文明单位申报材料
文明单位申报材料【7篇】
文明单位申报材料【7篇】精神文明单位申报材料篇一某某x文明办公室:某某x运输公司（地理位置），公司占地面积21亩。
现有职工49人，其中中共党员11人。
现有车辆172辆，其中9辆以上公交车35辆，出租车82辆，小客车40辆，公交车2辆，客车18辆。
2023年，分公司全面实施中国共产党第十七次全国代表大会精神和第四和第五第17届中央委员会全体会议，遵循邓小平理论和"三个代表'的重要思想，在科学发展观的指导下，紧密围绕现代交通运输业的发展，为了巩固共同思想基础的现代交通运输业和改善其操作。
针对工业文明的程度和行业的软实力，采取的活动"学习先进、建设先锋建筑系统和创建一流'为载体，以核心价值体系的实践的交通运输业为主线，提高服务能力和水平的行业内部需求，开展交通建设项目文化和文化实践不断深化我们应该充分发挥示范作用，提供良好的文化支持现代交通运输业的发展，努力创建精神文明建设的新形势下，以提高行业的软实力，加快转变发展方式，发展现代交通运输业。
应努力加强员工的思想政治教育，注重制度建设和系统实现，并建立和完善绩效考核制度的框架内分公司的集团公司的绩效评估系统，极大地调动积极性和创造性的分公司的干部和员工，并提供稳定和有序发展道路旅客运输和其他工作。
它提供了强有力的保证。
一年来，在党和集团公司政府的正确领导下，在镇康县人民政府和有关职能部门的领导下在全体员工的支持和帮助下，他们认真学习，努力工作，勤奋工作，团结一致，把分公司的生产经营和物流管理工作提高到一个新的水平。
为此，我们再次向县级文明单位报告。
现在报告的编制情况如下:1、加强思想建设，提供政治保障1、坚持理论学习。
符合的原则将集中学习与自学相结合，职工积极参与各种学习活动组织的县党委、县的政府和行业管理部门，特别是分支代表大会，不断找出公司的缺点，并正确实施，不断提高他们的利用理论分析解决实际问题的能力。
2、坚决执行党的路线、方针、政策和公司的决定。
全国文明单位申报材料5篇汇集
织生活会和开展民主评议党员工作实施方案》的通知……37
7、沤江镇党政班子整改方案……………………………………57
8、争创教育实践活动示范镇推动沤江科学发展新跨越………75
9、关于印发《中共桂东县沤江镇关于推进学习型党组织建设实
施方案》的通知………………………………………………83
现代化师资队伍建设是学校发展腾飞的基础工程和先导工作，也是新形势下，教育发展的客观要求。只有具备了一支高素质的教队伍才能培养出高素质的人才。近年来，学校在教师队伍建设上，坚持以人为本的理念，切实做到制度上有保证、管理上有力度、服务上有措施，大力培养骨干教师，充分调动了广大教职工的积极性和创造性。
五、更新观念，综合治理，着力创设良好的育人环境
篇二：2014文明单位资料汇编目录
目录
1、桂东县沤江镇2014年工作计划………………………………1
2、沤江镇人民政府2014年精神文明创建工作计划……………7
3、关于成立沤江镇人民政府精神文明创建工作领导小组的通知11
4、关于在沤江镇开展文明单位创建活动的通知………………12
5、沤江镇2014年文明单位创建活动实施方案…………………15
10、桂东县沤江镇2014年度学习型党组织建设工作总结……91
11、关于印发《桂东县沤江镇2014年度“四型”机关创建工作
方案》的通知…………………………………………………99
12、开展“四型”机关创建实现沤江新跨越…………………105
13、沤江镇“四型”机关创建工作“查找问题、整改提升”工作
总结…………………………………………………………111
34、关于印发《创建“和美单位”的实施方案》的通知……143
全国文明单位创建申报材料(精选5篇)
全国文明单位创建申报材料全国文明单位创建申报材料文明单位是在物质文明、政治文明、精神文明和生态文明建设中成绩突出，效益显著，管理先进，服务优良，内外和谐，积极创新，履行社会责任，经过自愿申报，群众满意，社会认可并经有关主管部门考核、评选，由地方党委和政府或上级党政机关批准命名的先进单位，是基层单位四个文明建设综合性成果的最高荣誉。
下面是小编为大家带来的，希望可以启发、帮助到大家。
全国文明单位创建申报材料12013年，临西县人社局把“忠诚服务、规范效能”作为创建文明单位的核心主旨，以群众路线实践活动为统领，明确提出“服务创特色，管理上水平，廉洁保本色，文明树形象”的工作思路，以文明单位创建活动促进队伍建设、作风建设、形象建设；结合自身职能，围绕创新服务理念、解决民生难题为重点开展工作，人社部门干部职工形成了健康、文明、向上的精神风貌，促进了全县人力资源和社会保障事业健康协调发展。
一、抓组织领导，构建工作格局。
我局十分重视文明单位创建工作，年初就成立了以党总支书记、局长张士华为组长，党总支副书记朱春兰为副组长，各党支部书记为成员的创建领导小组。
把文明单位创建工作纳入重要议事日程，坚持了“四个同时”，即制定行政工作计划时，同时制定精神文明建设计划；检查行政工作计划落实情况时，同时检查精神文明建设计划的落实情况；总结行政工作时，同时总结精神文明工作；把精神文明建设同时纳入目标考核，有奖有惩。
