煤矿班组安全举报制度示范文本

煤矿班组安全举报制度模版

煤矿班组安全举报制度模版第一章总则第一条为了加强煤矿班组的安全管理，确保煤矿生产的安全和稳定，提高职工的安全意识和自我保护能力，特制定本煤矿班组安全举报制度。

第二条本制度适用于本煤矿所有班组。

班组成员包括全体工人、班组长和班组长助理。

第三条安全举报制度的目标是建立一个安全举报的渠道，及时获取和处理有关班组安全隐患、违章行为或其他安全问题的举报信息，确保安全问题能够得到及时解决。

第四条举报人的身份应保密，禁止任何形式的打击报复行为。

对于恶意诬告者，将依据公司相关制度进行处罚。

第五条所有举报信息均由负责安全工作的相关负责人保守秘密。

违反秘密规定的，将依法追究责任。

第二章安全举报流程第六条任何发现煤矿班组存在安全隐患、违章行为、安全问题或相关不安全行为的人员，都有权利向班组负责人或安全员进行安全举报。

第七条安全举报应当书面提交，并详细描述举报事项的时间、地点、人员以及举报问题的详细情况。

第八条安全负责人在收到安全举报后应当及时核实并进行调查处理。

第九条安全负责人在调查处理期间应当保持严格的保密，并及时召开班组会议，依据事实真相采取相应的措施。

第十条若班组负责人或安全负责人对于举报问题处理不力或涉嫌袒护违章行为、安全违规行为者，职工有权向上级主管部门进行举报。

第三章处理结果与保护机制第十一条安全负责人应当及时将举报处理结果告知相关举报人，并采取适当的措施及时消除安全隐患。

第十二条对于举报内容属实的情况，班组负责人或安全负责人应当及时整改，并进行安全教育和培训，以防止类似问题再次发生。

第十三条对于举报内容不属实的情况，班组负责人或安全负责人应当向相关举报人解释情况，并消除相关误解，维护良好的工作关系。

第十四条班组负责人或安全负责人应当将每次安全举报的处理情况记录在班组安全台账中，以备查阅。

第四章监督与奖励第十五条煤矿应当建立健全安全监督机制，对班组安全举报和处理情况进行定期检查和评估。

第十六条对于举报问题属实的班组成员，煤矿可以给予一定的奖励，鼓励广大员工积极参与到矿井安全管理中来。

安全隐患举报制度样本（2篇）

安全隐患举报制度样本为了贯彻国家“以人为本，安全第一”的煤矿安全生产方针，切实抓好我矿安全生产工作，及时消除矿井安全隐患，杜绝安全事故的发生，更好地促进我矿安全专项整治工作，取缔不合理布局开采及一切违章行为，特制定我矿安全隐患举报制度。

一、举报对象：存在重大安全隐患、违章指挥、违章作业的行为；只注重生产无视安全的行为；我矿在生产过程中有违章违纪行为的工作人员。

二、我矿工会是安全隐患举报的具体受理单位。

三、任何管理人员及井下矿工均有权利和义务举报本矿范围内生产过程中出现的安全隐患及违章违纪行为。

四、举报范围：安全问题隐瞒不报、谎报、弄虚作假的；不具备基本安全生产条件、通风、顶板、防水、防火、防瓦斯、防毒、防尘等安全设施和条件不符合国家安全标准和行业标准的；矿长和其他管理人员发现现场有重大事故隐患不及时采取措施，危害我矿财产、危及矿工生命和从业人员人身安全的。

五、设立举报奖励制度，对举报有功人员，根据情况给予一定的物质或精神奖励。

六、除征得举报人同意外，不得公开举报人的姓名、住址等有关情况。

七、举报工作必须依靠群众、方便群众、保护群众、坚持维护国家利益和人民利益，举报受现单位和人员应依法秉公办事。

八、举报人可以自己或委托他人采用信件、面谈等其它方式向矿工会举报。

九、举报的内容应尽量满足下列条件：1、提供被举报人的姓名、工种、班次、时间。

2、基本事实要叙述清楚，违规人员或隐患情况要表述清楚。

十、鼓励举报人表明自己的详细情况，对不愿公开自己详细情况的举报人应尊重其本人意愿。

十一、负责受理举报的工作人员在接到举报材料后，要及时认真登记，不得丢失、泄露或搁置拖延，应及时核查。

十二、受理举报后，工会分管领导安排经办人员进行调查、核实，并写出书面报告，处理结果应及时通报。

十三、受理举报的工作人员必须严格遵守保密纪律；对举报人的有关情况及举报的内容必须严格保密；调查举报事项时，不得向被举报人和被调查人出示举报材料及其复印件；不得暴露举报人的身份；不予公开。

煤矿班组安全举报制度范文(3篇)

煤矿班组安全举报制度范文第一章：总则第一条：为了加强煤矿班组安全管理，保障煤矿生产安全，防范事故发生，根据相关法律法规和煤矿安全监察机构的要求，制定本煤矿班组安全举报制度。

