进修人员管理制度范文(2篇)
进修生管理条例及制度(五篇)
进修生管理条例及制度1、进修学员必须由所在单位____推荐，具有执业医师资格并有二年以上临床工作经验者。
2、接受进修人员的科室应根据进修人员实际情况制订学习、考核计划，并____对进修人员进行考试、考核。
3、进修人员处方权按本院有关规定进行管理。
4、进修人员必须遵守医院各项规章制度。
5、进修期间专用医疗器械(如胃镜、心电图、听诊器、工作服等)由进修人员自备。
6、进修人员在进修期间无探亲假，如有特殊情况需请假者，三天之内由科室批准，三天以上由医务科批准，超过一周者须由选送单位来函联系。
7、进修期满后应及时填写结业考核鉴定表作出自我鉴定，交科主任签署意见，由医务科____考核。
8、进修人员离院时应办理离院手续，归还所借公物。
9、考试、考核合格，遵守各种规章制度，医德医风良好的进修人员，授予结业证。
____管理制度1、科教科必须根据医院的客观条件考核接受____的计划，对____必须严格管理，制订教学计划，提供实习条件。
2、任何科室与个人不得私带实习(或进修、学徒)人员。
3、____必须遵守医院各项规章制度，按照教学计划安排进行学习。
未经科教科同意不得自行调换科室或到外院学习。
4、实习学生书写的病历，由带教老师批改后作为带教病历附入病案中，带教老师应另写住院病历。
____检查、治疗、发药、操作应在带教老师指导下进行；____开出的处方、医嘱、检查申请单、报告单、病危通知书、死亡通知书等须经带教老师签字后才能发出。
5、实习期间无特殊情况不得请假。
如有特殊情况需向带教老师、科主任请假，经科教科批准后方可离院。
请假一周以上须经____所在院校实习科批准。
6、____应尊敬老师，关心爱护病人，团结同学，互相帮助。
7、____应爱护公共财产及医疗器械，积极主动搞好科室卫生。
8、____不得利用工作之便谋取私利，不能违反医院规定，造成不良影响者，将终止实习退回原所在院校。
都昌县人民医院____、进修生管理制度一、____、进修生的接收、安排、管理等工作分别由医务部、护理部根据有关规定统一计划安排。
外出进修学习管理规定范本（2篇）
外出进修学习管理规定范本一、目的和原则为了加强员工的学习和能力提升，提高企业的创新能力和竞争力，制定本管理规定。
本规定的目的是规范外出进修学习的管理，明确学习的目标和安排，确保学习的质量和效果。
本规定的原则是公平、公正、公开、知情和自愿原则。
学习机会应当公平对待每一位员工，学习的评估应当公正客观，学习的过程应当公开透明，员工应当充分知情，学习是基于员工主动申请和自愿参加。
二、适用范围本规定适用于全体员工，包括公司领导、部门经理、普通员工等。
三、学习计划编制1.每年初，公司将组织各部门编制学习计划。
学习计划应当结合公司战略发展需求，分析部门和员工的学习需求，确定学习的目标和内容。
2.学习计划应当充分考虑员工的专业特长和职务要求，根据员工的实际情况制定学习计划。
同时，员工也可以自行提出学习计划。
3.学习计划的编制应当充分考虑学习的方式和时间安排。
学习形式可以包括进修班、培训课程、研修班等，学习时间可以根据工作安排合理安排。
四、学习费用承担1.学习费用由公司承担，包括学习材料费用、培训费用、交通费用、住宿费用等。
2.学习期间的伙食费用由员工个人承担，公司可以提供相应的补贴。
3.学习期间的工资待遇由公司根据员工的学习情况和工作安排确定，一般按照正常工作的待遇支付。
五、学习过程管理1.学习期间，员工应当按时参加学习，不得事假、病假等擅自离开学习地点。
2.员工应当按照学习计划的安排，完成学习任务和学习报告。
学习报告应当包括学习的目标、内容、效果等。
3.学习过程中，员工应当积极参与互动学习，与其他学员进行交流和讨论，提高学习的效果。
4.学习过程中，员工应当遵守学校或培训机构的规定，尊重师资和学员，不得对学校或培训机构造成任何损失。
5.学习过程中，员工应当爱护学习设备和设施，注意个人和集体的安全。
六、学习效果评估1.学习结束后，公司将对员工的学习效果进行评估，评估内容包括学习的认知效果、技能提升效果、综合能力提升效果等。
外出进修管理制度范文（2篇）
外出进修管理制度范文第一章总则第一条外出进修是企事业单位培训人才、提高组织综合素质和竞争力的一项重要方式，也是员工个人成长和发展的机会。
为规范外出进修管理，提高培训效果，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有员工的外出进修活动。
第三条公司将根据业务需要、员工培养计划和个人发展需求，组织员工进行外出进修。
第四条外出进修包括学习研修、交流合作、参访考察等形式，可由单位委派、选拔或者员工自荐。
第五条外出进修的目的是提高员工专业知识和技能，拓宽视野，提升能力素质，为公司发展提供人才支持。
第六条外出进修的内容应与岗位职责和个人发展规划相适应，具体项目由单位人力资源部门或者上级部门进行安排。
第二章申请与审批第七条员工外出进修需提前申请，并提交《外出进修申请表》。
申请表应明确外出进修目的、培训内容、时间地点、预计费用等基本信息，并附上相应的资料。
第八条外出进修的费用由单位承担，但需提前报销申请，并经单位审核同意，报销费用按照相关财务制度执行。
