2020最新非上市公司股权激励协议范本((模板))
非上市公司股权激励协议(合同模板(协议))
非上市公司股权激励协议(合同模板(协议))非上市公司股权激励协议(合同模板)一、协议背景本协议由非上市公司（以下简称“公司”）与股权激励对象（以下简称“受益人”）签订，旨在通过股权激励机制激励和约束受益人，提升公司的绩效和竞争力。
二、协议主要内容2.1 股权激励对象受益人的姓名、联系件号码等基本信息详见附表1。
2.2 股权激励计划公司与受益人之间将建立股权激励计划，具体内容如下：1. 受益人将获得公司的股权，股权占比为________%。
2. 股权的解锁条件为：解锁条件1: ________；解锁条件2: ________；解锁条件3: ________。
3. 解锁后的股权将通过相应的方式交付给受益人，具体交付方式为________。
2.3 受益人权益保障为保障受益人的权益，公司承诺以下事项：1. 公司保证执行股权激励计划的公平性和合法性，不因任何原因阻碍受益人享有相应权益。
2. 公司承诺提供必要的资源和支持，帮助受益人发挥其在公司中的作用，达到股权激励计划设定的目标。
3. 公司将定期向受益人提供有关公司经营情况、财务状况和发展计划的相关信息。
2.4 受益人义务与责任作为股权激励计划的受益人，受益人应履行以下义务和责任：1. 遵守公司内部规章制度，服从公司的管理和决策。
2. 全力以赴提升公司的业绩和价值。
3. 保守公司的商业机密和公司内部信息，不得泄露给外部任何人员。
三、协议变更和终止3.1 变更协议的变更须经双方书面同意，并以补充协议形式进行，变更后的协议具有与原协议同等的法律效力。
3.2 终止协议的终止须符合以下情况之一：1. 经双方协商一致，达成终止协议；2. 双方一方违反了本协议的规定并经过书面警告后仍未改正。
四、其他条款1. 本协议自受益人签署之日起生效，至股权激励计划条件全部履行完毕之日终止。
2. 双方均同意，在本协议履行过程中所发生的争议应友好协商解决，若无法解决，应提交中国仲裁机构仲裁。
2024年非上市公司股权激励协议范文（2篇）
2024年非上市公司股权激励协议范文本协议由以下双方于2024年xx月xx日签署：甲方：（公司名称）统一社会信用代码：地址：法定代表人：乙方：（员工姓名）身份证号码：现居住地址：鉴于：1. 甲方为一家注册于中华人民共和国的非上市公司；2. 乙方为甲方雇员，对甲方的发展作出了重要贡献；3. 甲方为激励乙方持续为甲方工作，决定通过股权激励计划，向乙方提供股权激励；4. 双方在平等互利、自愿协商的基础上，达成本协议。
一、股权激励对象和期权授予1.1 本协议适用于乙方。
1.2 甲方将授予乙方股权期权，乙方有权选择行使期权或将其转让。
二、期权授予条件2.1 乙方须自入职之日起连续工作满[xx]个月，方有资格获得期权。
2.2 乙方必须具备以下条件才能行使期权：（1）乙方在期权授予日仍为甲方的雇员；（2）乙方没有违反职业道德和甲方内部规章制度；（3）甲方未解雇或辞退乙方；（4）未发生侵害甲方利益的重大违法行为。
2.3 甲方将根据乙方的工作表现、贡献和职位级别，决定期权的数量和行使价格。
三、期权行使和转让3.1 乙方可以在[xx]年的授予日期前行使期权。
3.2 如果乙方决定行使期权，乙方须以书面方式通知甲方，并提供相应的期权行使款。
3.3 如果乙方不行使期权，乙方有权将期权转让给三方，但须得到甲方的书面同意。
四、期权行权后的股权4.1 经乙方行使期权后，甲方将根据行使的期权数量向乙方发放相应的股权。
4.2 乙方获得的股权应属于乙方的个人财产，并受到法律的保护。
4.3 乙方可将持有的股权出售给三方，但须得到甲方的书面同意。
五、保密义务5.1 乙方在本协议履行期间和期限满后，对甲方的商业秘密和保密信息负有保密义务，不得向未经授权的第三方透露。
5.2 如乙方违反本保密条款，甲方有权追究乙方的法律责任，并有权终止本协议。
六、解除、终止和违约6.1 本协议的双方如需解除协议，须提前90天以书面形式通知对方。
6.2 如果甲方在本协议生效后解散、破产、或违反合同义务，乙方有权提前解除协议。
非上市公司的限制性股权激励协议范本
非上市公司的限制性股权激励协议范本限制性股权激励计划协议本协议由下列参与方（下称“各方”）于【日期】签署：甲方：地址：法定代表人：联系电话：乙方：地址：法定代表人：联系电话：鉴于：1. 甲方为一家非上市公司，希望通过限制性股权激励计划吸引和激励优秀的员工；2. 乙方是甲方的雇员，对甲方的发展做出了重要贡献。
基于上述背景，各方经协商一致，达成以下协议：第一部分：奖励对象和条件1. 奖励对象1.1 乙方作为甲方的现任雇员，享有参与本限制性股权激励计划的权益。
1.2 乙方如不再为甲方服务，无论因何种原因，将不再享有本计划的权益。
2. 权益授予条件2.1 乙方必须继续为甲方工作满【XX】年，才能获得全部或部分授予的股权。
2.2 在授予之后，乙方必须继续为甲方工作满【XX】年，否则将失去未行权的股权。
2.3 乙方在享有授予的股权期间，应遵守公司制定的相关规章制度，并保持良好的职业道德和商业道德。
第二部分：股权授予1. 授予时间1.1 本限制性股权激励计划的股权授予将于本协议签署之日起生效。
1.2 股权授予将分期进行，具体的授予时间和股权数量详见附件A。
2. 行权价格2.1 乙方在行权时，需以行权价格购买股份并成为股东，行权价格为【XX】元/股。
2.2 行权价格的支付方式以及相关规定，请参见附件B。
