定 额的表现形式
教学难点:劳动定额两种表现形式的区别、 关系、 用途
第一节 概述
一、定额概念
建筑工程定额:是指在正常施工条件下完成单位 合格产品所必需的人工材料施工机械设备和资金消耗 的数量标准。

全国统 一定额
由国家主管部门制定和颁发



专业部
由中央各部门制定和颁发

定额


由各省、市、自治区主管部门编制

地方定额
和颁发



企业定额
由企业自行编制并限于内部使用



临时定额
上述定额未包括的补充编制的定额
(4)按专业性质不同分类
建筑工程定额
安装工程定额


市政工程定额

业 分
仿古建筑及园林工程
2、系统性和统一性。

煤矿企业劳动定额定员管理-幻灯片

煤矿企业劳动定额定员管理-幻灯片
1、劳动定额标准的分级 劳动定额标准按照管理体制及适用范围分为4级:
第四节 劳动定额与劳动定额标准的联系与区别
(1)国家劳动定额标准。 (2)行业劳动定额标准。 (3)地方劳动定额标准。 (4)企业劳动定额标准。 劳动定额标准的编制应做到技术上先进,经
济上合理,实践上可行。
第四节 劳动定额与劳动定额标准的联系与区别
二、劳动定额与劳动定额标准两者的联系与 区别
两者的联系是,劳动定额是劳动定额标准的 重要组成部分,是其核心内容,可以说二者 是包含与被包含的关系。两者的区别是,二 者是两个不同的概念,包括的要素、范围、 内容及规范性要求等都不同。
第五节 煤矿企业的生产过程和工时消 耗的分类
一、煤矿企业的生产过程
第五节 煤矿企业的生产过程和工时消 耗的分类
(一)定额时间
定额时间是指工人为完成规定的生产任务( 或工作)的直接和间接的全部必要时间消耗 。具体内容如下所述。
1、作业时间
作业时间是指直接用于完成生产任务,实现 工艺过程所消耗的时间(以机械化掘进工作 面掘进机司机为例说明工时消耗的分类):
第五节 煤矿企业的生产过程和工时消 耗的分类
4、额外作业:由于劳动组织或生产组织不善,需 要工人进行本工序以外的作业。
第五节 煤矿企业的生产过程和工时消
耗的分类
(四)操作
操作是作业的一个组成部分,是指工人为了完成某 作业(或达到一定目的)而进行的一系列独立完整 的劳动活动,也就是工人在劳动过程中的动作。如 升起截割臂,对准煤体钻进、切割、收回截割臂, 落下。
第三节 劳动定额的制定的基本方法
一、经验估工法 经验估工法是由定额人员、技术人员和老工
人相结合,根据生产实践经验,依照产品实 物和有关的技术资料,考虑到所使用的设备 、工艺装备、原材料及其他生产组织条件, 对产品的劳动消耗量直接进行估算定额的一 种方法。

