哈佛MBA经理考试自测题与答案《哈佛管理导师》

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哈佛大学面试试题及答案

哈佛大学面试试题及答案

哈佛大学面试试题及答案1. 请描述你曾经遇到的一个道德困境,并解释你是如何做出决策的。

答案:在我高中时期,我曾面临一个道德困境,那就是是否应该向老师报告一位同学的作弊行为。

我最终选择了匿名报告,因为我认为诚信是学术和个人品格的基础。

我通过学校提供的匿名举报系统提交了报告,这样既保护了我自己,也维护了公平竞争的环境。

2. 你认为什么是领导力?请给出一个你认为具有领导力的例子。

答案:领导力是指引导和激励他人朝着共同目标前进的能力。

一个具有领导力的例子是马丁·路德·金,他通过和平抗议和强有力的演讲,领导了美国民权运动,推动了种族平等的进步。

3. 描述一次你失败的经历,并解释你从中学到了什么。

答案:在我参加数学竞赛时,我因为准备不足而未能获奖。

这次失败让我学到了准备的重要性,以及在面对挑战时,充分的准备和计划是成功的关键。

4. 你如何定义成功?请给出一个你认为成功的例子。

答案:成功可以定义为实现个人目标和梦想的过程。

我认为乔布斯成功地定义了现代科技和设计,他通过创新和坚持不懈,将苹果公司带到了行业的前沿。

5. 请谈谈你对全球化的看法。

答案:全球化是指世界各地的经济、政治、文化和社会系统日益相互联系和依赖的过程。

我认为全球化是一把双刃剑,它既促进了国际合作和文化交流,也带来了经济不平等和文化同质化的问题。

6. 如果你有机会与历史上的任何一个人共进晚餐,你会选择谁?为什么?答案:我会选择与爱因斯坦共进晚餐,因为他不仅是一位伟大的科学家,也是一位深刻的思想家。

我希望能从他那里学习到关于科学、哲学和人类未来的见解。

7. 描述一个你认为对社会有积极影响的创新技术。

答案:我认为互联网对社会有着深远的积极影响。

它不仅改变了我们获取信息和沟通的方式,还促进了全球范围内的合作和创新,为教育、医疗和商业等领域带来了革命性的变化。

8. 请解释为什么你认为教育是重要的。

答案:教育是重要的,因为它为个人提供了知识、技能和批判性思维能力,这些都是在现代社会中取得成功和做出明智决策的基础。

经理考试题及答案

经理考试题及答案

经理考试题及答案一、单项选择题(每题2分,共20分)1. 以下哪项不是有效的管理沟通方式?A. 书面报告B. 口头表达C. 非语言信号D. 单向命令答案:D2. 管理的四个基本职能包括计划、组织、领导和以下哪一项?A. 控制B. 协调C. 激励D. 创新答案:A3. 以下哪项不是马斯洛需求层次理论中的一个层次?A. 生理需求B. 安全需求C. 社交需求D. 创造力需求答案:D4. 以下哪项是现代管理理论中强调的领导风格?A. 权威型B. 交易型C. 变革型D. 放任型答案:C5. 以下哪项是SWOT分析中的优势(Strengths)?A. 竞争对手的优势B. 内部的弱点C. 外部的机会D. 内部的优势答案:D6. 以下哪项是决策过程中的最后一个步骤?A. 确定目标B. 识别问题C. 评估备选方案D. 实施和监控答案:D7. 以下哪项不是有效的团队建设策略?A. 明确团队目标B. 促进团队沟通C. 忽视团队冲突D. 鼓励团队合作答案:C8. 以下哪项是企业社会责任(CSR)的核心组成部分?A. 经济责任B. 法律责任C. 道德责任D. 所有选项答案:D9. 以下哪项是项目管理中的关键组成部分?A. 项目计划B. 项目预算C. 项目团队D. 所有选项答案:D10. 以下哪项不是有效的时间管理技巧?A. 设定优先级B. 使用待办事项列表C. 多任务处理D. 定期评估进度答案:C二、多项选择题(每题3分,共15分)11. 以下哪些因素会影响组织文化的形成?A. 组织历史B. 领导风格C. 员工行为D. 外部环境答案:A, B, C, D12. 以下哪些是有效的激励理论?A. 马斯洛的需求层次理论B. 赫兹伯格的双因素理论C. 麦克莱兰的需求理论D. 弗鲁姆的期望理论答案:A, B, C, D13. 以下哪些是有效的冲突解决策略?A. 回避B. 竞争C. 合作D. 妥协答案:A, B, C, D14. 以下哪些是有效的风险管理步骤?A. 识别风险B. 评估风险C. 制定应对策略D. 监控和审查答案:A, B, C, D15. 以下哪些是有效的变革管理策略?A. 沟通变革的必要性B. 获得高层支持C. 提供培训和支持D. 快速实施变革答案:A, B, C三、判断题(每题1分,共10分)16. 有效的领导总是需要具备权威性。

mba考试试题及答案

mba考试试题及答案

mba考试试题及答案MBA考试试题及答案一、单项选择题(每题2分,共20题,共40分)1. 以下哪项不是企业战略管理的基本要素?A. 环境分析B. 战略制定C. 战略实施D. 企业愿景2. 市场营销组合中不包括以下哪项?A. 产品B. 价格C. 地点D. 促销3. 在财务管理中,下列哪项不是资本结构决策的考虑因素?A. 债务成本B. 股权成本C. 税收影响D. 市场风险4. 以下哪项不是有效的团队沟通技巧?A. 明确沟通目的B. 使用专业术语C. 倾听并反馈D. 保持开放态度5. 企业社会责任(CSR)的主要目的是什么?A. 提高企业利润B. 增强企业形象C. 遵守法律法规D. 改善社会福利6. 以下哪项不是有效的领导风格?A. 变革型领导B. 交易型领导C. 放任型领导D. 服务型领导7. 以下哪项不是有效的时间管理技巧?A. 设定优先级B. 制定计划C. 多任务处理D. 避免拖延8. 在组织行为学中,以下哪项不是激励理论?A. 马斯洛需求层次理论B. 赫兹伯格双因素理论C. 麦克莱兰需求理论D. 泰勒科学管理理论9. 以下哪项不是有效的谈判技巧?A. 明确目标B. 建立信任C. 避免妥协D. 有效沟通10. 在运营管理中,以下哪项不是精益生产的原则?A. 消除浪费B. 持续改进C. 批量生产D. 拉动生产11. 以下哪项不是有效的项目管理工具?A. 甘特图B. 帕累托图C. 鱼骨图D. 风险矩阵12. 以下哪项不是有效的人力资源管理策略?A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 绩效评估D. 员工解雇13. 以下哪项不是有效的供应链管理策略?A. 供应商管理B. 库存控制C. 运输优化D. 产品差异化14. 以下哪项不是有效的客户关系管理(CRM)策略?A. 客户细分B. 客户反馈C. 客户投诉D. 客户忠诚度提升15. 以下哪项不是有效的企业风险管理策略?A. 风险识别B. 风险评估C. 风险转移D. 风险接受16. 以下哪项不是有效的企业创新管理策略?A. 创意生成B. 创意筛选C. 创意实施D. 创意保护17. 以下哪项不是有效的企业国际化战略?A. 出口B. 进口C. 直接投资D. 特许经营18. 以下哪项不是有效的企业伦理管理策略?A. 制定伦理准则B. 培训员工C. 忽视不道德行为D. 建立伦理监督机制19. 以下哪项不是有效的企业危机管理策略?A. 预防B. 准备C. 应对D. 忽视20. 以下哪项不是有效的企业变革管理策略?A. 变革领导B. 变革沟通C. 抵抗变革D. 变革实施二、多项选择题(每题3分,共10题,共30分)21. 企业战略管理的步骤包括:A. 环境分析B. 战略制定C. 战略实施D. 战略评估22. 市场营销组合的4P包括:A. 产品B. 价格C. 地点D. 促销23. 财务管理中的资本结构决策需要考虑的因素包括:A. 债务成本B. 股权成本C. 税收影响D. 市场风险24. 有效的团队沟通技巧包括:A. 明确沟通目的B. 使用专业术语C. 倾听并反馈D. 保持开放态度25. 企业社会责任(CSR)的目的包括:A. 提高企业利润B. 增强企业形象C. 遵守法律法规D. 改善社会福利26. 有效的领导风格包括:A. 变革型领导B. 交易型领导C. 放任型领导D.。

