试用管理制度
使用管理制度
使用管理制度使用管理制度范本（通用16篇）在学习、工作、生活中，各种制度频频出现，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。
拟定制度需要注意哪些问题呢？以下是小编帮大家整理的使用管理制度范本（通用16篇），欢迎大家分享。
使用管理制度1一、安全工具应由安全员负责，每月月底对安全工具认真检查一次，并做好记录；安全工具应编号放在固定地点，不得乱拿乱放。
二、安全工具要定期试验，每年按规定周期进行试验。
三、安全工具要妥善保管，经常保持干燥清洁，完整无损。
严禁将绝缘靴、雨靴挪做它用，对已损坏的安全工具必须报废，撤出现场，禁止使用。
四、高电压等级的绝缘工具（操作杆）可用于低电压等级设备上使用，低电压等级的绝缘工具（操作杆）严禁在高压设备上使用，试电笔只能在同电压等级设备上使用。
五、使用安全工具时要爱护，要检查，交接班时要检查安全工具是否完全，存放是否整齐。
六、对新增安全器具应做好登记记录。
八、已到报废的或不合格者安全器具应立即收回，并上缴做记录。
九、做好对各种标示牌、警告牌、语言警告牌、网状遮栏的归类整理，登记工作。
十、已经试验好的安全工具要统计、登记并填写好试验周期表，一式两份，现场即安全工具室墙壁贴一份，另一份连同试验报告存入档案。
十一、安全器具室的干燥灯要每周检查一次，阴雨天气应将灯打开保持干燥，同时每周应对安全工具进行清扫一次保持整洁。
十二、不许将安全器具借给他人，特殊情况下需要借用时，应汇报站长，并要做好记录。
使用管理制度2为加强公章管理，规范用章行为，特制定本制度。
一、印章保存管理1、公司行政章由办公室内勤人员保存管理;2、公司合同专用章和人事调配专用章由总经理保存管理。
二、印章使用范围1、合同专用章用于签盖公司所有经济合同;2、人事调配专用章用于签盖公司人员调配手续;2、行政章用于签盖公司文件、通知、报告、申请及其它文书资料。
三、公章使用办法1、公司所有经济合同必须由总经理签字和签盖合同专用章，否则合同无效。
工具的使用管理制度(4篇)
工具的使用管理制度一、总则为规范公司内部工具的使用，提高工作效率，保障公司资产的安全和正常运行，特制定本管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司内部所有的员工和相关人员。
三、管理职责和权限1. 公司管理部门负责制定和实施本制度，并监督各部门的执行情况。
2. 各部门负责具体的工具使用管理和维护工作，并承担相应的责任。
四、工具使用和归还1. 工具的领取和归还应按照公司内部制度进行。
2. 所有使用工具的员工都应尽量避免私自借用工具，如有特殊需要，应事先向主管报备，并签订借用协议。
3. 借用的工具必须按时归还，并保持工具的完好无损，如有损坏或丢失，应及时向主管报告，并照价值进行赔偿。
五、工具的保管和维护1. 工具的保管应有专门的人员负责，确保工具的安全和完整。
2. 工具应进行定期检查和维护，发现问题及时修复或更换。
3. 工具的使用人员在使用前应进行必要的检查和保养，确保工具的正常使用和安全。
六、工具的使用规范1. 工具的使用人员应按照使用说明书和相关规定正确使用工具，并遵守工作流程和安全操作规程。
2. 禁止私自改装、拆卸或修理工具。
3. 工具在使用过程中应注意安全，避免出现意外事故。
4. 使用完毕应将工具放回指定位置，确保工具的整齐和便于管理。
七、工具的报废处置1. 工具按照使用寿命和实际情况进行报废处置。
2. 报废的工具必须进行记录，并由管理部门进行监督和处理。
八、违规处理对于违反本制度的行为，将按照公司内部规定进行处理，包括但不限于扣除工资、警告、辞退等处理措施。
九、附则本制度自颁布之日起实施，并可根据实际情况进行修订。
如有需要，可在员工手册或其他途径予以公告或通知。
以上为工具使用管理制度，希望对您有帮助。
工具的使用管理制度（2）是一种组织内部制定的规定和流程，旨在统一和规范员工对各类工具的使用和管理，以提高工作效率和资源利用率。
以下是一个可能的工具使用管理制度的内容：1. 工具分发与归还：组织应根据员工的职责和需要，合理分发各类工具，并记录工具的归还情况。
公司物资使用管理制度
公司物资使用管理制度第一章总则为规范公司物资使用管理，加强对公司物资的管理和监督，提高物资利用效率，保障公司利益，制定本制度。
第二章物资种类与管理范围公司物资包括但不限于办公用品、办公设备、劳动保护用品、劳动工具、办公家具、及其它办公用品等。
公司所有部门、员工均应遵守本制度。
第三章物资采购管理1. 物资采购应按照公司采购管理制度执行，实行谁申请、谁审批、谁采购、谁验收的原则，确保采购合理、节约。
2. 物资采购应按照公司财务制度执行，严格控制采购金额和数量，防止浪费。
3. 物资采购需提前做好预算计划，并经过相关部门负责人审批。
第四章物资领用管理1. 部门负责人定期对部门物资的使用情况进行检查，并监督部门员工正确使用物资。
2. 部门领用物资需填写领用单，由部门负责人签字确认后方可领用。
3. 部门负责人应根据实际需要合理调配物资，避免因过度领用造成浪费。
4. 部门员工领用物资应按照规定使用，并做好物资的清点、保管工作。
第五章物资维护与保养1. 部门应定期对办公设备、家具等物资进行检修、保养，确保物资处于良好使用状态。
