沙发厂扪工管理制度
沙发工厂生产管理制度范本
沙发工厂生产管理制度范本第一章总则第一条为了维护沙发工厂的生产秩序，提高生产效率，确保产品质量，保障员工权益，依据国家相关法律法规，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于沙发工厂全体工作人员，包括管理人员、技术人员和生产工人。
第三条工厂应当树立以人为本、安全第一的生产理念，注重员工培训，提高员工素质，确保生产安全。
第四条工厂应当加强生产设备的管理，定期检查、维护、更新设备，保证设备正常运行。
第五条工厂应当加强原材料和产品质量管理，确保原材料合格，产品质量符合国家标准。
第二章生产管理第六条工厂应当根据生产计划，合理安排生产任务，确保生产进度。
第七条工厂应当建立生产进度报告制度，及时了解生产情况，解决生产问题。
第八条工厂应当加强生产过程中的质量控制，设置质量检测环节，对不合格产品及时进行处理。
第九条工厂应当建立生产安全事故应急预案，提高应对突发事件的能力。
第十条工厂应当加强生产现场的清洁、整理、整顿，营造良好的生产环境。
第三章人员管理第十一条工厂应当建立员工档案，记载员工的基本情况、培训情况、绩效考核等。
第十二条工厂应当定期对员工进行培训，提高员工的技能和素质。
第十三条工厂应当建立绩效考核制度，公平、公正地对员工进行评价，激励员工积极性。
第十四条工厂应当注重员工福利，按时足额支付员工工资，依法为员工缴纳社会保险。
第四章设备管理第十五条工厂应当建立设备管理制度，定期对设备进行保养、维修。
第十六条工厂应当对设备操作人员进行培训，确保操作人员熟练掌握设备操作技能。
第十七条工厂应当建立设备故障报告和处理制度，确保设备故障得到及时处理。
第五章质量管理第十八条工厂应当建立质量管理体系，明确质量管理职责，确保产品质量。
第十九条工厂应当设立质量检测机构，对产品进行逐批检测，确保产品质量符合国家标准。
第二十条工厂应当对质量问题进行追踪，找出问题原因，采取措施予以改进。
第六章安全与环境管理第二十一条工厂应当建立安全生产责任制，明确安全生产职责，加强安全生产管理。
沙发厂扪工管理制度
第一章总则第一条为了规范沙发厂扪工（以下简称“扪工”）的生产和管理，提高生产效率，保证产品质量，保障员工权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于本厂所有扪工岗位的员工及管理人员。
第三条扪工管理制度应遵循公平、公正、公开的原则，确保各项管理工作有序进行。
第二章扪工岗位及职责第四条扪工岗位包括但不限于：沙发面料扪工、填充物扪工、沙发边框扪工等。
第五条扪工岗位职责：1. 按照生产计划和质量要求，完成沙发面料的扪制、填充物的扪制、沙发边框的扪制等工序；2. 确保产品质量符合国家标准和公司要求；3. 严格执行安全生产操作规程，预防事故发生；4. 参与生产工艺改进和技术革新；5. 接受上级领导的指导和检查，完成上级领导交办的其他工作任务。
第三章生产管理第六条生产计划管理：1. 生产计划部门根据销售订单、库存情况、原材料采购等因素，制定月度生产计划；2. 扪工部门根据生产计划，合理安排生产任务，确保按时完成生产任务；3. 生产计划如有变更，应及时通知扪工部门，并调整生产计划。
第七条质量管理：1. 扪工部门应严格执行产品质量标准，确保产品质量；2. 定期对扪工设备进行维护和保养，确保设备正常运行；3. 对不合格产品进行及时返工或报废，防止不合格产品流入市场；4. 建立质量追溯体系，对产品质量问题进行跟踪调查和整改。
第八条原材料管理：1. 采购部门负责原材料的采购，确保原材料质量；2. 扪工部门对原材料进行验收，不合格原材料不得使用；3. 建立原材料库存管理制度，定期盘点，防止原材料浪费。
第四章安全生产第九条安全生产责任制：1. 扪工部门应建立健全安全生产责任制，明确各级人员的安全生产职责；2. 定期对员工进行安全生产教育和培训，提高员工的安全意识；3. 对违反安全生产规定的行为，依法依规进行处理。
第十条事故处理：1. 事故发生后，立即启动应急预案，采取措施控制事故扩大；2. 对事故原因进行调查分析，制定整改措施，防止类似事故再次发生；3. 对事故责任人进行责任追究，依法依规进行处理。
扪皮作业指导书
碧桂园现代家居有限公司扪皮作业指导书印发部门：制造中心沙发厂文件编码：生效日期：2014年10月22日版次：A1页码:1/2一、目的：规范扪皮（布）作业流程，正确指导扪工检验和操作过程中的自检，避免因不规范作业而造成产品质量不合格。
二、适应范围：成型车间扪皮工序三、作业准备3.1核对派工单所要求生产的产品型号、款式、规格和数量。
3.2准备好对应产品的皮（布）套和海绵木架。
3.3保持工作台和各类工具干净整洁，避免污染各类皮（布）套。
四、作业程序4.1根据流程卡检查皮（布）套用料是否符合计划要求，检查各类皮（布）套有无条疤、洞眼等瑕疵，厚薄是否均匀，布料表面是否起毛，有无油渍及污点，布纹方向是否一致，有无色差等。
4.2检查产品皮（布）套车缝线是否平直，曲线处是否圆滑，要求无漏针，无针孔，压线顺畅，压线间距相等。
