保安奖惩管理制度范本
保安奖惩制度_保安奖惩制度明细
保安奖惩制度_保安奖惩制度明细保安奖惩制度篇1一、奖励范围及奖励规定1.奖励范围1.1在执勤和日常管理中圆满完成交付的任务，无危机违章行为者。
1.2见义勇为，敢于同犯人坏事作斗争，成绩显著者。
1.3积极协助公安机关抓获违法犯罪分子及侦破案件，成绩突出者。
1.4积极参加抢险救灾，保护公共财产，事迹突出者。
1.5积极献计献策，提出合理建议，对公司发展有显著帮助者。
1.6在外获得嘉奖，为公司获得荣誉、提升形象者。
1.7维护公司形象和利益，竭力使公司避免重大损失或将损失降至最低限度者。
1.8季度、年度被评为优秀员工、先进保安员者。
2.奖励标准以上内容视情况给与人民币50-200元的奖励。
二、惩罚范围及惩罚规定1.惩罚范围及规定1.1未经批准自行安排，私自带朋友到单位宿舍住宿的扣罚20元以上，损坏集体财物的照价赔偿。
经教育不改或情节严重者作开除处理。
1.2无故不参加组织学习、开会、训练及集体活动者每次扣罚20元。
1.3每月违章2次者需停职学习，连续3个月有违章者，公司作开除处理。
不当班的保安员严禁在保安室逗留，否则每次扣罚20元，2次扣罚50元，对屡教不改者公司作开除处理。
1.4保安员上岗需着正装，并且需保持干净整洁;外出时，不得穿着制服和佩带保安器械，否则扣罚50元，对造成不良影响的，公司作开除处理。
1.5遇到罪犯畏缩不前或见死不救者，扣除工资300元，情节严重者予以辞退。
1.6违反国家法律、法令，构成犯罪或违反治安管理并受到治安处罚的，扣除当月工资200元以上，公司作开除处理，并押送司法机关追究期有关责任。
1.7迟到、早退超过10分钟的，每次扣罚20元，超过30分钟的按矿工处理。
特殊情况提前向队长报告并经批准者除外。
1.8用餐期间由两人轮流交换，严禁利用用餐时间在饭堂闲聊、滞留或回宿舍，用餐时间超过30分钟，按早退处理(详见1.7)。
1.9酗酒滋事、无理取闹、有损公司形象的扣罚100元，公司作开除处理。
银行保安奖惩制度共5篇
银行保安奖惩制度共5篇
1. 引言
保安是银行安全的重要组成部分，为了提高保安人员的责任感和工作积极性，建立一个科学有效的保安奖惩制度至关重要。
2. 奖励措施
为了激励保安人员提高工作表现，我们制定了以下奖励措施：- 优秀保安奖：对在工作中表现出色的保安人员进行奖励，包括奖金、荣誉证书等形式。
- 工作满意度调查：定期对保安人员进行匿名调查，了解他们的工作满意度，并根据结果进行奖励或改进。
3. 惩罚措施
为了规范保安人员行为，我们制定了以下惩罚措施：
- 违规处罚：对保安人员违反规章制度进行相应的处罚，包括警告、罚款、停职等。
- 工作失职处理：对保安人员因工作失职导致安全事故或损失的，进行相应的纪律处分，包括停职、辞退等。
4. 管理和监督
为了确保保安奖惩制度的有效执行，我们设立了以下管理和监
督机制：
- 建立奖惩制度委员会：由银行高层领导组成的委员会负责监
督和管理奖惩制度的执行情况。
- 随机抽查和内部审计：定期进行随机抽查和内部审计，以确
保各项制度执行的公平和公正。
5. 制度评估和改进
为了不断改进保安奖惩制度，我们将进行制度评估和改进，包括：
- 定期评估制度执行效果，根据评估结果进行相应的改进。
- 倾听保安人员和其他相关人员的意见和建议，总结经验教训，优化制度设计。
结论
银行保安奖惩制度是确保银行安全的重要保障措施，通过科学
有效的奖惩措施和管理监督，可以提高保安人员的责任感和工作积
极性，为银行安全做出更大贡献。
保安奖惩制度_保安奖惩制度范文
保安奖惩制度_保安奖惩制度范文保安奖惩制度篇1第一章总则第一条为规范保安管理，根据公司《员工奖惩制度》、《首问责任追究制度》等制度，结合公司保安管理实际，特制订本补充规定。
第二条本规定适用于公司保安队(班、组)、保安员及相关责任人员。
第二章奖励第三条对尽职尽责、表现突出、为公司争得荣誉的人员，给予通报表扬，并给予奖励。
(一)认真履行岗位职责，在工作区域抓获偷、抢等违法犯罪嫌疑人的，奖励50—300元;(二)见义勇为、拾金不昧，为公司争得荣誉的.，奖励50—200元;(三)积极参加抢险救灾，表现突出的，奖励100—300元;特别突出的，奖励500—1000元;(四)符合公司《员工奖惩制度》第四条及安全管理制度相关奖励规定，或其它应该受到奖励的，奖励100-500元。
