工会培训讲解材料
工会知识培训课件
工会知识培训课件工会知识培训课件一、工会概述工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，拥有合法的社会法人地位。
在中国，工会是社会主义市场经济的重要力量，在维护职工合法权益、促进社会和谐稳定等方面发挥着重要作用。
二、工会的历史发展工会起源于工业革命时期，当时工人阶级逐渐意识到必须团结起来，维护自身的合法权益。
现代工会的概念和实践始于19世纪末，随着劳动法律法规的制定和完善，工会在组织劳动争议、协调劳动关系等方面扮演了重要角色。
三、工会的组织结构工会组织结构包括工会委员会、工会主席、工会干事等。
工会委员会是工会的决策机构，由工会会员选举产生。
工会主席和干事则负责工会的日常管理工作。
四、工会的主要职能1、维护职工合法权益：工会代表职工与企业进行集体协商，签订集体合同，保障职工的劳动权益。
2、协调劳动关系：在劳动争议调解、仲裁中，工会发挥着协调作用，维护职工的合法权益，促进企业和谐发展。
3、开展职工教育：工会举办各种形式的培训和教育活动，提高职工的文化素质和职业技能，促进职工全面发展。
4、参与社会公益活动：工会积极参与社会公益活动，关注弱势群体，推动社会公平与和谐。
五、工会的法律地位和权利义务根据《中华人民共和国工会法》，工会拥有合法的社会法人地位，享有组织工会活动、参与劳动关系协调等权利。
同时，工会也承担着维护职工合法权益、促进企业和谐发展等义务。
六、工会知识培训的意义加强工会知识培训，有助于提高工会干部的业务水平和综合素质，更好地发挥工会在维护职工权益、促进社会和谐稳定等方面的作用。
同时，也有助于增强职工的法律意识和维权意识，提高其参与工会活动的积极性和能力。
七、工会知识培训的方法和措施1、开展集中培训：通过举办培训班、研讨会等形式，集中对工会干部进行理论知识和业务技能的培训。
2、推广经验交流：通过组织参观、学习等活动，促进工会干部之间的经验交流，提高工作能力和水平。
3、加强实践锻炼：通过参与劳动关系协调、劳动争议调解等实践活动，让工会干部在实践中积累经验，提高解决实际问题的能力。
工会知识培训课件
工会参与劳动争议调解
工会积极参与劳动争议调解，维护职 工的合法权益，促进劳动关系的和谐 稳定。
工会与政府合作的案例分析
某市总工会与市政府合作开展职工技能培训计划，提高职工技能水平，促进企业发 展。
某省总工会与省政府合作开展职工文化活动，丰富职工文化生活，增强职工凝聚力 。
某国家级总工会与国家发改委合作开展职工收入分配改革调研，推动收入分配制度 改革，促进社会公平正义。
工会改革与创新的方向
强化工会的组织建设
01
通过完善工会组织架构、提高工会干部素质等方式，提升工会
的组织力和凝聚力。
创新工作方式和方法
02
运用互联网、大数据等技术手段，创新工会工作方式和方法，
提高工作效率。
扩大工会影响力
03
通过参与社会公益活动、加强与政府和企业的沟通合作等方式
，扩大工会在社会上的影响力。
国际工会运动的趋势与交流
国际工会运动的合作与交流
加强各国工会之间的合作与交流，共同应对全球性挑战，推动国 际劳工权益保障事业的发展。
国际劳工标准的制定与推广
积极参与国际劳工标准的制定和推广，推动国际社会对劳工权益的 重视和保护。
跨国公司对工会发展的影响
关注跨国公司在全球扩张中如何对待工会和劳工权益问题，寻求建 立跨国公司与工会的新型合作关系。
工会的历史与发展
总结词
工会的历史与发展是工会知识培训的重要内容，它介绍了工会从产生到发展的历程，以及不同阶段的特点和影响 。
详细描述
工会的历史可以追溯到19世纪初，当时工业革命的发展使得大量劳动者涌入城市，为了维护自身的权益和利益， 他们开始组织起来形成工会。随着时间的推移，工会不断发展壮大，形成了各种不同的流派和组织形式，成为了 现代社会中不可或缺的重要力量。
工会基础知识培训
工会基础知识培训一、工会概述工会是由为了维护劳动者合法权益，推动劳动者团结和协调利益关系，参与国家经济社会事务管理，促进社会和谐稳定而组成的劳动者组织。
工会作为一种非营利性组织，是劳动者在法律框架内自愿组成的，通过民主程序决策和参与劳资关系协商的组织形式。
二、工会的历史工会的起源可以追溯到19世纪的工业革命时期，当时工业城市中出现了大批工人阶级，他们在工作中受到剥削和不公平待遇，因此开始组织起来争取自己的权益。
经过长期的斗争和努力，工会逐渐得到了发展和扩大，并在不同国家和地区形成了不同类型和模式的工会组织。
三、工会组织的目标和职责1. 维护劳动者的权益。
工会的首要职责是维护劳动者的合法权益，包括工资、工时、工作条件、社会保障等方面的利益。
