曹县人民医院科室医德医风月日常考核和奖惩细则
医院医德考核及奖惩办法
医院医德考核及奖惩办法一是全体医务人员必须坚持卫生部提出的八项行业纪律，坚持省卫生厅、市委印发的“三不准”“六不准”“八不准”。
二是诚实守信，文明行医，始终把患者健康放在第一位，积极提供热情周到的服务。
三、坚持合理检查、合理用药、合理治疗，并由医疗质量控制检查组考核、兑现。
四.考核标准和奖惩办法：一次患者满意度调查(询问10名患者及家属)90%扣1分。
第二，如果有患者投诉，是医护人员的责任和态度等造成的。
部门扣1分，按《违犯劳动纪律处罚规定》处理。
三级每月召开1 ~ 2次休息座谈会，未召开扣1分；2次加0.5分，3次加1分。
(四)病房和工作区干净整洁。
卫生一般扣0.5分，卫生差扣1分。
(五)每月组织两次xx学习，及时详细传达周会精神。
一次扣0.5分。
每月出版一份黑板报。
一次扣0.5分。
内容丰富，图文并茂，干净整洁，特别优秀的加0.5分。
七根据今天在职医务人员与显示卡核对是否一致。
每项不符合扣0.1分。
八级患者不得以任何理由推脱，发现一个科室扣1分，当事人扣5分。
如果部门迟到、早退、酒后上班、离职、吃零食、打牌、照顾孩子、玩电脑游戏等。
一个月内，除按《违反劳动纪律处罚规定》处理外，各部门每次将扣5分，并写入本人医德档案。
X.查看每月横幅、感谢信、表扬和批评。
每个收到横幅、感谢信、表扬信的部门或个人，每封信加0.1分，批评加0.5分，写入我的医德档案。
评定文明示范岗加3分，卫生流量红旗加2分。
(十一)考勤单、每月1日休息座谈会纪要未按时上交办公室的，扣0.5分；不坚持请假制度的，当事人扣0.5分，部门扣5分。
(十二)衣着整洁，佩戴胸卡，缺一人扣0.5分。
(13)按时参加周会等会议，缺一人扣0.5分；配合医院，按时完成上级交办的所有工作和社会任务，未按时完成扣0.5分。
(十四)根据价格政策，不得重复收费、分解收费、私收费，发现一项扣5分。
(15)不允许忽视收费，减少医院收入。
如果双方都是医院员工，双方按价各付一半，从科室扣5分；如果一方是高校员工，将赔偿所有费用，并从部门扣5分。
医德医风奖惩实施细则
医德医风奖惩实施细则一、背景介绍医德医风是医疗行业中非常重要的价值观和道德规范，它涉及到医务人员的职业操守、专业素养以及与患者、同行之间的关系。
为了进一步弘扬医德医风，提高医务人员的职业道德素养，我院制定了医德医风奖惩实施细则。
二、奖励措施1.优秀医德医风奖每年评选出在医德医风方面表现突出的医务人员，给予表彰和奖励。
奖励形式可以是荣誉证书、奖金或者其他实物奖励。
2.学术交流奖鼓励医务人员积极参与学术交流，提高专业水平。
每年评选出在学术交流方面做出突出贡献的医务人员，给予表彰和奖励。
3.患者满意度奖每季度评选出在患者满意度方面表现优秀的医务人员，给予表彰和奖励。
可以通过患者满意度调查问卷、患者反馈等方式进行评选。
三、惩罚措施1.违反医德医风行为的处罚对于违反医德医风的行为，根据情节轻重，采取相应的处罚措施。
轻微的可以进行口头警告或者书面警告，严重的可以进行停职、降职、解聘等处理。
2.医疗事故责任追究对于因医务人员违反医德医风而导致的医疗事故，将依法依规进行责任追究，包括民事赔偿、行政处罚等。
3.个人信用记录建立医务人员的个人信用记录，记录医德医风表现、患者满意度、学术交流等方面的情况。
在评定职称、晋升、奖惩等方面将参考个人信用记录。
四、评选机制1.评选委员会设立医德医风评选委员会，由医院领导、医务部门负责人、患者代表等组成，负责制定评选标准、评选程序，并对评选结果进行审核和确认。
2.评选标准根据医德医风的要求，制定评选标准，包括职业操守、患者关怀、团队合作、学术交流等方面的表现。
3.评选程序每年定期开展医德医风评选活动，通过患者满意度调查、同行评议、个人申报等方式进行评选。
评选结果将在医院内部进行公示，并进行表彰和奖励。
五、宣传推广为了进一步弘扬医德医风，医院将通过内部宣传、医学论坛、媒体报道等方式广泛宣传医德医风奖惩实施细则，增强医务人员的职业道德意识和责任感。
六、总结医德医风奖惩实施细则的制定和执行，对于提高医务人员的职业道德素养，推动医疗行业的健康发展具有重要意义。
医德医风考核细则和奖惩办法
医德医风考核细则和奖惩办法一、严格会议制度，积极参加各项活动1、各科室必须严格执行医院规定，按时召开会议，做到人员、时间、内容三落实。
对未按规定召开会议的科室，一次扣发全科当月10%的绩效工资。
凡家住城区的职工和本院有宿舍的城外职工（包括休班、上大夜班的人员），必须参加会议。
因特殊情况不能参加者，必须逐级请假，在开会前将科室领导签批的假条报院办公室，年度内个人累计请假超过3次者，每次扣50元。
无故不参加会议者，每人扣1个月绩效工资。
2、院周会各科室主任、护士长、主持工作的副主任、副护士长必须按时到会，不得缺席。
因外出学习或其它原因不能参加者，必须向院办请假，否则按劳动纪律第一条旷工处理。
除公派以外，年度内个人累计请假超过3次者，每次扣50元。
3、参加各级组织的会议或活动必须按时到达，不得迟到、早退，无特殊情况不得中途退场。
因特殊情况必须离场时，须向领导或主持人请假。
否则按缺席处理，每次扣科室绩效工资100元。
4、参加各级组织的会议，必须严格遵守会场纪律，将手机调到震动状态，禁止相互交谈，喧哗、嬉笑、打闹、拨打接听电话、用手机发短信及玩游戏等。
否则，每发现一次扣绩效工资50元。
5、按要求参加院组织的各项义务劳动。
全院职工年人均参加义务劳动（指医院安排公差）1—2天。
对没有完成任务或超额完成任务的科室，年终将按绩效工资平均数扣（补）发。
二、遵守纪律，坚守工作岗位1、严格请销假制度。