在领导小组的领导下各项工作齐抓共管，全局职工踊跃参与，形成了浓厚氛围。
在工作中，该局坚持“四个重视”，一是重视学习提高，坚持每周五下午时间，组织全局党员干部进行政治理论和业务学习，营造了全员学习、主动学习、虚心学习的浓厚氛围。
学习强化责任，学习凝聚力量，学习铸就辉煌。
二是加强制度建设。
修订完善了党建工作制度、例会制度、考勤制度、财务制度等，严明办事程序和工作纪律，形成了科学、规范、人人遵守的工作运行新机制。
三是重视公开承诺，在机关及窗口单位推进“阳光政务”，公开服务承诺、办事程序、办理时限、监督电话等，大力推行文明用语，用话语暖人、笑脸迎人、热茶待人，树立文明办公的良好形象。
申报材料：文明单位申报材料
申报材料：文明单位申报材料
申报材料：文明单位申报材料【篇1】
创建市级文明单位一直是我办精神文明建设的重要工作和努力的目标，是促进物质文明、政治文明、精神文明有机结合落实到办公室全体干部职工的有效形式，也是加强和改进干部职工思想政治教育水平的重要基础工作。
____
申报材料：文明单位申报材料【篇2】
市文明办领导：
我单位自________
申报材料：文明单位申报材料【篇3】
为推进依法创建，进一步巩固创建成果，有力推进我单位文明单位创建工作，按照上级要求，结合我单位工作实际，以窗口文明示范单位创建活动为载体，加强干部职业道德教育和依法行政教育，不断优化办公环境，改进工作作风，提高工作效率，树立窗口示范单位形象。
近年来，我单位在市局的正确领导下，牢固树立业务质量是灵魂，服务提升是核心，群众满足是实效的工作理念，不断规范(单位______业务)的管理。
深入学习和贯彻实践科学发展观和十八大会议精神，始终坚持ldquo;为民、务实、清廉rdquo;的工作作风，把文明单位创建与日常工作联系起来。
年我单位荣获______________奖，荣获____________。
申报市级文明单位材料2篇
申报市级文明单位材料申报市级文明单位材料精选2篇（一）申报市级文明单位的材料通常包括以下内容：1. 申请书：申请书中介绍单位的根本情况、成立时间、业务范围、员工人数等信息，并表达申请成为市级文明单位的意愿。
2. 活动方案：该方案详细描绘单位在过去一年内的文明建立相关活动和成果，包括开展的文明活动、参与的社区效劳等等。
3. 主要成果材料：提供文明单位创立和推行过程中获得的成果，如记录活动的照片、视频、报纸报道等。
4. 荣誉证书及奖状：提供单位获得的荣誉证书、奖状等，包括社会公认的先进单位、文明单位等。
5. 资料证明：提供单位机构注册证明、年度财务报表等相关材料，证明单位合法性和经营状况。
6. 其他相关材料：如员工参与社会公益活动的证明、单位的社团组织情况等。
这些材料需要由单位负责人或者文明建立工作的负责人进展整理和提交，通常需要按照市级文明单位申报方法的要求进展准备和归档。
申报市级文明单位材料精选2篇（二）申报市级文明单位需要准备的上报材料如下：1. 单位根本情况介绍：包括单位名称、性质、成立时间、法人代表等根本信息。
2. 组织机构及人员构成：介绍单位的组织构造，包括各部门、岗位设置情况，人员数量和职位分布等。
3. 业务情况介绍：描绘单位的主要业务内容、所属行业、经营范围等，突出单位在所属行业中的重要地位和奉献。
4. 文明行为宣传、教育和施行情况：列举单位开展的文明行为宣传、教育和施行活动，如文明公约签署、志愿者效劳、爱心捐赠等。
5. 党建工作情况：介绍单位党组织建立情况，党员队伍建立情况，党风廉政建立和反____工作开展情况。
6. 员工福利待遇情况：描绘单位对员工的福利待遇，包括各项工资福利待遇、培训开展时机、职工文体活动等。
7. 社会责任履行情况：介绍单位在环保、公益慈善、科技创新、文化传承等方面的社会责任履行情况。
8. 荣誉证书和奖项：列举单位获得的相关荣誉证书和奖项，如“先进单位”、“文明单位”等荣誉称号。
关于申报省级文明单位活动的申报材料（精选5篇）
关于申报省级文明单位活动的申报材料（精选5篇）第一篇：关于申报省级文明单位活动的申报材料近年来,我局认真学习贯彻“三个代表”重要思想，紧紧围绕全市发展稳定的大局，坚持社会主义物质文明和精神文明一起抓，促进了全市财政工作的全面发展。
年全市地方收入达到亿元，比上年增长，连续18年实现收支平衡。
在物质文明取得丰硕成果的同时，我局党建、思想政治工作经验多次在省市财政系统交流推广。
先后被评为“全省财政系统先进集体”、“ 市财政系统先进集体”，“ 市廉洁勤政先进集体”和“ 市先进基层党组织”。
连续持了济南市文明单位荣誉，年荣获省级文明单位和济南市“五个好县（市）区单位”光荣称号。
现将有关活动情况汇报如下：一、健全机制，完善措施，加强了对文明创建工作的领导几年来，局党组坚持两手抓,两手都要硬的方针,切实加强了对文明创建活动的组织领导：一是坚持党政一把手为文明创建第一负责人的制度，把文明创建列入全局工作的重要议程。
几年来，局文明创建领导小组一直由局长亲自任组长，纪检组长任副组长，并配备了具体的办事机构和人员。
本着文明创建与财政工作“统一部署，统一检查，统一考核”的原则，领导小组坚持每季度研究调度一次工作。
二是健全了文明创建工作机制。
