煤矿安全举报制度

安全隐患举报制度(3篇)

安全隐患举报制度为了贯彻国家“以人为本，安全第一”的煤矿安全生产方针，切实抓好我矿安全生产工作，及时消除矿井安全隐患，杜绝安全事故的发生，更好地促进我矿安全专项整治工作，取缔不合理布局开采及一切违章行为，特制定我矿安全隐患举报制度。

一、举报对象：存在重大安全隐患、违章指挥、违章作业的行为；只注重生产无视安全的行为；我矿在生产过程中有违章违纪行为的工作人员。

二、我矿工会是安全隐患举报的具体受理单位。

三、任何管理人员及井下矿工均有权利和义务举报本矿范围内生产过程中出现的安全隐患及违章违纪行为。

四、举报范围：安全问题隐瞒不报、谎报、弄虚作假的；不具备基本安全生产条件、通风、顶板、防水、防火、防瓦斯、防毒、防尘等安全设施和条件不符合国家安全标准和行业标准的；矿长和其他管理人员发现现场有重大事故隐患不及时采取措施，危害我矿财产、危及矿工生命和从业人员人身安全的。

五、设立举报奖励制度，对举报有功人员，根据情况给予一定的物质或精神奖励。

六、除征得举报人同意外，不得公开举报人的姓名、住址等有关情况。

七、举报工作必须依靠群众、方便群众、保护群众、坚持维护国家利益和人民利益，举报受现单位和人员应依法秉公办事。

八、举报人可以自己或委托他人采用信件、面谈等其它方式向矿工会举报。

九、举报的内容应尽量满足下列条件：1、提供被举报人的姓名、工种、班次、时间。

2、基本事实要叙述清楚，违规人员或隐患情况要表述清楚。

十、鼓励举报人表明自己的详细情况，对不愿公开自己详细情况的举报人应尊重其本人意愿。

十一、负责受理举报的工作人员在接到举报材料后，要及时认真登记，不得丢失、泄露或搁置拖延，应及时核查。

十二、受理举报后，工会分管领导安排经办人员进行调查、核实，并写出书面报告，处理结果应及时通报。

十三、受理举报的工作人员必须严格遵守保密纪律；对举报人的有关情况及举报的内容必须严格保密；调查举报事项时，不得向被举报人和被调查人出示举报材料及其复印件；不得暴露举报人的身份；不予公开。