第二条：本制度适用于煤矿内各班组成员，包括管理人员、技术人员和普通职工。

第三条：煤矿班组成员有权利按照本制度进行安全举报，有义务积极配合调查并提供真实和详细的情况。

对于提供虚假信息的行为，将依据相关规定进行处理。

第四条：煤矿班组成员的安全举报应当遵循以下原则：1.实事求是原则：提供真实、准确的事实信息，杜绝虚假和夸大。

2.保密原则：对于举报人的个人信息和举报内容，煤矿将予以严格保密，除非有法律规定或法定程序的要求。

第二章：安全举报的内容和方式第五条：煤矿班组成员可以举报以下安全问题：1.煤矿设备损坏、故障和缺陷。

2.不符合安全标准的工作操作。

3.安全生产管理不规范或存在漏洞的情况。

4.安全隐患的存在及未采取有效措施予以消除的情况。

5.安全防护设施的缺失或不完善情况。

6.其他与煤矿安全生产相关的问题。

第六条：煤矿班组成员可以通过以下方式进行安全举报：1.书面举报：将安全问题以书面形式详细叙述，并亲笔签名。

2.口头举报：可以直接向相关管理人员或安全监察机构口头描述安全问题。

第三章：安全举报的受理和处理第七条：煤矿班组成员的安全举报应当由班组负责人或安全监察人员及时受理，并且对举报人的个人信息进行保密处理。

第八条：班组负责人或安全监察人员应当对接到的安全举报进行核实和调查。

第九条：班组负责人或安全监察人员应当对核实的安全举报予以记录并及时向上级汇报。

第十条：对于重大安全举报，煤矿应当立即启动应急预案，并组织相关部门进行调查处理。

第十一条：对于虚假举报或恶意中伤他人的行为，煤矿将依据有关规定进行处理。

第四章：保护举报人的权益第十二条：煤矿班组成员举报的权益应得到保护。

第十三条：对于安全举报提供者的个人信息，煤矿应予以保密，除非有法律规定或法定程序的要求。

新版煤矿安全举报制度模版

新版煤矿安全举报制度模版新版煤矿安全举报制度第一章总则第一条为了加强煤矿安全生产管理，保障煤矿工人的合法权益，更好地预防和处理煤矿安全事故，依法维护煤矿安全生产秩序，规范煤矿工人的安全生产行为，制定本制度。

第二条本制度适用于全县范围内的所有煤矿企业及其全体从业人员，包括所有从业人员和责任人员。

第三条煤矿企业及其从业人员应当严格遵守本制度的规定，举报煤矿安全生产违法行为。

任何单位和个人都不得干扰、阻挠和打压煤矿安全举报行为。

第四条煤矿企业应当建立健全煤矿安全举报制度，明确举报的渠道和程序，保护举报人的合法权益。

第五条煤矿企业应当加强宣传教育工作，提高全体员工的安全法律意识，加强煤矿安全生产违法行为的监督和处罚力度，为举报安全生产违法行为提供支持。

第二章举报的内容和渠道第六条煤矿从业人员可以举报以下安全生产违法行为：1. 违反煤矿安全生产法律法规的行为；2. 擅自改变、拆除安全设施的行为；3. 未经培训、未持证上岗的行为；4. 违反作业规程、操作规程的行为；5. 不按规定佩戴和使用个人防护装备的行为；6. 违反消防安全规定的行为；7. 其他危及人身安全和煤矿安全的行为。

第七条举报人可以通过以下渠道进行举报：1. 煤矿企业内部的安全热线举报电话；2. 煤矿企业公示的举报邮箱；3. 直接向煤矿企业的安全管理部门提交书面举报材料；4. 煤矿企业网站上的在线举报系统。

第三章举报的程序第八条煤矿从业人员发现煤矿安全生产违法行为，可以选择通过电话、邮件、书面材料或在线系统进行举报。

第九条煤矿企业应当设立专门的安全管理部门来负责受理和处理安全生产违法行为的举报。

第十条煤矿企业收到举报材料后，应当及时进行核实，并保证举报人的身份和举报内容的保密。

第十一条核实结果应以书面形式通知举报人，并告知对违法行为的处理措施和结果。

第十二条对于严重的安全生产违法行为，煤矿企业应当立即采取措施进行处理，避免发生重大安全事故，并及时向上级主管部门报告。

煤矿班组安全举报制度

煤矿班组安全举报制度为了加强煤矿安全管理，切实保障员工的生命资产安全，提升生产效率，确保煤矿运行稳定，特订立本《煤矿班组安全举报制度》。

本制度将举报渠道明确化，保护举报人的权益，鼓舞员工参加安全管理工作，共同营造安全稳定的工作环境。

一、目的和意义1.1 目的本制度的目的在于加强煤矿班组的安全管理，建立及时发现、快速解决煤矿安全隐患的机制，减少事故发生，保障员工的生命资产安全。

1.2 意义通过建立煤矿班组安全举报制度，可以有效防备事故的发生，提高煤矿工作人员对安全管理的认得，及时发现和解决潜在的安全隐患，促进煤矿的安全生产，维护员工的权益。

二、举报范围2.1 举报内容煤矿班组安全举报制度适用于煤矿工作场合的安全问题和生产管理方面的违规行为，包含但不限于以下内容：•设备设施的故障、损坏或存在安全隐患；•工作场合的不安全化学品的储存、使用违规；•生产工艺、操作规程不合理或存在错误使用的情况；•事故隐患的存在以及未采取相应的防备和掌控措施；•工作环境的卫生安全问题。

2.2 举报对象煤矿班组安全举报制度适用于全部煤矿员工，无论职位或级别。

三、举报渠道和方式3.1 举报渠道煤矿班组安全举报有以下渠道：•班组安全管理责任人或负责人；•煤矿班组安全委员会；•煤矿安全生产监督管理部门。

3.2 举报方式煤矿班组安全举报可以通过以下方式进行：•口头举报：直接向班组安全管理责任人或负责人提出；•书面举报：以书面形式向班组安全管理责任人或负责人提出；•匿名举报：通过信箱或安全举报电话等渠道进行匿名举报。

四、举报流程4.1 受理和审查班组安全管理责任人或负责人应依照举报渠道接收到的举报，及时进行受理和审查，对属实的举报应及时采取相应的措施解决，并自动向举报人进行反馈。

