下班前十分钟要做六件事
员工下班前规章制度
员工下班前规章制度
《员工下班前规章制度》
为了营造良好的工作环境，提高员工的工作效率和安全意识，我司制定了员工下班前规章制度。
1. 工作时间：员工应按照公司规定的工作时间进行工作，不得提前离开工作岗位。
2. 工作内容：员工在下班前应将工作岗位整理干净，工作台面上不得堆放杂物，保持工作环境整洁。
3. 设备关闭：员工在下班前应关闭电脑、打印机、灯光等设备，确保电源关闭，防止漏电或起火等意外情况。
4. 安全检查：员工在下班前应进行安全巡视，检查有无明火、遗留物品、关好门窗等安全隐患，确保工作场所安全。
5. 健康饮食：员工在下班前不得将食品留放在工作岗位，避免引发卫生问题或者诱发害虫滋生等情况。
6. 私人物品：员工应将私人物品整理好，不得将私人物品留放在工作岗位或公共区域。
以上是员工下班前的规章制度，希望所有员工能够认真遵守，共同营造一个整洁、安全的工作环境，提高工作效率，保障工作安全。
职业人下班后十条最佳放松方法
职业人下班后十条最佳放松方法
1、将工作留在办公室
下班时尽量不要将工作带回家中（即使是迫不得已，每周在家里工作不能超过两个晚上）。
2、提前为下班做准备
在下班两个小时前列一个清单，弄清哪些是你今天必须完成的工作、哪些工作可以留待明天。
这样你就有充足的时间来完成任务，从而减少工作之余的担心。
3、在住所门口放置一个杂物盒
购买或制作一个大篮子或是木头盒，把它放在住所门口。
走进家门后立即将公文包或是工具袋放到里面，第二天出门之前绝不去碰它。
4、静坐
在进晚餐、去健身房锻炼或是抱起小孩之前，花上3-5分钟闭上眼睛做深呼吸。
想象着将新鲜空气吸入腹部，将废气彻底呼出。
这样就能够清醒头脑，卸下工作的压力。
5、将困难写下来
如果在工作当中遇到很大的困难，回家后仍然不可能放松，那么请拿起笔和纸。
一口气将所遇到的困难或是不愉快下来，写完后那张纸撕下扔掉。
6、创立某种“仪式”
给自己创立某种“仪式”，以它为界将每天的工作和家庭生活分开。
这种“仪式”可以是与在餐桌上与孩子谈论学校的事情，也可以是喝上。
下班四件事 标语
下班四件事标语摘要：一、下班四件事的背景和重要性二、下班四件事的具体内容三、下班四件事的实际应用和效果四、下班四件事对个人和团队的影响五、总结与展望正文：【下班四件事的背景和重要性】随着现代社会生活节奏的加快，越来越多的人在工作中承受着巨大的压力。
下班后，如何合理地安排时间，充分利用剩余精力，成为许多人关注的焦点。
下班四件事作为一种科学合理的时间管理方法，旨在帮助人们更好地规划下班后的生活，提高生活质量，促进身心健康。
【下班四件事的具体内容】下班四件事是指：运动、学习、家庭、休息。
这四个方面涵盖了一个人下班后生活的主要方面，既注重身体健康，也关注心灵成长，体现了全面发展的理念。
1.运动：运动可以增强身体素质，提高免疫力，预防疾病。
适当的运动还能帮助人们释放压力，调整心情，更好地投入到工作和生活中。
2.学习：学习使人进步，不断充实自己，提高自己的综合素质。
下班后，可以选择自己感兴趣的领域进行学习，如专业知识、兴趣爱好等。
3.家庭：家庭是人们温暖的港湾，下班后适当投入家庭生活，关心家人，增进亲情，有利于家庭和谐，为第二天的工作提供精神支持。
4.休息：充足的休息是保持良好精神状态的前提。
下班后，要保证足够的睡眠时间，以便恢复体力，迎接新的挑战。
【下班四件事的实际应用和效果】下班四件事理念的实践，可以帮助人们更高效地利用下班时间，实现个人全面发展。
在工作和生活之间找到平衡，既能保证工作效率，又能丰富业余生活，提高生活质量。
长期坚持下班四件事，还能培养良好的生活习惯，增强个人自律能力，对个人成长和团队协作产生积极影响。
【下班四件事对个人和团队的影响】下班四件事对个人和团队的影响是深远的。
对于个人，它可以使人们更好地调整自己的工作和生活，保持良好的身心状态，有利于家庭和谐、职业发展。
对于团队，下班四件事的实践可以培养成员的良好习惯，提高团队凝聚力和战斗力，为企事业单位创造更大的价值。
【总结与展望】总之，下班四件事是一种科学合理的时间管理方法，对于提高人们的生活质量和促进个人全面发展具有重要意义。
【非常重要】下班前10分钟决定你的高度
下班前最后10分钟决定你的高度老板付你一天工资，是购买了你八小时的工作时间，哪怕你前7小时50分钟都认真努力，做了许多事情，但在最后10分钟里偷了懒，老板看在眼里，就会觉得你的性价比不高，进而影响你的前途。
很多人都有这样的经历，一到临近下班的时候，心里就像进了只猫，坐立不安，心痒难耐，时间好像被拉得特别长，一分钟可以当成十分钟过，已经完全没办法工作了。
这是职场人士的通病，忙碌了一天，一看表，哇，离下班只剩十分钟了，赶紧上个厕所喝杯水，盯着时间一秒一秒的过，到点了马上冲出办公室，打卡走人，多呆一分钟都感觉是种煎熬。
