第四章 员工招聘与录用1-招聘总体介绍

工作关系
基本专业学习要求
技能及经验要求
能力及人格特质要求
公司特定环境要求 直接点击申请
岗位情 况介绍 单位情 况简介
任职资 格要求
相应人力 资源政策
（二）招聘 广告的内容
应聘截 止日期 应聘联 系方式 应聘者的 准备工作
奇志公司招聘启事
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奇志公司（）是专门致力于计算机系统集成和软硬件 开发的公司。因的业务发展，本公司决定对外公开招聘软件工程师 2名 ，主要从事计算机的软件设计开发工作。 要求：23-35岁，计算机、自动化、数学等相关专业，本科以上学历， 英语通过四级，口语流利，熟悉数据网络与管理、信息系统开发，具 有良好的沟通能力和团队精神，有相关工作经验2年以上优先。同时欢 迎有志于从事软件设计的优秀应届本科毕业生加入本公司。 应聘者应递交的材料包括：身份证复印件、个人简历、学位证、毕业 证以及其他相关证书和材料。本招聘截止日期为2004年5月16日。 地址：北京市××路××号××大厦×层奇志公司人力资源部（ 1000 ＃＃） 梨同星先生收 Email：LITONGXING@
宝洁公司招聘启事
• 应聘者需具备以下条件:
理工科专业或具有机械或电气自动化背景，包括工业电气自动 化, 电机工程, 机电一体化或相关自控方面的专业经验优先; 2) 有维护中低压电路的经验和电工证, 有国家颁发的电工证者优先; 3) 具有一定的编程控制器, 电机传动, 交流伺服系统方面的经验者 优先; 4) 可独立看懂电路图和具备一定的基础机械技能优先 5) 愿意从事倒班工作； 1)
步骤1：工作分析——雅芳销售主管职位描述
负责管理专卖店及品牌宣传，负 责信贷的回收
1. 大学专科或以上学历 2. 2年以上销售工作经验 3. 优秀的演讲、激励技巧及团队 合作精神（筛选条件）
职位描述
任职资格
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步骤2：测试
• 测试方法：将3个应聘者安排到三个雅芳专卖 店，30分钟内，带进陌生的顾客进店（一对 青年男女和一名男士） • 闫丽 共带进18人，包括一对青年男女和一 名男士 • 孙海峰 共带进8人，但没有按规定带进一 对青年男女 • 孙志恒 共带进8人，包括一对青年男女和 一名男士 闫丽
模块三 员工招聘与录用
——招聘工作总体介绍 授课人：
2018/6/9 •
1பைடு நூலகம்
招聘的地位和作用
选人 留人
识人 育人 用人
优秀的员工是企业最重 要的资产，招聘到优秀的人 才，并留住他们，是一个优 秀公司的标志。
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学习目标
• 熟悉招聘基本流程 • 了解常见招聘途径、招聘信息发布渠道、 人才选拔常用方法 • 能在实际求职工作中加以运用
– 对所招聘的职位的情况介绍；
– 缺乏对应聘者应递交的详细材料信息；
– 应聘的联系方式应提供更为详细的信息，包括公司的详细地址、 Email地址和传真等； – 应提供应聘的时间范围或截止日期。
Location:Suzhou
Software Development Engineer(Suzhou)
工作的主要内容、意义
你是否着迷于改进和丰富用户使用科技产品的体验？
定位与企业文化 创新性的工作环境
宝洁公司招聘启事
• 工资待遇：
– 实习期(毕业前）：基本工资1800 + 意外伤害保险 + 倒班费 – 合同期(毕业后）：基本工资2500 + 年底双薪 + 五险一金 + 人寿 意外伤害保险 + 补充商业医疗保险 + 倒班费 + 年假等 – 餐标：每天一顿正餐（每餐打到餐卡12元，属自助餐自己选择花 销） – 班车：覆盖市内六区 – 招聘流程： – 递交简历 => 筛选简历 => 笔试 => 面试 => 体检 => 综合评估 => 录用通知 => 入职报到 • 本公司将为合同期员工提供优厚的福利待遇，根据国家要求为员工购 买社会保险，提供良好的培训和发展空间。
招聘广告注意事项
• 要展示企业的形象 • 三个醒目
1.篇幅色彩要醒目 2.所在版面要醒目 3.版面位置要醒目
• 联系方式（回复期限） • 招聘广告的设计不要花哨，要大方、简约 • 歧视要不得
谷歌招聘广告
宣传海报
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工作环境直观展现
便捷的职位搜索、展 现公司代表性业务
Position:用户体验设计师
微软软件开发工程师，科技改变生活的领跑者
定位
工作环境 多元包容文化
这里是编程达人发挥兴趣的起点。作为一名微软软件开发工程师，你将加入优秀的软件开发团队，体验到 一流的软件开发流程，你将决定产品的设计和功能实现，还将与来自世界各地的同事通力合作：与项目经 理一起确保有竞争力的产品设计，与软件开发测试工程师一起确保产品的完美质量；一同为产品的发布而 努力，真正用科技改变生活。
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传真：010-××××××××
请思考
看到了图片中的这些招聘广告，你会觉得 它们是成功的招聘广告吗，为什么呢？
引起读 者注意
促使求 职行动