4.2 处理结果班组安全管理责任人或负责人应在接受举报后的三个工作日内进行处理，并将处理结果及时通知举报人。

假如需要进一步调查和处理，应在七个工作日内完成，并将调查结果报告给煤矿安全生产监督管理部门。

安全隐患举报制度模版（3篇）

安全隐患举报制度模版为了贯彻国家“以人为本，安全第一”的煤矿安全生产方针，切实抓好我矿安全生产工作，及时消除矿井安全隐患，杜绝安全事故的发生，更好地促进我矿安全专项整治工作，取缔不合理布局开采及一切违章行为，特制定我矿安全隐患举报制度。

一、举报对象：存在重大安全隐患、违章指挥、违章作业的行为；只注重生产无视安全的行为；我矿在生产过程中有违章违纪行为的工作人员。

二、我矿工会是安全隐患举报的具体受理单位。

三、任何管理人员及井下矿工均有权利和义务举报本矿范围内生产过程中出现的安全隐患及违章违纪行为。

四、举报范围：安全问题隐瞒不报、谎报、弄虚作假的；不具备基本安全生产条件、通风、顶板、防水、防火、防瓦斯、防毒、防尘等安全设施和条件不符合国家安全标准和行业标准的；矿长和其他管理人员发现现场有重大事故隐患不及时采取措施，危害我矿财产、危及矿工生命和从业人员人身安全的。

五、设立举报奖励制度，对举报有功人员，根据情况给予一定的物质或精神奖励。

六、除征得举报人同意外，不得公开举报人的姓名、住址等有关情况。

七、举报工作必须依靠群众、方便群众、保护群众、坚持维护国家利益和人民利益，举报受现单位和人员应依法秉公办事。

八、举报人可以自己或委托他人采用信件、面谈等其它方式向矿工会举报。

九、举报的内容应尽量满足下列条件：1、提供被举报人的姓名、工种、班次、时间。

2、基本事实要叙述清楚，违规人员或隐患情况要表述清楚。

十、鼓励举报人表明自己的详细情况，对不愿公开自己详细情况的举报人应尊重其本人意愿。

十一、负责受理举报的工作人员在接到举报材料后，要及时认真登记，不得丢失、泄露或搁置拖延，应及时核查。

十二、受理举报后，工会分管领导安排经办人员进行调查、核实，并写出书面报告，处理结果应及时通报。

十三、受理举报的工作人员必须严格遵守保密纪律；对举报人的有关情况及举报的内容必须严格保密；调查举报事项时，不得向被举报人和被调查人出示举报材料及其复印件；不得暴露举报人的身份；不予公开。

带班下井举报制度范本（3篇）

带班下井举报制度范本第一章总则一、为了维护矿井生产的安全稳定，加强班组间的监督与合作，建立健全下井举报制度，促进矿井安全生产的有序进行，特制定本制度。

第二章举报范围二、本制度适用于所有矿井生产班组在班中发现的行为违规、安全隐患、生产事故等问题。

第三章举报义务三、班组成员有权和义务对所在班组进行监督和检查，发现违规行为、安全隐患、生产事故等问题应立即向上级报告，确保隐患及时消除，确保生产安全。

四、班组成员对下井举报享有保护。

对于因下井举报造成的任何不良后果，应予以法律和组织保护。

第四章举报流程五、班组成员发现违规行为、安全隐患、生产事故等问题，应立即向班组长或工班长进行口头报告。

六、班组长或工班长在接到举报后，应记录详细的举报内容，并立即向矿井安全管理部门汇报。

七、矿井安全管理部门在接到举报后，应组织专人进行核实，并对核实结果进行记录。

八、核实结果应及时向班组成员进行反馈，同时制定整改措施，并确保整改落实。

第五章举报奖励九、对于能提供真实有效举报并使得问题得到解决的人，将给予奖励。

奖励形式可以是物质奖励或精神奖励。

十、奖励标准由矿井安全管理部门根据具体情况制定，并在奖励办法中进行公示，确保公平公正。

第六章违规处理十一、对于举报属实的严重违规行为、安全隐患，将依法依规对相关人员进行处理，包括但不限于警告、记过、降职、开除等。

十二、对于虚假举报或恶意举报行为，将给予相应处罚，包括但不限于警告、记过、停职、降职等。

第七章审查与改进十三、矿井安全管理部门应定期对下井举报制度的执行情况进行审核，及时整改问题。

十四、对下井举报制度的改进方案，应由矿井安全管理部门和班组成员共同商讨，并在全体班组成员中进行讨论。

第八章附则十五、本举报制度自正式发布之日起生效，任何单位或个人必须遵守。

十六、如有特殊情况，本制度可以根据实际需要进行单独修改，但修改必须经过相关部门审批。

结语本制度的出台，将有力推动矿井安全生产的发展，提高班组成员的安全意识和责任感。

煤矿企业安全生产举报制度[大全五篇]

煤矿企业安全生产举报制度[大全五篇]第一篇：煤矿企业安全生产举报制度煤矿企业安全生产举报制度第一章总则第一条为加强集团公司安全生产监督管理，保障公司安全生产，及时消除各类安全隐患，依据〘安全生产法〙、〘矿山安全法〙、〘煤矿安全监察条例〙、〘关于印发〖生产安全重特大事故和重大未遂伤亡事故信息处置办法（试行）〗的通知〙（安监总调度〔2006〕126号）、〘国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定〙等法律法规和规章制度，特制定本制度。

