进修人员管理规定
进修生管理条例及制度(五篇)
进修生管理条例及制度1、进修学员必须由所在单位____推荐，具有执业医师资格并有二年以上临床工作经验者。
2、接受进修人员的科室应根据进修人员实际情况制订学习、考核计划，并____对进修人员进行考试、考核。
3、进修人员处方权按本院有关规定进行管理。
4、进修人员必须遵守医院各项规章制度。
5、进修期间专用医疗器械(如胃镜、心电图、听诊器、工作服等)由进修人员自备。
6、进修人员在进修期间无探亲假，如有特殊情况需请假者，三天之内由科室批准，三天以上由医务科批准，超过一周者须由选送单位来函联系。
7、进修期满后应及时填写结业考核鉴定表作出自我鉴定，交科主任签署意见，由医务科____考核。
8、进修人员离院时应办理离院手续，归还所借公物。
9、考试、考核合格，遵守各种规章制度，医德医风良好的进修人员，授予结业证。
____管理制度1、科教科必须根据医院的客观条件考核接受____的计划，对____必须严格管理，制订教学计划，提供实习条件。
2、任何科室与个人不得私带实习(或进修、学徒)人员。
3、____必须遵守医院各项规章制度，按照教学计划安排进行学习。
未经科教科同意不得自行调换科室或到外院学习。
4、实习学生书写的病历，由带教老师批改后作为带教病历附入病案中，带教老师应另写住院病历。
____检查、治疗、发药、操作应在带教老师指导下进行；____开出的处方、医嘱、检查申请单、报告单、病危通知书、死亡通知书等须经带教老师签字后才能发出。
5、实习期间无特殊情况不得请假。
如有特殊情况需向带教老师、科主任请假，经科教科批准后方可离院。
请假一周以上须经____所在院校实习科批准。
6、____应尊敬老师，关心爱护病人，团结同学，互相帮助。
7、____应爱护公共财产及医疗器械，积极主动搞好科室卫生。
8、____不得利用工作之便谋取私利，不能违反医院规定，造成不良影响者，将终止实习退回原所在院校。
都昌县人民医院____、进修生管理制度一、____、进修生的接收、安排、管理等工作分别由医务部、护理部根据有关规定统一计划安排。
进修人员管理制度（五篇）
进修人员管理制度一、进修(实习)医师在实习期间，应遵守医院的各项规章制度和医疗操作规程。
进修(实习)医师必须根据进修(实习)轮转表，在规定科室和规定时间进修(实习)，进修(实习)期满时要进行考核鉴定，进修(实习)医师不能私自延长实习时间。
二、实习进修医师应树立为患者服务的思想，履行医务人员职业道德，服从安排并及时完成上级医师交给的医疗和其它任务。
积极参加医院及科室安排的业务学习及教学活动。
三、实习进修医师实习时，要求着装整洁，佩带胸卡，保持工作环境的安静。
四、实习进修医师在病房实习时，应在上班前半小时进入病房，对分管病床进行巡视检查。
按时跟随上级医师参加病房医护交班和早查房。
扼要汇报所管患者的情况，检查结果，提出诊断及处理意见。
五、新患者住院后，实习进修医师应立即随上级医师去病房检查患者病情，并及时完成住院病历书写。
六、实习进修医师无处方权，所写各项记录、医嘱、检查单、病假条、诊断建议书、交费单等都要经过上级医师____签字后方能生效。
七、实习进修医师要积极参加所在科室的业务活动，如病例分析、典型病例讨论、学术报告、科室讲座、死亡病例讨论等。
八、实习进修医师应遵守医院的劳动纪律、考勤制度。
实习进修医师因事，病假耽误实习时间，原则上不再延长实习时间，实习期满按时办理离院手续。
九、实习进修医师要爱护医院各种仪器设备和财产，如有损坏应按医院工作人员损坏赔偿办法处理。
重要仪器、诊疗用具未经上级医师同意，不得擅自动用。
十、严格执行保护医疗制度。
尊重并保护患者隐私权、知情权、选择权等。
向患者和家属解释病情时，需在上级医师指导下进行或事先征得上级医师的同意。
不得私自独立实施医疗操作或诊疗活动。
进修(实习)人员管理细则一、医院教学管理小组在每批____(进修)入院时进行一次教学工作会议，科教科根据进修(实习)大纲要求及医院实际，对每批进修(实习)人员进行入科安排及轮转计划。
并____进行至少三天的院前岗前培训。
市医院进修人员管理规定