第三部分：权益限制1. 股权转让限制1.1 甲方授予的股权在乙方满足行权条件前不得以任何形式进行转让或处置。
1.2 乙方行权后，甲方享有优先回购权并可按照约定价格回购乙方行权获得的股权。
2. 离职处理2.1 若乙方离开甲方，无论因何种原因，尚未行权的股权将自动失效，无法继续行使。
2.2 已经行权购买的股权，若乙方在【XX】年内离职，甲方享有优先回购权，回购价格以行权价格为准。
第四部分：其他条款1. 税务义务1.1 乙方应承担因行使股权而产生的个人所得税或其他相关税费。
1.2 甲方有权在行权时从乙方可行权股权价值中扣除应缴纳的任何税费。
非上市公司股权激励协议(合同模板(协议))
非上市公司股权激励协议(合同模板(协议))非上市公司股权激励协议(合同模板(协议))1. 引言本非上市公司股权激励协议（以下简称“本协议”）由以下各方于协议签署日期（以下简称“生效日期”）签订：甲方：【甲方公司名称】（以下简称“甲方”）法定代表人：【甲方法定代表人姓名】注册地址：【甲方注册地址】乙方：【乙方个人姓名】（以下简称“乙方”）【乙方】乙方加入甲方公司，并以甲方股东身份享有股权激励权益。
双方本着合作共赢的原则，就上述事宜达成如下协议。
2. 被授予的股权2.1 被授予的股权数量根据本协议，甲方同意将【被授予的股权数量】股权授予乙方。
该股权的授予将根据以下条款进行。
2.2 股权授予条件2.2.1 服务期限乙方必须在甲方连续工作【服务期限】个月后，获得全部授予的股权。
2.2.2 履约义务乙方必须履行其在甲方的职责和义务，并达到在职期间甲方所设定的绩效目标。
2.2.3 行权价格乙方获得的股权的行权价格为【行权价格】。
该价格将在股权授予后的【行权期限】内有效。
2.3 股权行使方式乙方可以选择在行权期间的任意时间行使其股权。
行使股权时，乙方必须书面通知甲方，并提供所需文件和信息。
3. 股权激励权益3.1 股权收益权乙方获得的股权将享有与甲方其他股东相同的权益和待遇，包括但不限于股权收益、股权转让权、表决权等。
3.2 股权转让限制甲方同意为乙方提供【股权转让限制】，以保护甲方的利益和稳定乙方持股比例。
4. 终止协议4.1 协议终止条件本协议终止的条件包括但不限于以下情况之一：乙方在服务期限内离职；乙方违反本协议的规定；甲方解散、破产或被收购。
4.2 终止后的处理方式在协议终止后，未行使的股权将自动失效，乙方不再享有任何股权权益。
5. 保密条款双方同意在协议生效期间及终止后对本协议的全部内容和相关文件保密。
6. 适用法律和争议解决本协议适用【适用法律法规名称】。
双方如发生争议应通过友好协商解决，如协商不成，则提交【争议解决方式】予以解决。
非上市公司股权激励协议范本.doc
非上市公司股权激励协议范本.doc第一篇模板：非上市公司股权激励协议范本一：协议背景1.1 目的本协议的目的是为了制定和规范非上市公司的股权激励计划，以吸引、激励和留住优秀人才，提高公司的业绩和竞争力。
1.2 协议范围本协议适用于公司内部的股权激励计划，包括但不限于股票期权、股份奖励、限制性股票等形式。
二：股权激励计划2.1 激励对象公司根据业务发展和人才需求，确定参与股权激励计划的对象，并按照一定的标准和程序进行评选。
2.2 激励方式公司可以通过授予股票期权、发放股份奖励等方式对参与股权激励计划的员工进行激励。
2.3 激励条件参与股权激励计划的员工需要满足一定的条件，包括但不限于绩效评估、业绩目标等。
2.4 激励期限股权激励计划的期限根据具体情况而定，可以设定为一定的年限，也可以根据员工的工作年限进行逐年释放。
三：股权行使规则3.1 行使条件参与股权激励计划的员工需要在一定的条件下行使其股权，包括但不限于公司业绩目标的达成、个人绩效的评估等。
3.2 行使权益股权的行使方式可以是将其转换为股票，也可以是以现金的形式进行赎回。
四：股权销售规则4.1 销售限制参与股权激励计划的员工需要在一定的期限内保持其所持股权，不得进行转让或出售。
4.2 销售价格股权的销售价格可以根据市场行情和公司的估值进行确定，也可以根据股东协议的约定进行议价。
五：协议生效及解除5.1 协议生效本协议自双方签署之日起生效，并视为双方对股权激励计划的共识和约定。
5.2 协议解除本协议可以根据双方的协商一致解除，也可以根据一定的条件和程序进行解除。
六：其他条款6.1 保密条款本协议内容属于商业秘密，双方应保守相关信息并互相保护对方的知识产权。
6.2 争议解决本协议发生的争议应当通过友好协商解决，协商不成的可以提交相关法律部门进行仲裁或诉讼。
七：附件本文档涉及附件，请参见附件文件。
八：法律名词及注释1. 非上市公司：指尚未公开发行股票或未在证券交易所上市交易的公司。
2020新版非上市公司股权激励协议范本(1)
STANDARD AGREEMENT SAMPLE(协议范本)甲方：____________________乙方：____________________签订日期：____________________编号：YB-HT-0171372020新版非上市公司股权激2020新版非上市公司股权激励协议范本(1)甲方：住址：联系方式：乙方：住址：联系方式：_____公司制定、实施本股权激励计划的主要目的是完善公司激励机制，进一步提高员工的积极性、创造性，促进公司业绩持续增长，在提升公司价值的同时为员工带来增值利益，实现员工与公司共同发展，据此，双方经友好协商，根据有关法律规定，就甲方转让股权、乙方为公司服务一定期限事宜达成以下协议，以资共同遵守：一、股权转让出于对公司快速发展的需要，为激励人才，甲方授予乙方在符合本协议约定的条件下以约定的价格认购甲方持有公司的_____％的股权。