第二条本制度适用于集团公司本部、所属三级煤矿企业。

第三条各三级煤矿企业、要根据本规定，相应建立完善的安全生产举报制度。

第二章举报原则第四条举报原则上使用实名举报制，举报人应对举报事项的真实性和准确性负责。

第五条举报原则上适用同级举报制，遇有重大安全隐患、严重违纪违法事件或同级举报事项得不到及时处理的，可越级举报。

第六条实行有奖举报制。

对举报人举报的事项经查实后，对举报人给予一定物质或精神奖励。

第三章举报受理内容第七条安全生产违法行为。

包括：各三级煤矿企业有关人员违反有关安全生产的法律、法规、标准、规范、规程和规章制度等的行为。

例如单位不建立安全生产管理制度，不保证必要的安全生产资金投入，不为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，有关管理人员违章指挥或者强令冒险作业，严重违章作业以及不按照规定上报重大生产安全事故等。

第八条重大安全隐患。

包括：国家安全生产监督管理总局〘关于印发<煤矿重大安全生产安全隐患认定办法（试行）>的通知〙（安监总煤矿字〔2005〕133号文件）中列举的重大安全隐患，以及被煤矿企业认定的其他重大隐患。

第九条各单位负有安全生产管理职责的部门及其工作人员在履行职责过程中的失职或者违法、违纪行为。

包括：不积极履行部门安全检查职责，工作敷衍了事；对安全检查过程中发现的隐患视而不见或避重就轻；处理违章行为不当；收取施工单位现金、贵重礼品；严重失职，对排查出的重大隐患不跟踪落实等。

煤矿安全举报制度（5篇）

煤矿安全举报制度为了充分调动职工依法监督煤矿安全生产工作的积极性，严肃处理违规、违章生产行为，规范我公司安全生产管理工作，特制定本制度。

举报内容：对在煤矿安全工作上，有下列问题的均可举报：1、危害国家、集体利益，影响从业人员生命安全的行为。

2、管理人员违章指挥或者强令工作人员违章、冒险作业的行为。

3、生产现场有事故隐患、不及时采取措施整改的行为。

4、职工违规作业的现象和问题。

对举报一般“三违”的，经调查属实，对举报人奖励____元；举报较严重“三违”的，经调查属实，对举报人奖励____元；举报触犯矿安全高压线的“三违”行为，经调查属实，对举报人奖励____元。

举报一般事故的,经调查属实，对举报人奖励____元；举报重大事故的,经调查属实，对举报人奖励____元；举报特大事故的,经调查属实，对举报人奖励____元。

举报轻伤(骨折)事故的,经调查属实，对举报人奖励____元；举报重伤事故的,经调查属实，对举报人奖励____元。

煤矿安全举报制度（2）是指在煤矿安全管理中，建立起一个举报机制，鼓励和保护煤矿从业人员和其他相关人员对煤矿安全问题进行举报和监督，以提高煤矿安全管理水平，保障矿工生命安全。

煤矿安全举报制度的核心目标是发现和解决煤矿安全隐患，防范和遏制事故的发生，保护矿工的生命安全。

该制度一般包括以下要素：1. 鼓励举报：制定相关政策、法规和奖励措施，明确对积极参与举报的人员给予保护和奖励，激发举报的积极性。

2. 举报渠道：建立多种举报渠道，如电话、短信、邮件、网站等，方便煤矿从业人员和公众进行举报，同时保护举报人的隐私和安全。

3. 保护措施：确保举报人的信息保密，禁止任何人以任何形式对举报人进行威胁、报复或打击，对已经确定并处于危险境地的举报人给予必要的保护。

4. 处理程序：明确举报的受理、核实、处理和追责的程序和责任部门，确保举报问题能够被及时、有效地处理，并对相关人员进行严肃处理。

5. 奖惩机制：针对举报结果，通过奖励和惩罚机制，鼓励煤矿企业加强安全管理，整改存在的问题，并对故意瞒报、漏报等行为予以严厉惩罚。

新版煤矿安全举报制度(2篇)

新版煤矿安全举报制度第一条为了加强群众监督，鼓励举报重大安全生产隐患和违法行为，有利于及时发现并排除隐患，制止和惩处违法行为，依据《中华人民共和国安全生产法》、《____关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》(____第____号令)等法律、法规和上级有关规定，特制定本制度。