**省**市医院进修人员管理规定医师：我院已同意您的进修申请，请仔细阅读医院进修医师管理的有关细则，若能保证遵守执行，请签字盖章，并于报到时将此规定交回我科。
1、遵守我院各项医疗规章制度，迅速熟悉进修科室各项规章制度和技术操作规程，防止各类医疗差错、事故的发生。
积极参加政治学习，自觉遵守卫生部颁发的《医院工作人员守则》，文明行医、廉洁行医。
对病人要体现爱心、细心、耐心，不能以任何理由与病人或者家属发生争执。
2、临床科进修医师，经过医院授权在上级医师指导下执业，未取得执业资格的进修生不得独自开展相关诊疗工作，按照住院医师的要求，负责床位并参加值班及门诊等各项医疗工作，接受并管理病人，认真书写病历。
3、遵守我院的作息时间，不得无故迟到、早退或者缺勤、值班不得擅离岗位，未经批准不上班者勒令退回并通知原单位。
进修期间不得享受探亲假，如特殊情况需请事假者，一天内由科室批准，一天以上由科教科批准，三天以上需由选送单位出具书面证明方可请假，其他任何个人、同事之间函电等均无效，一年内病事假累计不得超过一个月。
违反上述规定者终止进修，不得办理《进修结业证书》。
4、应爱护国家财产，如有损坏医疗器械或其他财产，一律按医院相关规定赔偿。
5、进修人员医药费用自理，回原单位报销。
值班费结业时由我院出具证明回原单位按原单位标准领取。
6、党员（或团员）凭原单位党（团）组织介绍信到我院党办（团委办公室）办理组织关系。
7、进修人员在进修期间的食宿自理。
本规定若个人需要，请自行复印存底，**省**市医院科教科年月日……………………………………………………………………………………………………我在此理解并同意遵守**市医院的进修医师管理规定。
申请进修人员签字：选送单位盖章年月日年月日。
医院进修人员管理制度范文（3篇）
医院进修人员管理制度范文一、进修人员接收(一)组织管理:进修人员的接收工作由科教部根据有关科室的带教能力和医院的后勤保障能力统筹安排。
(二)进修条件:医院在全国范围内县级以上医院招收进修人员。
医师须本科以上学历，具备主治医师资格，____年以上工作经验;护士、医技须大专以上学历，具备初级职称资格，具有____年以上工作经验。
(三)审批程序1.医院常年接收进修人员。
凡符合条件的，由进修人员填写《医院进修人员申请表》(医院网站下载)，加盖申请人所在单位公章，连同进修人员相关证件复印件邮寄至医院科教部，科教部对申请材料进行审核。
2.经审核合格者，由科教部发出接收函。
进修人员必须按规定时间来医院报到，报到时需出示单位介绍信、身份证、学历证明、医师/护士执业证、医师/护士资格证、职称证等相关专业技术资格证及____个月内全身健康体检证明。
(四)进修期限:医师和护士的进修期限为3~____个月，医疗技术人员的进修期限为6~____个月。
(五)进修费用:进修费用须在报到时在财务部一次性交清。
进修费用标准见下表:食宿安排:食宿自理，对于有住宿困难的人员可协助其安排宿舍。
各科室应按照规定接收进修人员。
未经科教部同意，各科室不得擅自接收进修人员，对科室擅自接收的进修人员一律不补办进修手续，出现任何责任事故，由接收科室及本人负责。
二、进修人员行政管理(一)进修人员必须遵守医院各项规章制度。
进修人员报到后，必须参加由科教部组织的岗前培训，培训合格后方可进入科室正式进修学习。
(二)进修期间所在科室和进修人员均不能擅自更改进修专业和进修期限，如需延长或提前结束学习，提前一周持所在单位出具的申请证明报科教部，办理有关手续，科室不得擅自批准延长进修时间或提前结束进修。
(三)进修人员统一佩戴医院胸牌，入院时需提供一寸免冠彩照一张;可自带白衣或听诊器，也可领用，但须缴纳押金。
(四)进修人员进修期间一般不准请假。
如遇特殊情况需请假者，必须经进修人员所在单位同意并提供给医院书面证明材料，报科教部批准备案后方可休假。
医院对进修人员的管理制度
第一章总则第一条为加强医院进修人员管理，提高医院整体技术水平和服务质量，保障进修人员的合法权益，根据国家相关法律法规，结合我院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于在我院进修的各类医务人员，包括医师、护士、医技人员等。
第三条医院进修人员管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保进修人员的合法权益，促进医院医疗、教学、科研工作的协调发展。