当然，这是从员工的角度来看的，如果从老板的角度呢?老板付你一天工资，是购买了你八小时的工作时间，哪怕你前7小时50分钟都认真努力，做了许多事情，但在最后10分钟里偷了懒，老板看在眼里，就会觉得你的性价比不高，进而影响你的前途。
有位网友曾向我们倾诉，自己的工作效率之高，在办公室里是出了名的，所以每天早早的就把事情做完了，提前半小时就开始准备下班，有时候还会很有优越感的提前一分钟到前台准备打卡。
但进入公司一年多了，一直没有升迁的机会，她不明白这是怎么回事。
其实，这多半就是因为没有做好这最后十分钟的缘故了。
既然已经努力的工作了一天了，何不在这最后十分钟里也保持状态呢?给老板留下一个好印象，也给自己一天的工作画上一个完美的句号。
其实在最后十分钟里，你可以做这5件事：1、检查当天工作最后十分钟非常短，再来做一些开创性的工作是不现实的，一些没做完的工作也确实没有心情继续完成，那么，不如用这最后的十分钟来检查一下当天的工作吧，看看有哪些没有做好的，或者有哪些地方忘记了的，查漏补缺。
每天给自己一点检查的时间，可以让自己的工作更加完美;2、查看邮件邮件是工作上最主要的交流手段，所有重要的事件都应该通过邮件来走，所以，每天收尾的时候，有必要再看一下邮箱，看看有没有邮件再进来，或者检查一下白天有没有什么邮件看漏了的;3、记录备忘工作需要总结，总结是让自己不断进步、增强工作技能的有效手段。
餐饮公司的管理制度
餐饮公司的管理制度餐饮公司的管理制度1一、提前十分钟到岗,换好工作服,检查好仪容、仪表。
二、上班时间站立规范,不得倚墙、靠椅,不准聚一起闲谈,上班按规定时间在自己区域站立规范,面带微笑迎接客人的到来。
严禁以工作场地作为休息场所,违者一次罚款5—20元。
三、遇到客人和上司,要主动问好点头致意,不能视而不见。
违者一次罚款5—20元。
四、客人来了要说欢迎光临,拉椅让座。
在服务过程中请使用礼貌用语,客人买单要致谢,客人离时要送客,请客人慢走,并诚心欢迎客人下次光临,使用礼貌用语(送客至门口),违者一次罚款5—20元。
五、不准与客人争吵,要记住客人永远是对的,不准向客人索取物品与小费。
若因态度问题导致客人不买单,给酒店造成的损失由本人承担。
视情节轻重罚款20—200元。
六、拾到客人物品必须上交吧台或上一级领导保管,并尽快与客人取得联系,不准私自留藏,占为已有。
一经发现,罚款20—200元并后果自负。
七、如遇客人较多时,不得私自离岗。
离岗要上报领班(包括上洗手间),领班安排人员顶岗后,才能离开。
否则所造成的后果由本人承担,并罚款20元/每次。
八、不准在餐厅内奔跑,不准在餐厅、包厢、公共场所大吼大叫、大声说话,违者视情节轻重罚1—5元。
九、不得罢工,或三五聚集闹事,严禁向外界人员透露酒店的商业机密或抵毁酒店形象,违者开除处理。
十、员工必须参加班前会及平常的业务培训,违者一次罚款5元。
十一、在工作中随时服从,工作完后再提出见解,不得当众与领导争辩,否则视情节轻重,罚款50—100元,并在班会上作书面检讨。
十二、上班时间不准吃东西,更不准私自吃、用酒店或客人的食物,违者罚款50—200元,情节严重者开除。
十三、不准带包进入工作场所,违者罚款5—20元。
十四、下班后不准在酒店逗留,违者罚款5元。
十五、熟悉业务知识,了解每天供应的菜式及酒水、熟记菜单酒水单,如因业务不熟,造成客人不满情绪的,视情节轻重,初次罚款5—50元,下岗培训三天(不计工资),所造成的损失由本人承担。
办公室管理规章制度（通用14篇）
办公室管理规章制度办公室管理规章制度（通用14篇）在现在的社会生活中，需要使用制度的场合越来越多，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。
拟起制度来就毫无头绪？以下是小编整理的办公室管理规章制度（通用14篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
办公室管理规章制度篇1为进一步改善大家工作环境，激发我们的工作热情，12月24日公司搬迁至双铁城，大家的办公环境有了质的改变。
好的环境还需要大家的共同维护，以下几点请大家务必遵守：1、工号牌：上班请佩戴好工号牌，桌位/桌位牌安排好、张贴好后请不要移动。
2、空调：空调开启时间段9：00至18：00，开启温度冬天建议在26至27摄氏度。
下班后请关闭，极少数人员加班请尽量不开启空调。
3、灯光：请做到人走灯关。
晴朗天气请不开启。
4、绿植：自己桌位上的绿萝自行浇水，公共区域上的每周五人事安排人负责。
5、卫生：自己桌面请及时整理，公共地面请保持干净整洁。
垃圾桶卫生每组自行倒至洗手间大垃圾桶内。
饮水机地面请看到有积水就清理。
最后一个离开公司的请检查所有的电源并关闭。
办公室管理规章制度篇2为了进一步美化教师办公室，把教师办公室建设成为整洁、舒适、规范和富有现代气息的办公场所。
特制定以下办公室管理要求1、教师办公室是教师处理教育教学业务的公共场所，每一位教师都有保持办公室文明、整洁、舒适、节约的义务。
