工伤后停工留薪期如何确定_陈昭学
工伤停工留薪标准
工伤停工留薪标准根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤停工留薪是指因工伤原因需暂时停工治疗，但仍能享受工资待遇的一项标准。
具体的工伤停工留薪标准主要包括以下内容。
一、工伤停工留薪申请条件工伤停工留薪适用于下列情况：1. 在工作中遭受工伤事故或者职业病患病。
2. 经劳动能力鉴定委员会或者由工伤保险赔偿机构委托鉴定机构鉴定，丧失劳动能力或者暂时丧失劳动能力时间不超过12个月。
3. 医疗期满并参加职业康复工作或者不能参加职业康复工作的，劳动者尚不能工作。
二、工伤停工留薪的薪资待遇根据劳动法的要求，工伤停工留薪的薪资待遇应当不低于本单位同岗位工种工资的80%。
同时，根据工伤保险的相关规定，工伤停工留薪期间的工资待遇应当由用人单位支付。
三、工伤停工留薪的期限工伤停工留薪期限根据工伤劳动能力鉴定的结果来确定，根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤停工留薪的期限最长为12个月。
在12个月内，劳动者仍未恢复工作能力的，将根据相关规定转为工伤保险待遇。
四、其他相关政策在享受工伤停工留薪期间，职工仍然享受工伤医疗待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、交通费等。
同时，享受工伤停工留薪期间，也可以申请工伤津贴。
需要注意的是，工伤停工留薪的申请需要在伤后立即进行，具体的申请流程、材料和要求可以咨询所在地的工伤保险赔偿机构或者劳动保障部门。
总结起来，工伤停工留薪标准包括申请条件、薪资待遇、期限以及其他相关政策等内容。
这项标准的实施，旨在保护工伤劳动者的合法权益，为他们提供了一定的经济支持，同时也促进了工伤保险制度的完善和落实。
这样的政策有助于增加工伤劳动者康复的期望，提高他们的生活质量。
工伤停工留薪期如何确定
工伤停工留薪期如何确定一、各地关于停工留薪期确定标准1、停工留薪期截止于劳动能力鉴定结论作出之日。
这一观点的依据在于《工伤保险条例》第33条的规定“工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇”。
比如河南省开封市，笔者曾办理的一起工伤待遇纠纷，当地劳动争议仲裁部门就是如此确定停工留薪期。
2、停工留薪期以医疗结构的休假证明为准。
比如《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条：“工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。
”上海也是如此。
3、停工留薪期依照当地发布的停工留薪期分类目录确认。
分类目录对工伤人员的伤害部位做了分类，职工、用人单位和司法机关可依据分类目录直接来确定停工留薪期的具体期限。
持这种做法的地区较多，主要有山东、山西、安徽、重庆等地。
4、停工留薪期根据工伤职工医疗终结鉴定结论确定。
比如《广东省工伤保险条例》第26条规定：“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
”为此，广东省还配套发布了相应的医疗终结鉴定标准。
二、实务分析根据《工伤保险条例》的立法精神和条文文意，停工留薪期应该是在工伤职工有必要暂停工作接受治疗的期间，包括医院治疗期间和合理休息期间。
如果职工能够正常工作而不需要暂停工作的，实际上是丧失了享受停工留薪的基础和前提，不能再享受停工留薪期待遇。
采取上述第一种按劳动能力鉴定出具日确定的办法，可能会导致不同伤残级别的工伤职工的停工留薪期没有差别，且在实践中可能引发道德风险：职工为了获得更长的停工留薪期，而在伤情稳定后不主动去或者拒绝单位的要求去进行劳动能力鉴定，职工拖延的时间越长，可以获得的停工留薪期越长，这对用人单位来说有失公允。
第二种按医疗机构的休假证明确定，也存在一定的疏漏。
比如，定点医疗机构是否包括外省市的医疗机构?工伤职工提供的非定点医疗机构的休假证明是否一概不予认可?如果工伤职工无法提供休假证明，是否就没有停工留薪期?按照第三种办法，即使规定了停工留薪期的分类目录，也有不足之处。
工伤停工留薪期标准
工伤停工留薪期标准工伤停工留薪期是指因工伤需要停工治疗的职工，在停工期间享受的工资待遇。
工伤停工留薪期标准是根据国家相关法律法规规定的，其目的是保障工伤职工的合法权益，促进企业安全生产。
下面将就工伤停工留薪期标准做一详细说明。