(五) 对不顾个人安危敢于与犯罪分子作斗争，保护业主的生命财产和维护公司利益做出突出贡献的奖励500—1500元。
协助人员按100—500元奖励。
(六) 由于工作认真负责防止并排除恶性案件或重大安全隐患的，奖励当值人员300-1000元。
协助人员按50—300元奖励。
(七)在集体执勤工作中，有上述六条奖励行为的，按2倍奖励，个人奖励包含在集体奖励中。
第四条从本办法实施之日起，连续2年未发生治安安全事件的管理处每两年，给予1000—元的一次性奖励。
其中70%奖励保安员，30%奖励管理人员。
第三章处罚第五条凡有下列行为者，给予通报批评、警告处分，并视情节轻重扣罚当月工资或奖金10-50元。
(一)宿舍个人卫生差，物品不按规定摆放;(二)违反请销假规定;(三)上班迟到、早退;(四)私自顶岗、换岗、不按规定着装上岗;(五)未经上级批准，私自留宿外来人员或进饭堂就餐;(六)当值期间睡觉、看小说、听收音机、玩游戏机，或做与值勤无关的事;(七)违反公司《员工奖惩制度》之第七条及安全管理相关规定。
第六条凡有下列行为者，给予记过处分，并视情节轻重扣罚当月工资或奖金50-100元。
企业公司保安奖惩管理制度
第一章总则第一条为加强公司保安队伍建设，提高保安人员素质，确保公司内部安全稳定，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有保安人员，包括正式员工和临时工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以激励保安人员积极履行职责，提高工作效率。
第二章奖励制度第四条保安人员奖励分为以下几种：1. 表彰奖励：对在工作中表现突出、成绩显著的保安人员给予表彰和奖励。
2. 优秀保安员奖励：对年度内表现优秀、无重大责任事故的保安人员给予物质奖励。
3. 先进个人奖励：对在公司安全保卫工作中作出突出贡献的个人给予奖励。
第五条奖励条件：1. 严格遵守国家法律法规和公司规章制度；2. 贯彻执行公司安全保卫工作方针，认真履行职责；3. 在工作中表现突出，为预防和处理突发事件、保护公司财产安全等方面作出显著贡献；4. 无重大责任事故，无违法违纪行为。
第六条奖励程序：1. 由保安部提出奖励建议，经公司领导批准；2. 对获得奖励的保安人员进行公示，接受群众监督；3. 对符合条件的保安人员发放奖励。
第三章惩戒制度第七条保安人员惩戒分为以下几种：1. 警告：对违反公司规章制度、工作纪律的保安人员给予警告；2. 记过：对违反公司规章制度、工作纪律，造成一定后果的保安人员给予记过；3. 解除劳动合同：对严重违反公司规章制度、工作纪律，给公司造成重大损失或恶劣影响的保安人员，经公司领导批准，解除劳动合同。
第八条惩戒条件：1. 违反国家法律法规和公司规章制度；2. 违反工作纪律，不履行职责；3. 在工作中出现重大失误，给公司造成损失；4. 违法违纪，损害公司声誉。
第九条惩戒程序：1. 保安部调查核实，提出惩戒建议；2. 经公司领导批准，对保安人员进行惩戒；3. 对受到惩戒的保安人员进行公示，接受群众监督。
第四章附则第十条本制度由公司保安部负责解释。
第十一条本制度自发布之日起施行。
第十二条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
保安公司员工奖惩管理制度
第一章总则第一条为加强保安公司员工队伍建设，提高保安服务质量和公司管理水平，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有在岗保安员。
第三条奖惩制度坚持公平、公正、公开的原则，以激励员工积极工作，提高保安服务质量和公司形象。
第二章奖励制度第四条奖励分为精神奖励和物质奖励两种。
第五条精神奖励包括：1. 表彰优秀保安员，颁发荣誉证书；2. 在公司内部刊物或网站发表表扬文章；3. 在公司内部会议上进行表彰。
第六条物质奖励包括：1. 提成奖励：根据工作绩效，给予一定的提成；2. 绩效奖金：根据年度绩效考核结果，给予一定比例的奖金；3. 年终奖：根据工作表现和公司业绩，给予一定数额的年终奖。
第七条以下情况可获得奖励：1. 工作表现突出，服务质量优异；2. 在维护社会治安、保护人民群众生命财产安全等方面有突出贡献；3. 积极参加公司组织的培训和学习，提高自身业务能力；4. 对公司提出合理化建议，被采纳并取得显著成效；5. 在公司内部开展文体活动或志愿服务活动中表现突出。
