劳动合同相关问题解答

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劳动合同法实用150问

劳动合同法实用150问

劳动合同法实用150 问第一章劳动合同法总则. (9)1.什么是劳动合同? . (9)2.劳动合同具有哪些法律特征? (10)3.《劳动合同法》的适用范围有哪些 .............. ? 12 4.《劳动合同法》的调整对象是什么 .............. ? 16 5.《劳动合同法》有哪些基本原则 ............... ? 17 6.《劳动合同法》同《劳动法》是什么关系........... ? 17 7.用人单位劳动规章制度具有什么样的效力........... ? 18 8.工会在调整劳动关系时处于什么地位 ............. ? . 18第二章劳动合同的订立. (20)9.什么是劳动合同的订立? (20)10.劳动合同的订立需要遵循哪些原则.............. ? 20 11.劳动合同订立的主体是谁? (22)12.劳动合同应以何种形式订立? (24)14. 劳动合同的订立程序是什么样的? (27)15.劳动合同的内容有哪些? (27)16.劳动合同的必要条款包括哪些内容.............. ? 2817.劳动者在劳动合同中享有哪些权利.............. ? 29 18.劳动者在劳动合同中负有哪些义务.............. ? 29 19.用人单位在劳动合同中享有哪些权利............. ? 31 20.用人单位在劳动合同中负有哪些义务............. ? 32什么是劳动合同中的法定义务和约定义务? . (33)已经离退休的人可否再订立劳动合同? (33)如何确定劳动合同的成立时间................. ? 35如何确定劳动合同的生效时间................. ? 36依法成立的劳动合同具有什么样的法律效力.......... ? . 37如何确定劳动合同的终止时间................. ? 38劳动合同的期限条款应如何约定? (38)劳动者可以要求用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同吗? . 40什么是试用期?试用期内的工资如何计算? (41)哪些劳动合同可以约定试用期?如何约定劳动合同的试用期? 41用人单位在试用期内可否随意解除劳动合同? . (43)如何区别劳动合同的试用期和见习期、实习期和学徒期.... ? 43劳动合同中可否约定保证金条款? (44)用人单位规章禁止本单位的男女青年谈恋爱是否违法..... ? . 45如何约定保守商业秘密条款? (46)劳动者违反保守商业秘密条款应当承担什么样的法律责任? (47)如何签订竞业限制条款? . (49)劳动者违反劳动合同竞业限制条款应当承担何种责任..... ? . 50用人单位违反竞业限制条款时怎么办? (51)培训合同约定的服务期限和劳动合同约定的期限不一致时怎么办 ? . 51 如何约定培训费用及其违约赔偿责任 ? ......................... 52 有权确认劳动合同效力的机构有哪些21. 22. 23.24.25. 26. 27. 28. 29. 30. 31. 32. 33. 34. 35. 36. 37. 38. 39. 54无效劳动合同的情形包括哪些 ? .................................. 54 无效劳动合同的珐律后果是什么 ? . (55)怎样理解用人单位以欺诈、胁迫、乘人之 危的手段订立劳动合同 ? 57 劳动合同中的劳动报酬由哪些部分组成 ? ....................... 58 劳动者的哪些劳动收入不属于劳动报酬范围 ? . . (61)什么是最低工资标准 ? . (62)劳动合同中约定的劳动者 I 资条款可否低于最低工资标准 .. ? 63 用人单位可否在劳动者未完成规定的劳动任务时向其支付低于最低工资标准 的工资 ? ................................................ 64 用人单位可否在劳动合同中约定禁止劳动者解除劳动合同 ? (64)用人单位可否和劳动者约定不含经济补偿费用的竞业限制条款 ? 65 竞业限制条款在什么情况下对劳动者没有约束力? ............... 65 劳动合同的双方可以约定违约全条款吗 ? .. (66)临时工能同用人单位签订无固定期限的劳动合同吗 ...... ? 66企业被租赁或者承包后,签订劳动合同的用人单位是谁 .... ? 67 用人单位必须与其建立劳动关系的职工签订劳动合同吗 .... ? 68 用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同,如何确定双方存在劳动关系 ? 69 劳动合同由哪些条款内容组成 ? . (69)用人单位可否单方扣定劳动合同 ? (70)43. 44. 45.46. 47.48. 49.50.51. 52.53. 54.55. 56用人单位在与劳动者订立劳动合同时能否收取保证金、风险抵押金等财物62.事实上的劳动关系包括哪几类................ ? 72 63.如何判断没有书面形式的劳动合同的效力.......... ? 73第三章劳动合同的履行和变更................................. 64.如何认定用人单位规章制度的效力.............. ? . 74 7465.什么是劳动合同的变更? (74)66.劳动合同变更的条件有哪些................. ? 75 67.劳动合同变更将产生怎样的效果............... ? 75 68.劳动合同变更需要履行哪些程序............... ? 76 69.变更、解徐、终止劳动合同的区别是什么.......... ? 77 70.劳动者在劳动合同期内不辞而别应承担什么责任....... ? 78 71.用人单位主要负责人发生变更是否需要变更劳动合同..... ? 79 72.企业分立、合并后需要变更劳动合同吗........... ? 79 73.用人单位或者劳动者能否单方面变更劳动合同........ ? 80 74.劳动合同约定的解约条款、保密条款和竞业限制条款能否变更? 80 75.用人单位在实施股份制和股份合作制改造过程中,能否以工资入股的方式而停发劳动者工资? (81)76.用人单位赔偿劳动者的损失范围有哪些........... ? 82 77.劳动者如何利用法律规定最大限度地维权.......... ? 8378.劳动合同重大事项的变更是否需要劳动者的同意....... ? . 84第四章劳动合同的解除和终止.................84 79.什么是劳动合同的终止? (84)80.劳动合同在什么条件下即告终止? (85)81.哪些情况下劳动合同虽然出现约定的终止条件,但仍然不能终止? 86 82.职工医疗、孕期、产期和哺乳期内劳动合同期满,用人单位可否终止劳动合同?8683.劳动合同终止后将产生什么样的法律后果 .......... ? 8784.终止和解除劳动合同应履行哪些手续? (88)85.什么是劳动合同的解除? . (88)86.用人单位在什么情况下可以单方面解除劳动合同 ...... ? 8987.经济性裁员的条件和程序是怎样的? (92)88.解除劳动合同的法律效力是什么? (93)89.竞业禁止条款的主要内容有哪些? (94)90.保密协议主要包括哪些内容? (95)91.一般情况下劳动者解除劳动合同的程序是什么? (96)92.怎样理解劳动者被追究刑事责任? (98)93.劳动者被人民检察院作出不予起诉决定的,用人单位能否据此解除劳动合同? (99)94.怎样理解患病时期的“医疗期” . ?. (99)95.职工非因工负伤致残时.用人单位该怎么办 ......... ? . 10096.如何理解《劳动合同法》第40 条第(3) 项规定的“客观情况发生重大变化”? ........................................................ 101 97.用人单位实行下岗分流,同劳动者解除劳动合同的是否属于..... “客观情况发生重大变化”. ?101 98.哪些情况下解除劳动合同应提前30 日通知对方? (102)99.劳动合同中约定“工伤概不负责”是否有效? (103)100.劳动者或者用人单位能否解除无固定期限的劳动合同.... ? 103 101.用人单位违法解除劳动合同承担什么法律责任........ ? 104 102.事实劳动关系。

