恳谈会制度1
市委民主议事恳谈会制度
市委民主议事恳谈会制度1. 背景市委民主议事恳谈会是指市委组织部门在征求基层党组织、代表、群众和专家意见的基础上，在一定频率上举行的集体谈话、商议、决策的机构。
该机构在近年来的党建工作中逐渐被重视，成为一种重要的民主决策方式，也是构建和谐社会的重要途径。
本文就市委民主议事恳谈会制度进行透彻的剖析，试图探究该机构的内涵、特点与优势所在，并从多个角度探讨如何推进市委民主议事恳谈会制度的发展。
2. 定位市委民主议事恳谈会是体现党内民主、集体决策和科学决策的制度化方式之一。
其目的是在更广泛的范围内了解群众意见、尊重群众的真实心声，促进各级党组织高效、科学、民主地决策。
该机制在各级党组织中起到了重要的作用，广泛汇聚各方面意见、生动活泼、思想开放，具有广泛的代表性和民主性。
定位本身简介明了，但实现该定位的方法并非一蹴而就，需要各级党组织与广大人民群众共同努力。
3. 特点市委民主议事恳谈会的特点主要有以下几个方面。
3.1 高效市委民主议事恳谈会制度具有高效的特点，这得益于它的集思广益和尊重群众意见的民主性质。
通过会前的充分准备工作、会议中的充分发言、决策产生后的迅速执行，市委民主议事恳谈会可以在短时间内有效召开，充分体现高效化的决策方式。
3.2 民主市委民主议事恳谈会制度具有民主的特点，任何一个党员或群众都可以参与，通过发言和反映意见，对于决策的产生具有一定的影响力和支撑力。
更广泛地，这种民主的议事方式也导致市民的参与度提高，让更加广泛的人民可以参与到决策中来。
3.3 开放市委民主议事恳谈会制度具有开放的特点，包括开放的议题、开放的内容、开放的形式和开放的思路。
可以在保证机密性的前提下，多元化的议题，充分开放闵行区群众的思路，增强意见交流和实现最大化生产力，这对于后续的决策咨询和信息收集上非常有助益。
3.4 互动市委民主议事恳谈会制度具有互动的特点，市委主要领导与基层等各方面人民群众可以通过类似于暴雨式的发言和互动还能有效地切换思路和展现自己的意见。
恳谈会制度工作制度内容
恳谈会制度工作制度内容一、总则第一条为了加强公司内部沟通，提高工作效率，促进员工积极性、创造性和团队协作精神的发挥，特制定本恳谈会制度。
第二条恳谈会是以公司为单位，定期举行的一种开放性、互动性、解决问题式的沟通活动。
通过恳谈会，搭建公司领导与员工之间的沟通平台，倾听员工意见和建议，解决工作中的实际问题，推动公司持续健康发展。
第三条恳谈会遵循诚实、公正、公开、合作的原则，鼓励员工敢于发表真实意见，为公司发展提供有益建议。
二、组织机构第四条恳谈会设立组织委员会，由公司领导、人力资源部门和员工代表组成。
组织委员会负责制定恳谈会计划、议程安排、议题征集、工作总结等工作。
第五条恳谈会设立筹备组，负责会前的准备工作，包括通知发布、议题征集、资料整理等。
三、会议形式与周期第六条恳谈会分为定期恳谈会和临时恳谈会两种形式。
定期恳谈会：每月举行一次，节假日顺延。
临时恳谈会：根据公司工作需要，随时召开。
第七条定期恳谈会按照以下流程进行：1. 开场致辞：公司领导发表讲话，介绍恳谈会目的、意义和要求。
2. 议题分享：各部门负责人针对工作中存在的问题和困难，提出议题，进行分析讨论。
3. 自由发言：员工针对议题或自身工作中遇到的问题，发表意见和建议。
4. 解决方案：针对讨论出的问题，提出切实可行的解决方案。
5. 总结发言：公司领导对会议进行总结，对提出的解决方案进行点评，并对后续工作提出要求。
四、议题征集与处理第八条议题征集采取以下方式：1. 提前发布征集通知，明确征集时间和提交渠道。
2. 设立意见箱，方便员工随时提交议题。
3. 组织座谈会，邀请员工代表参加，了解员工关心的问题。
第九条组织委员会对提交的议题进行审核，确定会议讨论议题。
对于不符合会议主题的议题，予以退回并说明原因。
第十条对于会议讨论出的解决方案，组织委员会负责跟进落实，并将实施情况反馈给全体员工。
五、参会人员第十一条定期恳谈会参会人员包括：公司领导、各部门负责人、员工代表及特邀嘉宾。
民主议事恳谈会制度
民主议事恳谈会制度民主议事恳谈会制度是一种通过集体讨论和决策的方式，促进民主参与和意见汇聚的一种民主机制。
它是实现民主、公平、透明的决策过程的重要工具。
在民主议事恳谈会制度中，参与者可以自由发表观点、提出建议，并通过充分的讨论和辩论，最终达成共识。
下面将从历史起源、基本原则、实施步骤等方面来阐述民主议事恳谈会制度。
首先，民主议事恳谈会制度的历史起源可以追溯到古希腊的民主实践。
在古希腊城邦中，民众通过集会的方式参与政治决策。
随后，这一制度逐渐发展并在现代民主国家得到推广。
在现代民主国家，议事恳谈会成为政治决策的重要环节，让公众有更多机会参与到政府的决策过程中来。
其次，民主议事恳谈会制度有一些基本原则。
首先，平等原则。
在议事恳谈会中，每个参与者都享有平等的发言权，无论其社会地位或身份。
其次，开放原则。