mba考试试题及答案

mba考试试题及答案

mba考试试题及答案MBA考试,即工商管理硕士入学考试,是一种评估考生是否具备进入MBA项目学习资格的标准化考试。

它通常包括数学、逻辑、写作和英语等部分。

考试内容和形式可能因国家和学校而异。

以下是一些模拟的MBA考试试题及答案,供参考。

数学部分1. 问题:某公司计划在两年内将销售额提高到100万元。

如果第一年销售额为50万元,第二年销售额的增长率为20%,问第二年的销售额是多少?答案:第二年的销售额 = 50 * (1 + 20%) = 50 * 1.2 = 60万元。

2. 问题:如果一个投资项目在第一年的回报率为10%,在第二年的回报率为15%,且初始投资为10万元,问两年后的总回报是多少?答案:第一年回报 = 10万 * 10% = 1万元,第二年回报 = (10万+ 1万) * 15% = 1.65万元,总回报 = 1 + 1.65 = 2.65万元。

逻辑部分1. 问题:如果所有成功的企业家都是优秀的领导者,而优秀的领导者都具有远见卓识,那么以下哪项陈述是正确的?- A. 所有成功的企业家都具有远见卓识。

- B. 只有成功的企业家才是优秀的领导者。

- C. 优秀的领导者不一定都是成功的企业家。

答案:A. 所有成功的企业家都具有远见卓识。

2. 问题:如果一个公司在经济衰退期间能够保持盈利,那么它一定拥有强大的市场竞争力。

以下哪项陈述与此逻辑不符?- A. 经济衰退期间,亏损的公司市场竞争力弱。

- B. 盈利的公司在经济衰退期间表现优于亏损公司。

- C. 经济衰退期间,所有公司都面临盈利挑战。

答案:C. 经济衰退期间,所有公司都面临盈利挑战。

写作部分1. 问题:请根据以下情景写一篇短文:你是一家初创公司的CEO,公司最近获得了一笔风险投资,你希望在公司内部传达这一消息,并激励团队成员。

答案:(略)英语部分1. 问题:请将以下句子翻译成英文:“我们公司致力于为客户提供最优质的产品和服务。

”答案:Our company is committed to providing customers with the highest quality products and services.2. 问题:请根据以下提示写一篇不少于200字的短文:描述你如何平衡工作和个人生活。

20道哈佛情商测试题(3篇)

20道哈佛情商测试题(3篇)

第1篇一、自我认知1. 当你遇到挫折时,你通常会怎样应对?A. 悲观失望,觉得自己很无能B. 试图找出问题的根源,并努力克服C. 逃避问题,不想面对现实2. 你认为自己的优点有哪些?A. 独立自主,有责任心B. 善于沟通,人际关系好C. 创新能力强,有独特见解3. 你在面对压力时,会怎样调整自己的心态?A. 采取逃避的方式,暂时放松B. 主动寻求帮助,与朋友、家人分享C. 坚持自己的信念,努力克服困难4. 你如何评价自己的情绪管理能力?A. 很好,能够很好地控制自己的情绪B. 一般,有时会失控C. 很差,经常情绪波动5. 你认为自己的性格特点是什么?A. 外向,善于社交B. 内向,稳重可靠C. 中间型,既有外向的一面,也有内向的一面二、情绪管理6. 当你遇到让你不愉快的事情时,你会怎样处理?A. 立即表达自己的不满,发泄情绪B. 先冷静下来,再思考如何应对C. 强忍情绪,不表现出来7. 你在公共场合遇到尴尬的事情,会怎样应对?A. 立即离开现场,避免尴尬B. 尽量保持镇定,巧妙化解尴尬C. 感到非常尴尬,不知如何是好8. 你认为自己在面对失败时,会怎样调整心态?A. 重新振作,分析失败原因,努力改进B. 陷入自我怀疑,认为自己是失败者C. 放弃努力,认为自己不适合这项工作9. 你在感到焦虑、紧张时,会采取哪些方法来缓解?A. 深呼吸,放松心情B. 与朋友聊天,寻求安慰C. 独自一人,冷静思考三、人际交往10. 你在与人交往时,会怎样表现?A. 主动热情,关心他人B. 保持距离,不轻易表露自己C. 随遇而安,不刻意追求关系11. 你认为自己在团队协作中,扮演的角色是什么?A. 领导者,带领团队完成目标B. 执行者,按照领导者的指示完成任务C. 协调者,促进团队成员之间的沟通12. 你在处理人际关系时,会怎样应对冲突?A. 尽量避免冲突,寻求妥协B. 坚持自己的立场,与对方争论到底C. 调解双方,寻求双赢的解决方案13. 你认为自己在社交场合,会怎样表现?A. 自信大方,善于交际B. 紧张拘束,不太敢与人交流C. 随意自然,不拘小节四、同理心14. 你认为自己在关心他人时,会怎样表达?A. 主动询问对方的需求,提供帮助B. 时常关心对方,但表达方式较为含蓄C. 不是很擅长关心他人,不太懂得如何表达15. 你在倾听他人时,会怎样表现?A. 全神贯注,认真倾听B. 有时走神,但会及时调整C. 很难保持耐心,容易打断对方16. 你认为自己在理解他人情绪时,会怎样做?A. 尽力站在对方的角度思考问题B. 试图说服对方,让对方接受自己的观点C. 不太关注对方的情绪,只关心自己五、自我激励17. 你在设定目标时,会怎样选择?A. 设定一个切实可行的目标,并努力实现B. 设定一个遥不可及的目标,激励自己不断进步C. 随意设定目标,没有明确的方向18. 你在遇到困难时,会怎样鼓励自己?A. 想想自己的优点,相信自己能够克服困难B. 向他人寻求鼓励和支持C. 放弃努力,认为自己不适合这项工作19. 你认为自己在面对挑战时,会怎样应对?A. 积极应对,努力克服困难B. 适当调整目标,降低难度C. 逃避挑战,避免失败六、决策能力20. 你在做出决策时,会怎样考虑?A. 全面分析,权衡利弊,做出明智的选择B. 随意选择,不太考虑后果C. 依赖他人,听从他人的意见测试结果分析:根据以上20道题目,你可以对自己的情商有一个初步的了解。