2、各办公室须根据各自情况安排教师值日表，值日教师除了做好份内工作，同时要提醒并监督其他教师文明办公。
3、办公室内不做与工作无关的事情，不得大声喧哗，影响他人工作。
4、办公室不开无人灯、无人扇。
5、办公室电脑为教学辅助工具，上班期间不得做游戏、聊天、看电影等与教学无关的事。
6、办公室无人时，要注意切断电源，关闭门窗并上锁，做好防盗工作。
7、办公室严禁大声喧哗，吵闹、严禁闲聊。
营造良好的工作环境。
8、上班时间不准做与工作无关的事情，不准擅离工作岗位，不乱窜办公室干扰其他人员工作。
9、值日教师要做好当天的份内工作，同时监督其他教师保持办公室的清洁卫生，下班离开前要自觉将电脑、电灯、电风扇等关好，锁好门窗，做好安全保卫工作。
六常法餐饮管理
六常法实施
实施六常法管理对个人以及企业的发展 由其重要，做六常首先可以节约伙伴时间 成本，提高工作效率；其次可以降低库存 量，减少物品积压现象；最后做好六常在 一定意义上可以提高管理层次。
餐饮管理容易出现的误区
1.餐饮管理“表里不一” 2.对餐厅设备只知道维修采购，不懂得保养 3.对服务伙伴的要求有标准而无方法 例如：不该出现私人物品的地方堆放私人物 品严重
六常法
Байду номын сангаас
在工作中想找某件东西一下找不到？ 你能忍受在特别乱的环境中呆一个月吗？ 你有过这样那样的情况吗？ 你知道六常吗？ 下面咱们先来看一组图片吧！！！
仓库整理前
仓库整理后
厨房整理前
厨房整理后
看到这两组图片的前后对比，我相信大 家已经大体知道我们今天要讲解的内容， 下 面 我 们 一 起 来 学 习 六 常 法
六常之六：常教育
常教育：通过批评教育使全体伙伴养成“六 常”习惯。1.规范的仪容仪表2.规范的服务 用语标准及训练3.每天下班前十分钟检查六 常实施情况（A.检查当日工作情况B.物品是 否齐整归家C.卫生及清洁工作D.关闭相关设 备及灯光等等）4.今日事今日毕——做事不 拖拉5.用数据说话——制定相关报表并做详 细记录
六常之一：常分类
常分类：即把餐饮企业的物品分成两类—— 不再使用（处于睡眠状态的物品），正在 使用（经常使用/确定需要）
六常之二：常整理
常整理：把不用的物品清理掉，使用的物品 归好类，贴上属于自己的创意帖即标签 物品标签、物品摆放位置定位图；标签及定 位图需经常维护，保证伙伴在最短时间内 完成工作，提高工作效率。
案例分析
案例一：客人需要服务伙伴提供餐巾纸，叫 了好多次却无人搭理（该餐厅服务不及时， 无服务） 案例二：菜品全部上齐后服务伙伴开始向顾 客推销店内优惠活动，而此时他口袋里的 手机响了并且音乐还是相当动感的，顾客 感觉会怎样？（这家餐厅服务没档次）
上下班的考勤制度
上下班的考勤制度上下班的考勤制度11、坚持按时上班，不迟到、不早退。
2、每一天上下班须签到和签退，他人不得代签，每次签到时光幅度不超过IO分钟，不准提前签退。
3、严禁上班时办私事或随便离开岗位。
4、因公需出差，本人报科室领导，先由分管领导提出意见后，由局长签批。
5、实行查岗制度。
凡未按规定请假者或上班中途无故离开岗位一律视为旷工，每次扣发月度考勤补助10元。
并纳入月、季、年终考核、评奖、评优参考条件之一。
6、月度考勤统计缺勤累计超过3日或事假超过7日，当月度考勤补助按半数发放；缺勤累计超过6日或事假超过10日，病假超过20日，取消当月考勤补助。
以上制度凡违规3次者在局会议上作自我检查；5次者年度不能评优；超过10次者，年度考评视为不称职。
上下班的考勤制度2一、总则为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
二、公司作息制度公司作息时间为早8：30——晚17：30中午12：00——13：30为休息时间(夏季作息时间)。
三、工作制1公司(总部)一般实行每天8小时标准工作日制度。
实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。
节假日按国家规定的执行。
四、考勤范围1、公司除总裁外，其他所有员工均需在考勤之列。
2、特殊员工不考勤须经总裁批准。
五、考勤办法1、采用考勤机打卡制度。
2、本公司员工除总裁之外的其他员工均需打卡，每天打卡为两次，早晚各一次，中午吃饭不用打卡，打卡前请仔细核对姓名，以免打错。
由前台文员负责监督，当打卡机出问题时应及时向人事部反映。
3、员工不得代人或委托他人打卡，违者双方以旷工一日处理，如果前台文员代人打卡，违者作自动离职处理。
4、员工忘记打卡、打重卡或打错卡时，应在24小时内向部门经理说明情况，由部门主管开据证明交人事部处理，并留存说明记录。
一个月内累计漏打卡三次含三次，即视为是迟到或早退一次。
5、员工外勤需认真填写外勤表，并由相关部门签字，如下班前不能回来者，临走时打下卡。
6、外勤表由各部门的经理在人事部领取并保存，每月1号将上月的外勤表交人事部核对。
职场 下班前十分钟做好这六件事,不升职都难!