议事恳谈会应该是一个开放的平台，允许任何人参与，以确保广泛的民意听取和表达。
再次，公正原则。
在议事恳谈会中，应该确保参与者之间的公正和公正的程序，以避免权力滥用或不公正的结果。
最后，透明原则。
议事恳谈会的过程和结果应该向公众进行公示，以便所有人都可以了解和监督。
接下来，实施民主议事恳谈会制度需要一些步骤。
首先，确定议事恳谈会的议题。
议题应该是与公共利益密切相关的问题，以确保议事恳谈会的决策具有有效性。
其次，确定参与者。
参与者应该包括相关利益方和公众代表，可以通过选举、抽签等方式确定参与者。
然后，组织议事恳谈会的过程。
这可以包括制定议事规则、安排会议场地、确定会议时间等。
接下来，进行讨论和辩论。
在讨论和辩论过程中，每个参与者都可以表达自己的观点和建议，并对其他人的观点提出质疑和辩驳。
最后，达成共识。
通过充分的讨论和辩论，参与者可以尽量达成共识，并制定出决策方案。
如果无法达成共识，可以采取投票等方式进行决策。
总之，民主议事恳谈会制度是一种有效的民主机制，可以促进公众参与和意见汇聚。
它可以保证决策的合法性和公正性，增强公共决策的有效性。
民主议事恳谈会制度
民主议事恳谈会制度1、议事原则。
坚持公开、公正和平等协商原则；坚持民主集中制原则；坚持充分酝酿、科学分析和慎重决策原则。
2、议事方式。
召开党员代表、群众代表座谈会。
3、议事范围。
召开议事恳谈会主要就重大决策事项和群众普遍关注的热点难点焦点问题，组织村民代表和党员通报情况，交流沟通思想，听取意见、建议和批评。
讨论村级经济发展年度计划、中长期计划、重点工程项目计划等事关全局的重大问题，并广泛征求意见、建议和批评。
讨论基层组织建设、精神文明建设、民主法制建设、党风廉政建设的目标、任务和措施，并广泛征求意见、建议和批评。
听取村干部工作情况报告，并进行评议，广泛征求意见、建议和批评。
讨论社会治安、村干部作风、公益事业发展等群众关心的热点难点焦点问题，并广泛征求意见、建议和批评。
4、议事程序。
确定议题。
议题由村两委提前提出，并报乡镇党委政府主管领导审定同意后，列入议事恳谈会议题。
准备材料。
议题确定后，由村两委对议题进行分析论证，确定需要协商的具体事项，并形成书面材料。
会议通知。
会议通知应在会议召开前2-3天告知或送达应到会人员，充分酝酿，形成较为成熟的意见和建议。
会议讨论。
议事恳谈会由村书记主持。
对所确定的议题一般采取逐个讨论的方式进行。
参会人员应围绕议题，由会议主持人组织有秩序地自由发言，共同商讨解决议题的具体办法。
群众在议事恳谈会上提出的意见、建议和批评，能够当场答复的当场答复，能够当场解决的当场解决，对一时不能答复或解决的，向群众做好说明。
整理记录。
议事恳谈会由党政办安排专人记录。
会议记录人员须记录每个议题的讨论情况，并把各方面的意见、建议、批评归类整理存档，供领导决策参考。
5、意见、建议和批评的整改与落实。
议事恳谈会后，村两委根据恳谈会综合情况，明确具体责任人及时制定出解决办理的工作方案，并明确办理时限和工作要求。
承办人和承办单位要讲究工作实效，认真组织实施。
2023年市委民主议事恳谈会制度范本
2023年市委民主议事恳谈会制度范本第一条总则为了进一步加强市委的民主决策和集体决策能力，提高市委工作的透明度和民主化程度，特制定本制度。
第二条原则1. 坚持党委领导，发挥党委的决策和领导作用。
2. 坚持民主集中制，实现集体决策的民主和集中统一的统一。
3. 坚持依法决策，确保决策合法、科学、民主。
第三条范围和组织1.市委民主议事恳谈会是指市委全体常委、市级领导干部、直属单位主要负责人以及相关专家学者等参与的重要决策议事平台。
2.市委书记统一组织市委民主议事恳谈会，会议主席由市委书记担任。
第四条决策议题1.市委民主议事恳谈会的议题主要包括市委中长期发展战略、重大决策、重要任务和工作计划等。
2.议题由市委书记提出，市委办公厅进行初步研究和梳理，并报主席团进行审核确认。
第五条会议议程1. 市委民主议事恳谈会的议程由主席团统筹安排，并提前通知与会人员。
2. 会议议程应包括：致辞、议题介绍、专题报告、发言讨论、决策表决等环节。
第六条专题报告1. 每个议题设有专题报告，报告人由市委领导确定，可以是市委的工作机构、相关部门或者邀请专家学者担任。
2. 报告内容应包括问题分析、决策依据、可行性研究、社会影响评估等方面内容，并提出意见建议。
第七条发言讨论1. 会议提出发言要求，参会人员可以提出意见、建议或质疑。
2. 发言可以分为正式发言和自由发言两种形式，正式发言要求提前准备，并提交发言材料。
3. 发言时间和顺序由主席团统一安排，每位发言人的发言时间不超过5分钟。
第八条决策表决1. 市委民主议事恳谈会的决策以表决方式进行，遵循“以多数决定、少数服从”的原则。
2. 决策表决可以采取无记名投票或者有记名投票的方式，由主席团决定具体形式。
3. 决策结果一经表决通过即为有效，执行必须坚决贯彻。
