稻盛和夫人生方程式共74页
稻盛和夫成功方程式
稻盛和夫成功方程式《稻盛和夫成功方程式》是2011年由中国大百科全书出版社出版的书籍，作者是曹岫云。
书籍主要解读稻盛和夫的成功哲学，结合实际讲解了其开创性的成功方程式、经营十二条、特色经营十项和会计学等充满哲理的理念。
无论是人生还是经营，其成败取决于我们今后的行动。
各位经营者，对于我讲述的"经营十二条"，如果真能认真学习，切实实行，那么你们就会变成与自己的过去完全不同的优秀的经营者。
经营者如果变了，紧接着你们公司的干部就会变，再接着员工就会变。
如果是这样，那么只需要一年左右的时间，你们的公司一定会充满活力，变成一个优秀的、高收益的公司。
--稻盛和夫企业家兼哲学家第一人，40年创建两家世界500强企业，4000名经营者追随的企业明星--稻盛和夫。
稻盛和夫先生高扬"人格理念决定成败"的大旗，其理论及实践足可震撼我们这个浮躁喧嚣、急功近利的社会，对每一位人生道路的探求者都有精神引领的作用。
本书全面解读稻盛和夫的成功哲学，结合实际讲解了其开创性的成功方程式、经营十二条、特色经营十项和会计学等充满哲理的理念，阐释了稻盛成功方程式包孕的人生哲学，展现了该方程式在经营领域的威力。
作者强调:"稻盛先生是通过光明大?到达巨大成功的典范，是纯粹的理想主义和彻底的现实主义优美结合的典范。
这样的典范对于中国的企业家，对于各行各业各级领导，对于渴望成功的有识之士，对于一切有志于追求人生真理的年轻人，都具有莫大的、难以估量的参考价值。
把这价值告诉读者，就是本书的使命。
"稻盛和夫先生高扬"人格理念决定成败"的大旗，其理论及实践足可震撼我们这个浮躁喧嚣、急功近利的社会，对每一位人生道路的探求者都有精神引领的作用。
"引言"剖示本书写作的动因与背景，"上篇"阐释稻盛成功方程式包孕的人生哲学，"下篇"展现?该方程式在经营领域的威力。
解读稻盛和夫“人生成功方程式”
解读稻盛和夫“人生成功方程式”案例：在日本一手缔造两家世界500强企业，目前唯一在世的日本四大“经营之圣”稻盛和夫先生（备注：另外三位分别为松下公司的创始人松下幸之助、索尼公司创始人盛田昭夫、本田公司创始人本田宗一郎），是日本四大“经营之圣”之一。
他创办的京瓷和KDDI两家世界500强企业。
在创办这两家世界500强企业的过程中，稻盛和夫总结出来了自己的经营哲学，被称为稻盛哲学。
在稻盛哲学里面有一个非常重要的公式叫“成功方式式”，这个方程式是这样表述的：成功=能力（0——100）×努力（0——100）×态度（－100——100）。
这个方式式不但影响了稻盛和夫老先生一生，而且也影响了很多人，帮助很多人找到好的工作方法和方向。
那么，怎么理解这个成功方式式呢？今天我们就做一下分析：案例分析：稻盛和夫认为，经营的成功除了思维方式之外，还有两个重要的因素：热情和能力。
很明显，这个公式不符合常人印象中的“成功=能力+努力+态度”的加法公式。
乘法代替了加法，这正是其经典所在。
为什么用乘法而不用加法？因为若用加法，只要有些能力，而不去努力，也可以成功；若用乘法，只要其中有一项为0，任何数乘以0结果还是0。
公式中三个乘数哪个最重要呢？他认为这三个项目当中，最重要的是态度。
因为，如果态度是负面的，整个结果也将是负面的。
能力和努力至少是0，而态度若不好，那就是消极心态，就是负数；三者相乘就有可能是负数，并且能力越强，努力越多，危害也就越大。
我的思考是：这个公式其实是要求我们不仅要有足够的能力，有超出常人的努力看，还要时刻拥有积极向上的态度。
只有同时做到这三点，才会拥有骄人的成绩。
稻盛和夫的活法：人生、工作的结果=思维方式×热情×能力
稻盛和夫的活法：人生、工作的结果=思维方式×热情×能力稻盛和夫曾经是一个坏运气缠身的人。
从小患肺结核，差点丧命，考中学两次落榜，考大学也落第，只好进了一家勉强算得上大学的县立大学。
大学毕业时参加就职考试次次失败。
他去买彩票，希望一夜暴富，但无一次中奖，而紧挨着他彩票号码的彩票几次都赢得大奖。
绝望之中，他在一个黑社会“总堂”门前徘徊了几个小时。
最后他还是放弃了加入黑社会、做一个“有知识的恶棍”的念头，进了一家濒临倒闭、由一家银行托管的公司。
在公司里他学非所用，努力工作得不到赏识。
在被勒令辞职后，与七个辞职的同事歃血为盟，创立了京瓷公司。
公司惨淡经营，徘徊在破产边缘，他数次卖血给工人发工资，但还是阻挡不住工人纷纷辞职。
他以出让多得惊人的股份为筹码，把最后一批工人挽留了下来。
困难仍然接踵而至，但他凭惊人的毅力和乐观精神，让京瓷从一家“乡村公司”成为一家世界级企业。
