迟到罚款制度(1)
学校迟到旷工罚款制度
一、制度背景为了加强学校纪律，提高学生时间观念，培养学生良好的学习习惯，维护正常的教学秩序，结合我国教育部门的相关规定，特制定本制度。
二、制度目的1. 增强学生的时间观念，养成良好的作息习惯。
2. 提高学生的自律意识，培养学生的责任感。
3. 规范学校管理，确保教育教学工作的顺利进行。
三、适用对象本制度适用于我校全体在校学生。
四、迟到、旷工的定义1. 迟到：指学生未按时到达教室，经教师点名后确认。
2. 旷工：指学生未经请假擅自缺课或请假未按时返校上课。
五、迟到、旷工的处罚措施1. 迟到：（1）第一次迟到，口头警告；（2）第二次迟到，罚款10元；（3）第三次迟到，罚款20元；（4）连续三次迟到，取消当月评优资格；（5）迟到达到五次，给予警告处分。
2. 旷工：（1）第一次旷课，罚款50元；（2）第二次旷课，罚款100元；（3）第三次旷课，罚款200元；（4）连续三次旷课，给予记过处分；（5）旷课达到五次，给予留校察看处分。
六、请假规定1. 学生因病、事等原因需要请假，应提前向班主任提出申请，经批准后方可离校。
2. 请假时间应尽量安排在课程较少的时间段，避免影响正常教学秩序。
3. 请假期间，学生应主动与任课教师联系，了解课程内容，确保学习进度。
七、实施与监督1. 各班级应严格执行本制度，加强对学生的教育和管理。
2. 班主任负责对本班级学生的迟到、旷工情况进行记录，并上报学校。
3. 学校设立监督举报电话，接受学生对违反本制度行为的举报。
4. 学校定期对迟到、旷工情况进行汇总分析，对违规学生进行通报批评。
八、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度由学校学生处负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由学校根据实际情况进行调整。
通过实施本制度，旨在培养学生的时间观念和自律意识，提高学生的综合素质，为我国培养更多优秀人才。
希望全体学生严格遵守，共同维护良好的校园秩序。
规章制度迟到怎么扣钱罚款
规章制度迟到怎么扣钱罚款一、迟到扣钱罚款的目的和意义为了规范员工的出勤行为，提高工作效率，维护公司的正常秩序，特制定迟到扣钱罚款的规定，以引导员工养成良好的工作习惯，减少迟到现象的发生，促进公司的发展和进步。
二、适用范围所有公司员工均适用迟到扣钱罚款制度。
三、规定内容1. 迟到次数计算员工每月累计迟到次数达到3次以上，即视为迟到频繁，需按规定扣钱罚款。
2. 扣钱标准（1）第一次迟到：扣除当日工资的5%作为罚款；（2）第二次迟到：扣除当日工资的10%作为罚款；（3）第三次迟到：扣除当日工资的15%作为罚款；（4）第四次迟到及以上：扣除当日工资的20%作为罚款。
3. 罚款执行罚款将从员工当月工资中直接扣除，如扣款金额不足以支付罚款金额，则将在下月工资中继续扣除，直至罚款全部执行完毕。
四、迟到扣钱罚款的执行流程1. 迟到登记：公司将设立迟到登记表格，员工每次迟到需在登记表格上填写相关信息，并签字确认。
2. 罚款通知：公司人事部门将根据迟到记录，对迟到员工进行罚款通知，告知扣款金额和扣款时间。
3. 扣款执行：公司财务部门将在员工工资结算时按照罚款通知进行相应扣款。
五、例外情况1. 严重天气影响：如恶劣天气、交通事故、公共交通故障等情况影响到员工正常上班，可减免或豁免罚款。
2. 特殊情况：如员工有特殊原因导致迟到，需提供合理解释，并经公司审核确认后才可减免或豁免罚款。
六、迟到扣钱罚款制度的管理1. 管理层应加强对迟到扣钱罚款制度的宣传和执行，确保员工了解制度并自觉遵守。
2. 人事部门应做好迟到记录的统计和管理，及时通知相关部门执行罚款。
3. 财务部门应按照规定扣除罚款，确保执行的公平和公正。
七、其他本制度自发布之日起生效，公司有权根据实际情况对制度进行调整或修改，并通知员工。
员工应遵守公司的规章制度，不得有违反迟到扣钱罚款制度的行为。