第二条任何单位和个人有权对其发现的重大安全生产隐患和有关安全生产的违法违规行为向矿调度室和安检科举报。

举报电话6000、6001。

第三条受理的举报经调查属实的，由矿安检部门依据相关规定对责任单位和责任人进行处理，并对举报有功人员进行保密，防止举报人受到打击报复。

对举报人员的奖励金额依据举报的重大安全生产隐患或安全生产违法违规行为的严重程度，经安全矿长、矿长批准后给予适当奖励。

第四条举报有下列情形之一，经核查属实的，给予举报人奖励(一)举报瓦斯检查员脱岗、弄虚作假、空班漏检造成瓦斯超限的直接责任者。

(二)举报擅自停风停电、敞开风门不关、损坏通风设施、安全仪器者。

(三)举报瓦斯超限不停电、不撤人、强行生产的责任者。

(四)举报通风设施、无措施调整通风系统，巷道贯通后不及时调整通风系统，造成大面积瓦斯超限的责任者。

(五)举报机电设备失爆或甩掉漏电保护的。

(六)举报超前钻探不按规定施工，超前距不符合矿相关规定的。

(七)举报工作面控顶距超过作业规程规定，空顶作业的。

(八)举报隐瞒生产安全伤亡事故的。

(九)举报违规违法组织生产的。

(十)举报其它事故，经矿认定为重大事故隐患或违法违规行为的。

第五条矿调度室、安检科值班人员认真接听举报电话并做好记录，安检科负责核查、督办、确认举报事项，确保每一次举报得到及时办理，促进安全生产。

第六条举报人可以采取书信、电话等方式举报。

举报人举报的事项应当客观真实，对其提供材料内容的真实性负责，不得捏造、歪曲事实，不得诬告、陷害他人。

第七条多人多次举报同一事项的，给予实名举报的最先举报人一次性奖励。

多人联名举报同一事项的，奖励可以平均分配，由第一署名人或者第一署名人书面委托的其他署名人领取。

煤矿班组安全举报制度（5篇）

煤矿班组安全举报制度1举报范围:公司范围内一切违章违纪行为。

2举报内容:(1)运输安全生产中的各类违法违规行为。

即公司所有人员违反有关安全生产法律法规、国家标准或行业标准、本队各项安全生产规章制度和安全操作规程。

(2)本队存在的各类事故隐患。

(3)负责安全生产的各级管理者在履行职责过程中的失职或违法违规行为。

(4)对存在的事故隐患和已发生的事故不报或推迟上报。

3本班所有人员针对以上内容均有权向任何领导及管理人员举报。

4举报情况要真实，不得虚报、假报。

举报事项一经查实，将根据实际情况给予举报人员适当奖励。

5任何接受举报信息的班组长或其他管理人员应将信息及时报告有关部门，属紧急情况的应先指挥处理整改，解除紧急状态后，再通报信息。

任何人接受举报时，不得以各种理由拒绝或推托。

煤矿班组安全举报制度（2）是指对煤矿班组工作中存在的安全隐患或违法违规行为进行举报的制度。

该制度的目的是加强对煤矿工作安全的监督和管理，有效预防和遏制事故的发生。

煤矿班组安全举报制度一般包括以下内容：1. 举报渠道和方式：明确举报的电话或邮寄地址，并提供举报方式如电话、信函、电子邮件等。

2. 举报对象范围：确定可以举报的对象，如公司领导、班组负责人、个别班组成员等。

3. 举报保密和保护：保证举报人的隐私和安全，严禁任何人泄露举报人信息。

4. 举报内容要求：明确举报内容应包括具体的违规行为、时间、地点、相关人员等详细信息。

5. 处理程序：规定举报的受理、审查和处理程序，包括调查核实、处理决定和反馈结果等环节。

6. 奖惩措施：对于真实有效的举报，给予相应的奖励和表彰；对于恶意诬告或捏造事实的举报，予以相应的惩罚。

煤矿班组安全举报制度的实施可以有效强化煤矿工作中的安全意识，及时发现和处理安全隐患，提高工作安全水平，确保煤矿生产的安全稳定。

同时也要注重保护举报人的权益，确保举报制度能够顺利运行。

煤矿班组安全举报制度（3）一、制度背景煤矿作为危险行业，安全问题一直备受关注。

煤矿班组安全举报制度范本

煤矿班组安全举报制度范本第一章总则第一条为了保障煤矿班组的安全生产，加强安全管理，落实安全责任，树立安全文化，特制定本制度。

第二条本制度适用于煤矿班组的安全生产工作，包括班组员工的安全举报事项和相关处理程序。

第三条安全举报是煤矿班组员工依法对煤矿班组的安全生产活动中存在的安全隐患、违规行为等进行检举、揭发的行为。

第四条煤矿班组员工发现安全隐患、违规行为等应当及时向上级管理人员报告，并有权通过安全举报制度进行举报。

第五条煤矿班组管理人员应当保护安全举报人的合法权益，妥善处理安全举报事项，并及时回复举报人。

第六条煤矿班组员工对伪造、故意捏造事实进行举报的，将受到相应的纪律处分。

第二章安全举报范围第七条安全举报的对象包括但不限于以下内容：1. 煤矿班组存在严重的安全隐患；2. 煤矿班组中存在严重的违法违规行为；3. 煤矿班组存在不合理的安全管理制度；4. 煤矿班组存在漏洞严重的安全设施；5. 煤矿班组中存在不具备相关资质的从业人员；6. 其他违反法律法规的行为。

第八条安全举报人应当提供详细的举报内容、时间、地点，提供举报事项的证据（照片、视频、录音等）。

第三章举报程序第九条煤矿班组员工发现安全隐患、违规行为等问题，应当第一时间向上级管理人员报告。

第十条上级管理人员收到安全举报后，应当及时进行核查和处理，核实举报事项的真实性，并采取必要的措施排除安全隐患。

第十一条上级管理人员应当将核查和处理的结果书面通知安全举报人，并在３工作日内给予回复。

第十二条安全举报人对上级管理人员的处理结果不满意，可以向煤矿班组的安全管理部门进行申诉。

安全管理部门应当及时组织相关人员进行调查和处理，并在５工作日内给予回复。

第十三条安全举报人对安全管理部门的处理结果不满意，可以向煤矿班组的上级安全管理部门进行申诉。

上级安全管理部门应当及时组织相关人员进行调查和处理，并在７工作日内给予回复。

第十四条安全举报人对安全举报事项反映的问题不满意，可以向相关部门或者政府监管机构进行投诉。

煤矿安全举报制度范本（2篇）

煤矿安全举报制度范本一、背景介绍煤矿是我国能源工业的重要组成部分，但由于煤矿行业的特殊性，安全问题一直以来都备受关注。

为了进一步加强煤矿安全管理，提高煤矿安全生产水平，确保矿工的生命安全和财产安全，本公司制定了煤矿安全举报制度，以便及时发现和解决煤矿安全隐患。

二、目的和意义1. 目的：建立健全煤矿安全举报制度，有效预防和减少安全事故的发生。

2. 意义：落实“安全第一、预防为主”的方针，形成全员参与、共同维护煤矿安全的良好氛围。

三、适用范围和对象1. 适用范围：本煤矿安全举报制度适用于本公司煤矿及其外聘承包煤矿。

2. 适用对象：本公司所有员工、合作单位员工以及本公司煤矿作业现场人员。

四、举报内容和渠道1. 举报内容：在煤矿生产中发现的安全隐患，包括但不限于：（1）矿井通风、通道、水害等安全设备和环境问题；（2）机械设备的安全隐患；（3）作业人员的安全行为问题；（4）其他可能引发安全事故的隐患。