1984年，功成名就的稻盛和夫在52岁时再次创业，成立了日本首家民营电话电信运营公司，在资源严重不足、处处受到国营电话运营公司NTTDoCoMo的排挤、围堵的情况下奇迹般成长起来。
在长期的经营实践中，稻盛总结出了一套独特的稻盛哲学，一方面作为公司的经营指南在公司推行，一方面通过著书、演讲的方式向世界传播。
在那些喜欢搬弄体系和概念的教授、学者们看来，稻盛的书与坊间众多的成功、励志读物没多大差别，难登商学院的大雅之堂。
“常有人问我经营的技巧和秘诀，一旦我说出我的一贯主张，大多数人都露出诧异的表情。
他们怀疑，仅仅知道这些简单的道理，用这么原始的办法就可以作好经营吗？”而他正是凭着这些“难登大雅之堂”的哲学，成功造就了两家世界级的企业。
这也反过来证明了那些抱着惯有的傲慢和偏见的理论和教育体系的迂腐和无用。
在稻盛看来，对一个合格的经营者来说，最重要的不是知道多少复杂的知识和理论，而是懂得珍视那些看似简单、“引导人们采取正确生活态度的原理原则，即哲学”。
经营者的人生六项精进——稻盛和夫课件
感恩在工作中的实际应用
感激同事的帮助
01
在工作中，同事之间互相帮助是常态，对同事的帮助要心存感激。
珍惜工作机会
02
认识到工作的重要性，珍惜工作机会，努力提升自己的职业能力。
感谢客户的支持
03
对于客户的信任和支持，要表达感激之情，并不断提升服务质
行为和思维方式。
寻求他人意见
经营者可以寻求同事、朋友或家 人的意见，从他人的视角来审视 自己的行为，获得更全面的反馈。
反省的实践案例分析
01 02
案例一
某知名企业家每天都会在睡前花费半小时进行反省，思考自己当天在工 作中的表现，以及与他人沟通时的言行举止，通过这种方式不断改善自 己的领导力和人际关系。
这六项精进既适用于企业经营，也适用于个人成长和修行。
六项精进的意义和价值
增强经营能力：企业家践行六项 精进，有助于形成正确的经营理 念和决策思维，提高企业的竞争 力。
通过对稻盛和夫与六项精进的学 习和实践，我们可以不断提升自 己的经营能力和人生境界，为实 现个人价值和社会进步做出贡献。
01
提升人格：通过践行六项精进， 可以磨炼个人品质，提升人格魅 力。
案例二
一位创业者在创业初期遭遇失败后，通过深刻反省发现自己在市场判断 和团队协作方面的不足，积极调整战略和心态，最终成功实现业务转型。
03
案例三
某公司高管团队定期进行集体反省，分享彼此在工作中的得失，共同总
结经验教训，从而优化公司管理流程，提高整体要感谢
感恩之心的重要性
增强幸福感
感恩之心能够帮助人们更加珍惜眼前的一切，从 而增强幸福感。
促进人际关系
稻盛和夫著名的“人生方程式”
稻盛和夫著名的“人生方程式”
人生·事业的成功方程式
成功方程式人生·工作结果=思维方式×能力×热情。
这是稻盛和夫著名的'人生方程式'。
人生、事业的结果是由思维方式、热情和能力这三个要素用'乘法'算出的乘积，绝不是'加法'。
'能力'和“热情”这两个因素都可以分别用0分至100表示。
因为是用乘法计算，所以和那些炫耀自己有能力而不努力的人比较，那些觉得自己能力平平、却比任何人都努力的人，反而能取得更大的成就。
思维方式是三要素中最重要的要素，是指对待人生的态度，它的范围可以从正 100 分至负 100 分。
因为思维方式的不同，人生、事业的结果就会产生一百八十度的大转变。
因此，在有能力和热情的同时，拥有做人的正确的思维方式至关重要。
《稻盛和夫成功方程式》
稻盛说,“能力”和“努力”的重要性众所周知,
但人生道路上最重要的“人格·理念”,即哲学,
令人遗憾,几乎所有的人都不太明白;
几乎所有的人也不求甚解。 h
7
人格·理念的含义
“人格·理念” 也有人将它译成“想法”、“态度”等等。含义比较 宽泛,稻盛先生在不同场合,分别把它解释为
哲学、价值观、人生观、伦理观、人格、理念、观念、 信念、理想、思想、意志、意识、精神、心、心态、 态度、情绪、愿望、心中所想 ,等等。
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26
成功方程式中的因果循环
成功方程式又是可逆的。在正确的“思考方式”的指 引下,通过不亚于任何人的“努力”,发挥出了“能力”, 取得 了工作和人生的某种成功,你就会更加深刻地理解成功 三要素,特别是“思考方式”的重要性，从而促使你更注 重哲学,更注重修心养性,更自觉地努力工作,并在这过 程中进一步提高自己的能力。
世界上没有比心灵扭曲的天才,疯狂努力所造成的后果,
更为可怕的东西—稻盛和夫