劳动定额标准

劳动定额标准

劳动定额标准劳动定额标准是指在一定的工作条件下,完成一定数量的劳动量所需的时间和劳动强度的规定。

劳动定额标准的制定对于企业生产经营和劳动者的权益保障具有重要意义。

下面将从劳动定额标准的意义、制定原则和应用方法等方面进行探讨。

首先,劳动定额标准的意义主要体现在以下几个方面。

一是指导生产,劳动定额标准可以作为生产组织和管理的依据,有助于合理安排生产计划,提高生产效率。

二是保障劳动者权益,劳动定额标准的制定要充分考虑劳动者的身体和心理健康,合理确定劳动强度和工作时间,保障劳动者的合法权益。

三是激励劳动者,通过劳动定额标准的制定,可以激励劳动者积极参与生产劳动,提高劳动积极性和工作效率。

其次,劳动定额标准的制定应遵循一定的原则。

一是科学合理原则,制定劳动定额标准应当以科学的方法和数据为依据,充分考虑生产条件、技术水平和劳动者的实际情况。

二是公开公平原则,制定劳动定额标准应当公开透明,充分征求劳动者意见,确保制定过程公正公平。

三是动态调整原则,劳动定额标准应当根据生产技术和劳动力水平的变化进行动态调整,保持其科学合理性和时效性。

最后,关于劳动定额标准的应用方法,需要注意以下几点。

一是合理安排工作流程,根据劳动定额标准合理安排工作流程,避免出现过重或过轻的工作负荷。

二是加强监督管理,企业应当建立健全的监督管理机制,确保劳动定额标准的执行情况。

三是注重人性化管理,企业应当尊重劳动者的人身权利,合理安排工作时间和休息时间,保障劳动者的身心健康。

总之,劳动定额标准的制定和应用对于企业的生产经营和劳动者的权益保障至关重要。

企业应当科学合理地制定劳动定额标准,并严格执行,保障劳动者的合法权益,提高生产效率,实现企业可持续发展。

同时,政府部门也应当加强对劳动定额标准的监督管理,确保其科学合理和公正公平,促进劳动力市场的健康发展。

劳动定额标准

劳动定额标准
TOF机印刷
8箱
35kg
100箱
0.6吨
2800箱
16吨
1200页/箱,平均55g
追印机印刷
4箱
17kg
50箱
0.2吨
1200箱
5吨
1200页/箱,平均50g
电脑纸做箱
150个
2000个
50000个
电脑纸打钉
300个
4000个
100000个
电脑纸打带
120箱
500kg
1800箱
7.5吨
50000箱
20吨
800包
1.92万包
4.2.5纸管车间劳动定额标准如下:
岗位名称
小时标准
日标准
月标准
说 明
分切
200kg
3.2吨
76.8吨
以724mm×10000,60g来计算
卷管
400支
6400支
15.36万支
切管
500支
8000支
19.2万支
4.2.6横切车间劳动定额标准如下:
岗位名称
小时标准
日标准
月标准
说明
横切油印纸
1.19吨
19.04吨
456.96吨
以1086*7500*0.06/卷,5卷/次计算
横切书纸
1.40吨
22.4吨
537.6吨
以845*7500*0.08/卷,5卷/次计算
4.3在使用劳动定额标准时注意事项:
4.3.1本标准为正常生产的平均值,特殊安排生产时,可考虑采用机器的产能标准中数据的75%;
4.3.2使用时生产现场的工长需要根据订单的实际情况,加以调整。如为节约切纸刀的消耗,需要合理的调配机器需要的生产原料等。

劳动定员定额标准

劳动定员定额标准
跨界融合与创新
劳动定员定额标准将与其他领域进行跨界融合,如人力资源管理、生产管理、财务管理等,形成 综合性的企业运营管理体系。
未来挑战与机遇识别
挑战
随着劳动力市场的变化和企业经营模式的创新,劳动定员定 额标准的制定和应用将面临更多复杂因素,如灵活用工、远 程办公等新型工作模式的出现。
机遇
未来劳动定员定额标准的应用将更加广泛,不仅局限于企业 内部管理,还可应用于劳动力市场调控、政策制定等方面, 发挥更大的社会价值。
03 劳动定员定额标准内容
岗位设置与人员配置标准
岗位分类与设置
根据企业生产经营特点和需要,对岗位进行科学分类和合理设置。
人员配置原则
遵循精简、高效、节约的原则,确定各岗位人员配置数量。
定员方法
采用效率定员、设备定员、岗位定员等方法,确保人员配置的合 理性。
工作量与工作时间标准
工作量标准
01
根据岗位职责和工作任务,制定合理的工作量标准,包括工作
建立考核体系
建立定期考核制度,对企业实施劳动定员定额标准的情况进行考核 评价,并将考核结果作为企业评优、奖励等的重要依据。
强化结果运用
将考核结果及时向社会公布,对表现优秀的企业进行表彰和奖励, 对存在问题的企业进行督促整改和问责处理。
05 劳动定员定额标准优化与 改进
存在问题分析
定员定额标准滞后
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明确监管职责
明确监管机构的职责和权力,包 括制定监管政策、开展监督检查、 处理违规行为等。
加强协作配合
监管机构应与其他相关部门和企 业加强沟通和协作,形成合力, 共同推进劳动定员定额标准的实 施。
评价指标与考核方法

劳动定额与定员课件 (一)

劳动定额与定员课件 (一)