劳动合同最全问题汇总解答8篇

劳动合同最全问题汇总解答8篇

劳动合同最全问题汇总解答8篇篇1一、劳动合同概述劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。

本汇总解答旨在帮助劳动者和企业了解劳动合同相关问题的解答,以便双方更好地履行各自职责。

二、劳动合同的主要内容劳动合同主要包括以下内容:1. 合同双方的基本信息,如用人单位名称、劳动者姓名、身份证号码等;2. 合同期限及试用期;3. 工作内容和工作地点;4. 工作时间和休息休假;5. 劳动报酬及福利待遇;6. 社会保险和公积金;7. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护;8. 违反合同的违约责任及处理方式等。

1. 劳动合同必须签订吗?答:根据《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当签订劳动合同。

2. 劳动合同签订后能否随意更改?答:劳动合同一经签订,不得随意更改。

如需变更,双方应协商一致,并书面变更。

1. 劳动者在合同期限内能否辞职?答:劳动者在合同期限内可以辞职,需提前通知用人单位,并按照合同约定承担违约责任。

2. 用人单位能否随意解雇劳动者?答:用人单位不得随意解雇劳动者,解雇需符合法律相关规定,并承担相应责任。

3. 劳动者在合同期限内因病或非因工负伤怎么办?答:劳动者在合同期限内因病或非因工负伤,用人单位应按照国家及地方规定给予医疗期,并支付病假日工资。

五、劳动报酬与福利问题解答1. 劳动者在试用期有无工资?答:试用期是劳动合同期限的一部分,劳动者在试用期享有工资。

2. 用人单位是否应支付年终奖?答:年终奖的发放由用人单位根据企业规定和年度效益自主决定。

3. 劳动者加班工资如何计算?答:加班工资按照国家规定标准支付,一般不低于劳动者本人日工资的三倍。

六、劳动合同解除与终止问题解答1. 劳动合同解除的程序是怎样的?答:劳动合同解除需双方协商一致,或由一方依法行使解除权,并书面通知对方。

2. 劳动合同终止的条件有哪些?答:劳动合同终止的条件包括合同期满、劳动者退休、死亡等。

劳动合同最全问题汇总解答7篇

劳动合同最全问题汇总解答7篇

劳动合同最全问题汇总解答7篇篇1一、引言本合同旨在解答关于劳动合同的所有相关问题,明确双方的权利与义务,保障雇主与员工的合法权益。

二、劳动合同基本问题1. 劳动合同的定义是什么?答:劳动合同是雇主与雇员之间达成的约定,明确双方的权利、义务及工作内容、薪酬等事项。

2. 劳动合同的签订有何要求?答:劳动合同需由雇主与雇员在自愿、平等、协商一致的基础上签订,合同内容应明确、具体、合法。

3. 劳动合同的期限有哪些类型?答:劳动合同的期限可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。

三、劳动合同的主要内容1. 劳动合同应包含哪些条款?答:劳动合同应包含双方基本信息、工作内容与地点、工作时间与休息休假、薪酬福利、社会保险等条款。

2. 劳动合同中的薪酬条款应注意什么?答:薪酬条款应明确基本工资、奖金、津贴、补贴等事项,确保薪酬合理并符合当地法律法规。

3. 劳动合同中的违约责任如何约定?答:双方应明确违约情形及违约责任,包括违约金、赔偿损失等事项。

四、劳动合同的履行与变更1. 劳动合同如何履行?答:双方应按照合同约定履行各自义务,确保合同的有效执行。

2. 劳动合同可以变更吗?答:经双方协商一致,可以变更劳动合同的内容。

变更应书面形式进行,明确变更事项及期限。

五、劳动合同的解除与终止1. 劳动合同解除的方式有哪些?答:劳动合同解除方式包括双方协商一致解除、雇主单方解除、雇员单方解除等。

2. 劳动合同终止的原因有哪些?答:劳动合同终止的原因包括合同到期、完成任务、雇员退休、死亡等。

六、劳动争议处理1. 发生劳动争议时,应如何解决?答:双方应首先协商解决,协商无果的,可申请劳动仲裁,对仲裁结果不满的,可提起诉讼。

2. 劳动合同争议仲裁的程序是怎样的?答:争议仲裁程序包括提交仲裁申请、仲裁庭组成、开庭审理、裁决等步骤。

七、法律责任与处罚1. 违反劳动合同应承担哪些法律责任?答:违反劳动合同应承担违约责任,包括支付违约金、赔偿损失等。

劳动合同问答

劳动合同问答

劳动合同问答1. 问:什么是劳动合同?答:劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

它规定了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等事项,是保障劳动者权益的重要法律文件。

2. 问:劳动者和用人单位在签订劳动合同时应该注意哪些问题?答:劳动者和用人单位在签订劳动合同时,应当认真阅读合同条款,清楚了解双方的权利和义务。

同时应当遵循合法、公平、诚实信用的原则,不得损害国家利益和社会公共利益。

3. 问:劳动合同中应该包含哪些内容?答:劳动合同中应当包括以下内容:劳动者的姓名、性别、出生年月、身份证件号码等基本信息;用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人等基本信息;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间、休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、工作条件和防暑降温、防寒保暖措施;法定的其他事项。