职场下班前十分钟做好这六件事，不升职都难！下班前十分钟，放松、喝水、去卫生间、收拾桌面……如果你总是这样做，不仅会留下不好的印象，还白白浪费了职场素质提升的好时机。
下班前做做这六件事，将会为你带来意想不到的效果。
一、检查当日工作情况复盘，穷尽不遗漏最后这十分钟时间很短，所以毫无效率可言，那么你就更不要去做什么费脑子的工作。
打开工作备忘录，看看今天要完成的工作还有没有什么遗漏，有的话尽快搞定，你要知道没有哪个领导喜欢“今日复明日”的员工，何况加班未必是好的表现，也有可能是由于效率低而加班。
二、检查邮箱重要的邮件看三遍最后再检查一次邮箱，看看有没有什么重要的邮件被自己错过了。
除了检查是否有错过的邮件玩，我们还可以做下面的三件事提升自己的职业素养：统计发送邮件的数量，例如HR可以通过统计发送的面试邀请与面试到场人数测算出到场率；隔天急需处理的邮件看三遍，一些紧急重要的事情需要加深记忆；改善邮件的写作格式，收件的人群不一样，需要的模板也是不同的，应准备几种模板。
三、记录工作备忘记录、提醒、检索、回顾回顾一下今天自己做过的工作，把工作内容简单记录下来，以供以后需要的时候来查阅。
一个完整的备忘录，需要具备四个特性：记录：能将工作中发生的真实情况记录下来；提醒：避免当事人忘记任务；检索：能搜索以往的工作相关记录；备注：可以填写工作问题、自我能力缺点和改善建议等；四、整理今天新增的物品学会分类管理整理一天新的物品包括：别人递上来的新名片、新撰写的文档、别人传过来的重要文件等等，是否都放在了合适的地方，有没有做好备份。
在紧要的关头能快速找到合适正确的文件也是职场的一种软技能，特别是文件的分类管理法，当文件的类型越来越多的时候，如何建立文件夹和便签管理都是十分重要的。
五、列出明天待办的事项未雨绸缪，有备无患要按照紧急程度做好标识，防止明早来的时候再浪费时间做整理，而且下班回家空闲的时候也可以思考一下明天会议的发言等。
员工守则15篇
员工守则15篇员工守则（篇1）一、日常行为准则1、准时上下班，不迟到、早退、旷工。
2、上下班时间早8:30-11：30下午12：30-17:00，提前10分钟到岗打卡。
3、工作时间开始前、结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。
4、上班时不得无故离岗、串岗，闲聊、嬉戏打闹、睡觉、做私事影响正常工作及公司形象，确保办公环境安静有序。
5、同事间互尊互爱、齐心协力，尊重上级、遵守规章。
6、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。
7、爱护公司财物、不浪费、不化公为私，损坏公司财物者照价赔偿。
8、着装整齐得体，禁止穿拖鞋上班，严谨浓妆艳抹和穿着奇型异服。
9、工作期间禁止利用办公网络聊天、看电影、听音乐等非工作性行为和活动。
该行为被发现1次计算迟到一次，屡教不改者将予以辞退。
10、使用标准的商务用语和商务礼仪, 认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，运用积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调服务。
客服综合部一、前台接待1. 着装整齐得体，谈吐文雅，坐姿优雅。
2. 负责来访客户的接待工作，包括为客户让座、递上茶水，咨询客户来访意图，以认真负责的工作态度服务客户。
3. 客户或来访者进门，前台马上起身接待，并致以问候或欢迎辞。
如站着则先于客人问话而致以问候或欢迎辞。
客户走时也要礼貌相送，如“您慢走！”等。
4. 接听电话，以真诚甜美的声音，展现公司良好的形象。
重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误。
5. 为前来应聘的求职者提供服务，安排填写《应聘表》，并及时将应资料上报到公司经理。
6. 负责为客户办理开户、入市手续，接受咨询和后续客户服务，收发传真和邮件，公司网络服务、开发、维护。
7. 负责公司前台的卫生清洁及桌椅摆放，并保持整洁干净。
二、客服行政1. 着装整齐得体，上班时间禁止大声喧哗。
2. 完成公司、部门交办的事项，协助部门经理做好公司各部门之间的协调工作，追踪结果及时汇报。
交接班管理制度
为加强交接班管理，严格交接班手续，规范交接行为，特制定本制度。
一、交接班双方必须遵守上下班时间,接班人必须提前 10 分钟到岗，做好正点交接班前的准备工作，具体为交班人填写记录，介绍本班情况及领导交办的需接班人完成的工作和应注意的事项，接班人查看值班记录和察看现场情况与清点应急器材等，确认交接清晰和记录相符 ,在交接班登记表中签名。
二、浮现下列情况之一的不得交接：1、交接班的准备工作尚未就绪时 ;2、发生事故待处理、未经领导允许下班的，或者事故正在处理中需当班人在场时；3、接班人员有酗酒或者其他神志不清现象的。
