通过一级人力资源管理师之经验分享

合集下载

一级教材《企业人力资源管理师》

一级教材《企业人力资源管理师》

第一章人力资源规划第一节企业人力资源战略规划第一单元战略性人力资源管理【学习目标】通过学习掌握现代企业人力资源管理各个历史发展阶段的特点,战略性人力资源管理的概念、特征和衡量的标准。

【知识要求】一、正确界定战略性人力资源管理的基本概念“战略人力资源管理”一词,实际上就是“战略性人力资源管理"或者“战略上的人力资源管理”,如从英文原意看,后者的翻译也是比较确切的。

与此有关的术语还有“人力资源战略管理(Human Resource Strategic Man-agement)”或者“人力资源策略管理",以及“人力资源战略(Human Re-source Strategy)”。

首先,应当明确“战略”与“策略"两个基本概念的差异性。

战略和策略都是军事上常用的专业术语,战略是指导战争全局的计划或规划,是事关全局发展的大政方针,而策略则是指根据形势发展变化而制定的行动方针和斗争方式。

很显然,战略是策略的上位概念,这说明一些港台人力资源管理专家将“strategic”一词译为“策略(性)”要比“战略(性)”更确切一些,因为人力资源战略毕竟是企业总体战略的重要部分。

其次,人力资源战略(规划)与战略性人力资源管理的概念内涵是完全不同的,人力资源战略是企业总体战略的下属概念,它是指企业在对所处的内外部环境和条件以及各种相关因素进行全面系统分析的基础上,从企业全局利益和发展目标出发,就企业人力资源开发与管理所作出的总体策划。

人力资源战略管理就是对人力资源战略及其规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程。

对战略性人力资源管理概念的理解,有的学者认为,它是“通过人实现可持续的竞争优势而设计的组织系统";有的专家认为,它是“为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式";还有人认为,它是“把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程”,它包括识别实施业务战略所需配备的人力资源能力和保障这些能力而专门设计的政策和实践做法。

一级企业人力资源管理师职业技能等级证书

一级企业人力资源管理师职业技能等级证书

文章标题:解密一级企业人力资源管理师职业技能等级证书一、导言在当今竞争激烈的职场环境中,人力资源管理岗位的重要性日益凸显。

而随着人力资源管理职业的不断专业化和职业化发展,一级企业人力资源管理师职业技能等级证书也越来越受到人们的关注。

本文将针对这一主题展开全面评估,深入解析一级企业人力资源管理师职业技能等级证书的含义、认证体系、优势以及对职业发展的影响。

二、一级企业人力资源管理师职业技能等级证书的含义一级企业人力资源管理师职业技能等级证书是由相关政府部门或机构颁发的一种专业职业资格证书,其目的在于验证持有者在人力资源管理领域的专业知识和实践能力。

持有该证书的人员通常具备较强的专业素养和实际操作能力,能够胜任企业人力资源管理岗位的工作,包括但不限于招聘、培训、薪酬福利、绩效管理等工作内容。

三、认证体系与优势一级企业人力资源管理师职业技能等级证书的认证体系通常由权威的人力资源管理专业机构或者教育培训机构进行认证评定。

通过参加相关的培训课程和考试,合格者即可获得该证书。

持有一级企业人力资源管理师职业技能等级证书的人员,不仅能够在职称和职业资格方面获得认可,还能够获得更广阔的职业发展空间和更丰厚的薪酬待遇。

四、对职业发展的影响持有一级企业人力资源管理师职业技能等级证书对个人职业发展有着积极的影响。

该证书能够提升持有者在职场中的竞争力,使其在求职、升职以及薪酬福利方面拥有更大的谈判优势。

该证书也为持有者提供了更多的职业发展通道,包括但不限于人力资源管理师、人力资源总监等高级职位。

持有该证书的人员在工作中也更加得心应手,能够更加高效地处理人力资源管理工作,提升企业的整体竞争力。

五、个人观点与理解在我看来,一级企业人力资源管理师职业技能等级证书的价值不仅仅在于其所代表的专业素养和职业能力,更在于其对个人职业发展的积极影响。

持有这一证书的人员通常意味着他们具备了更为丰富的专业知识和实际操作能力,更受到企业和市场的青睐。

人力资源管理师一级专业能力自述

人力资源管理师一级专业能力自述

人力资源管理师一级专业能力自述作为一名人力资源管理师一级从业者,在多年的工作实践中,我积累了丰富的经验,也不断提升了自己在人力资源领域的专业能力。

以下是我对自己专业能力的详细阐述。

人力资源规划是企业发展的重要基石。

在这方面,我能够深入了解企业的战略目标和业务需求,通过对市场环境、竞争对手以及内部人力资源状况的分析,制定出科学合理、具有前瞻性的人力资源规划。

例如,在为一家处于快速扩张期的企业制定规划时,我充分考虑了其业务拓展的方向和速度,预测了未来几年不同岗位的人才需求,提前规划了招聘、培训和人才储备计划,为企业的发展提供了有力的人力资源支持。

在招聘与选拔方面,我具备精准识别人才的能力。

我能够根据岗位要求,制定详细的招聘计划和流程,运用多种招聘渠道,如网络招聘、校园招聘、内部推荐等,广泛吸引人才。

在筛选简历和面试过程中,我善于运用结构化面试、行为面试等方法,深入挖掘候选人的专业能力、工作经验、职业态度和团队合作精神等方面的信息,从而选拔出最适合企业的人才。

同时,我也注重招聘的效率和成本控制,确保招聘过程的高效、公正和合法。

培训与开发是提升员工绩效和企业竞争力的关键。

我能够根据企业的战略和员工的发展需求,设计和实施个性化的培训方案。

无论是新员工入职培训、岗位技能培训还是领导力培训,我都能够准确把握培训目标,选择合适的培训方法和内容。

在培训过程中,我注重与员工的互动和反馈,及时调整培训方案,以确保培训效果的达成。

此外,我还积极推动员工的职业发展规划,为员工提供晋升和发展的机会,激发员工的工作积极性和创造力。

绩效管理是人力资源管理的重要环节。

我能够设计和建立科学合理的绩效评估体系,明确绩效指标和评估标准,确保绩效评估的公平、公正和客观。

在绩效评估过程中,我注重与员工的沟通和辅导,帮助员工理解绩效目标,分析工作中的不足之处,并提供改进的建议和支持。

同时,我也能够根据绩效评估结果,制定相应的激励措施和奖惩机制,激励员工提高工作绩效。

2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师自我提分评估(附答案)

