保险实务专业人才培养措施
保险行业的人力资源管理如何培养和留住人才
保险行业的人力资源管理如何培养和留住人才保险行业作为现代经济体系中的重要组成部分，人力资源的培养和留住对于保险公司的发展非常关键。
本文将探讨保险行业中人力资源管理的相关策略，以提高人才培养和留住的效果。
一、人才培养1. 建立完善的招聘渠道和程序招聘是培养人才的首要环节，保险公司应该建立完善的招聘渠道和程序。
可以与大学、职业培训机构等合作，拓宽招聘渠道。
同时，在招聘流程上要严格按照程序执行，不偏袒某个候选人，确保公平公正。
2. 制定专业培训计划保险业内技能要求较高，因此，保险公司应制定专业培训计划，通过培训提升员工的专业素养和业务水平。
可以邀请行业内专家进行培训讲座，举办内部培训班等方式，提供全方位的培训机会。
3. 建立导师制度保险行业中，经验丰富的员工往往对于新人的培养起到关键作用。
因此，保险公司应建立导师制度，将新员工与经验丰富的员工进行配对，指导新员工适应工作环境，并传授经验。
4. 提供职业发展机会员工渴望在职业上有所发展，保险公司应提供多样化的职业发展机会。
例如，设置晋升通道、岗位轮换计划等，激励员工不断学习和进步。
二、人才留住1. 薪酬福利体系薪酬福利是吸引和留住人才的关键因素之一。
保险公司应制定公平合理的薪酬制度，根据员工的工作表现和贡献给予适当的薪资调整和奖励。
同时，也要关注员工的福利待遇，如提供健康保险、带薪休假等，提高员工的满意度。
2. 创造良好的工作环境良好的工作环境对于员工的工作积极性和满意度具有重要影响。
保险公司可以优化工作流程，提供良好的办公设施和员工福利，营造和谐的工作氛围，鼓励员工交流合作，提高团队凝聚力。
3. 建立绩效评估体系建立绩效评估体系有利于激励员工积极进取和提高工作效率。
保险公司应设立明确的绩效考核指标，及时给予反馈和评价，并与员工一起设定可行的发展目标，激励员工实现个人和公司的共同发展。
4. 关注员工需求保险公司应积极关注员工的需求和关切，尊重员工的个人价值和权益。
保险业人才发展培养和留住优秀的保险专业人才的方法
保险业人才发展培养和留住优秀的保险专业人才的方法保险业作为金融行业的一个重要组成部分，对于国家经济的健康发展起着至关重要的作用。
然而，随着保险市场的不断扩大和竞争的加剧，保险公司对于优秀人才的需求也日益增加。
因此，如何有效地培养和留住优秀的保险专业人才成为了保险业发展过程中的一个关键问题。
本文将从以下几个方面探讨保险业人才发展的方法。
一、建立健全的人才培养机制保险业人才的培养是保证行业可持续发展的基础。
首先，培训课程的设置应该与保险公司的实际需求相匹配，保证培训内容能够使人才快速适应工作环境。
此外，培养过程应该注重理论与实践相结合，通过案例分析和模拟练习等方式，提高学员的动手能力和实际操作能力。
同时，培训过程中还应该加强职业道德和伦理意识的教育，以培养具有高度责任感和专业素养的保险专业人才。
二、提供有竞争力的薪酬福利薪酬福利是吸引和留住优秀人才的关键因素之一。
在保险业中，保险公司应该制定合理的薪酬体系，根据员工的不同岗位和贡献程度给予相应的薪资待遇。
此外，保险公司还应该注重员工福利的提供，包括医疗保险、职业年金等，提升员工的福利待遇，增加员工的归属感和忠诚度。
三、良好的职业发展机会保险业是一个充满竞争的行业，员工晋升的机会和空间是吸引和留住优秀人才的重要因素。
保险公司应该设立明确的晋升通道和发展计划，为员工提供良好的职业发展机会。
在晋升过程中，应该充分考虑员工的实际表现和潜力，并制定公平公正的评估标准，以提高员工的动力和积极性。
四、注重企业文化建设企业文化是吸引和留住人才的重要因素之一。
保险公司应该注重建立良好的企业文化，强调团队合作、创新和共同成长的价值观。
通过公司内部的培训和交流活动，促进员工之间的沟通和合作，提高员工的凝聚力和向心力。
此外，保险公司还应该鼓励员工参与公益活动，提升公司的社会责任感和企业形象。
五、建立良好的员工关系保险公司应该注重建立良好的员工关系，关心员工的工作和生活，提供必要的支持和帮助。
207级专科保险实务专业人才培养方案
一、专业培养目标培养德智体全面发展，具有良好的职业道德素养，具有合理的知识结构、扎实的保险知识和熟练的业务技能，社会适应能力较强，能胜任保险行业内各类企业、社会保险机构以及相关行业具体的业务操作和基本的管理工作的高等应用型人才。
二、学制及修业年限基准学制为三年。
实行学分制教学管理模式。
修业年限2—5年。
三、专业特色及培养规格（一）专业特色在保持多年积累沉淀形成的鲜明的特色课程的同时。
针对社会经济的发展变化，跟踪保险学科领域和行业发展，合理定位本专业、采取“走出去，请进来”的开放式培养模式，通过紧密的校企合作，把学生的课堂学习与保险企业实际业务工作结合起来，使毕业生既具有保险基础理论知识和扎实的业务技能，又具有独立分析和解决保险实际问题的基本能力。
（二）培养规格及要求 1．基本要求热爱社会主义祖国，拥护中国共产党领导，懂得马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论的基本原理和“三个代表”重要思想，具有爱国主义、集体主义、社会主义思想和良好的思想品德。
具有为社会主义现代化建设服务，为人民服务，为国家富强、民族昌盛而奋斗的志向和责任感。
遵守“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的公民基本道德规范。
具有严谨治学、求真务实、艰苦奋斗、团结协作的品质，具有创新精神和良好的职业道德。
具有一定的体育和军事基本知识，掌握科学锻炼身体的基本技能，养成良好的体育锻炼和卫生习惯，受到必要的军事训练，达到国家规定的大学生体质健康标准，具备健全的心理和健康的体魄，能够履行建设祖国和保卫祖国的神圣义务。
2．人才规格2017级专科保险实务专业人才培养方案【内部真题资料，考试必过，答案附后】保险实务专业毕业生就业方向主要是：保险公司、保险经纪公司、保险公估公司、保险代理公司、社保部门和其他金融企业。
保险实务专业毕业生在专业知识、综合素质、专业能力方面均达到优秀标准，基本知识和专业知识扎实、综合素质水准高并且拓展领域广泛、专业能力与动手能力强，上手快，缩短了在实际工作部门培训的时间，更符合保险行业的要求。
保险专业人才培养方案
•保险销售与客户管理：培养学员对保险销售技巧与策略的掌握，了解客户需求分析和客户关系管理的方法。
2.