第三章惩戒制度第八条惩戒分为警告、记过、降职、解除劳动合同四种。
第九条警告：1. 迟到、早退或擅自离岗；2. 工作态度不端正，影响服务质量；3. 违反公司规章制度，但情节较轻。
第十条记过：1. 严重违反公司规章制度，造成不良影响；2. 工作失误，给公司造成损失；3. 在服务过程中，造成客户投诉或投诉次数过多。
第十一条降职：1. 工作能力不足，无法胜任本职工作；2. 违反公司规章制度，情节严重；3. 连续两次记过。
第十二条解除劳动合同：1. 违反国家法律法规，情节严重；2. 严重违反公司规章制度，造成严重后果；3. 连续三次记过。
第四章奖惩程序第十三条奖励程序：1. 员工在工作中表现突出，由所在部门负责人提出奖励申请；2. 公司人力资源部门审核奖励申请，提出意见；3. 公司领导审批后，颁发奖励。
第十四条惩戒程序：1. 员工违反公司规章制度，由所在部门负责人进行调查；2. 公司人力资源部门审核调查结果，提出惩戒意见；3. 公司领导审批后，对员工进行惩戒。
物业小区保安奖惩制度范本
物业小区保安奖惩制度范本第一条总则为了加强物业小区保安队伍的管理，提高保安服务质量，确保小区的安全与和谐稳定，根据国家相关法律法规和物业管理条例，结合本小区实际情况，特制定本奖惩制度。
第二条奖励1. 表现优秀、工作成绩显著的保安员，经小区物业管理部门审批，可给予一定的物质奖励和精神鼓励。
2. 对在工作中积极提出建设性建议，为小区安全管理作出突出贡献的保安员，可给予一定的奖励。
3. 保安员在业务技能、职业素质等方面取得显著进步，也可获得相应的奖励。
4. 对于表现突出的团队，小区物业管理部门可以给予集体奖励，并予以表彰。
第三条惩罚1. 保安员在工作中出现严重失误，导致小区安全事故发生的，将视情节轻重给予相应的惩罚。
2. 对违反职业道德、工作纪律的保安员，小区物业管理部门有权进行严肃处理，包括警告、记过、降职、解聘等。
3. 保安员如有违法行为，将依法移交相关部门处理，并解除劳动合同。
4. 保安员在工作中涉及贪污、受贿、徇私舞弊等行为的，将依法移交司法机关处理。
第四条考核1. 小区物业管理部门应定期对保安员的工作进行考核，考核内容包括业务技能、工作态度、职业素质等方面。
2. 考核结果作为保安员晋升、奖惩的重要依据。
3. 保安员对考核结果有异议的，可在收到考核结果后五个工作日内向小区物业管理部门提出书面申诉。
第五条培训1. 小区物业管理部门应定期组织保安员进行业务培训，提高保安员的专业技能和综合素质。
2. 保安员应积极参加培训，不得无故缺席。
3. 保安员培训考核不合格的，不得从事相关工作。
第六条附则1. 本奖惩制度自颁布之日起实施。
2. 本奖惩制度解释权归小区物业管理部门所有。
3. 小区物业管理部门可根据实际情况对本奖惩制度进行修订。
通过实施本奖惩制度，我们希望建立一个公平、公正、透明的保安员激励和约束机制，进一步提升保安队伍的整体素质，确保小区的安全与和谐稳定。
物业公司保安奖罚制度(20篇范文)
物业公司保安奖罚制度（20篇范文）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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公司门卫保安管理制度及奖罚办法范文（4篇）
公司门卫保安管理制度及奖罚办法范文1. 岗位职责：门卫保安的主要职责是负责公司出入口的安全管理和进出人员、车辆的登记和管理，保障公司的安全和秩序。
具体包括但不限于：查验出入人员和车辆的证件、登记信息；巡逻检查公司内外的安全状况；配合其他部门或机构进行安全应急处置等。
2. 上班纪律：门卫保安须准时上班，并按照规定的工作服装要求进行着装；上班期间严禁擅自离岗或私自离开工作区域，必须全程值班。
3. 出入管理：门卫保安必须对进出公司的人员进行有效的身份核实和登记，并对携带物品进行检查；对外来访客必须进行访客登记，领取访客证件，并在访客离开公司时收回访客证件。
4. 职业道德：门卫保安应遵循职业道德准则，保持工作中的客观公正、礼貌待人、保密工作信息的原则，不得利用职务漏洞从事违法犯罪活动。
5. 奖励机制：根据门卫保安的工作表现和表现优异情况，公司将进行奖励和表彰。