2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师自我提分评估(附答案)

2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师自我提分评估(附答案)单选题(共40题)1、工会吸引职工群众积极参与改革于工会的()职能。

A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 B2、构建岗位胜任特征模型的基本程序包括:①定义绩效标准;②获取效标样本有关胜任特征的数据资料;③选取效标分析样本;④建立岗位胜任特征模型;⑤验证岗位胜任特征模型。

排序正确的是()。

A.①②③④⑤B.①③②④⑤C.②①⑤④③D.②①③⑤④【答案】 B3、在工作和生活中,总会偶遇一些具有不良习惯的人,你一般会()。

A.不管对方是谁或者怎么想,自己会主动劝他们改正B.会提醒他们改正,但不会寄希望他们短时间内能改正C.只有对那些和自己关系较为密切的人,才会劝他们改正D.认为这是别人的自由,自己不该去干涉【答案】 B4、(2016年5月)法定福利保险不包括()。

A.失业保险B.生育保险C.工伤保险D.企业年金【答案】 D5、智力激励法的基本原则不包括()原则。

A.自由畅想B.延迟批评C.以质求量D.限时限人【答案】 C6、相对控股是指母公司对子公司()。

A.持有少量股份B.持股少于100%C.持股比例为1/3~1/2D.持股未达50%【答案】 C7、企业大学发展的最终模式是()A.合作型组织模式B.战略联合型组织模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 B8、干涉人际交往属于()的压力源。

A.工作本身因素B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 D9、( )不属于评价中心方法。

A.简历筛选B.结构化面试C.公文筐测试D.无领导小组讨论【答案】 A10、(2015年11月)鼓励多角度提出看法,甚至是荒唐可笑的看法,这是智力激励法的()。

A.自由畅想原则B.延迟批判原则C.以量求质原则D.综合改善原则【答案】 A11、()决定人的外显行为。

A.技能B.动机C.知识D.社会角色【答案】 B12、平衡计分卡是一个层次概念,首先要制定的是()级的平衡计分卡。

人力资源管理师 国家职业资格一级

人力资源管理师 国家职业资格一级

在人力资源管理领域,人力资源管理师国家职业资格一级是一个非常重要的认证,它代表着对人力资源管理知识和技能的高水平要求。

人力资源管理师国家职业资格一级是国家职业资格的最高级别,持有者需要具备全面的人力资源管理能力、丰富的实践经验和高水平的专业素养。

本篇文章将围绕着人力资源管理师国家职业资格一级展开深入探讨,帮助读者更好地了解这一职业资格的意义与价值。

1. 人力资源管理师国家职业资格一级的含义与要求人力资源管理师国家职业资格一级是指在人力资源管理领域具有深入的专业知识和实践经验,并且能够独立完成复杂的人力资源管理工作。

持有人力资源管理师国家职业资格一级的人员需要具备以下基本要求:- 具有较强的组织管理能力和团队协作能力。

- 具备出色的沟通和协调能力,能够有效解决人力资源管理中的矛盾和问题。

- 精通人力资源管理的相关法律法规和政策,遵守职业道德规范。

- 具备较强的人力资源规划、培训开发、绩效考核、薪酬福利等方面的专业知识和实践经验。

2. 人力资源管理师国家职业资格一级的考试内容和流程获得人力资源管理师国家职业资格一级需要通过国家统一组织的考试,考试内容包括人力资源管理基础知识、人力资源管理实务、人力资源管理案例分析等多个方面。

考试分为笔试和面试两个阶段,通过考试可以全面评价考生在人力资源管理领域的专业能力和实际运用能力。

3. 人力资源管理师国家职业资格一级的职业发展与意义持有人力资源管理师国家职业资格一级的人员在职业发展方面有着明显的优势和广阔的前景,他们可以在企业、政府机构、教育机构、沟通公司等各类组织中从事人力资源管理工作,并且有着更广阔的发展空间和更高的职业地位。

人力资源管理师国家职业资格一级也代表着持有者在人力资源管理领域的专业水平和社会认可度,为个人职业发展增添了更多的竞争优势和发展机会。

4. 个人观点与理解作为一项专业的职业资格认证,人力资源管理师国家职业资格一级在现代社会中具有非常重要的意义。

2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师题库附答案

2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师题库附答案

2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师题库附答案(典型题)单选题(共30题)1、在企业发展的(),实施团队薪酬的条件最有利。

A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 C2、廉价竞争策略对应的是()企业文化。

A.官僚式+家族式B.官僚式+市场式C.家族式+市场式D.市场式+发展式【答案】 B3、注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取( )。

A.市场策略B.参与策略C.投资策略D.吸引策略【答案】 B4、( )是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标,其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好,将对企业带来直接且严重的后果。

A.NNIB.PCIC.PRID.KPI【答案】 A5、( )经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.竞争策略【答案】 A6、( )对解决一般性问题、老问题是有效的。

A.习惯型思维B.直线型思维C.从众型思维D.书本型思维【答案】 A7、下列不属于学习型组织特征的是( )。

A.愿景驱动型组织B.善于不断学习C.弹性工作制D.重新界定边界【答案】 C8、(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面,其中不包括()。

A.制度层B.理念层C.资源层D.运营层【答案】 B9、( )属于对晋升结果进行评估的方法。

A.面谈法B.主管评定法C.配对比较法D.升等考试法【答案】 A10、每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应,这是个性的()A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 D11、( )是组织学习力的行为环节。

A.对未来的警觉程度B.对事物的认识程度C.对信息的传递程度D.对变化的调节能力【答案】 D12、第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。

A.二次等比B.四次等比C.依次递减D.递减加价【答案】 D13、培训与开发系统运行的四大环节不包括()。

一级人力资源管理师个人工作总结(5篇)