二、激励对象的资格１、同时满足以下人员：（１）为_____公司的正式员工。
（２）截至_____年___月___日，在_____公司连续司龄满_____年。
（３）为公司_____等岗位高级管理人员和其他核心员工。
２、虽未满足上述全部条件，但公司股东会认为确有必要进行激励的其他人员。
３、公司激励对象的资格认定权在公司股东会，激励对象名单须经公司股东会审批，并经公司监事会核实后生效。
三、标的股权的种类、来源、数量和分配１、来源：股权激励计划拟授予给激励对象的标的股权为_____公司原股东出让股权。
２、数量：_____公司向激励对象授予公司实际资产总额_____％的股权。
３、分配（１）本股权激励计划的具体分配情况如下：姓名职务获授股权（占公司实际资产比例）占本计划授予股权总量的比例（２）_____公司因公司引入战略投资者、增加注册资本、派发现金红利、资本公积金转增股权或其他原因需要调整标的股权数量、价格和分配的，公司股东会有权进行调整。
非上市公司股权激励协议范本
非上市公司股权激励协议范本第一篇模板：正式风格本文档涉及附件：附件1：协议签署方联系明文件复印件附件2：协议执行过程中产生的相关文件和法律文件复印件本文所涉及的法律名词及注释：1. 股权激励计划：指非上市公司为激励员工提供股权激励，通过股权激励计划实施的一系列政策、规则和管理措施的统称。
2. 首次授予股份：指根据股权激励计划，在特定条件下，公司向激励对象授予股权。
3. 锁定期：指激励对象在首次获得股权后，需在一定时期内承诺不得转让相关股份或进行其他处置行为。
4. 解锁期：指锁定期届满后，激励对象可以行使股权或将其转让的时期。
一：背景1. 非上市公司名称：__________2. 协议签署方：公司及激励对象（以下简称双方）3. 公司注册地址：__________4. 公司法定代表人：__________5. 激励对象姓名：__________6. 激励对象联系号码：__________7. 激励对象联系方式：__________二：协议目的本协议旨在规定激励对象获得公司股权的条件、股权激励计划的执行方式、激励对象与公司之间的权益分配等相关事宜，以达到激励对象积极投入工作、提高公司业绩的目的。
三：股权激励计划1. 公司决定实施的股权激励计划的具体内容、激励对象范围及相应股权比例等详细事项，请见附件1.四：股权授予条件1. 首次授予股份的条件包括但不限于：__________2. 控制股权比例达到或超过__________时，解锁期将开始。
五：股权激励权益1. 激励对象获得的股权可以获得相应的股权权益，包括但不限于：__________2. 具体股权权益的行使条件、行使方式以及激励对象与公司之间的约定，请见附件2.第二篇模板：简洁风格本文档涉及附件：附件1：协议签署方联系明文件复印件附件2：协议执行过程中产生的相关文件和法律文件复印件本文所涉及的法律名词及注释：1. 股权激励计划：指非上市公司为激励员工提供股权激励方案的一系列政策和措施的统称。
非上市公司股权激励协议范本-
非上市公司股权激励协议范本-甲方：＿___________________________乙方：＿___________________________鉴于甲乙双方希望建立长期合作关系，为促进公司发展及激励乙方工作积极性，根据相关法律法规，双方达成如下协议：11 股权激励计划概述111 目的：通过股权激励机制，将乙方利益与公司长期发展目标紧密结合，激发乙方工作热情，提升公司整体竞争力。
112 原则：遵循公平、公正、公开原则，确保股权激励计划透明度，保障各方权益。
12 股权定义121 本次协议中所指“股权”系指甲方授予乙方一定数量之公司股份或相应权益。
122 股权形式包括但不限于：普通股、优先股、期权、限制性股票等。
13 授予条件131 乙方需完成特定绩效目标，具体目标由双方协商确定并以书面形式确认。
132 在满足上述条件基础上，甲方有权决定是否授予以及授予何种形式和数量之股权。
14 权益归属141 自授予日起至约定时间届满前，乙方享有该部分股权对应之分红权、表决权等相关权益。
142 若乙方提前离职，则其未归属部分股权自动失效；已归属部分按双方事先约定处理。
15 行权安排151 行权价格：行权时按照公司最新评估价值或双方另行协商确定。
152 行权期限：自授予日起至特定日期止，具体期限由双方协商确定。
16 权益调整161 如遇公司合并、分立、增资扩股等情形时，甲方应根据实际情况对乙方持有的股权进行相应调整。
162 因不可抗力导致股权变动，双方应及时沟通协商解决方案。
17 知识产权保护171 双方同意，在合作期间及之后，任何一方不得泄露对方商业秘密及技术资料。
172 对于因履行本协议产生的知识产权归属问题，由双方另行签订补充协议明确。
18 保密义务181 双方应对本协议内容及相关商业信息严格保密，未经对方书面许可不得向第三方披露。
182 保密义务不因本协议终止而解除，持续有效直至相关信息成为公知常识为止。
非上市公司股权激励协议(范本)
非上市公司股权激励协议(范本)非上市公司股权激励协议(范本)1. 引言该协议（以下简称“本协议”）由以下各方参与签订，旨在为非上市公司的董事、高级管理人员或其他关键人员提供股权激励方案。
本协议规定了与股权激励相关的权益分配、条件和相关条款。
2. 参与人员本协议适用于下列参与人员：公司董事高级管理人员其他关键人员3. 股权激励计划3.1 目的股权激励计划旨在激励参与人员的积极性和贡献，并使其与公司的发展目标保持一致。