第九条会议记录和通报1. 会议由市委办公厅负责记录和归档，并在会后通报与会人员。
2. 会议记录应包括会议时间、地点、与会人员、议题内容、发言摘要、决策结果等。
民主恳谈会制度
民主恳谈会制度是一种广泛运用于许多国家的社会制度，旨在促进公民参与决策和公共事务的解决。
它通常包括以下方面：
1. 民主恳谈会的组织形式和程序：民主恳谈会通常由政府或相关机构组织，并遵循一定的程序和规则。
这包括确定会议的时间、地点和参与人员，制定会议议程和讨论内容，以及确保会议的公正性和透明度等。
2. 民主恳谈会的参与人员和职责：参与人员包括政府官员、公民团体、利益相关者和其他相关人士。
他们有不同的职责和权利，但共同的目标是促进公共利益的实现。
3. 民主恳谈会的议程和内容：会议议程和内容通常包括对公共事务的讨论、对相关政策的解释和说明、对公众意见的收集和反馈、对决策的制定和执行等。
4. 民主恳谈会的决策和执行机制：在会议结束后，参与者可以就讨论的问题作出决策，并采取相应的行动。
这可能包括修改政策、推动改革、促进合作等。
同时，需要建立相应的执行机制来确保决策的落实。
总之，民主恳谈会制度旨在通过公民参与和合作，促进公共利益的实现，并确保决策的公正性和合法性。
市委民主议事恳谈会制度范文(三篇)
市委民主议事恳谈会制度范文第一条为加强所党委工作的民主化、科学化、制度化建设，进一步明确议事范围，规范议事和决策程序，加强责任监督，坚持民主集中制，充分发挥党组织的集体领导作用，制定本制度。
第二条本规则以《中国共产党章程》、《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》、《中国共产党党员领导干部廉政准则》以及市委、市纪委全会精神为依据制定。
第三条基本原则党委会议讨论研究和决定的重大问题，必须遵循以下原则：(一)集体领导原则。
党委实行集体领导。
党委成员要强化集体领导意识，自觉维护党组织领导集体的权威。
(二)平等的原则。
党委各成员之间是平等关系，书记在集体领导中负有主要责任。
党委会上，原则上党委书记最后发言，每位成员都有就讨论研究的问题充分发表个人意见的权利和责任。
进行表决时，实行一人一票制。
(三)少数服从多数的原则。
党委会集体研究决定问题时，必须充分讨论，集思广益，按少数服从多数的原则作出决策。
党委委员个人对集体作出的决定如有不同意见，在坚决执行的前提下，可以保留意见，也可以向上级组织报告。
(四)分工负责原则。
党委会作出的决定，党委各成员必须自觉遵守，按照分工负责的原则认真贯彻执行，并承担工作责任。
第四条议事范围(一)贯彻上级党组织的决定、决议、指示的执行方案和实施意见。
(二)党委班子自身建设、基层党组织建设、党员队伍建设等工作。
(三)单位精神文明建设和思想政治工作。
(四)党风廉政建设、行风建设、作风建设等工作。
(五)需要集体讨论研究的其他重大事项。
第五条议事方法(一)确定议题。
由书记、副书记先对拟讨论的问题进行酝酿，由书记确定议题。
党委会的召开时间、议题，一般应在会议召开前通知各位党委成员，会议有关材料一般应同时送达。
(二)充分讨论。
召开党委会，必须有三分之二以上党委成员参加。
由书记主持，或由书记委托副书记主持；坚持一事一议，每位成员应围绕中心议题，充分发表意见。
(三)作出决定。
在充分讨论的基础上，综合多数人的意见，按照少数服从多数的原则，做出决定。
村民恳谈会制度
村民恳谈会制度为切实加强基层党风廉政建设，推进反腐倡廉工作，加强基层组织建设，制定本制度。
一、村“民情恳谈会”是在村党组织的领导下，充分发挥村“两委”的作用，利用“民情恳谈会的形式，架起沟通村民和村干部之间思想的桥梁，通过宣讲政策、通报情况、听取意见、释疑探讨等途径，使村民能正确理解党在农村的方针、政策，诚恳地反映本村存在的问题，提出建设性意见、建议，使村“两委”成员能诚恳地听取群众意见建议，了解民情，掌握群众想什么、盼什么，希望村干部干什么的思想动态，及时采取措施，化解矛盾，保障农民的利益，尊重农民的民主权利，增强农村基层组织的凝聚力和向心力。
二、主要内容㈠宣讲政策。
由包村干部、村干部宣讲党在农村的方针、政策，让群众了解政策、掌握政策，自觉执行好党在农村的各项方针政策。
并及时通报情况，村党组织和村委会通报村“两委”的工作，通报本村的重大和重要事项等。
㈡听取意见。
听取广大村民对村“两委”的工作的意见和要求。
㈢释疑探讨。
答复提出的疑问，探讨问题的解决方法、方式和措施以及积极论证建议的可行性等。
三、主要程序㈠会前准备1、确定会议时间、地点2、准备情况通报材料3、舆论宣传、思想动员，书面征求意见和建议，形成答复意见。
4、确定会议参加人员㈡会议程序1、清点到会人员。
2、村党支部书记主持“民情恳谈会”。
3、驻村干部宣传讲解党现阶段有关农村方针、政策。
4、村“两委”负责人通报“两委”工作情况和本村重大、重要事项。
5、征求意见，听取民情。
6、对话解释，探讨交流。