第二章进修人员准入与选拔第四条进修人员必须具备以下基本条件：1. 具有国家承认的正规学历，医师、护士、医技人员需具备相应专业技术资格；2. 具有良好的职业道德和敬业精神，热爱医疗卫生事业；3. 身体健康，能够胜任进修工作；4. 由所在单位推荐，具有进修意愿。
第五条进修人员选拔程序：1. 由所在单位填写《进修人员申请表》，并附相关证明材料；2. 医院科教科对申请材料进行审核，确定进修人员名单；3. 科教科与进修人员所在单位签订进修协议，明确双方权利和义务。
第三章进修人员管理与考核第六条进修人员到达医院后，由科教科负责办理入院手续，分配至相关科室。
第七条科室应制定进修人员学习计划，包括理论培训、临床实践、科研等方面，并确保进修人员按计划完成学习任务。
第八条科室应定期对进修人员进行考核，考核内容包括：1. 理论知识掌握程度；2. 临床技能操作水平；3. 科研能力；4. 职业道德和敬业精神。
第九条进修人员考核不合格者，可根据情况延长进修期限或劝退。
第四章进修人员待遇与保障第十条进修人员在进修期间，享有以下待遇：1. 医疗保险、养老保险等社会保险待遇；2. 伙食补助；3. 生活补贴；4. 科研经费支持。
第十一条进修人员享有以下保障：1. 人身安全保障；2. 休息休假保障；3. 患病期间医疗保障。
第五章附则第十二条本制度由医院科教科负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行。
关于进修人员管理的规定
关于进修人员管理的规定进修人员管理的规定随着社会的快速发展，人们的知识要求越来越高，进修成为广大群众提高自身素质的重要途径。
为了管理好进修人员，促进其个人发展，制定进修人员管理规定势在必行。
一、进修人员的基本情况进修人员是在工作之余报名参加国家正式认可的进修学习，其中包括短期培训、中长期学历教育和半工半读等形式。
进修人员通常分为工人、农民、干部、教师、服务业从业人员和其他职业的人员。
进修学习的目的是在实践中提高技能和素质，推动个人职业发展，进而为国家的发展作出贡献。
因此，进修人员需要具备扎实的基本功和丰富的实践经验，才能有更好的发展。
二、进修人员管理的基本原则1.党的领导。
进修人员管理必须严格遵循党的领导，建立健全党委领导下的机制和体制，实行党委领导下的民主集中制，把党的要求贯彻到进修人员管理中的各个环节。
2. 公正、公平。
进修人员管理应当依据相应的法律、规定和政策来进行，不能存在以任何形式违背公平、公正原则的现象，并使各种资源合理配置。
3. 教育重点。
为了实现进修人员的职业发展，重要的是教育，教育需要注重实践和技能掌握，丰富的教育资源也是提高人员素质的重要因素。
4. 政策合理。
进修人员管理的政策需要科学、适度，以保护进修人员的权益为核心，为个人发展和国家的发展作出有益的贡献。
三、进修人员管理的基本制度1. 进修人员的入学要求• 根据不同的人员配备标准，符合相应进修教育条件或通过考试、面试等方式入学。
• 需要加强自身情况的查看和核实，以保证学习效果和防止不稳定因素的存在。
2. 进修学习时间的安排• 根据不同的进修规定和实际情况来安排进修学习的时间，以确保学习时间的不断创造和学习效果的充分保证。
• 为符合规定的学时和活动要求，提供适合的教学设备和教材。
3. 进修学习物品的供应• 根据不同的学习内容和需要，提供适当的教学设备和教材，包括教科书、笔记本、N多媒体设备等。
• 同时建立企业学习基金、信贷系统等进修人员发展支持体系，为进修人员的学习和发展提供财务支持。
关于进修人员管理的规定
关于进修人员管理的规定关于进修人员管理的规定进修人员是指已有工作经验、具备一定文化水平和技术能力的人员在组织内外进修学习或培训的人员。
对于企业和组织来说，进修人员是提高组织综合素质和教育培训的重要组成部分。
为了规范进修人员管理，制定进修人员管理规定是必要的。
一、进修人员管理的基本原则进修人员管理的基本原则为公平、公正、公开。
同等条件下，优先选择参加过进修培训、工作经历丰富和具有专业技能的人员进修学习。
同时，满足进修条件的人员应当在组织内外的培训机构平等进修学习。