煤矿班组安全举报制度模版

煤矿班组安全举报制度模版第一章总则第一条为了加强煤矿班组的安全管理，确保煤矿生产的安全和稳定，提高职工的安全意识和自我保护能力，特制定本煤矿班组安全举报制度。

第二条本制度适用于本煤矿所有班组。

班组成员包括全体工人、班组长和班组长助理。

第三条安全举报制度的目标是建立一个安全举报的渠道，及时获取和处理有关班组安全隐患、违章行为或其他安全问题的举报信息，确保安全问题能够得到及时解决。

第四条举报人的身份应保密，禁止任何形式的打击报复行为。

对于恶意诬告者，将依据公司相关制度进行处罚。

第五条所有举报信息均由负责安全工作的相关负责人保守秘密。

违反秘密规定的，将依法追究责任。

第二章安全举报流程第六条任何发现煤矿班组存在安全隐患、违章行为、安全问题或相关不安全行为的人员，都有权利向班组负责人或安全员进行安全举报。

第七条安全举报应当书面提交，并详细描述举报事项的时间、地点、人员以及举报问题的详细情况。

第八条安全负责人在收到安全举报后应当及时核实并进行调查处理。

第九条安全负责人在调查处理期间应当保持严格的保密，并及时召开班组会议，依据事实真相采取相应的措施。

第十条若班组负责人或安全负责人对于举报问题处理不力或涉嫌袒护违章行为、安全违规行为者，职工有权向上级主管部门进行举报。

第三章处理结果与保护机制第十一条安全负责人应当及时将举报处理结果告知相关举报人，并采取适当的措施及时消除安全隐患。

第十二条对于举报内容属实的情况，班组负责人或安全负责人应当及时整改，并进行安全教育和培训，以防止类似问题再次发生。

第十三条对于举报内容不属实的情况，班组负责人或安全负责人应当向相关举报人解释情况，并消除相关误解，维护良好的工作关系。

第十四条班组负责人或安全负责人应当将每次安全举报的处理情况记录在班组安全台账中，以备查阅。

第四章监督与奖励第十五条煤矿应当建立健全安全监督机制，对班组安全举报和处理情况进行定期检查和评估。

第十六条对于举报问题属实的班组成员，煤矿可以给予一定的奖励，鼓励广大员工积极参与到矿井安全管理中来。

煤矿安全生产举报奖励制度

煤矿安全生产举报奖励制度
煤矿安全生产举报奖励制度是一种为了鼓励煤矿从业人员和社会公众积极参与煤矿安全生产监督工作，促进煤矿安全生产的有效实施而设立的制度。

其主要目的是促进煤矿企业加强安全生产管理、落实安全生产责任，同时保护举报人合法权益，提高煤矿安全生产水平。

该制度具体实施方法如下：
1. 奖励对象：奖励对象包括煤矿从业人员、社会公众等煤矿安全生产监督工作参与者。

2. 奖励标准：根据举报的内容与情况确定奖励标准，奖励金额不超过5万元。

奖励有三个等级：一等奖，二等奖和三等奖。

3. 奖励程序：煤矿企业应当建立举报受理与处理机制，并对举报人的信息进行保密。

经确认举报属实后，按照调查处理规定的奖励标准及程序给予奖励。

4. 奖励资金来源：煤矿企业应当将奖励资金纳入企业安全生产经费，从中安排奖励资金。

同时，政府也可以对其进行一定的财政补贴。

煤矿安全生产举报奖励制度的实施，能够鼓励煤矿从业人员和社会公众积极参与煤矿安全生产监督工作，提高煤矿安全生产水平，减少安全事故发生。

同时，还
能够保护举报人合法权益，维护社会公正和安全。

因此，该制度具有重要的现实意义和推广价值。

煤矿企业安全生产举报制度

煤矿企业安全生产举报制度第一章总则第一条为加强集团公司安全生产监督管理，保障公司安全生产，及时消除各类安全隐患，依据《安全生产法》、《矿山安全法》、《煤矿安全监察条例》、《关于印发〈生产安全重特大事故和重大未遂伤亡事故信息处置办法（试行）〉的通知》（安监总调度〔2006〕126号）、《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》等法律法规和规章制度，特制定本制度。

第二条本制度适用于集团公司本部、所属三级煤矿企业。

第三条各三级煤矿企业、要根据本规定，相应建立完善的安全生产举报制度。

第二章举报原则第四条举报原则上使用实名举报制，举报人应对举报事项的真实性和准确性负责。

第五条举报原则上适用同级举报制，遇有重大安全隐患、严重违纪违法事件或同级举报事项得不到及时处理的，可越级举报。

第六条实行有奖举报制。

对举报人举报的事项经查实后，对举报人给予一定物质或精神奖励。

第三章举报受理内容第七条安全生产违法行为。

包括：各三级煤矿企业有关人员违反有关安全生产的法律、法规、标准、规范、规程和规章制度等的行为。

例如单位不建立安全生产管理制度，不保证必要的安全生产资金投入，不为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，有关管理人员违章指挥或者强令冒险作业，严重违章作业以及不按照规定上报重大生产安全事故等。

第八条重大安全隐患。

包括：国家安全生产监督管理总局《关于印发<煤矿重大安全生产安全隐患认定办法（试行）>的通知》（安监总煤矿字〔2005〕133号文件）中列举的重大安全隐患，以及被煤矿企业认定的其他重大隐患。

第九条各单位负有安全生产管理职责的部门及其工作人员在履行职责过程中的失职或者违法、违纪行为。

包括：不积极履行部门安全检查职责，工作敷衍了事；对安全检查过程中发现的隐患视而不见或避重就轻；处理违章行为不当；收取施工单位现金、贵重礼品；严重失职，对排查出的重大隐患不跟踪落实等。

第四章举报受理程序第十条各级安全生产监管部门是安全生产举报的受理单位，不得以任何借口拒绝受理举报。

煤矿班组安全举报制度

煤矿班组安全举报制度
是指建立在煤矿班组内部的安全举报机制。

其目的是通过鼓励煤矿工人积极参与安全管理，发现和纠正安全隐患，保障煤矿生产安全。

煤矿班组安全举报制度的具体内容包括以下几个方面：
1. 举报渠道：提供多样化的举报渠道，如电话、短信、电子邮件或专门的举报箱等。

确保班组成员可以方便、安全地进行举报。

2. 举报内容：明确规定可以举报的安全问题范围，包括生产作业中存在的安全隐患、违规操作、违反安全规定、安全设备损坏等。

3. 举报保护：确保举报人的权益受到保护，对恶意中伤、陷害他人的举报行为进行惩处。

4. 举报奖励：建立相应的奖励机制，对于有效的安全举报给予一定的奖励或表彰，激发员工积极性。

5. 处理流程：明确举报的处理流程，包括接收举报、评估举报的重要性和真实性、调查核实、采取纠正措施等。

6. 信息公开：及时通报举报情况的处理结果，提高工人对于煤矿安全管理的透明度和信任度。

通过建立煤矿班组安全举报制度，可以发挥员工的监督作用，及时发现和解决安全问题，提高煤矿安全管理的效果，保障工人的生命安全和身体健康。

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煤矿安全举报制度是指为了保障煤矿安全生产，防止事故发生，提高安全责任意识，促进工人参与安全管理，及时发现和解决煤矿安全隐患的一种制度安排。