除了专业知识的学习，学员还需要培养实践能力，包括以下方面：
•实习机会：与保险公司合作，为学员提供实习机会，让学员能够在实际工作环境中学习和应用所学知识，提高实践能力。
保险专业人才培养方案
引言
保险行业是现代经济中的重要组成Байду номын сангаас分，不仅为个人和企业提供风险防范和保障，同时也对整个社会的经济稳定发挥着至关重要的作用。为了适应保险行业的发展需求，培养具备专业知识和技能的优秀保险专业人才变得尤为重要。本文旨在提出一份综合性的保险专业人才培养方案，以满足行业的需求。
1.
为了使保险专业人才具备必要的专业知识水平，我们将设计一系列相关课程来培养学员的专业技能。这些课程包括但不限于以下方面：
•案例分析：通过案例分析的方式，让学员将理论知识应用到实际问题中，培养学员的问题解决能力和分析能力。
•团队项目：通过团队项目的方式，培养学员的合作能力和组织能力，让他们学会在团队中协作和解决问题。
3.
保险行业需要具备创新意识和思维的专业人才，因此，培养学员的创新思维能力也是非常重要的。为此，我们将采取以下措施：
结论
通过以上的保险专业人才培养方案，我们可以培养出具备专业知识、实践能力、创新思维和职业素养的优秀保险专业人才。这些人才将为保险行业的发展做出贡献，并为社会经济的稳定和可持续发展做出积极的贡献。
•创新课程设置：设计创新课程，引导学员思考保险行业存在的问题和挑战，并提供创新解决方案，培养学员的创新思维。
保险实务专业人才培养方案
保险实务专业人才培养方案1. 简介本文档旨在设计一个完整的保险实务专业人才培养方案，以满足保险行业对高素质人才的需求。
该方案涵盖了保险实务相关课程设置、实践环节安排、教学方法以及培养目标等内容。
2. 培养目标本方案旨在培养具备良好职业道德、扎实理论基础和实践操作能力的保险实务专业人才。
通过系统学习保险实务相关的理论知识和实践技能，学生可以逐步掌握保险业务操作流程、理解风险管理和理赔等方面的知识，提高其保险实践能力，为保险行业的发展服务。
3. 课程设置3.1 理论课程•保险基础知识•保险法律法规•保险市场与产品•保险业务技术与方法•保险风险管理•保险理赔管理•保险精算与风险评估•保险市场营销与客户服务3.2 实践环节•保险实践实习•保险案例分析•保险业务模拟操作•保险理赔案例演练•保险市场调研与营销实践4. 教学方法为了培养学生的实践操作能力，我们采取多种教学方法，如理论与实践相结合、案例教学、实践模拟操作等。
具体的教学方法如下：•授课：通过讲授相关理论知识，帮助学生建立保险实务的基础知识框架。
•讨论：组织学生进行小组讨论，分析保险实务中的问题，培养学生的解决问题能力和团队合作精神。
•案例分析：选取典型的保险案例，让学生进行分析，从而加深对实际业务操作的理解。
•实践模拟：组织学生参与保险实践操作的模拟，通过实际操作来提高学生的实践能力。
•公开演讲：要求学生在课堂上进行公开演讲，培养学生的表达能力和沟通能力。
5. 培养评价为了评估学生的培养效果，我们将采取多种评估方式，包括考试、实践操作、案例分析、论文写作等。
通过综合评估学生的理论知识掌握程度、实践能力和综合素质，以全面评价学生的培养效果。
6. 培养成果经过本方案的培养，学生将具备以下能力和素质：•掌握保险实务领域的基本理论知识和操作技能。
•具备保险业务操作流程与程序的熟练掌握能力。
•熟悉保险风险管理和理赔管理等方面的知识。
•具备团队合作和沟通能力，能在保险服务中积极协作。
保险学专业人才培养方案
保险学专业人才培养方案专业编号：020107W1、培养目标培养德、智、体、美全面发展，适应社会经济发展的需要，具备保险与风险管理专业基本原理、基础知识和基本技能，凸现保险投资专长，能在保险监管部门、保险行业协会、全国各大保险公司、保险资金管理公司、再保险公司、保险中介机构、银行保险部门、大型企业风险管理部门、社会保障部门从事保险与风险管理工作或在大专院校、科研单位、新闻媒体等部门从事保险教学与研究、报道工作，具有“信、敏、廉、毅”素质的创业型人才。
2、培养规格有坚定的政治方向，热爱祖国，拥护中国共产党的领导，认真学习并基本掌握马列主义、毛泽东思想和邓小平理论及“三个代表重要思想”的基本原理；树立科学的世界观、人生观，具有良好的思想品德、道德修养和敬业爱岗、艰苦奋斗、热爱劳动、团结协作的精神；有较好的身体素质和心理素质，具备一定的体育和军事基础知识，掌握科学锻炼身体的基本技能，养成良好的体育锻炼习惯和卫生习惯，经过必要的军事训练，达到国家规定的大学生体育和军事训练合格标准，具有健康的心理和强健的体魄。
系统掌握保险专业基本原理、基础知识和基本技能，具备以现代保险理论为核心，以当代财经类及其它相关知识为辅助的较为完善的知识体系，具备较强分析问题、研究问题和解决问题的能力，具有较高的计算机运用和操作水平，较好的文字和口头表达能力，熟练地掌握一门外语。
具有较强的自学能力和初步具备风险与保险管理能力、保险资金投资能力。
3、培养特色金融学院金融学科是江西省重点学科，金融学专业是江西省品牌专业，其中证券投资方向具有较强的师资，依托金融学科和金融专业优势，我院保险专业培养特色定位在“保险投资”特色上。
注重保险投资理论知识教育，把我校保险专业学生培养成为具有投资优势的保险专业人才。
紧扣保险学的实践性和应用性，大力开展实践教学，培养具有一定理论素养的应用型人才。
注重学生模拟创办保险经营机构学术活动，激发学生的创业意识和创新能力。
保险学专业人才培养方案
保险学专业人才培养方案引言保险行业是现代经济社会的重要组成部分，随着我国经济的快速发展，保险学专业人才的需求也在不断增加。
为了培养符合行业需求、具备实践能力和创新精神的保险学专业人才，需要制定一套科学合理的人才培养方案。
本文将围绕保险学专业人才培养方案展开探讨，并提出一些建议和措施。
1. 人才培养目标保险学专业人才培养目标主要包括以下几个方面：1.具备扎实的专业基础知识和理论素养，能够熟练运用相关理论和方法解决实际问题；2.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与客户和团队成员合作；3.具备较高的职业道德和社会责任感，能够以客户利益为原则进行工作；4.具备创新思维和实践能力，能够适应快速变化的保险行业发展需求。