奖励可以是口头表扬、书面表彰、奖金或其他奖励，以激励保安人员的积极性和创造性。
6. 惩罚措施：如果门卫保安严重违反工作制度、职责、纪律或发生违法犯罪行为，公司将会采取相应的惩罚措施。
惩罚可以是扣发工资、警告、停职、解雇甚至法律追责，以确保员工的纪律和职业道德。
公司门卫保安管理制度及奖罚办法范文（2）一、总则公司门卫保安管理制度是为了规范公司门卫保安工作，维护公司的安全和秩序，保护员工和财产安全，确保正常的生产和经营秩序。
所有员工都必须遵守该制度。
二、职责1. 门卫保安的主要职责是保护公司的人员和财产安全，维持公司内部和周边的秩序。
2. 门卫保安需熟悉公司的各个区域的布局和安全风险，并定期巡逻和检查。
3. 门卫保安需耐心、礼貌地处理员工和访客的询问和问题。
4. 门卫保安需按照公司的规定，记录公司内外的人员出入情况，并报告异常情况。
5. 在紧急情况下，门卫保安需及时采取措施，保障员工和财产的安全，并及时报告公司管理层。
三、工作规范1. 门卫保安需按时上班，不得迟到早退，工作期间严禁打瞌睡、打手机、看书报等与工作无关的行为。
外聘保安奖惩制度内容范本
外聘保安奖惩制度内容范本第一条总则为了加强外聘保安队伍的管理，提高保安服务质量，保障企业和员工的生命财产安全，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本奖惩制度。
第二条奖励1. 表现优秀，工作认真负责，得到客户好评的，给予表扬并奖励一定的奖金。
2. 积极协助公安机关侦破案件，抓获犯罪嫌疑人的，根据情况给予一定的奖金。
3. 在工作中积极采取措施，避免了重大安全事故发生的，给予表扬并奖励一定的奖金。
4. 严格遵守公司规章制度，工作表现突出的，给予晋升或加薪的机会。
第三条惩罚1. 迟到、早退、擅自离岗的，第一次警告，第二次罚款人民币100元，第三次及以上罚款人民币200元。
2. 未按规定着装或仪容不整的，第一次警告，第二次罚款人民币100元，第三次及以上罚款人民币200元。
3. 值班期间睡觉、打瞌睡的，第一次警告，第二次罚款人民币200元，第三次及以上罚款人民币400元。
4. 擅自将公司财物带出或带入的，第一次警告，第二次罚款人民币200元，第三次及以上罚款人民币400元，并追究其法律责任。
5. 泄露公司秘密或客户信息的，罚款人民币500元，并可能解除劳动合同。
6. 违反法律法规，造成公司或客户损失的，依法承担赔偿责任，并给予解除劳动合同的处罚。
第四条申诉保安人员对处罚有异议的，可以在接到处罚通知后的3个工作日内向公司人力资源部门提出书面申诉，人力资源部门应在收到申诉后的5个工作日内作出答复。
第五条附则1. 本奖惩制度自颁布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
2. 本奖惩制度解释权归公司所有。
外聘保安奖惩制度内容范本旨在为保安人员提供明确的工作要求和行为规范，激励保安人员积极履行职责，确保企业和员工的安全。
同时，通过建立健全的奖惩制度，提高保安队伍的整体素质和服务水平。
保安奖惩管理规定制度范本
保安奖惩管理规定制度范本第一章总则第一条为了加强保安管理，提高保安人员的工作热情和服务质量，建立完善的奖惩制度，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于本公司所有保安人员。
第三条本规定所称奖励，是指对在工作中表现突出、取得显著成绩的保安人员进行的精神鼓励和物质奖励。
第四条本规定所称惩罚，是指对在工作中违反规定、造成不良影响的保安人员进行的教育批评、罚款或其他纪律处分。
第二章奖励制度第五条奖励分为个人奖励和团队奖励。
第六条个人奖励包括优秀保安员奖、单项奖和特别贡献奖。
第七条优秀保安员奖：每季度对表现突出的保安人员进行评选，给予一定的物质奖励。
第八条单项奖：设立见义勇为奖、助人为乐奖、业务技能奖和文明礼仪奖，对在特定方面表现突出的保安人员进行奖励。
第九条特别贡献奖：对在突发事件中表现特别突出的保安人员进行奖励。
第十条团队奖励：对表现突出的保安团队进行奖励，以激励团队协作精神。
第十一条奖励程序：1. 优秀保安员奖：由上级领导根据季度考核结果评定，经行政部审核后发放。
2. 优秀团队奖：由上级领导根据团队整体表现评定，经行政部审核后发放。
3. 单项奖：由上级领导根据保安员的突出表现提名，经行政部审核后发放。