2. 参与劳资协商。
工会可以代表劳动者与雇主进行谈判和协商，促进劳资关系的和谐和稳定。
3. 参与国家经济建设和社会管理。
工会可以代表员工参与国家宏观经济管理，促进劳动者的利益得到充分保障。
4. 促进劳动者团结和互助。
工会可以组织和协调劳动者群体，加强劳动者之间的团结和互助，提高劳动者的整体利益。
四、工会的组织结构工会的组织结构通常包括基层工会、行业工会和地方工会。
基层工会是最基本的单位，由某一企业、事业单位或机关的职工自愿组成。
行业工会是在某一行业或行业范围内的工会组织。
地方工会是在某一地区范围内的工会组织。
五、工会会员的权利和义务1. 参与工会活动。
会员有权参与工会的各种活动和决策。
2. 享受工会服务。
会员有权享受工会提供的各种服务和帮助。
3. 保护劳动者权益。
会员有义务维护劳动者的合法权益，支持工会的工作。
4. 遵守工会章程。
会员有责任遵守工会的章程和规定，维护工会的组织纪律。
六、工会的运作方式1. 代表会员进行协商。
工会可以代表会员与雇主进行薪酬、工时、劳动保护、福利等方面的谈判和协商。
2. 组织工会活动。
工会可以组织各种形式的文体娱乐、学习培训、公益活动等，丰富会员的业余生活。
2024年工会基础知识培训课件
2024年工会基础知识培训课件尊敬的各位工会代表，大家好！今天，我们聚集在这里，共同学习工会基础知识，提升我们的理论水平和实践能力。
工会作为职工自愿结合的工人阶级群众组织，始终致力于维护职工权益、促进职工发展。
下面，我将为大家详细介绍工会的基本概念、历史沿革、组织结构、职能作用以及未来发展方向。
一、工会的基本概念工会是工人阶级为维护自身权益而组成的组织，其主要职能包括代表和维护职工合法权益、参与国家和社会事务管理、协调劳动关系、促进企业发展和维护社会稳定。
工会通过集体协商、签订集体合同、提供法律援助等方式，保障职工的劳动权益和生活福祉。
二、工会的历史沿革工会的历史可以追溯到19世纪初，当时工业革命的兴起导致了工人阶级的生活条件和工作环境急剧恶化。
为了争取更好的工作条件和权益，工人们开始组织起来，形成了早期的工会组织。
在中国，工会的发展同样源远流长，从新民主主义革命时期的工人运动到社会主义建设时期的工会改革，工会始终发挥着重要作用。
三、工会的组织结构工会的组织结构通常包括全国总工会、地方总工会、产业工会和企业工会等层级。
全国总工会是最高级别的工会组织，负责指导和协调全国的工会工作。
地方总工会负责所在地区的工会事务，而产业工会则代表特定行业或职业的职工利益。
企业工会则是直接在企业内部成立的工会组织，负责维护企业职工的权益。
四、工会的职能作用工会的职能作用主要体现在以下几个方面：1.代表和维护职工权益：工会通过与雇主进行集体谈判，争取更好的工作条件、薪资待遇和福利政策。
2.参与国家和社会事务管理：工会通过参与立法和政策制定过程，反映职工的意见和需求，确保政策能够更好地服务于职工群体。
3.协调劳动关系：工会作为雇主和职工之间的桥梁，通过协商和调解，解决劳动争议，维护劳动关系的和谐稳定。
4.促进企业发展和维护社会稳定：工会通过组织培训、技能竞赛等活动，提高职工的职业技能，促进企业的发展和社会的进步。
五、未来发展方向随着社会经济的发展和劳动关系的演变，工会面临着新的挑战和机遇。
工会培训讲稿
工会培训讲稿尊敬的各位同事们，大家好！我今天非常荣幸能够在这里为大家带来工会培训的讲稿。
工会作为职工们的组织，旨在维护职工的合法权益，促进职工的发展，是企业内部非常重要的一部分。
本次培训的目的是提升大家对工会工作的认识和理解，希望能够为大家的工作和生活带来更多的帮助和支持。
我们来了解一下工会的基本概念和职责。
工会是由职工自愿组成的组织，它的主要职责包括维护职工的合法权益、参与企业的决策、提供职工的福利和服务等。
在现代企业中，工会承担着重要的角色，它不仅是职工们的代表，也是企业发展的重要力量。
我们需要了解工会的组织结构和运作方式。
一个典型的工会组织通常由委员会、工会会员和各个职工代表组成。
委员会负责工会的日常运作和决策，工会会员则是工会的基础力量，他们可以参与工会的各项活动和决策。
职工代表则是职工们的代表，他们将职工的意见和建议传达给工会委员会，促进职工与工会之间的有效沟通。
在工会培训过程中，我们还需要关注一些重要的议题。
其中包括工会的法律基础和法律职责，工会与企业管理层的合作与沟通，工会与职工之间的互动与协作等。
通过深入研究这些议题，我们能够更好地了解工会的职责和作用，从而更好地履行我们作为职工的责任和义务。
我们还需要了解一些工会的活动和服务。