2. 课程设置为了培养符合行业需求的保险学专业人才，需要合理设置相关课程，使学生能够全面掌握保险学的基础理论和实践知识。
课程设置的主要内容包括以下几个方面：2.1 基础理论课程•保险原理•保险法律与法规•保险市场与经营管理•保险精算•保险风险管理2.2 专业实践课程•保险产品设计与销售•保险代理与经纪•保险理赔与风险评估•保险市场调研与分析•保险信息系统与技术应用2.3 综合素质课程•英语•数学•统计学•金融学•法律基础3. 实践教学为了提高学生的实践能力和创新精神，实践教学是保险学专业人才培养的重要环节。
实践教学的形式多样，可以包括以下几个方面：•实习/实训：为学生提供实际工作经验，培养实践能力和职业素养；•实地考察：到保险公司、银行、证券公司等实地考察，了解行业发展状况；•案例分析：通过具体案例分析，培养学生的问题解决能力和团队合作精神；•模拟操作：模拟保险业务操作，让学生熟悉保险业务流程和操作方法；•创新实践：鼓励学生参与保险领域的创新研究和实践项目。
4. 实习实训基地建立实习实训基地是保险学专业人才培养的重要保障。
实习实训基地可以与保险公司、银行、证券公司等企业合作建立，在实际工作环境中进行实习和实训，提供真实的工作经验和实践机会。
保险行业的人才培养与管理
保险行业的人才培养与管理保险行业作为现代社会重要的经济支柱和风险管理体系，对于人才的培养和管理至关重要。
本文将从人才培养和管理两个方面探讨保险行业的相关问题，并提出相应的解决方法。
一、人才培养1.1 教育引导在保险行业的人才培养中，教育引导起着关键作用。
政府应加大对保险专业教育的重视，推动高等院校设立相关专业，并提供优质教育资源。
此外，保险公司也应积极与高校合作，为学生提供实践机会和实习岗位，提升其实践能力。
1.2 培训计划保险公司应制定完善的培训计划，包括线上和线下的培训内容。
线上培训可以通过开展网络课程和在线研讨会等形式，提供灵活的学习机会；线下培训则可以组织专业培训班和研讨会，加强员工的专业知识和技能培养。
1.3 多元化发展保险行业的人才培养应注重多元化发展，鼓励员工通过参加各种培训和学习活动，不断提升自己的综合素质。
此外，保险公司也应提供职业发展规划和晋升机会，激励员工不断学习和成长。
二、人才管理2.1 激励机制保险公司应建立一套完善的激励机制，包括薪酬激励、晋升机会和职业发展规划等方面。
通过合理的激励机制，可以激发员工的积极性和创造力，提高工作效率和满意度。
2.2 培养导师制度保险公司可以引入培养导师制度，将经验丰富的员工培养为导师，为新员工提供工作指导和职业发展建议。
导师制度有助于新员工更快地融入公司文化，提高培养效果。
2.3 强化职业道德保险行业要求从业人员具备高度的职业道德和责任心。
保险公司应加强职业道德教育，营造诚信和公正的工作氛围。
此外，建立严格的职业准入制度，筛选合格的从业人员，也是提高整体素质的重要手段。
2.4 建立交流平台保险公司可以建立内部和外部的交流平台，促进员工之间的沟通和学习。
内部交流平台可以是员工论坛或知识分享会，不仅有助于员工之间的互动，也能提升整体的专业水平。
外部交流平台可以是行业协会的会议或研讨会，通过与其他公司的交流，加深行业理解和知识更新。
三、结语保险行业的人才培养与管理是保持行业竞争力和实现可持续发展的关键因素。
22保险实务专业人才培养方案1
2-2 保险实务专业人才培养方案一、培养目标随着经济的发展和人们生活水平的提高，“保险”已经渗入到生产、流通及消费领域。
“保险”需求呈现良好的上升趋势，保险市场不断完善，保险专业各类人才出现紧缺。
本专业目的在于“为不断发展的保险市场培养具有大专文化，德、智、体能全面发展，操作技能强且具一定管理能力，了解经济、金融、管理等相关知识，具备一定的英语水平和计算机操作技能的，能从事保险核保核赔、展业、风险管理、客户服务、保险代理、保险经纪、保险公估等工作的复合型专业高等技术应用性人才和基层管理型人才”。
二、招生对象与学制1．招生对象：职业高中毕业生，普通高中毕业生，以及社会其他具有高中学历的人员。
2．学制：全日制，学制三年。
实行学分制教学管理模式。
三、培养规格及要求（1）基本要求全面掌握社会保险的基础理论知识和社会研究技巧，通晓社会保险工作的理论与实务，具备从事社会保险工作的资格与能力，有正义感、社会责任心、社会服务精神、高尚的职业道德和强烈的实践意识。
具体规格要求：1．热爱祖国，拥护党的领导，懂得马列主义、毛泽东思想和邓小平理论的基本原理和“三个代表”重要思想，具有爱国主义、集体主义、社会主义思想和良好思想品德。
2．具有为社会主义现代化建设服务，为人民服务，为国家富强、民族昌盛而奋斗的志向和责任感。
遵守“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的公民基本道德规范。
3．完整准确地掌握马克思主义基本原理，熟练使用外语和数学两门工具，着重提高学生的外语水平和计算机操作能力，要求英语和计算机均达到相应的等级要求；4．熟练掌握商业保险的基本理论、方法和知识；熟练掌握调研、写作和口头表述等技巧。
具有初步的科学研究能力，具备一定的论文写作和语言表达能力；了解党和政府的重大方针、政策、法律和法规，掌握文献检索、资料查询等一般方法，同时要求培养学生具有一定的实际工作能力；（2）岗位群定位保险实务专业毕业生就业方向及岗位为：保险行业及金融领域的业务工作岗位，包括：财产保险和人寿保险公司的展业、承保、核保、查勘定损、核赔、风险管理咨询、职业培训、客户服务、保全服务等相关业务岗位，以及保险经纪公司、保险公估公司、保险代理公司等保险中介公司的业务岗位和保险监管部门、再保险公司的相关业务岗位；银行邮政、证券、信托投资公司的银行保险业务、理财规划业务的销售及管理工作；以及其他与金融、保险相关联的各类工商企业的岗位。
保险行业的人才培养如何培养和留住高素质的保险专业人才
保险行业的人才培养如何培养和留住高素质的保险专业人才在当今社会，保险行业作为经济发展的重要组成部分，对高素质的保险专业人才需求量越来越大。