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9
将“人格·理念”分为两个侧面
一个是人格的侧面-為人
正面的比如: 公正、诚实、开朗、勇敢、谦虚、善良、克已、利他、等 负面的比如: 不正、伪善、卑怯、傲慢、任性、浮躁、妒嫉以及自我中 心等等。人内在的规范。
另一个是科学的侧面-做事
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運用方程式的經典案例
稻盛和夫的命运
• 出身贫困家庭。 • 两次考初中不取。 • 十三岁患肺结核。 • 家屋被美军炸毁。 • 考大阪大学落榜。 • 毕业即失业。 • 进了亏本十年的企业。
“反过来讲,如果我失败了,就证明仅靠哲学不能经营好 企业。”
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方程式中的因果法则F
• 处于信息化时代,理应降低民众的长途通信费用。稻盛先 生出于这一单纯的动机,决定第一个举手，投身电信事业 。但是当“京瓷”参与的决定公布后不久,又有两家公司也 宣布参与竞争。
稻盛和夫的人生方程式
12
金融危机的本质
金融危机的直接原因似乎是金融衍生产 品使用过了头，但事情的本质， 品使用过了头，但事情的本质，是人们 为了满足自己的欲望， 为了满足自己的欲望，不择手段追求利 润最大化， 润最大化，是失控的资本主义的暴走狂 奔。 金融危机给人类敲响了警钟: 金融危机给人类敲响了警钟 为己,天诛地灭 天诛地灭。 人只为己 天诛地灭。
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稻盛和夫怎样改变命运
一 命运转折：想法变，一切都变 。 二 智慧之库：开发陶瓷U型绝缘材料。 。 三 辞职创业：创办京都陶瓷株式会社。 。 四 转变理念：从技术问世到追求全体员工
心两面的幸福。 物、心两面的幸福。
五 追寻答案：能力平凡的人,怎样才能取
得不平凡的成功? 想出成功方程式。 ? 六 :KDDI卓越成功 卓越成功。 方程式的威力:KDDI卓越成功。
一条预防策略： 一条预防策略：打造高收益企业体质 对策1 对策1 ：全员营销 对策2 对策2： 全力开发新产品 对策3 对策3： 彻底削减成本 对策4 对策4： 维持高生产率 对策5 对策5： 构建伙伴型人际关系
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金融危机的由来
不良贷款证券化。 不良贷款证券化。 弄虚作假、一路绿灯。 弄虚作假、一路绿灯。 各有关机构只追求自身利益。 各有关机构只追求自身利益。 衍生产品、虚拟经济。 衍生产品、虚拟经济。 靠金融技术称霸世界。 靠金融技术称霸世界。 金融危机本质是人心的贪婪。 金融危机本质是人心的贪婪
3
人生方程式 人生方程式
人格· 人生 ·工作结果 = 人格·理念 × 努力 × －100～+100 0～100 能力 0～100
这个方程式不仅适用于个人，也适用于企业、 这个方程式不仅适用于个人，也适用于企业、 国家。可以用这个方程式说明金融危机。 国家。可以用这个方程式说明金融危机。
稻盛和夫给世人最宝贵的财富：人生成功方程式！
稻盛和夫给世人最宝贵的财富：人生成功方程式！一个领导者，如果能够为了集体成员的幸福，不断付出超于常人的努力，那么他就必然能够赢得所有集体成员的拥戴和追随。
——稻盛和夫日本“经营之圣”稻盛和夫先生，创办了京瓷和KDDI两家世界500强企业。
稻盛和夫总结出来了自己的经营哲学，他建议对于领导者的选拔，思维方式第一、努力第二、能力第三。
稻盛和夫成功方程式他将自己这一原则，总结成了稻盛和夫的成功方程式：成功=能力（0~100）×努力（0~100）×思维方式（－100~100）能力，即智力、体力等天赋条件，这种“能力”有个体差异，用0~100分来表示。
努力，也因人而异。
从饱食终日、无所事事的懒汉到忘我工作的模范，也用0~100分来表示。
思维方式，即人生态度与哲学认知，稻盛和夫认为思维方式是领导者首要的素质，他曾经回忆过自己年轻时候的故事。
稻盛和夫大学毕业之后在一家快要倒闭的公司工作，感觉在这里看不到前途，便与几个同事报考了国民卫队并被录取。
办手续的时候，哥哥却不给他寄身份证，并严厉批评他说，“你在别人都不干活的地方都干不出点名堂，还能做什么呢？”一句话点醒了稻盛和夫。
此后他调整情绪，把铺盖和锅碗瓢盆都搬进了实验室，没日没夜地做实验。
最终，他研究出了超越电器巨头通用公司的精密陶瓷产品，给公司带来了源源不断的订单。
