薪酬管理薪酬差异作业

薪酬在不同国家与地区、不同行业、不同企业、不同职位、不同人员之间

存在差异的原因

山东工商学院XXX 不同国家与地区：

一、居民消费价格指数，消费水平高的地区，薪酬相应也高。

二、物价指数。物价指数高的地区，薪酬相应也高。

三、不同地区劳动力市场的供求状况。劳动力供大于求的地区，薪酬相应

比较低。

四、地理环境因素。环境恶劣的地区，给予的津贴补贴相应高一些。

五、国家政策和行政管理。如国家为了扶持西部的发展，鼓励人才去西部，薪酬会相应的比较高。薪酬水平的提高跟政府的目标有关，跟拉动内需也有关。若国家的目标是推动消费，提高人们的生活水平，收入还会会稳步增长。

六、不同地区的经济发展状况。

七、工会化程度。

不同行业：

一、行业的属性。资本密集型行业和劳动密集型行业的薪酬是不同的，一

般资本密集型行业的薪酬要高一些。

二、行业内的竞争性。垄断性行业和一般竞争性行业之间就有比较大的差距。

三、行业所处的地理位置影响。

四、行业内劳动力的供需状况。供大于求时，薪酬较低。

五、国家政策和准入管制等。国家政策扶持的行业，薪酬比较高。

六、行业的劳资力量对比。

不同企业：

一、企业的所有制。外企、国企、民企因其所有制不同，薪酬也有一定的

差异。

二、企业经营的战略

三、企业的价值观和企业文化。

四、企业规模大小。

五、企业的发展阶段。

六、企业的生产运营成本。

不同职位：

一、不同职位对企业利润的贡献程度。

二、职位的性质。如营销人员和办公室人员因其职位性质不同，薪酬也不同。

三、职位的风险性。存在对员工人身安全风险的职位，薪酬相应高一些。

四、技术复杂程度。技术复杂程度越高的职位，薪酬也会越高。

五、劳动繁重程度。劳动越繁重，工资越高。

六、工作责任大小。工作责任大的职位，薪酬相应高一些。

七、不同职位劳动力供求状况。

不同人员：

一、业绩不同，薪酬不同。业绩高的人员薪酬也高。

二、工作能力。工作能力强的人员，薪酬较高。

三、技术熟练程度。在计件工资的情况下，越熟练的员工，工资会越高。

四、为企业所做的贡献大小。为企业做出贡献的员工，薪酬也会有所反应。

五、员工个人素质。