然而，如何培养和留住这些高素质的保险专业人才成为了保险行业面临的重要问题。
本文将从人才培养的方向、培养方法和留住人才的策略等方面，来探讨保险行业的人才培养及留住的相关问题。
首先，保险行业的人才培养应该注重专业素养和综合能力的培养。
在当今竞争激烈的市场环境下，仅凭单一的专业技能已经无法适应保险行业的发展需求。
保险从业人员应具备良好的沟通能力、团队合作精神以及创新能力。
因此，在培养保险专业人才时，除了强调专业知识的学习外，还应注重培养学生的综合素质和实践能力。
例如，可以通过开设实习课程、提供实际案例分析等方式，培养学生解决实际问题的能力。
其次，保险行业的人才培养需要与市场需求相结合。
随着保险业务的发展，市场对各类保险产品和服务的需求也在不断变化。
因此，保险专业人才培养应与市场需求相结合，注重培养适应市场需求的综合素质人才。
例如，可以开设与市场需求紧密相关的课程，培养学生的市场分析和产品设计能力；同时，还可以与保险公司和其他相关机构合作，建立实践基地，让学生在实际工作中学习并积累经验。
此外，保险行业的人才培养还应注重培养学生的职业道德和社会责任感。
保险业作为服务行业，对从业人员的职业道德要求较高。
培养学生正确的职业价值观和职业道德意识，不仅有助于提升保险专业人才的素质，还能够增强行业的信誉和形象。
在教育过程中，可以通过开设职业道德课程、组织社会实践活动等方式，引导学生树立正确的职业操守和价值观。
除了人才培养，保险行业还需要采取相应的策略来留住高素质的保险专业人才。
首先，要提供良好的职业发展机会和晋升渠道。
保险行业的人才晋升比较慢，普遍存在晋升机会较少的问题，这导致了一些优秀的人才流失。
因此，保险企业应该建立起合理的晋升机制，为有潜力和能力的人才提供更多的晋升机会，并给予相应的薪酬和福利待遇。
保险专业人才培养方案
保险专业人才培养方案1. 引言保险行业是现代经济体系的重要组成部分，对于社会的稳定和个人财富的保护起着至关重要的作用。
然而，保险行业也面临着日益激烈的竞争和新的挑战。
为了满足行业的需求，培养具备专业知识和技能的保险人才变得尤为重要。
本文将介绍一个完善的保险专业人才培养方案，旨在为保险行业培养高素质的人才，提高行业的专业水平和竞争力。
2. 确定培养目标首先，我们需要明确该培养方案的培养目标。
培养目标应该包括以下几个方面：2.1 知识技能：培养学生对保险行业的基本知识和专业技能的掌握，包括保险原理、保险产品、保险市场和保险合同等方面的知识。
2.2 职业素养：培养学生具备良好的职业道德和职业素养，包括对客户的诚信、敬业精神、责任心和专业判断力等的培养。
2.3 创新能力：培养学生具备创新意识和创造力，能够适应行业的发展和变化，提供创新的解决方案。
3. 建设专业课程体系为了实现培养目标，需要建立一套完整的保险专业课程体系。
该体系应包括以下几个方面：3.1 基础课程：包括保险原理、保险法律、保险市场分析等基础课程，以使学生对保险行业有一个全面的了解。
3.2 专业课程：包括财产保险、人寿保险、健康保险等专业领域的课程，以培养学生对不同类型保险的理解和应用能力。
3.3 实践课程：包括保险案例分析、保险销售技巧等实践类课程，以帮助学生将所学知识应用到实际工作中。
4. 建立实践基地为了提供实践教学的机会，建议与各大保险公司合作，建立实践基地。
实践基地可以为学生提供实习和实践机会，使他们能够更好地了解保险行业的实际运作。
此外，实践基地还可以为学生提供就业机会，增加他们在行业中的竞争力。
5. 培养师资力量为了提高培养质量，需要加强对师资力量的培养和引进。
培养师资力量应包括以下几个方面：5.1 学历要求：要求教师具备相关专业的硕士及以上学历，以确保他们具备较高的学术水平和教学能力。
5.2 行业经验：师资队伍中应增加具有丰富保险行业经验的教师，以使课堂教学与实际应用相结合。
207级专科保险实务专业人才培养方案
一、专业培养目标培养德智体全面发展，具有良好的职业道德素养，具有合理的知识结构、扎实的保险知识和熟练的业务技能，社会适应能力较强，能胜任保险行业内各类企业、社会保险机构以及相关行业具体的业务操作和基本的管理工作的高等应用型人才。
二、学制及修业年限基准学制为三年。
实行学分制教学管理模式。
修业年限2—5年。
三、专业特色及培养规格（一）专业特色在保持多年积累沉淀形成的鲜明的特色课程的同时。
针对社会经济的发展变化，跟踪保险学科领域和行业发展，合理定位本专业、采取“走出去，请进来”的开放式培养模式，通过紧密的校企合作，把学生的课堂学习与保险企业实际业务工作结合起来，使毕业生既具有保险基础理论知识和扎实的业务技能，又具有独立分析和解决保险实际问题的基本能力。
（二）培养规格及要求 1．基本要求热爱社会主义祖国，拥护中国共产党领导，懂得马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论的基本原理和“三个代表”重要思想，具有爱国主义、集体主义、社会主义思想和良好的思想品德。
具有为社会主义现代化建设服务，为人民服务，为国家富强、民族昌盛而奋斗的志向和责任感。
遵守“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的公民基本道德规范。
具有严谨治学、求真务实、艰苦奋斗、团结协作的品质，具有创新精神和良好的职业道德。
具有一定的体育和军事基本知识，掌握科学锻炼身体的基本技能，养成良好的体育锻炼和卫生习惯，受到必要的军事训练，达到国家规定的大学生体质健康标准，具备健全的心理和健康的体魄，能够履行建设祖国和保卫祖国的神圣义务。
2．人才规格保险实务专业毕业生就业方向主要是：保险公司、保险经纪公司、保险公估公司、保险代理公司、社保部门和其他金融企业。
2017级专科保险实务专业人才培养方案【内部真题资料，考试必过，答案附后】保险实务专业毕业生在专业知识、综合素质、专业能力方面均达到优秀标准，基本知识和专业知识扎实、综合素质水准高并且拓展领域广泛、专业能力与动手能力强，上手快，缩短了在实际工作部门培训的时间，更符合保险行业的要求。
保险业中的人才培养如何吸引与培养优秀的保险人才