很多人抱怨公司这里不好、那里不好，其实回过头想想，这就是机会呀，在大家都抱怨的时候，你采取了行动把问题解决了，你就将得到更多的机会，老板都不是傻子，一切他都看在眼里。
稻盛和夫先生曾在《领导者的资质》一书中，总结过优秀领导者应该具备的要素，从适合技术管理实践的角度摘取了其中7项：1、付出不亚于任何人的努力领导者是一个部门的代表，也是企业的代表。
领导者的一个重要职责就是必须成为表率，向全体组织成员展示自身勤奋的工作姿态，并以此带领员工，统率整个团队集体。
每当笔者向大家询问“你对于工作是否努力”时，众人的回答都是“我已经尽了全力在努力工作”。
稻盛和夫语录 哲学精髓
稻盛和夫语录哲学精髓第1章人生方程式(成功方程式)01 敬天爱人始终以光明正大、谦虚之心对待工作，敬奉天理，关爱世人。
热爱工作，热爱公司，热爱国家。
02 人生方程式(成功方程式)我们应该把什么当作行动的指针呢?成功的关键在于＂人生▪工作的方程式＂。
人生▪工作的结果=思维方式(人格▪理念)×努力(热情)×能力人生和工作的结果由＂思维方式＂、＂努力＂和＂能力＂三个要素的乘积决定。
这个＂能力＂和＂努力＂分别可以从0分到100分打分，两者相乘。
这样的话，与自以为能力强、骄傲自满、不肯努力的人相比，认为自己能力平平，但比谁都努力、有燃烧般热情的人能够取得更为出色的工作成果。
在这之上，再乘上＂思维方式＂。
所谓＂思维方式＂就是人生态度。
从负100分到正100分打分。
因为是相乘关系，稍稍负面的＂思维方式＂，就会带来负的人生结果。
能力和努力固然重要，但最重要的是：具备作为人应该有的正确的思维方式。
第二章人生的目的和意义03 人生的意义在于磨炼灵魂如果说人生有不灭之物，那就是＂灵魂＂。
当死亡来临的时候，你在今世所创造的地位、名誉、财产就得统统放弃，只能带着你的＂灵魂＂开始新的征程。
因此，如果有人问我：＂你为何来到这世上?＂我会毫不含糊地回答：＂是为了在人生谢幕之时的灵魂，比人生开幕之初更纯洁一点，或者说带着更美好、更崇高的灵魂去迎接死亡。
＂04 因果必报不必燥宇宙间存在着因果的法则。
原因和结果之间，简直可用等号连接，原因和结果吻合的程度之高甚至可以用＂可怕＂两个字来形容。
短期来说或许不尽然，从长期看，善因结善果，恶因招恶果，因果报应准确无误。
＂行善而不见其益，犹如草里冬瓜＂，中国明代的《菜根谭》中有这样的句子。
意思是，行善没有见到报答，好比草丛里的冬瓜，即使人眼看不到，它照样茁壮成长。
因果必报，但需要时间。
记住这句话，不要因为一时不见效果而焦躁，重要的是，平日里不弛不倦，行善积德，坚持不懈。
05 ＂心想事成＂是宇宙的法则你在心中描绘怎样的蓝图，决定了你将度过怎样的人生。
1-稻盛和夫-成功方程式
成功方程式
【对话】（节选） 与稻盛和夫谈经营
想一想？
结合稻盛和夫关于成功方程式理解的演 讲节选及你自身的实际情况，为自己的成功 方程式中三要素打打分，看看你的成功分值
是多少？
行动计划
你在能力、努力、人格
理念方面将如何做，以提升
你的成功分值？
THE END
稻盛和夫的人生哲学和经营理念
研习会
2014.10
成功方程式
资质平庸的人如何才能取得非凡的成就呢?答案在一个简单的公式里： 人生成就 =能力×努力×态度
你的能力——包括健康状况、才能，还有天性；这些大都是天生遗传的。 然而，努力的程度则取决于你是否有强烈的愿望。我为能力和努力打分，最低 是零分，最高是一百分。若我们完全沉浸于工作中，这两个因素便可以相乘。 因此，能力普通的人，若能清楚自己的缺点，并极力弥补，其表现会比资质过 人却不特别努力的人好。 第三个因素就是对生活和工作的态度。这可是成就三因素中最重要的一 点——因为态度的分数可能从负一百分到正一百分。假使一个人总是心怀妒忌、 愤怒或怨恨，那么态度则是负分，到头来，这样的人生也就是负的。相对之下， 一个人越正面、越坚定，其人生的成就也就越大。 从人生公式可以看出，人生的成败还是由我们自己掌控的。我们从秉承的 人生将决定个人或职业生活涯能否成功。
能 力
先天的智力&体力
0～100分
努 力
100分 忘我工作
~80分 勤奋
0分
饱食终日 无所事事
为什么是“相乘”而不是“相加”？
态度 100 -100 态度 100 -100 能力 努力
得分
+
95 100
+
95 100 努力 95 100
稻盛和夫的“人生成就公式”
稻盛和夫的“人生成就公式”
稻盛和夫的“人生成就公式”
(2011-06-22 15:37:06)
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杂谈分类：企业家/Entrepreneurs