二、进修人员的基本条件1、具备相应文化水平和技术能力。
进修人员应当具有中专以上学历或高中文化程度以上并取得高级职称等相应专业技术能力的人员。
2、具备工作经验。
进修人员应当具有三年以上工作经验，特别是在所学专业领域内有丰富的实践经验。
3、得到本单位同意后方可参加进修学习。
三、进修人员的选拔与申请企业应当根据本单位进修培训的需要和具体情况，组织人力资源部门、技术部门、培训部门等有关部门，会同所在单位集体和个人申请，以综合考虑的方式选拔参加进修学习的人员。
进修人员应在本单位规定的时间内提出进修申请，经单位同意并报上级主管部门批准后，方可参加进修学习。
四、进修资助为了促进进修人员的学习，提高组织的整体素质，本单位应当按规定报请上级主管部门为其提供一定的进修学习和生活费用补贴。
进修资助应当根据进修人员所需的进修学费、住宿费、差旅费、伙食费、学习用品费用等相关费用的具体情况综合考虑而定。
五、进修归来后1、进修学习结束后，进修人员应当按规定向所属单位提交进修结业证书；同时，受进修人员应当在规定时间内向其所在单位提交有关进修学习的情况报告，按期参加单位安排的考试、理论培训、现场技术操作培训和技能考核等相关工作。
2、进修学习结束后，所属单位应当为进修人员安排相应的工作任务，并落实相应的考核标准。
3、进修人员应当在工作岗位上，积极运用所学知识、技能和实践经验，标配为单位工作作出贡献，提高单位的生产经营效益和核心竞争力。
医院进修人员管理规定
医院进修人员管理规定为使进修人员能更好地开展工作和学习，确保医疗服务质量，参照医院有关规定，制定医院进修人员管理规定如下：一、进修人员在进修期间，必须认真学习《医院进修人员上岗须知》，遵守本院各项规章制度，注重医德医风，严肃劳动纪律，认真参加各种培训。
如有违反医院规章制度者，视情节轻重给予警告、取消鉴定和办证资格直至责令终止进修处理。
二、工作场所应正确着装，佩带胸卡上岗。
遵守《医院工作人员着装规范》。
三、遵守医德，自觉做到廉洁行医。
不得以任何理由接受病人或其家属的“红包”、财物或接受宴请。
不得在医院任何场所（包括宿舍）接待或索取及收受医药代表给予的回扣、手续费、劳务费等。
违者责令退还钱物，并取消进修资格。
情节严重者向原工作单位通报。
四、不得以权（医）谋私，不得开人情方、大处方，不得开人情假，不得出具虚假证明或报告单，违者视情节轻重给予警告、责令检讨或取消进修资格,情节严重者向原工作单位通报。
五、严格按照规定打印病史，违规者第一次警告并勒令其退回打印病史，第二次则将取消进修资格，并向原工作单位通报。
六、做到服务热情、态度和蔼、语言文明、举止规范，耐心解答病人疑问。
被病人或其家属设诉，经查实者，第一次给予严肃警告并做出书面检讨，第二次则取消进修资格，并向原工作单位通报。
七、在医疗过程中，坚守岗位，严守职责，发生医疗差错或医疗事故者，视情节轻重，处以罚款或取消进修资格，并向原工作单位通报。
八、对于在进修期间发生的与进修员相关的医疗纠纷，进修员必须保证在进行医疗事故的鉴定及处理时，无论何时，身处何地，都能与我院配合。
九、因进修员个人原因在进修期间发生的器械物品损坏，将按本院有关规定酌情赔偿。
十、应按期完成进修学习任务，无特殊情况不得提前结束，否则不予办理进修证书和个人鉴定，不予退还进修费用。
十一、进修期间请假均须提前至少 3 个工作日报批，由科室分管主任批准后报继续教育科备案；请假离沪的，按照医院管理规定和流程审批；个人事由请假不超过 3 天，请假 3天以上或单位事由的需提供原单位职能部门出具的公函。
进修人员管理规定
进修人员管理规定
一、凡要求来我院进修学习的人员，必须具有规定的专业工作经历，大专以上学历工作满1年，中专毕业工作满2年或取得助理级职称。
应填写我院的进修申请表，加盖单位公章后寄（交）医务科。
医务科根据有关科室情况，研究同意者，发给进修通知单。
进修医、药、技专业时间为半年—1年。
二、进修人员持我院进修通知单和单位介绍信按时到医务科办理进修手续，逾期不报到者，视为自动放弃。
三、进修人员必须严格遵守我院规章制度，按时上下班，自觉参加业务学习和政治学习，并服从所在科室安排，参加科室的各项活动。
如有违反我院规章制度和不服从管理者，退回原单位。