2. 物资维护保养人员要掌握维修技术，严格按照维护保养计划执行，保证物资寿命。
3. 发现物资存在问题或损坏时，应及时报告上级部门，由专业维修人员及时处理。
第六章物资清点盘点1. 公司定期对各部门的物资进行清点、盘点，确保物资账实相符。
2. 盘点时，应由专人负责，逐项核对，同时记录盘点结果。
3. 如有遗漏或差错，应及时纠正并报告上级部门。
第七章物资报废处理1. 物资报废需经过公司相关部门批准，由专人进行处理。
2. 报废物资应及时清点、清理，分类处理，做到资源合理利用。
3. 物资报废处理记录需详细，确保报废过程合规。
第八章物资使用监督1. 公司领导应加强对公司物资使用情况的监督，定期检查各部门使用情况。
2. 对物资使用存在问题的部门和个人，公司应及时进行纠正，防止再次发生。
第九章物资使用管理制度的完善与调整1. 公司应不断完善物资使用管理制度，根据实际情况进行调整。
工器具使用管理制度（五篇）
工器具使用管理制度1总则1.1目的为加强工器具的管理，确保各类工器具在保管、检验、使用、维修和报废各环节得到有效控制，确保员工在使用各类工器具过程中的人身安全，提高设备的完好率和利用率，延长其使用周期，降低生产成本，结合车间的实际情况，特制订本制度。
1.2适用范围本制度仅适用于aaa____各个班组个人工器具、公用工器具的管理，以及形成固定资产的工器具的管理工作。
2定义及专用术语____个人工器具。
指按照工作需要项目单位长期借用由个人保管使用的工器具及仪器。
____公用工器具。
指由部门统一保管的工器具及仪器，包括大型的工器具及仪器。
2.3形成固定资产的工器具。
指金额较大、价值较高的大型或精密工器具。
2.4工器具的分类。
包括钳工工具、电动工具、气动工具、起重工具、液压工具、安全工具、测量器具、焊接工具、切削工具、防爆工具、化验器具、试验器具、土木工具、专用工器具、其它工具等。
3管理内容及方法3.1职责3.2计划申报3.3领用3.4使用及保管存放若丢失由领用人负责赔偿。
在使用年限内不得以旧换新，若必须更换，须经车间主任批准，并注明理由。
车间建立公用工具台帐，班组定期进行检查、维护保养。
若丢失由责任人赔偿。
在使用年限内不得以旧换新，若必须更换，须经车间主任批准，并注明理由。
不准使用无合格证、合格证超过有效期以及外观有缺陷等常规检查不合格的工器具。
4检查与考核4.1因保管不善、使用不慎，丢失损坏的工器具一律进行赔偿。
常用手工工具类、电工工具类、其它日常用工具按原价赔偿；钳工工具类、切割工具类、测量工具类按原价的____%赔偿。
4.2赔偿金额可参考工具的使用年限定出赔偿系数。
4.4野蛮使用工器具的，每次考核责任人____元，造成损坏的照价赔偿。
4.5车间领导及设备管理员负责定期或不定期对工器具的使用情况进行监督、检查及考核。
4.6以上未列出的考核按照《钛aaa____设备管理办法》执行。
工器具使用管理制度（二）是指为了确保工器具的安全、有效和合理使用而制定的规章制度。
工程机械的使用管理制度
工程机械的使用管理制度一、总则为加强公司的设备管理工作，提高设备的使用效率和安全性，特制定本管理制度。
本制度适用于公司所有的工程机械设备的使用管理工作，并具有可操作性和可执行性。
二、设备管理部门公司设备管理部门是设备使用管理的主要负责部门，其主要职责包括设备的采购、维修、保养和管理等工作。
设备管理部门应有专职人员负责设备的日常管理工作，并定期向公司领导汇报设备使用情况。
三、设备使用人员1.设备使用人员应按照公司制定的规定进行设备的操作和使用，严禁私自擅自操作设备。
2.设备使用人员应具备相应的操作技能和证书，未经培训和考核合格的人员不得擅自操作设备。
3.设备使用人员应保持设备清洁，严格遵守设备的使用和保养规程，确保设备的正常运转。
四、设备的巡检和保养1.设备管理部门应定期对设备进行巡检，及时发现设备的故障和异常情况，并采取相应的维修和保养措施。
2.设备使用人员应按照设备管理部门的要求进行设备的日常保养工作，包括润滑、清洁、检查等工作，确保设备的正常运转。
3.设备管理部门应建立设备维修记录，记录设备的维修情况和保养情况，确保设备的维修和保养工作有据可查。
五、设备的安全管理1.设备管理部门应建立设备的安全管理制度，包括设备的使用安全规程、事故预防措施等，确保设备的安全使用。
2.设备使用人员应严格遵守设备的安全规程，正确使用设备，杜绝使用设备过程中的安全隐患。
3.设备管理部门应定期组织设备的安全培训和演练，提高设备使用人员的安全意识和应急处理能力。
六、设备的报废管理1.设备管理部门应制定设备的报废管理制度，明确设备的报废标准和程序，保证设备的报废工作合法、规范、科学。
2.设备使用人员应及时向设备管理部门报告设备的故障或超过使用寿命情况，避免因设备的损坏导致更大的损失。
七、违规处理对于违反设备管理制度，造成设备损坏或安全事故的人员，应按公司规定进行惩处，并承担相应的法律责任。
八、附则本管理制度由设备管理部门负责解释和修订，经公司领导审定后正式实施。
软件使用日常管理制度
软件使用日常管理制度一、制度目的本制度的目的是规范软件使用行为，保障公司资产安全，提高工作效率，规范员工行为，增强员工责任感和使命感，促进团队协作和提升整体工作绩效。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工在工作中使用的软件和相关设备，包括但不限于电脑、手机等，所有员工必须遵守本制度的规定。