4.3检查海绵木架，坐垫，扶手靠背相交处海绵粘合是否牢固、紧密、到位，左右是否对称。
4.4检查油漆外架有无刮花损伤，油漆是否开裂、泪油，组装是否牢固平稳，有无松动感及响声。
4.5检查所有半成品质量合格后，进行扪制作业。
4.6扪制过程中，发现品质不良现象，立即停止作业，报告组长进行处理。
4.7扪制完成后进行自检，合格后在木架的隐秘处写上工号，然后封上底布。
五、注意事项5.1要求各部位线条对接要紧密畅顺，坐垫、扶手、靠背等关键部位尺寸（长度、深度、高度等）一定要相对应，避免出现此长彼短现象。
5.2沙发扪皮时，定位要准确，松紧适度，避免布料破损及变形。
特别注意扪皮后沙发保持左右对称，高低一致。
5.3沙发填充海绵时，各部位要均匀饱满，棱角线条分明，不允许出现鼓包，凹凸不平，丝绵打卷等现象。
5.4软包工艺拉纽扣（拉点）时力度一致，避免出现纽扣深度不一、"线条歪扭、布料褶皱不规律等现象。
5.5粘管条（装饰条、豆角线）时用胶均匀，管条深浅要保持一致，表面无凹凸，线条顺直无弯曲等现象。
5.6打铜钉时，密度大小距离要保持一致，排钉整齐，规律，美观。
《沙发不合格品返工管理制度[最终定稿]》
![《沙发不合格品返工管理制度[最终定稿]》](https://img.taocdn.com/s3/m/d6a7a3b8561252d381eb6e25.png)
《沙发不合格品返工管理制度[最终定稿]》第一篇：沙发不合格品返工管理制度1.目的为规范返工处理程序，明确责任划分，保证不合格品得到及时有效的处理，特制定本制度。
2.发现不合格需返工时，由质检（主管）直接安排操作人员返工。
3.下列情况质检（主管）应开具《返工单》1）涉及前工序的；涉及材料损失，重新领料的；操作人员不执行上级的口头命令、拖延返工的4.返工工序4.1扪工工序已扪好的皮/布套需拆下返工，工作量较大的，扪工可以请求主管安排人员协助拆下皮/布套。
需车、裁工序返工但属扪工责任的，由扪工自行到前工序返工并取回。
属车、裁工序责任的由车、裁工序责任人员负责取皮/布套。
需海绵组和木工组返工的，由介绵组；和木工组安排人员到现场返工。
返工完毕经质检（主管）验收后由责任人将返工的木架送至扪位4.2车裁工序皮/布套需返工的，由责任车工自行拆线、返工。
谁的责任谁拆。
需换皮、换布的，由主管和质检远评审确定责任，责任在车工的，由车工取，送裁片；责任在裁工的，由裁工取、送裁片。
4.3贴绵工序需返工的架子和包，由原操作人负责返工处理。
需要木工组返工的，主管安排海绵组员工持《返工单》取、送木架。
4.4订架工序后工序退回返工的，由主管安排责任人返工。
木方已损坏，或者开错木方的，有主管安排开料工重新开料，并作好木料耗用记录，注明返工操作人姓名。
4.5包装工序包装人员发现产品不合格，或《流程卡》上没有质检员签名，应拒绝包装，立即报告质检员处理。
4.6领取返因返工需要到材料仓重新领料的，领料人必须持质检员开具的《返工单》方可领料，否则材料仓拒绝发料。
直接使用车间线边库存材料的，组长应作好材料耗用记录，注明客户名称、柜号和返工操作人姓名。
5.返工费（工时补偿）返工的责任在操作人自己的、无返工费。
返工的责任在后工序、连累前工序也要返工的，、由后工序责任人补偿前工序操作人的返工费。
返工的责任在前工序的，由前工序最终责任人补偿后工序操作人的返工费。
沙发厂包工管理制度
第一章总则第一条为了规范沙发厂包工管理，提高生产效率，确保产品质量，保障员工权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于沙发厂所有包工人员，包括但不限于生产工人、质检员、物料员等。
第三条包工管理制度遵循公平、公正、公开的原则，实行责任制和奖惩分明。
第二章组织机构及职责第四条沙发厂设立包工管理小组，负责全厂包工制度的制定、实施、监督和考核。
第五条包工管理小组由以下人员组成：1. 主管厂长：负责包工管理工作的总体协调和决策；2. 生产部经理：负责生产过程中的包工管理工作；3. 质检部经理：负责产品质量的监督和检验；4. 人力资源部经理：负责包工人员的招聘、培训、考核和薪酬管理；5. 物料部经理：负责原材料的采购、供应和保管。
第六条各部门职责如下：1. 生产部：（1）负责制定生产计划，合理安排包工人员的工作；（2）对包工人员进行技术培训，提高生产技能；（3）监督包工人员的工作质量，确保生产进度；（4）及时解决生产过程中出现的问题。
2. 质检部：（1）对包工人员生产的产品进行质量检验，确保产品质量；（2）对不合格产品进行返工处理，提高产品质量；（3）对包工人员的工作质量进行评价。
3. 人力资源部：（1）负责包工人员的招聘、培训、考核和薪酬管理；（2）建立包工人员档案，掌握人员流动情况；（3）对包工人员进行思想教育，提高员工的职业道德。
4. 物料部：（1）负责原材料的采购、供应和保管；（2）确保原材料质量，为生产提供保障；（3）对原材料的使用进行监督，避免浪费。
第三章包工人员管理第七条包工人员招聘：1. 招聘条件：具备一定的生产技能，身体健康，年龄在18-45周岁之间；2. 招聘程序：通过面试、体检等程序，择优录取。