4. 特别贡献奖：由上级领导根据保安员在突发事件中的表现提名，经行政部审核后发放。
第十二条奖励实施：1. 所有奖励均需填写《保安员奖励申请表》（见附件），注明奖励原因和金额。
2. 获得奖励的保安员需上台接受表彰，以激励其他员工。
3. 奖励金额随当月工资一起发放。
第三章惩罚制度第十三条惩罚分为口头警告、书面警告、记过、记大过、降职、撤职等。
第十四条惩罚对象为在工作中违反规定、造成不良影响的保安人员。
第十五条惩罚程序：1. 口头警告：针对轻微违规行为，给予口头警告。
2. 书面警告：对较为严重的违规行为，给予书面警告。
3. 记过、记大过：对严重违规行为，给予记过或记大过处分。
4. 降职、撤职：对严重违反规定、造成重大损失或恶劣影响的保安人员，给予降职或撤职处分。
保安奖罚规章制度范本
保安奖罚规章制度范本第一条总则为了加强保安队伍的管理，提高保安服务质量，保障客户单位的安全，根据国家相关法律法规和公司规章制度，制定本奖罚制度。
第二条奖励1. 表现优异，在工作中积极进取，认真负责，为客户提供优质服务的保安员，给予表扬和奖励。
2. 对在工作中取得显著成绩，为客户单位挽回重大损失的保安员，给予物质奖励和精神奖励。
3. 对积极参与公司组织的培训和学习，提高自身业务素质的保安员，给予奖励。
4. 对在工作中积极提出合理化建议，为公司创造效益的保安员，给予奖励。
第三条惩罚1. 对违反公司规章制度，工作态度消极，不履行职责的保安员，给予警告或罚款处理。
2. 对在工作中玩忽职守，导致客户单位发生安全事故的保安员，给予罚款和记过处理。
3. 对故意泄露客户单位秘密，损害客户利益的保安员，给予罚款和记过处理。
4. 对在工作中发生打架斗殴、酗酒、赌博等违反社会公德行为的保安员，给予罚款和记过处理。
5. 对违反国家法律法规，涉及刑事责任的保安员，公司将依法移交相关部门处理。
第四条奖罚实施1. 奖励和惩罚由公司保安部负责组织实施，定期对保安员的工作情况进行检查。
2. 奖励和惩罚的决定应当公开、公平、公正，接受公司内部监督。
3. 奖励和惩罚的结果应当记入保安员的个人档案，作为评价保安员工作表现的重要依据。
4. 对于受到奖励的保安员，公司应当在适当范围内进行宣传和表彰。
第五条附则1. 本奖罚制度自颁布之日起实施，原有规章制度与本制度不符的，以本制度为准。
2. 本奖罚制度解释权归公司保安部所有，如有争议，由公司保安部负责解释。
3. 公司可以根据实际情况对本奖罚制度进行修改和完善，修改后的制度自颁布之日起生效。
保安员在工作中应当严格遵守本奖罚制度，为客户提供优质的服务，维护客户单位的安全。
通过奖罚制度的实施，提高保安队伍的整体素质和工作效率，为公司的持续发展贡献力量。
保安奖惩管理制度
保安奖惩管理制度第一章总则为了规范保安队伍的奖惩管理，提高保安队伍的执行力和纪律性，制定本管理制度。
第二章奖励管理1. 奖励的种类（1）通报表扬：针对在工作中表现突出、业绩突出、具有创新精神或者其他有突出贡献的保安人员，由主管领导进行通报表扬。
（2）奖金奖励：在工作中表现突出的保安人员，公司可给予一定的奖金奖励。
（3）荣誉称号：对在工作中表现突出的保安人员，公司可授予“优秀保安员”、“先进个人”等荣誉称号。
2. 奖励的标准（1）工作业绩：保安人员在岗位工作中表现突出，完成工作任务有突出表现。
（2）勇敢无畏：在面对突发事件时，表现出勇敢无畏，敢于冲锋在前，保护公司财产和员工安全。
（3）服务态度：对外来访客和员工热情、礼貌，服务态度好，严谨负责。
3. 奖励的程序（1）提名推荐：由所在部门主管推荐，提交给公司领导审批奖励。
（2）审批发布：公司领导审批通过后，发布通报表扬，发放奖金或者授予荣誉称号。
第三章惩戒管理1. 惩戒的种类（1）批评教育：对于在工作中出现轻微失误或者不规范情况的保安人员，进行口头或书面批评教育。
（2）警告处分：对于在工作中出现较严重失误或者违纪情况的保安人员，给予书面警告处分。
（3）停职处理：对于严重违纪、影响公司形象或者造成重大损失的保安人员，进行停职处理。
（4）开除处分：对于严重违纪或者严重失误的保安人员，进行开除处分。
2. 惩戒的标准（1）违纪违规：违反公司的相关规章制度、交通规章及工作纪律。
（2）失职渎职：在工作中不尽职尽责，疏忽大意，导致损失或者事故发生。
（3）违法犯罪：在工作中有违法犯罪行为，损害公司利益或者社会利益。