下面将从背景、目的、内容、实施过程和效果等方面进行详述。

一、背景煤矿是我国的重要能源产业，但由于其特殊的工作环境和高风险性质，事故频发。

矿工安全意识不足、企业安全管理不到位等问题成为导致事故的主要原因之一。

为了提高煤矿安全生产水平，保障员工生命财产安全，煤矿安全举报制度应运而生。

二、目的煤矿安全举报制度的目的是建立一个健全的安全管理机制，鼓励职工积极参与安全管理，使矿工具备安全意识、遵守规章制度，及时发现和报告安全隐患，从而最大程度地减少煤矿事故发生的可能性。

三、内容1. 安全举报渠道的建立：煤矿安全举报制度要明确安全举报的渠道和方式，例如通过电话、短信、网络等多种方式进行举报，并保证举报人的隐私和安全。

2. 举报奖励和保护机制的建立：为了激励职工积极参与安全举报，在制度中应规定相关奖励措施，例如给予举报人一定的奖金或其他奖励，同时也需要设立保护机制，保证举报人的合法权益不受损害。

3. 安全隐患的快速处理：对矿工的安全举报要高度重视，及时采取有效措施进行调查和处理，确保举报问题得到及时解决，避免发生事故。

4. 举报结果的公示：对安全举报的处理结果要进行公示，与相关部门进行信息共享，以便加强监督和督促企业改进安全管理。

四、实施过程1. 制定制度：煤矿应制定明确的安全举报制度和具体的实施办法，并通过内部宣传、培训等方式向员工进行普及，引导并鼓励员工自觉参与安全举报。

2. 渠道建设：建立安全举报的多种渠道，包括电话、短信、网络等方式，以确保矿工能方便快捷地进行举报。

3. 保护举报人权益：制度中应明确规定保护举报人的权益，避免举报人受到打击报复等不良后果。

4. 快速处理和公示结果：对于安全举报，要及时进行处理，并公示处理结果，以体现公正和透明。

五、效果煤矿安全举报制度的实施可以起到以下几个方面的效果：1. 增强职工安全意识：通过鼓励职工积极参与安全举报，可以提高职工的安全意识，使他们更加关注和重视自身安全和生命财产安全。

煤矿班组安全举报制度范文(3篇)

煤矿班组安全举报制度范文第一章：总则第一条：为了加强煤矿班组安全管理，保障煤矿生产安全，防范事故发生，根据相关法律法规和煤矿安全监察机构的要求，制定本煤矿班组安全举报制度。

第二条：本制度适用于煤矿内各班组成员，包括管理人员、技术人员和普通职工。

第三条：煤矿班组成员有权利按照本制度进行安全举报，有义务积极配合调查并提供真实和详细的情况。

对于提供虚假信息的行为，将依据相关规定进行处理。

第四条：煤矿班组成员的安全举报应当遵循以下原则：1.实事求是原则：提供真实、准确的事实信息，杜绝虚假和夸大。

2.保密原则：对于举报人的个人信息和举报内容，煤矿将予以严格保密，除非有法律规定或法定程序的要求。

第二章：安全举报的内容和方式第五条：煤矿班组成员可以举报以下安全问题：1.煤矿设备损坏、故障和缺陷。

2.不符合安全标准的工作操作。

3.安全生产管理不规范或存在漏洞的情况。

4.安全隐患的存在及未采取有效措施予以消除的情况。

5.安全防护设施的缺失或不完善情况。

6.其他与煤矿安全生产相关的问题。

第六条：煤矿班组成员可以通过以下方式进行安全举报：1.书面举报：将安全问题以书面形式详细叙述，并亲笔签名。

2.口头举报：可以直接向相关管理人员或安全监察机构口头描述安全问题。

第三章：安全举报的受理和处理第七条：煤矿班组成员的安全举报应当由班组负责人或安全监察人员及时受理，并且对举报人的个人信息进行保密处理。

第八条：班组负责人或安全监察人员应当对接到的安全举报进行核实和调查。

第九条：班组负责人或安全监察人员应当对核实的安全举报予以记录并及时向上级汇报。

第十条：对于重大安全举报，煤矿应当立即启动应急预案，并组织相关部门进行调查处理。

第十一条：对于虚假举报或恶意中伤他人的行为，煤矿将依据有关规定进行处理。

第四章：保护举报人的权益第十二条：煤矿班组成员举报的权益应得到保护。

第十三条：对于安全举报提供者的个人信息，煤矿应予以保密，除非有法律规定或法定程序的要求。

煤矿安全生产举报制度

某某煤矿生产安全事故隐患举报制度第一章总则第一条为了充分调动煤矿工人依法监督煤矿安全生产工作的积极性，营造全员抓安全的浓厚气氛，鼓励和调动员工参与安全管理的积极性，严肃处理违规、违章生产行为，规范我矿煤矿安全生产管理工作，依据依据《安全生产法》和《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》等相关法律法规和及我矿有关规定，特制定本制度。