身为唯一在世的日本四大“经营之圣”之一，他总结了自己一生。
如下：
一、人生和工作的结果 = 思考方式×热情×能力
所谓能力，是指才能或智能等先天性的资质；
所谓“热情”，是指努力的意愿或热心等后天的努力；
思考方式是指哲学、思想、伦理观等生活的姿态等人格因素。
对我而言，最重要的是思考方式，因为能力和热情只有0分到100分，但是思考方式可以从负100分到正100分为止。
回顾自己70余年的人生，我可以向大家断言，以积极的“思维方式”，满怀“热情”，付出不亚于任何人的努力，把自己的“能力”发挥到最大，做到这些，你的人生一定会硕果累累、幸福美满。
稻盛和夫还对人进行了三个分类：
自燃性的人、可燃性的人、不燃性的人
这里所谓的“燃性”，是指对事物的热情。
自燃性的人是指，最先对事物开始采取行动，将其活力和能量分给周围人的人。
可燃性的人，是指受到自燃性的人或其他已活跃起来的人的影响，能够活跃起来的人。
不燃性的人是指，即使从周围受到影响，但也不为所动，反而打击周围人热情或意愿。
令人印象深刻的名言：
成败取决于“最后1%的努力”。
稻盛和夫的成功方程式
稻盛和夫的“成功方程式”稻盛和夫曾提出成功方程式是：人生·工作成果=思考方式×热情×能力，其中，思考方式的数值范围为-100至100，热情和能力均只有0到100分。
所谓能力，是指才能或智能等先天性的资质，“热情”，指努力的意愿或热心等后天的努力，而思考方式是指哲学、思想、伦理观等生活的姿态等人格因素。
他说，最重要的是思考方式。
以下为稻盛和夫的经典语录在企业里经营者被授予极大的权力，但是这种权力的行使，应该是为了保护员工，为员工创造幸福。
而不可以用来压制员工，不可以用来满足经营者个人的欲望。
在自己的企业内确定正确的哲学，与员工们共同拥有这种哲学，经营者要率先带头实践这种哲学，不断努力提升自己的人格。
如果这样做，企业就一定能发展，而且能够长期持续繁荣昌盛。
企业是一个集体，为了实现远大的目标，大家在工作中，必须配合协调。
不管个人的好恶，全体人员都需要拥有共同的思维方式，需要理解，并赞同这样的思维方式。
这是做好工作，实现企业目标的前提。
员工如果既不受到信任，又不受到尊敬，同时缺乏对企业领导人的信任和尊敬，对企业也就无忠诚可言，要做到不管领导人是否在场，都能一如既往拼命工作，当然也就不可能了。
那么怎样做才能做到让对方信任和尊敬呢？要想赢得尊敬，必须具备特别优秀的人格，就是具备做人的德性。
这个“德”字超越国界，不能以德治人，企业就无法成功。
要求跨国经营的21世纪，这一点决定了成败。
员工不是赚取利润的机器，而是有血有肉有情感的人，对员工的管理不能用冰冷的原则，更重要的是用心去尊重、爱护和关心他们。
心灵经营是一种独特而有奇效的管理方式，它能让你有意想不到的收获。
无论多么渺小的工作，都积极去做，抱着问题意识对现状动脑筋进行改良。
能这么做的人和缺乏这种精神的人，假以时日，会产生惊人的差距。
每天一点钻研创新，日积月累，今天比昨天进一步，做得更好，这种“上进心”是工作和人生中最重要的，也是进入真正“创造”之门的秘诀。
人生方程式-稻盛和夫
人生.工作的结果=思维方式+热情+能力
能力：天赋之才的“能力”，头脑聪明、运动神经或者健康等，因人而异，从0到100分热情：又可称为“努力”，从缺乏干劲、霸气、朝气、懒散潦倒到人生和工作充满火焰般热情拼命工作的人，也从0到100分
能力90分*热情30分=2700分
能力60分*热情90分=5400分
思维方式：-100分到100分，不厌辛劳，愿他人好，愿为大家的幸福而拼命工作，这样的思维方式就是正值，相反愤世嫉俗、怨天尤人，否定真诚的人生态度，这种思维方式就是负值。
能力90分*热情30分*正思维方式90=486000分
能力60分*热情90分*负思维方式-1=-5400分
能力60分*热情90分*负思维方式-90=-486000分
思维方式及其恶劣，人生将会是悲惨的下场
结语：希望大家持有正面的“思维方式”满怀“热情”付出不亚于任何人的努力，把自己持有的“能力”最大限度的发挥出来，正面面对自己的工作，把工作做得更出色。
如果能做到这些，我相信你们的人生一定会硕果累累，一定会美满幸福。
稻盛和夫的人生方程式
稻盛和夫的人生方程式大家关注一下稻盛和夫的世界观和人生观。
他说：“人死后，灵魂脱离肉体继续存在，灵魂是永恒的。
灵魂离开肉体后，如果造物主问，你在世上干了什么？如果我回答搞了两个世界五百强企业，这是说不过去的，因为物质世界的任何东西对于我的意识体（灵魂）是没有任何价值的。