保险业中的人才培养如何吸引与培养优秀的保险人才保险业作为一个重要的金融服务行业，在现代社会扮演着不可或缺的角色。
保险公司对于拥有优秀人才的需求日益增长，但如何吸引与培养这些人才成为保险业面临的一项重大挑战。
本文将探讨如何在保险业中吸引与培养优秀的保险人才。
一、建立良好的职业发展规划为了吸引优秀的人才，保险公司需要建立明确的职业发展规划，并与员工共同制定职业目标。
在招聘阶段，公司可以向应聘者展示他们在公司内的晋升空间和发展机会。
同时，公司应该提供培训和学习机会，帮助员工提升自己的专业素质和领导能力。
二、提供有竞争力的薪酬福利良好的薪酬福利是吸引优秀人才的重要因素之一。
保险公司需要提供具有竞争力的薪资和福利待遇，以吸引人才的眼球。
此外，公司可以考虑提供丰厚的奖金制度，对于业绩突出的员工进行奖励，并设立有效的晋升机制，给予员工更大的发展空间。
三、建立良好的企业文化与工作氛围保险公司的企业文化与工作氛围对于吸引和留住优秀人才至关重要。
公司应该营造积极向上、团结协作的工作氛围，倡导开放和创新的企业文化。
此外，公司还应该注重员工的工作生活平衡，提供灵活的工作时间和假期制度，以及员工关怀和培训活动，增强员工对公司的归属感和忠诚度。
四、加强行业内的人才培养合作为了培养优秀的保险人才，保险公司应该与相关的教育机构、研究机构和行业组织建立紧密的合作关系。
公司可以参与制定高等教育课程，提供专业实习和实训机会，培养新一代的保险专业人才。
此外，公司还可以与行业组织合作，共同研究和解决保险行业的发展问题，为整个行业的人才培养做出贡献。
五、注重员工的终身学习和发展在保险业这个高速发展的行业中，员工需要持续学习和发展才能适应新的挑战和变化。
保险公司应该注重员工的终身学习和发展，为员工提供持续的培训和发展机会。
公司可以开展各类培训课程、讲座和研讨会，帮助员工不断提升自己的专业知识和技能。
综上所述，保险业中吸引与培养优秀的保险人才需要综合运用多种手段。
保险实务专业人才培养方案
文化素质
提升学生的人文素养和综合素质， 使其具备广博的文化底蕴。
身心素质
通过体育锻炼和心理辅导，提高学 生的身心健康水平，培养其良好的 心理素质。
Hale Waihona Puke 生专业能力保险理论知识使学生全面掌握保险的基本原理、险种、合同条 款等理论知识。
保险实务技能
培养学生熟练掌握保险业务处理、核保、理赔等 实际操作技能。
订单式培养
校企共建课程
根据保险公司的人才需求，开展订单式培 养，实现人才培养与市场需求的有效对接 。
与保险公司共同开发校企合作课程，将行 业最新动态和实务案例融入教学内容，提 高课程的针对性和实用性。
04
培养效果
学生综合素质
思想道德素质
培养学生良好的思想道德素质， 树立正确的价值观和职业道德观
念。
鼓励学生参加各类保险实务竞赛，激 发创新意识，培养解决实际问题的能 力。
社会实践
组织学生参与保险行业的社会实践活 动，拓宽人际网络，积累行业经验。
03
教学资源
师资队伍
优秀的教师团队
保险实务专业需要具备丰富的保 险理论知识和实践经验的教师团 队，包括具有博士、硕士学位的 高学历教师，以及具有保险从业
客户服务能力
具备良好的客户服务意识，能 够提供优质的售前、售中、售 后服务。
风险管理能力
了解风险管理的基本理念和方 法，能够协助企业进行风险识 别和评估。
素质目标
01
02
03
04
职业道德素质
树立良好的职业道德观念，遵 守行业规范，诚信为本。
人文素质
具备一定的人文素养，如文学 、历史、哲学等方面的基本修
选修课程
提供风险管理、精算学、 国际金融等相关选修课程 ，拓宽学生知识视野，增 强跨学科能力。
保险行业的人才培养
保险行业的人才培养保险行业作为金融行业的一个重要组成部分，在现代社会扮演着至关重要的角色。
随着社会的发展和经济的不断壮大，保险行业的需求日益增加，对于优秀的人才的需求也日益迫切。
因此，如何培养适应保险行业需求的人才，成为了一个重要的课题。
一、加强专业教育为了培养具备专业知识和技能的保险人才，保险行业需要加强对专业教育的重视。
在高校设立保险专业，并配备合格的教师团队，开设相关的课程，培养学生对保险行业的兴趣和了解。
同时，要与保险公司建立紧密的合作，提供实习机会和就业保障，使学生在校期间就能接触到实际工作，并且能够将所学知识运用到实践中。
二、拓宽人才来源为了满足保险行业不断增长的人才需求，应该拓宽人才的来源。
除了招收保险专业毕业生外，还可以向其他相关专业的毕业生开放报考保险从业资格，如经济、法律、统计等专业。
这样可以增加保险行业的多样性，吸引更多有志于金融事业的人才加入保险行业。
三、完善培训机制在保险行业内，人才培养是一个长期而复杂的过程。
因此，保险公司需要建立健全的培训机制，使员工不断学习和进步。
在保险从业人员入职后，应为他们提供系统的培训，包括产品知识、销售技巧、理赔流程等方面的培训，确保员工能够胜任各种工作任务。
同时，要鼓励员工参加行业内的培训和交流活动，拓宽他们的视野，提高专业素养。
四、激励员工发展为了留住优秀的人才，保险公司需要提供良好的激励机制。
这可以包括提供有竞争力的薪酬待遇、职业晋升机会、福利待遇等。
同时，公司可以设立奖励制度，激励员工在业绩和岗位能力方面取得突出表现。
通过这些方式，可以激发员工的积极性和创造力，实现公司与员工共同发展。
五、加强行业合作保险行业的人才培养不仅需要保险公司的努力，还需要行业内外各方的合作。
保险公司可以与相关大学、职业培训机构等建立合作关系，共同开展人才培养项目。
此外，行业协会和政府部门也可以发挥重要作用，制定相关政策和规范，促进保险人才的培养和流动。
综上所述，保险行业的人才培养是一个综合性的工程，需要各个方面的努力与合作。
保险行业人才培养有效培养保险专业人才的方法和策略
保险行业人才培养有效培养保险专业人才的方法和策略保险行业人才培养：有效培养保险专业人才的方法和策略随着经济的快速发展和人民生活水平的提高，保险行业在我国发展迅猛。
然而，面对日益激烈的市场竞争，保险公司的人才储备显得尤为重要。
本文将探讨保险行业人才培养的有效方法和策略。
一、完善培训体系要培养优秀的保险专业人才，首先需要建立完善的培训体系。
这包括制定详细的培训计划、明确培训目标以及提供多样化的培训形式。