4. 问:劳动者在试用期内是否享有与正式员工同等的权益?答:是的,劳动者在试用期内享有与正式员工同等的权益。

试用期是劳动合同期限的一部分,用人单位应当按照劳动合同约定支付试用期工资。

同时试用期也是劳动者了解用人单位工作环境、岗位要求等的好机会。

5. 问:如果劳动合同中的某些条款违反法律规定,该条款是否有效?答:如果劳动合同中的某些条款违反法律规定,该条款是无效的。

根据《劳动合同法》的规定劳动合同中的约定不得违反法律、法规的规定,不得损害国家利益和社会公共利益。

如果劳动合同中的约定违反了法律规定,应当视为无效条款,但不影响其他条款的效力。

6. 问:劳动者可以随时解除劳动合同的情形有哪些?答:根据《劳动合同法》的规定劳动者可以随时解除劳动合同的情形包括:在试用期内;用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;未按照规定支付社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;因劳动合同订立时,用人单位与劳动者之间存在欺诈、胁迫或者陷害合同相对人利益的行为的;法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同最全问题汇总解答

劳动合同最全问题汇总解答

劳动合同最全问题汇总解答一、引言本劳动合同问题汇总解答旨在帮助雇主和雇员更好地理解劳动合同的相关法律法规,确保双方在签订和履行劳动合同时的权益得到充分保障。

以下是对劳动合同常见问题的详细解答。

二、劳动合同签订1. 劳动合同签订前,雇主应告知哪些事项?答:雇主应在合同签订前向劳动者告知工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、保险福利等情况。

2. 劳动合同应具备哪些条款?答:劳动合同应具备双方基本信息、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利、劳动保护等条款。

三、劳动合同期限1. 劳动合同期限有哪些类型?答:劳动合同期限可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

2. 劳动合同到期后是否自动续签?答:除非双方在合同中明确约定自动续签,否则劳动合同到期后不会自动续签。

四、劳动报酬1. 劳动报酬如何确定?答:劳动报酬应遵循按劳分配原则,根据岗位、技能和工作经验等因素与雇主协商确定。

2. 加班工资如何计算?答:加班工资应按照国家规定标准计算,具体计算方法依据劳动合同和公司内部规定。

五、工作时间和休息休假1. 工作时间如何规定?答:标准工作时间为每日工作不超过八小时,每周工作不超过四十小时。

具体工作时间安排应根据岗位需要和企业规定执行。

2. 休息休假有哪些规定?答:劳动者享有法定节假日、带薪年假等休息休假权利。

具体安排应遵循国家法律法规和公司规定。

六、社会保险和福利1. 社会保险包括哪些?答:社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2. 公司提供的福利待遇有哪些?答:公司提供的福利待遇包括年终奖、节日福利、员工培训、旅游等,具体项目由公司政策决定。

七、劳动保护1. 公司应如何保障劳动者安全?答:公司应采取必要措施保障劳动者在工作过程中的安全与健康,提供符合国家标准的工作环境和设备。

八、劳动合同解除与终止1. 劳动合同解除的原因有哪些?答:劳动合同解除的原因包括协商一致解除、单方解除(包括用人单位解除和劳动者解除)以及合同终止(如劳动者退休)。

劳动合同法知识竞答

劳动合同法知识竞答

劳动合同法知识竞答劳动合同法是保障劳动者合法权益、规范用人单位用工行为的重要法律。

为了增强大家对劳动合同法的了解,我们特地举办了这次知识竞答活动。

下面让我们一起来看看这些与我们工作息息相关的问题和答案吧!一、选择题1、建立劳动关系,应当订立()。

A 口头协议B 书面劳动合同C 集体合同答案:B解析:根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

订立书面劳动合同有助于明确双方的权利和义务,避免纠纷。

2、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。

A 一个月B 两个月C 三个月答案:A解析:《劳动合同法》第十条规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付()倍的工资。

A 一B 二C 三答案:B解析:《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

4、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过()。

A 一个月B 二个月C 六个月答案:B解析:《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。

5、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的(),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A 百分之八十B 百分之七十C 百分之六十答案:A解析:《劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

6、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请()。

A 支付令B 法律援助C 财产保全答案:A解析:《劳动合同法》第三十条规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

劳动合同的十个常见问题解答

劳动合同的十个常见问题解答

劳动合同的十个常见问题解答劳动合同是雇佣双方之间约定劳动关系的重要法律文件。

然而,由于劳动法规定繁多,有时候会导致许多常见问题和疑虑。

以下是劳动合同中十个常见问题的解答,希望能为您提供帮助。

问题一:劳动合同的有效期是多久?是否可以无限期延长?根据劳动法规定,劳动合同的有效期可以根据工作性质和需要而确定。

一般情况下,劳动合同的有效期可以是确定期限或者无固定期限。

在确定期限的合同中,双方可以约定合同的具体开始和结束日期。

而无固定期限的合同则是在劳动关系存续期间内不断延长,直到一方提出终止。

问题二:劳动合同可以提前终止吗?劳动合同可以提前终止,但需要提前通知对方一定期限。

根据劳动法规定,一般需要提前30天书面通知。

双方也可以协商缩短或延长这个通知期限,但通知期限不得低于三天。

问题三:劳动合同终止后,是否有资格获得经济补偿?根据劳动法规定,在解除劳动合同时,员工可能有资格获得经济补偿,具体金额根据个人劳动年限和工资水平而定。

另外,如果解除合同是由于用人单位的原因,员工还有可能获得赔偿。

问题四:劳动合同能否转让给其他人?一般情况下,劳动合同是不可以转让给其他人的。

因为劳动合同是建立在双方的信任和能力基础上,所以不可转让为原则。

但在某些特殊情况下,雇主和员工可以经过协商一致,将劳动合同转让给其他人。

问题五:劳动合同终止后,是否有权获得劳动关系证明?劳动关系证明是作为员工离职后的重要文件之一。

根据劳动法规定,员工有权要求用人单位提供劳动关系证明。

这个证明文件中一般包括员工姓名、性别、工作岗位、工作期间、工资水平等信息。

问题六:劳动合同可以口头解约吗?劳动合同应当以书面形式订立,并且不能单方面口头解约。

按照劳动法规定,解除合同必须通过书面形式通知对方,并且在通知期限内进行。

问题七:劳动合同是否可以续签?劳动合同可以根据需要进行续签。

在劳动合同即将到期时,双方可以进行洽谈并协商续签合同。

一般情况下,续签合同会在原有合同结束的前一段时间进行。

《劳动合同法》问题解答100题

《劳动合同法》问题解答100题

《劳动合同法》问题解答100题1、劳动合同分为哪几种类型?答:劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