首先，根据《工伤保险条例》规定，工伤职工的停工留薪期为从工伤事故发生之日起，经鉴定确认为工伤，到职工伤情稳定为止，但不得超过12个月。
在这期间，企业应当按照国家规定的标准向工伤职工支付工伤停工留薪期工资。
其次，工伤停工留薪期工资的支付标准应当根据工伤职工的工资水平和工伤职工所在地的最低工资标准来确定。
具体来说，工伤职工的停工留薪期工资不得低于其所在地区的最低工资标准。
同时，对于工资较高的工伤职工，企业可以根据实际情况适当提高停工留薪期工资，但不得低于最低工资标准。
再次，对于工伤职工的工资支付方式，一般按照月工资的方式支付。
在工伤停工留薪期内，企业应当按月向工伤职工支付工资，并足额缴纳社会保险费用。
同时，工伤职工在停工留薪期内享受的工资待遇不得低于其工伤前的平均工资水平。
最后，对于工伤停工留薪期的结束，一般是指工伤职工的伤情稳定，可以进行工伤鉴定，并经过一段康复期后，可以进行劳动能力鉴定，确定工伤职工的劳动能力鉴定等级。
在工伤停工留薪期结束后，企业应当根据工伤职工的劳动能力鉴定等级，及时安排其进行岗位调整或者重新安排工作，保障其合法权益。
总之，工伤停工留薪期标准是保障工伤职工合法权益的重要制度安排，企业应当严格按照国家相关法律法规执行，保障工伤职工在停工留薪期内的合法权益，促进企业安全生产。
同时，工伤职工也应当加强自我保护意识，增强安全生产意识，减少工伤事故的发生，共同营造安全、和谐的劳动环境。
工伤停工留薪期结束吗
工伤停工留薪期结束吗
工伤停工留薪期指的是劳动者因工作中发生事故而需要停工治疗的期间，雇主应当支付劳动者停工期间的工资。
工伤停工留薪期的结束时间是由法律规定的。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条的规定，工伤停工留薪期不得少于六个月。
这意味着劳动者发生工伤后，至少要进行六个月的停工治疗，并由雇主支付相应的工资。
然而，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，如果工伤停工留薪期满后，劳动者仍然无法从事原工作，或者未经劳动能力鉴定委员会认定可以恢复工作，那么其停工留薪期可以继续延长。
具体延长的期限由劳动者的治疗情况、恢复工作能力等情况来决定。
对于一些较严重的工伤案例，劳动者可能需要更长时间的治疗和康复，停工留薪期可能会延长数年甚至更长时间。
总之，工伤停工留薪期的结束时间是根据劳动者的康复情况来决定的。
如果劳动者能够从事原工作或者被劳动能力鉴定委员会认定可以恢复工作，那么停工留薪期就会结束。
但如果劳动者依然无法从事原工作，停工留薪期可以继续延长。
工伤停工留薪期怎么鉴定
工伤停工留薪期怎么鉴定
我们需要了解什么是工伤停工留薪期。
简而言之，当员工因工受伤或者患职业病需要停止工作进行治疗和休养时，根据法律规定，用人单位应当继续支付工资的一段时间，这段时间就是工伤停工留薪期。
我们来谈谈工伤停工留薪期的鉴定流程。
一般来说，这一过程包括以下几个步骤：
1. 提出申请：受伤的员工或者其代理人需要向用人单位或者社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提交材料：申请人需提供包括医疗证明、事故证明、劳动合同等相关材料。
3. 工伤认定：社会保险行政部门将对提交的材料进行审核，判断是否符合工伤的条件。
4. 确定停工留薪期：一旦认定为工伤，接下来将由医疗机构根据员工的伤情和恢复情况来确定停工留薪的时间长度。
5. 发放工资：在确定的停工留薪期内，用人单位必须按照原工资标准支付员工工资。
在进行工伤停工留薪期鉴定时，还需要注意以下几点：
- 确保所有提交的材料真实有效，任何虚假信息都可能导致工伤认定失败。
- 及时提出申请，因为工伤停工留薪期从事故发生之日起计算，延迟申请可能影响员工的权益。
- 如果员工对工伤认定结果有异议，可以依法申请复议或提起行政诉讼。
- 用人单位应当积极配合员工进行工伤认定，否则可能会面临法律责任。
值得一提的是，工伤停工留薪期的具体时间长度是根据员工的伤情和恢复情况而定的，没有固定的标准。
因此，员工在治疗期间应积极配合医生的治疗和评估，以便尽快确定合理的停工留薪期。
工伤停工后留薪时间
工伤停工后留薪时间工伤是指在工作过程中因工作原因而发生的意外伤害。
当员工发生工伤后，往往需要停工进行恢复和治疗。
但是，停工期间，员工是否可以得到留薪是一个关键问题。
在我国，对于工伤停工期间是否可以留薪，并没有明确的法律规定。