各科室正、副主任和护士长、负责人，工作时间外出（离开医院），须向职能科室请假，职能科室要有详细的请、销假登记，否则按空岗处理；行政、后勤科室主任、副主任工作时间外出，要向分管院领导和院办公室请假，院办要有详细的请、销假登记，否则按空岗处理。
发现空岗一次，罚款200元，当月兑现。
各科室主任、护士长、负责人休班外出（离开城区或在外过夜）者，必须经分管院长批准并将联系电话报院办公室。
对未经批准而私自外出或不报联系电话者，按劳动纪律第一条旷工处理。
医院日常工作规范及奖惩办法
医院日常工作规范及医德医风奖惩办法为搞好“以病人为中心，优质服务、树医疗行业新风”，做到依法治院，严明奖惩，特制定本办法；实施奖惩时，应掌握实事求是，有功必奖，有过必罚，教育本人，教育群众之原则。
一、日常工作规范1、针对我院实际情况，在每月日期尾号3、6、9号全院职工不作休息调整、在此日期内休假计旷工一天处理，特殊情况须报科室负责人、院长签字。
（夜间值班人员除外）2、上下班制度：冬季上下班时间为早上8点30至中午12点，下午1点30至5点00。
夏季上下班时间为早上8点至中午12点，下午2点至5点30。
凡迟到10分钟以内罚款10元，10~30分钟以内罚款50元，超过30分钟计旷工一天处理。
（提前下班与以上相同处理）3、交接班制度：各科室针对自身情况制定出中午值班及夜间值班交接班制度，报行政办公室备案，并严格执行。
4、着装形象制度：①在工作时间内必须着工作服并配戴工作证，未按要求执行每项罚款50元。
（后勤、行政人员必须配戴工作证）②就餐时间为中午12点、下午5点，值班人员可提前二十分钟就餐，其他人员不得提前就餐，不得着工作服到食堂就餐，未经炊事员许可不得私自进厨房打饭菜，未按要求执行罚款50元。
③上班时间各科室人员除因工作需要交流外，禁止串科室、禁止打堆、闲聊工作以外的话题，违者罚款50元。
④上班时间禁止上网看电影，打游戏，违者罚款50元。
二、医德医风奖惩办法（一）奖励1、坚持以精神奖励为主、物质奖励为辅的原则。
根据情况，分别给予表扬、通报表扬及颁发奖金。
2、对于损害医院的现象及行为敢于揭露、当面批评、干预、制止的，经查证属实的，给予表扬及一次性奖励50--100元。
对于举报工作人员有收受“红包”、回扣、开单提成等违反卫生部的“八项行业”及省卫生厅关于医务人员“五不准”等规定的行为，经查证属实，给予通报表扬及一次性奖励200--500元。
3、对于在工作中无端受到服务对象刁难谩骂甚至殴打等情况，仍然满腔热忱服务的，给予表扬及一次性奖励50--200元。
医德医风奖惩实施细则
医德医风奖惩实施细则一、引言医德医风是医疗行业中非常重要的一部份，它涵盖了医务人员的职业道德、职业素质、工作态度等方面。
为了规范医务人员的行为，提高医疗服务质量，制定医德医风奖惩实施细则是必要的。
二、奖励措施1.优秀医德医风奖励（1）每年评选出一定数量的优秀医德医风先进个人，并赋予奖金、荣誉证书等奖励；（2）优秀医德医风先进个人可享受一定的事业编制、晋升加分、职称评定加分等优惠政策；（3）优秀医德医风先进个人的事迹将被宣传报导，树立模范。
2.团队医德医风奖励（1）评选出一定数量的优秀医德医风团队，并赋予奖金、荣誉证书等奖励；（2）优秀医德医风团队可享受一定的事业编制、晋升加分、职称评定加分等优惠政策；（3）优秀医德医风团队的事迹将被宣传报导，树立模范。
三、惩罚措施1.医德医风违规行为处罚（1）对于医务人员存在的医德医风违规行为，将根据情节轻重采取相应的处罚措施，包括警告、记过、记大过、降职、开除等；（2）对于严重违规行为，如虚假诊断、滥用职权等，将移交司法机关处理。
2.医德医风奖惩记录（1）建立医德医风奖惩记录系统，对医务人员的奖励和处罚情况进行记录；（2）医务人员的医德医风奖惩记录将作为评定职称、晋升、聘用等方面的重要依据。
四、实施机制1.医德医风奖惩评定委员会（1）成立医德医风奖惩评定委员会，由相关专家、学者、行业协会代表等组成；（2）医德医风奖惩评定委员会负责制定医德医风奖惩标准，并对医务人员的奖惩申请进行评定。
2.奖惩申请与评定流程（1）医务人员可申请医德医风奖励或者进行申诉；（2）申请经过初审后，由医德医风奖惩评定委员会进行评定；（3）评定结果及时通知申请人，并根据结果进行奖励或者处罚。
3.宣传和教育（1）通过各种渠道宣传医德医风奖惩实施细则，提高医务人员的法律意识和职业道德意识；（2）定期开展医德医风培训，加强医务人员的职业素质和工作态度培养。
五、总结医德医风奖惩实施细则的制定和执行对于提高医务人员的职业素质、规范医疗行为具有重要意义。
人民医院医德医风教育培训及奖惩制度
人民医院医德医风教育培训及奖惩制度
一、医院把医德医风教育和管理纳入目标管理的重要内容。
二、将医德医风纳入各级各类医务人员和窗口服务人员的岗位职责，做到相关人员知晓本部门、本岗位的履职要求。
三、利用全院院周会、院务会，科室晨会、科务会等，组织全体职工认真学习依法行医、廉洁行医等法律法规，及行风建设“九不准”、中央八项规定等制度规定，在全院形成热情服务、文明行医的好氛围。
四、定期或不定期邀请上级专家来院开展医德医风、廉洁行医、爱岗敬业专题培训、讲座，提升从业人员的职业道德素质。
五、通过观看警示片、到廉政教育基地参观等方式，对全体人员进行依法行医和警示教育，增强拒腐防变能力。
六、通过廉洁谈话、诫勉谈话等形式，对重点部门、重点人员进行廉洁自律和警示教育，抓早、抓小，防止小问题演变成大问题。
七、为每位职工建立医德医风档案，结合医德医风考评，对每位职工做出评价，并将结果与院办、财务、人事等部门共享，形成有效的共享机制。
八、将每位职工的考评结果与绩效工资、晋职晋级、岗位聘任、评优树先等挂钩，奖优罚劣。
对服务优、贡献大、群众认可的给予适当表彰奖励；对违反医院有关规定的，给予相应惩处；对违反法律的，坚决移送司法机关。
医德医风奖惩实施细则