比如一年、两年、三年,期限是明确的。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

这种合同在工程建设方面比较多,工程结束合同也就结束了。

无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

这里需要说明,“无固定期限劳动合同”并不是“铁饭碗”、“终身制”。

有些用人单位不愿意签无固定期限劳动合同,认为一旦签了,就要对劳动者长期、终身负责,如果劳动者偷懒,用人单位毫无办法;有的劳动者也认为无固定期限劳动合同就意味着终身捆绑在企业中,丧失了选择的机会,实际上这是一种误解。

只要出现《劳动合同法》规定的情形,不论用人单位还是劳动者,都有权依法解除劳动合同。

订立无固定期限劳动合同,可以更有利于促进劳动关系的稳定。

2、在单位连续工作满10年可签无固定期合同吗?答:《劳动合同法》规定,劳动者在同一用人单位连续工作满十年后,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。

同一单位连续工作十年以上具体是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。

如有的劳动者在用人单位工作五年后,离职到别的单位去工作了两年,然后又回到这个单位工作五年。

虽然累计时间达到了十年,但是期限有所间断,不符合在“该用人单位连续工作满十年”的条件。

此外《劳动合同法》还规定,用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年,可以签订无固定期限劳动合同。

3、由于员工到退休年龄,但连续参保缴费不满15年或其他原因无法退休,享受社会养老保险的,企业如何解除劳动合同?是否就无法解除/终止了?答:此种情况下对解除劳动合同不产生影响。

劳动合同法知识百问百答

劳动合同法知识百问百答

劳动合同法知识百问百答1. 什么是劳动合同?劳动合同是劳动者与用人单位之间约定的,关于劳动条件、劳动报酬、劳动保护、劳动纪律等方面的双方权利和义务的协议。

2. 劳动合同的签订要素有哪些?劳动合同签订要素包括劳动双方的基本信息(姓名、工作岗位、地址等)、劳动合同的期限、工作内容、工作时间、工资报酬等。

3. 劳动合同可以有多长时间?劳动合同的期限可以由双方协商确定,一般分为固定期限合同和无固定期限合同两种。

固定期限合同一般为1年以上,无固定期限合同则没有时间限制。

4. 劳动合同可以口头约定吗?劳动合同可以口头约定,但建议以书面形式约定并双方签字确认,这样更有法律效力,并且有利于维护双方的权益。

5. 劳动合同可以解除吗?劳动合同可以通过解除来终止,解除劳动合同必须经过双方协商一致或根据法律规定的情形进行。

6. 劳动合同解除的条件有哪些?根据劳动合同法的规定,劳动合同可以解除的条件包括双方协商一致、劳动者提前30天书面通知用人单位、用人单位发生严重违反劳动合同的情形等。

7. 劳动合同终止后可以再次签订吗?劳动合同终止后,双方可以再次签订新的劳动合同。

8. 劳动合同期满后可以续订吗?劳动合同期满后可以续订,双方可以通过协商来重新确定工作条件和合同期限。

9. 劳动合同续订的方式有哪些?劳动合同续订可以通过书面形式、签订新的劳动合同或者口头约定等方式。

10. 用人单位未依法签订劳动合同会有什么后果?如果用人单位未依法签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位签订劳动合同,并有权要求用人单位支付赔偿金。

11. 劳动合同可以单方面解除吗?根据劳动合同法的规定,劳动合同一般不允许单方面解除。

解除劳动合同需要经过双方协商一致或者根据法律规定的情形进行。

12. 劳动合同到期后,未签订新合同是否算解除?劳动合同到期后,如果双方未签订新的合同,劳动合同根据约定自动终止,算作合同期满,不属于解除。

13. 劳动合同期满后,用人单位不愿意续订合同怎么办?劳动合同期满后,用人单位不愿意续订合同,劳动者可以向劳动仲裁机构投诉或提起劳动争议,寻求合法权益保护。

劳动合同最全问题汇总解答8篇

劳动合同最全问题汇总解答8篇

劳动合同最全问题汇总解答8篇篇1甲方(用人单位):______________________乙方(劳动者):______________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律法规的规定,甲乙双方在平等自愿的基础上,就劳动关系的建立及双方在劳动关系建立后的相关权利与义务等问题进行充分讨论,达成如下协议:一、劳动合同签订问题1. 劳动合同必须包括哪些内容?答:劳动合同应包括以下内容:劳动者与用人单位的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。

二. 劳动合同期限问题2. 劳动合同期限有哪些类型?答:劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

三. 工资待遇问题3. 如何确定和调整劳动者的工资待遇?答:工资待遇应根据岗位、能力、市场薪资水平等因素确定。

在劳动合同中应明确基本工资、奖金、津贴、补贴等。

必要时,可根据绩效、市场薪资变化等因素进行调整。

四. 工作时间和休息休假问题4. 劳动者的工作时间和休息休假有哪些规定?答:根据《劳动法》规定,劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时。

用人单位应保证劳动者的休息权。

具体工作时间和休息休假应在劳动合同中明确。

五. 社会保险问题5. 用人单位如何为劳动者缴纳社会保险?答:用人单位应按照国家规定为劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险。

具体缴纳比例、缴纳方式等应在劳动合同中明确。

六. 违约责任问题6. 劳动合同中的违约责任有哪些?如何承担?答:劳动合同中应明确违约责任,如一方违反合同约定,应承担违约责任,包括支付违约金、赔偿损失等。

具体承担方式应根据违约情况、损失程度等因素确定。

七. 劳动合同变更与解除问题7. 劳动合同如何变更与解除?有哪些注意事项?答:劳动合同的变更应经双方协商一致,书面变更。

劳动合同的解除应符合法律规定,如双方协商一致解除、提前通知解除等。

劳动合同常见问题

劳动合同常见问题

劳动合同常见问题解答一、劳动合同的订立和变更1. 劳动合同订立的原则是什么?劳动合同的订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2. 劳动合同应以什么形式订立?应具备哪些内容?劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(1)劳动合同期限;(2)工作内容;(3)劳动保护和劳动条件;(4)劳动报酬;(5)劳动纪律;(6)劳动合同终止的条件;(7)违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。

3. 哪些劳动合同是无效的?由哪些部门确定其无效?下列劳动合同无效:(1)违反法律、行政法规劳动合同;(2)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。

确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。

劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

二、劳动合同的解除和终止1. 用人单位可以解除劳动合同的情形有哪些?用人单位可以解除劳动合同的情形包括:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(5)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。

2. 用人单位单方面解除劳动合同,应当如何支付经济补偿?用人单位单方面解除劳动合同,应当根据《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。