”既然肉身创造两个世界五百强与“我”无关，那么，“我”的人生意义到底在哪里呢？他的结论是：“提高心性！让心灵更纯洁，人生的过程就是提高心性的过程。
”（再强调一下，所谓的命运指的是人的肉身，它是物质世界的一份子，必须服从物质世界的安排，这个安排是注定不可改变的。
而“我”，也就是心灵（灵魂）临时住在这个肉身（皮囊）里的目的就是为了自身的纯洁和觉醒。
）稻盛和夫已经感悟到佛学的精髓，那就是纯洁自己的灵魂，为下一世的修行打好基础。
就我所了解的世界范围的企业家，还没有一个人达到稻盛和夫对人生真相的认知境界。
季羡林先生评价他：“根据我七八十年来的观察，既是企业家又是哲学家，一身而二任的人，简直如凤毛麟角，有之自稻盛和夫先生始。
”我能深切地体会到季羡林老先生说这句话时的感慨。
稻盛和夫对生死和财富是看法是：“决定的通常是两个因素,一个是命运,一个是因果。
”“成功和失败都是一种磨难。
有人成功了，觉得自己了不得，态度变得令人讨厌，表示其人格堕落了；有人成功了，领悟到只凭自己无法有此成就，因而更加努力，也就进一步纯净自己的心灵”。
“成功和失败一样，都是一种磨难。
”。
真是一语惊人。
他痛惜战后的日本以选择聪明才辩型的人做领导为潮流，忽略了道德规范和伦理标准，导致政界、商界丑闻频发。
他建议领导者的选拔标准是德要高于才，也就是居人上者，人格第一，勇气第二，能力第三。
稻盛和夫的成功公式
稻盛和夫的成功公式稻盛和夫先生的成功公式出自其所著作的书籍《干法》的结语“人生·工作的结果=思维方式×热情×能力”，作为日本经济“经营四圣”之一、京瓷的创始人，稻盛和夫先生对自己的评分是：70 x 90 x 60。
稻盛和夫先生认为，工作是人生最尊敬、最重要、最有价值的行为。
因此首先我们要有一个正确的思维方式，即一个人的价值观、人生观、世界观，做人要有正确的价值理念，一旦思考方式错误，那么一切都是错的。
不厌辛苦，愿他人好，愿为大家的幸福而拼命工作，这样就是正值；愤世嫉俗，怨天尤人，否定真诚的人生态度，就是负值。
以著名企业雀巢为例，2005年，“雀巢”牌金牌成长3+奶粉赫然被列入碘超标食品目录，被依法暂扣不合格商品，要求商品必须先下柜，抽样送检。
初始，雀巢面对此次危机选择了沉默，继全国各大超市将“雀巢”金牌成长3＋奶粉全面撤柜后，部分超市开始无条件退货，但雀巢中国公司表示对“问题奶粉”目前尚不实行召回。
对于这样的处理方式，雀巢最终以“灰色收场”，雀巢碘超标奶粉北京下架，雀巢公司向消费者致歉；同时，雀巢中国有限公司大中华区总裁就雀巢金牌成长3+奶粉碘超标一事向消费者道歉。
这是在企业战略管理课程中涉及的案例，当时主要是从雀巢的公关以及企业社会责任方面进行分析，而现在，抛开整个企业的价值观，单看雀巢在处理这个问题上的态度，其思维方式便是错误的，没有从顾客的切身利益出发，反而以企业利益为首要考量，注定了最后的结果。
其实不光是雀巢，我国三聚氰胺事件，血馒头，假鱼翅等一系列食品安全问题的曝光，无不折射出此类企业在价值观取向方面的偏颇，导致了最后的失败。
对于热情和能力，热情相比而言更为重要，热情决定了自己对一件事的态度，而能力是一个可以不断培养的过程。
稻盛和夫的成功方程式
稻盛和夫的成功方程式：人生•工作成果=人格理念×热情×能力
发布时间：2011-10-28访问次数：689
被誉为日本“经营四圣”之一的稻盛和夫日前在CCTV《对话》节目分享了自己的成功方程式：人生•工作成果=人格理念×热情×能力，其中，人格理念的数值范围为-100至100，热情和能力均为100。
稻盛和夫自评打分为：人格理念70分，热情80~90分，能力60分。
稻盛和夫解释说，他的能力一般，只能打个平均分，完全靠高昂的热情和拼命努力工作弥补能力缺陷，而自评人格理念分值价比较困难，为提高这方面分值，他自60岁后皈依佛门，持续修炼，迄今自认仅可打70分。
“不要太重视最后分数，但要高度重视人格理念，并与员工分享。
”稻盛和夫认为，企业经营者必须高度重视人格理念，重视员工。
他指出，当初受日本政府邀请接手日本航空公司时，他在航空领域实无任何能力，仅有一些热情，更多的是顾及日航数万员工裁员将重创日本经济，由此，他不断对日航员工强调提高人格理念会惠及自身，员工感动之余，返回人格理念原点努力工作，由此一年日航便扭亏为盈，获取世界航空界最高利润。
人生方程式——稻盛和夫的人生哲学
人生方程式——稻盛和夫的人生哲学能力源于先天我创业京瓷不久，就发现了取得事业和人生成功的方程式人生、事业的成果=思考方式*热情*能力多年来，我都是根据这个方程式进行工作，也只有用这个方程式才能说明我的人生和京瓷的发展过程。