第二条本制度用于规范露天煤矿各级管理人员举报行为。

第三条本制度适用于煤矿所有从业人员和外部施工队伍或承包商。

第二章组织与职责第四条露天矿安全举报工作由安全管理科组织，各级人员不得擅自消除、更改信息内容。

第五条露天煤矿安全管理科受理各类生产安全事故的举报工作，负责建立健全受理举报事件的登记，核查，处理，督办，回复，统计和报告工作。

第六条安全管理科及时对举报信息进行核查。

核查处理举报事项自受理之日起10日内办结，情况复杂的，及时上报矿领导。

对每件举报调查处理结果通过一定方式反馈给举报人。

第七条安全管理科应当依法保护举报人的合法权益并为其保密。

举报人要求答复的，应当及时将核查处理结果用适当方式向举报人反馈。

举报人受到打击报复的，有关部门应当规定查处。

第三章工作要求第八条举报人凡是我矿矿区范围内从事煤炭生产管理的煤矿工人，以及关心、关注、支持我矿煤炭生产、安全管理的各界人士均可举报。

举报人可采取书信，电话，QQ邮箱，微信和短信等方式举报。

举报人举报的事项应当客观真实，对其提供材料内容的真实性负责，不得捏造，诬陷，歪曲事实，陷害他人。

第九条举报对象某某煤矿主要负责人，安全生产管理人员，特种作业人员及其他从业人员（包括施工队所有从业人员）；第十条举报内容对在煤矿安全工作上，有下列问题的均可举报：（一）发生伤亡事故隐瞒不报、谎报的单位及部门或对事故情况弄虚作假的行为。

（二）危害国家、企业利益、集体利益，影响从业人员生命安全的行为。

（三）安全管理机构不健全、人员配备不齐全、工作不到位的单位或部门。

煤矿安全举报制度

煤矿安全举报制度
是指建立并完善煤矿安全举报机制，鼓励煤矿工人和群众积极向有关部门报告煤矿安全隐患和违法违规行为，以便及时发现和处理煤矿安全问题，保障煤矿工人的生命安全和身体健康。

煤矿安全举报制度通常包括以下要素：
1. 举报渠道：设立举报电话、邮件、网上平台等多种方式，方便煤矿工人和群众进行举报。

2. 保护举报人权益：确保举报人的个人信息和举报内容的保密性，并采取措施保护举报人的安全。

3. 奖励机制：对提供真实有效的煤矿安全举报信息的人员给予奖励，鼓励更多人参与煤矿安全举报工作。

4. 处理机制：建立煤矿安全举报工作的协调机制和处理流程，确保举报信息得到及时、妥善地处理，相关责任人被追究责任。

通过建立煤矿安全举报制度，可以有效地发现和解决煤矿安全问题，提高煤矿生产的安全性和可持续发展能力。

同时，也可以促进煤矿工人参与煤矿安全管理，增强煤矿企业的安全责任感，实现煤矿行业的可持续发展。

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煤矿安全举报制度

煤矿安全举报制度
为全面贯彻安全生产方针、相关法律法规要求，杜绝和打击安全生产违法行
为，确保安全生产，特制定本制度。

（一）举报内容
1．发生生产安全事故后，破坏或伪造现场的、隐瞒不报的、不如实报告的或不积极组织抢救造成事故进一步扩大的。

2．未遂事故发生后未及时汇报、追查和统计的。

3．不按照法律、法规和国家标准或者行业标准规定而违章生产的。

4．职工“三违”行为。

5．由于设备存在重大缺陷或工作场所存在重大安全隐患而未有效治理继续生产的。

6．未对职工进行安全生产教育和培训就安排上岗作业的。

7．对举报人员打击报复的。

8．其它需要举报的内容。

（二）举报方式
1．电话举报：设置举报电话，举报受理单位为安监科，电话：8019。

2．直接举报：举报人可直接到安监科举报或投递举报信。

（三）举报要求
1．举报内容必需真实、客观，不得虚报谎报。

2．举报时需说明举报内容、时间、地点和举报人联系方式等基本情况。

（四）举报受理
1．安监科收到举报信息后，做好记录，并按有关规定进行落实处理。

2．将每件举报调查处理结果反馈给举报人。

（五）对举报人的奖罚
1．对如实举报单位和个人给予相应的政策：（1）对举报“三违”人员者，经查实给予50～100元的奖励；（2）对举报的一般隐患、事故（事件）给予50元的奖励；属于重大隐患、事故（事件）给予100～300元的奖励；（3）对举报的
其他事项酌情奖励。