工会通过组织各种形式的活动，为职工们提供丰富多样的文化娱乐和学习交流的机会。
同时，工会还为职工们提供各种福利和服务，如健康体检、职业培训、困难补助等。
这些活动和服务不仅有助于提升职工的生活质量，也是工会维护职工权益的具体行动。
我想强调一下工会和职工之间的关系。
工会是职工们的组织，它的存在和发展离不开职工们的支持和参与。
作为职工，我们应该积极参与工会的各项活动和决策，发表自己的意见和建议，共同推动工会的发展。
同时，我们也要认识到工会的作用和意义，支持工会维护职工权益的行动，共同营造和谐稳定的工作环境。
亲爱的同事们，工会培训的内容就是以上所述，希望通过本次培训，大家对工会工作有了更深入的了解和认识。
工会业务知识培训讲义
工会业务知识培训讲义１、中国工会的性质中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。
2 、中国工会的基本职责是维护职工合法权益中国工会动员和组织职工积极参加建设和改革，努力完成经济和社会发展任务；代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业和机关的民主管理；教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
中国工会在发展社会主义市场经济过程中，在维护职工政治权利的同时，维护职工的劳动权利和物质文化利益，把参与协调劳动关系，调节社会矛盾作为一项重要工作，努力促进经济发展和社会的长期稳定。
中国工会在国际事务中坚持独立自主，广泛联系的方针，在独立、平等，互相尊重，互不干涉内部事务的原则基础上，广泛发展同各国工会组织的友好关系，同全世界工人和工会一起，为世界和平、发展、工人权益和社会进步而共同努力。
３、会员凡在中国境内的企业、事业、机关单位中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程都可以加入工会成为会员。
４、会员有以下权利（１）选举权，被选举权和表决权。
（２）批评工会的任何组织和任何工作人员，要求撤换或罢免工会工作人员，对工会工作进行监督。
（３）对国家和社会生活问题提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映。
（４）在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。
（５）享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业等的优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。
（６）在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。
会员履行以下义务：（１）学习政治、经济、文化、科学、技术，学习工会基本知识。
（２）积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。
（３）遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。
（４）正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为斗争。
工会培训资料三
职工代表培训资料第一部分民主管理与职工代表基本知识一、民主管理基本知识㈠定义：职工民主管理是企业职工依照法律和有关规定，通过一定的组织形式,参加企业管理,行使民主权利的活动。
职工民主管理的主体是全体职工群众；各项活动都要依照法律和政策进行；其本质是职工群众参与企业管理。
㈡特点：职工民主管理具有权利性、制约性、疏导性的特点。
㈢形式:职工代表大会是其基本形式，同时又是厂务公开的载体;其他的形式还有工会会员代表大会、民主协商、民主对话、民主议事会等。
二、职工代表基本知识㈠职工代表所谓“代表”是受委托或选举出来替别人或大家办事，或者是表达大家意见的人。
职工代表是根据《职工代表大会条例》规定，由职工选举产生的，接受职工群众的委托，表达职工群众的意见和替职工办事的人。
㈡职工代表权利1、在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权;2、有权参加职工代表大会及其工作机构对企业执行职工代表大会决议和提案落实情况的检查，有权参加对企业行政领导人员的质询;３、因参加职工代表大会组织的各项活动占用生产或者工作时间,有权按照正常出勤享受应得的待遇。