一级人力资源管理师个人工作总结(5篇)

一级人力资源管理师个人工作总结(5篇)一级人力资源管理师个人工作总结(5篇)一级人力资源管理师个人工作总结篇1 本人现就职于20xx年起任职于人力资源部。

在公司领导的正确领导下,在人力资源部部长及同事的精心指导下,协同人事部长及部门同事负责公司的人力资源管理工作,尽责尽职地做好人力资源和社会保障工作,现从思想品德、职业道德、专业技能、工作业绩等情况作如下总结:一、思想品德。

认真学习科学发展观,深入领会并积极践行群众路线的工作方法,严格要求自己,履行党员业务,树立正确的人生观,认真工作,做到廉洁自律,谦虚做人,效忠组织,审慎做事,严格遵守各项规章制度,做好榜样,积极发挥模范作用。

二、职业道德。

热爱自己的本职工作,珍惜工作机会;诚实待人,守信做事,办事公道,脚踏实地,勇于进取;热心帮助百姓就业,全心全意为职工谋求社会保障,尽力多为百姓做事;积极服务企业,确保正确和规范用工,全力营造和谐的用工环境。

三、专业技能。

勤于钻研人力资源管理知识和社会保障法律法规,20xx年至今,先后参加公司举办的《人力资源课程》培训、操作考试等。

能善于运用所掌握的知识和技能,熟练解决工作中所遇到的各类困难和问题。

四、工作业绩。

积极服务企业,热忱为职工办实事。

为多家分厂累计解决用工难和劳动纠纷,督促和帮助企业签订劳动合同,为构建和谐的劳动关系作出积极的贡献;组织培训职工,为就业困难人员提供就业援助。

参加人力资源管理工作以来,在不断学习和实践中,我掌握了大量的管理技术知识,积累了一定的丰富经验,做出了一定的成绩;直接参与了若干重大战略决策的制定,并为战略的分解、落实提供一系列人力资源解决方案,主要工作如下:(一)与人力资源部部长及同事一起参与规划新厂区扩建、人力资源及定岗培训等相关工作,为新增产线顺利投产提供人力资源配置保障。

20xx年,因市场需求和公司战略方向的转变,拟新建生产厂区,在人事部部长带领下,本人从项目立项介入,根据厂区规模、车间要求、工艺流程、技术装备等分析评估人力需求,制定人力资源管理需求计划并设计组织架构、岗位配置、定员核定等人力资源部相关事宜,并组织制定人事政策制度和管理流程。

2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师自我提分评估(附答案)

2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师自我提分评估(附答案)

2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师自我提分评估(附答案)单选题(共30题)1、心理测试的标准化不包括( )的标准化。

A.题目B.施测过程C.解释D.施测对象【答案】 D2、关于职业道德规范“敬业”,正确的说法是()。

A.敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力B.敬业的本质在于内心,与外在要求无关C.敬业是对从业人员最根本、最核心的要求D.敬业是带有激情色彩的追求【答案】 C3、()的企业大学对外是利润中心。

A.指导型组织模式B.独立型组织模式C.合作型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 B4、()与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 A5、(2018年5月) ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A.元胜任特征B.组织胜任特征C.概念胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 A6、股票期权最大的特点是()。

A.是权利而非义务B.期权是经营者一种不确定的预期收入C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量【答案】 D7、(2016年5月)劳动争议诉讼中的(),当事人之间对某一民事法律关系无争议。

A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】 A8、相对其他绩效管理结构,绩效棱镜的突出优点在于()。

A.提供了全面的综合框架B.能更有效地提高组织绩效C.考虑到了组织的所有利益相关者D.能明确企业需要什么样的能力来执行战略【答案】 C9、胜任特征()主要应用于绩效管理。

A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 C10、胜任特征模型研究中,T检验是为了()A.对胜任特征进行分级和界定B.对胜任特征指标进行分析归类C.研究胜任特征指标重叠性问题D.比较样本特定指标数值的差异问题【答案】 D11、下列绩效反馈面谈的技巧中,说法正确的是()。

A.针对考评结果,与被考评者协商,提出未来的工作目标与发展计划B.绩效反馈是强调负面激励效果C.考评双方是完全不平等的D.绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的【答案】 A12、职业锚是指()。

企业人力资源管理师之一级人力资源管理师通关考试题库带答案解析

企业人力资源管理师之一级人力资源管理师通关考试题库带答案解析

2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师通关考试题库带答案解析单选题(共60题)1、关于集体协商和谈判,表述正确的是()A.雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能B.工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点C.较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高D.某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优【答案】 A2、(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的()职能。

A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 B3、(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A.30分钟B.1小时C.3小时D.5小时【答案】 D4、“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的()A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 C5、 ()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。

A.人力资本B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 B6、集团总部部门的定位方法中,()采用了岗位评价的思路和方法。

A.比较参照法B.标杆法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 C7、下列说法中,属于道德范畴的是()A.畸形与正常B.偏私与公正C.羸弱与强壮D.丑陋与漂亮【答案】 B8、(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()A.指标与战略相关B.指标与职责相关C.指标与胜任特征相关D.指标之间具有相关性【答案】 A9、(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。

A.个人B.组织C.环境D.社会【答案】 B10、在绩效管理系统设计过程中,()环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。

A.绩效考评指标体系设计B.绩效考评运作体系设计C.绩效考评结果反馈体系设计D.制定绩效管理制度【答案】 C11、韦伯的社会分层理论中,()是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。

人力资源管理师一级论文

人力资源管理师一级论文

人力资源管理师一级论文21世纪是全球化、市场化、信息化的世纪,是知识主宰的世纪。

在新经济条件下,企业人力资源管理必然要发生相应的变化,人力资源管理师在企业中的管理作用日益重要。

下文是店铺为大家搜集整理的关于人力资源管理师一级论文的内容,欢迎大家阅读参考!人力资源管理师一级论文篇1谈企业员工培训在人力资源开发中效果一、企业员工培训在人力资源开发中的重要性(一)员工培训是人力资源开发中的关键企业的发展离不开优秀的人才,所以不少企业都非常重视员工培训,企业的管理层也坚持建设人才队伍来提高企业的核心竞争力。