哈佛商学院MBA测试题

哈佛商学院MBA测试题

哈佛商学院管理能力测试题最近在学习哈佛商学院管理全书,下面給大家分享下哈佛商学院招考之前的趣味测试题目:问题1:你的商业观属于下列四项中的哪一项?A.兴奋,心跳加快B.为了实现自我C.打发时间的好办法。

公司里面有很多玩伴,可以打免费的私人电话,还有免费的文具用品和影印机,再也没有比这里更好玩的地方了。

、D.懒人,如果社会福利能够办得更好,可以不愁吃不愁穿,那么我现在不是去旅游就是去看电影,泡咖啡厅,悠哉度日。

问题2:你对“储蓄”的看法?A.万恶的根源B.避免生活不安的必要手段C.不必依附他们而取得成功的方法D.将人们导向投资市场的一直隐形手E.万灵丹问题3:选择公司时,优先考虑的理由是:A.对工作的成就感和未来的发展前景。

B.举行各种活动,庆祝会。

C.薪水,钞票,钱。

D.请假,休假的规定很宽,医疗保险很周全。

问题4:下面几个商业巨子你最欣赏哪一位?a.J.P摩根b.J.D洛克菲列c.H.M海夫纳d.J.R艾文问题5:玩大富翁游戏时你通常采取何种战略?A.买下路段,收取租金,静待它涨价。

B.为了在沿海或者公园地区兴建旅馆,展开疯狂大借款。

C.为了从银行提钱,想尽办法弄到“特别提款机”D.最后破产时,怒斥“这是资本注意的无聊游戏”问题6:什么时候觉得最充实?A.在公司加班到很晚B.写出页数多达60余张的发展计划书C.阅读公司发行的社刊D.以上皆非问题7:无所事事时,脑子里面通常在想什么?A和公司里面激烈的竞争告别,成为歌星。

B.升职经理C.当职业棒球队的老板D.暗杀那些鼓吹消费者运动的前卫人士问题8:听到安全时,你立刻想到的是什么?.A.毛毯之类的覆盖物B.防盗锁C.和平D.某县市发行10年到期的,利息12.75%的地方公债。

问题9:下列事情当中那些是你最不愿意做的?A.因为经济不景气,你解雇了你忠诚的下属。

B.要求上级大幅度调薪C.请求国务院批准新的冲凉设备D.为了国家牺牲自己所属的部门问题10:你何时向公司提出辞呈?A.变成了大富翁B.获得养老基金的资格时候C.目前的工作内容因为加入一批资历丰富的新进职员面临产生大幅度的变动。

2023年哈佛大学EMBA职业经理测评新版题库答案

2023年哈佛大学EMBA职业经理测评新版题库答案

哈佛大学EMBA职业经理测评题库姓名: 职业: 性别: 主考单位:
请回答下列每句话的叙述是否对的。

请直接回答是或者不是。

对的答案显示如下: 1.对的.2.对的.3.错误.4.对的.5.对的.6.对的.7.对的|
哈佛卓越领导测试二: 权力动态
对的答案显示如下: 1.对的. 2.对的. 3.对的. 4.对的. 5.对的. 6.对的.
对的答案显示如下: 1.对的.2.对的.3.错误.4.对的.5.对的.6.对的.7.对的|
对的答案显示如下: 1.对的.2.对的.3.对的.4.对的.5.对的.6.对的|
哈佛卓越领导测试五: 领导力
对的答案显示如下: 1.对的.2.错误.3.对的.4.对的.5.错误.6.对的|
对的答案显示如下: 1.对的.2.对的.3.对的.4.对的.5.对的.6.对的.7.对的.8.对的|
对的答案显示如下: 1.对的.2.错误.3.对的.4.对的.5.对的.6.对的|
哈佛卓越领导测试八: 绩效管理
对的答案显示如下: 1.对的.2.错误.3.对的.4.错误.5.对的.6.错误|
哈佛卓越领导测试九: 制定目的
对的答案显示如下: 1.对的.2.对的.3.对的.4.对的.5.错误.6.对的.7.对的|
哈佛卓越领导测试十: 管理绩差员

对的答案显示如下: 1.对的.2.对的.3.错误.4.对的.5.对的.6.对的|
哈佛卓越领导测试十一: 团队建设
对的答案显示如下: 1.对的.2.对的.3.错误.4.对的.5.对的.6.对的|。

哈佛管理导师 作业

哈佛管理导师  作业

哈佛管理导师作业第1套本套作业题满分为10分,每道题的分数一样,及格分数为6分(即正确率为60%)一、判断题(每题1分,共10分)1、一名主管正在和一名员工交谈关于绩效的话题,并大体提出了他的期望。

那位员工暗示他标准有些过高。

主管回答道:“我不会要求你去做我自己不想做的事情。

”请问,主管这样的做法是对还是错?请选择:正确错误2、在变革时期,应该注意信息的保密,不要让更多的人知道太多的事情。

请选择:正确错误3、指导员工不是啦啦队长,而是要有具体的内容行动,要研究员工的长处和短处。

请选择:正确错误4、在企业的负债结构中,长期负债的比重越大,财务杠杆的作用就越大。

请选择:正确错误5、客户只是购买产品和服务本身。

请选择:正确错误6、招聘的决策都是由人事部门决定的。

请选择:正确错误7、团队会议的目的是进行信息共享和通告。

请选择:正确错误8、发言提前结束比匆忙结束要好。

请选择:正确错误9、你的上级是能够体察了解你的需求,并为你配置你所需要的资源的。

请选择:正确错误10、项目是一群人长期在一起进行的周而复始的工作。

请选择:正确错误二、单选题(每题1分,共10分)1、有效的授权者会()。

A.对已经安排的工作事必躬亲地进行管理B.花时间进行工作的筹划安排C.让被授权者自主决定工作目标请选择: A B C D2、部门经理在制定预算时首要考虑的是()。