四、进修人员在我院进修学习期间，要在我院工作人员指导下开展工作，不得擅自独立处理患者。
进修人员不得独立值班，根据科室工作需要，可协同我院人员值班。
五、进修人员应自觉爱护我院公共财务和医疗、教学、科研资料，严格执行保护性医疗制度，无权借阅、收藏、拿、带我院病历、x光片、心电图等资料和标本，违反按规定处罚。
六、接受进修人员的科室，应由一名主治医师以上职称人员负责带教，具体制定进修计划，并组织落实。
七、进修人员的医疗卫生津贴、x线防护费、夜班费、加班费等，进修结束后由我院出具证明，回原单位领取。
八、进修期间一般不得请假，确因特殊情况请假，应提出申请，经科室签署意见，交医务科备案。
进修期间内请假超过两周者视为自动中止进修。
九、进修期满前一周，到医务科领取鉴定表，认真填写，由科室主任对其进行全面考核鉴定，实事求是的写出评语，然后到医务科办理手续，方可离院。
医院进修人员的管理制度
一、总则为加强医院进修人员的管理，提高进修人员素质，确保医疗质量和安全，根据国家相关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。
二、进修人员条件1. 具有良好的政治素质和职业道德，遵守国家法律法规，无违法违纪行为。
2. 持有相应专业的执业医师、护士或技师资格证书，并在所在单位工作一定年限。
3. 身体健康，具备正常从事医疗工作的能力。
4. 具有较强的学习能力和实践能力，能够适应医院进修工作要求。
三、进修人员选拔与分配1. 各科室根据进修人员条件，结合科室工作需要，提出进修人员选拔名单。
2. 医院人事部门对选拔名单进行审核，确定进修人员名单。
3. 进修人员名单确定后，由人事部门统一安排进修科室和带教老师。
四、进修人员职责1. 严格遵守医院各项规章制度，服从科室工作安排。
2. 认真学习，努力提高自身业务水平，积极参与科室工作。
3. 保持良好的医德医风，关心患者，全心全意为患者服务。
4. 遵守保密制度，不得泄露医院和患者隐私。
五、进修人员管理1. 进修人员到岗后，由科室负责人进行岗前培训，确保进修人员了解科室情况和工作要求。
2. 科室负责人负责进修人员的日常管理，定期检查进修人员的学习和工作情况。
3. 医院定期组织进修人员参加各类学术活动，提高进修人员业务水平。
4. 进修人员离岗前，由科室负责人进行考核，对考核合格者颁发结业证书。
六、考核与评价1. 科室负责人对进修人员的工作表现、学习成果等进行考核，并将考核结果反馈给进修人员。
2. 医院人事部门对进修人员进行全面评价，包括工作表现、学习成果、医德医风等方面。
3. 对考核不合格的进修人员，科室负责人应进行批评教育，并限期改进。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施，由医院人事部门负责解释。
2. 本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
3. 本制度未尽事宜，由医院另行规定。
中心医院进修人员管理规定
中心医院进修人员管理规定为进一步加强进修人员管理工作，提高教学质量，保障医疗安全，根据医院制度及《执业医师法》的相关规定，制定本管理办法。
第一条进修人员的单位要求（一）全国各省、地、市、县、乡级（一级及以上）医疗机构。
（二）非私人诊所。
第二条进修人员基本要求（一）拥护中国共产党的领导，遵守国家法律，未参加任何反动组织。
必须是选送单位的业务骨干，年龄不超过50岁，无医疗事故记录。
（二）身心健康，能从事正常医疗工作。
（三）医师系列：必须持有执业医师资格证并注册在选送单位，原则上申请进修专业必须与执业医师证一致。
（四）技师、药师系列：必须持有执业技师或药师资格证并注册在选送单位，申请进修专业必须与执业师证一致。
（五）本科以上学历，需在基层医疗机构从事本专业工作二年以上；大学专科学历，需在基层医疗机构从事本专业工作四年以上。
（六）初、中级职称进修时间为6个月或以上，高级职称可为3个月。
（七）拟进修者经资格审查，熟悉医疗卫生法律、法规、医疗工作制度、医疗文件书写规范等，方能接收。
第三条进修期间严格遵守医院各项管理规定，服从科室工作安排，不准迟到、早退、旷工。