围绕全市的精神文明建设，将全市性的文明建设重大项目、重大活动所需资金列入市财政预算。
并根据争创工作的要求，加大了对城区面貌整治、环境大绿化、科技教育、文化体育设施等硬件项目建设的投入。
三是坚持以人为本，狠抓队伍素质提高。
制定了争创文明机关、文明科室、文明岗位、文明标兵活动的实施方案和评比标准。
开展了以“比奉献，看实绩；比服务，看素质；比言行，看文明”为主要内容的文明创建专题活动。
并通过实行自学与集 中学习相结合、传统教育方式与网络教育相结合、理论考核与实绩考核相结合等办法、使政治法纪及道德教育的各项措施落到了实处。
几年来，在全机关涌现出7个文明科室，部分同志受到省市及财政系统的通报表彰。
文明单位申报材料五篇_2
文明单位申报材料五篇【篇一】 xx 有限公司是新中国第一支筑港队伍，目前已发展成为一家以港口工程施工为主，多元经营，跨行业跨地区的国有特大型骨干施工企业，是世界五百强企业——中国交通建设股份有限公司旗下基建板块规模最大的全资子公司。
2014 年新签合同额 530 亿、营业额 365 亿元、利润 10 亿元。
一航局坚持“两个文明一起抓，两手都要硬”，推动企业走上一条持续健康发展道路。
一是践行社会主义核心价值观卓有成效成立创建工作领导小组，下发实施方案，加大投入和考核力度，形成长效工作机制；狠抓企业文化建设，将社会主义核心价值观融入企业核心价值理念， 2014 年获评中央企业企业文化示范单位、全国企业文化建设示范基地；全面开展文明工地创建，累计获得全国 AAA 级安全文明标准化诚信工地 4 项、省部级文明工地 93 项。
二是加强道德建设，形成良好道德风尚大力开展“道德讲堂”建设，建立道德讲堂 51 个，开展活动 180 余次；广泛设置公益广告、文明提示板，营造良好道德氛围；积极开展志愿服务活动，出台方案、明确责任，建立总队及分队 17 个，经常性开展活动，弘扬雷锋精神；积极履行企业社会责任，投入 200 余万元援建 xx 宝坻区牛道口村道路及路灯工程受到当地好评，援建毛里塔尼亚公益学校受到当地政府和民间高度赞扬，各项目所在地积极就近开展捐资助学等活动，树立了负责任央企形象；强化文化导向和舆论宣传，加强员工道德养成，展现出团结和谐良好风貌。
三是培育形成企业文明新风加强宣传和文化引导，广泛开展文明餐桌、文明旅游、文明出行、文明上网等活动，营造崇尚节约、文明办企良好环境；深化“班前宣誓”、一航礼仪教育等活动，持续提升员工文明层次；以“用心浇注您的满意”优质服务和文化品牌创建活动等为载体，提升全员服务意识和水平；依托企业多位“ xx 好人”，引导广大员工崇德向善、见贤思齐。
四是诚信建设氛围浓厚始终秉承“干一流的，做最好的”一航核心价值观，致力于打造行业领先精品，强化过程管控和技术质量管理，近3 年获国家级和省部级大奖 40 余项；经常性开展诚信教育，形成诚信文化氛围。
全国文明单位申报材料
全国文明单位申报材料全国文明单位申报材料（一）xx市xx区xx街道在精神文明建设中，围绕街道中心工作，以创建文明社区为龙头，以“形态相连、发展相随、管理相通、素质相配”最终实现无缝对接为目标，以服务群众为主线，地区城市化建设不断取得突破，精神文明建设取得丰硕成果。
（一）统筹推进街道文明创建以“形态相连、发展相随、管理相通、素质相配”，无缝对接中心城区为奋斗目标，成立了“全国文明单位创建工作领导小组”，统筹推进街道精神文明创建工作。
将全国文明单位创建各项指标逐步向机关各部门、街道各社区、单位分解落实；以文明单位、文明单位申请文明小区系列群众性创建活动为载体，指导各单位、社区开展丰富多彩的主题创建活动，挖掘创建内涵和特色，不断提升创建水平，树立培育“135”文明创建典型。
以符合最广大群众的利益作为创建工作的第一准则，以满足群众物质文化需求作为创建决策的基本依据，把群众满意作为检验创建工作成效的最高标准，让精神文明创建推动街道经济、政治、文化、社会建设全面协调发展。
（二）大力开展环境文明建设城市管理工作严格对照市、区两级城市文明指数测评“环境文明”测评指标，依托“大联勤”工作模式，认真开展环境清洁运动。
要把解决重点问题与全面管理相结合，集中整治与规范化管理相结合，建立起了全天候、全方位、全覆盖的城市管理制度和工作模式，形成纵向到底、横向到边的目标责任体系，达到洁净每一处、文明每一时。
一是加强以轻纺市场、汽配城、蔬菜市场、粮食交易市场为主的各类交易市场周边部位环境整治，达到规范、整洁，无占道经营、跨门现象、垃圾散落；学校文明单位申报材料二是加强以曹安路、祁连山南路、金沙江路、丰庄路、梅川路、清峪路为主的街面公共卫生秩序综合整治，达到主要街巷无违章搭建、占道经营现象，无乱张贴、乱涂写、乱设广告牌现象；三是加大广场、绿地、社区运动场等公共活动区域的日常环境清扫与绿化管理力度。
四是加强对环境卫生相对较差的行政区域结合部（栅桥、金鼎路、花家浜路等与普陀区及江桥镇结合部）道路环境清洁工作和经营秩序管理。
文明单位申报材料范文
文明单位申报材料范文一、单位基本信息我单位为××（单位类型），隶属于××（上级单位），地址位于××市××区××街道××号。
我单位成立于××年××月××日，注册资金××万元，现有员工××人，其中专业人员××人。