A.本部门需要有多少支出B.上级领导给本部门的预算范围C.本部门需要实现的目标请选择: A B C D3、在大多数服务产业中,员工流失的真正代价是()。

A.增加了招聘员工和培训员工的成本B.泄漏公司机密C.客户的满意度下降请选择: A B C D4、团队成员之间发生分歧时()。

A.团队成员应该能够妥协B.对冲突方进行批评C.领导应将冲突方调开请选择: A B C D5、一旦你接受了某个职务或任务,首先应该从()寻找资源。

A.其它部门B.下级C.上级请选择: A B C D6、在创新过程中,如果大家对需要解决的问题认识得很透彻或者这个问题是一个常规性问题,则采用()。

mba模拟试题及答案

mba模拟试题及答案

mba模拟试题及答案一、单项选择题(每题2分,共20题,计40分)1. 以下哪项不是MBA课程中常见的核心课程?A. 财务管理B. 市场营销C. 人力资源管理D. 艺术欣赏答案:D2. 在MBA课程中,以下哪项不是有效的团队管理策略?A. 明确团队目标B. 促进团队沟通C. 忽视团队冲突D. 分配团队角色答案:C3. 以下哪项不是企业战略规划的组成部分?A. 市场分析B. 竞争对手分析C. 产品定价策略D. 员工个人发展计划答案:D4. 以下哪项不是有效的领导力特质?A. 决策能力B. 沟通技巧C. 逃避责任D. 激励他人5. 在MBA课程中,以下哪项不是有效的时间管理技巧?A. 设定优先级B. 制定计划C. 拖延D. 避免干扰答案:C...(以此类推,直至第20题)二、多项选择题(每题3分,共10题,计30分)1. 以下哪些因素会影响企业的市场定位?A. 产品质量B. 价格策略C. 竞争对手D. 消费者偏好E. 企业规模答案:A, B, C, D2. 在MBA课程中,以下哪些是企业风险管理的关键步骤?A. 识别风险B. 评估风险C. 接受风险D. 转移风险E. 忽视风险答案:A, B, C, D3. 以下哪些是有效的谈判技巧?A. 明确目标B. 倾听对方D. 寻找共同点E. 坚持己见答案:A, B, D...(以此类推,直至第10题)三、案例分析题(每题10分,共2题,计20分)1. 阅读以下案例,并回答相关问题:案例描述:(此处省略具体案例内容)问题:(1)企业在案例中面临的主要挑战是什么?(2)企业可以采取哪些策略来应对这些挑战?(3)这些策略的潜在影响是什么?2. 阅读以下案例,并回答相关问题:案例描述:(此处省略具体案例内容)问题:(1)企业在案例中采取了哪些创新措施?(2)这些创新措施对企业有何积极影响?(3)企业如何持续这些创新以保持竞争优势?请注意,以上内容仅为试题排版及格式的示例,实际试题内容需根据具体课程和教学要求来制定。

哈佛面试试题及答案

哈佛面试试题及答案

哈佛面试试题及答案1. 请描述一次你面临道德困境的经历,并解释你是如何做出决定的。

答案:在高中时,我曾面临一个道德困境,当时我的一位同学在考试中作弊,而老师并未发现。

我决定向老师报告这一行为,尽管这可能会影响我和同学的关系。

我选择诚实,因为我认为诚信是教育和个人成长的重要基石。

2. 你如何定义成功,并且你如何衡量自己的成功?答案:我认为成功不仅仅是达到目标,而是在追求目标的过程中不断学习和成长。

我通过设定具体目标,并跟踪自己在实现这些目标的过程中所取得的进步来衡量自己的成功。

3. 描述一个你认为具有领导力特质的人,并解释为什么你认为他们具有这些特质。

答案:我认为具有领导力特质的人是我的前学生会主席。

他们展现出了清晰的沟通能力、团队合作精神和决策能力。

他们总是能够倾听团队成员的意见,并在必要时做出明智的决策。

4. 如果你有机会与历史上的任何一个人共进晚餐,你会选择谁,为什么?答案:我会选择与马丁·路德·金共进晚餐,因为他是一位伟大的领袖和演说家,他为平等和正义奋斗的精神深深影响了我。

我希望能从他那里学习到如何为我所关心的事业发声。

5. 描述一次你不得不适应新环境或新挑战的经历。

答案:在我转学到一个新学校时,我不得不适应一个全新的环境。

我通过加入学校的社团和积极参加课外活动来融入新环境,并逐渐与新同学建立友谊。

6. 你认为自己最大的优势是什么?答案:我认为我最大的优势是我的适应能力。

无论面对什么样的新情况或挑战,我都能迅速调整自己的策略和方法,以适应环境。

7. 你如何看待团队合作的重要性?答案:我认为团队合作是实现目标的关键。

通过团队合作,我们可以集思广益,利用每个人的独特技能和知识,共同解决问题。

8. 描述一次你失败的经历,并解释你从中学到了什么。

答案:在我参加一个重要比赛时,我没有达到预期的成绩。

这次失败让我意识到了准备的重要性,以及在面对压力时保持冷静的重要性。

我学会了更加努力地准备,并学会了在压力下保持冷静。

mba考试题目及答案

mba考试题目及答案

mba考试题目及答案MBA考试题目及答案一、选择题1. 以下哪项不是现代企业战略管理的特点?A. 长期性B. 稳定性C. 全局性D. 动态性答案:B2. 市场营销中的4P理论指的是什么?A. 产品、价格、地点、促销B. 产品、价格、宣传、政策C. 计划、执行、控制、反馈D. 人员、过程、物理证据、产品答案:A3. 以下哪项不是企业财务分析的主要目的?A. 评估企业盈利能力B. 评估企业偿债能力C. 评估企业市场地位D. 评估企业运营效率答案:C二、简答题1. 简述SWOT分析的含义及其在企业战略规划中的应用。

答案:SWOT分析是一种战略规划工具,用于评估企业的优势(Strengths)、劣势(Weaknesses)、机会(Opportunities)和威胁(Threats)。

在企业战略规划中,SWOT分析帮助企业识别内部条件和外部环境,从而制定出符合企业实际情况的战略。

2. 什么是平衡计分卡(Balanced Scorecard)?它如何帮助企业实现战略目标?答案:平衡计分卡是一种管理工具,用于将企业的战略目标转化为可衡量的绩效指标,涵盖财务、客户、内部流程、学习与成长四个维度。