（4）替举报人保密。

2．对虚假举报者，恶意诽谤个人和单位,扰乱管理秩序的,一经查出给予100元～300元罚款,并通报批评。

煤矿安全举报制度（5篇）

煤矿安全举报制度为了充分调动职工依法监督煤矿安全生产工作的积极性，严肃处理违规、违章生产行为，规范我公司安全生产管理工作，特制定本制度。

举报内容：对在煤矿安全工作上，有下列问题的均可举报：1、危害国家、集体利益，影响从业人员生命安全的行为。

2、管理人员违章指挥或者强令工作人员违章、冒险作业的行为。

3、生产现场有事故隐患、不及时采取措施整改的行为。

4、职工违规作业的现象和问题。

对举报一般“三违”的，经调查属实，对举报人奖励____元；举报较严重“三违”的，经调查属实，对举报人奖励____元；举报触犯矿安全高压线的“三违”行为，经调查属实，对举报人奖励____元。

举报一般事故的,经调查属实，对举报人奖励____元；举报重大事故的,经调查属实，对举报人奖励____元；举报特大事故的,经调查属实，对举报人奖励____元。

举报轻伤(骨折)事故的,经调查属实，对举报人奖励____元；举报重伤事故的,经调查属实，对举报人奖励____元。

煤矿安全举报制度（2）是指在煤矿安全管理中，建立起一个举报机制，鼓励和保护煤矿从业人员和其他相关人员对煤矿安全问题进行举报和监督，以提高煤矿安全管理水平，保障矿工生命安全。

煤矿安全举报制度的核心目标是发现和解决煤矿安全隐患，防范和遏制事故的发生，保护矿工的生命安全。

该制度一般包括以下要素：1. 鼓励举报：制定相关政策、法规和奖励措施，明确对积极参与举报的人员给予保护和奖励，激发举报的积极性。

2. 举报渠道：建立多种举报渠道，如电话、短信、邮件、网站等，方便煤矿从业人员和公众进行举报，同时保护举报人的隐私和安全。

3. 保护措施：确保举报人的信息保密，禁止任何人以任何形式对举报人进行威胁、报复或打击，对已经确定并处于危险境地的举报人给予必要的保护。

4. 处理程序：明确举报的受理、核实、处理和追责的程序和责任部门，确保举报问题能够被及时、有效地处理，并对相关人员进行严肃处理。

5. 奖惩机制：针对举报结果，通过奖励和惩罚机制，鼓励煤矿企业加强安全管理，整改存在的问题，并对故意瞒报、漏报等行为予以严厉惩罚。

新版煤矿安全举报制度范本（2篇）

新版煤矿安全举报制度范本近些年来，煤矿事故频发，给人民群众的生命财产安全带来巨大威胁。

为了保障煤矿安全，维护人民群众的根本利益，一个完善的煤矿安全举报制度势在必行。

下面我将就新版煤矿安全举报制度的范本进行阐述，以期在全社会引起关注，推进煤矿安全工作的深入开展。

一、制度概述为了建立健全煤矿安全监管体制，加强对煤矿安全工作的监督和管理，提高全社会的安全意识，确保煤矿生产安全，经过充分研究和广泛调查，特制定《煤矿安全举报制度》。