根据劳动法的规定，劳动者因工伤需要停工进行治疗时，用人单位应当支付其工资和福利待遇。
但是具体停工期间是否留薪，需要根据用人单位与劳动者在劳动合同中的约定来确定。
在实际操作中，大部分用人单位通常会根据劳动合同的约定，为工伤员工留薪一定的时间。
留薪的主要目的是为了照顾工伤员工的生计和生活，并对其给予合理经济补偿。
留薪期间的薪资通常是按照员工之前的工资标准计算，以保障其基本生活需求。
留薪的时间一般是根据工伤的严重程度和治疗的需要来确定的。
对于一些较轻的工伤，停工的时间也会相对较短，一般在数天到数周之间。
而对于一些较重的工伤，可能需要长时间的治疗和康复，停工的时间可能会延长到数月甚至更长。
在留薪期间，用人单位应当向劳动者支付其停工期间的工资和福利待遇。
同时，用人单位还应该为工伤员工提供必要的康复和治疗服务，确保其能够尽快康复回归工作岗位。
然而，也有一些用人单位在工伤停工期间不提供留薪，甚至解雇工伤员工的情况。
这种行为违反了劳动法的规定，损害了工伤员工的合法权益。
对于这种情况，工伤员工可以向劳动监察部门投诉，寻求合法权益的保护。
总而言之，工伤停工后留薪是一种合理的安排，能够照顾工伤员工的生计和生活，使其能够更好地进行治疗和康复。
用人单位应当根据劳动合同的约定，为工伤员工提供必要的留薪和其他福利待遇，确保其合法权益的得到保护。
只有这样，才能维护良好的劳动关系，推动企业的可持续发展。
广东省工伤停工留薪期
广东省工伤停工留薪期
工伤停工留薪期，即工人因工伤需要停工疗养时，享受的工资待遇。
对于工伤停工留薪期的设置，广东省有相应的政策规定。
广东省根据国家相关法律法规，为工人提供了合理的工伤停工留薪期制度。
按照广东省劳动和社会保障厅发布的文件，工伤停工留薪期分为三个阶段，分别是急性期、恢复期和康复期。
具体规定如下：
首先是急性期，该期限为60天。
工人在工作中发生工伤后，
必须立即停工进行治疗。
在工人停工疗养期间，用人单位应支付其全部工资。
然后是恢复期，该期限为180天。
在急性期治疗结束后，工人需要进一步康复，用人单位应当继续支付工人60%的工资，
并为其提供必要的康复和帮助。
最后是康复期，该期限为140天。
康复期是指工人治疗结束后，需要逐步恢复工作能力的期间。
康复期期间，用人单位应当根据工人的康复情况和工作能力，按照工人的实际工作时间支付工资。
需要注意的是，工人在接受工伤停工留薪期期间，应按照治疗和康复的医嘱进行相应的治疗和恢复工作能力的训练。
用人单位有义务为工人提供必要的帮助和条件，确保工人能够尽快康复并恢复工作能力。
总之，广东省的工伤停工留薪期制度为工人提供了充分的照顾和保障。
该制度的实施能够最大程度地保护工人的权益，提高工人的生活质量和工作条件。
在工伤停工留薪期内，工人可以安心治疗和康复，用人单位应积极履行责任，为工人提供必要的支持和帮助，确保工人能够尽早恢复工作能力，并实现身心的康复。
合肥工伤停工留薪多久
合肥工伤停工留薪多久
工伤停工留薪是指员工因工作原因导致受伤，无法从事工作时，公司依法支付员工一定的工资补偿。
合肥工伤停工留薪多久主要依据国家相关法律法规进行规定，下面将从法律层面对该问题进行探讨。
根据国家相关法律法规，合肥地区工伤停工留薪的具体期限有以下几点规定：
1. 七日以内：按照《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，工人因工伤需要治疗的，在领取工资的同时，停工治疗的延续期限不得超过七日。
也就是说七日以内的工伤停工留薪期限，员工可以继续领取工资。
2. 一个月以内：在经过七日的停工留薪期限后，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，工人因工伤需要治疗的，延续期限最长不得超过一个月。
在一个月以内的工伤停工留薪期间，公司需要按照员工原工资的百分之八十支付停工留薪工资。
3. 六个月以内：在一个月的停工留薪期限届满后，员工的治疗期还未结束的情况下，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第二十五条的规定，员工可以继续停工留薪，停工留薪期限最长不得超过六个月。
在这个期间，公司应按照员工原工资的百分之六十支付工伤停工留薪工资。
需要注意的是，上述期限仅为参考，具体的工伤停工留薪期限
还需要结合具体情况进行，例如工伤的严重程度、治疗进展等因素。
此外，国家相关法律法规对工伤停工留薪的费用支付也有一定的规定，公司需按规定支付员工停工留薪期间的工资。