劳动定额与定员课件 (一)劳动定额与定员是企业中常见的两个概念,它们在企业的生产经营中扮演着重要的角色,这篇文章将会对劳动定额与定员进行深入的探讨。

一、劳动定额劳动定额是指企业在生产经营过程中,根据生产任务、劳动条件、工作方法等因素,对某一种劳动所需时间的合理规定。

劳动定额的制定是为了准确地计算工资和控制生产成本。

通过劳动定额可以反映出企业生产效率的高低和工人的劳动水平。

尤其在工业生产中,劳动定额特别重要,工人的效率和劳动效率直接影响企业生产的成本。

企业在制定劳动定额时,必须结合实际情况,充分考虑各种因素,如劳动强度、生产任务和质量要求等,不能简单地沿用以前的数据进行计算,应该根据不同的环境和工作方式,适当地对劳动定额进行调整。

二、定员定员是指企业根据生产经营需要,规定在该部门内或者该企业下某项工作中所需的最大员工数量。

企业在制定定员时,要按照实际需求和职业安全法规来规定岗位人数,不能贪图一时的利益或者忽视工人的身体健康。

在企业中,定员主要是用来统筹人力资源的安排,避免出现人员闲置或者过于紧张的情况。

三、区别与联系劳动定额与定员都是企业中重要的管理工具,它们共同的目标是提高企业的生产效率。

但是,它们的角色不同。

劳动定额主要是用来规定生产过程中每个人所需的劳动时间,以确保效率和质量。

而定员是为了保证公司在人力资源方面的合理分配,确保生产都有足够的人手完成。

四、应用在企业运营中,劳动定额和定员的应用是非常广泛的。

对于企业来说,它们是有效管理生产过程中的两个工具。

劳动定额是制定工作计划和实施工作时的重要依据,而定员的制定和实施是确保企业按计划生产运营的必要手段。

总之,劳动定额和定员两者在企业中的运用,都有着其重要作用。

它们的合理制定可以有效提高企业的生产效率和经济效益,是企业稳步发展不可或缺的管理手段。

在未来实践中,企业需要根据实际情况和生产需求,更加合理地制定和应用这两种管理工具。

第四讲之一 劳动定额与定员

第四讲之一 劳动定额与定员
7
①作业时间.是指员工直接用于完成生产任 作业时间. 实现工艺过程所消耗的时间. 务,实现工艺过程所消耗的时间.
基本 时间 T基 机动作业 机手并动作业 手动作业 装卸产品 测量检验产品 操纵设备或工具 调整设备
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作业 时间 T作
辅助 时间
T辅
②布置工作地时间.是指员工用于照管工 布置工作地时间. 作地, 作地,使工作地经常保持正常工作状态所 消耗的时间. 消耗的时间.
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<二>统计分析法 它是根据过去同类型的产品或相同零件 和工序积累的实际工时, 和工序积累的实际工时 , 消耗记录及定额 完成情况的统计资料,经过分析和整理, 完成情况的统计资料 , 经过分析和整理 , 结合现实和今后生产组织技术条件的变化 来制定定额的一种方法. 来制定定额的一种方法.
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优点:制定速度快,手续简便,方法灵活, 优点:制定速度快,手续简便,方法灵活, 较准确反映实际情况. 较准确反映实际情况.比经验估工在准确 性和平衡性上都提高了一步. 性和平衡性上都提高了一步. 缺点: 缺点 : 要大量地积累和收集整理实际工时 消耗统计资料,因而统计工作量很大, 消耗统计资料 , 因而统计工作量很大 , 特 别是统计资料存在虚假因素时,定出来的 别是统计资料存在虚假因素时, 定额不准. 定额不准. 适用于:生产条件比较正常,产品比较稳 适用于: 生产条件比较正常, 大量大批生产类型. 定,大量大批生产类型.
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1.
算术平均法
① 简单算术平均法—应用在工序定额的制 简单算术平均法 应用在工序定额的制 定上 t min + t max ② T= 2 ③
t + t′ T = 2
完成最好的实作工时. 完成最好的实作工时 t ′ ——完成最好的实作工时.