第四条进修人员来院报到时，需签署《外院工作人员进修协议书》，自带工作衣、听诊器及专科进修所需要的必备常用物品。
第五条进修期间要积极参加医院组织的各种学术活动和继续医学教育项目的学习。
第六条进修人员在科技教育科办理相关手续后，必须按时到所进修科室报到，逾期不报到者将取消其进修资格。
上岗时须着装整齐，佩戴胸卡，注意文明礼貌。
第七条进修人员要严格遵守国家法律、法规和许昌市中心医院的各项规章制度，违反并给医院造成不良影响者，视情节终止进修，并通报选送单位进行处理，必要时送司法机关处理。
第八条工作权限（一）进修人员在进修期间的所有诊疗活动，必须在上级医师的指导下进行。
认真听取、耐心解释患者提出的各种问题，对解释不清的，应向带教老师请求协助指导。
（二）未经科室审批且未在医务部备案者没有独立处方权，不能单独值班，不能单独担当手术，不能单独从事门诊、急诊、会诊工作。
进修人员管理规定
进修人员管理规定近年来，随着社会经济的快速发展，职业技能要求也越来越高，人才的素质和素养也被提到了一个更高的层次。
为了跟上时代的步伐，很多人选择进修学习。
而企业也积极响应国家号召，开展了进修人员培训，为推进企业发展和促进员工知识结构的完善发挥了重要作用。
为了规范进修人员管理，依据相关法律法规和工作实践，我们制定了以下进修人员管理规定。
一、目的和基本原则1、目的：本规定旨在加强进修人员的管理，保障以及从管理和培训的角度来促进企业持续体制发展和提高员工综合素质；2、基本原则：公平、公正、公开，计划和自由选择，以及合理安排、认真考核、依法保障和细致管理。
二、进修人员的管理范围和分类1、进修人员的管理范围：企业内正式员工和聘用兼职人员均可以申请参加进修课程。
但是，为了规范管理和保护企业利益，企业对进修人员有一定要求：本人自愿报名进修，按照课程安排时间合理安排工作，以及认真考核课程并取得结业证书。
2、进修人员的分类：进修人员经分类管理，包括业务提升、专业技能、管理培训和普及文化等。
进修人员的学习方向应当与企业发展计划相匹配。
三、进修申请人员的资格和申请程序1、进修资格标准：进修人员必须满足以下资格标准：（1）年龄、性别、是否有患病等个人因素不得做为进修资格的限制；（2）公司为其报销进修费用的员工；（3）已在公司连续工作满1年以上的员工；（4）依据岗位职责、工作需要和个人发展需要的要求，选择相应的进修课程，并能按安排时间安排学习计划。
2、进修申请人员的申请程序（1）申请人员按照规定提交《XXX公司进修课程报名申请表》，并与员工的自我分析、个人职业生涯规划中的培训需求项目相一致。
（2）申请人员需事先提交学历、证书和证明等相关材料以证明个人能力和成就（如有）。
（3）由公司人力资源部门对提交的申请表和材料进行审核，并与申请人员进行面试，并根据审核结果给出决策。
四、进修课程安排和执行1、进修课程的安排：企业应该根据自身业务发展需要和员工个人发展规划需求，制定、完善进修课程体系，安排进修课程。
进修人员管理制度
进修人员管理制度•相关推荐进修人员管理制度在快速变化和不断变革的今天，制度使用的情况越来越多，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
什么样的制度才是有效的呢？以下是小编帮大家整理的进修人员管理制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
进修人员管理制度11、学校大力支持教职工参加各类业务培训与进修（培训前须持通知书及时间表，经校长室同意后，再到教务处办理请假、调课手续）。
培训期间课程由教务处安排。
2、培训期间车费和住宿费予以报销，代课金由学校支付。
培训费用（如资料费，培训费等）按文件规定执行。
培训期间不另设伙食补助费。
3、教职工因公差，事先都要征得校长室或分管领导同意。
因公出差者，县内公共汽车费报销14元，村完小视远近另加汽车费，公出补助每天3元。
5、凡因公出差到到省外和省内、县外的补助按上级部门相关文件执行。
6、出差住宿费在规定限额标准内凭发票报销，超过标准的部分自负50%，会议统一安排住宿，住宿标准超出限额标准的发票要带队人或会议召集人签字证明后方可报销。
出差人员在接待单位免费接待或住在亲友家，即无住宿费票据的，一律不予报销住宿费。