总之，合肥地区工伤停工留薪期限的规定主要依据国家相关法律法规进行，具体的期限和费用支付标准需要根据实际情况进行确定。
如果员工在停工留薪期限内未能康复，还需要与公司进行协商，以确定后续的补偿和安排。
工伤停薪留职期限
工伤停薪留职期限工伤停薪留职期限指的是工人在工作中因工伤导致病情需要休养治疗，暂时无法正常工作时，根据国家相关法律法规规定，享有的一定期限内停薪留职的权利。
这个期限在不同的情况下有所不同，下面将详细介绍工伤停薪留职期限。
根据《工伤保险条例》第十六条的规定，工伤职工经诊断认定的伤残程度属于一级，或者因所患职业病需要休养治疗的，享受工伤保险待遇期间一般不超过一年。
从医学角度来看，一级伤残通常需要较长时间的休养和康复，而且在病情稳定之前不宜马上复工，因此将停薪留职期限设定为一年是合理的。
对于因工伤引起的二级伤残，或者因所患职业病需要休养治疗的，享受工伤保险待遇期间一般不超过一年半。
二级伤残相对于一级伤残来说，受伤程度有所减轻，恢复的时间也会相应较短一些，因此停薪留职期限稍长。
如果工伤职工经诊断认定的伤残程度属于三级，或者因所患职业病需要休养治疗的，享受工伤保险待遇期间一般不超过二年。
三级伤残意味着工人受伤较为严重，需要更长的康复期，因此停薪留职期限也相应延长。
工伤停薪留职期限的设定，主要是为了保障工伤职工的权益。
工人受伤后，需要进行一定时间的治疗康复，以恢复身体健康。
在这个期间，如果工人被迫辞职或者失去工作，将会造成工作和经济上的困难。
因此，允许工伤职工在一定时间内停薪留职，可以保障他们的就业和收入。
同时，工伤停薪留职也能提供一定的保障机制。
在工伤职工休养期间，雇主会暂停支付工资，但是保留工作岗位，等职工恢复健康后，可以重新上岗工作。
这样的安排，不仅有助于职工顺利康复，还能保证职工的就业稳定。
然而，工伤停薪留职期限也要根据实际情况进行具体操作。
由于伤情的复杂性和差异性，可能有些职工在短时间内就可以恢复工作，而有些职工可能需要更长的时间。
因此，在具体操作中，要充分考虑个体差异，合理调整停薪留职期限。
综上所述，工伤停薪留职期限是工伤保险制度中的一项重要措施，它既保护了工伤职工的就业权益，又为职工提供了一定的康复和保障机制。
职工工伤停工留薪规定
职工工伤停工留薪规定
根据中国的劳动法，职工工伤停工留薪规定如下：
1. 职工因工伤停工治疗期间，享受停工留薪，即不需要上班但仍能获得工资收入。
停工期间的工资待遇由用人单位负责支付。
2. 停工留薪期间，工资待遇一般按照职工工伤前的平均工资标准进行支付。
具体标准可能根据省、市、县等地的具体规定而有所不同。
3. 职工工伤停工留薪期间，享受医疗保险待遇。
用人单位应当根据国家、地方的相关规定，为职工提供工伤保险和医疗保险报销。
4. 职工工伤停工留薪期间不计入年休假和其他假期。
即职工无需将这段停工期间计算为休假时间。
需要注意的是，以上规定仅适用于因工伤停工治疗期间。
如果职工因工伤需要休息的时间超过了规定的停工期间，那么可能需要与用人单位协商解决，并根据实际情况来确定工资待遇和其他福利待遇。
同时，如果职工因工伤导致丧失劳动能力，还可以享受工伤保险的伤残赔偿金等福利待遇。
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职工工伤停工留薪规定
职工工伤停工留薪规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动保险法》，对于因工作原因致使职工发生工伤的情况，职工有权享受工伤停工留薪的待遇。
具体规定如下：
1. 工伤认定：职工在工作过程中发生的事故或职业病经医疗机构鉴定为工伤，经劳动保险经办机构认定为工伤后，方可享受工伤停工留薪待遇。
2. 工伤待遇：工伤停工留薪待遇一般包括工伤医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等，工伤停工留薪期间，职工享受工资待遇不得低于最低工资标准的80%。
3. 工伤停工留薪期限：工伤停工留薪期限一般为12个月，具体根据工伤程度和康复情况确定。
对于重度伤残或职工身体状况无法恢复工作的情况，可延长工伤停工留薪期限。
需要注意的是，工伤停工留薪期间，职工应积极配合康复治疗、复工或转岗安排，否则可能会影响工伤待遇的享受。
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停工留薪期如何确定
停工留薪期如何确定停工留薪期是指雇主停止工作并继续支付工人工资的一种制度。
在一些情况下，雇主可能需要暂停工作，但仍然需要支付员工工资，以确保员工的生计和福利。