它帮助企业从多个角度监控战略执行情况,确保战略目标的实现。

三、案例分析题案例:某公司是一家生产电子产品的制造商,近年来面临激烈的市场竞争和原材料成本上升的压力。

公司管理层希望通过改进生产流程和提高产品质量来提升市场竞争力。

问题:如果你是该公司的顾问,请提出一套改进方案,并说明其可能带来的效果。

答案:改进方案应包括以下几个方面:1. 引入精益生产理念,优化生产流程,减少浪费。

2. 采用先进的生产技术和自动化设备,提高生产效率。

3. 加强供应链管理,降低原材料成本。

4. 实施全面质量管理,确保产品质量。

5. 培养员工的创新意识和团队协作能力,鼓励持续改进。

可能带来的效果:1. 生产成本降低,提高利润率。

2. 产品质量提升,增强市场竞争力。

mba考试综合试题及答案

mba考试综合试题及答案

mba考试综合试题及答案MBA考试综合试题及答案一、选择题(每题2分,共20分)1. 以下哪项不是现代企业战略管理的特点?A. 长期性B. 动态性C. 短期性D. 系统性答案:C2. 财务杠杆效应是指:A. 企业通过借款来增加收益B. 企业通过提高产品价格来增加收益C. 企业通过减少成本来增加收益D. 企业通过提高销售额来增加收益答案:A3. 市场营销中,4Ps理论包括以下哪些要素?A. 产品、价格、地点、促销B. 产品、价格、促销、公共关系C. 产品、价格、地点、公共关系D. 产品、价格、地点、服务答案:A4. 以下哪个不是SWOT分析中的内容?A. Strengths(优势)B. Weaknesses(劣势)C. Opportunities(机会)D. Resources(资源)答案:D5. 以下哪项不是企业社会责任(CSR)的范畴?A. 经济责任B. 法律责任C. 道德责任D. 环境责任答案:D...(此处省略剩余选择题)二、简答题(每题10分,共30分)1. 简述企业战略规划的基本步骤。

答案:企业战略规划的基本步骤包括:确定企业使命和愿景、分析内外部环境、确定战略目标、制定战略方案、实施战略计划、评估和调整战略。

2. 描述平衡计分卡的四个维度。

答案:平衡计分卡的四个维度包括:财务维度、客户维度、内部流程维度、学习与成长维度。

3. 解释什么是供应链管理,并简述其重要性。

答案:供应链管理是指对企业从原材料采购到产品交付给最终用户的整个流程的管理。

其重要性在于能够降低成本、提高效率、增强企业竞争力。

三、案例分析题(每题25分,共50分)1. 某公司面临激烈的市场竞争,需要制定一套有效的市场进入策略。

请分析该公司可能采取的策略,并给出你的建议。

答案:该公司可能采取的策略包括市场细分、差异化、成本领先等。

建议公司首先进行市场调研,了解目标客户的需求和偏好,然后根据公司的资源和能力,选择适合的市场细分领域,制定差异化的产品或服务,同时控制成本,以获得竞争优势。

哈佛面试题及答案(没事多看看提高智商)

哈佛面试题及答案(没事多看看提高智商)

哈佛面试题及答案(没事多看看提高智商)一.最基本题型(此类题型比较简单)1.烧一根不均匀的绳,从头烧到尾总共需要1个小时。

现在有若干条材质相同的绳子,问如何用烧绳的方法来计时一个小时十五分钟呢?2.你有一桶果冻,其中有黄色、绿色、红色三种,闭上眼睛抓取同种颜色的两个。

抓取多少个就可以确定你肯定有两个同一颜色的果冻?3.如果你有无穷多的水,一个3公升的提捅,一个5公升的提捅,两只提捅形状上下都不均匀,问你如何才能准确称出4公升的水?4.一个岔路口分别通向诚实国和说谎国。

来了两个人,已知一个是诚实国的,另一个是说谎国的。

诚实国永远说实话,说谎国永远说谎话。

现在你要去说谎国,但不知道应该走哪条路,需要问这两个人。

请问应该怎么问?5.12个球一个天平,现知道只有一个和其它的重量不同,问怎样称才能用三次就找到那个球。

13个呢?(注意此题并未说明那个球的重量是轻是重,所以需要仔细考虑)6.在9个点上画10条直线,要求每条直线上至少有三个点?7.在一天的24小时之中,时钟的时针、分针和秒针完全重合在一起的时候有几次?都分别是什么时间?你怎样算出来的?二.没有答案型(这些题显然不是考你智力。

而考的是你的反应能力。

这种题多没答案,但是要看你的反应!)1.为什么下水道的盖子是圆的?2.中国有多少辆汽车?3.将汽车钥匙插入车门,向哪个方向旋转就可以打开车锁?4.如果你要去掉中国的34个省(含自治区、直辖市和港澳特区及台湾省)中的任何一个,你会去掉哪一个,为什么?5.多少个加油站才能满足中国的所有汽车?6.想象你站在镜子前,请问,为什么镜子中的影象可以颠倒左右,却不能颠倒上下?7.为什么在任何旅馆里,你打开热水,热水都会瞬间倾泻而出?8.你怎样将Excel的用法解释给你的奶奶听?9.你怎样重新改进和设计一个ATM银行自动取款机?10.如果你不得不重新学习一种新的计算机语言,你打算怎样着手来开始?11.如果你的生涯规划中打算在5年内受到奖励,那获取该项奖励的动机是什么?观众是谁? 12.如果微软告诉你,我们打算投资五百万美元来启动你的投资计划,你将开始什么样商业计划?为什么?13.如果你能够将全世界的电脑厂商集合在一个办公室里,然后告诉他们将被强迫做一件事,那件事将是什么?三.难题(这类题有一定难度,如果得不到答案,也不能说明什么。

mba考试科目试题及答案

mba考试科目试题及答案

mba考试科目试题及答案MBA考试科目试题及答案一、选择题1. 以下哪项不是现代企业战略管理的特点?A. 长期性B. 动态性C. 短期性D. 系统性答案:C2. 财务报表分析中,流动比率主要用于衡量企业的:A. 盈利能力B. 偿债能力C. 营运能力D. 成长能力答案:B3. 在市场营销中,4Ps理论指的是:A. Product, Price, Place, PromotionB. Product, Price, Position, PromotionC. Product, Price, Positioning, PeopleD. Product, Position, Place, Promotion答案:A4. 以下哪项不是有效的团队管理策略?A. 明确团队目标B. 强化团队沟通C. 忽略团队成员差异D. 促进团队协作答案:C5. 以下哪个不是组织行为学研究的领域?A. 领导力B. 组织结构C. 个人绩效D. 企业战略答案:D二、简答题6. 简述SWOT分析法的四个组成部分。

答案:SWOT分析法是一种战略规划工具,它包括四个组成部分:Strengths(优势)、Weaknesses(劣势)、Opportunities(机会)和Threats(威胁)。