第九条外出进修时间一般不超过一个月，特殊情况可酌情延长，但总时间不超过三个月。
第十条外出进修申请需经申请人的上级审批同意，上级可根据实际情况进行审批，并签字确认。
第十一条经审批同意的外出进修事项应及时通知申请人，并由申请人与组织部门协商具体的培训计划、行程、费用等事宜。
第三章培训计划与组织第十二条外出进修活动的具体内容由组织部门根据实际情况进行安排，可以选择培训班、专题讲座、工作交流等方式进行。
第十三条培训计划应根据申请人的岗位职责、个人发展需求以及公司的培养计划进行合理安排，并与申请人进行充分沟通和协商。
第十四条培训班的选择应具备专业性、实用性和权威性，并由组织部门负责调查、评估和选定。
第十五条参访考察活动应与单位的业务发展密切相关，需要经过组织部门的事先调查和评估，并报告给上级机关备案。
第十六条外出进修活动结束后，申请人应及时向上级和组织部门提供学习心得、总结报告等相关材料，并进行经验分享。
2024年医务人员进修制度范文（二篇）
2024年医务人员进修制度范文为规范我院专业技术人员的外出进修学习管理，提升专业技术人员的业务素质和整体医疗服务水平，优化人才梯队建设，确保进修学习的合理、有序进行，以促进医院的健康发展，特制定本制度。
一、外出进修学习的必备条件：1. 应具备高度的政治觉悟和优秀的思想素质，对医院和专业有深厚的热情，具备进取心和较高的业务素质，能专心于本专业的学习和工作，严格遵守医院规章制度，积极参与科室及医院的工作，并具有发展潜力。
2. 近三年内无医疗事故记录，且在上一年度中未发生被医院领导班子认定为明显过错的医疗纠纷。
二、外出进修的办理程序及规定：1. 标准流程：个人申请→院领导班子审议→院长批准2. 进修单位通常由医教科、护理部统一协调确定。
个人或科室也可联系，但必须优先选择专业对口、有专业特色的医院。
3. 对于临时决定的短期进修（通常为____至____个月）或上级部门要求的进修，需经院领导班子讨论，科主任、护士长同意并安排好科室工作，院长批准后方可进行。
三、相关规定：1. 进修医院应为国内或省内知名三级医院或专科医院，或在进修学科领域处于国内领先地位。
2. 一般不鼓励跨专业、跨学科进修，如有特殊情况需经院长办公会议讨论决定。
3. 进修人员必须按计划完成学习，按时返回。
未经批准，不得擅自更改进修专业、提前终止或延期进修。
如有特殊情况，需经科室主任、护士长、科教科或护理部、院领导逐级审批。
4. 经医院批准的进修学习人员，外出前需到科教科、护理部签订协议，并办理相关手续。
进修期间的费用及工资福利待遇按医院办公室、财务科的规定执行。
5. 如因违反进修医院规定或医疗过失被退回，进修费用由进修者全额承担，____年内不得申请任何形式的进修、学习和学术会议。
四、进修学习后的管理规定：1. 进修返院后一周内，需将结业证书、鉴定表复印件及汇报材料提交科教科存档，否则不予报销进修费用，并取消下次进修学习资格。
2. 进修者回院后，应在临床工作中积极引进和推广新技术、新业务。
医院进修人员管理制度范文（3篇）
医院进修人员管理制度范文一、进修人员接收(一)组织管理:进修人员的接收工作由科教部根据有关科室的带教能力和医院的后勤保障能力统筹安排。
(二)进修条件:医院在全国范围内县级以上医院招收进修人员。
医师须本科以上学历，具备主治医师资格，____年以上工作经验;护士、医技须大专以上学历，具备初级职称资格，具有____年以上工作经验。
(三)审批程序1.医院常年接收进修人员。
凡符合条件的，由进修人员填写《医院进修人员申请表》(医院网站下载)，加盖申请人所在单位公章，连同进修人员相关证件复印件邮寄至医院科教部，科教部对申请材料进行审核。
2.经审核合格者，由科教部发出接收函。
进修人员必须按规定时间来医院报到，报到时需出示单位介绍信、身份证、学历证明、医师/护士执业证、医师/护士资格证、职称证等相关专业技术资格证及____个月内全身健康体检证明。
(四)进修期限:医师和护士的进修期限为3~____个月，医疗技术人员的进修期限为6~____个月。
(五)进修费用:进修费用须在报到时在财务部一次性交清。
进修费用标准见下表:食宿安排:食宿自理，对于有住宿困难的人员可协助其安排宿舍。
各科室应按照规定接收进修人员。
未经科教部同意，各科室不得擅自接收进修人员，对科室擅自接收的进修人员一律不补办进修手续，出现任何责任事故，由接收科室及本人负责。
二、进修人员行政管理(一)进修人员必须遵守医院各项规章制度。
进修人员报到后，必须参加由科教部组织的岗前培训，培训合格后方可进入科室正式进修学习。
(二)进修期间所在科室和进修人员均不能擅自更改进修专业和进修期限，如需延长或提前结束学习，提前一周持所在单位出具的申请证明报科教部，办理有关手续，科室不得擅自批准延长进修时间或提前结束进修。
(三)进修人员统一佩戴医院胸牌，入院时需提供一寸免冠彩照一张;可自带白衣或听诊器，也可领用，但须缴纳押金。
(四)进修人员进修期间一般不准请假。
如遇特殊情况需请假者，必须经进修人员所在单位同意并提供给医院书面证明材料，报科教部批准备案后方可休假。
医院进修人员管理制度(三篇)