医德医风奖惩实施细则一、背景介绍医德医风是医疗行业中非常重要的一项指标，它关乎医务人员的职业道德和行为规范。
为了加强医德医风建设，提高医务人员的职业素养和服务质量，制定医德医风奖惩实施细则是必要的。
二、奖励措施1.优秀医德医风奖（1）评选标准：医务人员在工作岗位上表现出卓越的职业道德和行为规范，积极帮助患者、关心患者的身心健康，尊重患者的权益，与患者建立良好的沟通和信任关系。
（2）评选程序：由医院设立评选委员会，委员会成员包括医务人员、患者代表、医院管理人员等。
评选委员会根据医务人员的工作表现和患者的评价进行综合评估，评选出优秀医德医风奖获得者。
（3）奖励方式：颁发荣誉证书、奖金、奖品等，并在医院内部宣传表彰。
2.先进个人奖（1）评选标准：医务人员在医德医风方面表现突出，为医院和患者做出重要贡献，具有良好的职业道德和行为规范。
（2）评选程序：医院通过内部推荐、患者评价、考核等途径，确定先进个人奖的候选人。
然后由评选委员会进行综合评估，最终确定获奖者。
（3）奖励方式：颁发荣誉证书、奖金、奖品等，并在医院内部进行表彰和宣传。
三、惩罚措施1.违反医德医风行为的处理（1）违反医德医风行为包括但不限于：不尊重患者权益、擅自泄露患者隐私、医疗纠纷处理不当、收受患者贿赂等。
（2）处理程序：医院设立医德医风监督委员会，对违反医德医风行为进行调查和处理。
调查过程应公正、公平、透明。
根据违规行为的性质和情节轻重，可以采取警告、记过、记大过、降职、开除等相应的处理措施。
（3）处理结果的公示：对于被处理的医务人员，医院应在内部公示，并向相关部门报告。
2.医德医风不良的后果（1）医务人员的不良行为会严重影响医院的声誉和信誉，降低患者对医疗机构的信任度。
（2）医德医风不良的医务人员可能会受到社会舆论的谴责和惩罚，甚至面临法律责任。
（3）医德医风不良的医务人员可能会对患者的身心健康造成伤害，甚至导致医疗事故发生。
四、监督与改进1.建立监督机制（1）医院设立医德医风监督委员会，负责对医务人员的医德医风行为进行监督和管理。
医德医风奖惩实施细则
医德医风奖惩实施细则一、背景介绍医德医风奖惩实施细则是为了加强医务人员的职业道德建设，规范医疗行为，提高医疗质量和服务水平而制定的。
本细则旨在明确医德医风奖惩的具体内容、标准和程序，以确保医务人员的职业道德行为得到有效的监督和激励。
二、奖励内容和标准1. 优秀医德奖标准：具有高度的职业道德操守，积极履行职责，对患者尽职尽责，服务态度亲切友好，患者满意度高。
奖励措施：颁发荣誉证书、奖金，提供晋升机会，享受荣誉待遇。
2. 先进医风奖标准：严格遵守医疗行为规范，尊重患者权益，注重医患沟通，具有良好的职业道德素养，能够在工作中起到表率作用。
奖励措施：颁发荣誉证书、奖金，提供学术交流机会，享受荣誉待遇。
三、惩罚内容和标准1. 医德不端行为惩罚标准：医务人员存在不尊重患者、不遵守医疗行为规范、违反职业道德等行为。
惩罚措施：口头警告、书面警告、扣发奖金、降低职务、停职、解雇等。
2. 医风不端行为惩罚标准：医务人员存在不尊重患者、不遵守医疗行为规范、违反职业道德等行为。
惩罚措施：口头警告、书面警告、扣发奖金、降低职务、停职、解雇等。
四、奖惩程序1. 奖励程序(1) 提名阶段：医务人员可以通过个人申请或由患者、同事等提名，提交给奖励评选委员会。
(2) 评选阶段：奖励评选委员会根据提名材料进行评审，评选出符合奖励标准的医务人员。
(3) 颁奖仪式：在医院举行庄重的颁奖仪式，颁发奖状、奖金等奖励措施。
2. 惩罚程序(1) 举报阶段：患者或其他医务人员可以向医院纪委或相关部门举报医务人员的不端行为。
(2) 调查阶段：医院纪委或相关部门对举报内容进行调查核实，收集证据。
(3) 处罚决定：根据调查结果，医院纪委或相关部门依法作出相应的处罚决定。
(4) 处罚执行：医院纪委或相关部门对处罚决定进行执行，并通知相关部门记录。
五、监督机制1. 奖励评选委员会：由医院领导、医务人员代表、患者代表等组成，负责奖励的评选工作。
2. 纪委：医院设立纪委，负责对医务人员的不端行为进行调查和处理。
人民医院医德医风考评和奖惩制度
ⅩⅩ县人民医院医德医风考评和奖惩制度为加强医德医风建设，提高医务人员职业道德素质和医疗服务水平，建立对医务人员规范有效的激励和约束机制，制定本制度。
一、考核主要内容1、救死扶伤，全心全意为人民服务。
2、尊重患者的权利，为患者保守医疗秘密。
3、文明礼貌，优质服务，构建和谐医患关系。
4、遵纪守法，廉洁行医。
5、因病施治，规范医疗服务行为。
6、顾全大局，团结协作，和谐共事。
7、严谨求实，努力提高专业技术水平和职业道德水平。
二、考核方法医德考评坚持实事求是、客观公正的原则，坚持定性考评与量化考核相结合，每年进行一次，在年底组织实施，考评结果记入医务人员医德档案。
考评工作分为三个步骤：1、自我评价；2、科室评价；3、单位评价。
三、考评结果医德考评结果分为四个等级：优秀、良好、一般、较差。
医德考评要严格坚持标准，被确定为优秀等次的人数，一般在考评总人数的百分之三十，最多不超过百分之三十五。
医务人员在考核周期内有下列情形之一的，医德考评结果应当认定为较差：1、在医疗服务活动中索要患者及其亲友财物或者牟取其他不正当利益的；2、在临床诊疗活动中，收受药品、医用设备、医用耗材等生产、经营企业或经销人员以各种名义给予的财物或提成的；3、违反医疗服务和药品价格政策，多记费、多收费或者私自收取费用，情节严重的；4、隐匿、伪造或擅自销毁医学文书及有关资料的；5、不认真履行职责，导致发生医疗事故或严重医疗差错的；6、出具虚假医学证明文件或参与虚假医疗广告宣传和药品医疗器械促销的；7、医疗服务态度恶劣，造成恶劣影响或者严重后果，影响医院形象的；8、其他严重违反职业道德和医学伦理道德的情形。
四、奖惩办法1、考评结果与医务人员的晋职晋级、岗位聘用、评先评优、定期考核等直接挂钩。