通过分析这四个方面,企业可以更好地了解自身的内部条件和外部环境,从而制定有效的战略。

7. 描述平衡计分卡的四个维度。

答案:平衡计分卡是一种绩效管理工具,它包括四个维度:财务维度、客户维度、内部流程维度和学习与成长维度。

这四个维度相互关联,共同反映了企业的整体绩效。

三、案例分析题8. 假设你是一家快速消费品公司的市场经理,公司推出了一款新的健康饮料。

请根据4Ps理论,提出你的市场推广策略。

答案:根据4Ps理论,市场推广策略如下:- Product(产品):确保产品具有独特的健康属性,满足目标消费者的需求。

- Price(价格):根据成本、竞争对手定价和消费者支付意愿来设定合理的价格。

哈佛MBA经理考试自测题与答案《哈佛管理导师》

哈佛MBA经理考试自测题与答案《哈佛管理导师》

哈佛MBA经理考试自测题与答案师》《哈佛管理导师》测试题与参考答案目录第一课预算编制 (3)自测题 (3)例题 (4)第二课财务精要 (5)自测题 (5)例题 (6)第三课战略思维 (7)自测题 (7)例题 (8)第四课实施战略 (9)自测题 (9)例题 (10)第五课衡量业务绩效 (11)自测题 (11)例题 (12)第六课绩效评估 (13)自测题 (13)例题 (14)第七课成为管理者 (15)自测题 (15)例题 (16)第八课辅导 (17)自测题 (17)例题 (18)第九课培养员工 (19)自测题 (19)例题 (20)第一课预算编制自测题1.下面的陈述哪一项不正确:CA.预算是调配资源和支出的行动计划。

B.预算是一种规划工具。

C.预算是公司财务结果的历史记录。

D.预算是衡量绩效的一个标准。

2.预算编制流程最重要的元素是:BA.差异的估算。

B.预算编制过程中的沟通和规划。

C.最终结果。

3.零基预算的一大缺点在于它的:CA.深度分析。

B.总体准确性。

C.时间成本。

4.产量增加时仍保持不变的费用属于:AA.固定成本。

B.可变成本。

5.销售部门预测下一年的销售收入将增长15%。

基于这一预测,生产部门在准备下一年的预算时应做出何种假设?BA.销售量增加15%。

B.基于这一预测不能做出任何假设。

C.下一年的销售量将保持不变。

6.今天是10月1日,到今天截止,您所在部门上一年的收入比预算收入低20%。

自7月份起,预期收益急剧上升。

总支出恰好与预算持平。

您的年终奖金一半取决于截至年底实现的预算收入,另一半取决于实现的预算毛利。

您应采取什么措施?CA.降低价格,加大广告和营销投入。

B.提高价格,加大广告和营销投入。

C.检查支出项,了解是否应对各项花费进行调整。

7.资本预算编制是这样一个过程:AA.评估资本投资提案并对竞争项目的优劣进行比较。

B.估计未来用于财产、设备和资本资产的支出情况。

C.制定未来融资需求日程表。

哈佛新经理考试题库及答案

哈佛新经理考试题库及答案

哈佛新经理考试题库及答案一、单选题1. 管理的本质是什么?A. 指挥与控制B. 计划与组织C. 协调与沟通D. 领导与激励答案:D2. 以下哪项不是管理的四大职能?A. 计划B. 组织C. 领导D. 创新答案:D3. 根据马斯洛的需求层次理论,以下哪个需求层次是最基本的?A. 安全需求B. 社交需求C. 生理需求D. 自我实现需求答案:C4. 以下哪个不是有效沟通的障碍?A. 语言差异B. 信息过载C. 情绪状态D. 信息的清晰度答案:D5. 团队发展的五个阶段中,哪个阶段团队成员开始相互信任并承担更多责任?A. 形成阶段B. 风暴阶段C. 规范阶段D. 执行阶段答案:D二、多选题6. 以下哪些因素可以影响员工的工作满意度?A. 工作环境B. 薪酬待遇C. 工作内容D. 同事关系答案:A, B, C, D7. 管理者在进行决策时,需要考虑哪些因素?A. 目标的明确性B. 信息的完整性C. 时间的紧迫性D. 资源的可用性答案:A, B, C, D8. 以下哪些是团队建设的有效方法?A. 定期团队会议B. 团队建设活动C. 明确团队目标D. 增强团队成员间的信任答案:A, B, C, D9. 以下哪些是激励员工的策略?A. 提供有竞争力的薪酬B. 给予认可和奖励C. 提供职业发展机会D. 创造良好的工作氛围答案:A, B, C, D10. 以下哪些是变革管理的关键步骤?A. 确定变革目标B. 评估变革影响C. 制定变革计划D. 实施并监控变革答案:A, B, C, D三、判断题11. 管理者和领导者的角色是相同的。

(错误)12. 组织文化对员工的行为和态度有重要影响。

(正确)13. 创新是管理的一个基本职能。

(错误)14. 团队中的每个成员都应该承担相同的责任。

(错误)15. 变革管理是确保组织变革顺利进行的过程。

(正确)四、简答题16. 描述新经理在上任初期应如何快速融入团队并建立权威?新经理在上任初期应首先了解团队文化和成员特点,通过倾听和观察来收集信息。

哈佛经理工作检测

哈佛经理工作检测

1.1工作态度诊断1.心中有一位期待中的管理者或可作为目标的管理者,并努力和他们一样。

〔〕A、是B、尚可C、否2.积极地探索自己的任务与其内容,并加以明确化。

而且对该内容加以说明。

〔〕A、是B、尚可C、否3.重新认识公司的方针、期待,以及公司内外环境的变化。

〔〕A、是B、尚可C、否4.与公司、部属、相关部门的管理者、相关人员等沟通,了解他们的期盼。

〔〕A、是B、尚可C、否5.执行任务时,即使上司没有指示,自己也能主动地思考与行动。

〔〕A、是B、尚可C、否6.不逃避充满难题或负担的工作,反而乐于接受并且努力解决。

〔〕A、是B、尚可C、否7.执行任务时,即使发生困难,也不会中途放弃,一定坚持到底。

〔〕A、是B、尚可C、否8.不会把执行上遇到的障碍作为不能完成任务的理由,而会想出解决的方法。

〔〕A、是B、尚可C、否9.掌握部门的实际情况及部属的行为,并且应用在任务的执行上。

〔〕A、是B、尚可C、否10.建立任务执行确实切目标,并且有方案与持续地执行。

〔〕A、是B、尚可C、否1.2工作行为诊断1.在执行任务时,为了取得上司、相关职责的管理者,或相关人员等的协作或援助,平常就已加深彼此的理解,交换信息。

〔〕A、是B、尚可C、否2.执行需要部属协助的任务时,能听取部属的意见。

〔〕A、是B、尚可C、否3.收集整理任务执行中所需的必要情报、资料,并加以活用。

〔〕A、是B、尚可C、否4.了解任务执行时,相关的公司管理、制度,并善用。

〔〕A、是B、尚可C、否5.对任务的执行以自我评价、重新评估行为或方法,并加以修正。

〔〕A、是B、尚可C、否6.请求上司针对任务执行情况给予评价、建议与指导。

〔〕A、是B、尚可C、否7.考虑任务执行中必要的能力,努力于它的提升与技法学习的自我启发,并谋求提升身为一位领导人应有的素质。

〔〕A、是B、尚可C、否8.掌握所花费的时间,对于该积极解决的事会多下功夫。

〔〕A、是B、尚可C、否9.言行一致,而且会率先行动。

第一章哈佛经理职责检测

第一章哈佛经理职责检测

第一章哈佛经理职责检测第一章哈佛经理职责检测一、执行任务剖析□行为准那么1. 自觉成为一位众所等候的并且契合自己目的中的管理者所谓自以为是管理者,并非摆出管理者的架子。