医院进修人员管理制度为加强进修人员管理，使进修人员能更好地开展工作和学习，提高进修学习质量，确保医疗服务质量，制定如下规定。
第一条进修人员具体管理要求（一）必须遵守医院各项规章制度，不得自行调换进修科目，不得随意更改进修期限，无特殊情况不得中途退学。
（二）遵守医德，自觉做到廉洁行医。
不得以任何理由接受病人或其家属的“红包”、财物或接受宴请。
不得在医院任何场所索取及收受回扣、手续费、劳务费等。
违者除责令当事人退还钱物外，并取消在本院的进修资格，情节严重者得向原工作单位通报。
（三）在医疗过程中，要坚守岗位，严守医责，发生医疗差错或医疗事故者，视情节轻重，处以罚款或取消在本院的进修资格，并向原工作单位通报。
进修人员无处方权，不能独立值班。
进修生书写的病历由指导医师签字。
进修人员应积极参加医院的各种学术活动并严格遵守医院的保密制度。
（四）不得以权（医）谋私，不得开人情方、大处方，不得开人情假，不得出具假证明或假报告单，违者视情节轻重给予警告、责令检讨或取消在本院的进修资格,情节严重者得向原工作单位通报。
被病人或其家属设诉，经查实者，第一次给予严肃警告并作出书面检讨，第二次则取消在本院的进修资格。
（五）进修人员必须做到服务热情、态度和蔼、语言文明、举止规范，耐心解答病人疑问。
对病人态度粗暴者，视情节轻重，责令做出检讨或取消在本院的进修资格,情节严重者得向原工作单位通报。
（六）对于在进修期间发生的与进修员相关的医疗纠纷，进修员必须保证在进行医疗事故的鉴定及处理时，无论何时，身处何地，都能与我院配合。
因进修员个人原因在进修期间发生的器械物品损坏，将按本院有关规定酌情赔偿。
第二条进修人员报名程序（一）进修人员在来本院领取“进修申请表”，填好加盖单位公章后交办公室，待接到通知，持进修通知书方可来院报到并登记。
（二）接收科室要详细介绍本科室病房及本院有关制度，指定专人带教，组织讲课，记录考勤等，做好日常管理工作。
第三条进修人员结业进修人员在期满前一周到办公室领取结业申请表、鉴定表。
进修人员管理制度模版(2篇)
进修人员管理制度模版1、医院进修工作在院长、分管院长的领导下，由科教科具体安排实施，任何科室和个人不得自行接收进修人员。
2、进修人员必须具备国家承认的正规学历，大专毕业一年以上或同等学历或中级职称，从事本专业工作一年以上。
医师具有执业医师资格或执业助理医师资格，护士具有护士执业资格。
3、来院进修须持单位介绍信，由科教科审核同意，进修人员填写《进修审批表》，安排入科学习。
学生实习，由校方联系，带学校实习证明，由科教科统一安排。
4、进修期间所需的服装及听诊器自备。
5、进修、实习人员必须遵守医院和科室规章制度、进修时间、进修科目不准自行调换，进修期间不安排休假(法定节假日除外)，一般不准请事假，特殊情况报请科主任和科教科批准。
7、进修期满做好个人鉴定和科室评定，经科教科审核盖章，时间在____月及以上人员发结业证进修人员管理制度模版（2）下面是一个简单的进修人员管理制度模板，包括制度背景、适用范围、制度目的、制度内容、责任分工等。
请根据实际情况进行修改和完善。
一、制度背景进修人员是指公司安排派遣到外部机构或培训机构进行进修、学习和培训的员工。
为了规范进修人员的管理，提高进修人员的培训效果和绩效，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有需要进行进修、学习和培训的员工。
三、制度目的1. 提高员工的专业素质和综合能力，满足公司各部门对人才进一步培养的需求；2. 规范进修人员的管理，保证培训计划的顺利进行；3. 加强对进修人员的监督和评估，确保培训投入的回报。
四、制度内容1. 培训需求评估（1）各部门根据业务和岗位需求，提出进修人员的培训需求；（2）人力资源部门将各部门提出的培训需求进行综合分析和评估，并制定岗位培训计划。
2. 进修申请和审批（1）员工根据个人发展需要提出进修申请，包括进修的内容、时间、地点等；（2）员工提交申请后，部门经理审批，并将申请提交给人力资源部门；（3）人力资源部门综合评估后决定是否批准进修申请，如果批准，将安排进修人员的培训计划。
医院进修生培训管理制度范文(2篇)
医院进修生培训管理制度范文一、护理部每年有计划地招收护理进修生，每期____个月至半年。
招生范围面向地市、县区级医院。
____具有正规中等专业护士学校(及以上)的学历(持有护士注册证)。
2.有两年以上临床护理工作经验。
3.良好的专业素质和道德品质，敬业爱岗，遵纪守法，是本单位的业务骨干。
二、进修申请办法1.填写进修申请表，护理部根据进修生本人情况及所要求的进修科室的临床工作情况进行安排。
2.接到进修通知后，应如期前来报到。
三、按计划对进修生进行业务培训、考核及考勤工作。
四、进修生应遵守如下要求1.按要求着装，仪表端庄，整洁大方，佩戴贴有本人照片胸卡。
2.注重自身素质培养，文明礼貌，尊重患者，团结同事，接受所在科室护士长的领导，服从带教老师的安排。
3.进修生应以主人翁的态度认真参加科室的临床工作。
在实践中努力学习，积极参加护理部及各科组织的教学活动，如讲课、病例讨论、护理查房、考试鉴定等，不断提高理论及技术操作水平。