3.2 参与条件参与人员必须符合以下条件才能参与股权激励计划：在公司连续工作满一定年限达到一定的绩效标准获得董事会或股东大会的批准3.3 股权激励方式股权激励可以通过以下方式之一进行：股票期权：参与人员可以在规定的时间内以优惠价格购买公司股票，或在未来的某个日期行权出售。
限制性股票：参与人员获得一定数量的公司股票，但在一定的解锁期限后才能自由转让或出售。
3.4 股权分配公司将根据参与人员的职位、贡献和公司业绩等因素确定股权分配比例。
3.5 条款和条件股权激励计划的相关条款和条件包括但不限于以下内容：参与者权益：参与人员获得的股权比例、行权条件以及权益范围等。
期限和行权时间：股权激励计划的起始时间、终止时间以及行权时间。
解锁条件：限制性股票的解锁条件，例如连续工作满一定年限、实现一定业绩目标等。
权益转让：对股权的转让和转售约束。
终止条件：参与人员关系终止后的股权处理条款。
4. 相关责任和义务所有参与人员都有以下责任和义务：忠诚于公司：参与人员应忠诚于公司利益，积极为公司的发展做出贡献。
保密义务：参与人员应保密与公司有关的机密信息，包括股权激励计划的相关信息。
合规要求：参与人员必须遵守公司内部规章制度和法律法规的要求。
5. 股权激励计划的取消和修订公司保留自行取消或修订股权激励计划的权利，但必须提前通知参与人员，并履行相应的法律程序和协议约定。
6. 争议解决对于因本协议引起的任何争议，各方应友好协商解决。
股权激励协议模板(11篇)
股权激励协议模板甲方：地址：法定代表人：乙方：身份证号：地址：根据公司法的有关规定，按照甲方股东会、董事会的有关决议，就甲方奖励乙方股票期权订立如下协议：一、资格乙方自____年____月____日起在甲方服务，现担任_____一职，属于公司____人员，经甲方薪酬委员会按照甲方公司有关规定进行评定，确认乙方具有被奖励股票期权的资格。
二、股票期权的奖励在本协议签署时，甲方奖励乙方公司股票期权，期权数额为____％股，乙方无需向甲方支付的对价。
三、行权１、乙方持有的股票期权自奖励之日起五年后进入行权期。
２、乙方在本协议签订五年后的后，乙方可以以市价格行权。
３、行权价为行权当日股票价的平均。
４、当甲方发生送股、转增、配股、增发新股等影响公司总股本数量的情况时，乙方所持有的股票期权所对应的股票期权数量按比例作相应的调整，但涉及到配股、增发需要认购的，其认购款乙方自行支付。
四、乙方持有的股票期权依法享有股东部分权利。
自协议签署之日起，乙方即拥有转让股份的收益权，但在行权前无所有权和表决权。
在股权转让完成之前，乙方亦不得领取转让股份的分红，但可以用于向出让方购买股权。
在受让方缴清全部股权转让价款后，出让方协助受让方完成股权变更手续。
五、乙方持有的股票期权在行权期之前由甲方公司管理其股权。
乙方不得以任何形式转让、出售、交换、计帐、抵押、担保、偿还债务等，甲方可以根据实际情况，部分或全部取消从事上述行为的股票期权获得人以后年度股票期权奖励资格或延长其行权期。
六、股票期权的奖励、行权变现的终止或冻结１、本合同签订后五年内，当乙方因个人原因被辞退、解雇、离职时；当乙方严重失职、渎职、被判定刑事责任时；当乙方由于索贿、受贿、泄漏甲方技术秘密（包括在正常离职后的约定时期）、损害甲方声誉等行为给甲方造成损失时，甲方均有权决定乙方以后年度股票期权奖励的取消和行权变现的终止、冻结。
２、当甲方发生合并、分立、购并、减资等情况时，甲方有权根据具体的情况决定乙方持有的股票期权提前加速行权变现、终止或冻结。
非上市公司股权激励协议范本
非上市公司股权激励协议范本甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于：1. 甲方是一家注册于（注册地）的非上市公司，经营范围为（主要业务），公司在（行业）领域享有良好的声誉和市场地位；2. 乙方是甲方的一名重要员工，对公司的发展和运营作出了重要贡献，并具备长期发展的潜力；3. 为了进一步激励乙方持续努力，提高乙方的积极性和创造性，甲方决定向乙方提供股权激励；4. 双方经平等协商，达成以下协议：第一条股权激励的内容1.1 甲方同意向乙方提供股权激励，具体股权比例为（具体比例），即乙方持有甲方股份的比例。
1.2 股权激励以现金形式实施，即甲方向乙方支付相应金额（具体金额）作为股权激励。
1.3 乙方享有按照其持有的股权比例享受甲方盈利分配的权益。
具体盈利分配方式由甲方决定并向乙方通知。
第二条股权激励的条件2.1 乙方须按照甲方要求完成一定的业绩目标，以及其他甲方设定的条件，方可享有股权激励。
具体业绩目标及条件详见附件一。
2.2 乙方在享有股权激励的期间，应尽职尽责完成其工作职责，并遵守甲方的规章制度及保密协议。
2.3 如乙方违反上述条件，甲方有权在通知乙方后解除本协议，并停止向乙方支付股权激励。
第三条股权的转让3.1 在乙方享有股权激励期间，乙方不得将其持有的甲方股权以任何方式转让给第三方。
3.2 如乙方违反上述规定转让股权，甲方有权要求乙方以转让价格的3倍补偿给甲方，且有权解除本协议，并停止向乙方支付股权激励。
第四条保密义务乙方应对甲方的商业秘密以及与本协议相关的任何资料、信息进行严格保密，未经甲方书面许可，不得向任何第三方泄露或披露。
如乙方违反上述约定，应承担相应的法律责任。
第五条争议解决本协议履行过程中如发生争议，双方应通过友好协商解决。
如协商无法解决，则应提交至（仲裁机构或法院）仲裁解决。