以上为公司迟到扣钱罚款制度的相关规定，希望全体员工遵守，并共同努力，共同营造一个良好的工作氛围。
迟到早退罚款规章制度
迟到早退罚款规章制度为了提高员工的工作纪律和效率，公司制定了迟到早退罚款规章制度，建立一个严格的管理机制，促使员工按时上下班，提高工作效率，确保公司的正常运转。
一、迟到罚款规定1. 迟到时间：公司规定上班时间为每天早上8点，如果员工在8点后到达工作岗位，则会被视为迟到。
2. 迟到次数：在一个月内连续3次或累计5次以上迟到的员工，将被处以迟到罚款。
3. 迟到罚款标准：每次迟到罚款为50元，累计迟到次数越多，罚款金额越高。
4. 迟到罚款扣除方式：迟到罚款将被从员工的工资中直接扣除，不得以任何理由拖延支付。
5. 迟到罚款使用情况：公司将把迟到罚款所得用于员工奖励或活动经费，以激励员工守时上班。
二、早退罚款规定1. 早退时间：公司规定下班时间为每天下午5点，如果员工提前于下午5点离开工作岗位，则会被视为早退。
2. 早退次数：在一个月内连续3次或累计5次以上早退的员工，将被处以早退罚款。
3. 早退罚款标准：每次早退罚款为50元，累计早退次数越多，罚款金额越高。
4. 早退罚款扣除方式：早退罚款将被从员工的工资中直接扣除，不得以任何理由拖延支付。
5. 早退罚款使用情况：公司将把早退罚款所得用于员工健康保障或员工福利，以提高员工工作积极性。
三、迟到早退申诉机制1. 如果员工因特殊原因迟到或早退，可向公司申请免罚或减免罚款，需提供相关证明材料。
2. 公司将根据员工的申诉情况进行审核，如果情况属实，可减免或免除迟到罚款。
3. 申诉通过的员工将不被视为迟到或早退，不会受到任何处罚。
四、其他规定1. 公司将定期对员工的迟到早退情况进行统计和分析，发现问题及时纠正。
2. 公司将鼓励员工严格遵守上下班时间，提高工作效率，提升企业形象。
以上为公司迟到早退罚款规章制度，希望员工们能严格遵守规定，共同努力，共同进步，为公司的发展贡献自己的力量。
迟到罚款规章制度
为加强公司纪律，提高员工工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本规章制度。
二、适用范围本规章制度适用于公司全体员工。
三、迟到定义迟到是指员工未按时到达工作岗位，未履行请假手续，且未得到领导批准。
四、迟到处理1. 员工迟到1-15分钟，扣除当月工资的10%作为迟到罚款；2. 员工迟到15-30分钟，扣除当月工资的20%作为迟到罚款；3. 员工迟到30分钟以上，扣除当月工资的30%作为迟到罚款；4. 员工连续迟到2次，视为严重违反公司纪律，给予警告处分；5. 员工一个月内迟到3次及以上，视为严重违反公司纪律，给予记过处分；6. 员工一年内迟到累计超过5次，视为严重违反公司纪律，给予降职或辞退处理。
五、特殊情况处理1. 因特殊情况（如交通拥堵、家庭紧急事务等）无法按时到达工作岗位的，需在迟到当天内向直接上级请假，并说明情况，经批准后方可免于罚款；2. 因工作原因需加班的，需提前向部门领导请假，并在加班期间保持手机畅通，如因个人原因导致迟到，仍需按照本规章制度执行；3. 员工因生病、意外事故等无法按时到岗的，需在第一时间内向直接上级请假，并提供相关证明，经批准后方可免于罚款。
六、处罚执行1. 员工迟到罚款由人力资源部门负责收取，并在次月工资中扣除；2. 员工对处罚决定有异议的，可在收到处罚通知后3个工作日内向人力资源部门提出申诉，人力资源部门将进行调查核实，并在5个工作日内给予答复。
1. 本规章制度自发布之日起实施；2. 本规章制度由人力资源部门负责解释；3. 本规章制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
通过实施本规章制度，旨在加强公司纪律，提高员工工作效率，确保公司各项工作的顺利进行。
请全体员工严格遵守，共同营造一个和谐、高效的工作环境。
公司考勤管理制度迟到问题