第八条包工人员培训：1. 新员工入职后，进行岗前培训，包括生产技能、安全知识、职业道德等；2. 定期对包工人员进行技术培训，提高生产技能。
第九条包工人员考核：1. 定期对包工人员进行工作考核，包括生产效率、产品质量、出勤情况等；2. 考核结果作为薪酬发放、晋升、奖惩的依据。
沙发厂员工管理制度
沙发厂员工管理制度沙发厂员工管理制度为了维护正常生产秩序，强化员工的纪律观念，保护员工的人身和财产安全，特制定本规章制度。
各员工必须严格遵守！一：招用应聘时，必须凭本人有效身份证登记，如使用假证件欺骗的罚款100元，身体有病的不得隐瞒病情，否则一切后果由其本人负责。
二：严禁在车间内吸烟，违反者罚款100元。
三：未经厂部同意，不准带非本厂员工进厂。
四：不迟到，不早退，有事需提前请假，不请假未上班者按旷工处理，旷工一天罚款100元，旷工三天按自动离厂处理。
五：不准在厂内打架、斗殴，凡是打架者，无论何种理由，先动手打人者罚款200元，如同时动手，则双方每人都罚款200元，被打者无还手时无责任，如有故意在厂内寻衅闹-事者开除出厂，扣除其所押工资。
情节严重者送交公安机关处理。
六：严禁酒后工作，精神不好禁止操作机械，禁止串岗作业，非自己岗位去操作机械，因此发生事故，造成人身伤害或机械损坏的由其自己负责和赔偿。
七：要节约材料、爱护工具，下班时需打扫好清洁卫生，如发现有故意浪费材料、损坏工具，处以50—500元罚款，并且照价赔偿。
八：各员工要按质按量完成生产任务，如需加班的必须无条件服从安排，否则一切损失由其承担。
九：自动离厂者，厂方扣除其所押工资作为对厂方的损失赔偿。
十：如厂方辞退员工，在七天之内需给员工结清工资。
十一：在淡季时可审请辞工，而在快到旺季时就不再批辞工（视厂方情况而定）。
未经批准辞工离厂者，按自动离厂处理。
十二：辞工需提前一个月以书面形式向厂方递交辞工书，一个月内厂方未找到合适人选接替其工作的，辞工人必须按厂方要求正常上班，如有故意损坏产品，消极对待者，厂方有权对其辞工日期延长，满一个月后无论厂方是否找到人顶替其工作，辞工人都可以不再上班。
工资同厂内员工一样按月收取。
十三：工资按计件+保底计算，保底工资按进厂时双方协商，如工作不到年底<农历年底>。
中途辞工者扣除已往领取的保底工资按实际计件工资支付，如厂里有事做，因自身原因而做不够保底工资，则按实际工资支付。
沙发厂扪工管理制度
沙发厂扪工管理制度一、目的及依据为了规范沙发厂的扪工管理流程，确保生产车间内工人的操作规范化和工作效率的提高，制定本管理制度。
本管理制度依据《劳动法》、《企业内部管理条例》等相关法律法规，结合实际情况进行制定。
二、适用范围本管理制度适用于沙发厂的生产车间，所有从事扪工操作的工人必须遵守本制度。
三、工人职责1.工人应按照车间的安排和指示进行扪工操作，严禁擅自改变工序或跨工序操作。
2.工人应按照操作规程和要求使用相关工具和设备，严禁乱用工具或损坏设备。
3.工人应按照计划完成生产任务，严禁偷懒、拖延工作时间。
4.工人应按照质量要求进行扪工操作，严禁出现质量问题，如发现问题应及时报告。
5.工人应按时完成岗位培训和考核，提高岗位技能和操作水平。
四、车间管理1.车间内应明确划分工作区域，各工作区域之间应设立五S标识，工人在进入工作区域前应先进行五S整理。
2.车间应设立专门的存储区域，工人应按规定将工具和设备归位并进行整理。
3.车间应定期进行整体清洁和维护，工人应保持工作区域的清洁卫生，及时清理垃圾和杂物。
4.车间应建立工作记录，对每个工人的扪工情况进行记录和评估，进行奖惩措施。
五、安全管理1.工人在进行扪工操作前应穿戴个人防护用品，如工作服、工作鞋、手套等。
2.工人应注意操作过程中的安全事项，严禁随意触摸机械设备，严禁将手指伸入机械设备中。
3.工人应定期参加安全培训，提醒工人注意安全事项和防范意识。
4.工人应及时报告和处理车间内的安全隐患，如发现设备故障或异常情况应及时报告维修和排查。
六、奖惩措施1.对于扪工操作规范、工作质量高、生产效率优秀的工人，可给予奖励和表扬。
2.对于扪工操作不规范、工作质量低、生产效率差的工人，可进行扣减工资或进行警告处罚。
3.对于违反安全规定、严重损坏设备或造成事故的工人，可进行处罚或追究法律责任。
七、附则1.本管理制度的解释权归沙发厂所有。
2.工人有权对本管理制度提出建议和意见，经沙发厂讨论决定后，可对管理制度进行修订。
扪工职责
扪工职责一、制定目的：为了规范管理、提高工作质量及工作效率，特制定本规定。
二、适用范围：沙发车间扪工人员三、具体内容: 1.木架的检验：1.1检查上道工序木架的质量，若发现断档、少钉、主要部位档有枝节，马上向车间主管汇报，由上道工序操作工返工返修。
1.2按照生产工艺要求进行操作，弹簧、牛筋的松紧根据各款式要求操作，钉弹簧的间距应符合标准。
1.3胶水的喷洒应均匀，海绵粘贴到位。
2.裁海绵：2.1裁剪之前根据产品款式要求进行海绵型号、密度的校对，并按样裁剪，避免造成材料的浪费。
2.2根据各款式的要求按照技术部指定的配比进行裁剪，确保尺寸的准确，减少误差。
2.4.内胆海绵要求直边直挺，整体平整。