应该自觉是位管理者,而且决计成为一位众所等候的管理者。

这是身为管理者的愿望与行为的原动力。

你会想到,怎样的人才适宜作管理者,因此你要树立一位自己目的中的管理者,并努力使自己成为这样的人。

2. 经常检讨应执行的义务与其内容一末尾,义务与内容都是被决议、固定化的。

你不应该局限于某范围之中,而要经常思索并且重估公司的方针、环境的变化,墨守成规地拓展义务的范围,并且追求素质的提高。

因此要确认,并使义务明白化。

明白化不只可以使管理者的立场更阴暗,而且可以作为义务执行的宣言以及自我启示的目的。

3. 执行义务时要有使命感与信心,消弭等候机遇的心态管理者必需要拥有势必完成义务的使命感与一股坚决的信心,使命感、信心是自以为管理者最强的先决观念。

执行义务时应本着坚决的态度。

所谓等候机遇的态度是,发作效果才去处置,而且尽能够地避开它,也就是他人指示,你才去举动的态度,有了它就无法完成义务。

相关于追求目的的态度,是指执行义务时,能自动追求必要的应战性目的,并朝着目的举动,遇到效果即加以处置的态度。

在执行义务时,应该坚持着这种态度直就任务完成为止。

4.不要因忙碌的理由使义务徒有虚表,执行义务才算是义务即使确定了一项出色的义务内容,假设未能执行的话,也只是纸上谈兵。

而以忙碌作为口,容易招致义务执行的失败,所以〝忙碌〞应该列为禁语。

执行义务可以借助执行中找寻效果点所在,扩展、空虚义务的内容,而管理者可从中自我生长。

5.执行时不应有方式上的观念或惰性的心态,应该实真实在地做义务的执行总是重复相反的做法。

因此实践的状况很容易流于外表化,或方式上做一做而已。

〝执行〞,最重要的是设定目的,不是短时间的,而是方案性继续地执行以显露效果,并将它作为明日效果的依据。

但是不能只维持现状,而是应该经常性的改善与革新。

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哈佛MBA经理考试自测题与答案师》《哈佛管理导师》测试题与参考答案目录第一课预算编制 (3)自测题 (3)例题 (4)第二课财务精要 (5)自测题 (5)例题 (6)第三课战略思维 (7)自测题 (7)例题 (8)第四课实施战略 (9)自测题 (9)例题 (10)第五课衡量业务绩效 (11)自测题 (11)例题 (12)第六课绩效评估 (13)自测题 (13)例题 (14)第七课成为管理者 (15)自测题 (15)例题 (16)第八课辅导 (17)自测题 (17)例题 (18)第九课培养员工 (19)自测题 (19)例题 (20)第一课预算编制自测题1.下面的陈述哪一项不正确:CA.预算是调配资源和支出的行动计划。

B.预算是一种规划工具。

C.预算是公司财务结果的历史记录。

D.预算是衡量绩效的一个标准。

2.预算编制流程最重要的元素是:BA.差异的估算。

B.预算编制过程中的沟通和规划。

C.最终结果。

3.零基预算的一大缺点在于它的:CA.深度分析。

B.总体准确性。

C.时间成本。

4.产量增加时仍保持不变的费用属于:AA.固定成本。

B.可变成本。

5.销售部门预测下一年的销售收入将增长15%。

基于这一预测,生产部门在准备下一年的预算时应做出何种假设?BA.销售量增加15%。

B.基于这一预测不能做出任何假设。

C.下一年的销售量将保持不变。

6.今天是10月1日,到今天截止,您所在部门上一年的收入比预算收入低20%。

自7月份起,预期收益急剧上升。

总支出恰好与预算持平。

您的年终奖金一半取决于截至年底实现的预算收入,另一半取决于实现的预算毛利。

您应采取什么措施?CA.降低价格,加大广告和营销投入。

B.提高价格,加大广告和营销投入。

C.检查支出项,了解是否应对各项花费进行调整。

7.资本预算编制是这样一个过程:AA.评估资本投资提案并对竞争项目的优劣进行比较。

B.估计未来用于财产、设备和资本资产的支出情况。

C.制定未来融资需求日程表。

8.已知收入出现有利差异(增长),如何确定生产成本出现不利差异(上升)是否合理?CA.用收入差异除以成本差异。

如果结果大于1,则无需采取修正措施。

B.执行敏感度分析,估算成本与收入之间的关系。

C.检查成本与销量之间的敏感度。

9.下列哪些目标可能适合于采购副总裁?AA.销售成本降低15%。

B.日常开支降低10%。

C.销售收入增加10%。

10.下面的陈述是否正确:平衡计分卡通过强调领先指标和财务视角:BA.正确。

B.错误。

例题11.作为Global Thermal Power Systems的CEO(首席执行官),Jacqueline负责整个预算的审核报批,Jacqueline已经掌握各部门的初步预算信息,她现在将要做的是将这些初步预算合成总预算。