2. 举报渠道：（1）举报电话：提供24小时热线电话，接受相关安全问题的举报；（2）举报邮箱：提供专用邮箱，接收安全问题的举报邮件；（3）书面举报：提供书面举报表格，由员工填写后投递至指定地点。

五、举报流程1. 举报方式：举报人可以选择电话、邮箱或书面的方式进行举报。

2. 举报内容提交：举报人应准确、详细地描述所发现的安全隐患，提供相关的照片、视频等证据材料。

3. 举报保密：公司对举报人的身份和举报内容进行保密，并严禁泄露举报者的个人信息。

4. 举报受理：接到举报后，煤矿安全管理部门应立即对举报内容进行核实，并记录相关信息。

5. 处理反馈：对于举报属实的，公司将采取相应的应对措施，解决安全隐患，并及时向举报人反馈处理结果。

六、举报奖励和保护1. 奖励措施：对于提供重要线索的举报人，公司将根据举报的实际质量和效果，给予一定的奖励或者嘉奖。

2. 奖励评定：由煤矿安全管理部门组织评审，确保奖励公正、公平。

3. 保护举报人权益：公司保证举报人的合法权益，不得以任何方式打击报复举报人。

煤矿班组安全举报制度范文

煤矿班组安全举报制度范文尊敬的煤矿班组成员：为了维护矿井安全生产，加强班组安全管理，落实班组安全责任，加强员工安全意识和安全教育培训，我们决定建立煤矿班组安全举报制度。

该制度的目的是及时发现和纠正安全生产中的违章违纪行为，提高班组员工对安全生产的关注和参与度，确保矿井安全生产。

一、制度依据1. 《中华人民共和国安全生产法》2. 《国家煤矿安全生产监察总局办公厅关于印发煤矿井下安全监控系统管理规定的通知》二、举报对象煤矿生产运营期间，对以下违规行为进行举报：1. 违反矿山企业安全生产规章制度、工艺技术操作规程等安全管理制度和要求；2. 发现行为、行动存在不安全隐患，或遇到可能引发事故的紧急情况；3. 揭发重大安全事故隐患；4. 举报他人存在违纪违法行为。

三、举报渠道1. 个人举报：班组成员可以通过直接向煤矿安全负责人或相关安全管理人员等方式，进行书面或口头举报。

2. 匿名举报：班组成员也可以选择匿名举报，通过安全举报箱、邮寄、电子邮件等方式进行举报。

四、举报内容和方式1. 个人举报：班组成员可以直接向煤矿安全负责人或相关安全管理人员进行举报。

举报内容应包括违规行为的具体描述、时间、地点和相关证据，并提供举报人的姓名、联系方式等信息。

2. 匿名举报：班组成员通过安全举报箱、邮寄、电子邮件等方式进行匿名举报。

举报内容应包括违规行为的具体描述、时间、地点和相关证据。

五、举报保密和保护1. 举报人的身份将严格保密，对个人信息的保护将遵循相关法律法规和保密规定，未经举报人同意，不得向任何非相关人员透露举报人的身份。

2. 对经确认的举报事项，不以举报人姓名进行通报，但会给予举报人一定的奖励和表彰。

3. 对恶意诬告、报复举报人的行为，将依法严肃处理。

六、举报审查和处理1. 煤矿安全负责人或相关安全管理人员将对举报内容进行审查，并对举报事项进行核实。

2. 对于经核实的举报事项，将及时进行处理和纠正，追究责任，并向举报人反馈处理结果。

新版煤矿安全举报制度范文（3篇）

新版煤矿安全举报制度范文第一条为了加强群众监督，鼓励举报重大安全生产隐患和违法行为，有利于及时发现并排除隐患，制止和惩处违法行为，依据《中华人民共和国安全生产法》、《____关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》(____第____号令)等法律、法规和上级有关规定，特制定本制度。

第二条任何单位和个人有权对其发现的重大安全生产隐患和有关安全生产的违法违规行为向矿调度室和安检科举报。

举报电话6000、6001。

第三条受理的举报经调查属实的，由矿安检部门依据相关规定对责任单位和责任人进行处理，并对举报有功人员进行保密，防止举报人受到打击报复。

对举报人员的奖励金额依据举报的重大安全生产隐患或安全生产违法违规行为的严重程度，经安全矿长、矿长批准后给予适当奖励。

第四条举报有下列情形之一，经核查属实的，给予举报人奖励(一)举报瓦斯检查员脱岗、弄虚作假、空班漏检造成瓦斯超限的直接责任者。

(二)举报擅自停风停电、敞开风门不关、损坏通风设施、安全仪器者。

(三)举报瓦斯超限不停电、不撤人、强行生产的责任者。

(四)举报通风设施、无措施调整通风系统，巷道贯通后不及时调整通风系统，造成大面积瓦斯超限的责任者。

(五)举报机电设备失爆或甩掉漏电保护的。

(六)举报超前钻探不按规定施工，超前距不符合矿相关规定的。

(七)举报工作面控顶距超过作业规程规定，空顶作业的。

(八)举报隐瞒生产安全伤亡事故的。

(九)举报违规违法组织生产的。

(十)举报其它事故，经矿认定为重大事故隐患或违法违规行为的。

第五条矿调度室、安检科值班人员认真接听举报电话并做好记录，安检科负责核查、督办、确认举报事项，确保每一次举报得到及时办理，促进安全生产。

第六条举报人可以采取书信、电话等方式举报。

举报人举报的事项应当客观真实，对其提供材料内容的真实性负责，不得捏造、歪曲事实，不得诬告、陷害他人。

第七条多人多次举报同一事项的，给予实名举报的最先举报人一次性奖励。

多人联名举报同一事项的，奖励可以平均分配，由第一署名人或者第一署名人书面委托的其他署名人领取。

选矿厂班组安全举报制度（四篇）

选矿厂班组安全举报制度矿厂班组安全举报制度的实施是为了提高矿厂安全管理水平，确保员工生命财产的安全。

下面是一个选矿厂班组安全举报制度的模板，供参考：1. 制度目的：为了及时发现和消除矿厂生产中存在的安全隐患，确保矿厂员工的生命财产安全，鼓励员工积极参与安全管理，建设安全和谐的工作环境。