4.严格遵守劳动纪律，进修期间一律不安排探亲假、事假，除急诊外，病假须有医院保健科证明。
5.遵守医院及所在科室的工作制度和各项护理操作常规、岗位职责等。
6.进修生来院后凡不遵守以上要求，经批评教育仍不改者，由科室提出意见，护理部核实批准予以终止进修，退回原单位。
7.进修结束后，由进修生本人完成进修总结表，所在科室签署意见，并进行专业技术考核，考核合格者发给进修结业证书。
8.进修生总结表由护理部盖章后由本人带回原单位。
五、进修生的业务学习安排科室根据进修生的条件及进修期限，制定培养计划，并认真落实。
第一个月。
熟悉本院工作环境、制度、岗位职责及操作规程等。
第2~____个月。
熟悉基础及各专科护理及操作技术，参加夜班工作。
第____个月。
重点进行考核、总结、鉴定工作。
六、发放进修生结业证书的规定进修结束后，考试或考核合格者发给进修结业证书。
属下列情况之一者不发证书。
(1)进修期间，因责任心不强出现重大差错或医疗事故、服务态度差造成恶劣影响，劳动纪律松懈、无故旷工以及道德品质不好者。
医院进修管理制度范本（2篇）
医院进修管理制度范本一、概述医院进修管理制度是规范医院内部进修活动的重要文件，旨在提高医务人员的专业技术水平和综合素质，促进医院的科学发展和提升医疗服务质量。
本制度适用于医院内所有职称人员的进修活动。
二、进修申请1. 职称人员如有进修需求，应提前向所在科室负责人递交进修申请。
2. 进修申请应包括进修计划、进修时间、进修内容、进修机构等必要信息。
3. 科室负责人应审核申请材料，并根据医院进修计划进行统筹安排。
4. 经过科室负责人审核同意后，进修申请材料交由医务部备案。
三、进修安排1. 医务部根据医院进修计划，统筹安排职称人员的进修活动，确保进修资源的合理利用和效益最大化。
2. 进修时间一般不超过一个月，如有特殊情况需延长进修时间，需提前向医务部申请并获得批准。
3. 进修地点可以在国内外知名医疗机构、大学、研究机构等，根据医生专业需求和进修内容选择合适的机构。
4. 进修期间，医生应按照进修计划和进修机构的要求参加培训、学习及实践活动。
四、进修费用1. 进修费用一般由医院承担，根据不同进修项目的不同要求，由医务部核定经费并给予相应的拨付。
2. 进修期间，医生需按照医院相关规定进行费用报销，提供相应的费用票据和报销材料。
五、进修评估1. 进修期满后，医生应按照进修评估标准进行评估及考核。
2. 进修评估主要包括进修成果、进修报告、进修期间的学术成果等内容。
3. 医务部根据评估结果，制定相应的奖励措施，对优秀的进修人员给予表彰和奖励。
六、进修总结与分享1. 进修期满后，医生应撰写进修总结报告，总结进修期间的收获、经验及感悟。
2. 医院应组织进修人员进行进修心得分享会，促进医务人员之间的交流与学习。
七、进修备案1. 医务部应将进修活动的相关信息进行备案管理，包括进修人员名单、进修时间、进修内容等。
2. 进修备案应及时更新，确保备案信息的准确性和完整性。
八、违规处理1. 如进修人员违反本制度的规定，擅自延长进修时间、改变进修内容等，医务部有权取消其进修资格并给予相应的惩罚。
医院进修生培训管理制度范文(3篇)
医院进修生培训管理制度范文为完善我院教学管理，提高医疗教学质量，更好地培养实用型的医学人才，特对申请来我院的进修人员作如下规定。
(一)接受对象。
具有专业资格的医、技、护专业人员，医师必须具有医师执业证书或助理医师执业证书。
(二)进修时间要求。
申请到我院临床专业进修的人员，进修时间原则上必须三个月以上。
(三)进修申请程序：1.凡申请来我院进修的人员应到我院医务科领取《进修申请表》，并按要求填写表格，书写工整，所填写情况属实。
2.交回《进修申请表》时须附上毕业证书复印件，医师须提供《医师资格证书》、《医师执业证书》复印件一份，护师(士)须提供《护士执业证书》复印件一份(复印件要求盖上申请人单位人事部门的公章)，如材料不全，将不予受理。
3.经审核，符合进修条件要求的将以电话通知录取和到我院进修报道时间。
4.对贫困地区医疗单位或我院扶贫对口医疗单位均按与我院签订协议书的有关条款执行，无协议的单位不享受优惠条件。
(四)进修生报道程序1.进修生应按指定时间准时来我院报到，超过规定报道时间，如不来函(电)说明理由，不再保留学籍，进修资格不得自行转让他人。
2.2.进修生报到时，需到我院医务科领取《进修生接收函》，并到财务部缴纳进修费用后，再到医务科办理其他相关进修手续及领取《下科室通知单》。
3.在进修期间不得请假返回原单位，擅自离开我院者，将按自动终止进修处理。
若在进修期内，因提职晋升或选送单位人员安排紧张等重大事情，需中途返回原单位者，应出示选送单位证明，申请改期来我院进修。
五、进修生工作制度(一)在我院进修的人员必须服从医务科的日常工作安排及调遣。
(二)在我院进修期间，进修生均须服从各科具体要求，履行各自的岗位职责，进修期间原则上不办理处方权。
进修医师在病房期间不单独管理病人，书写病历必须及时请带教医师修改并签名后为有效病历。
(三)进修生参加急诊值班者，不得脱岗或私自与他人换班；确有原因需换班者，经科主任批准方可更换。
医院进修生培训管理制度范本(2篇)