第六条协议的生效和终止6.1 本协议自甲方和乙方签字并盖章之日起生效，有效期为（具体期限）。
6.2 本协议有效期届满后，双方如无特别约定，可根据实际情况进行协商续签。
2023非上市公司股权激励协议正规范本(通用版)
非上市公司股权激励协议1. 引言本文档是非上市公司股权激励协议的范本，旨在规范非上市公司内部股权激励的相关事宜，确保公司与员工之间的权益和责任得到平衡和保护。
本协议适用于非上市公司的股权激励安排，包括但不限于员工股票期权、股票奖励和限制性股票等。
2. 申明与定义2.1 申明：本协议仅适用于公司授予员工股权激励计划，并不构成任何担保或其他任何形式的承诺。
2.2 定义：•“公司”指非上市公司的全称。
•“股权激励计划”指公司根据本协议授予员工的股权激励安排。
•“员工”指公司雇佣或受聘为全职员工、兼职员工或顾问的个人。
•“股票期权”指员工购买公司股票的权利。
•“股票奖励”指公司赠送员工所持有的公司股票。
•“限制性股票”指员工获得的公司股票在特定条件下才能行使或转让的股份。
3. 股权激励计划范围与参与条件3.1 股权激励计划范围：股权激励计划适用于公司全职员工、兼职员工和顾问。
3.2 参与条件：满足条件的员工可参与公司的股权激励计划：•在公司连续工作一定时期，具备良好的工作表现；•持有股权激励计划所要求的资格和要求；•在员工离职前，完成股权激励计划规定的约定义务。
4. 股权激励计划安排4.1 股票期权：公司可以根据员工的贡献和职位等级，授予股票期权作为激励措施。
股票期权的行使价格和期限将根据公司政策确定，并在相应的股权激励协议中详细说明。
4.2 股票奖励：公司可根据员工的工作表现和业绩奖励，授予公司股票作为激励，其中股票数量和发放时机将在股权激励协议中进行明确规定。
4.3 限制性股票：公司可根据员工的贡献和职位等级，授予限制性股票作为激励。
限制性股票的行使和转让将受到特定条件的限制，如员工在职期间、目标达成或其他规定的特定事件发生后方可行使或转让。
5. 股权激励协议约定5.1 行使权利：员工获得股权激励后，可以行使其所持有的股票期权或限制性股票权益。
但在行使权利前，员工必须满足公司在股权激励协议中所规定的限制和要求。
非上市公司股权激励协议范本
非上市公司股权激励协议范本甲方：＿___________________________乙方：＿___________________________甲乙双方根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国民法典》等有关法律、法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方对乙方实施股权激励事宜达成如下协议：11 股权激励目的111 为提升公司核心竞争力和可持续发展能力112 激励乙方为公司长期稳定发展作出贡献113 提高乙方的工作积极性和创造性12 股权激励对象及条件121 乙方作为公司的关键岗位员工或高级管理人员122 工作表现优异，对公司发展做出突出贡献123 符合公司规定的其他条件13 股权激励方式及数量131 甲方决定授予乙方一定比例的公司股权132 授予乙方的股权比例由甲方董事会或股东会确定133 具体数量以甲方书面通知为准14 股权激励价格141 本次股权激励的价格按照公司最近一次融资估值确定142 若无融资历史，则以专业评估机构出具的评估报告为依据143 具体价格以甲方书面通知为准15 股权激励计划的执行151 本股权激励计划自甲方书面通知乙方之日起生效152 乙方需在规定时间内签署相关文件并支付相应款项153 逾期未签署或支付款项则视为放弃本次股权激励16 权利义务161 乙方享有公司股东的权利包括但不限于分红权、表决权等162 乙方应当遵守公司各项规章制度，维护公司利益163 在持有期内不得转让、抵押或设定其他权利负担17 限制性条款171 在乙方离职前未经甲方同意不得出售所持有的股份172 若乙方违反竞业禁止协议或泄露商业秘密则甲方有权回购其股份173 乙方因个人原因离职则甲方有权按照约定价格回购其股份18 违约责任181 任何一方违反本协议约定应承担相应的违约责任182 若乙方违反保密义务给公司造成损失应赔偿全部损失183 甲方未按期履行义务应向乙方支付违约金19 协议期限与终止191 本协议自双方签字盖章之日起生效至乙方不再持有公司股权时终止192 双方可协商一致提前终止本协议193 发生不可抗力事件导致无法继续履行本协议可终止20 法律适用与争议解决201 本协议适用中华人民共和国法律202 因本协议产生的争议双方应友好协商解决203 协商不成时任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼21 其他211 本协议未尽事宜双方可另行协商签订补充协议212 补充协议与本协议具有同等法律效力213 本协议一式两份甲乙双方各执一份均具有同等法律效力甲方代表签字：＿_________乙方签字：＿_________日期：＿___年____月____日。
非上市公司股权激励协议范本精选8篇
非上市公司股权激励协议范本甲方：住址：联系方式：乙方：住址：联系方式：_____公司制定、实施本股权激励计划的主要目的是完善公司激励机制，进一步提高员工的积极性、创造性，促进公司业绩持续增长，在提升公司价值的同时为员工带来增值利益，实现员工与公司共同发展，据此，双方经友好协商，根据有关法律规定，就甲方转让股权、乙方为公司服务一定期限事宜达成以下协议，以资共同遵守：一、股权转让出于对公司快速发展的需要，为激励人才，甲方授予乙方在符合本协议约定的条件下以约定的价格认购甲方持有公司的_____%的股权。