海绵表面的喷胶棉要求平坦，均匀，杜绝翻边，卷边现象。
2.5.上垫和下垫前口的外轮廓基本成一直线。
2.6上垫内侧固定要求牢固。
2.7座垫（上下垫）正面的两侧与扶手的连接要求贴合自然无空隙。
2.8下垫和座垫的面料要求平整，杜绝起皱现象。
2.9下垫的宽度上下要求一致，杜绝中间大两头小的现象。
2.10下垫前口不得超出上垫前口。
2.11.座底前口与扶手前面平齐。
2.12座底两侧上口（座底和扶手面料重合处）面料重叠要求平整完好，杜绝露海绵，起皱现象。
2.13面料下海绵要求到边角，整体平整，杜绝翻边，重叠现象。
2.14用手按压座面时弹簧不得发出撞击和磨擦等响声。
2.15裁剪完成后应进行自检，并及时送至待检处接受检验。
3扪皮工序3.1扪工在操作时首先检查上道工序（包括布面、缝纫）是否存在质量问题，发现问题由上道工序做出相应的改进措施。
3.2扪工在制作的过程中，背布开线平直度必须是直线，枪钉不得出现歪钉、冒钉、露钉现象，枪钉每5公分为1只。
3.3扪工在制作的过程中应严格遵守作业工艺流程执行标准进行，操作进入待检区前应保持沙发外表的清洁，胶水、线头应及时处理掉。
3.4产品的表面较平整的部分不得出现扭曲错位等问题，造型特殊的产品在制作完成后不得与样品存在较明显差异。
沙发厂扪工管理制度
一、制定目的:为了规范管理、提高工作质量及工作效率,特制定本规定。
二、适用范围:沙发车间木工人员
三、具体内容:
1.材料选择
１．1沙发框架内部用料树种不限，旧木材应刨削加工后才能使用。
1.２外部木制件用料
a在一件产品或一套产品中，应使用同一树种的木材，材色和纹理应近似，不得混合使用。
3.3在进行开木料时,对于框架内部的每个木方的尺寸必须了然于心，防止开错料或者用错料。
3.4木方必须要有四面打磨，确保美观的同时使产品的尺寸误差量降到最小。
3.5在钉沙发架时,对于需要加固的部位必须用三角木方加固，完整木架出来后,根据款式的不同,在不同部位钉上不同厚度的复合板。
4．木架的检验
4.１ 外架检验
a将沙发底部打开，应做到在我们的视线范围内看不到枪钉、螺丝、糟朽、结疤等影响美观的痕迹。
ｂ以目测方法测量木架形态是否准确,沙发架有无变形，将边线与棱角打磨,做到表面光滑平整、无倒刺。
c检查沙发骨架是否结实，具体方法就是抬起沙发的一头,当抬起部分离地1０cm时，另一头的腿是否也离地,只有沙发的另一边也离地，此沙发的骨架检查才算通过。
2.１3面料下海绵要求到边角，整体平整，杜绝翻边，重叠现象。
２.14:Ｇ#ｏ) L$I０Y! J. B9 F! X2 \5 D#＠５I２.1９用手按压座面时弹簧不得发出撞击和磨擦等响声。
２．1５裁剪完成后应进行自检,并及时送至待检处接受检验。
３扪皮:
３.１扪工在操作时首先检查上道工序（包括布面、缝纫)是否存在质量问题,发现问题由上道工序做出相应的改进措施。
4．2合格——布质紧贴覆内部填充物，平整挺括,扶和座、背结合处过渡自然。座、背的倾角或背座上面弧度同腰、背、臀及腿弯四个部位基本贴切吻合,枕部同背的高度合适,坐感舒适,起立自如。
沙发厂扪工管理制度范本
一、制定目的为规范沙发厂扪工管理，提高工作质量及工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于沙发厂所有扪工人员。
三、岗位职责1. 扎实掌握扪工工艺流程，熟练操作各类扪工设备。
2. 严格遵守操作规程，确保生产过程安全、高效。
3. 负责沙发面料、填充物等材料的检验、裁剪、扪合等工作。
4. 参与产品质量检验，发现问题及时上报。
5. 负责工具、设备的使用与维护。
四、管理制度1. 材料管理（1）严格按照生产计划进行材料领取，不得私自调换、丢弃。
（2）对材料进行检验，确保质量符合要求。
（3）妥善保管材料，防止浪费、损坏。
2. 生产管理（1）按照生产计划，按时完成扪工任务。
（2）严格遵循操作规程，确保生产过程安全、高效。
（3）对生产过程中的问题及时上报，共同解决。
（4）加强与其他岗位的沟通与协作，提高整体生产效率。
3. 质量管理（1）严格按照质量标准进行扪工，确保产品质量。
（2）对成品进行自检，发现问题及时返工。
（3）参与产品质量检验，对不合格品进行追溯。
4. 设备管理（1）熟悉设备操作，严格按照设备说明书进行操作。
（2）定期对设备进行保养，确保设备正常运行。
（3）发现设备故障，及时上报并配合维修。
5. 安全管理（1）严格遵守安全生产规章制度，确保自身及他人安全。
（2）不酒后作业，不违章操作。
（3）正确使用个人防护用品，防止安全事故发生。
五、奖惩措施1. 对工作表现优秀、质量达标、协作良好的员工给予表彰和奖励。
2. 对违反制度、质量不合格、造成经济损失的员工进行处罚。
3. 对造成安全事故的员工，依法依规追究责任。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由厂部负责解释和修订。
3. 员工应认真学习并严格遵守本制度，共同维护厂部利益。
沙发厂管理制度及流程
一、引言为加强沙发厂的管理，提高生产效率，确保产品质量，降低成本，特制定本管理制度及流程。