三、凡交接班手续不全或者疏忽大意，在本岗位范围内发生异常情况，又无法分清责任的由发现时的当班人员负责 ,并承担相当责任.一、在公司的统一领导下进行工作,对小区的工作负全责，协助分公司经理领导小区的管理员、保安员、保洁员、绿管员、技术员等做好工作，并负责检查考核。
二、熟悉小区房屋套型、结构、面积以及内部设施。
三、熟悉小区楼层、工建设施、配套设施分布情况。
四、参预楼层验收接管工作。
五、为居民办理房屋装修审批手续，监督实施情况,严格制止违章装修现象.六、建立维修、约修、保修回访台账，做好居民投诉记录，及时解决居民疑难问题。
七、组织维修工队小区内房屋、公建配套设施进行维修保养，确保雨水水管及排污的畅通。
八、完成领导分配的其它任务。
一、遵守国家和地方政府制定的法规和单位的各项规章制度，服从领导按时完成工作任务.二、门卫实行 24 小时值班,值班人员必须履行上下班交接手续，并做好交接记录。
三、值班人员必须服装整洁、仪表慷慨、举止礼貌、语言文明、塑造良好形象.四、值班人员必须做到待人情、态度温和,遇到难题做好解释工作,不发火,不斗气。
五、值班人员必须忠于职守、坚持做到“五不许”：不许酒后上班，不许与他人聊天，不许擅离岗位,不许值班室留外人，不许做和值班无关的事。
六、准确做好各类台账登记工作,认真解答住户来客咨询，对外来车辆无登记手续不许进入小区，对目生人进行查询，不许做和值班无关的事。
距离下班只剩十分钟你会做什么
距离下班只剩十分钟你会做什么距离下班只剩非常钟你会做什么1、确认工作是否完成下班前的时间是个特别好的时间段，应为你可以好好确认一下明天的工作是否足够让你劳碌。
假如你可以提前制定一个好的支配方案，这样其次天做起来的时候也不会那么累了。
2、当日复盘：大多数人每天的工作都是重复的，这其中肯定会有做得好和不好的地方，所以要做好一天的工作总结。
只有坚持复盘，才能从重复中找到阅历，进而找到突破点，养成这种总结得失的习惯，不管身处在哪都肯定会得到领导的赏识。
3、检查电子邮箱重要的邮件看三遍，最终再检查一次邮箱，看看有没有什么重要的邮件被自己错过了。
除了检查是否有未读的邮件，还可以做以下三件事来提升自己的职业素养。
（1）统计发送邮件的数量；（2）隔天急需处理的邮件看三遍，一些紧急重要的事情需要加深记忆；（3）改善邮件的写作格式，收件的人群不一样，需要的模板也不尽相同，应预备几种模板。
4、工作汇报上级肯定都是盼望能了解员工，甚至是团队重要工作的进展状况的。
所以假如你参加了这样的工作，不妨就多主动找上级汇报一下，（1）让上级知道你做了什么事情，和自己的领导谈谈新的项目状况或者是重要项目的进展等等，或者以一种请教的态度去提问一些问题，这样以一种参加的态度去关心同事或老板，有助于加快项目的完成。
（2）他能从这里面看到你处事的效率和力量，最终也能看到你的态度，加深对你的一个整体印象。
5、写下待办事项列出待办事项，临走前要拿出小便签，一条一条写下明天的工作事项。
并且根据紧急和重要程度，分为“紧急且重要”、“紧急不重要”等标准，做好标识。
切记，工作事项不宜太多，以免顾此失彼。
这样明天早上来上班时，就可以高效地开展当天的工作，削减时间的铺张。
6、整理桌面一天工作下来，办公桌的桌面和电脑桌面都确定乱作一团。
下班离开前，可以先把两个桌面的“垃圾”都挑出来清理掉，再把剩下的有用的文件、文具等分门别类放好，让桌面洁净、有序。
7、跟同事说声“再见”友善的道别、真诚的感谢不仅能提示你的伙伴你要离开办公室了，这对建立令人舒心的工作环境是必要的，同时还是提升自我幸福感和兴奋他人的一个有效方法。
公司员工上下班考勤工作制度
公司员工上下班考勤工作制度公司员工上下班考勤工作制度7篇公司员工上下班考勤工作制度你见过吗？随着社会不断地进步，越来越多地方需要用到制度，制度具有合理性和合法性分配功能。
以下是小编精心收集整理的公司员工上下班考勤工作制度，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。
公司员工上下班考勤工作制度【篇1】1、主题内容及适用范围1.1为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序,特制定本制度。
1.2本制度适用于集团各职能部门及下属公司。
2、考勤方式及对象2.1集团总部及下属公司均使用卡钟进行打卡考勤。
2.2集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。
集团及下属公司经理级（含）以上员工每天打卡二次（上下班各一次），集团及下属公司经理级以下员工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。
2.3市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《因公出差申报单》记录考勤。
3、工作时间集团总部实行六天工作制。
上班时间为：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。