而优秀的人才队伍并不是轻而易举就可以获得的,优秀的人才队伍建设需要进行相关的员工培训,只有通过较好的员工培训才能够提高企业员工的素质,使其更加优秀。

员工培训的内容主要包括教育、思想、心理、创新以及技能等方面,不仅仅是单一的技能培训。

在培训的过程中主要是通过企业文化手册来进行的,让企业员工了解到目前先进企业的管理方法以及管理措施,让企业员工认识到自身与其存在的差距。

这样员工在以后的工作中就会更加努力。

员工在培训的过程中更加主动、积极致使员工能够较好的学习到先进的行为规范,并且认同企业的管理方法。

员工培训的另一个目的就是提高员工对企业的忠诚度,这样企业员工之间的凝聚力就会更强、企业员工之间的默契程度就会更高,在工作中效率也会得到极大的提升。

(二)员工培训可以实现人力资源开发的最大化企业的发展要不断的进行创新,不少成功企业在发展过程中慢慢走向衰败的原因就是没有学习其他企业的先进管理经验,从而使得自身企业的发展没有跟上现代发展趋势。

企业的人力资源管理就是尽可能的调动员工的工作积极性,使得其工作效率得到显著的提升,使得企业获得较长时间的收益。

企业的竞争实质上就是人才的竞争,只有优秀的员工才能够创造出较大的经济价值,所以目前企业也非常重视员工培训,员工经过培训之后获取了较多的知识,这样在工作过程更加顺畅,可以独立解决工作中出现的问题,不仅避免企业出现损失同时还会为企业带来更大的经济收益。

全国人力资源管理师的经验分享与总结

全国人力资源管理师的经验分享与总结

全国人力资源管理师的经验分享与总结人力资源管理师是一个重要的职业,负责企业员工的招聘、培训、薪酬福利等方面的工作。

他们在企业中扮演着重要的角色,所以他们的经验分享与总结对其他人力资源管理师和即将进入这个职业的人们来说都非常有价值。

在本文中,我将分享一些全国人力资源管理师的经验,并对这些经验进行一些总结。

第一部分:招聘与选拔招聘与选拔是人力资源管理师最重要的工作之一。

一名合格的员工需要满足公司的要求,并能够适应公司文化。

在招聘的过程中,人力资源管理师需要制定招聘计划、发布招聘广告、筛选简历并进行面试。

在这一过程中,以下几点经验是非常重要的:首先,准确地了解公司的需求和岗位要求是至关重要的。

只有了解了公司的需求,才能在招聘过程中选择合适的人选。

此外,要扩大招聘渠道,通过互联网、招聘网站等方式来吸引更多优秀的人才。

其次,面试是选拔员工的重要环节。

在面试时,不仅要看求职者的能力和经验,还要考察其沟通能力、团队合作意识等软实力。

同时,可以通过组织小组面试来多角度评估求职者的综合能力。

最后,人力资源管理师在选择员工之前,要进行背景调查和参考人员的推荐。

这样可以确保招聘到的员工是真实可靠的,并能够为公司做出贡献。

第二部分:培训与发展一名优秀的员工需要不断进行培训与发展,以适应公司的发展和市场的变化。

人力资源管理师需要负责制定和实施培训计划,并评估培训的效果。

以下是一些建议和经验分享:首先,培训计划应该根据公司的战略目标和员工的需求来制定。

培训内容可以包括岗位技能培训、职业发展计划、领导力培训等。

同时,要灵活运用内部培训和外部培训资源来提供多样化的培训选择。

其次,培训应该注重实践和应用。

通过案例分析、模拟演练等方式,让员工将培训知识运用到实际工作中。

并建立培训成绩的考核和奖惩机制,激励员工积极参与培训。

最后,培训后的评估是培训计划的重要环节。

可以通过问卷调查、考试成绩、员工绩效等方式进行评估,及时调整培训计划,提高培训的效果。

人力资源管理师一级知识点汇总

人力资源管理师一级知识点汇总

<单选>:职业道德1、职业道德具有规范功能,其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的:操作规程和道德底线上。

2、从根本上看,职业道德属于:行为规范。

3、社会主义道德的核心是:为人民服务。

4、《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德的主要内容是:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。

5、关于职业,正确的说法是:职业是责任、权利、利益的有机统一。

6、在职业活动中,统领我国社会主义职业道德建设的价值导向是:社会主义核心价值体系。

7、职业活动内在的道德准则:忠诚、审慎、勤勉。

》8、“勤勉”作为职业道德的内在准则,其对工作方式的要求是:按计划开展工作。

9、作为职业活动内在的道德准则,“忠诚”的本质要求是:服从领导,遵纪守法。

10、所谓拜金主义,其本质是:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观。

11、作为职业活动内在的道德准则,“勤勉”的本质要求是:自觉自愿,忠诚敬业。

12、关于职业化,正确的说法是:职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度;职业化标准称为职业化行为规范。

13、关于职业化与新型劳动观,正确的说法是:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义,这是新型劳动观的重要内容。

14、关于职业化素养,正确的说法是:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德。

?15、关于敬业,正确的说法是:在关系工作质量等方面,敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍;敬业是对从业人员最根本、最核心的要求;敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4-9倍。

16、关于优秀员工的执行力,世界500强企业提出了明确要求,根据世界500强企业的要求,所谓执行力是指员工:把事情做成,做到他自己认为最好。

17、属于比尔盖茨确立的10大优秀员工准则的是:对公司的产品具有寻根究底的好奇心。

18、作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指:一般的、民族的、时代的、共同的认识。

19、“诚信”的特征包括:通识性、智慧性、止损性、资质性。

2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师自我提分评估(附答案)

2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师自我提分评估(附答案)

2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师自我提分评估(附答案)单选题(共40题)1、影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导【答案】 C2、构建某岗位的胜任特征模型时,选取分析效标样本应()A.随机抽取员工B.抽取绩效优秀员工C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工【答案】 C3、在解决问题的过程中,()由四面八方指向问题的中心。