本制度适用于本厂所有员工，旨在规范生产流程，提高管理水平，促进企业健康发展。
二、组织架构1. 厂长：负责全厂生产、经营、管理工作，对产品质量、安全生产、环境保护等负总责。
2. 生产部：负责生产计划、物料采购、生产调度、质量管理等工作。
3. 质检部：负责产品质量检验、生产过程监督、不合格品处理等工作。
4. 物流部：负责原材料的采购、储存、运输、配送等工作。
5. 人力资源部：负责员工招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等工作。
6. 行政部：负责厂内各项行政事务，包括办公设备管理、后勤保障等。
三、管理制度1. 生产计划管理（1）生产部根据市场需求和库存情况，制定月度生产计划。
（2）生产计划一经确定，各部门必须严格执行，不得随意更改。
（3）生产计划调整需经厂长批准，并通知相关部门。
2. 物料采购管理（1）物流部根据生产计划，制定原材料采购计划。
（2）采购员按照采购计划，进行原材料采购。
（3）原材料采购必须符合质量要求，价格合理。
3. 生产过程管理（1）生产车间必须按照生产工艺要求进行生产。
（2）生产过程中，各岗位操作人员应严格遵守操作规程，确保产品质量。
（3）生产过程中，出现质量问题应及时报告质检部，并采取措施进行整改。
4. 质量管理（1）质检部负责产品质量检验，确保产品符合国家标准。
（2）生产过程中，质检员对关键工序进行抽样检验。
（3）产品出厂前，必须进行全检，合格后方可出厂。
5. 成本控制管理（1）生产部、物流部、人力资源部等部门要严格控制成本，提高效益。
（2）对原材料、人工、能源等成本进行核算，找出降低成本的途径。
（3）定期召开成本分析会议，总结经验，改进措施。
6. 安全生产管理（1）生产车间必须遵守国家安全生产法律法规，加强安全管理。
（2）定期对员工进行安全生产培训，提高安全意识。
（3）发现安全隐患，立即整改，确保生产安全。
扪工管理制度
扪工管理制度一、前言扪工管理制度是指对扪工的管理规范和制度化管理的总称，是企业管理的重要组成部分。
扪工管理制度的建立和完善对于提高企业管理水平、提高工作效率、保障扪工的权益具有重要意义。
本文将从扪工管理制度的必要性、建立扪工管理制度的基本原则、扪工管理制度的具体内容和实施过程等方面进行探讨。
二、扪工管理制度的必要性目前，随着我国经济的不断发展和企业规模的不断扩大，扪工的数量不断增加，扪工管理面临越来越多的挑战。
因此，建立和完善扪工管理制度，对于企业来说具有十分重要的意义。
1. 提高企业管理水平建立科学的扪工管理制度，可以规范企业内部管理流程，提高管理效率，更好地调动扪工的积极性和工作热情，从而提高企业管理水平，促进企业发展。
2. 保障扪工的权益扪工是企业的重要资源，建立健全的扪工管理制度可以保障扪工的合法权益，维护扪工的利益，为企业建立良好的员工关系打下基础。
3. 解决管理难题随着企业规模的扩大，管理难题不断凸显。
建立扪工管理制度可以有效解决管理难题，规范企业管理行为，提高管理效率。
因此，建立健全的扪工管理制度是企业发展过程中必须重视的环节，只有通过完善扪工管理制度，才能更好地实现企业的管理目标。
三、建立扪工管理制度的基本原则建立健全的扪工管理制度需要遵循一定的基本原则，以确保制度的科学性和可操作性。
1. 依法合规原则扪工管理制度应当遵循国家相关法律法规，保障扪工的合法权益，避免出现违法违规的行为。
2. 公平公正原则扪工管理制度应当体现公平公正的原则，对待扪工应当公平对待，不偏袒任何一方，保证扪工的合法权益。
3. 根据实际情况原则扪工管理制度应当根据企业的实际情况进行制定，符合企业的发展需求和管理实际，不能一刀切，必须因地制宜。
4. 可操作性原则扪工管理制度应当具有一定的可操作性，便于扪工进行操作，并且可以有效地得到落实。
5. 持续改进原则扪工管理制度应当是一个持续改进的过程，及时总结经验教训，对制度进行修订和完善，以适应市场的变化和企业的发展。
沙发员工日常管理制度
第一章总则第一条为了加强沙发员工的管理，提高工作效率，确保公司各项业务顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有沙发员工。
第三条沙发员工应遵守国家法律法规、公司规章制度及本制度的相关规定。
第二章岗位职责第四条沙发员工的主要职责是负责沙发的销售、售后、维护等工作。
第五条沙发员工应熟悉沙发产品知识，了解市场行情，为客户提供专业的咨询服务。
第六条沙发员工应掌握销售技巧，提高销售业绩，为公司创造利润。
第七条沙发员工应负责售后服务的跟进，确保客户满意度。
第八条沙发员工应定期维护沙发表面，保持沙发的整洁和美观。
第九条沙发员工应协助上级领导完成其他相关工作。
第三章工作时间与考勤第十条沙发员工实行标准工作时间，具体工作时间由公司统一安排。
第十一条沙发员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十二条沙发员工因特殊原因需请假，应提前向部门经理请假，并经批准后方可离岗。
第十三条沙发员工请假期间，应确保工作交接妥善，不影响工作进度。