总的看,职工代表享有十二项权利:会议参加权、召开临时会议的提议权、知情权、讨论权、选举权、被选举权、表决权、提案权、质询权、参加检查权、民主管理活动参加权、享受应得待遇的保障权。
㈢职工代表义务努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高政治觉悟、技术业务水平和参加管理的能力；2、密切联系群众,代表职工合法权益，如实反映职工群众的意见和要求,认真执行职工代表大会的决议，做好职工代表大会交给的各项工作；3、模范遵守国家的法律、法规和企业的规章制度，劳动纪律，做好本职工作。
三、职代会基本知识㈠职代会职权１、审议建议权：职工代表大会依法享有的对企业经营重大决策进行审议，并提出意见和建议的民主权力。
⑴要求:必须提交职代会征求意见,未审议不应实施。
⑵内容:企业生产经营的重大决策、企业生产经营安全生产、重组改制等重大决策、实行厂务公开的情况、履行集体合同的情况。
工会业务知识培训讲义
工会业务知识培训讲义１、中国工会的性质中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。
2 、中国工会的基本职责是维护职工合法权益中国工会动员和组织职工积极参加建设和改革，努力完成经济和社会发展任务；代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业和机关的民主管理；教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
中国工会在发展社会主义市场经济过程中，在维护职工政治权利的同时，维护职工的劳动权利和物质文化利益，把参与协调劳动关系，调节社会矛盾作为一项重要工作，努力促进经济发展和社会的长期稳定。
中国工会在国际事务中坚持独立自主，广泛联系的方针，在独立、平等，互相尊重，互不干涉内部事务的原则基础上，广泛发展同各国工会组织的友好关系，同全世界工人和工会一起，为世界和平、发展、工人权益和社会进步而共同努力。
３、会员凡在中国境内的企业、事业、机关单位中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程都可以加入工会成为会员。
４、会员有以下权利（１）选举权，被选举权和表决权。
（２）批评工会的任何组织和任何工作人员，要求撤换或罢免工会工作人员，对工会工作进行监督。
（３）对国家和社会生活问题提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映。
（４）在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。
（５）享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业等的优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。
（６）在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。
会员履行以下义务：（１）学习政治、经济、文化、科学、技术，学习工会基本知识。
（２）积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。
（３）遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。
（４）正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为斗争。
工会基础知识培训材料
安全生产风险公告尊敬的员工们：大家好！为了确保我们的工作环境安全、稳定，提高生产中的安全风险意识和防范能力，现将近期工作中可能存在的安全风险进行公告如下：一、火灾风险1.防止火源：工作过程中禁止吸烟、乱丢烟蒂，加强对电源线、设备线路的巡检，防止产生电火花。
2.保持通道畅通：防止堆放杂物堵塞通道，尤其要保持消防设备和应急通道的畅通。
3.培养消防常识：定期进行消防演练，练习使用灭火器材，了解逃生通道和紧急出口的位置。
二、电器安全风险1.正确使用电器：遵守使用规范，禁止私拉乱接电线，不随意更改电器设备设置。
2.定期巡检电器设备：及时发现设备短路、老化等问题，避免火灾和其他电器故障。
3.避免电器过载：根据电器负荷合理分配电源，避免长时间使用高功率电器。
三、危险品风险1.正确存放危险品：危险品应存放在专门的仓库，标注清楚类型和存放位置，避免混放或散放。
2.加强防护意识：使用危险品时必须佩戴防护装备，注意防范泄漏和燃爆风险，紧急情况下及时报告。