培训计划可以根据保险行业的特点和需求进行定制，覆盖从业务知识到沟通技巧等方面的内容。
培训目标应具体明确，能够帮助员工快速掌握核心技能，并提高个人业绩。
此外，通过采用多样化的培训形式，如线上学习、面对面教学、培训期刊等，可以提供灵活性和多样性的学习途径，满足不同员工的需求。
二、注重实践和实战纸上得来终觉浅，只有在实践中才能真正成长。
保险行业是一个注重实践能力的行业，只有通过实战经验的积累，才能成为优秀的保险专业人才。
因此，保险公司应从培养保险专业人才的出发点出发，为员工提供丰富的实战机会。
这可以通过组织员工参与实际案例分析、模拟销售和理赔等活动来实现。
同时，保险公司还可以与合作伙伴建立实训基地，提供真实的保险业务环境，让员工能够真实面对客户需求并提供解决方案。
通过实践和实战的锤炼，员工能够更好地掌握业务技能和应对策略。
三、激励机制的建立人才培养不仅需要注重培训和实践，还需要有相应的激励机制。
一个良好的激励机制可以激发员工的积极性和创造力，促使其在保险行业中不断成长。
保险公司可以通过制定合理的薪酬制度，设立职业发展通道以及提供良好的工作环境等方式来建立激励机制。
此外，公司还可以设置奖励机制，鼓励员工在业绩、创新和团队合作等方面取得突出成绩。
通过搭建良好的激励平台，保险公司能够吸引更多的优秀人才，并使之得到有效的培养和成长。
四、产学研结合的创新模式保险行业的发展与时俱进，需要不断进行创新。
为了有效培养保险专业人才，保险公司可以与高校、科研机构建立合作，共同开展产学研合作项目。
保险实务专业人才培养方案
保险实务专业人才培养方案随着经济社会的快速发展，保险行业作为金融领域的一个重要分支，对于经济保障和风险防范起着至关重要的作用。
在这个行业中，拥有一支具备专业知识和实践经验的人才队伍，显得尤为重要和紧迫。
因此，保险实务专业人才的培养方案也成为了当前保险行业迫切需要解决的重要问题。
一、保险实务专业人才的需求随着保险行业的不断发展和完善，保险实务专业人才日益成为保险行业的核心资源。
一方面，保险实务专业人才拥有专业知识和实践经验，能够为保险公司提供精准、高效的服务，帮助企业提高服务质量和客户满意度；另一方面，保险实务专业人才能够应对复杂的风险环境，分析市场动态，优化产品创新，推动行业发展。
二、保险实务专业人才的素质要求保险实务专业人才需要具备多元化的素质。
首先，要有较强的业务能力，能够掌握各种保险产品的知识，能够与客户展开有效的沟通和交流，并能够制定合理的保险方案。
其次，要有较强的学习能力和实践能力，能够对保险行业的发展趋势进行深入的研究和分析，不断改进和完善自己的专业技能。
此外，还需要有团队协作能力和公共责任感，注重客户服务和企业信誉。
三、保险实务专业人才培养方案为了培养出具有多元化素质的保险实务专业人才，保险机构应该制定合适的培养方案，如下：1. 建设完善的教育体系：在保险公司内部建立保险专业知识的培训体系，包括培训课程、培训活动、业内讲座等，确保员工的专业素质与时俱进。
2. 建立职业生涯发展规划：为员工规划职业路径，明确提供具体的职业晋升机会和待遇，让员工对未来职业发展有清晰的认识。
3. 组织实践活动：让保险人员到外部机构参加实践活动，如到医院、保险代理机构等参观了解保险实务操作和案例分析，提升实践技能和意识。
4. 建立奖惩机制：制定奖励措施，激励保险人员提高学习态度和工作能力，建立短期和长期反馈机制，增加工作动力和积极性。
四、保险实务专业人才的未来发展未来的保险行业将会有更加广阔的发展前景，保险实务专业人才的发展也将面临更加严峻的挑战。
保险与人才培养如何培养和吸引保险业的专业人才
保险与人才培养如何培养和吸引保险业的专业人才保险与人才培养：如何培养和吸引保险业的专业人才保险业作为一项重要的现代金融服务，对于国家经济的稳定和个人财产的安全具有重要意义。
然而，保险业目前面临着人才短缺和人才流失的问题，如何培养和吸引保险业的专业人才成为了亟待解决的难题。
本文将从培养和吸引两个方面探讨解决问题的方法。
一、培养保险专业人才1. 教育培训机构的完善保险专业属于特定的技术领域，培养专业人才需要有专门的教育培训机构进行支持。
政府应加大对保险教育培训机构的扶持力度，提供必要的经费和资源，建立完善的师资队伍，培养高质量的保险专业人才。
2. 推动保险专业课程改革当前保险专业课程设置和教学方法相对滞后，无法满足保险业快速发展的需求。
应当推动保险专业课程改革，加强保险专业知识和技能的培养，使教学内容与实际工作需求相衔接，提高学生的实践能力和综合素质。
3. 建立实践基地保险行业属于实践型工作，理论知识的运用和实践经验的积累对于人才的培养至关重要。
政府和企业应建立合作，共同打造真实的实践基地，为学生提供实际操作的机会。
同时，鼓励保险公司开展实习生计划，为学生提供实践锻炼的机会，培养更多具有实践经验的保险专业人才。
二、吸引保险专业人才1. 提供良好的薪酬和福利待遇薪酬和福利是吸引人才的重要因素之一。
保险公司应提供具有竞争力的薪酬和完善的福利体系，激励保险专业人才的工作积极性和创造力。
此外，还可以通过股权激励等方式提供长期发展的机会，吸引更多年轻人才的加入。
2. 完善的职业发展通道保险专业人才希望在职业发展上有更好的前景和机会。
保险行业应加强对人才的培养和选拔，建立科学的职业发展通道，为保险专业人才提供良好的职业晋升机会。
此外，还应为高层次的保险专业人才提供进修学习和深造的机会，不断提升他们的专业能力和管理水平。
3. 加强行业声誉和品牌建设行业的声誉和品牌形象是吸引人才的重要因素之一。
保险行业应加强自律，规范经营行为，提高服务质量和风险管理水平，树立诚信和可信赖的形象。
保险专业人才培养方案
保险实务专业人才培养方案(620107)一、培养目标本专业旨在培养德、智、体、美全面发展的、能够运用保险专业理论、技术和方法，从事保险业务管理及核算工作；熟悉国家有关金融、保险的方针、政策与法规，知识面较宽、动手能力较强，可以胜任企业、政府、社会福利部门等事业单位及相关社会团体各种类型的保险营销、管理工作的高素质、技能型人才。