（三）招聘广告 设计的原则AIDA
激发读 者兴趣
创造求 职愿望
招聘广告分析
• 以网络招聘为例，以下为某房地产公司在招聘网站上的招聘广告发布 （仅涉及招聘职位的描述，未包括公司介绍）：
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人才 选拔
录用 意向
新员 工见 习
面试
定义 工作
人才 寻找
审查
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招聘流程
1.定义工作
该选谁
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雅芳中国有限公司招聘销售主管，有三个人 前来应聘，他们分别是： 闫丽，女，北京广播学院播音主持专业（本科）， 某猎头公司任Reasearcher1年 张海峰，男，南京大学国际工商学院经济学系（本 科），某集团QDI事业部任市场推广主管2年 孙志横，女，哈尔滨商学院毕业，上海某实业有限 公司任分公司经理3年，山东东营市、德州市、黑 龙江大庆市电台主持人（兼职）3年 谁将赢得职位？
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2、人才寻找
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有哪些常见的招聘渠道？
• • • • • • • 内部招聘 员工引荐 广告 互联网招聘 招聘代理 猎头 人才市场 • • • • 劳务市场 校园招聘 行业专业研讨会 新媒体招聘（微博、 微信、link in） • 微博发布招聘信息举 例
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内外部招聘优缺点比较
来源 优点 缺点
内部 1. 公司对工作候选人的优缺点 有比较清楚的了解 2. 工作候选人对公司比较清楚 3. 可以增强员工的士气与动机 4. 提高组织对现有员工的投资 回报 外部 人才数量巨大，引入新的观点 洞察 从外部雇佣技术、技能或管理 阶层的员工，廉价易行 可以为组织带来新的做法
可以给企业留出足够的时间、 机会和空间，挑选公司所需要的人才。
分类广告是一种富有成效的招聘手段。
可以利用广告渠道发布遮蔽广告。
招聘广告案例
奇志公司在发现量超过100万份的某报纸上刊登招聘广告如 下： 软件设计工程师的就业机会 2个职位：对于希望进入发展迅速的新行业的软件设计工程 师最好是具有良好形象，近期毕业的大学生抓住时机！充 满信心！
• 考试费
招聘成本3：录用成本
• 录用成本=入职手续费+调动补偿费+安家费 +旅途补助费
招聘成本4：安置成本
• 安置成本=各种安置行政管理费+必要的设 备安装费+安置人员时间损失成本
• 电脑、办公用品、手机、房、车、保姆、 司机等等
招聘成本5：离职成本
• 某企业销售小红因为知道了其他销售员工
的工资标准高过自己而不开心，导致连续
•
讨论
招聘成本1：招募成本
• 比如：某公司派出1名招聘经理出差去参加
河北某高校为期1天的校园招聘会，此次动
车往返共3天，需住宿酒店2晚。招聘经理 月薪2万元，他此次招募成本为多少？
组成 招募人员劳务费
明细 招聘人员在招聘期间的工资、福 利等
招募成本
直接费用
广告费、宣传材料费、招聘会务 费、差旅费等
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1. 员工可能升迁到他们 无法胜任的位置 2. 内争对士气造成负面 影响 3. 同系繁殖扼杀观念、 创新
较不易吸引、接触及评 价潜在员工 需要较长时间的调整及 职前培训 打击内部员工的积极性
3、审查简历（漏斗法）
评定审查简历 电话筛选/初步面试 检查测试技能 深度测试
背景调查
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委托第三方， 规避风险
宝洁公司招聘启事
• 公司简介
– 始创于1837年的宝洁公司，是世界上最大的日用消费品公司，拥 有135000员工。宝洁公司在全球 80 多个国家设有工厂或者分公 司，经营的300 多个品牌产品畅销 160 多个国家和地区，其中包 括美容美发、居家护理、家庭健康用品、健康护理、食品及饮料 等。 – 宝洁公司拥有的众多深受信赖的优质、领先品牌，包括沙宣、潘 婷、海飞丝、飘柔、玉兰油、舒肤佳、卡玫尔、佳洁士、护舒宝 、朵朵、帮宝适、汰渍、碧浪、舒肤佳、威娜、玉兰油、欧乐-B 、金霸王、吉列、博朗等。
4、面试
• 在面试中常问的三类问题： ★经历问题：你从哪里来？我的朋友（30%） ★自我评估问题：问自己你到底好在哪里？孙 楠（10%） ★行为问题：“子夜二时，你做什么？”（ 60%）
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宝洁公司初试
• 请举出一个实际例子，说明你是如何领导其他 人完成一个工作人或者任务的？ • 请举出一个实际例子，说明你是如何和其他人 合作、配合完成一项工作或者任务的？ • 如何学习一门的新的知识、技能，并用它完成 工作任务的？ • 4、请举出一个实例，如何为自己设计目标并 实现它？
三个月业绩排名最末，被公司以“末位淘
汰”解除劳动合同。小红气愤至极，提起
了仲裁。
招聘信息发布