A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 B4、工会的基本职责是()A.职业生涯规划B.参与组织管理C.维护员工合法权益D.提高员工劳动技能【答案】 C5、劳动争议诉讼是权利()方式。

A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 C6、( )属于WAI指标。

A.销量B.团队指挥能力C.责任感D.客户满意度【答案】 C7、在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时,可根据实际情况选择6~8个经营年度进行模拟练习,练习时间不超过()。

A.3小时B.4小时C.5小时D.6小时【答案】 C8、企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。

( )就表现为这些目标的内化。

影响企业集体与员工个人的信念和行为。

A.企业文化B.企业战略C.企业竞争策略D.经营策略【答案】 A9、关于劳工问题,错误的说法是( )。

A.劳工问题的发展有其自身规律B.劳工问题是群体性、社会性的现象C.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】 D10、()可以通过集体协商谈判的方式确定。

A.货币工资水平B.最低工资标准C.法定社会保险D.劳动安全卫生标准【答案】 A11、(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中,工作与学习实现整合发生在()。

A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】 D12、当成员企业处于成长的发展阶段,与集团的资源呈高度相关性,且属于集团战略发展的核心地位的情况下,集团应选择()的管理模式A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.战略管理型【答案】 C13、如果你开车去参加朋友的聚会,朋友们热情地劝你喝酒,你一般会()。

人力资源管理师一级论文

人力资源管理师一级论文

人力资源管理师一级论文摘要:本文旨在探讨人力资源管理在当今企业发展中的重要性,以及人力资源管理师一级所应具备的能力和职责。

通过对人力资源管理理论和实践的研究,分析了如何有效地进行人力资源规划、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理,以实现企业战略目标和员工个人发展的双赢。

关键词:人力资源管理;一级;能力;职责一、引言随着全球经济的不断发展和市场竞争的日益激烈,企业越来越意识到人力资源管理的重要性。

人力资源管理不再仅仅是传统的人事管理,而是已经成为企业战略管理的重要组成部分。

在这样的背景下,人力资源管理师一级的角色和职责显得尤为关键。

二、人力资源管理师一级的能力要求(一)战略规划能力人力资源管理师一级需要具备敏锐的战略眼光,能够深入理解企业的战略目标和业务需求,并将其转化为具体的人力资源规划和策略。

能够分析企业内外部环境的变化,预测人力资源的需求和供给,为企业的长远发展提供有力的人力资源支持。

(二)领导与管理能力作为人力资源管理领域的高级专业人员,需要具备出色的领导和管理能力。

能够有效地领导和管理人力资源团队,激励团队成员发挥最大的潜力,提高团队的整体绩效。

同时,还需要具备良好的沟通和协调能力,能够与企业内部各部门进行有效的沟通和协作,共同推动企业的发展。

(三)专业知识与技能具备扎实的人力资源管理专业知识和技能,包括招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等各个模块。

能够熟练运用各种人力资源管理工具和方法,解决实际工作中遇到的各种问题。

(四)创新能力在快速变化的商业环境中,创新能力至关重要。

人力资源管理师一级需要不断创新人力资源管理的理念和方法,以适应企业发展的新需求。

能够借鉴国内外先进的人力资源管理经验,结合企业实际情况,进行本土化的创新和应用。

三、人力资源管理师一级的职责(一)人力资源规划根据企业的战略目标和业务发展需求,制定科学合理的人力资源规划。

企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试重点知识归纳

企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试重点知识归纳

企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试重点知识归纳1、(2018年5月) ()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。

A.笔试B.面试C.背景调查D.筛选申请表正确答案:C2、廉价竞争策略对应的是()企业文化。

A.官僚式+家族式B.官僚式+市场式C.家族式+市场式D.市场式+发展式正确答案:B3、母子公司之间一般的联络方式是()。

A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型正确答案:A4、(2016年5月)由“岗位职责,工作内容”归纳总结而出的指标是()。

A.KPIB.WAIC.PCID.PRI正确答案:D5、人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是( )。

A.辐射思维B.想象思维C.联想思维D.收敛思维正确答案:B6、()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。

A.谈话B.警告C.暂时停职D.惩戒性调动正确答案:C7、在胜任特征模型中,()对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。

A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型正确答案:D8、关于平衡计分卡,下列说法正确的是()。

A.各指标要求能够准确量化B.最终落实到内部流程的改善C.使财务指标与非财务指标达到平衡D.企业更加应看重内部的评价正确答案:C9、(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是()。

A.企业社会责任国际标准B.全球契约C.社会责任指南D.国际劳动宪章正确答案:C10、相对控股是指母公司对子公司()。

A.持有少量股份B.持股少于100%C.持股比例为1/3~1/2D.持股未达50%正确答案:C11、劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,逾期不支付的,用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金我。

A.10%-30%B.30%-50%C.50%-100%D.100%-200%正确答案:C12、(2015年5月)在EAP的( )阶段,会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。

人力资源管理的心得与体会(通用9篇)

人力资源管理的心得与体会(通用9篇)

人力资源管理的心得与体会(通用9篇)人力资源管理的心得与体会篇112月29日本人参加由集团人力资源中心组织的“非人力资源经理的人力资源管理”培训课程。

通过短暂的一天时间的学习,让我系统地了解了什么是人力资源管理,以及人力资源管理的职责和在企业内部扮演的角色,详细的学到了人力资源招聘的步骤和应聘过程中应注意的细节,更加体会到了用人过程中绩效考核的最大用处,全方位地了解了人力的培训和育留的重要性。

虽然,目前工作中还有很多问题,但这些正是我以后努力的方向,它促使我不断地思索,不断地进步。

下面我谈谈自己的认识、收获和体会。

什么是人力资源,如何将培训结果应用到工作中,如何做好本部门的人力资源管理?这些培训主题都紧扣日常的部门管理工作,部门领导也是本部门的人力资源管理者,你部门的业绩、集体的荣誉、部门的职业化水平以及每一个员工能力提高多少都是你的责任,下属如何做才能赢得领导的信任,上级如何做才能赢得下属的信任。