二、激励对象的资格1、同时满足以下人员：(1)为_____公司的正式员工。
(2)截至_____年___月___日，在_____公司连续司龄满_____年。
(3)为公司_____等岗位高级管理人员和其他核心员工。
2、虽未满足上述全部条件，但公司股东会认为确有必要进行激励的其他人员。
3、公司激励对象的资格认定权在公司股东会，激励对象名单须经公司股东会审批，并经公司监事会核实后生效。
三、标的股权的种类、来源、数量和分配1、来源：股权激励计划拟授予给激励对象的标的股权为_____公司原股东出让股权。
2、数量：_____公司向激励对象授予公司实际资产总额_____%的股权。
3、分配(1)本股权激励计划的具体分配情况如下：姓名职务获授股权(占公司实际资产比例)占本计划授予股权总量的比例合计(2)_____公司因公司引入战略投资者、增加注册资本、派发现金红利、资本公积金转增股权或其他原因需要调整标的股权数量、价格和分配的，公司股东会有权进行调整。
四、本股权激励计划的有效期、授权日、可行权日、禁售期1、有效期本股权激励计划的有效期为_____年，自第一次授权日起计算。
有效期内授予的股权期权，均设置行权限制期和行权有效期。
行权限制期为_____年。
行权有效期为_____年。
2、授权日(1)本计划有效期内的_____年___月___日。
2020新版非上市公司股权激励协议范本
2020新版非上市公司股权激励协议范本甲方：＿___________________________乙方：＿___________________________鉴于甲乙双方希望共同促进公司发展，根据相关法律法规，经友好协商，达成如下协议：11 股权激励计划目的设立股权激励计划目的在于吸引优秀人才，鼓励员工为公司长期发展做出贡献，提升公司整体竞争力，实现公司价值最大化。
111 激励对象及条件1111 本协议所称激励对象为公司核心管理层及技术骨干，具体名单由董事会决定。
1112 激励对象需满足以下条件：11121 在公司工作满一年以上。
11122 表现突出，对公司有重大贡献。
11123 符合公司设定的其他考核标准。
112 激励股份的数量及来源1121 本次股权激励计划授予的股份总数为公司总股本的百分之五。
1122 激励股份来源于公司预留股份或现有股东转让。
113 授予条件及方式1131 激励股份的授予需满足公司业绩指标和个人绩效考核。
1132 授予方式为定向增发或协议转让，具体方式由董事会决定。
114 权益归属与行权1141 激励股份自授予日起三年内分三期归属，每期归属比例为三分之一。
1142 行权价格为授予日前二十个交易日公司股票平均收盘价的百分之八十。
1143 行权需在行权有效期内完成，逾期未行权的视为自动放弃。
115 锁定期与转让限制1151 激励股份自授予日起三年内不得转让、质押或设置其他权利负担。
1152 在锁定期内，激励对象离职的，其持有的激励股份将被公司回购。
116 回购条款1161 公司有权按照约定价格回购激励对象持有的激励股份。
1162 回购价格原则上不低于行权价格，具体价格由董事会决定。
117 股东权利1171 激励股份持有人享有公司法规定的股东权利，包括但不限于分红权和表决权。
1172 激励股份持有人需遵守公司章程及公司治理规则。
118 协议变更与终止1181 双方协商一致可对本协议进行修改或补充。
2024年股权激励协议模板（五篇）
股权激励协议模板甲方（公司）：地址：法定代表人：联系电话：乙方（公司员工、激励对象）：身份证号码：地址：联系电话：鉴于：1、公司（以下简称”公司”）于____年____月____日在工商部门登记，注册资本金总额为人民币_____万元。
2、乙方系公司员工，从____年____月____日入职公司，曾对公司做出贡献，公司有意对乙方进行额外奖励和激励。
3、根据公司《股权激励计划》、《股东会决议》及国家相关法律法规及政策之规定，公司同意由乙方出资认购公司____％的激励股权。
现甲、乙双方经友好协商，特订立本协议，以资遵守：一、激励股权的定义除非本协议条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：1、激励股权：指公司对内名义上的股权，激励股权拥有者不是甲方在工商注册登记的实际股东，激励股权的拥有者仅享有参与公司利润的分配权，而无所有权和其他权利。
此激励股权对内、对外均不得转让，不得继承。
2、分红：指公司按照《中华人民共和国公司法》及《公司章程》的规定确定可分配的利润总额，各股东按所持股权（包括公司实际股东持有的股权及本协议下的激励股权）的比例进行分配所得的红利。
二、激励股权的总额1、甲方以形成股东会决议的形式，同意乙方认购____％股的激励股权，认购价款为_____元/股，共_____元。
2、甲方每年可根据乙方的工作表现及对公司的贡献，参照公司业绩的情况，可增加或减少乙方认购的激励股权的份额。
三、激励股权的行使条件1、甲方根据《股权激励方案》的规定，对乙方进行业绩考核，计算出乙方可分红的比例。
2、甲方在每年度的四月份将乙方可得分红一次性支付给乙方。
3、乙方的可得分红应当以人民币形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。
4、乙方对甲方负有忠实义务和勤勉义务，不得有任何损害公司利益和形象的行为。