医院进修生培训管理制度范本为满足下级医院进修需求，使我院的管理工作更加规范化、制度化、特制定以下制度：1、进修条件。
进修生必须具备大专以上学历，三年以上临床工作经验(偏远山区、贫困地区可酌情)，具备执业医师资格证及执业注册证书。
2、接受程序。
单位推荐，我院考核相结合的办法择优录取，以保证进修人员应有的业务水平，进修医师填写进修医师申请表，单位介绍信，携执业相关证件到我院医务科办理手续。
3、进修人员应进行培训后方可进科学习，培训内容参考职工岗前培训项目，严格遵守我院的各项规章制度及相关法律法规。
4、进修医生入科进修须持有医务科开具的入科通知，不经医院许可擅自接受进修医师的科室，要通报批评，如出现事故、纠纷及意外事件，将对进修医生和科室负责人进行严肃处理。
5、接受进修生的科室应按照对医院负责对进修学员负责的精神，认真做好带教工作，由科室派有经验的医务人员指导学习和工作，进修医师考勤，由进修科室负责，医务科不定期检查出勤情况。
6、对获得执业医师资格的进修医生，必须通过科主任提出，经医务科核实，报院长审批，医务科可规定一定范围内的处方权，将签字字样送药剂科，进修结束时取消处方权.进修医师不得单独进行手术操作，但可以作为助手参与手术操作。
7、进修期间。
如因业务水平差、服务态度不好，工作责任心不强，而发生医疗事故或严重差错者，又如劳动纪律差脱岗、旷工、无故请假____周不归者，除批评教育外，科室写出书面材料，(事情经过及处理意见)，报医务科，院里根据情况作出处理决定.进修人员要爱护我院公共财产，不得携走我院医疗器械病历相关资料，如有违纪立即终止并赔偿损失。
8、进修结束后，填写学习小结由科主任、带教老师讨论后进行鉴定，经考核、成绩合格均发结业证书。
医院进修生培训管理制度范本（2）第一章总则第一条为规范医院进修生培训管理工作，提高进修生的培训质量和水平，根据国家相关法律法规和医院发展需求，制定本制度。
第二条进修生培训是医院对在岗医生和其他医疗技术人员进行职业发展和学术进修的一种方式。
进修学员管理制度范文（三篇）
进修学员管理制度范文1. 目的本制度的目的是为了规范进修学员的管理，包括招生、培训、考核、奖罚等方面，促进学员的全面发展和提升。
2. 适用范围本制度适用于所有参加进修课程的学员。
3. 录取与招生3.1 学员的招生对象为具备相应学历和工作经验的人员。
3.2 学员需通过面试或评估考核等方式选拔录取。
4. 培训与学习4.1 学员需参加规定的培训课程，并按时出席。
4.2 学员应认真学习，遵守教师的教学安排和要求。
4.3 学员应配合完成培训中的作业和实践任务。
5. 考核与评估5.1 学员需参加培训期间的考核，包括课堂考试、项目实践等。
5.2 学员需按时提交作业和实践报告。
5.3 学员的学习成绩与表现将作为评估和奖励的依据。
6. 奖罚与退出6.1 学员表现优秀者可获得奖励和荣誉称号。
6.2 学员出现违规行为或不诚信行为者将受到警告、记过甚至开除等处罚。
6.3 学员如因故无法继续参加培训，须向培训机构提前申请退出，并按照规定程序办理退费手续。
7. 其他规定7.1 学员应保护进修机构的设施设备和学习资料等。
7.2 学员应遵守进修机构的各项规章制度和安全规定。
7.3 学员有权提出合理的建议和意见，进修机构将认真听取并及时处理。
8. 责任和监督8.1 进修机构负责制定、实施和监督本管理制度，对学员的行为进行评估和奖罚。
8.2 学员应遵守本管理制度，培训机构有权对学员的表现进行评估和奖罚。
9. 生效和解释9.1 本制度由进修机构制定并解释。
9.2 本制度自发布之日起生效，并适用于所有进修学员。
9.3 本制度及相关规定如有修改，将提前通知学员并征求意见。
进修学员管理制度范文（二）为加强医院对进修人员的管理，确保护理工作正常进行，使进修护士顺利完成进修任务，特制定管理制度如下：一、为培养护理骨干，提高在职护士的理论和业务水平，医院接纳部分外院进修护士。
二、凡申请进修学习的护理人员须具有正规中等学校以上的文凭，有三年以上临床工作经验，持有护士注册证，对工作认真负责，热爱护理事业。
医院进修人员管理制度模版
医院进修人员管理制度模版一、引言医院进修人员的管理是医疗机构的重要管理工作之一，对于提高医院的学术水平、促进医院人才培养具有重要意义。
本文旨在制定医院进修人员管理制度，以规范医院进修人员的管理行为，提高管理效率和管理水平。
二、管理目标医院进修人员管理的目标是通过科学、合理的管理，培养和造就一支高素质、高职业水平的医疗专业人才队伍，为医院的发展提供有力支撑。
三、进修人员选拔1. 进修人员的选拔应该以大专及以上学历的医疗相关专业人士为主，具有一定的临床工作经验；2. 进修人员应具备良好的职业道德和职业素养，具备良好的学习能力和团队合作精神。
四、进修人员管理1. 进修人员应按照医院规定的进修计划进行学习和培训，不得借故推迟或拖延学习时间；2. 进修人员应按时参加医院组织的学术交流、讲座、会议等活动，主动积极参与学术讨论，不得旷课或者无故缺席；3. 进修人员应遵守医院规定的工作时间和工作要求，不得因进修原因擅自调整和安排工作；4. 进修期间如需离职或辞职，应提前书面申请，征得医院同意并办理相关手续；5. 进修人员应根据进修学习期间的培训安排，按时完成相应的学习任务，如有特殊情况需要延期，应提前向医院申请并说明理由；6. 进修人员应尊重师长、师傅等学术导师，遵守良好的学术行为规范，不得损害他人的学术声誉。