二、人才培养规格通过系统的、面向就业岗位的、体现基本技能环节的教学和实践活动，要求学生在基本素质、专业能力等方面达到以下要求：1、具有良好的思想政治修养、职业道德水平、法律意识和团队精神，有事业心和责任感, 具备健全的心理素质和健康的体魄及人际协调能力,热爱保险事业，忠于职守,在单位的保险业务工作中起骨干作用；2、掌握现代保险实务的基本理论和方法，能够胜任各类保险业务的管理与核算工作，具有不断更新知识以适应专业发展的能力；3、能力要求：熟练掌握保险的基本理论、方法和知识，了解保险的理念和方法；4、善于了解国情，善于分析各种社会现象和问题，掌握保险营销的新思维、新方法。
具有一定的具有调研、写作和口头表述技巧。
5、掌握各种文献资料的检索、查询方法；7、具备一定的外语水平，能阅读本专业一般性英文技术资料，取得中级以上等级证书；8、取得保险岗位从业资格证书和电算化职业资格证书；具备较快适应生产、建设、管理、服务等行业的社会实践能力。
9、具有创新精神、后续学习和发展的能力。
三、学制：3年四、学分：140五、职业知识、技能分析与课程设置分解表六、课程设置与教学计划（三）课程设置与教学进程七、主要专业课程简介主要专业课程简介主要分课程编号、课程名称、学分、学时、课程定位、主要内容、教学要求及选用教材（大部分为国家级最新规划教材，自选参考教材略）八个项目进行介绍。
1、保险学概论 5学分68学时课程定位：本课程是保险实务专业的专业基础课程，先修课程《金融学基础》。
主要内容：主要内容包括风险与风险管理、保险合同、保险基本原则、财产保险、人身保险、保险经营、保险监督与管理、保险从业职业道德和操守等内容。
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2-2 保险实务专业人才培养方案一、培养目标随着经济的发展和人们生活水平的提高，“保险”已经渗入到生产、流通及消费领域。
“保险”需求呈现良好的上升趋势，保险市场不断完善，保险专业各类人才出现紧缺。
本专业目的在于“为不断发展的保险市场培养具有大专文化，德、智、体能全面发展，操作技能强且具一定管理能力，了解经济、金融、管理等相关知识，具备一定的英语水平和计算机操作技能的，能从事保险核保核赔、展业、风险管理、客户服务、保险代理、保险经纪、保险公估等工作的复合型专业高等技术应用性人才和基层管理型人才”。
二、招生对象与学制1．招生对象：职业高中毕业生，普通高中毕业生，以及社会其他具有高中学历的人员。
2．学制：全日制，学制三年。
实行学分制教案管理模式。
三、培养规格及要求<1）基本要求全面掌握社会保险的基础理论知识和社会研究技巧，通晓社会保险工作的理论与实务，具备从事社会保险工作的资格与能力，有正义感、社会责任心、社会服务精神、高尚的职业道德和强烈的实践意识。
具体规格要求：1．热爱祖国，拥护党的领导，懂得马列主义、毛泽东思想和邓小平理论的基本原理和“三个代表”重要思想，具有爱国主义、集体主义、社会主义思想和良好思想品德。
2．具有为社会主义现代化建设服务，为人民服务，为国家富强、民族昌盛而奋斗的志向和责任感。
遵守“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的公民基本道德规范。
3．完整准确地掌握马克思主义基本原理，熟练使用外语和数学两门工具，着重提高学生的外语水平和计算机操作能力，要求英语和计算机均达到相应的等级要求；4．熟练掌握商业保险的基本理论、方法和知识；熟练掌握调研、写作和口头表述等技巧。
具有初步的科学研究能力，具备一定的论文写作和语言表达能力；了解党和政府的重大方针、政策、法律和法规，掌握文献检索、资料查询等一般方法，同时要求培养学生具有一定的实际工作能力；<2）岗位群定位保险实务专业毕业生就业方向及岗位为：保险行业及金融领域的业务工作岗位，包括：财产保1 / 8险和人寿保险公司的展业、承保、核保、查勘定损、核赔、风险管理咨询、职业培训、客户服务、保全服务等相关业务岗位，以及保险经纪公司、保险公估公司、保险代理公司等保险中介公司的业务岗位和保险监管部门、再保险公司的相关业务岗位；银行邮政、证券、信托投资公司的银行保险业务、理财规划业务的销售及管理工作；以及其他与金融、保险相关联的各类工商企业的岗位。
<三）本专业相关资格证书：<★为必须获得，☆必须任选一门获得）★获得毕业证书☆获得中国保监会保险代理人资格证书☆获得中国保监会保险经纪人资格证书☆获得中国保监会保险公估人资格证书☆获得中国保险行业协会寿险管理师资格证书☆获得中国保险行业协会寿险中/高级理财规划师资格证书★获得非计算机专业计算机应用知识和能力等级证书★英语通过教育部门考试中心大专英语三级考试<四）毕业条件<学生毕业应同时具备以下两个条件）1．在正常修业年限内修满规定学分：修满规定的各模块课程学分。
2．取得相应证书或专业综合技能测试合格。
四、主要课程打破传统学科体系结构，依据职业岗位对知识、技能、态度的要求，同时充分考虑学生的职业生涯需要，选择教案内容、设置课程。
在课程结构上，保证理论适度的基础上，注重专业核心课程，强化素质课程和实践性课程，实践性教案占40％以上。
专业基础课程：毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论、思想品德与法律基础、体育、经济数学、保险应用写作、英语<含保险基础英语）、保险信息技术、就业指导、概率论、精算原理与实务、保险经济学、保险会计、财经法规(含保险法>、汽车构造与维修等。
专业主干课程：保险学概论、风险管理、财产保险、人身保险、保险营销、汽车保险、健康保险、营销心理学、保险销售技术、公关与礼仪等。
详细介绍如下：☆保险学概论：本课程一门基础性的专业核心课程，总课时为57课时。
通过本课程教案应使学生理解保险的经济必然性与历史必然性，掌握保险的基本理论原则、基本知识与基本技能，为进一步学习金融保险专业奠定基础。
2 / 8☆风险管理：本课程是专业核心课程中的一门主干课程，总课时为114课时。
通过本课程的教案，使学生掌握风险管理的基本理论，具备较强的风险识别、风险评估及应对风险的能力，能独立完成风险评估及风险评估报告的写作工作。
☆财产保险：本课程是专业核心课程中的一门主干课程，总课时为114课时。
