高管绩效协议书范本

高管绩效协议书范本

高管绩效协议书

协议书编号：XXXX-XXX-XXX

本协议书由以下几方共同签署，并受相关法律法规的约束与保护：

雇主（以下简称“公司”）：

名称：XXXX公司

地址：XXXX街道XXXX号

联系人：XXX

联系电话：XXX

高管（以下简称“受雇方”）：

姓名：XXX

地址：XXXX街道XXXX号

联系电话：XXX

背景

公司为了进一步推动公司的发展，提升公司的竞争力，需要聘请一位高管担任公司的重要职位。受雇方具备相关的经验、技能和专业知识，具备担任该职位的能力。为确保高管的绩效达到预期目标，特制订本协议书。

一、任职岗位与职责

受雇方被聘为公司的高管，具体的任职岗位和职责为：XXXXXXXX。职责包括但不限于制定公司发展战略、组织重

要的决策会议、管理团队和部门、制定和推动绩效目标等。受雇方应按照公司的规定和领导的指示履行职责。

二、薪酬与奖励

受雇方的薪酬和奖励将根据其绩效进行考核和调整。公司将按照以下几个方面对受雇方的绩效进行评估：

1. 公司发展目标的达成情况；

2. 高管个人工作目标的实现情况；

3. 团队绩效和员工满意度等方面的表现；

4. 资源的有效利用和成本控制的情况；

5. 公司合规和道德规范的遵守情况。

根据绩效考核结果，公司将根据相关政策和规定，确定受雇方的薪酬和奖励水平。受雇方同意在协议期间内，不得私自接受任何第三方的报酬或奖励，除非经公司事先书面同意。

三、绩效目标和考核周期

公司和受雇方将共同制定本协议期间内的绩效目标和考核周期。绩效目标应与公司的发展战略和业务目标相一致，并具备明确、具体、可衡量的特点。考核周期一般为一年，具体的起止时间由双方商定。在每个考核周期结束后，双方将就绩效目标的达成情况进行评估和考核。

四、工作时间和福利待遇

受雇方将按照公司的规定工作，遵循公司的工作时间安排。如有超时工作或需要出差，应提前与公司协商并取得书面许可。受雇方享受的福利待遇将根据公司的规定和相关政策提供，包括但不限于保险、健康福利、休假等。

五、保密义务

受雇方在协议期间和协议终止后，应保守公司的商业机密和敏感信息，不得向任何第三方泄露或披露。在协议终止后，受雇方应将公司的所有文件、资料和资产交还给公司，并保证不会留有复制件或备份。

六、协议的解除和终止

1. 双方协商一致解除协议：任何一方希望解除协议，应提前XXX个月书面通知另一方，并在协商一致的情况下解除协议。

2. 违约解除协议：任何一方严重违反协议的约定，造成对方重大损失的，对方有权解除协议并要求违约方承担相应的法律责任。

七、争议解决

本协议的解释和执行以及由此产生的争议，双方应友好协商解决。如无法协商一致，应提交有管辖权的人民法院进行解决。

八、协议的补充与变更

本协议的补充和变更事项，双方应通过书面形式进行，并由双方签字确认后生效。

九、协议的生效与终止

本协议经双方签字确认后生效，并在协议期满或被解除后终止。

十、其他事项

本协议未尽事宜，双方可以通过书面形式进行补充和约定。

本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

公司（盖章）：受雇方（签字）：

日期：日期：