该制度旨在鼓励广大群众参与煤矿安全监督，提供安全线索，及时发现隐患并进行举报，为煤矿安全工作提供可靠的基础。

二、举报范围任何单位和个人都可根据自己所掌握的信息，向相关部门举报与煤矿安全相关的问题。

举报范围包括但不限于以下几个方面：违法违规行为、事故隐患、安全生产乱象、不正当竞争等。

举报者可以通过电话、信件、网络等渠道进行举报。

三、举报流程1. 接到举报后，相关部门将对举报内容进行初步审核，核实举报线索的可靠性和真实性。

2. 根据举报内容是否涉及刑事犯罪或涉及行政处理，将由相关部门进行区别处理。

3. 对于刑事犯罪线索，将移交给公安机关进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。

4. 对于行政处理线索，由相关部门组织人员进行实地核查，并按照相关法律法规进行处理。

5. 在举报处理过程中，相关部门将严格保护举报人的身份，依法规定对举报人进行保密。

四、举报奖励为了鼓励广大人民群众积极参与煤矿安全监督，提供有效线索，对于核实属实并采纳的举报，将给予举报人一定的奖励。

奖励形式可以包括但不限于以下几个方面：物质奖励、荣誉表彰、资助教育等。

奖励力度将根据举报线索的重要性和严重程度进行综合评估。

五、保护举报人合法权益1. 依法保护举报人的合法权益，举报人不因举报行为受到不当处理或曝光。

2. 举报人提供的举报线索属实的，将给予举报人以奖励，并确保举报人的隐私和安全。

3. 禁止任何单位和个人对举报人进行打击报复，一经发现将依法追究责任。

煤矿班组安全举报制度（5篇）

煤矿班组安全举报制度1举报范围:公司范围内一切违章违纪行为。

2举报内容:(1)运输安全生产中的各类违法违规行为。

即公司所有人员违反有关安全生产法律法规、国家标准或行业标准、本队各项安全生产规章制度和安全操作规程。

(2)本队存在的各类事故隐患。

(3)负责安全生产的各级管理者在履行职责过程中的失职或违法违规行为。

(4)对存在的事故隐患和已发生的事故不报或推迟上报。

3本班所有人员针对以上内容均有权向任何领导及管理人员举报。

4举报情况要真实，不得虚报、假报。

举报事项一经查实，将根据实际情况给予举报人员适当奖励。

5任何接受举报信息的班组长或其他管理人员应将信息及时报告有关部门，属紧急情况的应先指挥处理整改，解除紧急状态后，再通报信息。

任何人接受举报时，不得以各种理由拒绝或推托。

煤矿班组安全举报制度（2）是指对煤矿班组工作中存在的安全隐患或违法违规行为进行举报的制度。

该制度的目的是加强对煤矿工作安全的监督和管理，有效预防和遏制事故的发生。

煤矿班组安全举报制度一般包括以下内容：1. 举报渠道和方式：明确举报的电话或邮寄地址，并提供举报方式如电话、信函、电子邮件等。

2. 举报对象范围：确定可以举报的对象，如公司领导、班组负责人、个别班组成员等。

3. 举报保密和保护：保证举报人的隐私和安全，严禁任何人泄露举报人信息。

4. 举报内容要求：明确举报内容应包括具体的违规行为、时间、地点、相关人员等详细信息。

5. 处理程序：规定举报的受理、审查和处理程序，包括调查核实、处理决定和反馈结果等环节。

6. 奖惩措施：对于真实有效的举报，给予相应的奖励和表彰；对于恶意诬告或捏造事实的举报，予以相应的惩罚。

煤矿班组安全举报制度的实施可以有效强化煤矿工作中的安全意识，及时发现和处理安全隐患，提高工作安全水平，确保煤矿生产的安全稳定。

同时也要注重保护举报人的权益，确保举报制度能够顺利运行。

煤矿班组安全举报制度（3）一、制度背景煤矿作为危险行业，安全问题一直备受关注。

新版煤矿安全举报制度(3篇)

新版煤矿安全举报制度第一条为了加强群众监督，鼓励举报重大安全生产隐患和违法行为，有利于及时发现并排除隐患，制止和惩处违法行为，依据《中华人民共和国安全生产法》、《____关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》(____第____号令)等法律、法规和上级有关规定，特制定本制度。

第二条任何单位和个人有权对其发现的重大安全生产隐患和有关安全生产的违法违规行为向矿调度室和安检科举报。

举报电话6000、6001。

第三条受理的举报经调查属实的，由矿安检部门依据相关规定对责任单位和责任人进行处理，并对举报有功人员进行保密，防止举报人受到打击报复。

对举报人员的奖励金额依据举报的重大安全生产隐患或安全生产违法违规行为的严重程度，经安全矿长、矿长批准后给予适当奖励。

第四条举报有下列情形之一，经核查属实的，给予举报人奖励(一)举报瓦斯检查员脱岗、弄虚作假、空班漏检造成瓦斯超限的直接责任者。

(二)举报擅自停风停电、敞开风门不关、损坏通风设施、安全仪器者。

(三)举报瓦斯超限不停电、不撤人、强行生产的责任者。

(四)举报通风设施、无措施调整通风系统，巷道贯通后不及时调整通风系统，造成大面积瓦斯超限的责任者。

(五)举报机电设备失爆或甩掉漏电保护的。

(六)举报超前钻探不按规定施工，超前距不符合矿相关规定的。

(七)举报工作面控顶距超过作业规程规定，空顶作业的。

(八)举报隐瞒生产安全伤亡事故的。

(九)举报违规违法组织生产的。

(十)举报其它事故，经矿认定为重大事故隐患或违法违规行为的。

第五条矿调度室、安检科值班人员认真接听举报电话并做好记录，安检科负责核查、督办、确认举报事项，确保每一次举报得到及时办理，促进安全生产。

第六条举报人可以采取书信、电话等方式举报。

举报人举报的事项应当客观真实，对其提供材料内容的真实性负责，不得捏造、歪曲事实，不得诬告、陷害他人。

第七条多人多次举报同一事项的，给予实名举报的最先举报人一次性奖励。

多人联名举报同一事项的，奖励可以平均分配，由第一署名人或者第一署名人书面委托的其他署名人领取。

煤矿隐患举报奖励制度

煤矿隐患举报奖励制度为加强矿井安全生产的群众监督，实现安全生产工作群防群治，鼓励举报重大安全生产隐患和违法行为，及时发现并排除隐患，制止和惩处违法行为，对查出或已知隐患未采取相应安全技术措施，继续作业等不规范行为，加大对事故隐患的排查和治理力度，特制定本制度。