第十四条沙发员工应遵守公司考勤制度，如实填写考勤记录。
第四章工作纪律第十五条沙发员工应保持良好的职业道德，廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。
第十六条沙发员工应尊重客户，热情服务，不得侮辱、殴打、诽谤客户。
第十七条沙发员工应爱护公司财产，不得擅自损坏、丢弃公司物品。
第十八条沙发员工应遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。
第十九条沙发员工应服从上级领导的工作安排，不得擅自离岗、串岗。
第五章培训与考核第二十条公司定期对沙发员工进行业务培训，提高员工业务水平。
第二十一条公司对沙发员工进行定期考核，考核内容包括工作态度、业务能力、团队协作等方面。
第二十二条沙发员工考核不合格者，公司将根据情况进行处理，包括培训、调整岗位或解除劳动合同。
第六章奖励与处罚第二十三条公司对表现优秀的沙发员工给予奖励，奖励形式包括物质奖励和荣誉称号。
第二十四条沙发员工有下列行为之一，公司将给予处罚：（一）违反国家法律法规、公司规章制度及本制度的相关规定；（二）在工作中出现重大失误，造成公司损失；（三）损害公司形象，造成不良影响；（四）其他违反公司规定的行为。
沙发厂规章制度
沙发厂规章制度篇一：奔越沙发厂规章制度戴乐诗厂规章制度为了维护正常生产秩序，强化员工的纪律观念，保护员工的人身和财产安全，特制定本规章制度。
各员工必须严格遵守！一：招用应聘时，必须凭本人有效身份证登记，如使用假证件欺骗的罚款100 元，身体有病的不得隐瞒病情，否则一切后果由其本人负责。
二：严禁在车间内吸烟，违反者罚款 100元。
三：未经厂部同意，不准带非本厂员工进厂。
四：不迟到，不早退，有事需提前请假，不请假未上班者按旷工处理，旷工一天罚款100 元，旷工三天按自动离厂处理。
五：不准在厂内打架、斗殴，凡是打架者，无论何种理由，先动手打人者罚款 200 元，如同时动手，则双方每人都罚款200 元，被打者无还手时无责任，如有故意在厂内寻衅闹事者开除出厂，扣除其所押工资。
情节严重者送交公安机关处理。
六：严禁酒后工作，精神不好禁止操作机械，禁止串岗作业，非自己岗位去操作机械，因此发生事故，造成人身伤害或机械损坏的由其自己负责和赔偿。
七：要节约材料、爱护工具，下班时需打扫好清洁卫生，如发现有故意浪费材料、损坏工具，处以 50—500元罚款，并且照价赔偿。
八：各员工要按质按量完成生产任务，如需加班的必须无条件服从安排，否则一切损失由其承担。
九：自动离厂者，厂方扣除其所押工资作为对厂方的损失赔偿。
十：如厂方辞退员工，在七天之内需给员工结清工资。
十一：在淡季时可审请辞工，而在快到旺季时就不再批辞工（视厂方情况而定）。
未经批准辞工离厂者，按自动离厂处理。
十二：辞工需提前一个月以书面形式向厂方递交辞工书，一个月内厂方未找到合适人选接替其工作的，辞工人必须按厂方要求正常上班，如有故意损坏产品，消极对待者，厂方有权对其辞工日期延长，满一个月后无论厂方是否找到人顶替其工作，辞工人都可以不再上班。
布艺沙发厂管理制度
第一章总则第一条为了规范布艺沙发厂的生产、管理和服务，提高产品质量，保障员工权益，实现企业可持续发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于布艺沙发厂全体员工，包括生产、销售、技术、管理等部门。
第三条本制度遵循以下原则：1. 法规原则：严格遵守国家法律法规和行业标准。
2. 安全原则：确保生产安全，预防事故发生。
3. 质量原则：确保产品质量，满足客户需求。
4. 效率原则：提高工作效率，降低生产成本。
5. 人本原则：关心员工福利，促进员工成长。
第二章组织架构第四条布艺沙发厂设立以下部门：1. 生产部：负责生产计划的制定、执行和监督。
2. 销售部：负责市场调研、客户开发、订单处理和售后服务。
3. 技术部：负责产品设计、工艺研发、技术培训和产品质量控制。
4. 人力资源部：负责员工招聘、培训、考核和福利待遇。
5. 财务部：负责财务核算、成本控制和资金管理。
6. 行政部：负责后勤保障、安全管理、企业文化建设和对外联络。
第五条各部门职责：1. 生产部：确保生产计划的顺利实施，提高生产效率；加强生产现场管理，确保生产安全；加强质量管理，提高产品质量。
2. 销售部：拓展市场，提高品牌知名度；开发新客户，维护老客户；处理订单，确保交货及时。
3. 技术部：负责产品设计，满足市场需求；研发新技术，提高产品质量；开展技术培训，提升员工技能。
4. 人力资源部：负责招聘、培训、考核和员工福利待遇；建立完善的员工激励机制，提高员工满意度。
5. 财务部：负责财务核算，确保财务数据的准确性；加强成本控制，提高企业效益；合理使用资金，保障企业运营。
6. 行政部：负责后勤保障，确保生产、生活设施正常运行；加强安全管理，预防事故发生；加强企业文化建设和对外联络。
第三章生产管理第六条生产计划：1. 生产部根据销售部提供的订单信息和库存情况，制定生产计划。
2. 生产计划应包括产品品种、数量、生产周期、生产资源等。