三、软件使用权限1. 员工在使用公司软件前必须经过相关部门的培训和授权，严格按照权限范围使用软件。
2. 员工不得随意安装未经公司批准的软件，如需使用新软件，必须提前报备申请。
3. 员工离开岗位时必须注销所有软件登录账号，防止信息泄露。
四、数据安全保护1. 员工在使用软件过程中应加强对数据的保护，不得删除、篡改或外泄公司机密信息。
2. 员工不得将公司数据转存至私人设备或上传至个人云盘，一旦发现将会受到严厉处罚。
3. 员工不得使用未经授权的软件获取公司数据，一经发现将严肃处理。
五、软件更新和维护1. 员工必须按照公司规定及时更新软件版本，确保软件运行稳定安全。
2. 员工不得私自修改软件配置及参数，如需调整必须有部门领导审批。
3. 员工在日常使用过程中如发现软件异常故障，应及时向IT部门报告，不得擅自处理。
六、违规处理1. 一旦发现有员工违反软件使用规定，公司将会严肃处理，包括但不限于口头警告、书面警告、停职调查、辞退处理等。
2. 对于恶意破坏公司软件、泄露公司机密信息、盗用他人账号等行为，将追究法律责任。
七、其他规定1. 公司将定期对软件使用情况进行检查，发现问题及时整改。
2. 员工在遵守软件使用规定的同时，也应当遵守公司其他管理制度及相关规定。
以上就是关于软件使用日常管理制度的一些基本规定，希望所有员工严格遵守制度规定，提高工作效率，保护公司利益，共同为公司发展做出贡献。
消毒剂使用管理规章制度范文(三篇)
消毒剂使用管理规章制度范文一、目的和适用范围本规章制度的目的是为了规范消毒剂的使用管理，确保使用者的安全，并提高消毒效果，适用于本单位内需要使用消毒剂进行清洁和消毒的场所。
二、定义和术语1. 消毒剂：指能够杀灭或去除有害微生物的化学物质或物理手段。
2. 使用者：指本单位内使用消毒剂进行清洁和消毒工作的人员。
3. 配置：指将消毒剂与适量的水或其他添加剂按照规定的比例混合。
4. 浓度：指消毒剂在水或其他添加剂中的含量百分比，用于指导消毒剂的正确配制。
三、管理责任1. 本单位负责人应制定和监督本规章制度的实施，并确保消毒剂的供应和储存符合相关法规和标准。
2. 消毒剂使用者应具备相关的消毒知识和技能，并按照本规章制度的要求进行操作。
3. 安全保卫部门应对使用消毒剂的场所进行定期检查和评估，确保消毒工作的安全进行。
四、消毒剂的选择和购买1. 消毒剂的选择应根据不同的用途和环境进行，确保其具有良好的消毒效果，并符合相关的国家标准和法规要求。
2. 购买消毒剂应选择正规渠道和具有资质的供应商，确保消毒剂的质量和效果可靠。
五、消毒剂的储存和保管1. 消毒剂应储存在专用的储存室内，避免阳光直射和高温环境。
2. 消毒剂的储存室应定期进行清理和消毒，确保储存环境的清洁和卫生。
3. 消毒剂应远离易燃和易爆物品，避免与有机物接触。
4. 消毒剂的容器应密封严实，防止泄漏和挥发。
5. 消毒剂的储存室应设有明显的安全警示标志，以提醒工作人员注意安全。
六、消毒剂的使用方法和注意事项1. 使用前应仔细阅读消毒剂的说明书，了解其使用方法和注意事项。
2. 使用消毒剂时应确保操作人员穿着齐全的防护装备，包括手套、口罩和安全眼镜等。
3. 配置消毒剂时应按照规定的比例和浓度进行，避免过量使用或稀释不足。
4. 消毒剂应避免直接接触皮肤和眼睛，如不慎接触应立即用清水冲洗，并及时就医。
5. 使用消毒剂时应注意通风，避免长时间在封闭空间内作业。
6. 操作完成后应及时清洗和消毒使用工具和容器，并按照要求妥善存放。
手机使用管理制度
手机使用管理制度手机使用管理制度范本（通用6篇）在发展不断提速的社会中，很多场合都离不了制度，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。
那么制度的格式，你掌握了吗？以下是小编收集整理的手机使用管理制度范本（通用6篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
手机使用管理制度11、学生不得私自带手机带教室；2、个人拥有手机的同学，应及时向老师汇报，并做好登记；3、有手机的同学把手机上交到班主任处，由班主任保管；4、原来拥有手机，但现在已交还家长保管的，由家长向班主任证实。
5、拥有手机，却隐瞒不报或者不主动上交的，由班主任作出严肃处理；6、私自拥有手机并违反班级规定使用手机的，由班主任作出严肃处理；7、本制度自20xx年xx月xx日起施行，望全班同学共同遵守。
手机使用管理制度2随着手机的日益普及，学生使用手机对学习管理和学生发展带来诸多不利影响，为引导学生科学合理使用电子产品，维护学校正常的教育教学秩序，保障学生身心健康，促进学生学业进步和全面发展，根据教育部办公厅印发的《关于加强中小学生手机管理工作通知》相关要求，为保护学生视力，让学生在学校专心学习，防止沉迷网络和谐游戏，促进学生身心健康发展，结合学校实际，特制定本制度：1.提前申请：学生原则上不得将个人手机或电话手表带入校园，如果确实有需要，将手机或电话手表带入校园的，须经家长同意，向学校提出书面申请后，方可带入学校。
2.统一管理：学生进校后，将手机及电话，手表统一交各班主任管理交政教处放置在指定地点，未经允许，不可私自取回，待周末回家才能到政教处领取。