四、高处作业风险1.佩戴安全带：在高处作业时，必须佩戴安全带，固定好安全绳，确保不会滑坠。
2.加强防护措施：对于悬挂、打孔、钻孔等高处作业，应加强对安全措施的实施，做好防护工作。
五、机械设备风险1.操作前检修：在使用机械设备前，必须进行检修和保养，确保设备运行正常。
2.加强培训：对新员工进行操作培训，提高其对机械设备的操作熟练度，减少事故发生的概率。
六、人为疏忽风险1.注意个人安全：不私自翻越围栏、突破防护设施，不随意触摸、操作陌生设备。
2.及时上报异常：发现异常情况或不安全因素，应及时向上级汇报，共同防范风险。
请所有员工注意以上风险，合理安排工作，增强安全防范意识。
只有确保了个人的安全，才能够更好地为企业的发展做出贡献。
谢谢大家的支持与配合！安全生产委员会日期：xxxx年xx月xx日。
工会培训交流材料
工会培训交流材料工会培训交流材料尊敬的各位会员：大家好！首先，我代表工会向各位会员表示热烈的欢迎，并感谢大家对我们工会的支持和参与。
为了提高大家的工作能力和综合素质，进一步增强团队合作精神和沟通能力，我们决定开展一系列的培训交流活动，并有幸邀请到了一些优秀的导师和讲师为我们授课。
希望通过这些培训交流活动，我们能够增长知识、学习技能、提高综合素质，为工作创造更好的条件。
培训交流是我们工会的一项重要任务。
我们相信，只有不断地学习和进步，才能适应新的挑战和变化。
培训交流活动涉及的内容包括但不限于技能培训、管理培训、职业规划、沟通技巧等，旨在提高大家的工作水平和能力，为个人的职业发展和事业成功奠定基础。
接下来，我简要介绍一下我们将举办的几个培训交流活动：1. 技能培训：我们邀请了一些行业内知名的专家和技术人员，为大家讲解最新的行业动态和技术知识。
通过专业的培训，我们将掌握最新的技术和知识，提高工作效率和质量。
2. 管理培训：作为管理人员，我们需要不断提升自己的管理能力和素养。
我们邀请了一些具有丰富管理经验和卓越领导力的人士，分享他们的成功经验和管理策略，帮助大家提升管理水平，做好团队建设和协调工作。
3. 职业规划：每个人在职业生涯中都面临各种选择和机遇，良好的职业规划是取得成功的一项重要因素。
我们将邀请一些职业规划专家，分享他们的经验和思路，帮助大家制定人生和职业目标，为未来的发展做好准备。
4. 沟通技巧：在工作中，良好的沟通能力是非常重要的。
我们将邀请一些专家和培训师，针对工作中常见的沟通问题和挑战，进行案例分析和演示，帮助大家提高沟通技巧和解决问题的能力。
除了以上几个培训交流活动，我们还将定期组织一些团队活动和交流会议，提供更多的机会让大家相互交流和合作。
我们鼓励大家积极参与，分享自己的经验和见解，共同成长和进步。
最后，我希望大家能够充分利用这些培训交流活动的机会，踊跃报名参加。
相信通过我们的共同努力，我们将不断提高自己的能力，为工作和事业创造更好的条件。
2023企业工会培训课讲稿
2023企业工会培训课讲稿一、引言尊敬的各位企业工会成员，大家好！我非常荣幸能够在此为大家进行2023企业工会培训课程的讲授。
今天，我将分享一些关于企业工会的基本知识和重要作用，希望能够增强大家对工会工作的认识和理解。
二、企业工会的定义和背景企业工会，是由企事业单位职工自愿组成的群众组织，是维护职工合法权益，促进劳动关系和谐发展的重要机构。
企业工会的成立和发展，是我国劳动保障制度的重要组成部分。
三、企业工会的职责和权益1. 维护职工合法权益：企业工会应当代表职工维护其劳动权益，如薪资待遇、工作环境安全等方面的维权工作；2. 参与劳动关系协商：企业工会应积极参与与企业管理层的协商和沟通，促进劳动关系的和谐发展；3. 提供职业培训和教育：企业工会应组织职工培训和教育活动，提供进一步提升职业技能的机会；4. 促进员工福利和团结：企业工会应关心职工的生活福利，组织各种文体活动，增强员工之间的团结和凝聚力。
四、企业工会的作用和意义1. 促进和谐劳动关系：企业工会作为职工与企业之间的桥梁，能够通过协商和沟通，促进劳动关系的和谐发展，维护企业的稳定和长远发展；2. 保障职工权益：企业工会能够通过维权工作，保障职工的合法权益，提高职工的工作满意度和参与度；3. 提供职业发展机会：企业工会组织的职业培训和教育活动，能够帮助职工不断提升自身的职业技能，提供更多的职业发展机会；4. 增强员工凝聚力：企业工会组织丰富多彩的文体活动和福利待遇，能够增强员工之间的团结和凝聚力，营造愉悦的工作氛围。
五、结语企业工会在促进劳动关系和谐、维护职工权益等方面发挥着重要作用。
希望通过今天的培训课程，大家能够认识到企业工会的重要性，积极参与工会工作，共同促进企业的发展和职工的福祉。