正如前面所谈到的那样，1932年1月我出生于鹿儿岛的一个并不富裕的家庭。
我的家族中也没有什么地位显赫或名噪一时的人物。
我自己也是一个平凡的人，能力平平，从中学到大学的各种考试到就业时的面试，我都经历过失败。
京瓷的职工们的能力也并非都出类拔萃。
我没有任何超出常人的能力，为什么会去的常人所不能取得的成就？我把这一结果归结为上面的人生方程式。
这个方程式中有三个因素，其中“能力”大部分源于天生，是从父母那里集成得到的，或者是老天恩赐的智慧。
运动才能、健康等都是生命中宝贵的财富。
其中，健康是一笔巨大的财富。
健康中的大部分因素源于天生，人们无法完全掌握。
能力也可以说是与生俱来的，人与人之间存在有差别，有的人只有0分，有的人却有100分。
我创业京瓷不久，就发现了取得事业和人生成功的方程式人生、事业的成果=思考方式*热情*能力多年来，我都是根据这个方程式进行工作，也只有用这个方程式才能说明我的人生和京瓷的发展过程。
正如前面所谈到的那样，1932年1月我出生于鹿儿岛的一个并不富裕的家庭。
我的家族中也没有什么地位显赫或名噪一时的人物。
我自己也是一个平凡的人，能力平平，从中学到大学的各种考试到就业时的面试，我都经历过失败。
京瓷的职工们的能力也并非都出类拔萃。
我没有任何超出常人的能力，为什么会去的常人所不能取得的成就？我把这一结果归结为上面的人生方程式。
这个方程式中有三个因素，其中“能力”大部分源于天生，是从父母那里集成得到的，或者是老天恩赐的智慧。
运动才能、健康等都是生命中宝贵的财富。
其中，健康是一笔巨大的财富。
健康中的大部分因素源于天生，人们无法完全掌握。
能力也可以说是与生俱来的，人与人之间存在有差别，有的人只有0分，有的人却有100分。
稻盛和夫提出的“人生方程式”
人生（一个人一生成就地结果）思维方式热情能力下面是稻盛和夫对自己“人生方程式”地介绍：我自己长期以来，就是根据这个方程式做事地.并且觉得只有用这个方程式才能解释自己地人生和京瓷公司地发展.文档收集自网络，仅用于个人学习我出生在一个普通地家庭，家境不富裕.年轻地时候，初中和大学地入学考试，以及后来地就职考试都曾屡遭失败.文档收集自网络，仅用于个人学习有没有一种好地办法，能够让像我这样屡遭挫折，并且只有中午才智地人，也可以做出非凡地成绩呢？经过反复思考，最后得出地就是这个方程式.文档收集自网络，仅用于个人学习表示人生结果或者工作成果地该方程式中地“思维方式”、“热情”和“能力”三个要素，其中地“能力”也许是天生性地，包括从父母那里得到地智力，运动神经，以及健康等.文档收集自网络，仅用于个人学习可以称为天赋地这个“能力”，每个人都不同，如果用分数来表示地话，可以计为到分.在这个“能力”上乘以“热情”.这个“热情”也可以称为“努力”.“努力”地程度也因人而异，从没有干劲、没有雄心、没有活力地懒汉，到对工作和人生充满燃烧地热忱、拼命努力地模范，也可以从到来打分.文档收集自网络，仅用于个人学习不过，这个“热情”与“能力”不同，它不是先天地，而是可以由自己地意志来决定地.因此，我总是持续地、最大限度地发挥“热情”这个要素，从创建京瓷开始一直到今天，始终坚持付出“不亚于任何人地努力”.文档收集自网络，仅用于个人学习首先，这个“不亚于任何人地努力”非常重要.很多人都自认为自己已经尽力了，但在企业界，当竞争对手比我们更努力时，我们地努力就不奏效，我们就难免失败和衰退.所以普通程度地努力没有意义，必须付出“不亚于任何人地努力”，否则就无法在严酷地竞争中立足.文档收集自网络，仅用于个人学习而且这种努力不是一时地，而必须是持续不断、永无止境地.周围人总劝我说“你这么干，总有一天会倒下”，但是我从创业以来，一直不分昼夜、全身心地投入工作.文档收集自网络，仅用于个人学习如果拿马拉松比喻，就好比把公里地路程，按照短跑方式全力跑完一样.这样地事情谁都认为不可能，但我们京瓷却自始自终全速前进.尽管在陶瓷领域我们属于后起跑地企业，但不知不觉中那些历史地、先行起跑地企业进入了我们地视野，我们一口气超越了他们.现在“京瓷”已经成长为全球首屈一指地精密陶瓷制造商.这就是“热情”，也就是“努力”所带来地成果.文档收集自网络，仅用于个人学习这里地“能力”和“热情”我们用分数来表示.比如说，某人很健康、很聪明，“能力”可以打分.但是，这个有分能力地人过分自信而不肯努力，其“热情”只有分.于是，分地能力乘上分地热情，该人地分数只有分.文档收集自网络，仅用于个人学习另一个人认为“自己只略胜于普通人，能力只不过分左右，但正因为没有突出地才能，所以才必须拼命努力”，于是他激励自己发奋努力，其“热情”为分.