计件绩效合同范本

计件绩效合同范本

随着社会经济的发展和劳动力市场的不断扩大，越来越多的企业采取计件绩效合同的形式来规范劳动者的工作和提高生产效率。计件绩效合同是指按照完成的工作量来计算劳动者工资的一种合同形式。本文将介绍一份计件绩效合同的范本，让大家了解该类型合同的主要内容和要点。

一、合同主体

本计件绩效合同由甲方（雇主）和乙方（劳动者）双方自愿签订，双方应当具备完全民事行为能力。

二、合同期限

该合同的期限为从年月日开始，至年月日终止。双方约定，在期限届满后，双方可以协商续签合同。

三、工作内容和要求

根据甲方的生产任务和工艺流程，乙方承诺完成以下工作内容：

1. 工作内容1

2. 工作内容2

3. 工作内容3

乙方必须按照甲方的要求，高质量、高效率地完成上述工作内容，

并且保证所使用的材料符合质量标准。

四、工作量和单价

乙方按照完成的工作量来计算劳动报酬。完成工作量的计量单位

为XX，单位报酬为XX元。具体的工作量和单价以甲方提供的工作任务单为准。

五、工资计算和支付

乙方每月底，向甲方上报当月完成的工作量，并提供相应的工作

量记录单据。甲方于次月月底，按照乙方完成的工作量计算工资，并

支付给乙方。

六、劳动保护

甲方保证提供相应的劳动保护措施，包括但不限于提供安全生产

设备、培训劳动安全知识、购买劳动保险等。

七、绩效考核

甲方将根据乙方的工作情况进行绩效考核。绩效考核的指标包括

但不限于工作质量、工作效率以及与团队的合作。根据考核结果，甲

方有权决定调整乙方的工资水平。

八、解除合同

在合同期限内，如双方一方违反合同约定，严重影响劳动进度或

工作质量等问题，对方有权解除合同。解除合同时，应书面通知对方，并按合同约定支付相应的赔偿金或经济补偿。

九、争议解决

对于因合同执行引起的争议，双方应友好协商解决。如协商不成，可向所在地劳动仲裁委员会提起仲裁。仲裁裁决是终局的，双方应予以遵守。

结语：

以上是一份简单的，仅供参考。实际的合同内容应根据具体情况进行调整和完善。双方在签订合同时，要确保达成一致，并对合同内容的解释和执行保持清晰和明确。通过合理的计件绩效合同的签订，有助于提高劳动生产力和促进企业发展。