2. 适用范围：本制度适用于所有矿厂班组员工。

3. 举报内容：员工可以进行任何与矿厂安全有关的举报，包括但不限于以下内容：- 安全生产违法违规行为- 安全隐患的存在及其可能带来的危害- 安全管理缺陷- 对安全工作的建议4. 举报渠道：- 口头举报：员工可以直接向班组长或上级主管进行口头举报。

- 书面举报：员工可以通过书面形式向矿厂安全管理部门递交举报材料。

5. 举报保密：矿厂将对举报人员的个人信息进行保密，不得泄露举报人员的身份。

举报人员有权要求匿名举报，但匿名举报将可能限制举报处理的深度和效果。

6. 处理流程：- 收到举报后，矿厂安全管理部门将成立专门的调查组，进行调查核实。

- 调查组将对举报内容进行评估，并采取相应的措施，包括但不限于：- 进行现场调查- 采集相关证据- 向相关责任人核实情况- 制定整改措施- 调查结果将由矿厂安全管理部门通知举报人，并根据调查结果进行相应的处理和整改。

7. 奖惩措施：对于负有直接责任的安全违法违规行为或安全隐患，将按照矿厂的安全管理制度进行相应的处罚。

对于举报人在举报中提供真实有效的信息，可以给予一定的奖励或表彰。

8. 监督机制：矿厂将建立健全的安全监督机制，定期检查举报制度的执行情况，并对未及时处理的举报进行跟踪督办，确保安全隐患能够得到及时有效的整改。

以上仅为一个矿厂班组安全举报制度的简要模板，具体还需要根据矿厂的实际情况进行适当的调整和完善。

选矿厂班组安全举报制度（二）为充分调动班组员工依法监督安全生产的积极性，严肃处理违规、违章生产行为，特制定本制度。

一、对存在以下问题时，员工有权向上级管理部门举报。

班组安全隐患举报制度模版(2篇)

班组安全隐患举报制度模版1、通防区职工发现本单位范围的工作地点存在安全生产隐患时，有权立即向区调度或区值班人员提出隐患内容。

单位对职工提出的安全生产隐患，应当立即采取有效措施，进行整改。

2、对职工举报的安全生产隐患，单位必须认真受理，在第一时间安排具体班组和责任人认真对照排查；对查实的隐患，要立即制定整改方案，落实整改的责任、措施、时限，组织整改。

3、班队长在当天工作结束以后，必须参加班后会，会上通报当班的安全情况，存在问题，改进办法，有安全隐患必须电话汇报调。

对于不能整改或不能限期整改的安全隐患要及时向矿调度所汇报，请求矿上的支援，并对安全隐患地点进行停止作业，直到隐患解除方可继续作业。

4、将隐患查实、整改情况及时向各班组通报。

5、举报人可以通过短信、打电话、当面提出等方式向单位进行安全隐患举报。

6、单位为鼓励职工多查找、多发现安全隐患，对于举报的安全隐患经核实后给予实名举报人进行奖励，并严厉打击虚假举报。

7、班队长在工作中发现的安全隐患能及时处理的必须及时进行处理，心中树立大问题不过天。

小问题不过班的安全思想。

班组安全隐患举报制度模版（2）第一篇：引言第一章：目的和适用范围第二章：定义和缩写词汇第三章：班组安全隐患举报基本原则第四章：班组安全隐患举报流程第五章：班组安全隐患举报保护措施第六章：班组安全隐患举报匿名保密与真实性核查第七章：班组安全隐患举报责任追究第八章：附则第一篇：引言为加强班组的安全管理，提高组织员工识别并向上级报告班组内存在的安全隐患的能力，确保企业的生产经营活动的稳定进行，特制定本制度。

第一章：目的和适用范围1. 本制度的目的是为了引导和规范班组成员对安全隐患的发现、报告和处理，满足安全管理和防控的需求。

2. 本制度适用于公司所有班组。

3. 班组负责人有权对本制度进行补充和修改。

第二章：定义和缩写词汇1. 安全隐患：指存在于班组中可能会导致人员伤亡、生产事故或其他不安全后果的条件、行为或措施。

班组安全隐患举报制度(3篇)

班组安全隐患举报制度1、通防区职工发现本单位范围的工作地点存在安全生产隐患时，有权立即向区调度或区值班人员提出隐患内容。

单位对职工提出的安全生产隐患，应当立即采取有效措施，进行整改。

2、对职工举报的安全生产隐患，单位必须认真受理，在第一时间安排具体班组和责任人认真对照排查；对查实的隐患，要立即制定整改方案，落实整改的责任、措施、时限，组织整改。