3. 惩戒的程序（1）调查核实：公司领导对违纪违规或者失职渎职情况进行调查核实。
（2）听取意见：对核实的情况进行听取被惩教保安人员的意见。
（3）决定处分：根据违纪情况，公司领导决定给予批评教育、警告处分、停职处理或者开除处分。
第四章保安队伍奖惩管理的执行1. 保安部门对奖惩管理的执行（1）建立奖惩案例档案，对于经过奖惩管理的保安人员进行记录与归档。
保安人员奖惩制度_保安人员奖惩制度办法
保安人员奖惩制度_保安人员奖惩制度办法保安人员奖惩制度_保安人员奖惩制度办法为鼓励保安人员认真做好本职工作，杜绝一切不良行为，应制定规范的保安人员奖惩制度。
下面店铺为大家整理了有关保安人员奖惩制度的范文，希望对大家有帮助。
保安人员奖惩制度篇1为了促进和加强保安部的自身建设，奖惩分明，充分调动每一位队员的积极性、创造性和自觉性，必须建立健全保安部奖惩制度。
现将奖惩细则和各项规定公布如下：一、奖励制度1、因工作出色受到业主和上级表扬者，一次加5分;2、在当班期间发现或抓获各类违法犯罪分子者，一次加10分;3、见义勇为，敢于同坏人坏事做斗争者，一次加10分;4、积极参加抢险救灾，保护小区业主生命财产安全者，一次加20分;5、积极协助公安机关抓获违法犯罪分子及侦破案件者，一次加10分;6、拾金不昧者，一次加2分，数额巨大者，一次加10分;7、在工作中提出合理化建议被采纳且收效明显者，一次加10分;8、积极遵守各项规章制度，无违章现象，并勇于和不良倾向行为作斗争者，一次加5分;9、在技术和业务考核及行业竞赛中获得优秀成绩者，一次加10分;10、在当班期间发现事故隐患，采取积极措施，避免事故发生者，一次加10分;11、工作勤奋认真，自觉奉献，绩效显着者，加10分;12、当班期间做到微笑服务，体现程序、效率、温暖、主动的工作态度、服务效果好者，一次加5分;13、当班期间积极配合其他部门开展工作，一次加2分;14、热爱本职工作，具在强烈的敬业精神，集体观念强，加5分;15、当班期间，抓到损坏公物者，并进行赔偿者，加2分;16、当班期间及时发现制止乱张贴、散发广告传单或随处便溺，每次奖励2分;17、队列考核，表现突出者，每次奖励2分;二、惩罚制度(一)管理制度及纪律考核1、班期间看报纸、吸烟、聊天、吃零食、大声喧哗者，每次扣5分;2、上班期间未经领导批准私会客人或经常用手机玩游戏、发短消息者，每次扣5分;3、见公司利益或财产受损而不制止者，每次扣5分;4、对上级任务不积极主动完成或不圆满完成者，每次扣5分;5、对住户不礼貌或与住户发生争执者，每次扣10分;6、当班期间衣着不整洁，不按规定配带工牌或其它标志者，发现一次扣1分;7、私自换班或换岗、不按规定交班者，一次扣5分;8、上班迟到、早退者，发现一次扣1分;9、不按规定做好岗位记录或在值班记录本上乱涂乱画者，发现一次扣2分;10、工作期间未经请假，外出1小时以内扣2分，1小时以上扣5分。
保安管理奖惩制度范本
保安管理奖惩制度范本第一章总则第一条为了加强保安队伍管理，提高保安服务质量，保障客户单位及员工的生命财产安全，根据国家相关法律法规和公司规章制度，制定本奖惩制度。
第二条本奖惩制度适用于公司全体保安人员，旨在激励保安人员积极履行职责，严格遵守公司规章制度，为客户提供优质的服务。
第三条本奖惩制度坚持公平、公正、公开的原则，对保安人员的奖励与惩罚严格按照规定执行，确保奖惩分明，促进保安队伍的健康发展。
第二章奖励规定第四条保安人员有下列表现之一者，给予奖励：（一）在工作中表现突出，收到客户单位表扬信、锦旗等；（二）在执勤中及时发现并制止安全隐患，避免事故发生的；（三）抓获违法犯罪分子，为维护社会治安作出突出贡献的；（四）提出合理化建议，经采纳实施后取得显著成效的；（五）在其他方面为客户单位赢得荣誉的。
第五条奖励方式：（一）给予一定的奖金奖励；（二）颁发荣誉证书或奖状；（三）晋升职务或职称；（四）其他形式的奖励。
第三章惩罚规定第六条保安人员有下列行为之一者，给予惩罚：（一）违反公司规章制度，情节较轻的；（二）在执勤中迟到、早退、脱岗、空岗的；（三）玩忽职守，导致客户单位财产损失的；（四）擅自离岗，未经批准私自带人进入客户单位内部的；（五）在工作中打架斗殴、酒后上岗的；（六）其他违反法律法规和公司规章制度的行为。
第七条惩罚方式：（一）给予一定的罚款；（二）警告或记过处分；（三）降职或撤职；（四）解除劳动合同；（五）其他形式的惩罚。