5、乙方对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得股份以及分红等情况。
若乙方离开甲方公司的，乙方仍应遵守本条第4、5项约定。
非上市公司内部股权激励范本
非上市公司内部股权鼓励合同范本合同编号：____甲方〔公司〕：____地址：____法定代表人：____乙方〔员工〕：____地址：____身份证号码：____签订日期：____签订地点：____鉴于甲方是一家依法设立并有效存续的非上市公司，乙方是甲方的员工，为鼓励乙方更好地为公司开展做出奉献，甲方决定施行股权鼓励方案。
经双方协商一致，根据相关法律法规，特订立本合同。
第一章股权鼓励方案的概述第一条甲方同意根据本合同的规定，向乙方提供股权鼓励。
第二条股权鼓励的形式为____〔如：股票期权、限制性股票等〕。
第二章股权鼓励的授予第三条甲方授予乙方的股权鼓励数量为____股，授予价格为____元/股。
第四条股权鼓励的授予日定于____年____月____日。
第三章股权鼓励的行权条件第五条乙方行使股权鼓励需满足以下条件：乙方在甲方连续工作满____年；乙方在甲方的年度绩效考核到达____等级以上；其他条件：。
第四章股权鼓励的行权期限第六条乙方自授予日起____年内有权行使其股权鼓励。
第五章股权的转让限制第七条在本合同规定的行权期限内，乙方不得转让其股权鼓励。
第八条行权期限届满后，乙方转让股权须遵守甲方的相关规定。
第六章股权鼓励的取消第九条如乙方违背甲方的规章制度或因其他原因被辞退，甲方有权取消乙方的股权鼓励。
第七章保密条款第十条乙方应对本合同内容保密，未经甲方书面同意，不得向第三方披露。
第八章违约责任第十一条如一方违背合同规定，应承当违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。
第九章争议解决第十二条双方因履行合同发生争议，应通过友好协商解决。
如协商不成，可提交____仲裁委员会仲裁。
第十章其他第十三条本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。
第十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
第十一章附件第十五条本合同附件包括但不限于股权鼓励方案的详细条款、行权流程等，附件与本合同具有同等法律效力。
**甲方〔盖章〕：**乙方〔签字〕：____日期：____。
非上市公司股权激励协议范本
非上市公司股权激励协议范本以下是为您起草的一份非上市公司股权激励协议范本：合同主体：1、甲方（授予方）：＿___________________法定代表人：＿___________________地址：＿___________________联系方式：＿___________________2、乙方（被授予方）：＿___________________姓名：＿___________________身份证号码：＿___________________地址：＿___________________联系方式：＿___________________合同标的：1、甲方基于对乙方工作能力和业绩的认可，决定对乙方进行股权激励。
2、本次股权激励所涉及的股权为甲方公司的普通股，具体数量为X股。
权利义务：1、甲方的权利和义务11 有权按照本协议的约定对乙方的工作表现和业绩进行考核。
111 有权在乙方违反本协议约定时，按照约定收回股权激励份额。
112 有义务按照本协议的约定向乙方授予股权激励份额，并办理相关的股权登记手续。
113 有义务向乙方提供公司的经营信息和财务报告，以便乙方了解公司的运营状况。
2、乙方的权利和义务21 有权按照本协议的约定获得甲方授予的股权激励份额，并享受相应的股东权益。
211 有权了解公司的经营状况和财务状况。
212 有义务遵守甲方公司的规章制度，努力工作，为公司创造价值。
213 有义务保守公司的商业秘密和机密信息。
违约责任：1、若甲方违反本协议的约定，未按时向乙方授予股权激励份额或办理股权登记手续，应按照乙方应得股权激励份额的市场价值向乙方支付赔偿金。
2、若乙方违反本协议的约定，如泄露公司商业秘密、违反竞业限制义务等，甲方有权收回乙方的股权激励份额，并要求乙方按照股权激励份额的市场价值向甲方支付违约金。
3、若乙方未能达到甲方设定的工作业绩目标或考核要求，甲方有权按照约定调整或收回股权激励份额。
非上市公司股权激励协议范本通用版本
非上市公司股权激励协议范本通用版本甲方（公司）：名称：＿____法定代表人：＿____地址：＿____乙方（激励对象）：姓名：＿____身份证号码：＿____地址：＿____鉴于甲方为一家非上市公司，为了激励乙方为公司的长期发展做出贡献，提高公司的经济效益，根据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平和诚实信用的基础上，经协商一致，就甲方授予乙方股权激励事宜达成如下协议：一、股权激励的类型和数量1、甲方同意授予乙方_____股的股权，占甲方公司股权总额的_____%。
2、股权激励的类型为_____（如限制性股权、股票期权等）。
二、股权的授予条件1、乙方在甲方连续工作满_____年。
2、乙方在过去一年的工作绩效达到_____标准。
3、乙方遵守甲方的各项规章制度，无违法违规行为。
三、股权的授予时间甲方应在_____年_____月_____日将股权授予乙方。
四、股权的权利和限制1、乙方享有与甲方其他股东同等的股东权利，包括但不限于分红权、表决权等。