五、考核评估1. 进修人员应按时提交相应的学习报告，学术论文等，并参与相关的学术评估和考核；2. 医院将根据进修人员的学习成果、学术表现、培训考核等综合因素来评估进修人员的进修成绩；3. 进修人员如未按时提交学习报告、学术论文等或者在考核评估中表现不佳的，将影响其进修成绩的评定。
六、奖惩制度1. 对于在进修期间表现优秀的进修人员，医院将给予相应的荣誉和奖励；2. 进修期间如有违反医院规章制度或者学术不端行为的，将视情况给予相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、暂停进修资格等。
七、退出机制1. 进修人员如因个人原因需要退出进修，应提前向医院提出书面申请，并办理相关手续；2. 进修人员如因学术、职业表现不佳或其他原因，医院有权终止其进修资格。
进修学员管理制度范文（二篇）
进修学员管理制度范文一、引言进修学员管理制度是为了规范进修学员在学习期间的行为举止，维护学校正常运转以及学员个人的权益而制定的一套规则和要求。
本次进修学员管理制度的目的是确保进修学员能够全面发展自身能力，并且在学习期间保持良好的纪律和道德品质。
下文将详细介绍该制度的内容和要求。
二、进修学员的权利和义务1.权利1.1 进修学员享有公平、公正的学习环境和资源，并有权利参与学校举办的各类活动。
1.2 进修学员有权利享受学校提供的良好的教学服务和学习支持。
1.3 进修学员有权利提出建议和意见，并得到学校的及时回复和解答。
1.4 进修学员有权利申请停学或退学，并得到相应的处理和退费。
2.义务2.1 进修学员应遵守学校的各项规章制度，并且积极参与各种学校组织的活动。
2.2 进修学员应按时参加课程，完成作业和考试，并且须认真对待学习。
2.3 进修学员应保持诚信，不得有作弊等违反学术道德的行为。
2.4 进修学员应爱护学校的财产，不得损坏学校的设备和环境。
三、进修学员行为规范1. 课堂行为规范1.1 进修学员应按时到达课堂，并保持课堂安静和秩序。
1.2 进修学员应尊重教师和同学，不得打断他人发言。
1.3 进修学员应积极参与课堂讨论，并能够做到言之有物。
1.4 进修学员不得使用手机等电子设备干扰课堂秩序。
2. 社交行为规范2.1 进修学员应友好待人，并尊重他人的不同观点和意见。
2.2 进修学员应与同学和谐相处，建立良好的学习氛围。
2.3 进修学员不得参与任何形式的欺凌和暴力行为。
2.4 进修学员应保护个人隐私和他人的隐私，不得散播谣言或恶意揭露他人隐私。
3. 校园环境规范3.1 进修学员应保持校园环境整洁和卫生，不得乱扔垃圾。
3.2 进修学员应爱护校园设施和设备，不得损坏或滥用。
3.3 进修学员应遵守校园的安全规定，不得进行危险行为或违反安全规定。
四、违纪和处分1. 轻微违纪行为的处理1.1 如果进修学员迟到5分钟以内，将口头警告一次。
进修工作制度范本(5篇范文)
进修工作制度范本（5篇范文）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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医院进修人员管理制度范文（2篇）
医院进修人员管理制度范文第一章总则第一条为了规范医院进修人员的管理，促进医院进修人员的成长和发展，提高医院的学术水平和医疗质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院的进修人员，包括临床医学进修人员、科研人员、管理人员、技术人员等。
第三条进修人员应严格遵守国家法律法规和医院规章制度，遵守职业道德和职业操守，保证进修期间的学习效果。
第四条医院将为进修人员提供必要的学习资源和支持，进修人员应当积极主动地参与学习活动，增强自身的专业素养。
第五条医院将根据进修人员的实际情况和学习需求，制定个性化的进修计划，保证进修人员的学习效果和学习质量。
第六条医院将为进修人员提供必要的辅导和指导，帮助他们解决学习中的困难和问题。
第二章进修人员的选拔与录用第七条进修人员的选拔与录用应按照医院的人事管理制度进行，严格遵守公平、公正、公开的原则。
第八条进修人员应具备相应的学历和专业背景，通过面试和考试进行选拔。
第九条进修人员的录用将与医院签订进修合同，并约定进修期限和待遇。
第十条进修人员在进修期间享有社会保险和福利待遇。
第三章进修计划的制定与执行第十一条进修人员在进修期间应制定进修计划，并报送医院的培训部门备案。
第十二条进修计划应包括学习目标、学习内容、学习方法、学习时间等。
第十三条进修人员在进修期间应按照进修计划进行学习活动，不得擅自更改计划。
第十四条进修人员应参加医院组织的培训课程和学术讲座，提高自身的学术水平和专业能力。
第四章进修人员的考核与评价第十五条进修人员在进修期满后，应进行考核和评价。
第十六条考核评价应包括学习成果、学术报告和个人表现等方面。
第十七条考核评价将作为进修人员的资格认定和晋升的依据。
第十八条考核评价不合格的进修人员，将予以淘汰并终止进修合同。