一、举报内容1、管理人员及班组长违章指挥或者强令工作人员违章、冒险作业的行为，操作人员有权拒绝执行或向上级主管部门或单位进行举报。

2、安全管理部门及其他工作人员在履行职责过程的失职或者违法行为；员工违规作业的现象和问题。

3、在上级主管部门查出的隐患中未按相应的措施进行整改，或整改不合格，继续作业知权人事有权向相应部门进行举报。

4、有意破坏安全生产设施设备，盗窃矿用设施设备，给生产带来不规范的行为等。

5、生产现场有事故隐患、不及时采取措施整改的行为。

6、矿级领导未按规定跟班带班作业，下井检查问题。

7、凡涉及生产中的安全难点、重点问题，严重威胁职工人身安全、可能给矿井造成重大经济损失的事故隐患，均在举报之列。

举报人举报的事项，应当是责任单位或安全检查未被发现，或者虽然发现但未按有关规定依法处理的。

二、举报形式及相关事项1、安全生产事故和隐患举报可以电话举报，也可以书面举报。

2、调度室、安全质量标准化办公室值班人员必须按要求接听、记录；并将收集到的有关举报材料当天报安标办，由安标办负责核查、督办、确认举报事项，确保每一项举报均能在30日内办结，以鼓励全员参与，促进安全生产。

3、举报人举报的事项应当客观真实，对其提供材料内容的真实性负责，不得捏造、歪曲事实、不得诬告、陷害他人。

3、举报人不愿意透露姓名的，要为其保密；受理单位将对举报人的情况保守秘密，对于打击、报复举报人的行为，加大处罚力度，构成犯罪的，移送司法机关追究刑事责任。

三、奖励办法1、对查证属实的安全生产事故和隐患举报，由矿安全生产领导小组对第一举报人给予500-10000元不同等级物质或资金奖励。

煤矿安全举报制度范本（2篇）

煤矿安全举报制度范本一、背景介绍煤矿是我国能源工业的重要组成部分，但由于煤矿行业的特殊性，安全问题一直以来都备受关注。

为了进一步加强煤矿安全管理，提高煤矿安全生产水平，确保矿工的生命安全和财产安全，本公司制定了煤矿安全举报制度，以便及时发现和解决煤矿安全隐患。

二、目的和意义1. 目的：建立健全煤矿安全举报制度，有效预防和减少安全事故的发生。

2. 意义：落实“安全第一、预防为主”的方针，形成全员参与、共同维护煤矿安全的良好氛围。

三、适用范围和对象1. 适用范围：本煤矿安全举报制度适用于本公司煤矿及其外聘承包煤矿。

2. 适用对象：本公司所有员工、合作单位员工以及本公司煤矿作业现场人员。

四、举报内容和渠道1. 举报内容：在煤矿生产中发现的安全隐患，包括但不限于：（1）矿井通风、通道、水害等安全设备和环境问题；（2）机械设备的安全隐患；（3）作业人员的安全行为问题；（4）其他可能引发安全事故的隐患。

2. 举报渠道：（1）举报电话：提供24小时热线电话，接受相关安全问题的举报；（2）举报邮箱：提供专用邮箱，接收安全问题的举报邮件；（3）书面举报：提供书面举报表格，由员工填写后投递至指定地点。

五、举报流程1. 举报方式：举报人可以选择电话、邮箱或书面的方式进行举报。

2. 举报内容提交：举报人应准确、详细地描述所发现的安全隐患，提供相关的照片、视频等证据材料。

3. 举报保密：公司对举报人的身份和举报内容进行保密，并严禁泄露举报者的个人信息。

4. 举报受理：接到举报后，煤矿安全管理部门应立即对举报内容进行核实，并记录相关信息。

5. 处理反馈：对于举报属实的，公司将采取相应的应对措施，解决安全隐患，并及时向举报人反馈处理结果。

六、举报奖励和保护1. 奖励措施：对于提供重要线索的举报人，公司将根据举报的实际质量和效果，给予一定的奖励或者嘉奖。

2. 奖励评定：由煤矿安全管理部门组织评审，确保奖励公正、公平。

3. 保护举报人权益：公司保证举报人的合法权益，不得以任何方式打击报复举报人。

煤矿安全举报制度

煤矿安全举报制度
安全举报制度
根据国家有关安全生产法律法规规定及上级有关安全指示，切实维护广大职工的合法权益，将广大职工依法享有的对安全工作的知情权、批评权、检举投诉权落到实处，充分调动广大职工人人关心安全、人人参与安全工作的积极性、主动性，促进矿井安全工作的长治久安，结合我矿实际情况，特制订本制度：
一、举报内容
1、对发生的安全生产事故隐瞒不报的行为。