7、出差伙食补助费，不分途中和住宿每人每天补助标准内：一般地区（市外）8元，市内6元，县内3元，特殊地区20元（按在特殊地区的实际住宿天数计发伙食补助费，在途期按一般地区标准发伙食补助费）。
已享受会议补贴者（如已收会务费或资料费、培训费中已含生活费的），不再享受出差伙食补助。
8、出差在途期间，连续乘车、船超12小时（含12小时）的，每人每天可加发伙食补助费为车船费的`一半。
进修人员管理制度2一、指导思想为适应新课程改革和发展的需要，贯彻落实《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》，提高教师的思想政治素质、职业道德和文化业务素质，特制定教师进修培训制度。
二、内容和形式1、教师进修或培训内容包括：思想政治教育和师德修养；教育法规；本学科专业知识扩展和更新；现代教育科学理论学习和教学科研与实践；教育教学能力培养和技能训练；现代科技知识的普及与提高等。
第四医院进修人员管理规定
第四医院进修人员管理规定1. 引言为了加强第四医院进修人员的管理，规范其行为，在医院内营造良好的学术氛围和工作环境，特制定本管理规定。
2. 定义2.1 进修人员指在第四医院进行进修学习的医务人员，包括医生、护士、技术人员等。
2.2 进修期限指进修人员在第四医院进行学习的时间限制，根据不同的情况而定。
3. 进修资格3.1 学历要求进修人员必须具备相关的医学学科本科或以上学历，且须在相关领域具有一定工作经验。
3.2 资格认证进修人员需提供相应的资格认证材料，包括本科学历证明、相关工作经验证明等。
4. 进修申请4.1 申请材料进修人员需准备以下申请材料：•个人简历•学历证明材料•资格认证材料•推荐信（可选）4.2 申请流程进修人员须按照以下流程进行申请：1.将申请材料提交给第四医院行政部门进行初审；2.行政部门初审通过后，将申请材料提交给相关科室进行终审；3.终审通过后，进修人员须参加培训或入职手续。
5. 进修安排5.1 岗前培训进修人员在进入第四医院之前，须参加相关的岗前培训，熟悉医院的工作流程、规章制度等。
5.2 学习计划进修人员在进修期间需制定学习计划，明确学习目标和时间安排。
5.3 学习指导进修人员可由相关科室指定专人进行学习指导和辅导，解答问题，帮助其进修期间的学习和研究工作。
6. 进修期间的行为规范6.1 工作纪律进修人员应严格遵守医院的工作纪律，包括准时上下班、服从安排、保守机密等。
6.2 学术交流进修人员应积极参与学术交流活动，包括学术讲座、研讨会等，提升专业水平。
6.3 人际关系进修人员应与同事和谐相处，遵守医院的人际交往规范，维护良好的工作氛围。
7. 进修评估与考核7.1 进修评估第四医院将对进修人员进行定期的学习成果评估，评估内容包括学习情况、论文研究等。
7.2 考核标准进修人员的考核标准将根据不同的专业领域和学习目标而定，评分制度合理公平。
8. 进修结束与总结8.1 进修证书进修人员在成功完成进修计划并通过考核后，将颁发相应的进修证书。
十堰市人民医院进修人员管理规定
十堰市人民医院进修人员管理规定集团文件发布号：（9816-UATWW-MWUB-WUNN-INNUL-DQQTY-【最新资料，WORD文档，可编辑修改】十堰市人民医院进修人员管理规定已201410一、进修招生管理1.进修人员进我院网站下载“进修人员申请表”等相关表格。
2.由本人认真填写“进修人员申请表”，经本单位签字盖章，寄往我院医务科留存待批。
3.申请表必须注明本人学历、简历、职称及进修专业等，然后按程序办理。
4.到医务科办理手续时，进修人员须提供本人的身份证明、毕业证、学位证、医师资格证书等证书的复印件和一寸个人免冠照片，交我院医务科存档。
5.进修生报到时，必须上交经本单位领导签名及盖公章之“进修生管理须知”，否则不予受理。
6.医务科办理全部手续后，本人持“进修通知单”到科室报到。
7.招生对象以我市各县医院、区医院、乡镇卫生院为主。
8.申请参加临床进修培训时间必须为半年或一年，医技专业为三个月。
9.凡临床专业具备执业助理医师以上资格，从事本专业工作两年以上，方可到我院参加进修学习。
10.医院每年三月份、六月份、九月份和十二月份四批次招收进修生，其他时间原则上不招收。