停工留薪期的确定通常涉及到以下几个方面：国家法律和政策、企业的情况和需要、劳动力市场的供求情况。
以下将逐一介绍。
首先，国家法律和政策对停工留薪期的设定起到了重要的指导作用。
不同国家对这一制度的法规可能有所不同。
例如，一些国家可能规定了法定的停工留薪期，而另一些国家则允许雇主和员工根据具体情况自行协商。
在确定停工留薪期时，企业需要遵守当地劳动法律法规的规定，确保员工的权益得到保护。
其次，企业的情况和需要也是停工留薪期确定的重要因素。
不同的企业可能面临不同的挑战和困难，导致他们需要暂停工作。
在确定停工留薪期时，企业需要考虑到自身的财务状况、业务需求和员工的利益。
他们需要综合考虑各种因素，以确保停工留薪期的设置符合企业的实际情况和需求，同时也能够满足员工的基本生活需要。
此外，劳动力市场的供求情况也会对停工留薪期的设定产生影响。
如果一个地区的劳动力市场供求悬殊，即需求超过了供给或供给超过了需求，这将影响企业对停工留薪期的决策。
如果劳动力供应充足，企业可能更容易决定停工留薪。
相反，如果劳动力供应不足，企业可能会更小心谨慎地决定是否停工留薪，以避免失去关键员工。
最后，企业在确定停工留薪期时还可以考虑其他相关因素，如行业标准和社会责任。
有些行业可能有特定的停工留薪期要求，企业需要遵守。
此外，企业也需要考虑自身的社会责任，尽可能地保障员工的生计和福利。
在确定停工留薪期时，企业应该确保这一决策对员工和企业本身都是公平和可持续的。
综上所述，停工留薪期的确定不仅涉及到国家法律和政策的规定，还取决于企业的实际情况和需求，以及劳动力市场的供求情况。
企业在设定停工留薪期时应该综合考虑各种因素，确保这一决策符合法律法规的规定，同时也能够满足员工的基本生活需要，并尽可能地维护企业的可持续发展和社会责任。
工伤停工留薪时间限制
工伤停工留薪时间限制
工伤停工留薪时间限制是指在发生工伤后，雇主应向工人支付工资的时间期限。
此限制是为了保护工人的合法权益，确保工人在受伤期间能够得到必要的生活保障和医疗救助。
一般来说，工伤停工留薪时间限制是根据工人的伤情和康复周期而确定的。
根据我国现行法律法规，工伤停工留薪时间限制如下：
1. 精神工伤：如果工人因工作原因受到精神伤害，需要停工休息的时间一般不超过15天。
在这期间，雇主应支付工人正常工资的100%作为留薪。
2. 轻微伤或非重大伤：如果工人因工作原因受轻微伤或非重大伤，需要停工休息的时间一般不超过3个月。
在这期间，雇主应支付工人正常工资的100%作为留薪。
3. 重大伤：如果工人因工作原因受到重大伤，需要停工休息的时间一般不超过1年。
在这期间，雇主应支付工人正常工资的100%作为留薪。
需要注意的是，工伤停工留薪时间限制并不是绝对的，具体的留薪时间还要根据工人的具体情况来决定。
如果工人的伤情较为复杂或恢复较慢，留薪时间可能会做相应的延长。
工伤停工留薪时间限制的实施旨在保护工人权益，但同时也要求雇主对员工的工伤保险进行足额缴纳。
如果雇主没有按照规
定支付工伤停工留薪，工人可以向相关劳动保障机构投诉，维护自己的合法权益。
停工留薪期规定
停工留薪期规定
停工留薪期是指员工停止工作，但仍享受薪资待遇的一段时间。
这种制度通常适用于员工因病假、产假、丧假、公休假等原因需要暂停工作的情况。
停工留薪期的规定可以保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和生活幸福感。
停工留薪期规定应包括以下几个方面：
1.停工留薪期的长度：停工留薪期的长度可以根据具体情况进
行规定。
一般来说，员工因病假、产假等原因需要停工的情况下，停工留薪期可以根据相关法律法规规定的最长限制来确定。
2.停工留薪期的薪资待遇：停工留薪期期间，员工应继续享受
其应得的工资待遇。
这包括基本工资、津贴、奖金等各项福利待遇。
3.停工留薪期的薪资支付方式：停工留薪期的薪资支付方式可
以根据实际情况进行规定。
可以选择按月支付，也可以按周支付。
4.停工留薪期的申请流程：员工需要提前向雇主提出停工留薪
期的申请。
申请需要包括停工起止时间、停工原因以及提供相关证明文件等。
5.停工留薪期的延长和解除：在特殊情况下，员工可能需要延
长停工留薪期，或者提前解除停工留薪期。
延长或解除停工留薪期需要经过双方的协商和一致同意。
总之，停工留薪期规定应当确保员工的合法权益，同时也要考虑到企业的经营情况和员工的工作积极性。
合理的规定可以促进员工与企业之间的良好关系，提高企业的整体运营效益。
工伤职工停工留薪期的确认