2、对表现特别突出者，给予奖励表彰。
3、医德考评结果为优秀的，年度履职考核方有资格评选优秀；医德考评结果为较差的，年度履职考核为不称职或不合格。
执业医师的医德考评结果，由医务科按规定报送执业医师定期考核机构。
医德医风奖惩实施细则
医德医风奖惩实施细则一、背景介绍医德医风是医务人员的职业道德和行为规范，是医疗服务质量和医疗安全的重要保障。
为了进一步规范医务人员的行为，提高医疗服务质量，本医疗机构制定了医德医风奖惩实施细则，以便对医务人员的行为进行奖励和惩罚。
二、奖励措施1.杰出医德医风奖每年评选出表现突出、医德医风表现良好的医务人员，授予杰出医德医风奖，奖励金5000元，并在医院内部广泛宣传，树立模范。
2.先进医德医风奖每季度评选出表现优秀、医德医风表现良好的医务人员，授予先进医德医风奖，奖励金2000元，并在医院内部宣传。
3.优秀医德医风奖每月评选出表现良好、医德医风表现突出的医务人员，授予优秀医德医风奖，奖励金1000元，并在医院内部宣传。
三、惩罚措施1.警告处分对于医务人员的轻微违规行为，首次发生时赋予口头警告，并在个人档案中做出记录。
2.记过处分对于医务人员的普通违规行为，赋予记过处分，并在个人档案中做出记录，处分期限为一年。
3.记大过处分对于医务人员的严重违规行为，赋予记大过处分，并在个人档案中做出记录，处分期限为两年。
4.开除处分对于医务人员的重大违规行为或者严重失职行为，赋予开除处分，并在个人档案中做出记录，同时报请有关部门处理。
四、奖惩程序1.奖励程序（1）医务人员的医德医风表现由各科室主任和护士长提名，经过医院领导小组审核后，确定奖励对象。
（2）奖励对象将被通知并接受奖励。
2.惩罚程序（1）违规行为的发现由患者、家属、同事或者医院内部监察部门举报。
（2）医院内部监察部门进行调查核实，形成调查报告。
（3）医院领导小组对调查报告进行审核，决定是否赋予惩罚。
（4）被惩罚的医务人员将被通知，并接受相应的处分。
五、监督与评估1.医院内部监察部门负责对医务人员的行为进行监督和调查，确保奖惩措施的公正性和有效性。
2.医院将建立医德医风奖惩实施细则的评估机制，每年对奖惩实施情况进行评估，及时调整和改进奖惩措施。
六、宣传与教育1.医院将通过内部刊物、公告栏、会议等途径广泛宣传医德医风奖惩实施细则，提高医务人员的法律意识和职业道德。
医院医德医风建设考核标准及奖惩措施
医院医德医风建设考核标准及奖惩措施一、简介医德医风是医院文化建设的重要组成部分，同时也是提高医院整体素质、加强医患沟通、协调医患关系和保障医疗质量的关键因素。
因此，对医院医德医风建设的考核标准及奖惩措施具有重要意义。
二、考核标准1. 诚信守规医务人员必须具有高度的诚信意识，诚实守信、守法经营。
医院应当通过以下方面来考核医务人员的诚信守规情况：•减少医疗纠纷和投诉发生率；•减少药品失窃或擅自倒卖等不诚信的行为；•确保医务人员的行为符合职业操守和医疗伦理规范；•合法合规诊疗，确保医疗质量。
2. 科研创新医务人员应该积极参与科研项目的开展，创新医疗技术和医疗模式，并充分运用科技手段提高医护服务质量和效率。
医院应当通过以下方面来考核医务人员的科研创新情况：•科技成果和论文的发表情况；•报告会或者学术会议上的发言及评价；•临床能力和技术水平方面的评价。
3. 医疗服务医务人员应该关注患者安全，提供高质量的医疗服务。
医院应当通过以下方面来考核医务人员的医疗服务情况：•预约挂号和服务态度；•门急诊就诊；住院病情改变情况；•仪表仪容及言行举止。
4. 整体业绩和贡献考量医务人员的整体业绩和贡献包括治疗成功率和治疗效果、节省治疗费用等方面。
医院应当通过以下方面来考核医务人员的整体业绩和贡献情况：•治疗成功率和效果；•病人出院、康复和满意度；•节省治疗费用及医疗成本控制能力。
三、奖惩措施鼓励和激励是医德医风建设的重要手段，而惩戒措施则是强制执行医德医风建设的重要方式。
因此，医院应当对医务人员进行奖惩措施，以促进医德医风建设的顺利开展。
1. 奖励措施•指标优秀者：表彰、奖金、荣誉称号等；•引导先进者：培训、进修、交流；•骨干之星：提高职称、增加岗位津贴等。
2. 处罚措施：•违法违规者：包括口头警告、书面警告、行政处罚等；•医疗事故责任者：个人及单位双重承担责任；•刻意诱导病情误诊、误治的医务人员：属于违反医德的严重行为，将给予严厉制裁。
医德医风奖惩细则及办法
医德医风奖惩细则及办法一、准则医德医风是医务人员应当遵循的基本道德规范，反映了医务人员的职业行为和职业道德。
二、奖励措施1.优秀医德医风奖对于表现出卓越的医德医风的医务人员，可以给予奖励，包括荣誉称号、奖金、集体表彰等。
2.先进医德医风个人奖对于在医德医风方面有突出贡献的医务人员，可以给予个人奖励，包括表彰证书、奖金等。
三、处罚措施1.警告处罚对于违反医德医风准则的医务人员，可以给予书面警告，并记录在个人档案中。
2.记过处罚对于医德医风违规行为更为严重的医务人员，可以给予记过处罚，并将处罚结果报告到医院行政部门。
3.降级处罚对于严重违反医德医风准则的医务人员，可以给予降级处罚，并将处罚结果报告到上级医疗卫生管理部门。
4.开除处分对于严重违反医德医风准则并且造成严重后果的医务人员，可以予以开除处分，终止其从事医疗工作，并将处分结果报告到上级医疗卫生管理部门，并记录进其个人档案。
四、处罚的程序与原则1.程序医德医风处罚程序包括调查、听证、评议、决定和通知等环节，确保对违规行为进行全面、公正、合法的处理。
2.原则（1）实事求是原则：对于违反医德医风行为要有确凿的证据，不得随意断定。
（2）公开透明原则：处罚结果要及时向当事人和公众公示，确保知情权和监督权的实施。
（3）合法合理原则：医德医风处罚行为必须符合法律法规的规定，并且合理合法。