二、进修人员优惠政策：1. 免收进修费、住宿费。
2. 每月给予一定的生活补贴。
3. 参加我院学术活动免收一切费用。
4. 进修人员可随时请带教老师到原单位会诊、讲学。
5. 进修期间，医院定期对进修人员进行学术讲座。
6. 我院常规开设四期进修班。
特殊情况，进修人员可以随时到我院办理进修。
7. 我院随时对进修人员提供国内学术活动信息。
8. 我院为进修人员免费提供夏、冬两季医院工作服，进修期满交还本院。
三、进修生管理办法1、各科室应设专人（主治医师以上人员）负责进修生工作，切实关心进修医师的学习、工作、生活，严格要求，严格管理，负责进修医师工作的人员考勤应及时上报医务处。
各科室根据本科室具体情况及进修生要求制定培养计划。
2.进修期间，进修人员必须遵守卫生部颁发的《医院工作人员守则》。
市人民医院进修人员管理规定
十堰市人民医院进修人员管理规定已201410一、进修招生管理1.进修人员进我院网站下载“进修人员申请表”等相关表格。
2.由本人认真填写“进修人员申请表”，经本单位签字盖章，寄往我院医务科留存待批。
3.申请表必须注明本人学历、简历、职称及进修专业等，然后按程序办理。
4.到医务科办理手续时，进修人员须提供本人的身份证明、毕业证、学位证、医师资格证书等证书的复印件和一寸个人免冠照片，交我院医务科存档。
5.进修生报到时，必须上交经本单位领导签名及盖公章之“进修生管理须知”，否则不予受理。
6.医务科办理全部手续后，本人持“进修通知单”到科室报到。
7.招生对象以我市各县医院、区医院、乡镇卫生院为主。
8.申请参加临床进修培训时间必须为半年或一年，医技专业为三个月。
9.凡临床专业具备执业助理医师以上资格，从事本专业工作两年以上，方可到我院参加进修学习。
10.医院每年三月份、六月份、九月份和十二月份四批次招收进修生，其他时间原则上不招收。
二、进修人员优惠政策：1. 免收进修费、住宿费。
2. 每月给予一定的生活补贴。
3. 参加我院学术活动免收一切费用。
4. 进修人员可随时请带教老师到原单位会诊、讲学。
5. 进修期间，医院定期对进修人员进行学术讲座。
6. 我院常规开设四期进修班。
特殊情况，进修人员可以随时到我院办理进修。
7. 我院随时对进修人员提供国内学术活动信息。
8. 我院为进修人员免费提供夏、冬两季医院工作服，进修期满交还本院。
三、进修生管理办法1、各科室应设专人（主治医师以上人员）负责进修生工作，切实关心进修医师的学习、工作、生活，严格要求，严格管理，负责进修医师工作的人员考勤应及时上报医务处。
各科室根据本科室具体情况及进修生要求制定培养计划。
2.进修期间，进修人员必须遵守卫生部颁发的《医院工作人员守则》。
进入我院须熟悉且遵守医院及科室的各种规章制度，具备良好的医疗道德、端正的医疗作风，并迅速熟悉掌握科室诊疗常规和技术操作规程，防止各类医疗差错、事故的发生。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
进修人员管理规定
为加强进修管理，提高进修学习质量，制订本规定。
一、进修人员必须具有较好的医德医风，应尊重病人的人格和权利，保护病人的“隐私”和秘密，杜绝对病人“冷、硬、顶、拖、推”的恶习，对病人应一视同仁。
二、进修期间必须遵守医院的规章制度，不得无故矿工、迟到或早退，请假必须履行有关手续，任何原因中途中止进修，需原单位出具证明，电话无效。
三、不得索要、收受患者“红包”，违者除责令退还所得钱物及红包外，立即终止其在我院的进修学习，违纪情况由我科直接通报原单位。
四、进修学习期间如因进修人员违反规章制度发生责任或技术性医疗问题，导致医疗纠纷者，由进修人员负责赔偿损失，造成医疗事故者，由当事人承担法律责任。
五、进修期间因擅自离院、因违纪被我院退回派遣单位或进修人员要求提前中止进修的，均不发进修结业证书，不退进修费用。
六、进修期间不得因晋升、学习、会议、搬家或单位人手不够等原因请假。
除特殊情况需经批准外，进修期间不安排休假或探亲。
本规定进修生本人阅读后签字，并由选送单位加盖公章，进修报到时务必交给我科，才能报到。
淮安市妇幼保健院科教科以上内容已阅，愿意严格遵守规定。
选送单位盖章:
进修生签字:。