集团的某些特殊岗位及下属公司可依据营业特点、工作岗位性质调整上班时间和休息时间，报集团人力资源中心审批并备案。
4、打卡管理4.1代人或授人打卡者，一经发现即予以记大过处分，再次发现即予以开除。
4.2人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。
4.3不得擅自更改考勤记录，违者扣薪50元/次。
4.4员工在打卡时，应自觉遵守秩序，打卡完毕将卡依位插入本部门区域，不得乱放。
4.5因卡钟出现故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。
4.6因公出差若预计会影响正常打卡者，须填写《因公出差申报单》，经规定的审批人审批后，由本部门文员于每周六下午交至人力资源中心，作为考勤的依据。
如因特急事而无法预先填单者，可事先电话知会人事部门，待出差返回后及时补卡。
补卡时间为每周六下午。
4.7每月25日，各部门文员到人力资源中心领取考勤卡，按员工工号填写下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部门区域。
距离下班只剩十分钟你会做什么
距离下班只剩十分钟你会做什么距离下班只剩十分钟，我的心情充满了期待。
这一天的忙碌工作即将告一段落，而我将能够享受自由的时刻。
于是，我开始计划如何充分利用这短暂的时间。
首先，我会整理工作台。
工作台上堆放着一些文件和纸张，这些都是今天的任务和工作笔记。
我会将它们整理得井井有条，将文件归档，以便第二天能够继续进行工作。
清理工作台不仅能让我有个整洁的工作环境，还能够给我一种结束工作的满足感。
接下来，我会检查一下未完成的任务。
每天都有一些紧急的工作需要及时处理，而有时候会有些任务需要延后处理。
我会将这些将延后的任务记录下来，以免遗忘。
同时，我也会看看是否有一些重要的信息需要及时传达给我团队的成员，或是有需要我参与的会议安排。
这样，我可以在第二天及时安排好工作，确保工作进展得有条不紊。
然后，我会关掉电脑和其他工作设备。
下班前彻底关闭电脑是为了保护它们的使用寿命，同时也是为了让自己彻底放松。
关闭电脑不仅能够避免误操作造成数据丢失，还能够给我一种工作结束，进入休息状态的感觉。
接着，我会整理一下自己的个人物品。
把自己使用的文具、办公用品等整理好，放回到自己的抽屉或是办公柜子里。
合理的整理和安排物品不仅能增加工作效率，还能提高自我的整体工作环境品质。
接下来，我会离开办公室，出门呼吸新鲜的空气。
工作时长时间坐在办公室的桌前，休息一下对我的身心健康来说是很重要的。
我会在办公楼周围逛逛，或是找一个靠近大自然的地方，沉静一下自己的思绪。
这段时间我会完全放松下来，净化自己的心灵。
最后，我会做一个小小的总结。
回顾这一天的工作，思考自己的不足和进步之处。
我会思考如何更好地提高自己的工作效率，如何更好地与同事合作，如何更好地把工作与生活平衡起来。
这个反思过程会让我更清晰地认识到自己的优点和缺点，从而为自己制定更明确的目标。
随着最后一分钟的到来，我会将这一天的工作彻底放下，享受属于自己的休息时间。
离开办公室，走向家的路上，我心情愉悦而放松。
秩序部交接班管理制度(4篇)
秩序部交接班管理制度1、接班人提前十分钟到岗，交接人员必须按时、当面、现场进行交接。
2、交接班记录填写要整齐，字体要工整。
3、交接班要做到如下几项：1）交设备的运行情况。
2）交不安全因素已采取的预防措施和事故的处理情况。
3）交上级指示要求及注意事项。
4）交岗位区域卫生情况。
5）交物品的完好情况。
4、交接班要做到三不交：1）卫生区域不干净不交。
2）记录不齐全、不清楚不交。
3）属于上班能处理的工作，但未能处理的不交。
5、对于不按要求进行交接而自行下班者，一切问题由交班者负责，已经交接后出现的问题由接班者负责。
6、双方签字后，方可交接，如因交接不清，出现问题，追究当事人责任。
秩序维护员工作流程白班7：50-8：00检查交接物品是否完好；环境卫生是否干净；物品是否摆放整齐；双方确认无误后签字交接班。
8：00-8：50参加晨会。
晨会结束后晨训半小时。
以队列、岗姿岗态为主。
9：00-9：30打扫大厅卫生。
9：30-10：____对大厦进行一次巡查。
内容包括施工现场、安全通道及工作区域卫生、消防设施（消火栓、灭火器）公共区域照明、门窗，并做好记录。
巡逻期间另一人在大厅坐式执勤。
巡逻人员必须随身携带对讲机，发现事故苗头及违规作业及时上报，并做好记录。
10：30-12：00一人在主进口执行站式执勤。
12：00-13：00换班吃饭。
吃饭期间必须有人值班，严谨空岗。
13：30-14：30一人在主进口执行站式执勤。
一人对大厦进行二次巡查。
内容同上。
16：30-17：30巡逻一次。
内容同上。
17：50-18：00打扫卫生，准备交接班。
交接班内容同上。