经济补偿的计算方式为:(1)工作满一年不满十年的,支付一个月工资的经济补偿;(2)工作满十年不满二十年的,支付两个月工资的经济补偿;(3)工作满二十年以上的,支付三个月工资的经济补偿。

三、劳动合同的履行和保护1. 劳动者在劳动合同履行过程中有哪些权益?劳动者在劳动合同履行过程中享有以下权益:(1)获得劳动报酬的权益;(2)获得劳动保护的权益;(3)获得休息休假的权益;(4)获得劳动培训的权益;(5)获得社会保险和福利的权益;(6)享有集体合同、劳动合同约定的其他权益。

劳动合同政策问答

劳动合同政策问答

一、劳动合同的订立1. 问:劳动合同的订立应当遵循哪些原则?答:劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

2. 问:劳动合同应当采取什么形式?答:劳动合同应当采取书面形式。

但另有规定的除外。

3. 问:用人单位招用劳动者是否需要告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、社会保险、福利待遇等事项?答:是的,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、社会保险、福利待遇等事项。

4. 问:劳动者与用人单位订立劳动合同前,是否可以要求试用期?答:是的,根据劳动合同法的规定,试用期最长不得超过六个月。

5. 问:试用期工资如何确定?答:试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、劳动合同的履行6. 问:劳动者在履行劳动合同过程中,有哪些义务?答:劳动者在履行劳动合同过程中,应当遵守用人单位的规章制度,服从用人单位的管理,按时完成工作任务,保守用人单位的商业秘密,不得违反劳动合同的约定。

7. 问:用人单位在履行劳动合同过程中,有哪些义务?答:用人单位在履行劳动合同过程中,应当按照劳动合同的约定,按时足额支付劳动者的工资,支付劳动者的社会保险和福利待遇,提供劳动保护,创造劳动条件,保障劳动者的合法权益。

8. 问:劳动合同履行过程中,劳动者是否可以兼职?答:劳动合同履行过程中,劳动者可以兼职,但应当征得用人单位的同意。

9. 问:劳动合同变更应当遵循哪些原则?答:劳动合同变更应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

10. 问:劳动合同变更需要采取什么形式?答:劳动合同变更应当采取书面形式。

11. 问:劳动合同变更后,原劳动合同的效力如何?答:劳动合同变更后,原劳动合同继续有效,变更部分取代原劳动合同的相关内容。

劳动合同书的常见问题解答

劳动合同书的常见问题解答

劳动合同书的常见问题解答劳动合同是劳动关系的法律形式化表达,是雇主和劳动者之间约定的权利和义务的依据。

然而,在签订和执行劳动合同的过程中,常常会遇到一些问题和困惑。

本文将就劳动合同的一些常见问题进行解答,帮助读者更好地了解和处理劳动合同相关的事宜。

一、合同期限问题1. 劳动合同的期限是多久?根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动合同分为固定期限合同和无固定期限合同。

固定期限合同的期限一般不超过3年,无固定期限合同则没有时间限制。

根据具体情况,双方可以自行协商合同的期限。

2. 合同到期后是否可以续签?合同到期后可以续签,续签的合同期限可以与原合同期限相同或不同,但是需要双方的一致同意。

如果双方未能就续签达成一致意见,劳动关系将自动终止。

二、工资和福利问题1. 工资如何确定?工资的确定应该遵循合同的约定和国家相关法律法规的规定。

一般来说,工资应当按照劳动者的工作量、质量、技术水平、工作条件等因素进行确定。

双方可以在合同中约定工资的支付方式、时间和标准。

2. 是否可以调整工资?根据《中华人民共和国劳动法》的规定,雇主可以根据企业的经营情况和劳动者的工作表现,适当调整工资。

但是,调整工资应当提前通知劳动者,并征得其同意。

3. 福利待遇有哪些?福利待遇包括社会保险、住房公积金、带薪休假、年终奖金等。

根据国家相关法律法规的规定,雇主应当为劳动者缴纳社会保险和住房公积金。

带薪休假和年终奖金的具体安排可以根据合同约定或者企业规章制度来执行。

三、违约和解除合同问题1. 如果一方违约,应该如何处理?如果一方违约,另一方可以采取以下措施:首先,可以要求违约方承担相应的违约责任,如支付违约金或赔偿损失;其次,可以解除合同,并要求违约方承担相应的违约责任。

2. 如何解除劳动合同?劳动合同可以通过协商一致、提前通知或者支付赔偿金等方式解除。

双方可以协商解除合同的具体方式和条件,也可以根据国家相关法律法规的规定进行解除。

四、劳动合同的变更和补充问题1. 是否可以变更劳动合同?劳动合同可以根据实际情况进行变更。

劳动合同常见问题解答

劳动合同常见问题解答

劳动合同常见问题解答一、什么是劳动合同?劳动合同是用人单位与劳动者之间建立的一种劳动关系的法律文书。

它明确了双方的权利和义务,规定了劳动者的工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇等基本事项。

二、劳动合同的签订方式有哪些?劳动合同的签订方式主要有书面形式和口头形式。

根据《劳动法》的规定,用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同,但是在特殊情况下,双方也可以口头约定。

三、劳动合同应包含哪些内容?劳动合同应包含以下内容:1. 双方当事人的基本信息,包括用人单位的名称、地址、法定代表人或者主要负责人的姓名,劳动者的姓名、性别、年龄、住址等;2. 劳动合同的期限,可以是固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限;3. 工作内容和工作地点;4. 工作时间和休息休假安排;5. 工资待遇,包括基本工资、绩效奖金、加班费等;6. 社会保险和福利待遇;7. 双方的权利和义务,包括劳动者的保密义务、竞业限制等;8. 解除劳动合同的程序和条件。

四、劳动合同的期限有哪些?劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限两种。

1. 固定期限合同是指双方约定在一定的时间内劳动关系有效的合同,可以是几个月、几年甚至更长;2. 无固定期限合同是指劳动合同没有明确约定期限的合同,也称为长期合同。

五、劳动合同可以解除吗?劳动合同可以通过协商解除或者依法解除。

1. 协商解除是指双方自愿达成一致意见,终止劳动合同关系;2. 依法解除是指根据《劳动法》规定的情形,一方可以向另一方提出解除劳动合同的申请,如劳动者严重违反劳动纪律、劳动合同约定的情形。