3. 生产计划应合理分配，确保生产进度和质量。
沙发厂管理制度模板
沙发厂管理制度模板一、总则1. 本制度适用于公司全体员工，旨在规范生产流程，提高产品质量，确保生产安全。
2. 所有员工必须遵守国家法律法规及公司各项规章制度。
二、员工管理1. 员工应按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。
2. 员工应遵守工作纪律，服从上级领导的工作安排。
三、生产管理1. 生产部门应制定详细的生产计划，并确保按计划执行。
2. 严格执行生产操作规程，确保生产过程的标准化和规范化。
四、质量管理1. 建立完善的质量管理体系，对原材料、半成品和成品进行严格检验。
2. 对质量问题进行追踪和分析，及时采取措施进行改进。
五、设备管理1. 设备操作人员应经过专业培训，熟练掌握设备操作技能。
2. 定期对设备进行维护和保养，确保设备正常运行。
六、安全管理1. 加强安全生产教育，提高员工的安全意识。
2. 定期进行安全检查，消除安全隐患。
七、环境管理1. 遵守环保法规，减少生产过程中的污染排放。
2. 推行清洁生产，提高资源利用率。
八、仓库管理1. 建立严格的物料进出管理制度，确保物料的安全和完整。
2. 定期对库存进行盘点，防止物料积压和浪费。
九、财务管理1. 严格执行财务管理制度，确保公司资金的安全和合理使用。
2. 定期进行财务分析，为公司决策提供数据支持。
十、奖惩制度1. 对于表现优秀、贡献突出的员工给予奖励。
2. 对违反公司规章制度的员工，根据情节轻重给予相应的处罚。
十一、附则1. 本制度自发布之日起执行，由管理部负责解释。
2. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
请注意，这只是一个模板，具体内容需要根据公司的实际情况进行调整和完善。
沙发厂扪工管理规章制度
沙发厂扪工管理规章制度沙发厂打底、开棉、扪工管理制度一、制定目的：为了规范管理、提高工作质量及工作效率，特制定本规定。
二、适用范围：沙发车间扪工人员三、具体内容:1.打底：1.1检查上道工序木架的质量，若发现断档、少钉、主要部位档有枝节，马上向厂长汇报，由上道工序操作工返工返修。
1.2按照生产工艺要求进行操作，弹簧、牛筋的松紧根据各款式要求操作，钉弹簧的间距应符合标准。
1.3胶水的喷洒应均匀，海绵粘贴到位。
2. 开绵：2.1裁剪之前根据产品款式要求进行海绵型号、密度的校对，并按样裁剪，避免造成材料的浪费。
2.2根据各款式的要求按照开模指定的配比进行裁剪，确保尺寸的准确，减少误差。
2.4.内胆海绵要求直边直挺，整体平整。
海绵表面的喷胶棉要求平坦，均匀，杜绝翻边，卷边现象。
2.5.上垫和下垫前口的外轮廓基本成一直线。
2.6上垫内侧固定要求牢固。
2.7座垫（上下垫）正面的两侧与扶手的连接要求贴合自然无空隙。
2.8下垫和座垫的面料要求平整，杜绝起皱现象。
2.9下垫的宽度上下要求一致，杜绝中间大两头小的现象。
2.10下垫前口不得超出上垫前口。
2.11.座底前口与扶手前面平齐。
2.12座底两侧上口（座底和扶手面料重合处）面料重叠要求平整完好，杜绝露海绵，起皱现象。
2.13面料下海绵要求到边角，整体平整，杜绝翻边，重叠现象。
2.14用手按压座面时弹簧不得发出撞击和磨擦等响声。
2.15裁剪完成后应进行自检，并及时送至待检处接受检验。
3扪皮：3.1扪工在操作时首先检查上道工序（包括布面、缝纫）是否存在质量问题，发现问题由上道工序做出相应的改进措施。
3.2扪工在制作的过程中，背布开线平直度必须是直线，枪钉不得出现歪钉、冒钉、露钉现象，枪钉每5公分为1只。
3.3扪工在制作的过程中应严格遵守作业工艺流程执行标准进行，操作进入待检区前应保持沙发外表的清洁，胶水、线头应及时处理掉。
3.4产品的表面较平整的部分不得出现扭曲错位等问题，造型特殊的产品在制作完成后不得与样品存在较明显差异。
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沙发厂打底、开棉、扪工管理制度
一、制定目的：为了规范管理、提高工作质量及工作效率，特制定本规定。
二、适用范围：沙发车间扪工人员
三、具体内容:
1.打底：
1.1检查上道工序木架的质量，若发现断档、少钉、主要部位档有枝节，马上向厂长汇报，由上道工序操作工返工返修。
1.2按照生产工艺要求进行操作，弹簧、牛筋的松紧根据各款式要求操作，钉弹簧的间距应符合标准。
1.3胶水的喷洒应均匀，海绵粘贴到位。
2. 开绵：
2.1裁剪之前根据产品款式要求进行海绵型号、密度的校对，并按样裁剪，避免造成材料的浪费。
2.2根据各款式的要求按照开模指定的配比进行裁剪，确保尺寸的准确，减少误差。
2.4.内胆海绵要求直边直挺，整体平整。
海绵表面的喷胶棉要求平坦，均匀，杜绝翻边，卷边现象。
2.5.上垫和下垫前口的外轮廓基本成一直线。
2.6上垫内侧固定要求牢固。
2.7座垫（上下垫）正面的两侧与扶手的连接要求贴合自然无空隙。
2.8下垫和座垫的面料要求平整，杜绝起皱现象。
2.9下垫的宽度上下要求一致，杜绝中间大两头小的现象。