一个企业的人力资源管理,不仅仅是人力资源经理的责任,更是从总经理到各层级管理人员的责任。

如果各级管理者不在意人力资源管理,不熟悉人力资源管理体系和技能,任何一个人力资源专家也无法发挥作用,员工是企业成功的关键。

为了实现个人、团队和组织的目标,管理者要做好选人、育人、用人、留人的工作。

当今企业之间的竞争,归根到底是企业人才的竞争。

无论哪个企业的发展都离不开人才,怎样发挥人才的价值,是主管部门领导的职责;怎样发挥出人才本身的资源优势,是创造出工作效率最大化的关键;怎样合理使用人才,分配人才,使之人才尽致,是人力资源需要考核的关键所在。

人才的选用是企业必须做好的基础性工作,也是成为一流企业的一项重要保障。

当今世界已进入知识经济、信息经济、人才经济时代,人才已成为比资产(本)更为重要的战略资源。

人才招聘管理工作作为人力资源的组成部分,人才作为一种后备资源,作为企业生产、技术、科研和经营等活动一项基础性工作,同时作为与企业同步发展的无形资产,在企业的发展壮大过程中发挥巨大的重要作用。

人力资源管理师一级常见考点-第一章:人力资源规划

人力资源管理师一级常见考点-第一章:人力资源规划

一级人力资源管理师职业资格鉴定考试常见考点第一章:人力资源规划现代人力资源管理发展的四个阶段(P2—5)1、经验管理时期:代表人物罗伯特欧文(现代人事管理之父)典型特征:生产设备更新,人变成机器的附属物;创建了工作绩效评价系统2、科学管理时期:代表人物泰勒(科学管理之父)典型特征:构建激励性工资报酬制度;实行职能制或直线职能制;坚持例外原则进行有效的监督控制;在劳资双方建立融洽的协作关系。

3、现代管理时期:代表人物梅奥典型特征:以“霍桑实验"为基础,创立了人际关系学说,员工是社会人马斯洛:需要层次理论;赫茨伯格:激励—保健双因素;麦格雷戈:X-Y理论4、后现代管理时期:现代人力资源管理经历三个具体的发展阶段(P5-7)1.传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段。

其特点是:①人事管理活动被纳入制度化规范化的轨道;②管理工作的范围不断扩大和深入;③企业雇主的认知发生了重大变化;④出现专职的人事管理主管和人事管理部门。

2.现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段。

其特点是:①人事管理的范围继续扩大;②各级直线主管必须对其组织中的人力资源管理活动及其相关资源运作的效果全面负责;③企业人事管理不仅对内部员工负责,也必须对外部的社位及政府负责;④企业雇主接受人力资源开发的新观念。

3.现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段。

其特点是:人力资源管理在现代企业中上升到主导的地位,成为现代企业管理的中心和重点。

战略性人力资源管理的3个基本特征(P8—12)1.将企业经营的长期性目标作为人力资源管理的战略目标;2.集当代多学科、多种理论研究的最新成果于一身,从而极大地提升和丰富了战略性人力资源管理的基本原理和基本方法。

1.一般系统理论:员工的知识技能是“投入”,员工的行为是“转换",员工的满意度和绩效是“产出”。

2。

行为角色理论:员工行为与其他员工相联系,进而产生可预测的结果。

3.人力资本理论:西奥多·舒尔茨、贝克尔。

一级人力资源管理师考试经验

一级人力资源管理师考试经验

一级人力资源管理师考试经验导语:信心于实力,实力于勤奋。

更多精彩。

本管理师一级考试通过,在此,分享一下自己的考试学习经历,给小伙伴们参考。

先介绍一下自己,我大学的专业是机械设计,但xx年大学毕业后一直从事人力资源管理工作,工作中越来越想系统的学习一下人力资源的相关知识,在xx年11月人力资源管理师二级考试通过后,xx年终于鼓起勇气,决定报考人力资源管理师一级。

人力资源管理师一级考试包括三科:选择+问答+公文筐。

每科都到达60分,考试就通过了。

我在辽宁省沈阳市参加了一个人力资源管理师一级的培训班,费用2600(含考试报名费、教材费)。

9月份开始每周日上课,一共上了7次课(每章一次课+总复习)。

我报名比拟早,6月份报的名,报名时把教材给我了,还拷给我一份之前上课的音频材料。

我是朝九晚五的工作,所以根本只有晚上可以学习。

第一轮学习(7月+8月):从七月份开始,周一到周五,我根本每天晚上听一节课的音频资料,一边听一边在书上划出重点,每天大概花1个小时的时间。

周六和周日,将重点在电脑上出电子版材料。

这个阶段我主要是通读教材,熟悉和理解知识点。

第二轮学习(9月+10月):9月开始每周末上课,因为之前已经熟悉了一遍教材,所以听课会觉得比拟好理解,这两个月我周末上课,平时主要是做一些历年的真题,每天还是根本坚持学习一小时。

第三轮学习(11月):这个阶段我每天晚上的学习时间调整为两个小时,周一到周五主要是背诵比拟重要的知识点,这个时候我根本已经不再看书,主要是看自己第一轮复习时的重点。

周末主要是看之前做的的真题。

11月底,顺利通过人力资源管理师的考试。

之前老师说一般会挂一科,下次再补考一科,这样压力比拟小,我也是有这样的心理准备的,但没想到一次三科全部通过,也算是意外惊喜了,但想想这五个月的学习,天道酬勤还是很有道理的。

人力资源管理师一级好考吗

人力资源管理师一级好考吗

人力资源管理师一级好考吗摘要人力资源管理师一级考试是一个备受关注的考试,很多人都想知道这个考试有多难。

本文将从考试内容、难度、备考方法等角度详细介绍人力资源管理师一级考试的情况,帮助考生了解这个考试的难易程度,为备考提供一些建议。

1. 考试内容人力资源管理师一级考试主要包括以下几个方面的内容: - 人力资源管理的基本概念和原理 - 人力资源规划和招聘 - 员工培训与发展 - 绩效管理 - 薪酬与福利管理 - 劳动法律法规 - 人力资源信息化等考生需要掌握以上相关知识,并能够在实际情境中灵活运用,解决各类人力资源管理问题。