课本第二章劳动定额的基本知识

课本第二章劳动定额的基本知识

( 2)坐标图示法 它是以横坐标表示影响因素值的变化, 纵坐标标志产量或工时消耗的变化。选择 一组同类型的典型定额项目(一般为四 项),并用技术测定或统计资料确定出各 典型定额项目的水平,在坐标图上用“点” 表示,连接各点成一曲线,即是影响因素 与工时(产量)之间的变化关系,从曲线 上即可找出所需的全部项目的定额水平。
劳动定额一般常用的方法有四种,即: 经验估工法、统计分析法、比较类推法和技 术测定法。如图 2 一 l 所示。 1 .经验估工法 经验估工法,是根据老工人、施工技术 人员和定额员的实践经验,并参照有关技术 资料,结合施工图纸、施工工艺、施工技术 组织条件和操作方法等进行分析、座谈讨论、 反复平衡制定定额的方法。
1.熟悉劳动定额的概念、表达形式 2.熟悉制订劳动定额的主要方法 3.熟悉工作时间的界定 4.了解施工过程的概念
1 .劳动定额的概念 劳动定额,也称人工定额。它是在正常 的施工(生产)技术组织条件下,为完成 一定量的合格产品或完成一定量的工作所 必须的劳动消耗量的标准,或预先规定在 单位时间内合格产品的生产数量。
[例]在确定机动翻斗车运石子、矿渣的劳动定额指标时, 首先画出坐标图,横坐标代表运距(以 100m 为单位), 纵坐标代表产量(以立方米为单位),然后选出运距分 别为 100m 、 400m 、 900m 、 1600m 四个典型项目, 并用技术测定法分别确定出它们的产量定额,依次是 4 . 63m³ 、 3 . 6m³ 、 2 . 84m³ 、 2 . 25m³ ,根据这几组数据, 给出运石子、矿渣的曲线图,如图 2 一 2 所示。
2 .劳动定额的表达形式 劳动定额的表现形式分为时间定额和产量定额。采用 复式表示时,其分子为时间定额,分母为产量定额,详见 表 2 一 1 (本表摘自 1985 年 《 全国建筑安装工程统一劳 动定额 》 )。

《劳动定额知识》课件

《劳动定额知识》课件

劳动定额的计算需要准确性,因此采用科学的方法和可信的数据进行计算是非常 重要的。
劳动定额在企业中的应用
作用和意义
劳动定额在企业中起到指导生产 力评估、人员配备和生产计划的 作用,对提高生产效率和管理有 重要意义。
实际案例
通过实际案例,我们可以了解到 如何根据劳动定额来合理安排工 人的工作,提高整体协作效率。
重要性和必要性
劳动定额的维护和更新是企业生产管理的重要一环,能够反映工作效率和员工贡献度的重要 指标。
结尾
劳动定额的知识对于企业和员工来说都非常重要,它能够帮助我们合理安排工作和资源,提高生产和劳动效率。
需要注意的问题
在使用劳动定额时,需要注意工 作环境、安全标准和人身安全等 方面的问题,保证工人的安全和 健康。
劳动定额的维护和更新
维护方法
劳动定额的维护需要及时收集和分析数据,以确保定额的准确性和有效性。
更新流程
根据工作任务变化和需求的变化,劳动定额需要定期进行更新和修订,以满足实际情况的需 求。
相关政策
政府和企业制定了一系列相关政策来规范和指导劳动定额的制定和应用。
劳动定额的计算方法
1
常用计算方法
常见的劳动定额计算方法包括标准时间法、测定法和工序分析法等,根据工作性 质和需求选择合适的方法。
2
案例分析
通过实际案例分析,了解不同计算方法在不同情况下的应用和效果,并进行比较 和评估。
3
计算准确性
《劳动定额知识》PPT课件
什么是劳动定额?
劳动定额是指在一定条件下,完成特定工作任务所需的时间和劳动力的估计。 它包括定义、类型和应用范围。
ห้องสมุดไป่ตู้
劳动定额的制定
制定流程

劳动定额标准

劳动定额标准

劳动定额标准劳动定额标准是指经国家劳动部门根据劳动者技术水平、动强度、生产环境等因素,综合研究,所制订的确定劳动者在一定时期内所可以完成的目标和量的标准。

是劳动报酬的确定依据,是激励劳动生产效率的有效工具,也是经济发展的重要保障。

一、定额标准的种类1、时间定额标准:把某项工作在一定时间内完成的标准。

它是测量劳动生产效率的最基本的办法,是企业正确确定工资标准的基础。

一般以工时为单位,按照一种标准的时间分配,确定每个工中能完成的量。

2、量定额标准:按一定的技术水平在一定时间内,能完成的总量,这种定额标准又称数量定额标准。

如针织工在8小时完成标准产量为90件,则这90件就是针织工的量定额标准。

二、定额标准的作用1、作为评价劳动者工作效率的依据。

定额标准是测量劳动生产效率和激励劳动效率的重要手段,工作超定的,可以对他们报酬进行加付;若不及格,则可以适当加大他们的工作强度,同时可以改进生产工艺方面的问题,提高劳动生产效率。

