人力资源服务服务合同

人力资源服务服务合同

甲方（服务商）：

地址：

联系电话：

营业执照号码：

乙方（客户）：

地址：

联系电话：

营业执照号码：

经甲、乙双方协商，甲方将向乙方提供人力资源服务。

一、服务内容

1. 招聘：根据乙方需求，提供招聘方案、发布招聘信息、筛选简历、面试等各项服务，请确保招聘程序的公平、公正、透明。

2. 培训：根据乙方需求，为乙方员工制定培训计划，提供专业的培训课程、师资和培训设施，并帮助乙方进行培训效果评估。

3. 薪酬管理：制定乙方薪酬档案、岗位薪酬结构、绩效考核方案、发放工资等相关服务，并制定合理的激励机制，促进员工持续发挥工作能力。

4. 人事管理：协助乙方建立完善的人事管理制度并提供人事管理咨询服务，包括但不限于员工档案管理、离职管理、劳动法律法规咨询等。

5. 其他：根据乙方要求，提供其他与人力资源服务相关的服务。

二、服务费用

1. 服务费用总额：___________元（人民币）。

2. 支付方式：服务费用分期支付，每一期的支付金额、支付时间点等事项详见服务合同。

3. 应收服务费用在乙方未按时支付的情况下，甲方有权暂停服务，同时乙方应承担因此所产生的一切后果和责任。在服务期内甲乙双方如有其他约定，请在服务合同中明确说明。

三、服务期限

1. 服务期限为_________年（月/日）。服务期限届满后，可续签并协商制定新的合同。

2. 服务终止：在服务期限届满前，服务非因不可抗力原因而终止的，应由乙方提前30天书面通知甲方。

四、保密条款

1. 甲方和乙方应对本合同及因本合同而获得的信息及资料保密，并不得向第三方泄露。

2. 未经乙方事先书面同意，甲方不得将本合同涉及的服务内容、技术方案等相关信息以任何形式公开、转让或授权第三方使用。

五、违约责任

1. 如乙方未按时足额支付服务费用，甲方有权暂停服务，并要求乙方支付违约金。

2. 如甲方未按照本合同约定提供服务，并给乙方造成损失的，应承担相应的责任和赔偿。

3. 由于不可抗力因素造成本合同不能履行的，甲方和乙方均免除责任。但应采取必要措施尽力减少损失，及时通知对方并协商解决办法。

六、争议解决

1. 因本合同引起的一切争议，双方应进行友好协商，如协商不成，应向甲方所在地人民法院提起诉讼。

2. 本合同签订地为_________。本合同适用中华人民共和国的法律。

七、其他

1. 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2. 本合同自双方签字盖章之日起生效。

3. 本合同中未约定事项，应根据有关法律、法规及双方共同意愿协商确定。

本文档所涉及简要注释如下：

1. 招聘：指人力资源服务中的一项重要服务，通过提供先进的招聘方案、筛选简历、面试等环节，帮助乙方挑选最适合的候选人。

2. 培训：指为员工提供专业的知识和技能培训，增强员工的工作能力和综合素质。

3. 薪酬管理：指为乙方制定合理的薪酬标准，包括薪资档案、岗位薪酬结构、绩效考核方案、发放工资等相关服务，以提高员工的积极性和工作热情。

本文档所涉及的法律名词及注释：

1. 服务合同：指双方就提供服务事项、服务报价、服务期限、支付方式和保密条款等内容所签订的协议。

2. 违约金：违约方应当给付的违约金是违约方违约应承担的经济赔偿，一定程度上起到催促违约方履行合同义务的作用。

3. 不可抗力：指在本合同签订之后，因客观情况发生不可预见、不可避免、不能克服的情况而导致合同无法履行的原因，包括但不限于自然灾害、战争、政策法规变化等。