六、劳动合同解除需要注意哪些问题?劳动合同解除时需要注意以下问题:1. 解除通知期限:根据劳动合同约定或者法律规定,解除劳动合同一方应提前通知对方一定期限;2. 经济补偿:根据劳动合同的解除原因,一方可能需要支付另一方一定的经济补偿;3. 社会保险和福利待遇:劳动合同解除后,双方应当按照法律规定处理社会保险和福利待遇的转移和支付问题。

劳动合同最全问题汇总解答7篇

劳动合同最全问题汇总解答7篇

劳动合同最全问题汇总解答7篇篇1一、劳动合同概述劳动合同是劳动者与用人单位之间为确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。

在签订劳动合同前,双方应充分了解劳动法律、法规和政策。

本汇总解答旨在帮助劳动者和用人单位解决劳动合同中常见的问题。

二、劳动合同签订1. 劳动合同应当采用书面形式,并由双方签字或盖章。

口头协议不具有法律效力。

2. 劳动合同签订前,用人单位应告知劳动者工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键信息。

3. 劳动者应如实提供个人相关信息,如身份信息、教育背景、工作经历等。

三、劳动合同期限1. 劳动合同期限由双方约定,可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。

2. 固定期限劳动合同的终止条件应在合同中明确约定。

3. 无固定期限劳动合同的解除需符合《劳动合同法》规定的情形。

四、工作内容和地点1. 用人单位应当明确劳动者的工作内容和职责。

2. 双方应约定工作地点,如需要变更工作地点,应协商一致。

五、工作时间和休息休假1. 劳动合同中应明确工作时间,可以实行标准工时制或经批准的非标准工时制。

2. 用人单位应保证劳动者的休息权利,遵守国家关于休息休假的规定。

六、劳动报酬1. 劳动合同中应明确劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。

2. 用人单位应当按照合同约定及时足额支付劳动报酬。

3. 劳动者加班的,应当按照国家有关规定支付加班费。

七、社会保险和福利1. 用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。

2. 双方可以约定福利待遇,如住房、交通、通讯补贴等。

八、劳动合同的变更和解除1. 劳动合同的变更应当经双方协商一致,并采用书面形式。

2. 解除劳动合同应符合《劳动合同法》规定的情形和程序。

3. 用人单位不得违反法律规定解除劳动合同,劳动者亦应遵守用人单位的规章制度。

九、违约责任1. 双方应明确违约责任,如一方违反合同约定应承担的法律责任。

2. 违约方应当按照合同约定承担违约责任,如支付违约金、赔偿损失等。

劳动合同常见问题汇总及解答

劳动合同常见问题汇总及解答

劳动合同常见问题汇总及解答1.订立劳动合同的原则有哪些?2.用人单位在招用劳动者时应告知劳动者哪些内容?3.用人单位招用劳动者能否要求劳动者提供担保或收取财物、扣押证件?4.无固定期限的劳动合同如何签订?5.劳动合同何时生效?6.劳动合同的必备条款有哪些?7.劳动合同试用期如何确定?8.用人单位设立的分支机构如何签订劳动合同?9.劳动者不愿意签订书面劳动合同,用人单位应如何处理?10.用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应如何处理?11.连续工作满10年期限从什么时间开始计算?12.非劳动者本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者的工作年限如何计算?13.无固定期限劳动合同是否适用于公益性岗位的劳动者?14.用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金吗?15.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时,有关劳动标准应如何执行?16.用人单位为劳动者提供的专项培训费用包括哪些?17.什么是无效劳动合同?哪些机构对无效劳动合同有确认权?18.用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的,劳动者怎么办?19.用人单位发生分立、合并时,原劳动合同有效吗?20.劳动者解除劳动合同的情形有哪些?21.用人单位解除劳动合同的情形有哪些?22.什么情形下用人单位可以裁减人员?23.在哪些情形下劳动合同终止?24.用人单位在哪些情形下应当向劳动者支付经济补偿?25.经济补偿如何计发?26.用人单位违法解除或终止劳动合同应如何处理?27.解除或者终止劳动合同时用人单位应履行哪些义务?28.解除或者终止劳动合同时劳动者应履行哪些义务?29.解除、终止劳动合同的证明,应包含哪些内容?30.用人单位违法解除或者终止劳动合同,依法支付了赔偿金的,是否还需要支付经济补偿?31.劳动者在什么情形下解除约定服务期的劳动合同,用人单位不得要求劳动者支付违约金?32.在什么情形下,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金?33.什么是集体合同?34.集体合同如何签订?35.被劳务派遣单位派遣的劳动者应该与谁签订劳动合同?劳动合同的内容、期限及劳动报酬如何确定?36.劳务派遣单位与用工单位签订的派遣协议应当包括哪些内容?37.劳务派遣适用于哪些工作岗位?38.劳务派遣单位是否可以招用非全日制用工形式的被派遣劳动者?39.什么是非全日制用工?40.非全日制用工的劳动报酬如何支付?41.用人单位不按规定与劳动者订立书面劳动合同或无固定期限劳动合同,应承担什么法律责任?42.用人单位与劳动者约定的试用期违法应承担什么法律责任?43.用人单位招用劳动者违法收取抵押金、抵押物应承担什么法律责任?44.用人单位不依法支付劳动报酬、加班费和经济补偿的,应承担什么法律责任?45.不具备合法经营资格的单位用工应承担什么法律责任?1.订立劳动合同的原则有哪些?答:订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

劳动合同最全问题汇总解答5篇

劳动合同最全问题汇总解答5篇

劳动合同最全问题汇总解答5篇篇1一、劳动合同概述1.1 什么是劳动合同?劳动合同是雇主与雇员之间确立劳动关系的协议,规定了双方的权利和义务,是维护劳动者权益的重要法律文件。

1.2 劳动合同的种类有哪些?劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

固定期限劳动合同是指有确定终止时间的劳动合同;无固定期限劳动合同是指没有确定终止时间的劳动合同;以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指以完成某项工作任务为终止时间的劳动合同。

二、劳动合同的签订与履行2.1 劳动合同需要包含哪些内容?劳动合同应当包含以下内容:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