2、对存在的安全生产隐患置之不理不予处理、对工人的违章操作熟视无睹的行为。

3、违章指挥职工违章冒险作业、强令职工进入危险地带作业的行为、安全监察人员自身违章行为。

4、其他对职工打击报复、侵犯职工安全生产合法权益的行为。

5、煤矿存在有国务院446号令中认定的15种重大安全生产隐患之一的情况时，可以向上级安全生产监督管理部门举报。

二、举报方式
对存在上述几种行为的单位和个人，可以通过下面几种方式进行投诉：
1、安监处长接待日直接反映。

2、拨打投诉电话：安监处 2536267 安监处长2536211
3、矿建立安全举报箱，可用写匿名信的方式投诉。

三、有关规定
1、投诉人必须本着实事求是的原则，如实反映存在的真实情况，不得借机打击报复、泄私愤。

2、如投诉情况经落实属实，将对有关责任人严肃处理，同时对举报人给予奖励。

新版煤矿安全举报制度范文(二篇)

新版煤矿安全举报制度范文近些年来，煤矿事故频发，给人民群众的生命财产安全带来巨大威胁。

为了保障煤矿安全，维护人民群众的根本利益，一个完善的煤矿安全举报制度势在必行。

下面我将就新版煤矿安全举报制度的范本进行阐述，以期在全社会引起关注，推进煤矿安全工作的深入开展。

一、制度概述为了建立健全煤矿安全监管体制，加强对煤矿安全工作的监督和管理，提高全社会的安全意识，确保煤矿生产安全，经过充分研究和广泛调查，特制定《煤矿安全举报制度》。

该制度旨在鼓励广大群众参与煤矿安全监督，提供安全线索，及时发现隐患并进行举报，为煤矿安全工作提供可靠的基础。

二、举报范围任何单位和个人都可根据自己所掌握的信息，向相关部门举报与煤矿安全相关的问题。

举报范围包括但不限于以下几个方面：违法违规行为、事故隐患、安全生产乱象、不正当竞争等。

举报者可以通过电话、信件、网络等渠道进行举报。

三、举报流程1. 接到举报后，相关部门将对举报内容进行初步审核，核实举报线索的可靠性和真实性。

2. 根据举报内容是否涉及刑事犯罪或涉及行政处理，将由相关部门进行区别处理。

3. 对于刑事犯罪线索，将移交给公安机关进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。

4. 对于行政处理线索，由相关部门组织人员进行实地核查，并按照相关法律法规进行处理。

5. 在举报处理过程中，相关部门将严格保护举报人的身份，依法规定对举报人进行保密。

四、举报奖励为了鼓励广大人民群众积极参与煤矿安全监督，提供有效线索，对于核实属实并采纳的举报，将给予举报人一定的奖励。

奖励形式可以包括但不限于以下几个方面：物质奖励、荣誉表彰、资助教育等。

奖励力度将根据举报线索的重要性和严重程度进行综合评估。

五、保护举报人合法权益1. 依法保护举报人的合法权益，举报人不因举报行为受到不当处理或曝光。

2. 举报人提供的举报线索属实的，将给予举报人以奖励，并确保举报人的隐私和安全。

3. 禁止任何单位和个人对举报人进行打击报复，一经发现将依法追究责任。

煤矿安全举报制度

安全举报制度为加强安全生产的全员监督，鼓励和奖励举报生产过程中存在的安全隐患和违反矿安全规程、规章的行为，及时发现并排除隐患，制止和惩处违法违纪行为，实现我矿安全高效的发展目标，特制定本制度。

第一条任何单位和个人（以下简称举报人）有权对其发现的重大安全隐患和有关安全生产的违法行为向矿安监部进行举报。

第二条受理的举报经调查属实的，安监部根据所举报的具体事项及其危害程度，给予实名举报的最先举报人100-2000元的奖励。

第三条举报有下列情形之一、经核查属实，给予举报人奖励：1、举报重大安全生产隐患的；2、干部违章指挥，强令工人违章冒险作业的；3、职工个人违章作业，人为制造事故隐患的；4、现场存在严重“三违”不及时制止或纠正的；5、隐瞒不报或谎报、延报安全事故的；6、职工不按规定培训，出具虚假证件的；7、现场存在安全隐患不及时整改，继续带隐患作业的；8、举报其他安全生产违规违法行为的；第四条安监部应及时认真核查处理举报事项，并认真执行举报的登记、核查、处理、督办、答复、统计和报告制度。

设立举报电话及举报电子邮箱，安监部本着方便举报的原则在适当地点设立安全举报箱，并安排专人每天开箱查验一次。

第五条举报人对自己举报的事项负责，举报的事项应当客观真实，不得诬告、陷害他人。

第六条举报事项经调查属实后，举报奖励月底兑现，多人联名举报同一事项的，奖金可以平均分配，安监部统发放。

第七条安监部依法保护举报人的合法权益并为其保密。

因泄密而导致举报人受到打击报复的，一经查实严肃处理相关责任人。

第八条被举报人对举报人进行打击报复的，有关部门依法严惩。

第九条举报人要求答复的，安监部应当及时将核查处理结果用适当方式（尽可能的按照举报人要求的方式）向举报人反馈。