3.保持联系：确保班主任与家长的联系方式畅通，便于家长联系学校，家长如遇紧急情况请与班主任或课任老师联系，班主任要及时解决学生与家长通话需求，保证家校应急联络学生，如学生需联系家长在班主任或科任老师知晓情况下，可借教师电话或使用学校固定电话进行联系。
4.作业管理：学校加强课堂教学和作业管理，教师应通过课堂板书方式给学生当面布置作业，不得使用手机布置作业，更不得要求学生利用手机完成作业。
软件日常使用管理制度
一、总则为了规范我单位软件的使用，提高工作效率，保障信息安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我单位所有使用软件的部门和个人。
三、软件分类及管理规定1. 软件分类（1）系统软件：包括操作系统、办公软件、数据库软件等。
（2）应用软件：包括专业软件、通用软件等。
2. 管理规定（1）系统软件①操作系统：单位统一安装正版操作系统，不得使用盗版软件。
②办公软件：单位统一安装正版办公软件，不得使用盗版软件。
③数据库软件：单位统一安装正版数据库软件，不得使用盗版软件。
（2）应用软件①专业软件：根据工作需要，由相关部门提出申请，经单位领导批准后，方可安装使用。
②通用软件：单位统一采购的通用软件，由IT部门负责安装、维护和更新。
四、软件使用规定1. 使用软件时，应遵守相关法律法规，不得使用非法软件。
2. 不得将单位软件用于个人用途，不得在单位内部传播未经授权的软件。
3. 不得修改、删除、复制软件中的任何文件和程序。
4. 不得擅自卸载、禁用或修改系统软件和办公软件。
5. 不得在软件中插入病毒、木马等恶意程序。
五、软件维护与更新1. IT部门负责软件的安装、配置、维护和更新。
2. 软件更新应遵循以下原则：（1）确保软件功能的完善和性能的提升。
（2）保障信息安全，防止病毒、木马等恶意程序的侵入。
（3）不影响单位正常工作。
六、责任与处罚1. 违反本制度，使用非法软件、盗版软件、恶意程序等，一经发现，将依法追究责任。
2. 未经批准，擅自安装、修改、删除软件，或违反软件使用规定，造成单位信息泄露、系统故障等后果的，将依法追究责任。
3. 对违反本制度的行为，IT部门有权进行处罚，包括但不限于警告、罚款、停职、辞退等。
七、附则1. 本制度由IT部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
3. 本制度如与本单位其他相关规定有冲突，以本制度为准。
工具使用规范及管理制度
工具使用规范及管理制度一、目的为加强公司工具管理，保证工具得到正确使用、维护及保养，杜绝工具的人为损坏和流失，同时，最大限度的做到各部门工具资源共享，最终达到提高工作质量和工作效率的目的。
二、使用规范1、时刻保持工具整洁干净。
2、保持工具摆放整齐有序，不得随意乱放。
3、工具在使用过程中不得使用蛮力、粗暴等手段施加破坏性作业，防止对工具造成永久性损毁。
4、对于像螺丝刀、改锥、钳子等不耐受力工具禁止用其他方法给其加力或敲击。
5、工具在使用过程中随用随取，用过后不得随意摆放在作业现场，待中途使用。
6、作业完毕后要及时对使用过的工具进行清理脏污、归类、归位以便下次使用。
7、对借用的工具在使用过程中一定要爱护，规范使用，不得违规操作。
8、工具在使用前一定要检查其完好性，用完后要保持其完好可靠性。
9、对待精密工具和脆弱性专用工具更要仔细小心，确保工具的持续可用性。
10、公用工具使用期限：工具使用者必须在下班前或离岗前将工具整理、清洁、归还、归位。
三、管理制度A、工具的发放及领用事项：1、工具由公司统一购置，公司所有使用人员在使用工具时，必须在《工具领用单》上签字，工具使用完毕交还时在《工具领用单》上签字确认工具已回收（完好无损）。
2、工具使用人员必须在下班前将使用工具归还、归位，待下班人员使用，对因个人下班后未在离岗前整理并放置好工具如发现给予30元/次罚款。
3、未填写《工具领用单》而取用工具者一经发现给予30元/次罚款。
B、工具丢失赔偿事项：1、使用人员签字领取的工具，在使用完毕后没有及时交回而导致丢失的，由签字领用工具的本人按照所遗失工具的原价进行赔偿。
2、公司任何人员不得将公用工具占为己有、私藏使用违者给予30到200元不等处罚。
3、工具在使用过程中如有个别使用人员存在主观故意或恶意损坏工具，公司一经发现，由损坏人本人按照损坏工具价格的5倍进行赔偿。
员工使用个人电脑管理制度
一、总则为规范公司员工使用个人电脑的行为，保障公司信息安全和网络安全，提高工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有使用个人电脑的员工。
三、管理制度1. 个人电脑使用规范（1）员工应按照公司规定，合理使用个人电脑，不得将个人电脑用于与工作无关的活动。
（2）员工应妥善保管个人电脑，不得随意借给他人使用。
（3）员工应定期清理个人电脑，保持电脑运行环境的整洁。
2. 网络安全（1）员工应遵守国家网络安全法律法规，不得从事任何危害网络安全的行为。
（2）员工不得在个人电脑上安装未经公司批准的软件，不得下载、传播非法信息。
（3）员工不得使用个人电脑访问公司未授权的网站，不得使用公司网络资源进行非法活动。
3. 信息安全（1）员工应严格遵守公司信息保密制度，不得泄露公司商业秘密。
（2）员工不得在个人电脑上存储、处理、传输涉及公司商业秘密的文件。