2.2 劳动合同签订后,双方应当如何履行?劳动合同签订后,双方应当履行合同约定的各项条款,保障劳动者的合法权益。

用人单位应当提供符合要求的劳动条件,按时支付劳动者的劳动报酬,为劳动者缴纳社会保险等。

劳动者应当遵守用人单位的规章制度,按照约定完成工作任务,保守用人单位的商业秘密等。

三、劳动合同的变更与解除3.1 劳动合同可以变更吗?劳动合同可以依法变更,但应当经双方协商一致,并采用书面形式。

变更后的劳动合同应当经双方签字或者盖章确认。

3.2 劳动合同解除的程序是什么?劳动合同解除的程序包括:双方协商一致解除;劳动者提前通知解除;用人单位提前通知解除;用人单位依法解除劳动合同等。

在解除劳动合同时,应当遵守法律法规的规定,保障劳动者的合法权益。

四、劳动合同的争议解决4.1 劳动合同争议的处理方式有哪些?劳动合同争议的处理方式包括:双方协商解决;向劳动争议调解委员会申请调解;向劳动争议仲裁机构申请仲裁;向人民法院提起诉讼。

劳动合同书关于劳动的常见疑问解答

劳动合同书关于劳动的常见疑问解答

劳动合同书关于劳动的常见疑问解答尊敬的劳动合同当事人:一、劳动合同的定义和作用劳动合同是用人单位与劳动者就劳动关系建立、变更、终止等事项达成的书面协议。

它是保障劳动者权益并维护用人单位合法权益的重要法律文书。

根据《劳动法》第11条规定,劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致、公平公正的原则。

二、合同签订和变更常见问题解答1. 是否需要双方签订书面劳动合同?根据我国劳动法的规定,双方应当签订书面劳动合同,确保双方利益受到法律保护。

尽管口头合同在法律上也是有效的,但书面合同有助于明确双方权责,降低争议的发生。

2. 劳动合同可以变更吗?劳动合同可以根据实际情况进行变更,但变更应当经过双方协商一致,并在书面形式上进行记录。

变更内容可以涉及工资待遇、工作时间、工作地点、岗位职责等。

变更前后的劳动合同内容应当保持连续性和合法性。

三、劳动合同终止常见问题解答1. 劳动合同如何终止?劳动合同的终止有多种方式,包括期满终止、解除、协商一致终止、辞职和解除劳动关系。

其中期满终止是指合同约定的期限到期;解除是因为一方当事人违反合同约定,另一方当事人依法解除合同;协商一致终止是指双方协商一致决定提前终止合同;辞职是指劳动者提出终止雇佣关系;解除劳动关系是指雇主依法解除劳动关系,如劳动者严重违反劳动纪律、失职渎职等。

2. 终止劳动合同需要提前通知吗?根据《劳动法》的规定,用人单位在解除劳动合同前需要提前30天向劳动者发出书面通知。

但在特殊情况下,如劳动者严重违反劳动纪律或者公司面临经济困难等,用人单位可立即终止劳动合同。

四、违约问题解答1. 若劳动者提前解除劳动合同,是否需要支付赔偿金?根据我国劳动法的规定,劳动者提前解除劳动合同,如果没有合理事由,需支付违约金,并根据合同约定的违约金标准进行赔偿。

同时,用人单位也可要求劳动者继续履行合同或赔偿因解除合同而给用人单位造成的损失。

2. 如果用人单位解除劳动合同,是否需要支付经济补偿?根据《劳动法》的规定,用人单位解除劳动合同,需要支付劳动者一定的经济补偿。

劳动合同最全问题汇总解答7篇

劳动合同最全问题汇总解答7篇

劳动合同最全问题汇总解答7篇篇1一、劳动合同概述劳动合同是劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而订立的约定双方权利和义务的协议。

本合同旨在解答劳动合同中可能出现的各类问题,确保双方权益得到充分保障。

二、劳动合同的签订1. 劳动合同应当采用书面形式签订,并由用人单位和劳动者各执一份。

2. 劳动合同应当明确双方的基本信息、工作内容、劳动报酬、工作时间等关键条款。

3. 劳动者在签订劳动合同时,应充分了解合同条款,如有疑问,应及时向用人单位或法律顾问咨询。

三、劳动合同的履行1. 劳动者应当按照合同约定履行工作职责,遵守用人单位的规章制度。

2. 用人单位应当按照合同约定支付劳动者的劳动报酬,保障劳动者的合法权益。

3. 双方应当诚实守信,共同履行劳动合同约定的义务。

四、劳动合同的变更和解除1. 劳动合同变更时,双方应当协商一致,并采用书面形式进行变更。

2. 劳动合同解除时,应当符合法律、法规的规定,并提前通知对方。

3. 劳动者和用人单位在解除劳动合同时,应处理好工资、社保等事宜。

五、劳动报酬及福利待遇1. 劳动合同中应当明确劳动报酬的支付方式和标准。

2. 用人单位应当按照国家法律法规的规定,为劳动者缴纳社会保险。

3. 用人单位应当提供符合规定的劳动条件、安全卫生环境等,保障劳动者的身体健康。

4. 除基本工资外,用人单位可以根据实际情况,提供奖金、津贴、补贴等福利待遇。

六、工作时间和休息休假1. 劳动合同中应当明确工作时间、班次等安排。

2. 用人单位应当遵守国家法律法规关于工作时间和休息休假的规定。

3. 劳动者有权享受法定节假日、年假等休假权利。

七、违约责任和争议解决1. 双方应当明确违约责任,对违约行为做出约定,并承担相应责任。

2. 发生劳动争议时,双方应当首先协商解决;协商不成的,可以向劳动争议调解委员会申请调解,或者依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

3. 本合同的任何争议,如不能通过友好协商解决,则应提交给有管辖权的人民法院进行诉讼。

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劳动合同相关问题解答
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。

下面是XX收集的关于,希望大家喜欢!
这个毫无疑问,开始用人之前就签合同是最保险的。

最晚,不能超过开始用工之日起一个月。

在《劳动合同法》实施之前,曾出现过用人单位恶意不签订劳动合同的现象,所以,《劳动合同法》专门对不签订书面劳动合同的行为规定了很重的惩罚措施:用人单位自用工之日起一个月内未签订书面劳动合同的,自第二个月其应当向劳动者支付双倍工资!也就是说,如果员工本来一个月工资3000元,但是没有签订劳动合同,那么从员工工作的第二个月起,企业就得给他每月6000元。