第四章奖惩程序第八条奖励程序：（一）保安人员在发生奖励事由后，所在部门应及时向公司保安管理部门报告；（二）保安管理部门对报告事项进行核实，确属奖励条件的，报公司领导审批；（三）奖励决定作出后，保安管理部门应将奖励结果通知本人，并予以公布。
第九条惩罚程序：（一）保安人员在发生惩罚事由后，所在部门应及时向公司保安管理部门报告；（二）保安管理部门对报告事项进行核实，确属惩罚条件的，报公司领导审批；（三）惩罚决定作出后，保安管理部门应将惩罚结果通知本人，并予以公布。
企业公司保安奖惩管理制度
企业公司保安奖惩管理制度第一章总则第一条为规范企业公司保安队伍的日常管理，提高保安队伍的执行力和凝聚力，增强企业公司安全防范意识，特制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于企业公司所有保安人员，包括内部保安队和外包保安队。
第三条企业公司保安奖惩制度以奖励为主，惩戒为辅，旨在激励保安人员积极工作，提高警惕性，全面提升保安队伍工作水平和整体素质。
第四条企业公司全体员工应遵守本管理制度，严格执行奖惩措施，如有违反，将受到相应的处罚。
第二章奖励措施第五条企业公司保安奖励主要包括：（一）表彰奖励：对在工作中表现出色、值得肯定的保安人员，公司将给予书面表彰，并发放奖金及奖品。
（二）荣誉称号：对优秀保安人员给予荣誉称号，如“优秀员工”、“先进个人”等，以资鼓励。
（三）晋级晋升：对表现突出、工作能力优秀的保安人员，公司将考虑提升其职务或晋升其岗位。
（四）提供学习机会：为提高保安人员的综合素质和专业水平，公司将定期组织培训，提供学习机会。
（五）其他奖励方式：公司可根据实际情况，给予其他形式的奖励，以激励保安人员积极工作。
第六条企业公司保安奖励原则：（一）公平公正原则：奖励应当公平公正，根据保安人员的实际工作表现进行评定。
（二）激励奖励原则：奖励应当能够有效激励保安人员，激发其工作积极性。
（三）规范管理原则：奖励应当符合公司管理制度和相关规定，不得违反规章制度。
第七条奖励申请与审批流程：（一）保安人员应当通过正常渠道向公司提出奖励申请，提供相关证明材料。
（二）公司将组织相关部门对奖励申请进行审批，并作出及时决定。
（三）奖励决定一经作出，应当在规定时间内执行，奖金和奖品应当及时发放。
第三章惩罚措施第八条企业公司保安惩罚主要包括：（一）口头警告：对轻微违规行为，首次给予口头警告。
（二）书面警告：对多次违规或情节较重的保安人员，将作出书面警告，并记入档案。
（三）停职休假：对情节严重、影响企业公司形象的违规保安人员，公司将作出停职休假处分。
保安奖罚管理制度
保安奖罚管理制度一、总则为规范保安员的行为，提高服务质量，激励保安员继续提升自身素质，特制定本制度。
二、奖励管理（一）表彰奖励1、月度优秀保安员每月评选出一名优秀保安员，发放优秀保安员奖金，并在公司内部进行宣传表扬。
2、季度优秀保安员每季度评选出一名优秀保安员，发放季度优秀保安员奖金，并颁发荣誉证书。
3、年度优秀保安员每年评选出一名年度优秀保安员，奖励巨额奖金，并举行颁奖典礼，进行宣传表扬。
4、其他表彰奖励对于在工作中表现突出的保安员，公司可给予一定的物质奖励和荣誉证书。
（二）激励机制1、考勤奖励按照规定的考勤制度，对于正常出勤、出勤率高的保安员给予一定的奖励。
2、技能培训奖励参加公司组织的技能培训并取得相关证书的保安员，可获得一定的奖励。
3、节日福利公司在重大节日给予保安员一定的节日福利，以激励其更好地工作。
三、惩罚管理（一）违规处罚1、轻微违规对于轻微违规行为，公司给予口头警告或者书面通报批评，并做出相应的纪律处罚。
2、严重违规对于严重违规行为，公司给予停职、降级、甚至开除等严厉处理。
（二）经济处罚对于违反规章制度的行为，公司可以根据具体情况给予罚款处罚。
（三）其他处罚对于性质严重的违规行为，公司可报警处理，甚至追究刑事责任。
四、执行机制（一）奖励及惩罚执行公司设立专门的奖惩委员会，由公司管理层和工会代表组成，对奖励及惩罚进行评定和决定。
（二）监督检查公司设立监督检查部门，对保安员的表现进行定期的监督检查，对违规行为进行及时的处罚或奖励。
（三）诉求申诉对于受到惩罚的保安员有权进行申诉，公司要积极听取并处理相关申诉，确保公平公正。
五、附则本制度经公司管理层审定，自颁布之日起正式执行。
对违反本制度的保安员，公司将按制度予以处理。