谢谢大家！以上就是2023企业工会培训课的讲稿。
祝各位工作顺利，谢谢！。
工会知识培训
工会知识培训工会是劳动者的组织，是保护劳动者权益的重要力量，也是劳动关系和谐稳定的重要保障。
为了让广大劳动者更加深入了解工会知识，增强工会意识，提高工会参与度，特举办本次工会知识培训。
首先，让我们来了解一下工会的定义和职能。
工会是由一定职业、行业或单位的劳动者自愿组成的群众团体。
其主要职能包括维护劳动者的合法权益，代表劳动者与用人单位协商和谈判，参与决策和管理，监督用人单位遵守国家劳动法律法规等。
其次，我们要了解工会的组织结构和成员权益。
工会一般由基层工会、中级工会和全国总工会组成。
基层工会是最基础的组织形式，由所在单位的劳动者自愿加入并推选工会主席和委员会成员。
而中级工会则是相对于行业或地区而言的工会组织，全国总工会则代表全国劳动者的利益。
工会的成员权益包括经济权益和民主权益。
经济权益主要包括工资福利待遇、工时、工作条件等方面，工会有权代表劳动者与用人单位协商和谈判以争取更好的福利待遇。
民主权益则体现在劳动者参与决策和管理中的权利，工会可以通过选举、会员大会等形式让劳动者参与到工会的管理和决策中。
另外，我们还要了解工会的活动形式和工会的作用。
工会的活动形式主要包括宣传教育、法律援助、协商谈判、参与决策等。
工会的作用主要体现在以下几个方面：一是维护劳动者的合法权益，保障劳动者的工资福利待遇，提高劳动条件；二是代表劳动者与用人单位进行协商和谈判，处理劳动争议，维护双方的利益；三是参与企业决策和管理，让劳动者拥有发言权和表决权；四是通过宣传教育，提高劳动者的法律意识和工会意识，使广大劳动者了解工会的作用和价值。
最后，我们要注意工会工作的原则和方法。
工会工作的原则包括民主原则、依法原则、团结原则和实事求是原则。
工会工作的方法包括宣传教育、协商谈判、法律援助、服务管理等。
同时，工会工作也要注重与用人单位的合作与沟通，建立良好的劳动关系。
通过本次工会知识培训，我们相信大家对工会有了更深入的了解，也进一步增强了工会的意识和参与度。
工会培训资料三
工会培训资料三一、基本情况介绍近年来，随着我国经济的不断发展，员工的工作压力和职业发展需求不断提高，工会职能和作用也得到了更多的关注和重视。
工会组织开展培训活动，加强职工的业务技能和管理能力，已经成为企业建设和发展的一个重要环节。
二、培训活动安排1. 培训对象工会培训活动的对象主要为本企业的职工，经过人事部门的统计和筛选，确定需要进行培训的人群。
同时，一些职业教育机构和专业培训机构的教师、专家也可参加培训活动，为企业员工提供专业的技术和管理培训。
2. 培训方式培训方式根据不同的培训内容和对象的不同，可采用线上线下结合，集体学习、自学等多种方式。
线上培训主要指利用企业内部网络、公共视频、在线学习平台等渠道，进行网络课程教学和在线互动交流；线下培训则包括集体学习、组织参观等方式；自学方式则是在职工个人自主选择和购买一些培训资料和教材，进行自我学习和提升。
3. 培训内容工会培训内容主要包括职业技能培训、职业素养提升、安全与健康、法律法规和管理知识，还可以根据企业和职工的需求，增加一些其他的培训内容，比如心理辅导、职业规划、沟通技巧等。
三、培训效果1. 职业技能提升通过工会组织的培训，职工的技能水平得到了提高，能够更好地完成工作任务，为企业的发展和运作做出了更大的贡献。
2. 职业素养提高工会培训还可以帮助职工提升职业素养，比如提高职业操守、职业道德、团队协作能力等，这不仅有益于员工的职业发展，同时也有助于公司的稳定和发展。
3. 安全和健康方面的教育工会的培训活动还包括了职工的安全和健康方面的教育，这是企业运营的基本保障，有效的安全和健康教育可以有效减少事故发生的几率。
4. 实现企业价值通过工会培训的组织和开展，职工的综合素质得到了提升，这不仅有益于自身的成长和发展，同时也带来了更大的效益和价值，有利于企业的健康发展和长期稳定。
四、工会作为企业内部的重要组织和管理单位，在工会培训方面的重视和发挥，对企业和职工的未来发展都具有重要的意义。
工会 组织培训讲座
工会组织培训讲座
本次工会组织培训讲座旨在提升工会组织的管理能力和服务水平，为广大职工提供更好的服务和保障。
讲座内容包括：
一、工会组织的基本职责和作用
通过介绍工会组织的基本职责和作用，让与会人员更加清楚工会组织的职责和使命，从而更好地开展工会工作。
二、工会组织的管理制度
通过介绍工会组织的管理制度，让与会人员了解工会组织的各项管理规定和措施，从而更好地规范工会工作。
三、工会组织的服务对象和服务内容