我单位的经营范围为××。
二、文明单位宗旨我单位一贯秉持“诚信、和谐、创新、奉献”的宗旨，旨在倡导员工文明行为，提升单位文明形象，为社会做出积极贡献。
三、文明单位建设情况1.优秀文化氛围我们通过举办各类文化活动，如文艺演出、书画展览、读书分享等，营造了浓厚的文化氛围。
定期开展员工文化知识培训，提升员工综合素质。
2.员工文明礼仪我们制定了员工行为准则，明确了员工在单位和社会中应该遵守的礼仪规范。
每年还举办员工文明礼仪培训和考核，倡导员工在日常工作和生活中注重礼貌待人，文明用语。
3.单位环境整洁我们注重单位环境卫生，定期进行办公区域和公共区域的清洁卫生工作。
建立了垃圾分类制度，引导员工养成良好的环保习惯。
4.公益慈善活动我们积极参与各类公益慈善活动，捐款捐物，关爱弱势群体。
组织员工参与社区义工服务，为社会做出一份力量。
5.文明交通出行我们倡导员工文明交通出行，鼓励员工使用公共交通工具或共享单车，减少私家车使用。
制定了用车管理规定，严禁酒后驾车或超速驾驶。
6.单位荣誉证书我们曾荣获××市文明单位称号，并多次被评为先进单位。
这些荣誉的取得，充分证明了我们单位在文明建设方面取得的成绩。
四、未来发展计划我单位将继续加大文明单位建设力度，进一步加强员工文明素质培养。
计划在未来××年内开展以下工作：1.推进员工道德品质培养，开展职业道德和伦理教育活动。
文明单位申报材料范文4篇
文明单位申报材料范文4篇*目录文明单位申报材料范文创建省级文明单位申报材料文明单位的申报材料分析市级文明单位申报材料近几年来，我校坚持以改革促发展，努力加强精神文明建设，大力倡导文明礼貌、助人为乐、爱护公物、遵纪守法、团结友爱、诚实勤奋、自律自强等社会公德和校园美德，营造文明和谐的校园环境，各项工作取得长足进步，学校先后被评为“全国模范职工之家”、“全国群众体育先进单位”、“国家奥林匹克教育示范学校”、省“未成年人思想道德建设示范校学”、省“花园式学校”、省“电教设备一类达标学校”、省“体育传统项目学校”、省“中等学校军训试点单位”、省“房改先进单位”、省“绿色学校”、市“爱国主义教育示范学校”、市“园林式单位”、市“毒品预防教育示范学校”、市“卫生先进单位”，并多次被评为县“文明单位”，xx年，学校升格为“安徽省示范高中”。
现将我校文明创建工作汇报如下：一、建立文明创建领导机制和工作机制学校成立了以一把手为组长的文明单位创建工作领导组，并将文明创建办公室设政教处，分管德育副校长主抓创建工作。
学校班子成员高度重视文明创建工作，分工细致，职责明确，团结合作。
全校师生满怀热情，全员参与文明创建工作。
学校每年多次召开创建工作会议，宣传文明创建工作的意义，在师生中加强安全教育、文明礼貌教育、卫生教育和法制教育，落实各项创建工作，因此几年来，学校师生无违法乱纪现象，也未出现安全事故。
二、制定切实可行的文明创建工作规划为将创建工作落到实处，在《xx-xx发展规划》中，将文明创建与学校可持续发展联系起来加以强调。
学校专门制定创建文明单位实施方案，确立了精神文明建设和教育教学工作“两手抓，两手都硬”的方针。
在制定文明创建长远目标的同时，学校还制定文明创建年度和学期工作目标，并对实现目标进行统一布置，统一检查。
在创建过程中，各部门工作具有创造性，例如：校长室对教师考核实行“一票否决制”，政教、团委在全校开展“校园每月之星”评选工作，召开德育年会，开展“学生行为规范训练月”活动，教导处开展“拒绝有偿家教”签名活动，而组织创文明年级、文明班组、文明教师系列活动，有效地促进了文明校园建设。
创建文明单位申报材料3篇_创建文明单位3篇
创建文明单位申报材料3篇_创建文明单位3篇文明单位创建工作能否持之以恒，卓有成效，一个重要的问题就是措施是否得力，机制是否完善。
下面是整理的2016创建文明单位3篇，供大家参考!2016创建文明单位3篇2016创建文明单位12012年以来，汉川市财政局在市委、市政府正确领导下，在市文明办的具体指导下，以“推动科学发展，建设湖北经济10强县(市)，深化财政改革，构建富裕秀美平安和谐汉川”为主题，抢抓武汉城市圈“两型”社会综合配套改革试验区机遇，结合学习实践科学发展观和创“五优机关”等活动，扎扎实实开展文明创建工作，使之成为凝聚全市财政干部职工的强大动力，有力促进了各项财政工作任务圆满完成。
2012年度，在国际金融危机影响下，完成财政收入88759万元，比XX年年增收11759万元。
2012年元至10月完成财政收入78960万元，同比增收2579万元，占年度收入102100万元的73%。
2012年8月被孝感市委、市人民政府授予XX—XX年年度文明单位;11月被孝感市国资委评为“2012年度国有资产监管工作先进单位”;2012年3月被省财政厅评为2012年度全省财政信息工作先进单位、全省财政行政政法工作先进单位、全省财政金融工作综合考评先进单位;2012年1月被孝感市财政局评为“2012年度全市非税收入管理工作目标考评优胜单位”、农村财政管理工作“争先创优”先进单位;3月被汉川市人民政府办公室评为“2012年度建议提案办理工作先进单位”。