（7：50-8：00）夜班17：50-18：00交接班。
内容同上（7：50-8：00）18：00-20：____对大厦进行仔细巡查。
内容包括施工现场、是否有人加班、有无明火作业、夜景灯开启情况、物品堆放情况、有无事故隐患、安全通道是否锁闭、消防设施（消火栓、灭火器）、公共区域照明、门窗是否完好，做到心中有数并做好记录。
工作纪律制度
工作纪律制度工作纪律制度日常工作纪律制度一、严格遵守上下班打卡考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退，不无故缺勤，不无故离开工作岗位。
二、保持良好的办公秩序，办公时间穿着整洁，注意仪表仪容，禁止穿背心、拖鞋上班，禁止大声喧哗吵闹，做到讲文明、讲礼貌。
三、工作时间不准串岗闲聊、打牌下棋、玩电脑游戏和做与工作无关的事，需要外出办事，一天以内报部门领导批准，一天以上须向副总经理声明，未经同意，不得离岗。
四、工作时间不准用电话闲谈与工作无关的事，严禁打收费信息台电话。
会议期间严禁接打电话。
五、遵守保密规定，妥善保管文件资料。
履行职责，加强防盗、防火等安全工作。
六、不准带小孩上班，不准与非公务人员长时间在办公室内交谈私事，以免影响他人正常办公。
七、严格履行请假制度，事前须提交书面申请，按有关程序和规定报批，报综合科登记。
请工休假、婚假、产假和探亲假的，报副总经理审核后由总经理审批。
请病假和事假一天内的，报部门领导审批；超过一天的，须报副总经理审批；特殊情况，事前向副总经理电话报告，事后须补写请假报告。
职工应按假期规定安排休假时间。
八、增强为民服务意识，服从领导安排，工作认真负责、讲求效率、不推诿、不扯皮，对来访的单位和群众做到耐心热情接待，提供优质服务。
九、注意保持办公环境的卫生，坚持每天一小扫，每周一大扫。
下班后注意关灯、关电、关门、关窗、关电脑等办公室内务工作。
十、遵守保密制度，涉及不该对外发布的信息不乱说，未确定的事项不能随意承诺。
考勤制度一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日，由副总经理统一安排轮休。
法定假日由公司统一安排。
四、严格请假制度。
员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。
放学前一分钟安全教育内容
放学前一分钟安全教育内容
放学前一分钟的安全教育内容可以包括以下几点：
1. 注意交通安全：提醒学生在离开校园前要注意交通安全，遵守交
通规则，避免在马路上玩耍和闯红灯。
2. 留意陌生人：告诫学生不要与陌生人搭话，不要随便上陌生人的
车或者进入陌生人的住所，以免发生不必要的危险。
3. 避免独自出行：鼓励学生在放学后与同伴结伴而行，尽量不要单
独行动。
如果确实需要独自行动，要确保家长或者老师有所了解并
知晓。
4. 防止意外伤害：教导学生在离开校园前要检查自己的学习用品和
个人物品，确保没有遗漏。
同时，提醒他们要避免在回家的路上玩跑、打闹等不安全的行为，以免发生意外伤害。
5. 紧急情况应对：告诫学生如果在回家的路上遇到紧急情况，如感
觉不舒服、迷路、被陌生人跟踪等，要及时寻求帮助，可以向路人、警察或者附近的商店寻求协助。
这些安全教育内容可以在放学前的一分钟内简单地向学生进行提醒和宣传，以提高他们的安全意识和自我保护能力。
服务员管理制度（精选20篇）
服务员管理制度服务员管理制度管理制度是组织、机构、单位管理的工具，对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。
它是实施一定的管理行为的依据，是社会再生产过程顺利进行的保证。
合理的管理制度可以简化管理过程，提高管理效率。
没有规矩不成方圆，没有制度管理就没有约束。
在实际的管理当中我们发现，当团队在十个人左右的时候，靠的是管理者的人格魅力，只要有一个有能力、有魅力的领导者就可以玩的风生水起。
但是当团队到几十个人、上百人的时候，靠的就是制度管理，只有制度完善才能更好的约束人的行为，规范人的行为，才能管理规范。
在快速变化和不断变革的今天，制度起到的作用越来越大，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，下面是小编精心整理的服务员管理制度（精选20篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
1、根据局办公室安排，落实好餐桌2、负责来餐厅用餐客人的带位和迎送接待工作。
3、仪容整洁，不擅离岗位。
4、根据不同对象的客人，合理安排他们喜欢的餐位。
5、解答客人提出的有关饮食、饭店设施方面的问题，收集有关意见，并及时事物中心接待主管反映。
6、婉言谢绝非用餐客人进入餐厅参观和衣着不整的客人进餐厅就餐。
7、保证地段卫生，做好一切准备。
8、在餐厅客人有疑问时，礼貌地向客人解释清楚。
并热情替客人及时处理就餐及服务相关问题。