第五章进修人员的权益保障第十九条进修人员享有与医院职工同样的权益和待遇，包括工资、奖金、休假等。
第二十条进修人员享有参与学术交流和研讨的权利，并可享受医院的学术资源和设施。
医院进修管理制度范文（2篇）
医院进修管理制度范文1、凡欲来我院进修的人员，必须填写《进修申请登记表》，由科教科审核并进行入院考试，在征求有关科室意见后，发给接收通知书，其他任何科室和个人不得自行安排接收进修人员。
2、为保证进修生质量，凡来我院进修者，必须具有中专以上学历、从事临床医疗工作____年以上或医技、护理工作____年以上，身体健康、政治表现好，医德医风好，且入院考试合格者。
3、接收进修生的时间一般为每年的____月份和____月份。
进修生必须凭行政、____介绍信和《进修报到通知书》按时到科教科报到。
如因事不能按时报到者，应事先由选送单位来函请假，请假时间不得超过____周，否则作自动放弃处理。
4、进修生必须在报到前或报到时凭科教科出具的《缴费通知单》到有关部门一次____清进修费用。
中途退学或被终止进修者，不予退款。
拖欠费用者，不再接收其单位进修生。
5、进修内容根据选送单位的申请要求，由科教科同有关科室协商确定。
进修时间至少为半年。
任何科室或个人未经批准不得随意改变计划。
6、接收进修生的科室，应指定专人带教。
指导老师应根据进修内容，在____周内制定出带教计划并经科主任审核后认真实施。
7、进修生学习____个月后，通过考核，经科主任同意，方可单独值班、管理病房，按规定审批程序给予处方权。
8、进修期间原则上无假期。
如遇特殊情况需请假者，必须由本人写出请假报告，____天由指导老师同意经科主任批准并报科教科备案；2—____天由科教科批准并备案；____天以上由选送单位来函证明并经科教科批准备案。
请假手续办妥后，方可离院。
每次请假不得超过____周，累计不得超过进修时间的1/12。
9、进修生在学习期间可凭临时借书证借阅图书。
10、进修生的党、团活动和政治学习随所在科室进行。
11、进修生的住宿凭科教科出具的《住宿通知单》由总务科安排。
12、进修生必须严格执行我院各项规章制度，认真履行岗位职责，服从科主任和上级医(护)师的安排。
进修人员管理制度(2篇)
进修人员管理制度一、进修人员要有明确进修学习目的，尊敬老师，虚心求教。
二、进修人员应廉洁行医，依法行医，以德行医。
遵守国家法律法规和我院的各项规章制度。
在医疗活动中不利用职务之便接受病人财物，不收受“红包”和回扣，不介绍患者到其他单位收取好处或提成，不在病区私自销售药品、医疗物品。
三、进修人员应以救死扶伤、防病治病为己任，严格执行国家各项医疗法律法规。
尊重病人的人格和权利，保护病人的隐私和____，对病人应一视同仁。
进修人员到病房工作时，须及时、认真地书写住院病历，病程记录及各种诊治单等，并经指导医师审核签字。
不符合要求的，须及时按要求修正。
四、进修期间，发生服务缺陷者，根据具体情况予以相应处理，事件经过及处理结果由科教科通报其原单位。
情节较重者，终止进修学习，退回原单位。
五、进修医生在我院工作，履行我院住院医师职责。
进修医生必须在带教老师指导下工作，没有上级医师的带领，不能单独值班，不能单独上手术台。
在对外出具各类诊断证明材料，须由带教老师签字方有效。
在各类手术操作中，无院领导批准，进修医生不可以担任术者。
六、进修人员应严格遵守医院的各项诊疗制度，严防医疗事故、医疗差错、医疗缺陷的发生。
凡在我院进修期间，未经带教老师许可，擅自越级行医、开具医疗证明等行为造成医疗纠纷、发生医疗差错或事故，由该进修人员本人及原单位承担责任和赔偿经济损失。
情节较重者，终止进修，退回原单位。
七、进修人员严格遵守医院的各项规章制度，上班不迟到、早退、离岗、脱岗。
无正当理由不服从工作安排及违反劳动纪律者，参照____爱尔眼科医院相关规定进行处理，事件经过及处理结果由科教科通报其原单位。
中途退学者，需经双方____协商重新办理手续。
中途退学者不退进修费。
八、进修期间，不安排寒暑假，不享受探亲假。
如因特殊情况需请假者，须填写请假单，按医院程序报批获准后方可离院，不允许口头请假。
休假结束后应及时办理销假手续。
未办理请假手续擅自离院的，给予当事人进修纪律考核不合格的处理。
医院进修管理制度范文（二篇）
医院进修管理制度范文1. 目的和原则：进修是医院提高医务人员专业水平和业务能力的重要方式，为了管理进修事宜，制定进修管理制度的目的是明确进修的目标、流程和要求，确保医务人员的进修能够有效地开展。
进修管理的原则包括公平、公正、公开、有序和规范。
进修应当公平对待各类人员，公正评估进修成果，公开选派和评定进修人员，有序安排进修计划，规范进修流程和程序。
2. 进修人员的选派和评定：进修人员的选派应当根据其专业水平、工作表现和发展意愿等因素进行综合评估，并提出进修计划和目标。
选派人员应当公开透明，遵循程序和原则，确保公正评估。
进修期满后，医院应当对进修人员进行综合评定，评估其进修成果和学术能力，并按照评定结果给予相应待遇和评价。
3. 进修计划的制定和考核：医院应当制定进修计划，明确进修人员的进修内容、时间、地点和经费来源等方面的要求。