2、作为劳动报酬的标准。

定额标准不仅可以作为评价劳动者工作效率的依据,而且也是用来确定劳动报酬的依据,即完成劳动定额规定的任务,可以获得相应报酬。

三、定额标准的制订1、对定额标准所要作的工作,做出细致的工序描述,以确保能按这一标准来做工。

2、总结劳动者从事该工作的经验,根据精度、单件工作量、定位精度、工作强度等要素,确定该项工作量是多少。

3、结合工作岗位,确定定额标准的实施条件,具体包括:工作场所、工作时间、劳动者的技能等。

4、定额标准的确定,应该遵守一定的原则,包括:安全原则、技术原则、经济原则和优质原则等。

定额标准是企业设定具体工作内容和报酬的重要依据。

它体现了劳动者技术水平、劳动强度、生产环境等因素,可以有效提高劳动生产效率,更好地促进企业的发展。

劳动标准与劳动定额

劳动标准与劳动定额

劳动标准与劳动定额劳动标准和劳动定额是两个在劳动力市场中非常重要的概念。

劳动标准是指在一定时间内完成特定工作所需的劳动量,而劳动定额则是指完成特定工作所需要的时间。

两者是劳动力市场中重要的指标,对企业和劳动者都非常关键。

首先,劳动标准在企业中起到统一和规范工作要求的作用。

劳动标准能够明确地告诉员工在一定时间内需要完成的工作量,以及完成工作所需要的技能和能力。

对于企业来说,劳动标准有助于提高工作效率,确保员工按照既定标准完成工作,从而保持企业的生产和经营正常运行。

其次,劳动标准对于劳动者来说也十分重要。

劳动标准为劳动者提供了一个明确的工作目标,可以根据其个人能力和技术水平合理安排工作时间和完成工作量。

劳动标准还能够为员工提供一个衡量自己工作表现的标准,通过不断超越标准来提高自己的工作能力和竞争力。

然而,劳动标准只是一个方面,实际上和劳动定额一起来界定工作的完成时间和质量。

劳动定额是根据劳动标准和工作环境等因素进行科学计算和制定的完成工作的时间要求。

劳动定额的制定是基于劳动者的平均工作能力和工作条件的平均水平,并不是所有人都能够完全达到。

劳动定额一般由劳动部门或者相关专业机构进行制定,并根据实际情况进行周期性的修订。

劳动定额的制定需要考虑到多个因素,包括工作内容的复杂程度、工作环境的条件、劳动者的技术能力和经验、工作方法的灵活性等。

劳动定额的目的是通过合理的计划和安排,提高劳动者的工作效率和生产能力,从而实现工作质量的提高和工作时间的缩短。

合理的劳动定额可以提高企业的生产力,提高劳动者收入水平,促进劳动力市场的稳定和发展。

然而,劳动定额的制定也存在一些问题和争议。

一方面,劳动定额的制定并不总是能够充分考虑到劳动者的实际情况和个人差异,有时会过于严格或不够科学。

另一方面,劳动定额制定的过程中可能存在一些不公正的现象,例如人为降低定额以减轻企业负担或提高劳动者收入。

为了解决这些问题,需要建立一个科学且公正的劳动定额制定机制,充分考虑劳动者的差异性和个人能力,确保劳动者能够合理地完成工作量,并获得应有的报酬和福利。

第二章 劳动定额的概述

第二章    劳动定额的概述
2、要正确处理产品数量和质量的关系
产品的数量和质量是一对矛盾的统一体,任何一种产品,都有一定的质量要求,没有一定的质量就没有一定的数量,而一定的质量又是数量表现出来的,没有数量当然也就没有质量,这就是数量和质量的辨证关系。
先进合理的定额水平是企业对生产工人完成产品数量与质量的综合要求。所以在确定定额水平时,既要规定数量标准,又要规定质量标准,而且要把质量放在第一位,防止片面强调数量而忽视质量的错误倾向。在市场经济条件下,企业的产品要在竞争中求生存和发展,必须不断提高产品质量。在确定定额时,必须有利于提高产品质量,在保证产品质量的基础上提高产品数量。要看到相同的产品不同的质量要求的情况下,对工人劳动效率的高低影响是不同的,要注意分析这种影响因素,处理好产品数量和质量的关系。
劳动定额水平必须能够反映当前的生产力水平。多年的实践证明,劳动定额水平既不能反映少数人的先进水平,又不能以后进水平为依据,定额水平应该符合先进合理的要求。定额水平过高,多数工人或工种、单位经过努力仍然完不成定额,必然会挫伤工人群众的积极性,起不到促进生产发展的作用。定额水平过低,也不利于调动工人的积极性。
2、合理性原则
所谓合理性,是指定额水平的起到应本着实事求是的精神,从本企业的实际情况出发,根据本企业的生产、管理、技术水平以及员工的思想觉悟水平,实际带动的劳动生产率水平,分析各种与定额有关的人和物的因素。如企业的管理水平,生产技术组织条件,工人的思想状况和技术业务素质等。同时,还要考虑到影响劳动生产率的不利因素,使劳动定额建立在可靠的基础上。只有这样,才能有效地发挥劳动定额的作用。