（4）罚当其罪原则：医德医风处罚应当与违规行为所造成的后果相符，既不能过分严厉，也不能过分宽容。
五、落实方式1.加强教育培训医务人员在进入医疗工作之前，应接受医德医风培训，并定期进行继续教育，加强医德医风的宣传和教育。
2.建立监督体系医疗机构应建立健全医德医风的监督体系，设立专门的监督部门，监督医务人员的行为规范和职业道德。
3.开展评估评价医疗机构应定期对医务人员的医德医风进行评估和评价，将评估结果作为奖惩的依据。
综上所述，医德医风奖惩细则及办法是对医务人员行为规范的具体化和明确化，旨在构建良好的医疗环境和医患关系，保障患者的权益和安全。
医德医风奖惩实施细则
医德医风奖惩实施细则一、背景介绍医德医风是医疗行业中的重要指标之一，它涉及医务人员的职业道德和行为规范。
为了进一步规范医务人员的行为，提高医疗服务质量，我们制定了医德医风奖惩实施细则。
二、奖励政策1. 优秀医德医风奖：对表现出良好职业道德和行为规范的医务人员进行奖励。
奖励内容可以包括荣誉证书、奖金、晋升机会等。
2. 先进个人奖：对在医德医风方面做出杰出贡献的个人进行奖励。
奖励内容可以包括荣誉称号、奖金、学术交流机会等。
3. 先进团队奖：对在医德医风方面表现出色的团队进行奖励。
奖励内容可以包括荣誉称号、奖金、研究经费等。
三、惩罚措施1. 警告处分：对违反医德医风规范的医务人员进行口头警告，并进行记录。
2. 记过处分：对违反医德医风规范的医务人员进行书面警告，并进行记录。
3. 记大过处分：对严重违反医德医风规范的医务人员进行严厉警告，并进行记录。
4. 降职处分：对多次违反医德医风规范或严重违反规范的医务人员进行降职处理。
5. 开除处分：对严重违反医德医风规范或情节特别严重的医务人员进行开除处理。
四、奖惩程序1. 奖励程序：(1) 提名：医院内部可以通过自荐或他荐的方式提名医务人员或团队。
(2) 评选：由评选委员会对提名的医务人员或团队进行评选。
(3) 审批：评选结果由医院领导审批，确定奖励名单。
(4) 颁发奖励：医院领导或相关部门负责颁发奖励。
2. 惩罚程序：(1) 纪律监察：医院纪律监察部门负责收集、核实有关医德医风违规行为的证据。
(2) 处理决定：纪律监察部门根据证据，提出相应的处分建议，并报请医院领导批准。
(3) 处理通知：医院领导向违规医务人员发出处理通知，并告知其权利和申诉程序。
(4) 处理执行：医院纪律监察部门负责对处分决定进行执行，并记录在档案中。
五、监督与申诉1. 监督机制：医院设立医德医风监督委员会，负责监督医德医风奖惩实施情况，接受医务人员和患者的投诉，并及时处理。
2. 申诉程序：医务人员对医德医风奖惩决定有异议的，可以向医德医风监督委员会提出书面申诉。
医德医风奖惩实施细则
医德医风奖惩实施细则一、背景介绍医德医风是医务人员职业道德和行为规范的体现，对于提高医疗质量、加强医患关系具有重要意义。
为了规范医务人员的行为，维护医疗秩序，本医院制定了医德医风奖惩实施细则。
二、奖励措施1.优秀医德医风奖优秀医德医风奖将每年评选一次，评选对象为医务人员中表现出色、积极向上、具备优秀职业道德的个人或者团队。
评选标准包括但不限于：患者满意度、医疗质量、医患沟通等方面。
获奖者将获得荣誉证书、奖金以及相关荣誉称号。
2.先进个人奖先进个人奖每季度评选一次，评选对象为医务人员中在医德医风方面表现突出、积极进取的个人。
获奖者将获得荣誉证书、奖金以及相关荣誉称号。
3.先进团队奖先进团队奖每季度评选一次，评选对象为医务人员中在医德医风方面表现突出、团队协作优秀的团队。
获奖团队将获得荣誉证书、奖金以及相关荣誉称号。
三、惩罚措施1.警告处分对于违反医德医风规范的轻微行为，医务人员将受到书面警告处分，并在个人档案中做出相应记录。
2.记过处分对于违反医德医风规范的较为严重行为，医务人员将受到记过处分，同时在个人档案中做出相应记录，并影响其晋升和评优。
3.记大过处分对于严重违反医德医风规范的行为，医务人员将受到记大过处分，同时在个人档案中做出相应记录，并可能被开除。
4.撤销执业资格对于严重违反医德医风规范，严重伤害医院声誉，严重危害患者利益的行为，医务人员将被撤销执业资格，并追究法律责任。
四、申诉机制医务人员对于受到的奖惩措施有权进行申诉。
申诉应当以书面形式提交给医院纪委，纪委将组织相关人员进行调查核实，并依据事实作出处理决定。
申诉结果将以书面形式通知申诉人。
五、监督与检查医院将建立医德医风奖惩制度的监督与检查机制，定期对医务人员的行为进行评估和考核，确保制度的有效实施。
六、总结医德医风奖惩实施细则的制定旨在规范医务人员的行为，倡导优良医德医风，提高医疗质量和医患关系。
通过奖励先进、惩罚不良，推动医务人员积极向上，为患者提供更好的医疗服务。
医德医风奖惩实施细则
医德医风奖惩实施细则一、背景介绍医德医风是指医务人员在医疗工作中应具备的良好道德和职业操守，是医疗行业发展和社会信任的基石。
为了进一步规范医务人员的行为，提高医疗服务质量，本医疗机构特制定了医德医风奖惩实施细则。
二、奖励措施1. 优秀医德奖：对在医疗服务中表现出色的医务人员进行奖励，奖金金额根据实际情况确定。
2. 先进个人奖：对在医疗工作中取得显著成绩的个人进行表彰，奖金金额根据实际情况确定。
3. 先进团队奖：对在医疗工作中协作默契、业绩突出的团队进行表彰，奖金金额根据实际情况确定。
4. 患者满意奖：对获得患者满意度调查评价前三名的医务人员进行奖励，奖金金额根据实际情况确定。
三、惩罚措施1. 医德失范处罚：对医务人员在医疗工作中存在违背医德的行为，如患者隐私泄露、虚假宣传等，将根据情节轻重给予相应的处罚，包括扣除绩效工资、停职、降职等。
2. 服务态度不当处罚：对医务人员在医疗服务过程中态度恶劣、不尊重患者等行为，将根据情节轻重给予相应的处罚，包括警告、记过、降职等。