通过介绍工会组织的服务对象和服务内容，让与会人员了解工会组织为广大职工提供的各种服务和保障，从而更好地开展工会工作。
四、工会组织的工作方法和技巧
通过介绍工会组织的工作方法和技巧，让与会人员了解工会工作的具体方法和技巧，从而更好地开展工会工作。
五、工会组织的宣传和推广
通过介绍工会组织的宣传和推广，让与会人员了解工会组织的宣传策略和推广措施，从而更好地推广工会组织的服务和保障。
通过本次工会组织培训讲座，相信与会人员能够更加清楚工会组织的职责和作用，并且能够更好地开展工会工作，为广大职工提供更好的服务和保障。
工会培训讲义 (1)
群众安全工作和工会劳动保护知识培训一、群众安全工作和工会劳动保护的概念。
（一）群众安全工作：群众参与企业安全生产管理所开展的工作。
主要特点是监督。
通过加强对安全生产的群众监督，促进安全生产工作，有效防范各类事故发生，切实维护职工群众的根本利益。
（二）工会劳动保护：依据法律赋予工会的职权，监督企业和有关方面，贯彻国家有关劳动安全卫生法律法规，发动群众参与企业安全生产工作，督促企业不断改善劳动条件，维护职工在生产劳动过程中的安全与健康的合法权益。
二、工会为什么要参与安全生产管理?（一）工会职能和定位决定工会组织参与安全管理责无旁贷。
（二）自身优势决定工会组织参与安全管理得天独厚。
一是组织网络优势。
二是开展活动的号召力优势。
三是活动经费的保障优势。
全总印发的《基层工会经费收支管理办法》中确定了七项来源。
我们企业一般是两项，一是工会会员缴纳的会费；二是企业每月按职工工资总额的2%拨缴的经费；除此之外，特殊情况下或者是专项工作需要时，行政还会划拨一定的资金给工会。
工会经费的使用范围中用于安全活动的规定:《基层工会经费收支管理办法》规定的经费支出范围包括六大项，其中，前两项都可以将活动费用用于安全活动。
四是桥梁纽带优势。
（三）法律赋予的特定职权让工会参与安全生产“师出有名”。
从法律层面看，《安全生产法》、《工会法》、《职业病防治法》都明确赋予了工会组织参与企业安全管理的职权。
三、法律赋予了工会参与安全管理哪些职权？（一）《安全生产法》：第七条工会依法对安全生产工作进行监督。
生产经营单位的工会依法组织职工参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督，维护职工在安全生产方面的合法权益。
生产经营单位制定或者修改有关安全生产的规章制度，应当听取工会的意见。
第五十七条工会有权对建设项目的安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用进行监督，提出意见。
工会对生产经营单位违反安全生产法律、法规，侵犯从业人员合法权益的行为，有权要求纠正；发现生产经营单位违章指挥、强令冒险作业或者发现事故隐患时，有权提出解决的建议，生产经营单位应当及时研究答复；发现危及从业人员生命安全的情况时，有权向生产经营单位建议组织从业人员撤离危险场所，生产经营单位必须立即作出处理。
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二、抓住关键,突出重点
(一)打牢一个基础，即打牢工会的组建工作
(二)完善两项制度（工会维权的两项基本制度） 1、全面深化集体合同工作 2、进一步推进职工民主管理 ★国有及国有控股企业职代会 A审议建议权 B审查同意或否决权 C审议决定权 D评议监督权 E选举权
★集体（股份合作制）企业
制定、修改企业章程；选举、罢免经营管理人员；审议、 决定经营管理及企业合并、分立、变更破产等重大事项； 监督企业贯彻执行国家有关劳动安全卫生等法律法规、实 行厂务公开、执行职代会决议；审议决定有关职工生活福 利的重大问题。
1、非公企业-----劳动关系的实质: 对抗与 冲突,和谐与共建
★非公企业工会工作的指导思想和基本任 务是— 维护职工合法权益，与企业合作
共事，共谋企业发展。 ★非公企业工会工作的主要内容是—以
“维护“为重点，全面履行四项社会 职能。
第一、建立协商谈判和集体合同制度； 第二、抓好职业安全卫生和保险福利工作； 第三、参与建立防调结合的劳动争议处理制度； 第四、提高职工素质，深入开展“双爱双评“活动。
B、劳动者集体权益: 成立工会权 ;集体谈判权 ；民主参与权； 劳动争议权 ； ★在推动改革中搞好维护；在促进发展中
搞好维护 ；在积极参与中搞活维护；在 大力帮扶中搞好维护。
4、工会的身份和地位
⑴身份 A、工会是劳动关系中劳动者一方的代表 B、一方面代表职工参与国家和社会事务的管理，
组织职工参与企事业民主管理；另一方面又要面对政 府行政