㈢会后处理1、落实会议提出的意见和建议，及时反馈。
2、整理归档会议记录和意见建议情况。
3、将有关情况报告街道党委。
4、通报村民提出的意见、建议情况。
四、时间及参加对象村“民情恳谈会”每年至少召开2次，如遇特殊的可每季召开一次。
参加会议人员一般为本村共产党员、村“两委”干部、驻地在本村的企业负责人、村民代表及部分村民群众。
五、具体要求1、注意方法，讲究实效。
社区民情恳谈会制度
社区民情恳谈会制度
社区民情恳谈会是指社区党支部和居委会就社区当前和今后的各项工作倾听和征求居民意见、建议，了解和掌握居民需求、呼声，宣传和解释党和政府的方针政策，是社区居民(成员)共谋社区发展的一种会议制度。
1、参加人员：社区党支部和居委会成员，社区成员会议、社区议事协商委员会、社区辖区单位的代表，可邀请社区中的各级人大代表和政协委员及其他居民代表参加。
2、召开方式：原则上采取座谈的方式，一般每季度举行1次，也可不定期地召开专题恳谈会。
3、恳谈内容：(1)通报社区、街道、区正在开展的有关工作情况;(2)收集社情民意和居民需求;(3)讨论社区建设有关工作目标;(4)商讨涉及社区居民利益的有关事项。
4、一般程序：(1)会议公告。
召开社区民情恳谈会3日前，在社区居务公开栏和各醒目处张贴告示，告知会议召开的时间、地点和主要内容，参加和邀请人等。
(2)会议召集。
由社区党支部或居委会负责人主持，会议应有专人记录。
(3)情况分析。
根据会议形成的意见，由社区党支部和居委会支部有关人员进行研究并提出来落实方案。
(4)情况反馈。
会议召开后15日内将会议意见和落实情况反馈给相关人员并上报有关部门，在社区居务公开栏予以公开。
民主恳谈会制度
郑州桥工段民主恳谈会制度第一章总则第一条民主恳谈会是铁路企业民主建设的重要内容，也是反映职工群众建设和呼声的有效形式，为了及时反映职工群众的呼声和要求，推进企业民主建设和企业民主管理，特制定本制度。
第二条重大情况让职工群众知道，重大问题经职工群众讨论是民主恳谈会的基本原则。
第三条在民主恳谈会中，行政领导同职工群众双方是平等关系，都要增强民主意识，开诚布公，广开言路，体现“双向”交流，共同协商企业大事，切实解决职工群众最关心问题。
第四条段工会承担职工代表（群众）与行政领导民主恳谈的组织工作，同时担负着代表职工群众与同级行政进行民主协商恳谈的职责。
第二章民主恳谈的内容和形式第五条民主恳谈主要应围绕干部职工普遍关心的热点、难点和疑点问题，概括起来包括：1、企业发展和企业管理等重大问题。
2、有关安全生产和人身安全问题。
3、有关职工思想政治、工作和精神文明建设问题。
4、有关职工集体福利，文体活动等问题。
5、有关干部作风、领导方法问题。
第六条机关、车间应当分层次确定每次恳谈的中心议题和重点内容。
第七条民主恳谈可采取职工代表（群众）同行政领导干部恳谈，工会代表职工同行政领导恳谈等形式，使民主恳谈成为职工群众充分表达自己意见的重要渠道。
第八条民主恳谈会制度是：1、段行政领导同职工代表、段工会的民主恳谈会，一般半年一次。
2、车间行政领导同职工代表、车间工会的民主恳谈会，每半年至少一次。
3、临时重大问题，应随时组织民主恳谈活动。
第三章民主恳谈的组织工作第九条段工会应当提出恳谈的组织方式，经与行政领导协商一致后，认真实施。
第十条对职工代表征集的恳谈议题，由段工会进行整理，并在恳谈前将主要议题通报段领导，以求提高质量。
第十一条各个车间分别建立民主恳谈反馈制度，行政有关管理部门（科室）要按照民主恳谈会确定的要求，认真落实，并负责向工会或职工代表（群众）及时通报处理结果，重大议题的处理结果，应在下次恳谈会上直接通报。
郑州桥工段工会。
市委民主议事恳谈会制度模版
市委民主议事恳谈会制度模版市委民主议事恳谈会是指由市委组织的一种座谈会形式，旨在通过集中讨论、民主表达、取得共识等方式，解决市委工作中的重大问题，推动决策的科学化、民主化。
下面是市委民主议事恳谈会制度模板。
第一章总则第一条为贯彻落实中共中央有关民主集中制的方针政策，进一步加强市委的决策程序，提高决策质量，特制定本制度。
第二条民主议事恳谈会是市委根据需要，临时召集的一种座谈会形式。
第三条民主议事恳谈会是市委的决策机构，由市委常委会组织实施。
第四条民主议事恳谈会的任务是解决市委工作中的重大问题，推动决策的科学化、民主化。
第五条民主议事恳谈会的组织形式有集中讨论和分散研究两种。
第二章组织形式第六条集中讨论是指将有关议题交给与会人员集中商讨、表达观点和提出建议的一种形式。
集中讨论可以设立专题小组，由专人组成，负责各个议题的组织和主持工作。
第七条分散研究是指将有关议题分配给各个与会人员，由他们分别研究并提出意见和建议，最后进行综合讨论和决策的一种形式。
第三章会议程序第八条定期和特别民主议事恳谈会应提前一周通知与会人员，并告知会议议程、背景材料和会议时间地点。
第九条会议应按时开始，主持人宣布会议开始，介绍与会人员和参会议题。