（3）员工应定期备份个人电脑中的重要数据，防止数据丢失。
4. 病毒防范（1）员工应安装并定期更新防病毒软件，及时清除病毒。
（2）员工不得随意打开来历不明的邮件、附件和文件。
（3）员工不得在个人电脑上安装来历不明的软件。
5. 软件使用（1）员工应使用公司提供的正版软件，不得非法复制、传播软件。
（2）员工不得在个人电脑上安装与工作无关的软件。
（3）员工不得将公司软件用于个人用途。
四、监督检查1. 公司信息安全管理员负责对员工使用个人电脑的行为进行监督检查。
2. 公司定期对员工使用个人电脑情况进行检查，对违反本制度的行为进行处罚。
五、奖惩措施1. 对遵守本制度，表现突出的员工，公司给予表扬或奖励。
2. 对违反本制度，造成公司信息安全和网络安全受到威胁的员工，公司视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。
六、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
工具使用规范及管理制度
工具使用规范及管理制度一、目的为加强公司工具管理，保证工具得到正确使用、维护及保养，杜绝工具的人为损坏和流失，同时,最大限度的做到各部门工具资源共享，最终达到提高工作质量和工作效率的目的。
二、使用规范1、时刻保持工具整洁干净。
2、保持工具摆放整齐有序，不得随意乱放。
3、工具在使用过程中不得使用蛮力、粗暴等手段施加破坏性作业，防止对工具造成永久性损毁。
4、对于像螺丝刀、改锥、钳子等不耐受力工具禁止用其他方法给其加力或敲击.5、工具在使用过程中随用随取，用过后不得随意摆放在作业现场,待中途使用.6、作业完毕后要及时对使用过的工具进行清理脏污、归类、归位以便下次使用。
7、对借用的工具在使用过程中一定要爱护，规范使用，不得违规操作。
8、工具在使用前一定要检查其完好性，用完后要保持其完好可靠性.9、对待精密工具和脆弱性专用工具更要仔细小心，确保工具的持续可用性。
10、公用工具使用期限：工具使用者必须在下班前或离岗前将工具整理、清洁、归还、归位。
三、管理制度A、工具的发放及领用事项：1、工具由公司统一购置，公司所有使用人员在使用工具时，必须在《工具领用单》上签字,工具使用完毕交还时在《工具领用单》上签字确认工具已回收(完好无损）。
2、工具使用人员必须在下班前将使用工具归还、归位，待下班人员使用，对因个人下班后未在离岗前整理并放置好工具如发现给予30元/次罚款。
3、未填写《工具领用单》而取用工具者一经发现给予30元/次罚款。
B、工具丢失赔偿事项:1、使用人员签字领取的工具，在使用完毕后没有及时交回而导致丢失的,由签字领用工具的本人按照所遗失工具的原价进行赔偿。
2、公司任何人员不得将公用工具占为己有、私藏使用违者给予30到200元不等处罚.3、工具在使用过程中如有个别使用人员存在主观故意或恶意损坏工具，公司一经发现，由损坏人本人按照损坏工具价格的5倍进行赔偿。
规范软件使用管理制度
规范软件使用管理制度第一章总则为规范软件使用行为，加强信息安全管理，保护公司及个人信息的安全，提高信息化水平，制定本管理制度。
第二章软件管理1. 公司购买的软件必须合法正版，未经授权的软件不得安装和使用。
2. 软件安装前需经过信息化管理部门审批，并通过正规渠道获取安装包。
3. 软件的安装、使用、升级、卸载必须按照公司规定的流程进行，未经授权擅自进行以上操作者将会受到处罚。
4. 对于需要联网的软件，应当设置合理的网络接入策略，保护公司内部网络的安全。
第三章软件使用1. 员工使用软件涉及公司业务的，必须按照公司规定使用，不得进行个人使用或泄露公司信息。
2. 禁止使用公司软件进行非法活动，包括但不限于盗版、破解、仿冒等行为。
3. 不得使用公司软件进行网络攻击、传播病毒、恶意代码等违法行为。
4. 未经授权，不得将公司的软件外传或用于他人商业用途。
第四章软件安全1. 严格控制软件的权限管理，将权限授予合适的人员，并定期审查权限配置。
2. 加强对软件的漏洞管理，及时升级补丁，确保软件的安全性。
3. 设立软件安全专职人员，负责软件安全管理工作，加强软件安全监控。
4. 对于工作机密和敏感信息，应当加密存储和传输，以防泄露。
第五章违规处理1. 对于违反软件使用管理制度的人员，将会受到相应的处理，包括但不限于警告、记过、记大过、甚至开除。
2. 对于造成公司信息损失的情况，将依法追究法律责任。
3. 对于发现软件漏洞不报告的人员，将严厉惩罚。
4. 对于故意传播病毒、恶意代码等行为的，将立即停止账号，并报警处理。
第六章审查与改进1. 定期对软件使用管理制度进行审查，及时修订和改进，以适应公司业务的发展和信息安全的需求。
2. 固化软件使用管理流程和制度，确保各个环节的执行情况。
3. 加强员工培训，提高员工信息安全意识和技能，降低公司被攻击的风险。
第七章附则本管理制度自颁布之日起生效，以上条款及细则由信息化管理部门负责解释。
工器具使用管理制度（5篇）
工器具使用管理制度一、目的为加强工器具的管理，确保各类工器具在采购、保管、检验、使用、维修和报废各环节得到有效控制，确保员工在使用各类工器具过程中的人身安全，提高设备的完好率和利用率，延长其使用周期，降低生产成本，结合公司实际情况，特制订本制度。
二、适用范围本制度适用于公司项目部各班组的个人工器具、公用工器具的管理，绝缘安全工具和形成固定资产的工器具另行管理。