两年来我们主要是狠抓了以下工作一、从强化管理入手，建立良好的创建机制文明创建工作能否持之以恒，卓有成效，一个重要的问题就是措施是否得力，机制是否完善，为此，我们着力建立了创建机制。
建立领导机制。
按照“一把手抓两手，一班人抓两手，各级领导共同抓”的思路，市局成立了由局长任组长的七人创建领导小组，领导小组下设办公室，由人事教育股负责日常工作。
各基层所相应成立了由所长任组长的专班，建立健全创建网络。
省级文明单位申报材料（优秀范文5篇）
省级文明单位申报材料（优秀范文5篇）第一篇：省级文明单位申报材料农十师一八三团创建兵团级文明单位申报材料根据兵、师文明委有关规定，按照《兵团级文明单位实施办法》的标准，我团对近两年来的精神文明建设情况进行认真自查。
经过自查，我们认为已达到兵团级文明单位条件，特提出申报兵团级文明单位，现将我团文明创建工作汇报如下：一、基本概况一八三团成立于1959年3月，位于福海县、青河县境内，团部距离北屯27公里，青河独立营三连距团部300公里。
团场土地总面积52万亩，耕地面积16.8万亩，播种面积13.28万亩。
建制单位32个，其中农业连队17个（边境连队3个）。
全团现有总人口10761人，在岗职工2500人。
2009年全团实现社会总产值1.5亿元，在岗职工平均工资11757元,团场财务综合盈利516万元。
在兵师党委的正确领导下，一八三团党委以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，团场各项事业呈现出欣欣向荣和谐发展的良好态势，受到了上级党委和领导及社会各界的好评。
两年来，一八三团先后荣获个国家级荣誉称号；个兵团级荣誉称号；个师级荣誉称号，师多个现场会在团场召开。
二、主要业绩（一）强化组织领导，建立健全各项工作机制。
一是成立由团主要领导任组长的文明单位创建工作领导小组，把目标任务分解到各科室部门，保证了创建活动的有序开展。
二是直一步完善了《一八三团精神文明建设实施办法》。
三是坚持政委、团长办公会议制度，坚持重大问题集体研究决定，并汇编印发了《一八三团各行业管理制度》，激发了干部队伍的团结进取、开拓创新精神，为创建活动奠定了坚实的基础。
（二）选准切入点，找准突破口，使文明单位创建工作成为全团上下的自觉行动。
首先以争创初级卫生保健达标团场为载体，大力营造整洁的卫生环境。
并制定实施了《环境卫生综合整治长效管理制度》，提高了广大职工群众讲卫生、保健康的意识，形成维护环境卫生人人有责的良好氛围，2009年，团场初级卫生保健达标通过兵团验收。
文明单位申报材料12篇
《文明单位申报材料》礼貌单位申报材料（一）：礼貌单位申报材料这次市礼貌委考评组对我部礼貌建立进行考评，将进一步全面督促推进我们的工作。
首先我代表xx县委宣传部全体干部职工对各位领导的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！下方，我就县委宣传部三年来礼貌建立工作作简要的汇报。
xx县委宣传2007年被命名为市级礼貌单位以来，始终坚持深化、完善、巩固、提高的八字方针，以抓礼貌单位建立为载体，不断提升本职工作水平。
我们的礼貌单位建立工作能够用做到两个到位、坚持三个抓手、到达一个提升来概括，即：做到领导到位、投入到位，坚持以制度建设、队伍建设、软环境建设为抓手，到达提升宣传思想工作水平的目的。
一、做到两个到位，为礼貌单位建立奠定基础（一）领导到位，为礼貌单位建立带给组织保障县委宣传部高度重视，把礼貌单位建立工作放在重要议事日程来抓，与本职工作同计划、同部署，鉴于人事变动及时调整充实由县委常委、宣传部长为组长，常务副部长为副组长的建立工作领导小组（永宣字〔2008〕12号文件），结合单位实际，研究制定了《xx县委宣传部20082010年礼貌单位建立规划》，明确规定了建立目标、建立要求、具体措施、经费投入、时光安排、机构设置、人员保障等，将职责落实到股室、落实到个人。
（二）投入到位，为礼貌单位建立奠定硬件基础针对办公设备简陋，难于适应新时期工作需要的实际现状，县委宣传部领导班子用心向省、市、县多方协调筹集资金，自2008年以来，购置了两辆公务用车，配齐了办公桌椅、电脑、打印机、传真机、复印机、相机等设备，全面优化了办公条件。
目前，已经到达部内人手一台电脑、每一个股室1台以上相机的水平。
近三年共投入资金60多万元，透过配备完善硬件设施条件，为礼貌单位建立带给硬件基础。
二、坚持三个抓手，为礼貌单位建立带给措施保障（一）坚持以制度建设为抓手，使礼貌建立有章法根据礼貌单位建立工作需要，宣传部自2008年以来先后制定和完善了xx县委宣传部《理论中心组学习制度》、《理论中心组考核制度》、《学习制度》、《工作制度》、《生活制度》、《车辆管理制度》、《财务制度》、《干部职工理论教育培训制度》、《领导班子勤政廉政制度》《工作奖励制度》等多个制度，坚持用制度规范干部职工行为。
文明单位创建申报材料
文明单位创建申报材料一、单位基本情况。
1. 单位名称，XXX公司。
2. 单位性质，民营/国有/外资。
3. 成立时间，XXXX年XX月XX日。
4. 单位规模，XX平方米，XX名员工。
5. 单位主营业务，XXXXX。