3. 不当医疗行为处罚：对医务人员在医疗过程中存在不当行为，如过度治疗、滥用药物等，将根据情节轻重给予相应的处罚，包括停职、降职、开除等。
四、奖惩程序1. 奖励程序：a. 医务人员的优秀表现将由相关部门提出提名，经过评审委员会评审后确定获奖名单。
b. 获奖名单将在医疗机构内部公示，并向获奖者发放奖金和荣誉证书。
2. 惩罚程序：a. 对医务人员的违规行为将由相关部门进行调查核实。
b. 调查核实结果将提交给纪律委员会进行审议，并根据情节轻重决定相应的处罚措施。
c. 处罚决定将向医务人员进行通报，并按规定执行。
五、监督与评估1. 监督机制：建立医德医风奖惩实施的监督机制，由专门的监督部门对医务人员的行为进行监督，确保奖惩措施的公正性和有效性。
2. 评估机制：定期对医德医风奖惩实施细则进行评估，根据实际情况进行调整和完善，确保其适应医疗行业的发展需求。
县人民医院医德医风考核奖惩制度
县人民医院医德医风考核奖惩制度县人民医院医德医风考核奖惩制度一、成立医德医风建设委员会，工作任务和职责是： 1、在院务会的领导下，负责对全院职工进行医德医风和职业道德教育，提高全体职工的职业道德素养。
2、负责制定医德医风教育打算、医德医风建设目标管理及实施方法。
3、负责制定医德医风考核标准及评价方法，建立职工医德医风档案，定期或不定期进行考核。
4、负责收集社会各界及患者的看法，并进行分析整理，为院务会决策供应询问和参考。
5、负责对医德医风正面典型的宣扬表彰及违背医德医风状况的处理。
各科室医德医风领导小组职责：在医德医风建设委员会的领导下负责科内人员医德医风建设的实施、监督、考评。
二、考评时间：平常不定期督查，年终综合评分。
三、考评评价方法：。
1、自我评价：职工个人依据医德规范标准及要求，结合自己的医疗工作实践，进行自我评价。
2、科室评价：在自我评价的基础上，以科室为单位，由科室医德医风领导小组，依据每个人日常医德行为进行评价，其中优秀掌握在科内人数的10%以内。
3、医院评价：实行多方位、多渠道考核评价。
(1)定期召开工休座谈会，临床科室每月一次，准时听取患者及患者家属看法。
并做好记录，制订整改措施。
(2)聘请社会监督员，每年召开一次社会监督员座谈会，由院领导和有关人员参与座谈，听取看法和建议。
(3)定期进行病人满足度调查，并准时将调查状况反馈到有关科室和领导，突出的问题根据医德医风制度作出处理。
(4)医院设置看法箱和监督电话，科设立看法箱。
年终院医德医风考核领导小组召开专题会议，综合平常医院的医德医风考核记录，对科室的考核看法进行审查，对在考核过程中不负责任的科主任(科长)、护士长将予以相应的惩罚。
医德医风考核结果、奖惩状况一并记人个人医德档案。
四、考评标准：1、优秀：医德医风高尚，曾多次受到患者群众表扬，受到院级或院以上的嘉奖者，综合考评分在100分以上。
2、合格：无医德医风违纪现象。
……。
医德医风奖惩实施细则
医德医风奖惩实施细则一、引言医德医风是医疗行业中非常重要的一部份，它涉及到医务人员的职业道德和行为规范。
为了加强医德医风的建设，提高医务人员的职业素质和服务质量，本文制定了医德医风奖惩实施细则，以便对医务人员的行为进行规范和激励。
二、奖励措施1. 优秀医生奖：对在医疗工作中表现出色、悉心照应患者、医术精湛的医生进行奖励，可颁发荣誉证书、奖金或者提供其他实质性的奖励。
2. 优秀护士奖：对在护理工作中表现突出、关心患者、技术娴熟的护士进行奖励，可颁发荣誉证书、奖金或者提供其他实质性的奖励。
3. 优秀医疗团队奖：对在协作工作中表现出色、相互配合、提供卓越医疗服务的医疗团队进行奖励，可颁发荣誉证书、奖金或者提供其他实质性的奖励。
4. 患者满意度奖：对被患者普遍认可、服务态度良好、获得较高满意度评价的医务人员进行奖励，可颁发荣誉证书、奖金或者提供其他实质性的奖励。
三、惩罚措施1. 医疗事故责任追究：对因违反医疗规范、造成医疗事故的医务人员进行相应的追责处理，包括警告、记过、记大过、降职、撤职等。
2. 不当行为处理：对不遵守医德医风、违反职业道德的医务人员进行相应的惩罚，包括口头警告、书面警告、罚款、停职等。
3. 违规经济处罚：对违反医疗费用管理规定、收受回扣、虚报医疗费用等经济违规行为的医务人员进行相应的经济处罚，包括罚款、追缴违规所得等。
4. 法律追究：对涉嫌犯罪的医务人员将依法追究刑事责任，并配合司法机关进行调查和处理。
四、奖惩程序1. 提名推荐：医院内部设立奖惩委员会，由相关部门和专家组成，负责采集、审核医务人员的奖惩提名推荐。
2. 审核评估：奖惩委员会对提名推荐的医务人员进行评估，综合考虑其医疗技术水平、服务质量、患者满意度等因素进行综合评定。
3. 决策公示：奖惩委员会根据评估结果进行决策，并将决策结果公示于医院内部，以便医务人员了解自己的奖惩情况。
4. 奖励实施：对获得奖励的医务人员进行相应的奖励措施，确保奖励的及时有效实施。
人民医院医德医风奖惩制度
人民医院医德医风奖惩制度1. 引言医德医风是指医务工作者的医德操守和工作作风，同时也是医疗服务质量的重要评价指标之一。
医院为了促进医务工作者提高医德医风水平，设置了医德医风奖惩制度。
本文主要介绍人民医院的医德医风奖惩制度。
2. 奖励2.1 奖金人民医院设立以下几种医德医风奖金：•优秀医德奖金：对在医疗服务中表现出高质量医疗技能及良好医德、医风的医务工作者进行表彰，奖金为1000元。
•突出贡献奖金：对在医疗服务中表现突出、工作成绩杰出的个人进行表彰，奖金为5000元。
•勤劳勉学奖金：对积极参加各类进修学习、深造的医务工作者进行表彰，奖金为2000元。
2.2 荣誉称号人民医院设立以下几种医德医风荣誉称号：•优秀医务工作者：对在医疗服务中表现出高质量医疗技能及良好医德医风的医务工作者进行表彰，授予“优秀医务工作者”称号。