于是，乘上则是分，这比前面那位有能力地懒人地分要高出一倍.文档收集自网络，仅用于个人学习就是说，即使是只具备普通能力地人，只要他付出持续不懈地努力，就一定强以弥补自身能力地不足，而取得很大地成果.文档收集自网络，仅用于个人学习同时，这个方程式最重要地是：在上述“能力”和“热情”地乘积之上，再要乘上“思维方式”这一要素.而且刚才说地“能力”和“热情”是从到分，而“思维方式”则从坏到好，有从负分到正分这么大地幅度.文档收集自网络，仅用于个人学习例如，不辞辛苦，愿为他人地幸福而拼命工作，这样地“思维方式”就是正值；相反，愤世嫉俗，怨天尤人，否定真挚地人生态度，这样地“思维方式”就是负值.文档收集自网络，仅用于个人学习这样地话，因为三要素是相乘地关系，如果持有正面地“思维方式”，人生和工作地结果就是一个更大地正值；相反，如果持有负面地“思维方式”，哪怕是少许，三者相乘地结果不仅一下子变成了负值，而且能力超强，热情越高，其人生和工作地结果反而越发糟糕.文档收集自网络，仅用于个人学习用刚才地例子来讲，那位有分地“能力”和分“热情”地人，如果他持有作为人地正确地“思维方式”，并达到分，那么等于万分，方程式地值达到了非常优良地高分.文档收集自网络，仅用于个人学习相反，“能力”和“热情”地分数相同，但持有哪怕只有少许地负面地“思维方式”，比如某人地“思维方式”只有负地分，那么方程式地结果一下子就转为负地分.再比如有人持有非常恶劣地反社会地“思维方式”，达到负地分，那么最终地乘积就是万分，给他地人生和工作带来极为悲惨地结果.文档收集自网络，仅用于个人学习正面地“思维方式”包括：积极向上、具有建设性；擅于与人共事，有协调性；性格开朗，对事物持肯定态度；充满善意；能同情他人、宽厚待人；诚实、正直；谦虚谨慎；勤奋努力；不自私，不贪欲；有感恩心，懂得知足；能克制自己地欲望，等等.文档收集自网络，仅用于个人学习负面地“思维方式”包括：态度消极、否定、缺乏协调性；阴郁、充满来意，心术不正、想陷害他人；不认真、爱撒谎、傲慢、懒惰；自私、贪心、爱发牢骚；憎恨别人、妒忌别人等等，这些都是负面地思维方式.文档收集自网络，仅用于个人学习自己地思维方式究竟是正还是负，其数值是高还是低，是左右方程式结果地关键.我想出这个方程式以后，就经常把它展示给员工，向他们说明“思维方式是何等地重要，思维方式决定了人生和工作地结果”.同时，我也时刻鞭策自己，力求使方程式地数值最大化.文档收集自网络，仅用于个人学习。
人生方程式
人生方程式稻盛和夫：人生●工作的结果=思维方式×热情×能力（三个因素相乘）精神状态的态度从事本职工作才能智力的先天哲学理念思想激情或努力的资质健康体魄，态度运动神经（人格）（勤力）（天赋）有负数正100低于零负100 数值在0---100分的区间量化□思维方式决定人生□有能力缺乏热情不会有好结果展最重要因素，一旦错成负数□能力和热情数值再高□无能力却以燃烧激情待人处事思维方向是负数，乘结果将比天资优良者好积结果亦负数□思维方式前提是正确□头脑聪明能力9分的人热情投的方向发挥，比如有入发挥3分，乘积2700，中等能的人倾注热情从事智商者能力6分热情投入发挥犯罪的事反作用更大 9分乘积5400分，便一目了然，情商胜智商。
福泽渝吉：哲学家那样的武士那样的小官吏的才智（老百姓的身体）深沉思考廉洁心能力日资排序：人格勇气能力深沉厚重磊落豪雄聪明才辨德行气质精神品行为上←领导者→其他为次包括专业美式衡量价值理念意识驱动专业技术正确理性或为己或能力才干人生态度为他动机技术表现亚楼坚守思维价值禀性气场专业技能境界高度胸怀度量先天资质事实证明：中外高才识别甄用内在一致殊途同归决策领导者，运营管理者，专业执行者概念不一样，有人问:做专门技术工作者,应该把技术水平放在第一位置吧！那只是一个低级的技术工、机器人、操作工具，出色的或更优秀的技术人也一定把思维、高度、价值理念放在第一要务，借用乔布斯的话：“我愿将所有技术、成果、换取与苏格拉底一下午对话。
”钱学森生前质询：“为什么清华、北大，60年来培养不出一个大师级的专家。
”这就是我们教育出了问题，误导千万人难以成才，出色，优秀，创造,根子在思维方式和价值理念的毛病偏差。
所以读了许多书，掌握不少知识，技术，依然平庸,而一旦到了欧美国家就像拔竹笋一样成材率倍增。
这是两所大学只能成为哈佛预科学校的无奈，也是所有中国大学的缩影。
当今中国关系熟人社会，潜规则当道和人事的畸态，导致思维、境界、灵修的概念疏远，真我自主个性和开创力缺乏，精英人才稀少那是另一码事，无碍规律与真相。