一级人力资源管理师技能卷和完整解析
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一级人力资源管理师技能卷和完整解析
11月人力资源管理师一级考试试题--技能试卷
一、简答题(本题共2题,第1小题10分,第2小题11分,共21分)
1、某工厂准备对生产流程进行创新,初步分析认为分拣环节是整个生产线的速度瓶颈,下一步打算用5W1H法进行深入检查,该工厂在检查时应该提出哪些问题?(10分)
2、什么是同工同酬?《劳动合同法》中关于同工同酬有哪些具体规定?(11分)
二、综合分析题(本题共4题,第1小题25分,第2小题20分,第3小题16分,第4小题18分,共79分)
1、A企业是B集团公司的协作企业,主要承担B 集团某些产品的零部件生产业务,不参与产品的设计和创新过程。A企业80%的业务量来自于B 集团,B集团经过精细化预算和采购管理,使A 企业为其加工所获得的利润控制在15%左右。
根据上述情境,请回答以下问题:
(1)A企业采取哪种人力资源管理策略较为合适?使用这种策略的企业在人力资源管理方面具有哪些特点?(9分)
(2)B集团公司能够经过采取哪些方式来加强对A公司的制约和控制?(8分)
(3)A企业如果继续按当前的战略发展,主要存在哪些弊端?(8分)
2、C公司计划对行政部经理这一职位进行内部公开竞聘。
请回答以下问题:
(1)该职位是否适合进行内部竞聘,为什么?(4分)
(2)在正式竞聘之前,人力资源部需要做好哪些工作?(10分)
(3)在对申请对象进行筛选时,要考虑哪些选拔标准?(6分)
3、D集团公司得到上级单位指示,要求改企业必须满足上级下达的环保指标,否则会受到严厉处罚,情况严重的要追究企业的法律责任。为此,该企业计划对下属的工业企业增加环保指标的考核。
请回答:D公司在环保考核体系的构建过程中应注意哪些问题?(16分)