二、单位文明创建的意义。
文明单位创建是指在单位内部建设一种良好的文明氛围，通过各种形式的文明创建活动，提高员工的文明素质，促进单位的和谐发展。
文明单位创建的意义在于：1. 提高单位整体形象，增强品牌影响力；2. 增强员工凝聚力和归属感，提高工作积极性和创造力；3. 增强单位与社会的互动，树立良好的社会形象；4. 增强单位内部的和谐氛围，提高员工的幸福感和满意度。
三、单位文明创建的工作内容。
1. 创建文明单位的宗旨和目标，明确单位文明创建的宗旨，制定明确的文明创建目标，为文明创建工作提供明确的指导方向。
2. 加强员工道德教育，通过举办各种形式的道德讲座、主题教育活动等，加强员工的道德教育，提高员工的文明素质。
3. 建立文明单位标识，在单位内部建立文明单位标识，如文明单位标语、文明单位标识牌等，提醒员工要文明待人、文明办事。
4. 建立文明单位奖惩制度，建立健全的文明单位奖惩制度，对文明行为进行表扬奖励，对不文明行为进行批评教育。
5. 开展文明创建活动，组织开展各种形式的文明创建活动，如文明礼仪培训、文明环保宣传、文明交通宣传等，提高员工的文明素质。
6. 加强单位文明建设宣传，通过单位内部刊物、单位网站、单位微信公众号等宣传媒体，加强单位文明建设的宣传工作，营造浓厚的文明氛围。
四、单位文明创建的工作措施。
1. 建立文明单位创建工作领导小组，成立文明单位创建工作领导小组，明确文明单位创建工作的组织机构和工作职责。
2. 制定文明单位创建工作方案，制定文明单位创建工作方案，明确文明单位创建的工作目标、工作内容、工作措施和工作时间表。
3. 加强文明单位创建宣传工作，通过单位内部刊物、单位网站、单位微信公众号等宣传媒体，加强文明单位创建工作的宣传工作，提高员工的文明素质。
文明单位申报材料12篇
文明单位申报材料12篇文明单位申报材料礼貌单位申报材料（一）：礼貌单位申报材料这次市礼貌委考评组对我部礼貌建立进行考评，将进一步全面督促推进我们的工作。
首先我代表xx县委宣传部全体干部职工对各位领导的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！下方，我就县委宣传部三年来礼貌建立工作作简要的汇报。
xx县委宣传2007年被命名为市级礼貌单位以来，始终坚持“深化、完善、巩固、提高”的八字方针，以抓礼貌单位建立为载体，不断提升本职工作水平。
我们的礼貌单位建立工作能够用“做到两个到位、坚持三个抓手、到达一个提升”来概括，即：做到领导到位、投入到位，坚持以制度建设、队伍建设、软环境建设为抓手，到达提升宣传思想工作水平的目的。
一、做到两个到位，为礼貌单位建立奠定基础（一）领导到位，为礼貌单位建立带给组织保障县委宣传部高度重视，把礼貌单位建立工作放在重要议事日程来抓，与本职工作同计划、同部署，鉴于人事变动及时调整充实由县委常委、宣传部长为组长，常务副部长为副组长的建立工作领导小组（永宣字〔2008〕12号文件），结合单位实际，研究制定了《xx县委宣传部2008—2010年礼貌单位建立规划》，明确规定了建立目标、建立要求、具体措施、经费投入、时光安排、机构设置、人员保障等，将职责落实到股室、落实到个人。
（二）投入到位，为礼貌单位建立奠定硬件基础针对办公设备简陋，难于适应新时期工作需要的实际现状，县委宣传部领导班子用心向省、市、县多方协调筹集资金，自2008年以来，购置了两辆公务用车，配齐了办公桌椅、电脑、打印机、传真机、复印机、相机等设备，全面优化了办公条件。
目前，已经到达部内人手一台电脑、每一个股室1台以上相机的水平。
近三年共投入资金60多万元，透过配备完善硬件设施条件，为礼貌单位建立带给硬件基础。
二、坚持三个抓手，为礼貌单位建立带给措施保障（一）坚持以制度建设为抓手，使礼貌建立有章法根据礼貌单位建立工作需要，宣传部自2008年以来先后制定和完善了xx县委宣传部《理论中心组学习制度》、《理论中心组考核制度》、《学习制度》、《工作制度》、《生活制度》、《车辆管理制度》、《财务制度》、《干部职工理论教育培训制度》、《领导班子勤政廉政制度》《工作奖励制度》等多个制度，坚持用制度规范干部职工行为。
创建文明单位申报材料3篇
创建文明单位申报材料3篇*目录创建文明单位申报材料卫生院创建文明单位申报材料县林业局创建文明单位申报材料近几年来，玉山冰溪中学在县委县政府及县教体局的正确领导下，认真贯彻落实科学发展观，确立“文化引领、特色提升、质量保证、内涵发展”的理念，学校在继承传统的基础上与时俱进，全面推进素质教育，坚持狠抓校园精神文明建设，不断提高学校的文明程度，产生了良好的办学效益和社会效益，相继得到了县教育体育局的肯定和表彰，近几年更是以“校园美、管理严、校风好、质量高、”享誉玉山。
现就我校文明单位创建工作总结如下：一、学校基本情况玉山冰溪中学创建于1975年7月，新校址位于玉山县城博士路与汪应辰路交汇处。
学校占地面积84.9亩，建筑面积11328㎡，现有41个教学班，在校学生2500多人，教职工144人。
在广大教职工的努力下，学校的办学效益不断提高，特别是近八年中考成绩连续提高，赢得了较高的社会声誉。