这种惩罚对于人力密集型企业显得尤为严厉,动辄几十人、几百人的双倍工资,恐怕没有几个老板可以淡然处之。

这个双倍工资到底要支付多长时间呢?法律规定,从用工满一个月起到实际签订书面劳动合同之日。

但是国家还是比较能体会企业家们的心情的,所以,《劳动合同法》实施条例给这个双倍工资加了一个期限一一十一个月。

那么,双倍工资发满这十一个月之后呢?恭喜你,法律就会认为,劳动者和用人单位已经建立了无固定期限劳动合同了,此时用人单位将不能再以合同到期为由辞退员工了。

看到这个,可能很多朋友就要笑了:这个问题有疑问吗?
但是请注意,笔者必须严肃的提出这个问题,因为对于普通用工情况来讲,这确实不是个问题,但是对于一些特殊主体, 这个问题就关系到你的劳动合同到底是不是劳动合同了。

学生
在校学生到企业,基本上分为以下三种情况:
1、学校安排的教学实习:
就是学校强制要求学生到企业实习,如果通过实习,就可以得到学分。

比如法学院学生大二大三的时候安排的暑期实习,就属于这一类。

这种实习不形成劳动关系,所以双方不需要签订书面劳动合同,也不用缴纳社会保险。

但是,对于风险较高的实习岗位,企业最好给购买适当的商业保险。

2、课余的勤工俭学:
比如假期工、小时工、商场促销等,学生从事勤工俭学的目的基本上是为了赚些零花钱或者贴补家用,和企业也没有严格的管理关系,所以这种情况下属于劳务关系,无需签订书面合同,无需缴纳社会保险,当然,商保适当的买一些还是比较稳妥。

3、毕业生实习:
这一点之前并没有引起业界注意,大家普遍认为不构成劳动关系。

但是20XX年第6期的《最高人民法院公报》里刊登的《郭懿诉江苏益丰大药房连锁有限公司劳动争议案》里的论述表现了
不同的声音:“即将毕业的大专院校在校学生以就业为目的与用人单位签订劳动合同,且接受用人单位管理,按合同约定付出劳动;用人单位在明知求职者系在校学生的情况下,仍与之订立劳动合同并向其发放劳动报酬的,该劳动合同合法有效,应当认定双方之间形成劳动合同关系”。

但是我们需要注意的是,对于毕业生是否构成劳动关系还
是存在争议的,关键看当地裁判机构的实践做法。

在招用XX 时,还是尽量完善手续,比如签“三方” +实习协议,然后购
买适当的商保。

退休人员
《劳动合同法》规定,“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”,与用人单位终止劳动合同。

所以实践中产生了达到退休年龄,但是还没有来得及办理养老退休手续,没有领取养老金的劳动者仍然与用人单位存在劳动关系的情况。

但是《劳动合同法实施条例》对此问题进行了明确,只要员工达到法定退休年龄,劳动合同就自然终止。

(这一点在实务中仍有争议,有的裁决人员认为即使达到退休年龄,如果没有享受养老保险待遇的,仍然为劳动关系,而非自然变更为劳务关系)
因此,与达到退休年龄的人员,需要签订的是劳务合同,
而无需签订劳动合同。

第一份劳动合同的签订非常重要,因为如果第一份合同履
行完毕,用人单位续签之后,是否签订第三份劳动合同的权利
就在于劳动者,而非用人单位了。

由于已经连续签订了两次固定期限劳动合同,所以在这种情况下,只要员工提出要求签订无固定期限劳动合同,用人单位就不得拒绝,否则, 用人单位就需要向员工支付双倍工资!
所以说,第一份劳动合同非常关键。

对于不同的员工签订的合同期限需要区别对待,在这里主要对行政人员、产线员工、销售人员和高级管理人员做简单分析:
行政人员:
行政人员的稳定性对于企业来说非常重要,稳定的行政团队,能够给予业务团队很大的帮助,所以行政人员的选择很是重要。

所以,在招聘阶段,招聘主管就需要格外注意对于行政应聘人员的选择。

但是招聘毕竟时间较短,在实际工作中才能真正发现该员工是否与企业匹配,我们一般建议,行政人员的合同期限不少于三年,这样就可以适用《劳动合同法》规定的最长的六个月试用期。

这样,用人单位就可以通过试用期内员工的表现决定是否继续留用员工,并且只要能证明员工不符合录用条件,就可以随时解除与该员工的劳动合同,无需等到六个月试用期满。

产线员工:
产线员工存在较大的流动性,而工作年限较长的产线工人较为稳定,因此,对于工作年限较长的员工可以签订期限较长的劳动合同,但是注意对于他们的试用期不用太长,因为产线员工是
否符合岗位要求比较容易确定;至于工作年限较短的员工可能本人也不太愿意签订期限太长的合同,觉得会束缚他们的自由,因此,对于这类员工,合同期限可以较短些,但是试用期较为关键,因为技术层面比较好判断,但是人员素质尤其是人品的判断可能需要较长时间。

销售人员:
对于销售人员来说,除了少部分能转到到管理岗的人之外,更多的人员吃的都是青春饭。

尤其对于刚毕业的学生,能选择从事销售行业,除了极少数是真的喜欢销售这个岗位,相当一部分都是抱着先就业再择业,先赚钱再转行的态度,再加上销售人员流动性较大,所以,对于这类人员,建议第一份合同期限以2-3年为宜。

高级管理人员:
高管的合同是重中之重,必须提前签订,因为高管工资高,如果没签书面合同,劳动者提起仲裁,那双倍工资可就相当可怕了。

至于合同期限,最少三年,原因:一可以适用最长的试用期;二可以给高管更稳定的心态;三是因为高管的稳定对企业的平稳发展的重要性。

另外,对于高管来说,仅签订劳动合同是不够的,涉密人员必须签《保密协议》,专项培训的必须签《服务期协议》,重点涉密人员最好再签《竞业限制协议》、《目标责任书》之类的文件。

就在单位签,当面签最保险。

员工将合同拿回家,让其他人代签,然后以非本人签字为由随时离岗的情况并不少见,更有甚者,向企业要求未签订书面劳动合同双倍工资的事情已经出现过,所以让员工在单位当面签是最保险的。

如果员工确有困难没法亲自签字的,可以由其授权(书面形式、录音形式、录像形式的都可),由其他人先代为签订,等员工方便后再亲自签字即可。

另外需要注意的是,企业中负责与员工签订劳动合同的部门人员的劳动合同,最好由其他部门负责代表公司与其签订。

试用期也是重中之重,《劳动合同法》对其期限、待遇、违法成本均有明确规定,本次因篇幅问题,先简单阐述,有机会再进行单独分享:
期限限制:
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一
个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二
个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不
得超过六个月;
次数限制:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;
试用期排除:
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限
不满三个月的,不得约定试用期;
待遇规定:
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;
罚则:
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

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