•突出贡献个人：对在医疗服务中表现突出、工作成绩杰出的个人进行表彰，授予“突出贡献个人”称号。
•勤劳勉学人员：对积极参加各类进修学习、深造的医务工作者进行表彰，授予“勤劳勉学人员”称号。
3. 惩罚3.1 记过人民医院设立以下几种医德医风记过：•个人违反职业伦理，有恶劣影响，记1次过失，2次将取消奖金资格，并在医院内通报批评。
•个人违反治病救人原则，或对病人态度恶劣，记2次过失，3次将责令辞职且在同行业内通报。
•个人造假，徇私舞弊，致使医疗纠纷或其他不良后果，直接加以行政处罚或撤职处理。
3.2 工作调整当医务工作者在工作中存在以下情况时，将进行工作调整：•热爱权势，藐视群众：加强思想教育和工作实践，适当调整工作。
•过于自负，缺乏合作意识：加强业务培训，提升团队协作水平，适当调整工作。
•工作效率低下，不适应单位要求：进行检查教育和业务培训，适当进行工作调整。
4.人民医院的医德医风奖惩制度，既有针对性又公正严谨，能够有效地引导医务工作者提高医德医风水平，提升医疗服务质量，同时也为医务工作者提供了晋升、获得工作满足感和成就感的机会。
科室医德医风奖罚制度
科室医德医风奖罚制度一、总则1. 为加强医德医风建设，提高医疗服务质量，构建和谐医患关系，特制定本奖罚制度。
2. 本制度适用于医院内所有科室及其工作人员。
二、奖励机制1. 表彰奖励：对于在医德医风方面表现突出的个人或团队，给予表彰，并颁发荣誉证书。
2. 奖金激励：对于获得患者广泛好评、无医疗事故和投诉的科室，给予一定的奖金奖励。
3. 晋升优先：在职称评定、职务晋升时，医德医风表现优秀的个人将被优先考虑。
三、惩罚措施1. 警告：对于违反医德医风行为较轻的个人，给予警告，并记录在个人档案中。
2. 罚款：对于违反医德医风规定，造成不良影响的行为，根据情节轻重处以相应金额的罚款。
3. 降级或解聘：对于严重违反医德医风，造成严重后果的个人，视情节给予降级或解聘处理。
四、奖罚标准1. 奖励标准：- 积极参加医德医风教育和培训。
- 患者满意度高，无有效投诉。
- 在紧急情况下表现出色，积极参与救治。
- 有其他突出表现，对提升医院形象有显著贡献。
2. 惩罚标准：- 违反医疗操作规程，造成患者不满。
- 收受患者红包或礼物。
- 泄露患者隐私或医疗信息。
- 工作态度恶劣，与患者发生严重冲突。
五、奖罚程序1. 奖罚决定由科室负责人提出，经医院医德医风委员会审核后执行。
2. 奖罚结果应公开透明，确保公平公正。
六、附则1. 本制度自发布之日起生效，由医院医德医风委员会负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规和医院其他规章制度执行。
请注意，以上内容是一个示例性的奖罚制度草案，具体实施时应根据医院的实际情况和法律法规进行调整和完善。
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曹县人民医院科室医德医风月日常考核和奖惩细则曹县人民医院科室医德医风月日常考核和奖惩细则项考核内容奖罚标准备目注1 、1.1 收到患者感谢的信件、锦旗、镜匾每次奖励30 元。
好等的科室个人。
人1.2 拒、退患者、家属和业务单位红包、500元及以下每次奖励50元,1000元及好礼金的科室或个人。
以下每次奖励1 00元,1 000 元及以上每次奖事励150元,当场拒、退具体金额不详的科室或个人〜奖。
按每次20元标准奖励。
1.3 受到媒体表扬的科室或个人。
市媒体每次奖励30元, 省级每次奖励50元, 国家级每次奖励100 元。
1.4 拾金拾物不昧者。
根据情况至少奖励20 元。
1.5护士在工作中〜核对后发现药房发奖励500 元.错给予及时纠正〜或其他类似情形者。
2、2.1 在工作过程中〜各部门科室和工作凡发生此类事件者一律全院通报批评。
协人员之间不得坐视不管〜推诿扯皮。
调2.2 对相互扯皮〜不认真履行岗位职责〜扣除50-200 元〜取消年终评优资格。
工拒不接受新任务的部门〜科室和工作人作员〜经协调和批评教育仍不改的。
纪2.3 对相互扯皮推诿、拒不办理而造成调整当事人的工作岗扣除300-500元。
律。
重大经济损失〜或严重影响医院整体计划目标实现〜或严重影响影响医院形象的。
2.4对政工科、人事科、财务科器械科、接到通知〜尽快办理工作交接手续。
对不药剂科、总务科等部门的中层干部及会服从组织决定的〜给予通报批评、纪律计员、出纳员、采购员等重要科室和重分处理。
点岗位人员轮岗〜轮岗者必须服从组织安排。
3、 3.1 严格执行首诊首问负责制〜工作人扣除当事人 50元〜并视情节轻重予以通 服员服务态度差〜发生冷、硬、顶、推、报批评务拖现象。
态 3.2 不准以乱收费、少收费或以无零钱如有违犯〜扣除当事人 50 元〜并视 情节 度。
找补为由拒绝收费〜或不到下班时间停予以当事人离岗学习 1-3 月〜离 岗期间每止服务的情况。
月只发基本生活费 500 元。
3.3 患者在诊疗过程中对医疗服务不满每投诉一次〜扣除科室 意〜科室没有给予很好解决而使患者向领导或有关部门投诉的。
3.4 因服务态度问题〜受到患者书面批扣除 100元。
患者向卫生局投诉〜扣除 200评或反映的。
元。
向社会其他监督机构反映扣除 300 元。
3.5 因服务态度问题〜使患者转诊转院、给当事人扣除 外出治疗的。
3.6 服务态度情节严重者。
给予当事人停职待岗三个月或以上处罚〜视本人认错检讨情况后再作是否再作是500 元。
100 元。
否上岗处理。
停职待岗期间只发基本生活费500 元。
3.7科室社会满意度。
满意度85%以下的〜扣除100元。
满意度在75%以下的扣除300元。
4、12.1 因工作失误发生各种疏漏、差错造由值班人员向患者或家属道歉〜并负责亲工成患者退款者。
自把退款等手续办妥〜说明原因〜否则每作次扣除50元。