三、专用术语个人工器具：指按照工作需要长期借用由个人保管使用的工器具及仪器。
公用工器具：指由班组统一保管的工器具及仪器，包括大型的工器具及仪器。
形成固定资产的工器具：指单价____元及以上的大型工器具。
工器具的分类。
包括钳工工具、电动工具、气动工具、起重工具、液压工具、安全工具、测量器具、焊接工具、切削工具、试验器具、土木工具、专用工器具、其它工具等。
消耗品：是用完以后不能重复使用的；四、职责1.材料专管员负责制度的执行、监督、检查及考核。
____项目经理负责审核部门提交的各类工器具计划及监督工器具管理制度的实施；各班组班长负责领用到班组内的生产用工器具和消耗品的领取、发放、库存工具保管等管理工作。
3.工器具和消耗品材料专管员负责建立相应的个人工器具、班组工器具、公用工器具台帐，负责新增工器具的台帐补充；全面负责各类工器具的使用、保管、保养、维护。
4.材料采购员协调相关检验机构，进行表类和尺类工器具的检验工作。
5.材料专管员汇总管理个人工器具台帐(电子台帐即可，需打印员工签字保存)。
每半年向公司汇报一次工器具状况，接受公司各部门咨询。
五、工器具的申报、领用、使用及保管存放1.计划申报⑴各班班长根据人员配备情况，申报个人工具、公用工具及消耗品，项目经理签字后报材料专管员，材料专管员根据现场盘点实际库存，报公司综合部；⑵材料专管员严格控制工器具及消耗品的数量。
2.领用⑴公用工器具及消耗品必须员工本人签字确认；⑵工器具领用后应在当天(最迟第二个工作日)归还或进行台帐调整。
防护用品的使用管理制度(2篇)
防护用品的使用管理制度第一条：认真贯彻执行国家、省、市有关加强防护用品采购使用保管工作的有关规定，指导和监督管理人员做好工作。
第二条：进入施工现场的安全防护用品必须有《生产许可证》、《出厂合格证》和市安监站颁发的《准用证》，三证不全的安全防护用品不得用于施工生产中，同时，必须对施工生产过程中使用的安全防护用品进行定期检查，发现隐患、损坏或不符合要求的要立即停止使用。
第三条：防护用品的采购应做好资金的管理，对比采购搞好成本核算，必须是市防护用品、机械设备有形市场的产品，保质保量，确保施工生产的需要。
第四条：防护用品库内存放布局合理，符合防火要求，分类存放，上盖下垫，防腐、防锈，设有标志牌，做到四定位：定库号、定架号、定层号、定位号。
码放整齐，标志明显。
第五条：仓库管理要做到：管理科学化，摆放规格化，整洁卫生化。
防护用品的使用管理制度（2）第一章总则第一条为了加强对防护用品的使用管理，确保员工的人身安全和身体健康，制定本制度。
第二条防护用品使用管理制度适用于本公司所有员工，在工作中应用各类防护用品的生产、操作、维修、检验等方面。
第三条防护用品使用管理应遵循合理、科学、先进的原则，保证生产安全，预防事故的发生。
第四条防护用品使用管理应依据国家相关法律法规和标准，结合本公司实际情况制定。
第二章防护用品管理第五条本公司应设立专门的防护用品管理机构，负责制定防护用品的选择、配备、使用和管理的相关规定，并对其执行进行监督。
第六条防护用品管理机构应建立防护用品清单，详细列明所使用的防护用品的种类、规格、数量等要素。
第七条防护用品管理机构应制定防护用品的定期检查制度，定期对防护用品进行检查和维护，确保其正常、有效的使用。
第八条防护用品管理机构应定期组织防护用品的培训和演习，提高员工对防护用品的认识和使用技能。
第三章防护用品的选择与配备第九条防护用品的选择应根据工作环境和岗位特点进行，符合国家相关标准和法规。
第十条防护用品的配备应根据岗位要求和工作强度确定，确保每位员工都能获得必要的防护用品。
工具领用、使用管理制度(5篇)
工具领用、使用管理制度1、配备检修用工具首先要保证正常维修工作的开展，不得因缺少工具或工具损坏而影响设备正常检修；2、设备厂长针对本厂的设备特性和工作量，合理配备工具，缺少的要及时核实种类、型号、数量，申报采购计划；3、生产部根据厂所报计划情况结合厂工具手册，认真核实后上报分管副总审批，然后报采购部门采购；1、在领用工具时要按照所报计划领用，不允许任意领用，特殊情况要写出书面说明报生产部批准方可领用；2、工具领用经分厂审核后报生产部核实，报分管副总审批后到仓库领取；3、工具在领用或使用时发现产品质量问题，要及时到仓库退货并将问题反馈到生产部和采购部门；4、工具领用后要合理进行分配，以发挥工具的作用。
分厂要对每位维修工配备工具册，工具发放时领用人要在工具册中登记，工具册由分厂负责统一管理；操作工的工具以工段为单位进行配置，由工段长统一领用管理并登记。
5、维修工要正确使用工具，丢失或在正常使用期内损坏，要按照工具的价格进行赔偿，工具使用期由生产部制订；6、维修工岗位调整后，分厂要及时对工具进行交接并在工具册中注明，避免工具流失；7、大型主要、重要工具应由维修班长统一管理，任何工具未经厂批准不允许私自借出，由于私自外借而导致工具损坏由责任人加倍偿还。
工具领用、使用管理制度（2）第一章总则第一条为规范公司工具的领用和使用行为，提高工具的使用效率和管理水平，制定本制度。
第二条本制度适用于公司的所有员工、包括全职员工、临时员工、实习生等。
第三条工具包括但不限于办公设备、劳动用具、仪器仪表、车辆等。
第四条工具的领用和使用应遵守国家相关法律法规，符合公司的相关规定。
第五条工具的领用和使用应严格按照公司的管理程序进行，不能擅自领用和使用。