学校各方面的工作也都取得了明显的成效：XX年被评为玉山县“安全文明校园”、 XX 年被上饶市委市政府评为“上饶市先进学校”、 XX年被评为玉山县“文明单位”，还获得“先进学校”、“江西省家校合作试点单位”“农村中小学校本教研省级示范学校”、“上饶市校本教研示范学校”、“青少年阳光体育活动先进单位”、等多项省市县级荣誉。
二、领导团结，思想统一，认识到位为创建文明单位，并响应县委县政府争创全国卫生城市的号召。
成立了以校长为组长，各处室主任和年级组长为成员的争创领导小组，并下设精神文明创建办公室，确立了“以提升师生综合素质和学校文明程度为核心，以和谐氛围培育健康人才”的创建目标。
三、加强校园文化建设，把校园营造成了文化的天堂近几年，学校调整思路，确立了以“冰溪水”为核心的的校园文化体系。
着力营造有助于学生身心健康的催人奋进的良好育人环境。
为学校精神文明建设的深入发展提供了良好的平台。
1、学校不断完善基础设施建设，丰富校园文化内涵。
文明单位申报材料4篇
文明单位申报材料4篇三个代表重要思想和现代理创武装充实头脑，增强政治敏锐性。
在思想上、组织行动上与党中央和市委、市政府保持高度一致，在学习中特别注重学习三个代表重要思想，深刻领会三个代表重要思想的内涵，在工作中努力实践好三个代表，切实把三个代表重要思想贯穿到各项工作中去。
始终把群众利益放在首位，把群众高兴不高兴、满意不满意、赞成不赞成作为工作的落脚点，牢记宗旨服务群众，把广大人民群众真正当成我们的衣食父母，今年六月份，市分配我局八名退伍军人安置和工程队离退休老同志养老保险和福利问题，一度出现不稳定，为积极响应市委、市政府提出的保稳定、促发展、营造好大环境的号召，我们做了大量工作，克服了重重困难，千方百计积极稳妥的处理好这二件事情，为市委、市政府排了忧，解了难，稳定了形势。
单位争先，系统争强，在全省争项夺杯，在全国系统争名的四争目标，通过全局上、下的共同努力，这一目标基本实现。
去年在转变机关作风活动中由于领导重视，活动开展扎实，成效显著，受到表扬，并在我局召开了现场会，党风廉政建设获廉政杯奖，基层党建工作受到市直工委表扬，其它工作健康发展。
月份以来，为保持领先地位和我市经济健康发展的良好势头，我局全体人员一手抓学习，一手抓工作，积极当好市委、市政府的参谋，始终坚持实际、实用、实效原则，坚决杜绝和反对不符合实际的花架子工程，从目前进展情况来看，比较顺利，工程进度快，质量好，干部、群众、业务部门三满意，得到上级好评，力争今年在全省、全市评比榜上有名。
文明单位申报材料[国土资源局]文明单位申报材料[国土资源局]为加快两个文明建设步伐，树立良好工作形象，创新业绩，适应社会的变化发展，体现群众愿望和要求，突破部门和行业界限，推动思想政治工作开展。
根据石家庄市文明委和我市文明委要求，结合我局实际情况，在坚持服务经济建设中心和改革开发的同时，我们下大力抓了思想政治工作和机关精神文明创建活动，在全局掀起创建文明机关、服务人民、奉献社会高潮，使、的各方面工作取得了优异成绩，我局领导班子也连续两年被晋州市市委、市政府授予“工作实绩突出领导班子”荣誉称号。
文明单位申报材料6篇
文明单位申报材料6篇下面是的为各位收集的文明单位申报材料六篇，请您参阅！多年来，始终坚持把精神文明建设工作放在重要议事日程上，坚持高标准，全方位，重质量的原则，结合交通运输行业管理工作实际，形成了党组统一领导，党政工团齐抓共管，干部职工广泛参与的工作机制，精神文明建设取得了较好的成绩。
一、不断探索以教育为支撑的人文管理机制把建设学习型单位放在重要位置，努力探索在新形势下，开展思想政治工作的新途径。
一是创建共学平台，促进“互学”。
积极推进“两学一做”学习教育活动。
不断完善“微型学习”机制，充分利用运管微信平台、楼道“学习墙”、微型党课等有形载体，有效强化了微传播、微阅读、微教育的“运管微学堂”学习模式。
二是创新导学机制，丰富干部职工学习内容。
充分利用道德讲堂，邀请道德模范作报告，学习“榜样的力量”道德模范宣传片。
三是坚持“活学活用”，每年确定专项学习课题，把学习一个专题、调研一个课题、破解一道难题、推动一项工作，作为检验和考量党员干部学习成果的重要内容。
二、不断夯实以文明为基础的行业共建理念多年来，区运管局不断加强机关环境文明建设，全力推进行业文明创建工作。
在公交场站、出租公司、高铁站及轻轨站规范服务行业规范，并做到制度上墙。
同时，加强文明诚信服务，成立巡察组，到基层实地走访和检查，为所有窗口单位规范诚信建设宣传。
同时，注重加强和改善职工工作和生活环境，相继建设了职工健身室、职工书屋、党团活动室、微型学习墙，极大地丰富了基层干部职工业余文化生活。
积极开展行业文明创建活动。
区域内道路货物运输、机动车维修和行业从业人员诚信体系建设成效显著。
公共交通体系文明创建氛围浓厚，牵头开展的“大雁排队”、共享单车停放管理、静态停车管理等工作均取得良好效果。
三、不断培植以志愿为灵魂的特色行业文化深入开展学习雷锋志愿服务和“讲文明、树新风”系列主题活动。
全局102名党员干部全部在**志愿者平台注册，注册率为100%。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