以上几种制定劳动定额的方法,各有其优缺点,各有其不同的适用范围和条件。在实际运用中时,要从实际出发,考虑经济上是否合理,客观条件是否可能,还要考虑技术性、先进性等因素,选用恰当的方法,也可以几种方法结合使用。批量大的经常性的产品,可以用技术测定法为主;小批量、多品种的同类产品,可以类推比较为主;一般性产品、临时性的任务以及不经常出现的工作,可以经验估工法为主;生产稳定、原始记录统计制度比较健全,并有一定定额基础的企业,可以以统计法为主,并逐步过渡到类推比较法和技术测定法。具体步骤上可以先易后难,由粗到细。但是,不论采用何种方法,都必须依靠群众,使定额具有广泛的群众基础。只有这样,才能使制度的定额既先进合理,又切实可行,充分发挥劳动定额的作用。
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• 2.第八条:使用辅助工定额标准时,根据实际用 工情况套用,如果实际施工过程中没有安设某工 种而辅助工定额标准中存在不得套用。
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• 二、普氏岩石强度系数(4页)
增加了煤的普氏系数划分,要求在编制综合作业定 额和定额完成报表时,普氏系数(f)尽量填写具 体数值,以在套算定额标准过程中使用方便。
订过程中的实际应用 • 第六部分:手册部分标准存在的问题 • 第七部分:习题
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第一部分:劳动定额标准主要变动
• 编制说明
• 一、编制说明(2页):
• 1.第六条:综合作业定额修正系数连乘积限制的 调整,分项定额修正系数连乘不受此限制。同时 注意此处修正系数限制,不含六小时工作制采掘 修正系数的调整。
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上煤层按采高进行修正,主要原因是一、同一倾角 下的不同采高定额完成变化不是很大,倾角是主 要的影响因素。二、同一倾角不同采高的调整系 数应该不一样,因同一倾角对不同采高下的作业 影响程度不一样,回采部分标准大多数都按不同 采高制定了相应的定额标准)
• 五、淋水、底水修正系数使用范围为影响部分 (13页),原定额手册淋水修正系数使用于综合 作业定额。
在这里需要补充说明的一点是,回采辅助工岗位 工定额标准按一个循环、0.6米的循环进度制定的, 使用循环个数(进度)修正系数后定额折工基本 上都控制到了1个工左右,与实际用工相符合
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从根本说不管我们循环个数多少、循环进度的高 低岗位工用工是不会随之发生变化,而随工作量 变化实际用工也会发生变化的综采、普采辅助工 例如破矸煤工、上下断头维护、大班机电工等定 额标准是根据全集团公司的平均水平制定,因其 标准是按0.6m的循环进度和全集团公司平均循环 个数制定的,所以只受循环进度修正系数修正。 为什么没严格按 循环进度/0.6m 进行修正,主要 是考虑此类辅助工定额完成受循环进度影响,同 时当循环进度发生变化时,其推采速度也会受到 影响,以至影响采出面积,它是一个综合平衡后 的调整系数。(炮采非岗位辅助工定额标准是一个 平均测算数,按照全局平均班采出面积测算的, 不受循环进度0.6米影响)
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㈠修正系数依据面长进行划分。
㈡每循环处理实体不再以立方体为标准,而是依据 占每循环采出实体的比例%为划分依据。
修订依据:
㈠据测算同一体积的实体在不同面长中占的比例是 不一样的,因在处理过程中其影响的范围是整个 面上的所有工序,当面长越长时其占的比例虽然 变小但影响产量的程度也会变大,对定额完成影 响也越大,因此面长越长修正程度越大。
增加了标注:因工作面上部顶板水影响到下段的, 被影响部分按底板水修正系数执行。淋水、底板 水同时出现时,执行降低定额标准较大的修正系 数。
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• 六、循环个数(进度)、循环进度修正系数(14 页)