第二章工具领用管理第六条员工申请领用工具时，应向公司提交书面申请，并提供相关的资料和证明。
第七条公司在核实员工的申请材料后，可以根据员工的工作需要，审批并领用工具。
第八条工具领用的数量和期限应根据员工的工作需要进行合理确定，不得超过合理范围。
企业系统使用管理制度
企业系统使用管理制度第一章总则第一条为规范企业内部系统的使用行为，提高工作效率，保障信息安全，订立本制度。
第二条本制度适用于企业内部全部员工，在使用企业内部各类系统时必需遵守。
第三条企业系统使用管理以信息安全为核心，包含但不限于电脑、移动电话、平板等终端设备的使用。
第二章系统使用权限管理第四条全部使用企业系统的员工，必需经过授权并获得对应的系统使用权限后方可使用。
第五条系统管理员负责统一管理系统使用权限，并依据员工所属部门和岗位设置对应的权限。
第六条员工须妥当保管个人账号和密码，不得私自借用或泄露，如发生账号密码丢失或泄露，应及时报告系统管理员。
第七条离职员工的系统使用权限将在员工离职前被注销，离职员工离职后不得连续使用企业系统。
第三章系统使用规范第八条员工在使用企业系统时应严格遵守公司内部的相关管理规定和国家法律法规，不得进行非法活动。
第九条员工不得将个人账号授权给他人使用，不得将系统权限滥用于非工作相关的活动。
第十条员工在使用企业系统时，应遵守使用系统的时间布置，不得长时间滞留在系统内部。
第十一条员工不得利用企业系统存储、传播、传递违法、淫秽、暴力、恶意的信息和内容。
第十二条员工不得无故删除、窜改他人的信息，如需更改他人信息，需事先取得合法授权并按规定操作。
第十三条员工应自发遵守系统使用的操作规范，不得进行恶意攻击、破坏、侵入企业系统。
第四章信息安全管理第十四条员工在使用企业系统时，应保护好个人账号和密码，定期修改密码，并遵从账号密码多而杂度要求。
第十五条定期对系统进行安全检查，确保系统的正常运行，并及时发现和处理安全漏洞。
第十六条对于系统发生的故障或异常情况，员工应及时向系统管理员汇报，并乐观搭配处理。
第十七条不得使用非法或未经授权的软件和工具，不得随便安装和运行不明来源的程序，以免对系统造成危害。
第十八条不得私自共享或复制系统中的商业机密信息和个人隐私，对涉密信息应依照规定进行保密。
第十九条不得私自将企业系统中的数据和文件复制到个人设备上，未经授权的数据外泄事件将承当相应的责任。
工具的使用管理制度模版
工具的使用管理制度模版一、概述本工具使用管理制度适用于公司内部所有员工使用相关工具的管理，旨在提高工具使用效率、保障工作安全、规范工作流程，并促使员工合法合规使用工具。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工在工作中使用的工具，包括但不限于电脑、手机、打印机、传真机等。
三、工具的领用与回收1. 员工在入职时，领用所需工具，并在相应的登记表上签字确认。
2. 工具归个人使用，不得私自转借他人，否则承担相应责任。
3. 离职时，员工应将所领用工具在规定时间内归还，如有遗失或损坏，需按照公司相关规定进行赔偿。
四、工具的维护与保养1. 员工需按照使用说明书正确操作工具，避免误操作产生损坏。
2. 定期检查工具的使用状况，并进行必要的清洁、维护和保养。
3. 发现工具有故障或异常情况时，应及时上报维修部门处理，严禁私自拆卸或修理。
五、工具的安全使用1. 员工在使用工具时必须保持专注，避免受到外界干扰。
2. 在使用电脑或手机时，员工应注意保护个人隐私信息，不得在公共场所随意暴露。
3. 禁止私自安装或卸载任何未经许可的软件或程序。
4. 使用工具时，不得随意更改或删除系统文件和设置，以免影响正常工作。
5. 员工在离开办公区时，应将工具锁定或关闭，确保信息安全。
六、工具的更新与升级1. 公司将根据工作需要定期或不定期进行工具的更新与升级。
2. 员工应积极配合并按照公司的安排及时完成相关操作，确保工作的顺利进行。
七、违规处理1. 如发现员工私自转借工具、损坏工具、私自拆卸修理工具等违反相关规定的行为，将进行相应的违规处理。
2. 各部门主管有权利对下属员工在工具使用方面的违规行为进行警告、扣减绩效奖金等处罚。
八、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释和修订，并定期进行评估与完善。
2. 员工应认真阅读并遵守本制度的各项规定，对于制度改动，应及时了解并适应。
以上制度自发布之日起生效，并适用于全体员工。
对于违反本制度的情况，将依据情节轻重进行相应的处理。
软件日常使用管理制度
软件日常使用管理制度一、目的随着科技的不断发展，软件在我们的日常工作和生活中扮演着越来越重要的角色。
为了更好地管理软件的使用，确保软件在正常运行的同时，提高工作效率，保护软件安全和隐私，公司特制定了软件日常使用管理制度。
二、范围本制度适用于公司内所有员工在部门工作期间对软件的使用。
三、软件使用（一）软件的申请和安装1.所有需要使用的软件均需提前向部门主管进行申请，并经相关人员审批。
2.严禁未经批准自行下载和安装软件，一经发现将被视作违纪行为处理。
3.申请使用的软件需与工作内容相关，严禁在工作电脑上安装娱乐、游戏类软件。
（二）软件的使用1.在使用软件时，员工应当遵守相关的软件许可协议和使用规定。
2.严禁将工作用软件用于非工作目的，且不得私自将工作用软件复制、传播给他人。