工伤职工停工留薪期的确认第一篇：工伤职工停工留薪期的确认工伤职工停工留薪期的确认一、停工留薪期概念停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。
停工留薪期含不稳定期和恢复期。
不稳定期是停工留薪期的前期阶断，指工伤或者患职业病人员在初诊医院抢救治疗时间内伤情尚未稳定，可随时发生影响愈后变化的时期;恢复期是指工伤或者患职业病人员经治疗，伤情平稳，逐渐恢复好转的时期。
二、停工留薪期确认程序1、发生工伤事故后停工留薪期的确认程序由于《工伤保险条例》对工伤职工停工留薪期的确认并没有具体规定，只是规定了工伤职工在伤情严重或情况特殊时，由市级劳动能力鉴定委员会对停工留薪期是否延长及延长的期限作出认定，故各地对工伤职工停工留薪期的具体确认程序差别很大。
具体而言，主要有三种确认类型：（1）、由用人单位统筹地区的劳动能力鉴定委员会确定，也就是说，工伤职工停工留薪期的有无和期限的长短必须经过用人单位所在的统筹地区的劳动能力鉴定委员会的确认才能确定；（2）、由用人单位确定，也即工伤职工将工伤医疗机构出具的诊断证明或是休假证明提供给用人单位，用人单位依照当地的停工留薪期目录即可确认该工伤职工的停工留薪期，不需要经过用人单位所在统筹地区的劳动能力鉴定委员会确认；（3）、由工伤职工、用人单位、经办机构依当地的停工留薪期分类目录确认，任何一方主体对此有异议的，均可向市劳动能力鉴定委员会申请鉴定，也就是说，如果工伤职工、用人单位和经办机构就工伤职工的停工留薪期意见一致，他们达成一致的期间就是职工的停工留薪期，如果有一方对停工留薪期限有异议，该方可以向市劳动能力鉴定委员会申请鉴定，由劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期期限。
2、延长停工留薪期情况下的确认程序一般情况下，停工留薪期满，如果工伤职工不能恢复工作需要继续治疗的，可以向用人单位所在地的市劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期，由劳动能力鉴定委员会对工伤职工是否应该延长及延长停工留薪期的具体期限进行确认。
工伤复发如何确定停工留薪
It is not difficult to make a decision, but the hard part is to put it into action and stick to it to the end.悉心整理助您一臂（页眉可删）工伤复发如何确定停工留薪工伤复发后关于停工留薪期的确认一般就是住院期间，如果出院以后医生明确表示还需要修养的话，那么，劳资双方都需请求医疗机构在出院单上明确标注清楚到底需要修养多长时间才能恢复好，相加起来就是停工留薪的期限了，停工留薪期一般是一年。
一、工伤复发如何确定停工留薪?1、停工留薪期一般是指工伤住院期间加上出院后有医生病假的休养期间。
2、国家对1年之内的停工留薪期没有具体地规定，只有少数省份作了规定(请向当地社保部门咨询)，如手指骨折3个月，股骨(大腿骨)骨折6个月等等。
3、但对超过1年或者超过当地规定的工伤医疗期仍需休养的，即使有医生的病假条，也要经过当地劳动能力鉴定委员会的鉴定确认才行。
无论伤情多重，国家规定了停工留薪期最长不得超过24个月。
二、工伤认定的标准(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
视同工伤的情形依据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的情形有三种：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
工伤停工留薪期有多久
工伤停工留薪期有多久工伤停工留薪期，是指工人因意外事故导致工伤，需停工治疗时，用人单位按一定标准支付工人工资的时间。
下面将从工伤停工留薪期的定义、法律依据、计算方法、相关规定等方面进行详细介绍。
一、工伤停工留薪期的定义工伤停工留薪期是指因工伤需要停工治疗的期间，用人单位按照一定标准支付工人工资的时间。
这是保护工人的权益，确保工人在工伤期间能够获得基本的生活保障。
二、法律依据工伤停工留薪期的相关法律法规主要有《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》等。
其中，《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“工人因工作原因受到事故伤害，用人单位应当按照国家的规定支付工伤医疗费、伤残津贴、供养亲属抚恤金等。