由于现代化矿井的建设,新设备、新技术、新工艺 的应用以及省内外、老区新区的地质条件的较大 差异,使得各矿回采面同一工艺的生产班循环个 数、采出面积差异很大,回采辅助工岗位工定额 折工数很难控制,例如根据测算同是综采溜子司 机原定额折工有的矿每生产班达到2.5个工,而有 的矿每生产班不到0.7个工与实际用工1个差距较 大,影响定额完成的真实反映,为了解决这一问 题,在回采部分增加了回采辅助工循环个数(进 度)、循环进度修正系数(详见定额手册)
劳动定额学习资料
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前言
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• 第一部分: 劳动定额标准主要变动 • 第二部分:函数式定额标准的使用 • 第三部分:作业计划编制 • 第四部分:共性问题 • 第五部分:时间定额与产量定额在定额修 三、更换支柱修正系数表(12页)
1.支回柱包括正规柱、临时柱、丛柱等
2.攉煤包括人力攉煤、机攉。
3.炮采机装时,打放落煤和攉煤分别套用修正系数; 机采打放震动炮时,机组割煤和打放落煤分别套 用。
• 四、工作面倾角修正系数(13页),调整为适用 于综合作业定额。
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㈡在不同面长中占循环采出实体比例相同的处理实 体对产量完成和定额完成的影响程度也是不一样 的。
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㈢据测算虽然采高对系数的调整也有一定的影响, 但面长是主要影响因素,所以不再考虑不同采高 的影响。
• 二、顶板冒落修正系数(12页)
只有当顶板自然冒落需穿顶、背顶等工作时才能 套用该综合作业定额修正系数,而且要注意穿顶、 背顶时包括运料。
• 三、冲击地压影响修正系数的调整(7页)
此处根据冲击地压破坏影响程度的不同,对冲击地 压进行了分类,同时针对不同类型冲击地压编制 了综合作业定额的修正系数。依据:不同类型的 冲击地压的采取的防护措施程度不一样,对工作 面正常工序施工的影响程度也不一样。
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• 四、全煤、全岩、半煤岩巷道的分类(7页)
• 此处分类适用于回采、掘进等各类巷道,强调的 一点:回采主要是开上下缺口、打安全出口。
安全出口:主要是指回采面上为了躲断层打的安 全出口。
安全出口
断层
回采面
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第一章 回采
• 一、处理断层、底凸、压梁修正系数的调整(11 页): 1.首先要强调工作面出现断层、底凸、压梁如果不 采取措施处理,此综合作业定额修正系数不适用。 2.断层中出现的岩石不能算入循环产量。 3.采出实体含矸石。 4.原定额手册修正系数依据不同采高进行了划分, 此次修订中有两处做了较大变化:
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利用这两个系数的目的是将回采辅助工的定额折 工控制在合理的用工之内。使定额完成保持均衡, 符合先进合理的要求。使用循环个数修正系数的 重点是生产班平均计划产量如何合理确定,不能 人为的故意调高或降低产量计划,计划编不好会 直接影响循环个数(进度)修正系数的确定,影 响定额完成、计件工资完成,不能反映真实的定 额水平。
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依据:本次回采分项定额标准主要是依据煤层倾角 8°-20°的条件范围修订的,经测算发现综采、普 采、炮采在煤层倾角20°以下时综采受倾角变化影 响很大,倾角越小其定额完成越高,而普采、炮 采定额完成变化不是很大,因此在煤层倾角≤8° 时提高了综采的综合作业定额修正系数,同时通 过分类测算发现,在不同采高下的倾角影响定额 完成程度也是不一样,当倾角≤8°时这种影响最 为明显,为了平衡定额完成,使其先进合理,我 们又对煤层倾角≤8°时按不同采高制定了相应的 综合作业定额修正系数。(采高<1.5时,虽然其 倾角很小但相对设备操作难度程度较大,所以其 修正程度要较采高≥1.5时小。为什么没对20°以
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