2、乙方所获股权在_____年内不得转让、质押或设置其他权利负担。
3、若乙方违反本协议或甲方的规章制度，甲方有权收回部分或全部授予的股权。
五、股权的行权条件和方式1、若为股票期权，乙方应在_____年_____月_____日前达到_____条件（如业绩目标、服务年限等），方可行权。
2、行权方式为_____（如支付现金购买、以业绩贡献折算等）。
六、股权的价格乙方获得股权的价格为每股_____元。
七、股权的分红1、乙方有权按照其所持股权比例享受甲方的分红。
2、分红时间和方式按照甲方的公司章程执行。
八、保密条款1、双方应对本协议的内容及因履行本协议而知晓的对方商业秘密和其他机密信息予以保密。
2、未经对方书面同意，不得向任何第三方披露。
九、违约责任1、若甲方违反本协议，应向乙方支付违约金_____元，并赔偿乙方因此遭受的损失。
2、若乙方违反本协议，甲方有权收回股权，并要求乙方支付违约金_____元。
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非上市公司股权激励协议
甲方：
住址：
联系方式：
乙方：
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联系方式：
____ 司制定、实施本股权激励计划的主要目的是完善公司激励机制，进一步提高员工的积极性、创造性，促进公司业绩持续增长，在提升公司价值的同时为员工带来增值利益，实现员工与公司共同发展，据此，双方经友好协商，根据有关法律规定，就甲方转让股权、乙方为公司服务一定期限事宜达成以下协议，以资共同遵守：
、股权转让
出于对公司快速发展的需要，为激励人才，甲方授予乙方在符合本协议约定的条件下以约
定的价格认购甲方持有公司的_______ 的股权。
、激励对象的资格
1、同时满足以下人员：
(1) ________ 为司的正式员工。
(2)截至____ 年―月—日在 _________ 司连续司龄满______ 。
(3)为公司____ 岗位高级管理人员和其他核心员工。
2、虽未满足上述全部条件，但公司股东会认为确有必要进行激励的其他人员。
3、公司激励对象的资格认定权在公司股东会，激励对象名单须经公司股东会审批，并经公司监事会核实后生效。
三、标的股权的种类、来源、数量和分配
1、来源：股权激励计划拟授予给激励对象的标的股权为 ________ 司原股东出让股权。
2、数量：______ 司向激励对象授予公司实际资产总额 _________ 的股权。
3、分配
(1)本股权激励计划的具体分配情况如下：
股权或其他原因需要调整标的股权数量、价格和分配的，公司股东会有权进行调整。
四、本股权激励计划的有效期、授权日、可行权日、禁售期
1、有效期
本股权激励计划的有效期为 ______ ，自第一次授权日起计算。
有效期内授予的股权期权,
均设置行权限制期和行权有效期。
行权限制期为______ 。
行权有效期为______ 。
2、授权日
(1)本计划有效期内的______ 年月日。
(2)____ 司将在 _______ 度、______ 度和 _______ 度分别按公司实际资产总额的_________ %、 ____ 、______ 比例向符合授予条件的激励对象授予标的股权。
3、可行权日
(1)各次授予的期权自其授权日_______ 后，满足行权条件的激励对象方可行权。
(2)本次授予的股权期权的行权规定：
在符合规定的行权条件下，激励对象自授权日起持有期权满 _________ (行权限制期)后，可
在 ____ (行权有效期)内行权。
在该次授予期权的___________ 行权有效期内激励对象应采取匀
速分批行权的原则来行权。
行权有效期后，该次授予的期权的行使权利自动失效，不可追溯行使。
4、禁售期
(1)激励对象在获得所授股权之日起_______ 内，不得转让该股权。
(2)禁售期满，激励对象所持股权可以在公司股东间相互转让，也可以按照本计划约定，
由公司回购。
五、股权的授予程序和行权条件程序
1、授予条件
激励对象获授标的股权必须同时满足如下条件：
(1)业绩考核条件：______ 度净利润达到或超过_______ 元。
(2)绩效考核条件：根据《______ 司股份有限公司股权激励计划实施考核办法》，激励对象上一年度绩效考核合格。
2、授予价格
(1)公司授予激励对象标的股权的价格；公司实际资产X获受股权占公司实际资产的比
例。
(2)资金来源：公司授予激励对象标的股权所需资金的1 /3由激励对象自行筹集，其余
由公司发展基金划拨。
3、股权期权转让协议书
公司在标的股权授予前与激励对象签订《股权期权转让协议书》，约定双方的权利义务，
激励对象未签署《股权期权转让协议书》或已签署《股权期权转让协议书》。
但未按照付款期
限支付受让标的股权款的，视为该激励对象放弃参与本次授予。
4、授予股权期权的程序
(1)公司与激励对象签订《股权期权转让协议书》，约定双方的权利义务。
(2)公司于授权日向激励对象送达《股权期权授予通知书》一式贰份。
(3)激励对象在三个工作日内签署《股权期权授予通知书》，并将一份送回公司。
(4)公司根据激励对象签署情况制作股权期权激励计划管理名册，记载激励对象姓名、获授股权
期权的金额、授权日期、股权期权授予协议书编号等内容。
5、行权条件
激励对象对已获授权的股权期权将分_______ 行权，行权时必须满足以下条件：
(1)激励对象《_______ 司股权激励计划实施考核办法》考核合格。