2. 考试难度人力资源管理师一级考试的难度适中,考察的内容涉及较广,但不深入。

相对于人力资源管理师二级考试,难度较低。

但是,对于没有相关工作经验或没有系统学习过人力资源管理知识的考生来说,也需要经过一定的复习和准备才能考取证书。

3. 备考方法要提高人力资源管理师一级考试的通过率,考生可以采取以下备考方法: - 阅读教材:认真阅读教材,理解并掌握人力资源管理的基本概念、原理和规范要求。

- 刷题练习:做一些模拟题和历年真题进行练习,熟悉考试题型和答题技巧。

- 培训课程:参加相关的培训课程可以系统地学习人力资源管理知识,加深对知识点的理解。

- 实践经验:结合实践经验,了解企业的人力资源管理实际操作,提高解决问题的能力。

4.考试经验分享以下是一些成功考取人力资源管理师一级证书的考生的经验分享:- 充分准备:提前了解考试内容和考试要求,进行系统学习和复习。

- 查缺补漏:根据自己的复习情况,找出薄弱环节,有针对性地进行提升。

- 解题技巧:熟悉题型和答题技巧,合理安排时间。

- 模拟考试:多做模拟题和历年真题,提高答题速度和准确性。

-自信心态:保持积极的心态,相信自己的能力,考试时放松自然。

结论总体来说,人力资源管理师一级考试是一个相对适中的考试。

通过系统的复习和准备,结合实践经验的聚集,相信每个人都能够顺利通过这个考试,取得人力资源管理师一级证书。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

2014年通过一级人力资源管理师之经验分享---作者:简( 2014年2月17日)2014年2月14日,通过劳动部网站查到了2013年11月考试的人力一级的分数,三科全过,虽然分数不是很高,但还是大大松了一口气,在QQ群里看到大家分享各自的成绩,明显的发现通过的同学并不是太多,有些挂掉两科的,有些挂掉一科的,不过倒很少有一科都没有过的,不管怎么样,客观的说,人力一级的证书没有大家想象的那么容易拿到,但也并非难如登天,不管含金量如何,如果真的想一次拿到这个证,还是得付出努力。

据官方的数字说,人力一级考试每次的通过率在20%到30%之间,不知是否可信,下面希望能通过作者本人的考试经历,跟大家分享一点大家在备考过程中普遍关心的问题。

一、人力一级能否通过是否跟相关工作或学历经验有直接关系?在参加培训班的时候碰到的至少有一半以上的同学都不是从事人力资源工作的,包括作者本人也是从零开始,因此可见并无直接联系,所以没有相关经验同学也无需太担心。

作为从零开始学习教材,最初几节课真有点摸不着头脑,因为人力一级的教材是从战略高度在分析六大模块,没有基础起初肯定是有些困难。

不过随着后期慢慢的深入学习,尤其是学完教材后又开始系统复习的时候,你就会慢慢发现在你脑海里形成了比较清晰的脉络,而且考试的内容有很大部分靠生背的,可以说,有经验和没经验没有太大的差距。

二、报哪个培训班比较合适?本人报的是北京地区做人力资源最大的某个培训机构,其广告在各大地铁都能见着,选择它的原因很简单,因为百度搜索人力资源的时候它总排第一,所以主观认为这就是最专业最权威最好的。

不过后来事实证明,除了按部就班把教材讲了一遍之后,便再也没有帮学员做任何工作。

最初承诺的所谓什么通过率70%,考前押题,有多少内部绝密资料等等。

大家都懂的。

所谓内部资料就是一本习题,上面的题目全部都是历年真题(只是被打乱了顺序而已),问题这些题目还都是2012年5月份之前的老题,选择题答案部分有错误,公文筐的答案也都一点不专业;考前串讲的时候又把整本书给过了一遍,过完了发现一本书画满了,处处都是重点。

客服的电话永远都是占线占线,几乎任何时候都很难打进去。

其他再省略若干,倒不是想抱怨这个培训机构究竟烂到什么程度,毕竟这是自己的选择。

只是想通过这个例子对大家说:到最后还是发现,自己认真复习才是王道,只有自己才靠得住。

关于报多少钱的班型的问题,培训机构会拼命忽悠你报一个最贵的班型,人力一不同班型的费用从1000多到5000多不等,最贵的有8000的,这时候就要看你是否清楚自己需要什么了,调查了一下发现,报5000的同学貌似最多。

不过报什么班型跟考不考的过没有什么直接关系,只要明白这一点,然后按照自己的需求选择就行了。

三、如何系统复习?把教材系统的学完之后,可能你会发现随便拿一套试卷,你都无从下笔,不知道从何答起。

实际上教材学完了只是一个铺垫,离考试通关还有很远的路,而后面就完全靠自己准备了,如何系统的复习呢?这个问题的答案非常简单:就是做熟历年的真题。

(从10年5月一直到最近的一期,最好一套真题都别落下)人力一级的考试和其他种类的考试都是一个样,像我们在考自考,成考,英语四级,六级,考研,考什么什么。

的道理全都是如此,只要把历年的真题全部做一遍(有时间的多做几遍),所有的考试重点就会了然于胸。

单就人力一级的考试来说,当你做完所有的真题,会基本发现以下几个小规律:卷册一理论部分:选择题 60个单选+40个多选每题一分共100分,60分算合格。

难度:★★★1、选择题重复率非常高,每年考来考去就那些,全部考的书里面的特别特别小的点。

2、但需注意的是选择题也没有大家想的100%重复,一个字都不改,那么幼稚的情况出现。

只是知识点一样,但却变化多端,比如某个选择题,今年考单选明年就变成多选,今年考哪些说法是对的,明年考哪些说法是不对的等等,所以看题目的时候要非常仔细,如果因为粗心而丢分就太可惜了。