3、班队长在当天工作结束以后，必须参加班后会，会上通报当班的安全情况，存在问题，改进办法，有安全隐患必须电话汇报调。

对于不能整改或不能限期整改的安全隐患要及时向矿调度所汇报，请求矿上的支援，并对安全隐患地点进行停止作业，直到隐患解除方可继续作业。

4、将隐患查实、整改情况及时向各班组通报。

5、举报人可以通过短信、打电话、当面提出等方式向单位进行安全隐患举报。

6、单位为鼓励职工多查找、多发现安全隐患，对于举报的安全隐患经核实后给予实名举报人进行奖励，并严厉打击虚假举报。

7、班队长在工作中发现的安全隐患能及时处理的必须及时进行处理，心中树立“大问题不过天。

小问题不过班”的安全思想。

班组安全隐患举报制度（2）是一种机制，旨在确保班组安全的持续改善和维护。

它允许班组成员或其他相关人员举报发现的安全隐患，以便能够及时采取措施解决问题。

班组安全隐患举报制度通常包括以下要素：1. 举报渠道：制定明确的举报渠道，例如设立专门的热线电话、邮箱、网站或举报箱等，方便人们随时提供安全隐患的信息。

2. 举报流程：制定详细的举报流程，包括举报的方式、填写举报表格的要求、举报内容的详细描述等。

3. 举报保护：确保举报人的隐私和安全，保护举报人的权益。

不允许以任何形式对举报人进行报复或打击。

4. 信息处理：建立完善的信息接收和处理机制，对接收到的举报信息进行核实、记录和分析。

需要确保相应的负责人能够及时采取措施处理隐患问题。

5. 反馈沟通：及时向举报人反馈处理结果，并与举报人进行沟通，确保他们的关切和问题得到解决。

班组安全隐患举报制度范文（三篇）

班组安全隐患举报制度范文一、背景和目的为了加强班组的安全管理，提高员工的安全意识和自我保护能力，确保工作场所的安全、稳定和健康，特制定本班组安全隐患举报制度。

该制度的目的是建立起一种健全的安全管理机制，鼓励员工积极参与安全隐患的发现和报告，及时处理和解决安全隐患问题，避免事故的发生，确保员工的生命财产安全。

二、适用范围本制度适用于全体班组成员，包括班组长、班组员工等。

三、举报范围1.生产过程中存在的安全隐患；2.工作环境中存在的安全隐患；3.设备设施存在的安全隐患；4.其他与班组安全管理相关的问题。

四、举报渠道1.直接向班组长或安全管理员进行口头举报；2.书面举报，可以通过纸质信函、电子邮件等形式提交给班组长或安全管理员；3.匿名举报，可以通过投递信箱、匿名电话、电子邮件等方式进行举报。

五、举报内容1.对举报对象进行具体描述，包括地点、时间、人员等；2.对发现的安全隐患进行准确描述，详细说明隐患的具体性质和发生的可能后果；3.提供相关的证据材料或照片以支持举报内容。

六、举报处理流程1.班组长或安全管理员收到举报后，应立即进行登记，并对举报人的身份予以保密；2.班组长或安全管理员将举报内容进行初步核实，并对存在的安全隐患进行评估；3.如属实，班组长或安全管理员应立即采取相应的预防措施，并通知相关部门协同处理；4.对于涉及人身安全或紧急情况的举报，在确保安全的前提下，班组长或安全管理员应立即采取紧急措施，并报告上级主管部门；5.对于举报内容属实的情况，班组长应根据情况对相关责任人进行追责；6.班组长或安全管理员应及时向举报人反馈处理结果。

七、信息保护1.对于举报人的信息及相关材料，班组长或安全管理员应严格保密，避免泄露；2.对于匿名举报，班组长或安全管理员应仔细评估和核实，确保采取合理的处理措施。

八、保护举报人权益1.对于积极参与安全举报的员工，班组将给予适当的奖励和表彰；2.举报人的身份将严格保密，不得向外界透露。

班组安全隐患举报制度模版(二篇)

班组安全隐患举报制度模版一、引言为了加强企业班组安全管理工作，保障员工的人身安全和工作环境安全，提高生产效率，提升企业整体竞争力，特制定本《班组安全隐患举报制度》。

本制度旨在营造安全文化氛围，强化班组安全管理，提高隐患排查和整改效率，确保安全生产的顺利进行。

二、适用范围本制度适用于本企业所有班组。

三、隐患举报的定义在本制度中，隐患举报是指任何员工在工作过程中发现与安全相关的问题、隐患或不安全行为，并主动向班组负责人或上级主管报告的行为。

隐患举报可以是书面报告、口头报告或其他形式，但必须真实准确。

四、隐患举报的要求与程序1. 员工有权对发现的隐患进行举报，并应保护举报人的信息安全和个人权益。

班组负责人和上级主管应保密举报人的身份，严禁对举报人进行打压、报复或泄露其身份。

2. 隐患举报应包括具体的隐患描述、发现时间、地点、责任人（如有）、影响范围等信息，并可以附上相关照片、视频等证据材料。

3. 班组负责人收到隐患举报后，应及时进行调查核实，并制定整改措施和时间计划。

4. 班组负责人应将隐患举报、调查结论和整改措施及进展报告上级主管，并抄送企业安全管理部门。

5. 上级主管对班组负责人的整改措施和进展进行复核，并进行跟踪检查，确保整改措施落地。

五、隐患举报的奖惩制度对于主动发现并举报安全隐患的员工，企业将给予一定的奖励和表彰，如嘉奖、奖金、荣誉称号等。

同时，对于任何打击报复、威胁、恐吓举报人的行为，将依法追究责任，并给予相应的纪律处分。

六、绩效考核与班组奖惩机制班组安全隐患举报的情况将作为班组绩效考核的重要指标之一。

优秀班组将获得相应的奖励和表彰，如绩效奖金、荣誉称号、职务晋升等。

对于频繁出现隐患举报或未及时整改的班组，将给予相应的警示和处罚，如降级、停工整改、经济处罚等。

七、宣传与培训企业将定期组织安全培训和宣传活动，提高员工的安全意识和隐患识别能力。

同时，将制作宣传资料和标语，张贴在工作场所和显眼的位置，加强宣传的力度。