文明单位申报材料
————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：
广昌县
文明单位申报表
单位名称（盖章）驿前中学负责人(签名) 赖必盛
20１5年 4 月20 日
广昌县精神文明建设指导委员会办公室制
附件１:
广昌县文明单位申报表
单位名称广昌县驿前中学联系电话
单位地址广昌县驿前镇南坊村罗通负责人赖必盛２012
年以来
获县以上奖励情况(须注明获奖名称时间授予单位）1、江西省中小学“素质教育月”主题征文活动优秀组织奖（省
中小学德育工作办公室、省教育学会中小学心理健康教育专业委
员会201２、12）
2、县职招先进单位（广昌县教育局2012、1２)
３、市先进单位(抚州市教育局2０1３、7)
４、县办学水平评估第二名（广昌县教育局20１3、９)
5、县文明单位（广昌县人民政府２01３）
工作情况简介
驿前中学位于抚河源头的驿前莲花古镇镇,占地面积27550平方米，建筑面积７2７6平方米。
学校配备有计算机教室,仪器室、实验室、音体美器材室、音乐教室、美术教室、图书室、阅览室、卫生保健室、心理咨询室、教师电子备课室，各功能室齐全，能满足现代教育教学需要。
学校另有农田35亩，林地50亩，可作为学生劳动基地。
学校现有学生326人,6个教学班,教职工36人,高级教师10人,一级教师16人,初级教师10人,其中本科学历2４人,达67%。
近年来,我校在县教育局、镇党委政府的正确领导和关心支持下,在我校师生的共同努力下,坚持以邓小平理论和科学发展观为指导,认真贯彻上级精神,发扬驿中优良传统,把握目标方向，注重内涵发展,学校各项工作成绩显著,在全县办学水平评估中成绩名列前茅，荣获市、县、镇多项荣誉称号。
2014年中考综合排名全县农村中学第二名。
工作
情况
简介
申报单位（盖章)
年月日
主管
部门
意见
年月日(盖章）
县文
明委
审批
意见
年月日（盖章）
县委
县政府
审
批
意见
年月日(盖章) 注:1、工作情况简介内容:(1）单位基本概况；(２）主要业务指标;(3）创建工作主要成绩和经验；
2、申报表统一用Ａ４纸打印。
300字主要事迹材料
一、明确办学思路，构建科学化、人性化的管理体制。
1、树立以人为本的管理观念，努力营造公平、公正、积极上进的和谐的人际环境。
把学校建成教师思想交流、学术交流、情感交流和精神交流的磁力场。
学校先后制定出台了《驿前中学教师绩效考评方案》、《驿前中学教师岗位职责量化评估方案》、《班主任岗位职责量化评估方案》等系列科学化、规范化、人文化的管理制度。
全县第一个使用人脸识别考勤机进行签到考勤，做到公平、公正。
2、学校既用制度管人，更着眼于把学校的规章制度内化为教师的自觉行为，使每位教师在各个岗位,各个层次上发挥最大的潜能,达到最佳的效能。
学校关心教职工生活,努力办好食堂，做好后期服务工作。
每逢节假日，学校给外地留校教师用餐发放一定补助，让教师感到学校的关怀、家的温暖。
二、居安思危,打造平安校园。
学校高度重视安全工作,成立了以校长为组长的安全工作小组。
制定了安全制度、签订了安全责任状,明确职责。
通过法制讲座、交警宣传展、安全知识讲座、观看安全教育纪录片等多种形式,全方位开展安全教育工作,增强了师生的安全意识，做到了警钟长鸣,努力
打造平安校园。
三、狠抓教风学风建设，全面提高教育教学质量。
我校以“明德正行、自强不息”为校训,构建“尊师守纪、团
结务实、拼搏创新”的校风,“勤学业、尚俭朴、知廉耻、讲文明、爱祖国”的学风，“大爱、敬业、善言”的教风，全面贯彻党的教育方针,扎实推进素质教育。
学校开展了文明班级评比活动,政教处狠抓班级日评工作，制定了驿中学生行为规范歌,日评工作每月进行一次小结,并进行表彰，评比成绩和班主任绩效挂钩。
学校根据实际,开展了丰富多彩的德育系列活动,提高了学生的综合素质,促进了学生的身心健康发展。
学校紧紧依托校本教研,重视教师业务素质的培养提高,扎实推进课程改革。
利用本校资源，开展了课堂教学竞赛，互相学习，取长补短，共同提高。
学校邀请县城中学及邻校的优秀老师到校上观摩课，指导教学。
组织教师到外校学习参观,学习别人的成功经验,凡是有教研室组织的外出学习和教研活动，我们都尽量多的派出人员参加。
四、张扬个性，凸显校园活力。
我校坚持“让每个人都幸福,让每个人都进步”的育人理念，全力推进素质教育,充分利用丰富的校本资源,开展书法特色教育实践活动,传承经典,让师生认知传统经典文化，感悟传统文化的无穷魅力。
学校鼓励师生积极参加各级各类活动,拓宽师生视野,陶冶师生情操，使校园充满活力。
五、改善办学条件,推进学校现代化建设。
县镇两级政府大手笔投入，学校不断更新和完善教育教学设施。
学校紧抓《赣南等原中央苏区振兴国家战略规划》，加大引资力度,新建了跑道、篮球场、体育器材园地、硬化校园道路，高标准配备各种功能室，目前学校基本达到现代化学校标准和要求，能满足现代化教学。
学校翻修了学生公寓、学生食堂,新建了教师食堂，绿化校园，营造良好育人环境。
学校充分利用绿化、走廊、报刊栏、书法角等硬环境，设计高品位的文化园地。
让每一个角落、每一个场所,都成为育人园地,使师生充分展示自我。