第十条主持人首先通报市委常委会的决定和安排，然后由相关参会人员进行简短汇报，介绍各自研究情况和意见建议。
第十一条与会人员就各个议题展开讨论，充分发表自己的意见和建议。
主持人要对与会人员发言进行掌握和引导，鼓励大家发表真知灼见。
第十二条议事恳谈会应充分听取与会人员的意见和建议，在达成共识的前提下，形成决策意见。
第十三条议事恳谈会可以以表决的方式产生决策结果，也可以采取协商一致的方式。
第十四条主持人根据会议情况，可将重大问题交由民主生活会或专题研究会讨论，形成意见报告，提供决策参考。
第四章保密与公开第十五条议事恳谈会的内容，包括参会人员的发言、意见和建议等，应严格保密，除组织与会人员外，不得向外界透露。
民主恳谈制度
云顶
民
主
恳
谈
制
度
（一）民主恳谈活动要立足本村实际，促进社会各项事业的全面发展，广泛发动群众参与，依法有序地开展党群
干群间的平等对话，实施双向交流，促进村级基层民主政治建设。
（二）民主恳谈活动由村党支部和村民委员会组织实施，全体有选举权的村民都可参加，具体实施时，可以以户为单位派代表参加。
（三）民主恳谈活动每年至少开展1次，时间一般为每年年底或次年年初。
恳谈会的主要议题，召开时间，应在民主恳谈会召开的一星期前以通告的形式在村务公开栏上张贴公告。
（四）民主恳谈会的内容包括：村两委报告工作，公开村务；村民在分组讨论的基础上，向干部提出意见、建议和问题，村干部当场予以答复或解释；村民对村两委提出的重大村务进行议决。
（五）在民主恳谈村的前三天将全年汇总的村务公开内容在公开栏上公布，村务公开内容按《村务公开制度》的十项内容办理。
（六）民主恳谈会的材料和活动纪录要全部收集整理，建立档案。
同时，将村民提出的意见和建议及村干部答复，处理情况进行总结，及时给村民一个满意的结果，真正取信于民。
民主议事恳谈会制度
市委民主议事恳谈会制度为充分发扬民主,进一步拓宽群众参政议政渠道,广泛集中民智,密切党群干群关系,构筑市委与人民群众交流沟通的平台,促使市委决策民主化、科学化和法制化,特制定如下制度：一、议事原则一公开、公正和平等协商原则；二民主集中制原则；三实事求是,对党和人民高度负责原则；四充分酝酿、科学分析和慎重决策原则;二、议事范围召开议事恳谈会主要是就重大决策事项和群众普遍关注的热点、难点、焦点问题,组织有关人员通报情况,交流沟通思想,听取意见和建议;一学习贯彻中央、省委、宜昌市委重要会议和文件精神,研究具体落实措施;二听取市委及相关部门近期工作情况报告,并进行评议,提出意见和建议;三讨论全市改革开放、经济建设、社会发展的年度计划、中长期计划,以及全市财政收支预算年度安排方案,重大项目年度计划等事关全局的重大问题；党的组织建设、精神文明建设、民主法制建设、党风廉政建设的目标、任务和措施;四讨论社会治安、干部作风、公益事业发展等群众关心的热点、难点和焦点问题;五市委其它需经民主议事恳谈会集体讨论后作出决策的重大问题;三、议事对象市委议事恳谈会参会对象分为邀请和自愿两种;邀请参会人员为市“四大家”相关成员、市人大代表和上级在本市辖区的人大代表、政协委员、镇村干部、市直部门及企事业单位负责人、群众代表等,必要时可邀请有关专家列席;参会人员的产生由具体承担部门提出建议名单,报市委讨论审定;参会人员一般为30-50人,其中群众代表比例不能低于50%;当自愿参会人员超过会议规模时,市委根据报名情况筛选或自愿参会人员推荐代表参加两种形式确定自愿参会人员;四、议事程序市委民主议事恳谈会讨论重大问题,应按照下述程序进行;一确定议题;议事恳谈会议题应提前提出,不得临时动议;市委常委会可提出议题；市委各部门、群团组织党组提出的议题,须经市委分管副书记或常委同意；市人大常委会、市政府、市政协党组,人武部党委,市纪委,市法院、市检察院党组提出的议题,须经市委分管领导同意；市政府各部门报送的议题,应先由市政府讨论;各方面提出的议题,由市委办公室汇总,经市委办公室主任阅审,报市委书记或书记委托的副书记审定后,列入议事恳谈会议题;二准备材料;议题确定后,分管常委在会前要组织有关部门对议题进行分析论证,召开专题会议讨论议题的初步设想和方案以及需要讨论协商的具体事项,并形成书面材料供讨论时参考;三通知会议;会议通知和会议议题及有关材料应在会议召开前5-10天书面送达应到会人员,并履行签收手续;参会对象接到通知后要广泛征求群众意见,调查研究,认真进行分析思考,形成较为成熟的意见和建议;四会议讨论;议事恳谈会一般由市委主要负责人主持,特殊情况可委托其他副书记主持;对所确定的议题一般可采取逐个讨论的方式进行;参会人员必须紧紧围绕议题,由会议主持人组织有秩序地自由发言,共同商讨解决议题的具体办法;讨论时主持人不能首先表明自己的观点,须广泛听取各方面人员的意见,而后综合参会人员的意见和建议阐述自己的观点;群众在议事恳谈会上提出的意见和建议,能够当场答复的当场答复,能够当场解决的当场解决,对一时不能答复或解决的,向群众做好说明;五整理记录;议事恳谈会由市委办公室安排专人记录;会议记录