失4.2 因工作失误〜输液错误而给患者造除给以当事人的等值赔赏外〜并负担患者误。
成的损失。
一切经济责任〜给当事人扣除500元〜情节严重者给予待岗三个月以上处理〜待岗期间只发放基本生活费500元〜并给予科主任或护士长降半格。
4.3、药房工作人员不准发错药。
如有违犯〜向当事人扣除500元。
4.4、不准开不合理处方〜做不合理检发现一次扣除200 元。
查〜给服务对象造成不必要负担或造成医疗卫生资源浪费的。
4. 5 、医务人员不准违反首诊医师负责如有违犯〜扣除当事人100-300 元〜给制和急诊工作制〜擅离岗位〜玩忽职守〜院造成不良影响的〜扣除当事人300-或推诿、拒收患者〜延误诊治时机。
元。
造成医疗事故的〜按缺陷、差错、600故处罚条款进行处理。
5、5.1不按规定到收款室、住院处交费而一经查实由当事人退还本金〜给予当事人私科室人员自行收费者〜视为私收现金。
收一罚十”的处罚〜视情节给以待岗六收个月〜待岗期间只发500元生活费〜取消漏本年度评先进资格收。
5.2 因介绍亲戚朋友、熟人做辅助检查发现一起〜给以当事人员罚应收检查项目和治疗不交费者〜所在科室视为漏收。
和治疗费金额的十倍〜取消本年度评先进资格。
5.3 科室应杜绝私收。
如有违犯〜对主要责任人下岗一年, 凡多人合伙私收者〜参与人员下岗一年〜并按10 倍扣除。
5.4 住院患者要按照医院规定办理住院除按漏收处理外〜同时给予该科主任、手续者〜否则视为科室集体漏收。
士长扣除1 000元〜并写出书面检查。
5.5 患者因故退款〜均由值班院长签字〜如有违犯〜按退一罚十处理。
不准自行退款。
6、6.1 不准收受患者及其家属的“红包”、如有违犯〜除责令如数退还外〜按收受红收物品者。
包金额或物品价值的5 倍处罚〜并进行全受院通报批评〜同时给予党纪、政纪处分。
红如对馈赠钱物当时难以谢绝的〜须立即上包交科室〜由科室负责人与当事人一道适时回退回, 对无法谢绝的钱物要及时报告并上扣。
交院部由院部处理。
6.2 不准向患者或其亲属暗示〜索要钱如有违犯〜除如数退还外〜按索要钱、物者。
, 折款,10 倍扣除〜并进行全院通报批评、给予党纪、政纪处分, 发生两次及其以上者〜除扣除、全院通报批评、给予党纪、政纪处分外〜降聘技术职务一年。
6.3 医务人员不准利用工作之便〜暗示如有违犯〜扣除当事人2000元〜扣除科或接受药品商、器械商等宴请、游乐。
室1000元, 在基建、维修、引进设备、物资器械、药品采购等业务往来活动中收受或索要回扣或类似回扣的〜均视为受贿行为〜除追缴非法所得外〜给予回扣金额10 倍的处罚及行政处分, 情节严重〜构成犯罪的〜移交司法机关处理。
7、7.1 不准在院内非法经营药械〜从事诊如有违犯〜没收非法所得〜按经营额的5 院疗活动〜凡属科室集体行为的。
倍扣除。
内7.2 不准利用工作之便向服务对象兜售如有违犯〜予以下岗一年处罚〜没收非法非卫生材料、药品、器械、保健食品、美所得〜并按经营额的5 倍扣除。
因此造成法容化妆品等谋取私利的。
的一切后果责任自负。
经7.3 不准弄虚作假〜欺骗领导和职工〜如有违犯〜除追缴获利外〜视情节扣除当营。
损害医院和职工利益〜获取个人私利。
事人500元〜低聘专业技术职务一年7.4 不准弄虚作假〜欺骗领导和职工〜给予行政处分, 构成犯罪的〜移交司法机损害医院和职工利益〜对情节严重者以关处理严惩。
88.1 不准徇私舞弊〜给他人出具假医疗如有违犯〜扣除当事人500元〜视其情节. 其证明或假检查报告的。
给予必要的党纪、政纪处分。
如从中收受他钱物者〜除如数退还钱物外〜扣除1000违元〜并进行全院通报批评、给予党纪、政规纪处分行8.2非医学需要〜不准利用B超等检查〜如有违犯〜扣除当事人200 元为非法进行胎儿性别鉴定的。
情8.3 不准无故拖延诊疗时间〜未按预约扣除当事人100 元。
形。
时间绐患者作检查〜出报告,机器故障或停电除外, 。
8.4 不准擅自停门诊。
如有违犯〜发生一次扣除当事人100 元。
8.5 凡不按规定项目标准收费的、擅自追缴个人所得〜并扣除当事人500—1000变无偿服务为有偿服务、擅自改变收费元。
范围〜谋取私利的。
8.6 工作人员不准搭车开药〜搭车检查〜扣除当事人200 元。
除如数补交费用外。
8.7 未经医院同意〜药剂科、药库不能违者扣除科室负责人200 元〜扣除当事擅自新进药品, 不准私自在临床中进行500 元, 从中获利的〜除上交全部收入外药品、医疗器材等临床验证。
给予全院通报批评〜同时根据情节给予党纪、政纪处分。
8.8 不能与同事密切配合完成应共同完扣除当事人100—300 元。
给医院或他人成的工作任务, 或诋毁他人、抬高自己, 造成不良影响或后果的〜视情节轻重〜或给集体、同事不搭台、不补台〜甚至除 500—1000元〜且2年内不得有评 8.9 按有关规定应该上报或请示的重大扣除责任人 300元〜造成后果自行负责 事项〜未及时上报、知情不报或故意隐 瞒的〜。
8.10 凡受到新闻媒体曝光批评或社会经查实科室所为扣除科室 舆论指责或各级政府、部门点名批评等所为扣除当事人 300元〜同时给予当事止。
8.11 凡参与“医闹”组织、勾结〜向其一旦查清院内人员吃里扒外〜私通“医提供信息〜甘当参谋〜甚至从中分利者〜者〜一是坚决开除〜二是移送司法机 关追 结合公安侦察。
究刑事责任。
8.12 对于无理取闹、聚众闹事〜辱骂领一次性扣除 200-500元〜并视其情节给 导〜扰乱正常工作、生活、学习秩序者。
法律追究。
8.13 院内急症会诊在接到通知 1 0分钟不能按时到位者扣除 50元。
内到位。
8.14 导医、咨询服务台工作人员必须严违者每人次扣除格按照规定提供服务。
优、拆台 , 或挑拨离间〜影响团结和工作。
晋升资格。
1000 元〜个人 有损医院美誉、破坏医院形象的行为举待岗学习1 — 3 月。
闹”20 元。