★ 教职工代表大会职权：（1985年《高等学校教 职工代表大会暂行条例》）
⑴听取校长的工作报告，讨论学校的办学 方针、发展规划、改革方案、财务预决算、 教职工队伍建设和其他教育教学及管理工作 的重大问题，提出意见和建议；
⑵讨论和通过由校长提出的岗位责任制方案、教师 职业道德规范、工资调整实施计划、教职工奖惩办法、 教务公开实施办法以及其他与教职工有关的基本规章制 度，由校长颁布实施；
★私营、外资企业 ⑴审议建议权（知情权）—听取企业发展
规划和年度计划、生产经营等方面的报告， 提出意见和建议。
⑵审查同意或否决权（共决权）—审议通过 涉及职工切身利益重大问题的方案和企业 重要规章制度、集体合同草案。
⑶监督权—监督企业贯彻执行国家有关劳动安全卫生等法 律法规、实行厂务公开、履行集体合同和执行 职代会决议、缴纳职工社会保险、处分和辞退 职工的情况。
⑶审议和决定教职工住房分配方案、教职工集体福 利基金使用方案和其他有关教职工集体福利的重大事项；
⑷监督学校各级领导干部，建立定期 评议干部的制度，根据其在职期间的业绩 进行表扬或批评，并可以向上级主管部门 提出奖惩、任免的建议。
(三)工会干部要成为“三家” 社会活动家 ；实干家； 专门家。
(四)工会干部要提高四种能力和水平 ⑴提高服务大局，促进产业经济全面协调可持续发展的
能力和水平； ⑵提高工会源头参与，增强履行基本职责，为产业职工
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新形势下的 工会工作
一、找准定位,明确任务
(一)找准定位
1、工会是社会经济矛盾和劳动关系矛盾的产物
社会主义社会还存在着社会经济矛盾和劳动关系矛盾:
▲社会经济矛盾 如总体利益与具体利益；国家、
集体、职工；工人、农民及其他社 会基层等各利益群体；职工、管理 者、经营者之间的矛盾 ▲劳动关系矛盾
第一、为什么？ 是法律赋予工会组织的基本权利； 是实践“三个代表”的重要体现； 是工会服从服务于党和国家工作大局的根
本基点和途径； 是我国劳动关系日益复杂多变的现实对工
会提出的迫切要求； 是两个维护的统一。
第二、如何维护？ ▲依法维护职工参加和组织工会的权利； ▲依法维护职工的经济利益； ▲依法维护职工当家作主的政治权利； ▲依法维护职工的精神文化需求。 A、劳动者个人权益: 劳动就业权;劳动分配权 ;休息休假权 ;社会保障权 ; 劳动保护权 ;职业培训权 ;劳动争议处理权
⑷法律法规、政策和企业规章制度规定及企业授权和 集体 协商议定的其他权利。
非公企业民主管理应有以下特点： 一是对企业生产经营管理的问题只议不决； 二是对企业前景有知情权； 三是对企业重大决策有讨论建议权； 四是对涉及职工切身利益的问题有审议通
过权。
★机关： ⑴对涉及机关职工切身利益的重大决策和规章制度 提出意见和建议； ⑵审议通过机关内部涉及职工切身利益的住房制度、 医疗保险制度等项改革方案； ⑶审议决定职工福利的有关事项，并监督执行。
2、改制后的国企----法人治理结构,老三会与新三会,职工 董事与职工监事制度 第一、 “新三会”与“老三会”都不能取消 ； 第二、要处理好职工董事、职工监事与
职代会的关系。
3、事业单位----人事制度改革 全员聘用制；分配制度改革；养老、
医疗、失业等逐步纳入社会统筹
4、行政机关----通过建家活动推动工会各项 工作
由利益一体型向利益差异型转变， 国家、集体、职工三者利益格局日益清 晰
2、明确工会的性质 是阶级性和群众性相互联系，相互渗透，有机结合的
统一体。
第一、工会的阶级性表现在两个方面: ⑴工会会员必须是工人阶级成员
标准:以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力 劳动者
⑵工会是根据工人阶级的利益要求组成并 存在的
∴①工会的定位是—是职工群众利益的代表 者;维护者;
②工会要树立“主动、依法、科学”的 维权观；
③中国工会的特色—既致力于维权，又不 与企业对立、对抗。共谋企业发展，实行互 利共赢。
⑵地位 A、工会与党的关系—在党的领导下依照法律和章程
独立自主地开展工作
B、工会与行政的关系—根本利益一致基础上的参与、 合作、协商和相互支持 (二)明确任务
第二、工会的群众性表现在三个方面 : ⑴会员的广泛性 ⑵组建和参加工会是职工自愿的，没有任
何附加条件 ⑶工会组织内部民主
失去了阶级性，就会混淆工会与其他群众组织的区别； 失去了群众性，就会混淆工会同党、政府的区别，更重 要的是失去工会组织存在的基础
★因此，工会必须更加突出群众性
3、维护职工合法权益是工会的基本职责