2.10下垫前口不得超出上垫前口。
2.11.座底前口与扶手前面平齐。
2.12座底两侧上口（座底和扶手面料重合处）面料重叠要求平整完好，杜绝露海绵，起皱现象。
2.13面料下海绵要求到边角，整体平整，杜绝翻边，重叠现象。
2.14用手按压座面时弹簧不得发出撞击和磨擦等响声。
2.15裁剪完成后应进行自检，并及时送至待检处接受检验。
3扪皮：
3.1扪工在操作时首先检查上道工序（包括布面、缝纫）是否存在质量问题，发现问题由上道工序做出相应的改进措施。
3.2扪工在制作的过程中，背布开线平直度必须是直线，枪钉不得出现歪钉、冒钉、露钉现象，枪钉每5公分为1只。
3.3扪工在制作的过程中应严格遵守作业工艺流程执行标准进行，操作进入待检区前应保持沙发外表的清洁，胶水、线头应及时处理掉。
3.4产品的表面较平整的部分不得出现扭曲错位等问题，造型特殊的产品在制作完成后不得与样品存在较明显差异。
3.5产品的表面不能有露底、裂口、疤痕、烙印等其它影响观感的问题存在。
3.4制作完工后由本人自检，厂长复检，检查合格后生产通知单，厂长签字确认。
4. 沙发检验标准：
4.1完全合格——布质紧贴覆内部填充物，平整挺括，背结合处过渡自然，无碎褶。
圆形和半圆形扶手，圆弧处圆滑流畅、丰满美观。
座、背的倾角或背座上面弧度同腰、背、臀及腿弯四个部位贴切吻合，枕部同背的高度合适，扶手高低同两只胳膊自然伸开放平时相合，坐感舒适，起立自如。
4.2合格——布质紧贴覆内部填充物，平整挺括，扶和座、背结合处过渡自然。
座、背的倾角或背座上面弧度同腰、背、臀及腿弯四个部位基本贴切吻合，枕部同背的
高度合适，坐感舒适，起立自如。
4.3基本合格——整体制作效果较好，但在沙发底部处理不够细致，边角平直度不够。
但因内部填充物密度不够，易加速面料的磨损。
从而降低沙发的使用寿命。
4.4不合格——整体制作效果较差，沙发底部处理不够细致，边角平直度不够。
但因内部填充物密度不够，易加速面料的磨损，从而降低沙发的使用寿命。
5. 安全性
5.1 外露部位应无刃口和毛刺。
5.2 座面与扶手或靠背之间的间隙内，徒手深入应无刃口和毛刺。
5.3 沙发在正常使用中，应无尖锐金属刺穿出座面和背面。
6. 本条例不尽完善，如有缺陷将另行通知修改补充，超出本规定的事项按公司的有关规定处理。
沙发厂木工管理制度
一、制定目的：为了规范管理、提高工作质量及工作效率，特制定本规定。
二、适用范围：沙发车间木工人员
三、具体内容:
1. 材料选择
1.1 沙发框架内部用料树种不限，旧木材应刨削加工后才能使用。
1.2 外部木制件用料
a 在一件产品或一套产品中，应使用同一树种的木材，材色和纹理应近似，不得混合使用。
b 有贯通裂缝、虫蛀、腐朽、死节子、树脂囊等缺陷的木材不得使用，斜纹材斜纹程度超过20%的不得使用。
c 其他轻微材质缺陷，如裂缝、钝棱等，进行修补加工后，不影响产品结构强度和外观的可以使用，未经修补加工的木材不得使用。
2. 木结构工艺
2.1 沙发内部制件应经刨削，结合应牢固无松动，不允许有开裂缺陷存在。
2.2 沙发外部木制件表面应精光，无啃头、刨痕、横茬、逆纹、沟纹和机械损伤，手感应无毛刺。
2.3 木制件外表应倒棱，圆角和弧度及线条应对称均匀，顺直光滑。
2.4 木制件外表对称部件的材质、纹理、颜色应相似。
2.5 木制件车木线型应一致，凹凸台阶应匀称，对称部位应对称，车削线条清晰、光滑，不得有刀痕、砂痕等缺陷。
3. 材料的使用
3.1 必须看懂模板图纸，熟悉框架内部尺寸，然后再进行下料。
3.2 严格按照生产计划单到仓库进行领料，严禁多领、少领、错领。
3.3 在进行开木料时，对于框架内部的每个木方的尺寸必须了然于心，防止开错料或者用错料。
3.4 木方必须要有四面打磨，确保美观的同时使产品的尺寸误差量降到最小。
3.5 在钉沙发架时，对于需要加固的部位必须用三角木方加固，完整木架出来后，根据款式的不同，在不同部位钉上不同厚度的复合板。
4. 木架的检验
4.1 外架检验
a 将沙发底部打开，应做到在我们的视线范围内看不到枪钉、螺丝、糟朽、结疤等影响美观的痕迹。
b 以目测方法测量木架形态是否准确，沙发架有无变形，将边线与棱角打磨，做到表面光滑平整、无倒刺。
c 检查沙发骨架是否结实，具体方法就是抬起沙发的一头，当抬起部分离地10cm时，另一头的腿是否也离地，只有沙发的另一边也离地，此沙发的骨架检查才算通过。
4.2 内架检验
a完全合格——上等实木框架，框架经打磨处理，且经过严格的干燥处理（含水量在8%--12%之间）。
结构连接坚固、牢靠。
b合格——优质实木框架，框架未全面打磨处理，经过干燥处理（含水量在18%以下）。
结构连接坚固、牢靠。
c基本合格——普通实木框架，框架未打磨处理，未经过干燥处理。
d不合格——普通实木框架，未经干燥与打磨处理，结构易松动、不牢固。
5. 安全性
5.1 外露木材应无刃口和毛刺。
5.2 座面与扶手或靠背之间的间隙内，徒手深入应无刃口和毛刺。
5.3 沙发在正常使用中，应无尖锐金属刺穿出座面和背面。
6. 本条例不尽完善，如有缺陷将另行通知修改补充，超出本规定的事项按公司的有关规定处理。