因工伤需要停工的，除按劳动合同约定支付工资外，还应当依法支付停工留薪期间的工资。
”《工伤保险条例》第二十五条规定：“工人因工作原因受到事故伤害，经诊断需要治疗休养的，在规定治疗休养期间内，视同在用人单位工作，用人单位应当按照本条例规定支付工资。
”三、计算方法1. 工伤停工留薪期的计算方式主要有两种：连续计算和累计计算。
- 连续计算：即从工人因工伤需要停工的第一天开始，连续计算规定的天数。
- 累计计算：即将工人因工伤需要停工的全部时间累计起来，按规定天数计算。
2. 工伤停工留薪期的具体天数根据不同的情况而有所不同。
根据《工伤保险条例》第二十六条的规定，工伤停工留薪期的具体天数如下：- 3个月以内的，支付全部工资；- 3个月以上6个月以内的，支付80%的工资；- 6个月以上1年以内的，支付60%的工资；- 1年以上的，支付50%的工资。
四、相关规定1. 工人在工伤停工留薪期内应积极配合治疗，并按照医嘱进行休养。
2. 工伤停工留薪期内，用人单位应按时足额支付工人工资，不得降低或拖欠。
3. 工伤停工留薪期结束后，工人如未完全康复，但能从事适应工伤后残疾程度的工作，用人单位应安排相应的工作或进行适当的技术培训。
4. 如果用人单位不能提供适当的工作或技术培训，工人可以依法维权，要求用人单位支付赔偿或解除劳动合同。
工伤停工留薪时间有限制吗
工伤停工留薪时间有限制吗工伤停工留薪时间有限制吗？工伤是指在工作过程中发生的意外事故或职业病，导致劳动者受伤或患病。
为保护劳动者的合法权益，我国法律规定了工伤停工留薪的政策。
然而，对于工伤停工留薪时间是否有限制，这是一个复杂的问题。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条的规定，雇主应当支付工伤期间的工资。
这意味着，在工伤期间，劳动者可以继续领取自己的工资，而不用为工伤而担心失去收入。
然而，该法律并未明确规定工伤停工留薪时间的具体限制。
其次，根据《中华人民共和国劳动能力鉴定办法》规定，劳动者工伤后需要经过劳动能力鉴定，以确定其工伤程度和工伤后的劳动能力。
根据鉴定结果，工伤停工留薪的时间长度可能有所不同。
对于一些轻微的工伤，劳动者的停工留薪时间可能较短。
例如，一位劳动者在工作中不小心划伤了手指，经过简单的处理后就可以继续工作，这种情况下，停工留薪的时间可能只有几天。
然而，对于一些严重的工伤，劳动者的停工留薪时间可能较长。
例如，一位建筑工人从高处摔下，导致骨折和内脏受伤，需要经过手术治疗和康复训练。
在这种情况下，劳动者可能需要停工留薪几个月甚至更长时间。
此外，根据《中华人民共和国劳动保险条例》第二十四条的规定，劳动者在工伤期间享受工伤津贴。
工伤津贴的支付期限根据伤残程度和工伤后的劳动能力确定。
对于一些伤残程度较轻的劳动者，工伤津贴的支付期限可能较短。
而对于伤残程度较重的劳动者，工伤津贴的支付期限可能较长。
总的来说，工伤停工留薪时间的限制是根据工伤的严重程度和劳动能力鉴定结果而定的。
对于轻微的工伤，停工留薪时间可能较短；而对于严重的工伤，停工留薪时间可能较长。
此外，工伤津贴的支付期限也是根据伤残程度和劳动能力确定的。
需要注意的是，工伤停工留薪时间的限制并不是完全没有。
如果劳动者的工伤停工留薪时间过长，雇主可能会面临经济负担过重的问题。
因此，一些地方性的规定可能对工伤停工留薪时间进行了限制。
具体的限制时间可能因地区而异，需要根据当地的法律法规进行了解。
工伤几个月后停薪留岗
工伤几个月后停薪留岗工伤是指在工作过程中发生的意外伤害或者职业病，给劳动者造成了身体损害的，依法应当由用人单位或者社会保险经办机构支付医疗费、工伤医疗期间的工资和停工留薪期间的生活费。
而工伤几个月后停薪留岗，是指在工伤后经过一段时间的治疗后，如果劳动者仍未完全康复，需要继续休息治疗，此时用人单位可以停止支付工资，但仍需保留劳动者的岗位，直到其康复为止。
对于工伤几个月后停薪留岗的问题，有关法律法规中已经有了明确的规定。
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，劳动者因工作原因受到事故伤害，经治疗休养期满仍未康复，需要继续治疗的，用人单位应当支付停工留薪期间的工资。
而《劳动合同法》第四十四条也规定，劳动者患病或者非因工负伤，经医院诊断需要休息的，在休息期间用人单位支付工资的标准不得低于当地最低工资标准。
在实际操作中，用人单位应当严格按照法律法规的规定，对工伤几个月后停薪留岗的劳动者给予相应的待遇。