3.在使用软件时，应当及时进行数据备份，以免由于软件问题导致数据丢失。
四、软件安全（一）账号管理1.所有员工使用的软件账号和密码均属于公司资产，员工有责任妥善保管，并不得将账号密码分享给他人。
2.严禁使用他人的账号进行软件操作，发现有此情况将被追究责任。
（二）病毒防护1.在使用软件过程中，如发现异常情况，应及时向相关人员汇报，切勿随意操作，以免造成系统感染。
2.在使用软件时，应定期进行杀毒软件的更新和系统的安全补丁升级。
（三）安全意识1.员工应当具备一定的软件安全意识，不随意访问未知来源的软件或链接，以免受到网络攻击。
2.在接收邮件、下载软件时，应当认真确认发件人和软件来源，以确保软件安全。
五、软件维护公司为了保证软件的正常运行和稳定性，将定期进行软件维护和更新，员工在维护过程中应当积极配合并遵守以下规定：1.在软件维护期间，员工应尽量避免对软件进行操作，以免影响维护进度。
2.在软件维护后，员工应及时测试软件功能和数据完整性，如发现异常情况应及时向相关人员反馈。
六、软件违规与处罚1.软件违规行为包括但不限于未经授权使用软件、未经批准安装软件、私自转让软件账号等行为。
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第1章总则
第1条目的
为规范对试用期员工的管理工作，创造良好的工作环境，使新员工尽快熟悉工作岗位，促进试用期员工的成长和进步，特制定本办法。
第2条相关说明
1．试用期指公司和员工互相了解、选择而约定的不超过三个月的考察期，试用期包含在劳动合同期内。
2．试用期的起始时间是员工报到之日，结束时间是员工转正之日。
第3条职责
1．综合办负责新员工入职引导、实施公司级培训、组织对新员工的考核评价等工作。
2．用人部门负责新员工的工作安排、培训指导和考核评价。
第4条管理方式
1．公司对试用期员工的管理采取“辅导与开发”和“管理与评价”相结合的双重方式。
2．试用期管理以各用人部门的管理为主，综合办给予协助。
第2章试用期限管理
第5条公司对新员工原则上均应设定试用期（特聘、特约人员及董事会成员除外）。
第6条员工试用期限为3个月，公司有权根据试用期员工的具体表现提前或推迟结束试用期。
第7条在试用期内，公司将依据员工业绩和各方面的综合表现，由部门负责人决定新员工是否能提前转正、按期转正、延期转正或解除劳动合同（或协议）。
第8 条新员工如果在试用期内确实感到不适应，或由于其他原因而决定离开，需提前一周提出辞职，并按规定办理离职手续。
第9条新员工试用期的具体工作安排，由该新员工的直属上级负责。
第3章入职前准备
第10条招聘人员就新员工的入职时间、指引人等与用人部门做好协商，并准确填写“入职事项准备单”。
第11条招聘人员在新员工报到前一日准备好办理入职手续时需签订的《试用劳动合同》，准备好《员工手册》。
第12条综合办在新员工报到前一日按照《入职事项准备单》准备物资。
第13条部门负责人事先了解试用期员工的工作经历、教育程度
及其所受过的专业训练，指派相应的入职引导人。
第4章员工入职
第14条综合办收取试用期员工应提交的资料（如身份证和最高学历证复印件、照片等），并装订备档，建立试用期员工档案。
第15条综合办协助新员工签订《试用劳动合同》等，并负责答疑解惑。
第16条办完入职手续后，行政人员向新员工发放办公用品，综合办将新员工介绍到部门，由部门指导其开展工作。
第5章试用期培训
第17条综合办负责对新员工进行岗前培训，培训课程包括公司简介、公司相关规章制度、企业文化、薪酬福利、职业生涯规划和商务礼仪等。
第18条各部门结合自身特点和要求，建立《部门新员工培训方案》，依此制订“新员工培训计划”，报综合办经理批准后执行。
第19条入职引导人责任（一般为员工直接上级）
1．引导人负责向新员工介绍本部门及其他各部门的基本情况，介绍公司公共场所的情况等。
2．引导人与新员工进行入职面谈，商讨入职后的具体工作安排，介绍职位要求及今后的发展方向；对新员工进行工作引导，有义务告知公司举办的活动，让其尽快融入公司等。
第20条新员工在培训期间的表现及培训考核结果，将作为判定其试用期是否通过的依据之一。
第6章试用期员工沟通
第21条综合办在试用期员工入职后每个月进行一次试用考核，试用期结束时，与其进行面谈并做好记录。
第22条试用期结束面谈，由综合办向员工告知是否转正及原因，如转正可沟通待遇及以后工作。
第7章试用期薪酬福利管理
第25条试用期员工的薪资标准按入职时签订的劳动合同执行，核算时间从到岗工作日起计算。
第26条试用期内累计事假不得超过三天，如遇特殊情况超过三天需报部门经理及综合办审批。
第28条试用期员工可持相关证明请病假，标准同正式员工。
第8章试用期员工考核
第29条对试用期员工实行月度考核和转正考核，考核情况报综合办备案作为转正依据。
第30条部门将考核结果反馈给员工，合格则继续试用，不合格
则直接辞退。
第31条试用期满，综合办根据《员工转正面谈表》《员工转正申请审批表》进行转正审批，并审批转正后的薪酬福利待遇。
第33条综合办通知转正人员转正事宜。
第34条如果员工表现优秀，可由用人部门书面申请经批准后提前转正。
第35条试用期间员工辞职或考核不合格辞退的，用人部门需做好交接工作。
第9章附则
第36条本办法由综合办负责制定，经总经办审批后执行。
第37条本办法自颁布之日起生效。