人员须记录每个议题的讨论情况,并把各方面的意见、建议归类整理存档供市委决策参考;五、意见、建议的落实一议事恳谈会后,市委根据恳谈会综合情况,责成有关部门及时拿出解决议题的初步方案;二一个月内市委召开专题会议,对议题进行研究决策,制定正式的实施方案;三决议形成后,市委根据情况及时向社会公开或向参会人员反馈;参会人员如有新的意见、建议应及时向市委反映,交换意见;四市委将议事恳谈会后经集体研究所形成的决议交付相关单位和责任人负责办理,明确办理时限和工作要求,承办人和承办单位认真组织实施;六、监督和纪律保证一市委对议事恳谈会负有组织和领导责任,市委书记要带头执行民主集中制,充分发扬民主,广开群众言路,广泛收集各方面意见,不断提高议事、办事的效率和水平;二市委在决议实施过程中或实施结束后邀请参加议事恳谈会的部分成员组成联合检查组,对决议实施情况进行检查督办,并将落实办理结果公示、通报,主动接受群众监督;三议事恳谈会制度实行规范化管理,一般每半年召开一次,若有特殊情况会议主持人也可以提议召开;每次会议必须做到有议有决、有行有果、有始有终,档案资料齐全,保存完善;。
恳谈会制度
恳谈会制度
一、目的
为进一步了解职工心声，更好的推进职工与管理领导的关系，方便解决一些民生问题，特制定本制度。
二、原则
1、坚持公开、公平与领导干部平等对话的原则。
2、坚持实事求是、有利于单位发展和对职工负责的原则。
3、坚持有问必答的原则。
4、坚持充分酝酿、科学分析、议事必有结果的原则。
三、组织形式
恳谈会采取职工代表和单位领导共同参加，面对面问答和座谈的形式进行。
四、操作流程
提出问题和建议——中层干部对职工提出的问题能解答的要及时解答，无法解答的问题，汇总上报公司工会——公司工会将情况汇总后报公司管理部或总经办——召开职工恳谈会——公示或反馈恳谈会意见、建议。
五、具体要求
1、时间：每月两次，时间由公司统一安排。
2、内容：着重恳谈单位本职业务工作、生产管理、经济发展等方面的重大事项；关系到职工切身利益方面的热点、焦点问题等。
太仓市金鹿电镀有限公司工会
2014-06-17。
政企恳谈会制度
政企恳谈会制度政企恳谈会制度是指政府和企业之间进行合作和沟通的一种制度安排。
通过政企恳谈会，政府和企业可以就政策法规、项目合作、问题解决等方面进行对话和交流，共同推动经济发展和社会进步。
政企恳谈会制度的核心内容包括以下几个方面：1.制度设立：政府根据需要设立恳谈会制度，并明确恳谈会的组织机构、职责和权限。
2.会议形式：恳谈会可以采取定期召开的方式，也可以根据具体情况灵活调整时间和频率。
会议可以由政府主导组织，也可以由企业提议发起。
3.会议议程：政企恳谈会的议程一般涉及政府政策、法规解读、项目合作、问题解决等方面。
双方可以提前协商确定议程，确保会议的高效性和实质性。
4.参会人员：政企恳谈会的参会人员一般包括政府相关部门的负责人、企业的高层管理人员和专业技术人员等。
参会人员应具备相关的政策和业务知识，能够就具体问题进行深入的讨论和交流。
5.会议成果：政企恳谈会的成果应该以书面形式记录，并及时通知参会人员。
成果可以包括会议纪要、问题清单、合作协议等，以便后续的落实和跟进工作。
政企恳谈会制度的实施可以带来以下几个方面的好处：1.促进沟通和合作：政企恳谈会为政府和企业提供了一个直接对话和交流的平台，促进了政府与企业之间的沟通和合作，提高了合作的效率和效果。
2.解决问题和困难：政企恳谈会可以及时发现和解决企业在发展过程中遇到的问题和困难，为企业创造更好的发展环境和条件。
3.提升政府服务水平：通过政企恳谈会，政府可以了解企业的需求和诉求，及时调整政策和服务，提升政府的服务水平，满足企业的发展需求。
4.增强预测和应对能力：政企恳谈会可以有效预测和洞察经济和市场的变化，及时应对和调整政策，提高政府的决策水平和应对能力。
总之，政企恳谈会制度是一种能够促进政企合作和互动的机制，可以推动经济的发展和社会的进步，增强政府和企业的合作关系，实现共赢发展。
总经理恳谈会规章制度
总经理恳谈会规章制度第一章总则第一条【会议目的】总经理恳谈会是公司一项重要的管理制度，旨在加强公司各部门之间的沟通与协调，推动公司整体发展，解决存在的问题，实现公司战略目标。
第二条【会议形式】总经理恳谈会采取定期召开的方式，一般每月召开一次，具体时间、地点由总经理确定。
第三条【参会人员】总经理、公司各部门负责人及相关领导人员为恳谈会的固定参会人员，部门员工或特定人员可根据需要邀请参加。
第四条【会议议程】会议议程由总经理提前制定并发放给参会人员，内容包括公司运营情况、财务情况、问题分析及解决方案等。
第五条【会议记录】每次会议由公司行政人员负责记录，包括会议内容、讨论结果、决议事项等，会后需及时整理成会议纪要。
第六条【遵守守时】总经理恳谈会必须按时开始，不得迟到早退，会议时间一般不超过2小时，如需延长须经总经理同意。
第七条【会议秩序】会议期间，所有参会人员必须遵守会议纪律，不得擅自打断他人发言，需举手请示后发言，保持会场秩序。