服务员岗位职责：1、按照规格标准，布置餐厅和餐桌，做好开餐前的准备工作。
2、确保所用餐具、玻璃器皿等清洁、卫生、明亮、无缺口。
桌布、餐巾干净、挺括、无破损、无污迹。
3、按服务程序迎接客人入座就席，协助客人点菜，向客人介绍特色或时令菜点。
4、仪容整洁，不擅自离岗。
5、勤巡台，按程序提供各种服务，及时收撤餐具，勤换烟盅。
擅于推销酒水饮料。
6、开餐后，搞好餐厅的清洁卫生工作。
7、熟悉餐牌和酒水牌的内容，如：食品的制作方法等。
8、做好餐后收尾工作。
跑菜员岗位职责：1、做好营业前洁净餐具、用具的卫生入柜工作，保证开餐时使用方便。
安全操作规程
生产实习学生管理条例1.生产实习学生必须遵守作息制度，按时上下课。
在实习中必须服从教师安排、听从指导，严格遵守安全文明生产规程，坚持“安全第一”原则，遵守实习场地纪律。
2.实习训练要积极主动，认真刻苦，勤奋好问，遇有技术问题，应有序地向教师提出，等候答复，要精益求精，扎扎实实的完成实习任务。
3.学生进入实习场地后，应严格按实习小组到指定岗位实习，自觉遵守实习场地纪律，做到以下十不准：（1）不准闲谈打闹，互相推挤。
（2）不准擅自离岗或出走。
（3）不准干私活。
（4）不准在机床上乱写、乱划，乱放工件。
（5）不准私开他人设备。
（6）不准使设备带病运行。
（7）不准私带工具、量具、材料出车间。
（8）不准拿别人的工具、量具和工件材料。
（9）不准私自拆修设备电器。
（10）不准顶撞老师和检查人员。
4.要爱护公物、设备，节省能源和材料。
凡损害设备和其他公物者照价赔偿。
有意损坏设备和公物者，除加倍赔偿外，另作纪律处分。
5.要保持实习场地的整洁，下课前要全面清扫、保养设备，收拾并归还好工具量具，写好交接班纪录，做好交接班。
6.不准提前离开实习场地。
7.全体实习学生应严格遵守本条例，确保实习工作的正常运行。
对违纪学生，视情节轻重，分别给予警告，严重警告，取消实习资格，留校察看，开除学籍的处分。
实习车间安全文明生产规程1．工作前必须按规定佩带好防护用品和安全用具，扎袖口，女同志必须戴好工作帽，不准穿拖鞋、戴手套、围围巾、敞衣、打赤膊上岗。
2．开机前应检查机床各手轮、手柄等位置是否适应，然后低速空转检查是否正常，发现问题及时报告，工作中发生事故应立即停车并保护好现场，迅速上报。
3．工件、刀具装夹必须正确、牢固、可靠，防止飞出伤人。
4．工作必须精力集中，坚守岗位，不准相互推挤、打闹，不准擅自离开机床或做与本岗位工作无关的事。
5．机床开动后禁止变速调整机床，头不能离工作太近。
6．不准用手刹住正在旋转的工件或卡盘；测量工件时，必须停稳后进行。
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导读：忙碌工作一天，看看时间，哇，距离下班只剩十分钟！于是整个人立刻调整到松懈状态，还有的人可能已经开始在聊天软件上组织下班后的活动了，上个厕所、喝杯水，要么干脆静静地等待下班时刻的到来。
但是，这十分钟仍旧是上班时间，是公司老板花钱购买你的劳动力时间。
相信没有一个老板愿意看到自己的员工在这十分钟里身在曹营心在汉，如果这种状态不小心被他发现了，说不定他会就此认定你工作不专心，从此对你留下负面印象。
Joanne的工作效率之高在整个部门是出了名的，每天上司分配给她的任务都能提前完成。
所以每当还有十分钟下班的时候，Joanne已经收拾停当，只等铃声一响，马上离开公司享受私人时间。
Joanne觉得，反正工作已经完成了，上司也无可挑剔，有时候还会很有优越感地提前一分钟走到前台准备打卡。
这一切都看在了老板眼里，时间一长，心中留下了Joanne不敬业工作的印象。
所以，虽然Joanne在公司的时间不短，却一直没有得到任何提升。
想想看，其实你已经努力工作了一整天，何必在最后十分钟里功亏一篑呢？不如好好利用一下最后时间，给一天工作画上一个完美句号，让黎明前的黑暗带来最光明的效果。
下班前最后10分钟，不妨记得做这6件事。
1、检查当日工作情况。
最后这十分钟时间很短，所以毫无效率可言，那么你就更不要去做什么费脑子的工作。
打开工作备忘录，看看今天要完成的工作还有没有什么遗漏。
2、检查邮箱。
最后再检查一次邮箱，看看有没有什么重要的邮件被自己错过了。
3、记录工作备忘。
回顾一下今天自己做过的工作，把工作内容简单地记录下来，以供以后需要的时候来查阅。
4、整理一下今天新增的物品。
例如别人递上来的新名片、新撰写的文档、别人传过来的重要文件等等，是否都放在了合适的地方，有没有做好备份？
5、列出明天的待办事项。
并按照紧急程度做好标识，防止明天早上来的时候再浪费时间做整理，而且下班回家空闲的时候也可以思考一下明天会议的发言。
6、下班时间终于到达。
这个时候你再关上电脑，确定显示器电源关闭，整理好自己的私人物品，再顺手把办公桌收拾一下，扔掉垃圾，拎起包包就可以走人了。
别担心老板看不到你的努力，如果你做足这6件事，老板一定会把你的辛勤努力都看在眼里记在心中，时间久了你的印象分自然突飞猛进！。