对于涉及法律的行为，公司将依法处理，绝不姑息。
以上就是我对保安奖惩管理制度的建议，希望能够对公司管理有所帮助。
保安公司考勤奖惩制度范本
一、总则为加强保安公司管理，规范保安人员工作秩序，提高工作效率，确保各项安保任务顺利完成，特制定本考勤奖惩制度。
二、适用范围本制度适用于保安公司全体保安人员。
三、考勤规定1. 保安人员应严格遵守公司作息时间，按时到岗、离岗，不得迟到、早退、旷工。
2. 保安人员因特殊原因需请假，须提前向值班队长申请，经批准后方可请假。
3. 保安人员请事假、病假，应提供相关证明材料。
4. 保安人员值班期间，不得擅离职守、脱岗、串岗。
四、奖惩措施1. 奖励（1）全勤奖：每月全勤的保安人员，给予50元奖金。
（2）优秀保安奖：每月评选优秀保安人员，给予100元奖金和荣誉证书。
（3）安全奖：在安保工作中，成功预防、制止各类安全事故的保安人员，给予100元奖金。
（4）建议奖：对提出合理化建议并被采纳的保安人员，给予50元奖金。
2. 惩罚（1）迟到、早退：每次迟到或早退，扣除10元工资。
（2）旷工：每次旷工半天，扣除10元工资；全日旷工，扣除一天工资。
（3）脱岗、串岗：每次脱岗或串岗，扣除20元工资。
（4）违反公司规定：根据情节轻重，扣除工资或给予警告、记过、降职等处分。
五、考勤统计与公示1. 保安公司每月对保安人员考勤进行统计，并公示于公司内部。
2. 保安人员对考勤结果有异议，可在公示期内向值班队长提出申诉。
六、附则1. 本制度由保安公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
七、奖励及惩罚的调整1. 根据公司实际情况，对奖励及惩罚措施进行调整。
2. 调整后的奖励及惩罚措施，经公司领导批准后，正式实施。
本制度旨在提高保安人员的工作积极性，确保公司安保工作的顺利进行。
保安人员应严格遵守本制度，共同为公司的发展贡献力量。
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内部管理制度系列保安奖惩制度（标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-24617
保安奖惩制度
Security reward and punishment system
说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
保安工作人员奖惩制度
为了鼓励保安人员认真做好本职工作，杜绝一切不良行为，以责、权、利相结合为原则，制定保安人员奖惩制度。
一、奖励细则
1、见义勇为，敢于同坏人坏事做斗争，成绩显着者;
2、积极协助公安机关抓获违法犯罪分子和侦破案件，成绩突出者;
3、积极参加抢险救灾，保卫人民生命财产的安全，成绩显着者;
4、为搞好公司的安全保卫工作积极出谋划策，所提的合理化建议实行后效果明显者;
5、拾金不昧者
6、年终被评为“优秀员工”、“先进集体”，被评为省、
市政府“治安模范标兵”者。
二、惩罚细则
1、值班时收听收音机、录音机，收看电视或进行其他与值班无关的事情。
2、擅离职守，经常迟到、早退。
3、酒后执勤上岗，并造成一定后果。
4、未按时交接班，或不按有关规定进行交接班，或交接班不清楚，检查时相互推卸责任者。
5、未经部门领导批准，私自顶班者。
6、未经部门领导同意，擅自带人留宿者。
7、执勤时，衣装不整，佩戴不齐;执勤中玩忽职守，疏于防范，致使在管辖范围内发生案件或事故，造成极坏影响者。
8、对公司和保安部领导下达的工作任务，未能如期完成，而又没有正当理由者。
9、扣留物品不登记，不上交;捡拾物品不报告，不上交者。
10、违反保安器材使用规定，私自随便转借和使用。
11、在突发性事件或紧急情况下，临阵脱逃或坐视不管者。
12、法制观念淡薄，参与社会聚众闹事、嫖娼、赌博等，与治安工作人员的应有素质极不相称者。
13、思想不纯，见利忘义，监守自盗或以权谋私，严重损坏公司形象者。
14、工作责任心不强，不服从分配，不执行规章制度，并随意顶撞领导且屡教不改者。
根据错误情节轻重进行不同的处罚。
对于一些性质恶劣者，影响极坏者应辞退或开除;对违反国家有关法律法规者要追究其刑事责任。
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