第八条【会议保密】会议内容涉及公司重要信息，参会人员必须严守保密，不得泄露给外部人员，否则将受到公司纪律处分。
第二章会议内容第九条【公司运营情况】总经理恳谈会要重点关注公司运营情况，包括生产销售情况、人员管理、质量控制等方面，发现问题要及时解决。
第十条【财务情况】财务是公司的生命线，总经理恳谈会要对公司财务情况进行深入分析，确保财务稳健健康，预防财务风险。
第十一条【问题分析】总经理恳谈会要坦诚面对公司存在的问题，找出问题根源，制定解决方案，由相关部门负责人承担解决责任。
第十二条【决议事项】会议上涉及重要决策事项需进行投票表决，以多数意见为准，对决议事项要明确责任人及时间节点。
第三章会议效果第十三条【问题解决】总经理恳谈会要注重问题解决效果，要求相关部门按照解决方案落实行动，定期跟进反馈情况，确保问题迅速得到解决。
第十四条【业绩提升】总经理恳谈会是推动公司整体发展的重要平台，要借助会议优势，提高各部门协同合作，提升业绩表现。
村务恳谈会制度
村务恳谈会制度
是指在农村地区建立的一种参与民主决策的机制。
该制度的目的是为了促进村民之间的交流与沟通，提升村民对于决策事项的参与度和满意度，进一步加强基层治理，推动农村经济、社会和文化的发展。
村务恳谈会制度的主要内容包括以下几个方面：
1.定期召开村务恳谈会：村务恳谈会应当定期召开，以一年为周期，可以根据实际情况进行调整。
村务恳谈会的召开应当提前公告，让村民有足够的准备时间。
2.参会人员的确定：村务恳谈会的参会人员应当包括村民代表、党员代表、村委会成员、有关专家和干部等相关人员。
3.议题的确定：村务恳谈会的议题应当涵盖村级事务和村民关心的问题，例如村庄规划、公共设施建设、农业种植、乡村旅游等。
村务恳谈会的议题应当提前公布，让村民知情并准备相应的意见和建议。
4.会议流程的规范：村务恳谈会应当按照规定的议程进行，包括开场致辞、议题说明、代表发言、意见交流、提出建议、总结发言等环节。
会议应当有专人记录会议内容，并对相关事项进行跟进。
5.信息公开：村务恳谈会的会议过程和决策结果应当及时向村民公开，可以通过村务公告栏、村委网站、微信公众号等渠道进行发布。
村务恳谈会制度的优势在于可以增加村民参与基层决策的机会，提升村级事务的透明度和公正性。
通过村务恳谈会的制度化运作，可以促进村民之间的相互理解和团结，形成共识，推动农村地区的全面发展。
村务恳谈会制度范文(二篇)
村务恳谈会制度范文第一章引言为了加强村民参与决策和民主管理的意识，提高村民自治的能力，促进村民自治的发展，特制定本村务恳谈会制度。
本制度是村级组织在制订重大决策和解决重要问题时，必须遵守的程序和规定。
第二章村务恳谈会的定义和目的村务恳谈会是指村级组织召集村民代表以及相关利益相关方就村级事务进行广泛讨论和研究的会议。
村务恳谈会的目的是充分发挥村民的主体作用，实现村级事务的公开、公平、公正。
第三章村务恳谈会的召开1. 召开主体村务恳谈会由村级组织召集主持，会议主持人由村级组织指定。
2. 召开原则（1）定期召开：每年至少召开一次村务恳谈会。
（2）特殊事项召开：在重大事项或问题需要村民共同研究和决策时，可以临时召开村务恳谈会。
（3）通知与公告：村务恳谈会的召开须提前通知相关村民代表和利益相关方，并在村级组织指定的场所发布公告。
3. 参会对象（1）村民代表：由村民代表会选举产生，代表村民利益参与村务恳谈会。
（2）相关利益相关方：包括村镇干部、乡镇相关部门代表、村集体经济组织代表等，与村级事务具有直接利害关系的相关方。
第四章村务恳谈会的程序1. 开场致辞会议主持人宣布村务恳谈会的召开事项，并作开场致辞，介绍会议目的和议程。
2. 主题报告村级组织或者由主持人指定的相关人员针对本次村务恳谈会的议题进行详细介绍和报告。
3. 自由发言自由发言环节是村务恳谈会的核心环节，村民代表和利益相关方可以自由表达意见、建议和看法。
4. 分组讨论根据村务恳谈会的议题，开展小组讨论，集中讨论特定议题，形成意见和建议。
5. 汇报讨论结果小组讨论结束后，各小组组长向全体会议汇报讨论情况和提出的意见和建议。
6. 全体讨论根据各小组的汇报情况，进行全体讨论，重点讨论意见分歧和重要问题。
7. 决策和表决根据全体讨论的结果，进行决策和表决，采取多数通过原则。
8. 主持人总结会议主持人对本次村务恳谈会的讨论、决策结果进行总结，并宣布下一步工作安排。
2023年村务恳谈会制度
2023年村务恳谈会制度是指在村级层面上建立和完善村民参与村务管理和决策的制度。
该制度旨在达到以下几个方面的目标：促进村民对村庄事务的参与，提高村民的自治能力和合作意识，增强村民对村务的监督能力，推动村庄的可持续发展。
首先，村务恳谈会制度将充分发挥村民的主体地位和积极性，鼓励村民积极参与村庄事务的决策和管理。
通过恳谈会的形式，村民能够了解并参与到村庄发展规划、重大项目的决策过程中。