通过本课程的学习应使学生掌握财产保险的基本理论，包括家庭财产保险、企业财产保险、货物运输保险、农业保险、汽车保险、工程保险等内容，了解财产保险公司的实务流程，具备较强的财产保险展业、承保、核保、核赔等能力。
☆人身保险：本课程是一门专业核心课程，总课时为57课时。
通过本课程的学习应使学生掌握人身保险的基本理论，了解寿险公司的实务流程，具备较强的人寿保险展业、承保、核保、核赔等能力。
☆保险营销：本课程是一门专业核心课程，总课时为57课时。
通过本课程的学习应使学生掌握保险营销的基本理论、基本技能，并通过实际演练将理论运用到具体保险营销过程。
☆汽车保险：本课程是一门专业核心课程，总课时为38课时。
通过本课程的教案，使学生掌握汽车保险的基本理论，了解汽车保险的相关法律、法规，掌握汽车保险实务操作基本技能。
☆健康保险：本课程是一门专业核心课程，总课时38学时。
通过本课程的学习应使学生掌握健康保险的基本理论知识，了解健康保险的相关法律法规及业务流程，掌握健康保险业务经营的基本技能。
☆营销心理学：本课程是专业核心课程中的一门主干课程，总课时57课时。
通过本课程的教案，使学生掌握消费者行为与消费动机，了解消费者的购买心理特征并能进行相应的需求引导，掌握保险消费者的需求心理动机分析手段与购买引导技巧。
☆保险销售技术：本课程是一门专业核心课程，总课时为57课时。
通过本课程的学习应使学生掌握保险销售中所需要掌握的客户开拓、需求分析与投保建议、面谈、促成、客户服务等保险营销技能，并通过实际演练和情境模拟使学生掌握运用技巧与方法。
☆公关与礼仪：本课程是一门专业核心课程，总课时为57课时。
通过本课程的学习应使学生掌握公共关系建立与管理的基本原理，了解公共关系的建立渠道与实务操作，掌握建立与运用公共关系的基本技能；使学生掌握商务活动中的礼仪与自身、公司的形象设计与维护的基本理论知识和操作技能。
素质课程：心理健康教育、职业生涯规划、普通话培训、演讲与口才、保险职业道德、艺术欣赏、保险讲师与组训技巧、逻辑学等。
保险实务专业知识、能力、素质结构分解表3 / 8职业能力素质课程设能力或素质要力或知识结热爱祖马克思主义哲学观树立正确的价值合和历史观、社会伦理课、思想道德修具有良好的社会基本法律知识、经知法守法律基合诚信守法知体育、营销心达身体心理素心理健康教育能、心理学知合保险职业道德高等数高等数学基本的自然科学础理其他自然科学基人文、艺术基本对社会、文化认识、市场经济基本知课、社会实和学习的潜合计算机基本知识计算机基本操作计算机基通过网络搜集信保险经济意识保险经济学环境保护意识现代意公共选修经济全球化意人际交往素社交能力、礼仪知设计、演讲与口保险学概论、风基本市场判断能保险理论知识与合识、市场经济法律法和市场规并通学、财经法规英语基本财务管理用能财务会计知识和金保险会计、证券力、会计操作、基考知资理论与实务质融资能力4 / 8词汇量基础阅读技巧与方法英基础英语应用能听说技巧与方法写作基础知风险知风险管基本风险管理能风险管理知保险专业基本知保险学概人身保险知识意外伤害与健康保财产保知人身保保险行业从业的人寿保险核保核保险医学知本素质及能汽车保社会保险基本知机动车辆保险知保险医精算原理与实保险企业经营管理本知语言表达和书面语言表达的逻辑保险应用文写作能书面写作的知掌握计算机编程的计算机操作能信息技术基本知识、网络知合公共与人际关系公共关系知识沟通谈判与组织理与实务、商务谈判知识调能组织协调知判岗位业方向及生实五、保险务毕业就保险公司、银行邮政、证券、信托投资公司的银行保险业务、理财规划业务的销售及管理 * 工作； * 财产保险和人寿保险公司的核保、核赔等业务管理工作； * 保险代理公司与保险经纪公司经营的保险代理业务与保险经纪业务的操作与管理工作；保险公估公司、保险监管部门、再保险公司的相关业务管理工作；*六、人才培养模式的改革与创新人才培养模式的改革与创新是保险实务专业重点建设的核心。
通过“与保险行业深度融合，以”人才培养模实训为载体，以行销技巧为训练重点，探索和实践教室、行业和社会相结合的“2+15 / 8式，并将产学结合的人才培养理念渗透于专业建设的全过程，从而带动专业调整与建设，引导课程设置、教案内容和教案方法的改革。
1、形成理论与实践相融合的以职业岗位作业流程为导向的模块化课程教案保险实务专业形成了理论与实践相融合的以职业岗位作业流程为导向的模块化课程结构，树立学生正确的人生观，培养其良好的思想品德、心理素质和健康的身体素质；使其具有扎实的保险基础知识和保险专业技能。
我们根据现场作业流程和相关保险岗位的特点，将保险实训分为2个展业、核保核培等四个模块，每个模块配套了理论和操作试卷，每块实习训练模块中涵盖了本专业的相关知识和主要技能，包含了职业岗位所需要的职业态度和职业素养。
2、注重综合运用知识、技能、态度来完成工作任务，形成以职业能力为核心的课程，形成以真实的作品、任务、工程驱动的课程特色保险实务专业在课程设置和课时分配上，进一步突出实践性教案环节。
实践性教案环节不少于全程教案计划总学时的五分之二，确保学生的岗位能力得到系统的训练。
更新教案内容，改进教案方法，强化案例教案、工程教案、情景演练和体验式教案等教案方法的运用，提高学生综合运用知识、技能、态度来完成工作任务的能力。
继续推进教案模式的改革，继续加强校企合作、产学合作，从2008年起在保险实务专业学生中全面推行“2+1”教案模式，“2”即学生在校理论学习2年，“1”即学生在公司顶岗实习1年，之后在指导老师辅助下独立完成保险行业的一项社会调查。
校外实训基地建设是保证“2＋1”教案模式顺利实施的重要保证。
目前学院已与超过50 家保险公司及保险行业相关企业签订合作协议，为学生提供实训场所，并培养他们与职场融合的能力，提高与人沟通的技巧，将学习到的专业知识体系与实践结合，能更快地吸收知识，加快知识到效益的转化，在为公司做出贡献的同时，使自己迅速转变为含金量高的保险实务专业技能型人才。
3、开发体现岗位职业能力要求的专业教案标准和培训包为使培养的人才能更吻合保险市场的需求，保险实务重点专业计划用2年的时间，通过市场调研，明确岗位职业能力，与保险业咨询专家、行业专家、业务骨干携手共同开发保险专业教案标准和课程标准。