进修计划应当与医院的发展需要相适应，确保进修人员能够取得所需的学术成果和专业能力。
进修计划的考核应当全面、公正、客观，通过笔试、面试、论文和实际操作等方式进行。
考核结果应当代表进修人员的实际水平，并对其进修成果进行准确评估。
4. 进修费用的管理：进修费用应当由医院按照预算进行统筹管理，确保资金的合理分配和使用。
进修人员应当按照规定的程序和流程申请费用，并提交相关材料和证明。
医院应当建立健全的费用审核和报销制度，确保进修费用的合规合理，并对异常情况进行查处和处理。
5. 进修成果的应用和总结：进修人员应当在进修期满后，将所学知识和技术应用到工作中，提高业务水平和医疗质量。
医院应当加强对进修人员的跟踪和指导，帮助其在临床实践中运用所学知识和技术。
医院应当对进修成果进行总结和评价，为进修人员的职称晋升和荣誉授予提供参考依据。
同时，医院应当充分利用进修人员的成果和经验，提高医院的整体水平和竞争力。
以上是一份医院进修管理制度的范文，具体的内容和要求可以根据实际情况进行调整和补充。
医院进修管理制度范文（二）第一章总则第一条目的和基本原则为规范医院的进修管理，提高医院的综合实力和医疗水平，激发医务人员的学术热情和创新能力，特制定本制度。
进修人员管理制度范文（四篇）
进修人员管理制度范文一、进修(实习)医师在实习期间，应遵守医院的各项规章制度和医疗操作规程。
进修(实习)医师必须根据进修(实习)轮转表，在规定科室和规定时间进修(实习)，进修(实习)期满时要进行考核鉴定，进修(实习)医师不能私自延长实习时间。
二、实习进修医师应树立为患者服务的思想，履行医务人员职业道德，服从安排并及时完成上级医师交给的医疗和其它任务。
积极参加医院及科室安排的业务学习及教学活动。
三、实习进修医师实习时，要求着装整洁，佩带胸卡，保持工作环境的安静。
四、实习进修医师在病房实习时，应在上班前半小时进入病房，对分管病床进行巡视检查。
按时跟随上级医师参加病房医护交班和早查房。
扼要汇报所管患者的情况，检查结果，提出诊断及处理意见。
五、新患者住院后，实习进修医师应立即随上级医师去病房检查患者病情，并及时完成住院病历书写。
六、实习进修医师无处方权，所写各项记录、医嘱、检查单、病假条、诊断建议书、交费单等都要经过上级医师审查签字后方能生效。
七、实习进修医师要积极参加所在科室的业务活动，如病例分析、典型病例讨论、学术报告、科室讲座、死亡病例讨论等。
八、实习进修医师应遵守医院的劳动纪律、考勤制度。
实习进修医师因事，病假耽误实习时间，原则上不再延长实习时间，实习期满按时办理离院手续。
九、实习进修医师要爱护医院各种仪器设备和财产，如有损坏应按医院工作人员损坏赔偿办法处理。
重要仪器、诊疗用具未经上级医师同意，不得擅自动用。
十、严格执行保护医疗制度。
尊重并保护患者隐私权、知情权、选择权等。
向患者和家属解释病情时，需在上级医师指导下进行或事先征得上级医师的同意。
不得私自独立实施医疗操作或诊疗活动。
进修(实习)人员管理细则一、医院教学管理小组在每批实习生(进修)入院时进行一次教学工作会议，科教科根据进修(实习)大纲要求及医院实际，对每批进修(实习)人员进行入科安排及轮转计划。
并组织进行至少三天的院前岗前培训。
要求进修(实习)人员严格遵守进修(实习)人员守则，遵守医院及科室的各项规章制度，服从医院安排，遵守医院宿舍管理规定。
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进修人员管理制度范文
1、医院进修工作在院长、分管院长的领导下，由科教科具体安排实施，任何科室和个人不得自行接收进修人员。
2、进修人员必须具备国家承认的正规学历，大专毕业一年以上或同等学历或中级职称，从事本专业工作一年以上。
医师具有执业医师资格或执业助理医师资格，护士具有护士执业资格。
3、来院进修须持单位介绍信，由科教科审核同意，进修人员填写《进修审批表》，安排入科学习。
学生实习，由校方联系，带学校实习证明，由科教科统一安排。
4、进修期间所需的服装及听诊器自备。
5、进修、实习人员必须遵守医院和科室规章制度、进修时间、进修科目不准自行调换，进修期间不安排休假（法定节假日除外），一般不准请事假，特殊情况报请科主任和科教科批准。
7、进修期满做好个人鉴定和科室评定，经科教科审核盖章，时间在____月及以上人员发结业证
进修人员管理制度范文（二）
1、医院进修工作在院长、分管院长的领导下，由科教科具体安排实施，任何科室和个人不得自行接收进修人员。
2、进修人员必须具备国家承认的正规学历，大专毕业一年以上或同等学历或中级职称，从事本专业工作一年以上。
医师具有执业医师资格或执业助理医师资格，护士具有护士执业资格。
3、来院进修须持单位介绍信，由科教科审核同意，进修人员填写《进修审批表》，安排入科学习。
学生实习，由校方联系，带学校实习证明，由科教科统一安排。
4、进修期间所需的服装及听诊器自备。
5、进修、实习人员必须遵守医院和科室规章制度、进修时间、进修科目不准自行调换，进修期间不安排休假（法定节假日除外），一般不准请事假，特殊情况报请科主任和科教科批准。
7、进修期满做好个人鉴定和科室评定，经科教科审核盖章，时间在____月及以上人员发结业证。