3、相对来说,单选是最简单的,比多选简单的多,因为多选题少选,多选均不得分,有很多模棱两可的题往往是答不对的。

如果想要通过卷册一,单选题是关键,如果单选题能保证50分以上,多选题再随便答一下,就很容易通过了。

4、卷册一的题量很大,加上职业道德部分一共125题,时间很紧张,答完了还要涂答题卡,所以考试的时候大家一定要抓紧时间。

最好平时拿真题来练习的时候,就要掐表,以提炼做题速度。

总结卷册一的复习方法:把历年的选择题做一遍,然后反复记忆(尤其是单选题),只要认真学习,是很容易通过的。

卷册二技能部分:2个简答题+若干个案例题总分100分,60分算合格难度:★★★★★卷册二被公认为人力一级最难的一部分,有多少同学到牺牲于此,不得不半年后再补考,而此部分的题目基本都是开放性的题目,答案需要自己提炼,遍及6个模块,要想一次通过,这部分需要重点攻坚。

此部分做完真题之后你会发现:1、两道简答题相对简单,因为如果你恰好背过这个知识点的话,可以直接默写出来就行。

这两题的分值一般在15分到20分之间,但当你做完历年真题后你会发现,这两道简答题从10年到13年6次考试中从来没有出过原题或者相同的知识点,所以只能从理论上分析,如果历年考过就不会再考简答(当然这并不意味着这个知识点不会再出现,只是说不会出现在简单的部分,却有可能在卷册一中考到的)2、案例分析题一般是给个案例,然后从不同的模块来问几个分问题,案例题有几个大知识点是每年必考的,这几个大知识点往往分为ABC好几个小的分知识点,一般今年考A,明年就会考B,这样轮着考,但是这几个人人都知道的大知识点占的总分值并不是很高,加起来总共也就是三十分的样子。

这个分数必须志在必得,如果这部分的分数都拿不到的话,基本卷册二就没戏了。

3、案例题还有部分题基本是完全开放性的,也就是说当你看到标准答案的时候,它不会在书中的某一页出现,而会分散在整本书中,这章提炼一点出来,另一章再提炼一点出来,这种题个人认为是最难的,要把六大模块融会贯通,尤其在考试的时候,时间特别的紧张,很难有特别清晰的思路,但却不能一个字不写,还必须得答满。

我的建议是,当答到一个开放性的题目完全没有思路的时候,就把每个模块的内容都写一点,这样不至于偏题太远,也不至于一分也拿不到。

总结卷册二的复习方法:把握大的知识点,该拿的分数一定要拿到;即使不会答,也要认认真真写满,不能交白卷。

卷册三公文筐部分 10题,每题10分,60分算合格难度:★★★★公文筐对于有工作经验的同学来说,很简单,基本不用怎么复习,大概把答题思路看一眼就行了;但是对于零基础就比较难了,这一部分上课的时候老师也不会讲,仅在最后串讲的时候讲1到2个小时,而且这部分的题目在网上给历年真题的答案也是五花八门,有的写的好,有的也写的很烂,所以这部分自己的总结是非常重要的。

(本人的百度文件夹里整理了一个09年到13年所有公文筐题目及答案,比较全面,有需要的朋友可以去下载)。

这种题目只要你自己答的合理全面就会得分。

当成绩出来之后,发现几乎所有这一部分通过的同学都是60分,或者61,62,几乎没看到高分,而没有通过的集中在30几分到40几分之间。

所以从这个分数阅卷老师到底是怎么阅出来的,大家可以尽管去猜想吧。

不管怎么样,60分万岁,公文筐部分最重要的就是解决问题的思路,一条一条要写的清晰明了,一题10分,因此至少要写10个分点,并且从调查问题,分析问题,如何协作,如何解决,后期如何预防,哪些方面要加强等各个部分都要全面的涉及到。

写的越清楚越全面越好,最后还要把具体问题上升到战略高度去分析(因为题目中假设的你是一个500人以上的大企业的人力资源总监,因此一定要站到一个很高的高度去看问题,这点非常重要),思路整理清楚之后,你会发现历年考的六个模块的问题基本是大同小异,按照既定的思路答就行了。

同样注意的是:1、卷册二和卷册三一样,书写量极大,而且那个试卷有十几页,翻来翻去人都会犯晕,所以大家考试的时候一定要注意头脑清醒,避免漏答或者A题答案写到B题空白处,这些都是极有可能发生的。

(当天考试的时候亲眼看见前面一个MM提前交卷,最后一页的两个大题都没有答,幸亏监考老师善良,提醒了她,让她把卷子拿回去又继续答题);2、另外一个问题就是时间的控制问题,多少年都没写过字的同学们,当你考完这个只会有同一个感受:感觉一年都不如这一天里写的字多,写到最后写到手抖。

所以大家一定要清楚自己的书写速度,边做题边看时间,既要书写整齐又要在规定时间里全部答完。

3、卷册三是按照思路答题,所以最好自己在心中有个简单的顺序和提纲然后在往试卷上写,避免思路混乱。

四、考场纪律:是否能够带小抄?(北京地区)1、作者是在北京林业大学考点参加的考试,总的来说,大家坐的很近很近,如果你恰好认识你旁边的人,那就。

不过这种可能性比较小,因为大家都是按照培训机构统一报名,但是安排考场的时候会被全部打乱。

2、监考的老师年龄很小,估计都是学生,总的来说考场秩序不错,没有什么人明目张胆的作弊。

我旁边的旁边一位女生把小抄放在文具袋里,正抄着被监考老师给没收了,不过监考老师也没说什么,比如把成绩记为无效之类的倒是没有,只提醒她让她别再抄了。

3、所以,能不能抄看您个人如何理解了。

不过作者本人倒是认为,人力一连考三门,题量是如此之大,能不能赶快做完都是个问号,哪还有工夫抄小抄呢。

五、最后的祝福最后,不管大家是出于什么目的来报考人力一,都希望大家能够一次通过,因为不管补考哪个科目,都意味着要把教材重新再复习一遍,那无异于再虐自己一遍,且通过的成绩也只能一年有效,因此不如咬咬牙,好好复习,一次通过便高枕无忧了。

世上最怕认真二字,认真备考,必获成功!。

相关文档
最新文档