村民可以提出自己的建议和意见，对村庄的发展方向和重要问题提出自己的看法和建议。
恳谈会将定期召开，确保村民可以持续地参与到村庄事务中。
其次，村务恳谈会制度将重视自治和合作原则的传统村庄文化。
通过村务恳谈会的制度，村民将更多地参与到自己所居住的村庄的管理和决策过程中，从而促进村庄自治能力的提升。
村务恳谈会还将鼓励村民之间的合作，通过共同努力解决村庄面临的问题，达到村民共同富裕的目标。
再次，村务恳谈会制度将加强村民对村务的监督能力。
村务恳谈会将建立相关的监督机制，确保决策的公开、透明和合法。
村民可以通过村务恳谈会对村委会和村干部的工作进行监督，及时发现和纠正一些不正当的行为。
村务恳谈会还将设立投诉和举报机制，对村庄发展中的违法和不合规行为进行处理。
最后，村务恳谈会制度将推动村庄的可持续发展。
通过村民广泛的参与，村务恳谈会将鼓励村民对村庄的资源进行合理利用和保护。
村民可以通过村务恳谈会提出发展村庄经济的建议，鼓励农民创业和发展农村产业，促进农村经济的繁荣。
同时，村务恳谈会还将注重村庄的环境保护和生态建设，推动可持续农业和生态农村的发展。
总之，2023年村务恳谈会制度的建立和完善将促进村民对村庄事务的参与，提高村民的自治能力和合作意识，增强村民对村务的监督能力，推动村庄的可持续发展。
这一制度的实施将是村庄治理体系和治理能力现代化的重要一步，有助于提高全社会对农村发展的关注和支持，实现农村振兴的目标。
村务恳谈会制度
村务恳谈会制度
是指一种由村民自主组织的定期会议，旨在让村民就村庄发展、村民福利等重要事项进行讨论、交流和决策。
该制度的核心是村民参与、民主决策和透明运行。
村务恳谈会制度通常由村委会或村民代表发起并组织，会议内容围绕村庄的发展规划、环境保护、农田分配、基础设施建设等议题展开讨论。
会议通常在村级集会场所或村民普遍认可的场地上进行，所有村民都有权参加会议，发表意见和提出建议。
村务恳谈会制度的目的是为了加强村庄自治，推动民主决策，促进社会稳定和发展。
通过开展恳谈会，村民可以对村庄内部事务进行自主管理和决策，形成共识，并加以实施。
村庄发展方向和重大决策需要经过集体讨论和民主决策，确保公平公正、合理有效。
在执行过程中，村务恳谈会制度应秉持公开、公平、公正的原则，确保所有村民都有平等的表达意见的机会，并确保决策过程的透明度和参与度。
会议的结果和决策应及时向村民公布，以便村民监督和参与。
总之，村务恳谈会制度是一种有助于村庄发展的民主参与机制，通过增加村民参与和决策的机会，推动村庄自治和社会进步。
这种制度需要各级政府的支持和引导，确保其有效运行，并充分发挥其积极作用。
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员工民主恳谈会的管理办法
第一章总则
第一条为了推进企业民主管理，构建和谐的劳动关系，在职工和企业之间建立起畅通的沟通和意见反馈渠道，及时发现企业管理中的问题、及时了解职工诉求，为企业的健康发展献计出力，特制定本制度。
第二条知无不言、言无不尽、真诚沟通、务实有效是恳谈会的基本原则。
第三条公司工会承担与职工代表（员工）恳谈的组织工作，同时担负着代表职工与公司领导层进行民主协商恳谈的职责。
第二章恳谈会的内容和形式
第四条民主恳谈主要应围绕企业经营管理及职工普遍关心的热点、难点和疑点问题，主要包括：
1、企业发展和企业管理等问题；
2、有关劳动保护和安全生产等问题；
3、有关职工思想政治、工作和精神文明建设问题；
4、有关职工切身利益、集体福利等问题。
5、员工关心的热点问题等。
第五条民主恳谈采取职工代表（群众）同工会领导干部恳谈，工会代表职工同行政领导恳谈等形式，使民主恳谈成为职工群众充分表达自己意见的重要渠道。
第六条恳谈会时间设置
1、恳谈会一般按照部门设置分别进行；
2、恳谈会一般半年一次；
3、遇临时重大问题，随时组织民主恳谈活动。
第三章恳谈会的组织工作
第七条恳谈会由工会领导主持。
主要工作程序为：
1、由工会征询并确定恳谈会的主要议题和内容；
2、确定并下发召开恳谈会的通知；
3、采取自愿报名和指定相结合的办法，确定参加恳谈会的对象和人员；
4、召开恳谈会，与群众面对面交谈，就群众反映的问题和要求，安排专人记录；
5、为反映问题的员工保密。
第八条要通过恳谈会发现问题，进行事前管理，整理会议纪要报送公司领导层，涉及的相关部门要迅速拿出处理意见。
第九条恳谈会结束后，指派专人就反映的问题进行梳理分类，按照“归口管理”和“谁主管、谁负责”的原则，落实承办部门和个人，明确承办责任。
对重大疑难纠纷或隐患经研究后成立工作组，召开相关部门参加的联席会议，分级处理，并及时写出调处报告。
落实情况作为下次民主恳谈会的内容进行监督，并及时向参加恳谈会的职工代表通报恳谈会结果。
第十条建立回访制度，对于已经解决的问题和平息的矛盾纠纷，要落实专人回访，听取群众意见，防止出现反复。
第四章附则
第十一条本办法最终解释权归工会。
第十二条本办法自通过之日起实施。