首先，用人单位应当及时向社会保险经办机构报告工伤事故，确保劳动者及时享受工伤保险待遇。
其次，对于需要继续治疗的劳动者，用人单位应当支付停工留薪期间的工资，确保其在治疗期间的基本生活。
最后，用人单位应当依法保留劳动者的岗位，等待其康复后恢复工作。
对于劳动者来说，工伤几个月后停薪留岗可能会给生活带来一定的困难，但是在这个过程中，劳动者也应当保持乐观的心态，积极配合治疗，争取早日康复。
同时，劳动者也可以根据自己的具体情况，向用人单位提出相应的合理化要求，争取自己的合法权益。
总的来说，工伤几个月后停薪留岗是一个涉及劳动者权益和用人单位义务的问题，需要双方共同遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益，也需要劳动者本人保持积极乐观的心态，争取早日康复重返工作岗位。
希望通过相关部门的监督和劳动者自身的努力，能够更好地保障工伤劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定的发展。
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工伤后停工留薪期如何确定
评 析
鲁志峰律师点评
维权在线・个案评析
Rights Online
停工留薪期在工伤保险中具有重要作用，但是实践中由于对这一概念理解不到位，不仅导致了劳动争议的大量发生，也影响了劳资关系的和谐稳定。
正确把握这一概念必须厘清以下几个问题：
一、停工留薪期的期限如何确定。
《工伤保险条例》第三十二条第二款规定：停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
正确判断停工留薪的结束时间是准确计算停工留薪期的关键。
实践中对停工留薪期结束时间的认定有不同意见，归纳起来主
要有三种：一是将工伤职工伤愈时间认定为停工留薪期的结束时间；二是将劳动能力鉴定结论作出或送达当事人的时间认定为停工留薪期的结束时间；三是将医疗机构出具的意见，即建议休息治疗的最后一天认定为停工留薪期的结束时间。
对于第一种观点，由于“伤愈时间”难以确定，在实践中难以把握，而第二种意见简单地将对伤情的判断时间等同于鉴定结论作出的时间，混淆了概念。
因此，根据医疗机构出具的意见，确定停工留薪期的结束时间既专业又公正。
另外，将判断停工留薪期有无及其长短的伤情、病情界定在“相对稳定”比较合适。
许多地方的社保机构
停工留薪期的“度量衡”
案例1：
程某在公司从事电工工作，月平均工资4160元。
2013年12月1日在工作时受伤，经住院治疗于2014年6月29日出院。
2014年4月21日被认定为工伤，同年10月28日经劳动能力鉴定为七级伤残。
程某与公司就工伤待遇协商无果后申请劳动争议仲裁，要求公司支付停工留薪期12个月工资49920元等。
公司认为程某2014年6月29日已治愈出院，其停工留薪期应截止到该日期，即7个月停工留薪期。
经仲裁庭审理查明，程某的出院医嘱载明建议休息2个月，办案人员也到医院对该份医嘱进行了调查核实，采信了程某停工留薪期为住院加医嘱期即9个月，裁决由公司支付程某9个月停工留薪期工资。
文/ 陈昭学
停工留薪期限决定停工留薪期待遇，并直接影响此后工伤待遇的起算时间。
本案停工留薪期如何确定，庭审中有不同看法。
一种意见认为，程某在伤残等级鉴定作出前，公司既未要求程某上班，也未与程某解除劳动关系。
因此，根据《工伤保险条例》第三十三条关于停工留薪期的规定，应支持程某享受12个月的停工留薪期的主张。
另一种意见认为，程某住院治疗期为7个月，但就程某的伤情来看，出院后确实需要休养。
对于休养时间即停工留薪期的确定，在法规未作出明确规定的情况下，应以治疗工伤住院医疗期为基础，同时参考出院医嘱，并以此确定程某应享受的停
工留薪期。
笔者赞同第二种意见。
职工因工负伤确实不能工作的有相应的停工留薪期，享受停工留薪期待遇。
如果职工虽系因工负伤，但伤势并不严重，可以边工作边治疗，并不需要暂停工作接受治疗的，则无停工留薪期，也不享受停工留薪期待遇。
可见，工伤职工的伤情是决定其停工留薪期有无或长短的标准。
因此，在确定停工留薪期时，应充分考虑医院的诊疗意见。
当医院出具医嘱的当事人不能到庭作证的情况下，可由仲裁办案人员根据案情进行调查核实后，合理确认工伤职工的停工留薪期。
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中国人力资源社会保障 2015年第4期。