这个过程是:CA.重复式预算B.自上而下式预算C.参与式预算D.交流式预算12.下列哪一项属于可变成本?CA.利息支付。

B.保险。

C.直接人工成本。

D.电气和电话等基础服务费用。

13.资本预算反映的是日常支出和折旧(资本支出的流动部分)。

预算周期通常为一年。

BA.正确B.错误第二课财务精要自测题1.如果要在销售活动发生的期间内确认收入,应采用哪种会计核算方法?AA.权责发生制。

B.现金收付制。

2.以下哪项可视为销售成本?DA.管理部门员工工资。

B.销售和营销成本。

C.租金。

D.装配劳动力成本。

E.广告成本。

3.在大多数财务系统中,区分短期负债(也称为流动负债)和长期负债的时限是什么?AA.短期负债通常必须在一年或更短时间内偿付,而长期负债的偿还期超过一年。

B.短期负债通常必须在十八个月内偿付,而长期负债的偿还期超过十八个月。

C.短期负债通常必须在六个月或更短时间内偿付,而长期负债的偿还期超过六个月。

4.如果说损益表能显示公司是否盈利,现金流量表能显示哪些信息?BA.公司的资产利用率。

B.公司是否在将利润变现。

C.公司对负债的管理情况。

5.许多分析师喜欢考察可显示公司经营活动赢利情况的比率。

哪个比率显示了这一点?CA.酸性测试比率。

B.利润率。

C.息税前利润率。

6.高层管理者是在自上而下的预算中还是在自下而上的预算中设定具体目标以指导各部门编制预算?AA.自上而下。

B.向下而上。

7.开始编制部门预算时,经理会提醒您注意预算的“范围”。

预算“范围”指什么?BA.提交预算的范围:要编制的预算所要达到的三到五个目标。

B.预算要涵盖的公司部门和所含信息的详细程度。

C.预算是否包含部门的收入、利润和运营成本。

8.进行成本收益分析时,投资回报率(ROI)和回报期分析可以帮助比较并显示不同方案的价值。

这两种分析法有哪些共同缺点?AA.投资回报率和回报期分析忽略货币的时间价值。

B.回报期和投资回报率不考虑投资要多久能实现盈亏平衡。

C.投资回报率和回报期只能用于评估潜在的资本投资,而不能用于评估其他类型的新商业机会。

9.贵公司正在考虑一项投资,这项投资能使贵部门增加去年推出的Gargoyle跟踪软件的销量。

经理让您确定此项投资赢利的可能性。

哪种分析法可以提供这些信息?BA.敏感度分析。

B.盈亏平衡分析。

C.内部收益率分析(InternalRateofReturn,IRR)。

10.为跟踪预算,您每月要进行三步工作。

第二步遗漏了;其内容应该是以下哪项?A第一步:对比预算评估每月收入绩效。

第二步:_________________________第三步:确定差异是否会影响收益。

如果是,那么会如何影响?A.对照预算评估月度支出绩效。

B.对照当月收入绩效评估每月支出绩效。

C.将每月收入绩效与预期季度收入绩效相比较。

例题11.Gerry 是某公司的CFO,他在审查公司最新的现金流预测时发现现金可能将会吃紧。

为寻求方法提升未来现金流,他要求一名高级经理收集相关财务报告和报表。

之后他发现其中的一份材料不符合他的要求,哪一样东西对他来说是无用的?CA.部门库存信息。

B.对所有的设备采购信息。

C.盈亏报表D.关于股票发行和分红信息。

12.下列哪个项目是不会出现在损益表中的?AA.所有者权益。

B.收入。

C.各种成本。

D.税金及费用。

13.现金流量表告诉您在盈利的过程中公司的资产利用效率和负债管理能力。

BA.正确B.错误第三课战略思维自测题1.什么是战略思维?AA.高屋建瓴地分析机会和问题,并推断您的行动对他人可能产生的潜在影响。

B.制定计划说服上级、同级经理、员工或客户,让他们采纳您提出的行动路线。

C.确定问题的根源,而不让情绪支配或扰乱您的思维流程。

2.以下哪项是战略思维者的一项个人素质特征?BA.留意竞争对手的行动和计划。

B.视挑战为机遇。

C.评估备选行动路线的优缺点。

3.战略思维流程包括哪两个阶段?CA.放眼全局和创造性思维。

B.确定行动的优先顺序和分析信息。

C.搭建战略框架和运用个人技能。

4.战略思维者如何不断改进他们对自己运作于其中的范围更大的“商业生态系统”的看法。

BA.他们分析自己公司的产品和服务如何影响不断涌现的高层次发展态势,如不断加速的商业全球化以及各种组织对改进客户服务越来越多的强调。

B.他们了解公司及部门的战略,思考客户、竞争对手及所在行业的动态,并考虑自己的行动可能会对组织中的其他人产生怎样的影响。

C.他们及时了解其公司所在行业的重要趋势,如政府政策变动、技术进步、自然资源的可获得性和质量,以及人口动态。

5.您的上司刚刚为您确定了一个紧急战略目标:“提高质量以改进公司绩效”。

作为战略思维者,您一开始最好应如何应对上司的命令?CA.了解其他职能部门的管理者对以下问题的看法:公司一直以来的绩效如何以及绩效问题的原因可能是什么的。

B.立即行动,减少错误率、提高准确率,并在您的团队所负责的每个流程中引入有效创新。

C.向您的上司提出明确的问题,例如“您所说的‘提高质量’指的是什么?”“我们的质量提高工作重点应该放在什么地方?”6.确定关系、模式和趋势是一项重要的战略思维技巧。

以下哪项是在行动中运用这一技巧的例子?AA.在会议上,您听到一位推荐者描述了另一个行业中正在使用的一种新的流程改进方法。

您考虑在您自己的公司中运用这一流程。

B.在设法解决您的团队中一个经常出现的问题时,您鼓励您的下属质疑他们有关组织中的工作应如何进行的假设。

C.为执行一项改进客户订单履行的战略命令,您列出了实现这一重要目标所需了解的一切关键数据。

7.创造性思维是一项重要的战略思维技巧。

以下哪项是创造性思维产生的有价值成果?CA.制定出一个有效的计划,用来为您解决紧迫的业务问题收集所需要的信息。

B.领会到您所评估的大量资料的潜在共同主题。

C.以开放的态度接纳您的公司以前从未考虑过的看似怪异的想法。

8.分析信息是另一项战略思维技巧。

以下哪项体现了这一技巧的运用?AA.借鉴以前制定的那些已经证明有助于解决类似您当前处理的问题的解决方案。

B.收集与当前挑战直接或间接相关的所有信息,以便您可以尽可能搜集到最全面的资料。

C.将您的信息分析工作集中在您直接领导的团队的动态上,因为您对这一块的资料最熟悉。

9.战略思维者会采用什么最佳方法来完成自己在某工作日一开始所面对的一长串“任务”列表?BA.首先处理最易完成的事项,以便排除干扰,然后再集中精力处理最重要的活动和任务。

B.首先确定和安排列表上最关键的事项,而将无关紧要的事项授权他人去做或暂时搁置。

C.立即解决所有紧急任务,因为这些任务构成了列表上的最重要事项。

10.了解如何做出明智的权衡是一项重要的战略思维技巧。

以下哪种方法可以帮助您运用这一技巧?AA.权衡拟议的行动路线的短期和长期结果。

B.确定您所提倡的决策所能带来的所有可能的好处。

C.最优化您的团队的绩效,以提高公司的总体绩效。

例题11.Armand是一个大型广播公司的CEO,他负责重新定位公司的品牌,下面的哪一项不应该包含在他的战略思维过程中?CA.尝试找出一些表面上不相关而实际存在内在联系的事件。

B.将必需的信息列成清单并根据重要性排序。

C.确保所有的长期目标优先于短期顾虑。

D.寻找一种方法以减少需关注事件的数量12.“在六月份的董事会会议上推荐三家以低于公司当前成本提供最好、最全面保障的提供商。

”根据SMART原则,这一目标缺少哪一方面的信息?BA.具体(Specific)B.可衡量(Measurable)C.可实现(Achievable)D.切合实际(Realistic)13.战略思维者不断改进他们对自己运作于其中的范围更大的“商业生态系统”的看法。

他们了解他们的公司和部门的战略,但不需要过多考虑其决策对其他部门和团队的管理者及员工的影响。

BA.正确B.错误第四课实施战略自测题1.何谓公司战略?AA.它描述公司客户是谁以及这些客户的价值取向。

B.它描述公司发展愿景以及将如何实现这一愿景。

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