一、引言为了规范公司员工的工作秩序，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本考勤管理制度。
其中，迟到问题作为考勤管理的重要组成部分，需引起高度重视。
以下是对迟到问题的处理办法：二、迟到定义迟到是指员工在规定的工作时间内，未按时到达工作岗位，或者未在规定的时间内完成签到手续的行为。
三、迟到处理办法1. 迟到记录与统计（1）人力资源部负责建立迟到记录，每月汇总一次。
（2）迟到记录包括迟到时间、迟到次数、迟到原因等。
2. 迟到处罚措施（1）迟到1-3次：给予口头警告，并在迟到次数达到3次时，给予书面警告。
（2）迟到4-6次：给予书面警告，扣除当月工资的10%作为迟到罚款。
（3）迟到7次及以上：视为严重违反公司考勤管理制度，给予书面警告，并扣除当月工资的20%作为迟到罚款。
（4）连续迟到3次或累计迟到5次：给予降职或辞退处理。
3. 迟到原因分析（1）因个人原因导致迟到，如交通拥堵、家庭原因等，需在迟到当天内向部门负责人说明情况，并提供相关证明。
（2）因公司原因导致迟到，如公司活动、临时会议等，需在迟到当天内向部门负责人说明情况，并由部门负责人报备人力资源部。
四、预防措施1. 加强员工考勤意识教育，提高员工对迟到问题的认识。
2. 优化公司交通路线，减少员工因交通问题导致的迟到。
3. 定期开展员工培训，提高员工工作效率，避免因工作效率低下导致的迟到。
4. 完善公司管理制度，确保迟到问题得到有效处理。
五、结语迟到问题不仅影响员工个人的形象，更会影响公司整体形象和运营效率。
因此，公司对迟到问题实行严格管理，旨在提高员工的责任感和执行力。
希望全体员工积极配合，共同维护公司考勤管理制度，为公司发展贡献力量。
公司考勤管理制度处罚规定范本(4篇)
公司考勤管理制度处罚规定范本根据公司的考勤管理制度，以下是公司对违反考勤规定的员工的处罚规定范文：一、迟到处罚：1. 迟到超过5分钟但不超过15分钟的，扣除当日30分钟工资；2. 迟到超过15分钟但不超过30分钟的，扣除当日1小时工资；3. 迟到超过30分钟的，扣除当日2小时工资；4. 迟到超过1小时的，按照旷工处理，扣除当日工资并记一次旷工；5. 连续迟到3次以上，将进行严肃警告，并扣除当日工资。
二、早退处罚：1. 早退超过5分钟但不超过15分钟的，扣除当日30分钟工资；2. 早退超过15分钟但不超过30分钟的，扣除当日1小时工资；3. 早退超过30分钟的，扣除当日2小时工资；4. 早退超过1小时的，按照旷工处理，扣除当日工资并记一次旷工；5. 连续早退3次以上，将进行严肃警告，并扣除当日工资。
三、旷工处罚：1. 未请假旷工1天的，扣除当日工资并记一次旷工；2. 未请假旷工3天及以上的，扣除当日工资并记一次旷工，根据情况决定是否进行严重警告或开除。
四、打卡不规范处罚：1. 忘记打卡或未按规定时间打卡的，扣除当日30分钟工资；2. 故意漏打卡的，扣除当日2小时工资；3. 多次发生打卡不规范行为的，对其进行严重警告，并扣除当日工资。
以上处罚规定仅供参考，具体的处罚细则以公司实际情况和考勤管理制度为准。
每位员工都应该严格遵守考勤管理制度，确保公司工作的正常进行和员工利益的保障。
公司考勤管理制度处罚规定范本（2）第一章、作息制度一、上班时间:每年____月____日至____月____日早:07:30—19:30每年____月____日至____月____日早:08:00—18:30二、每月休息____天、春节放假____天。
三、考勤统计及工作评价。
1、由主管负责每月的考勤统计极平常状态监督。
2、迟到每天在规定上班时间后____分钟开始点名。
超过点名时间的按照规定的时间计算，迟到____分钟罚款____元，每次最多按本人基本工资的____%计算，迟到____小时或以上的按照事假计算，迟到____小时或以上的按照事假+____元计算。
公司考勤管理制度处罚规定
公司考勤管理制度处罚规定第一条：考勤迟到处罚1. 出勤率低于80%者，将会受到从警告、记过、降级、罚款等处罚；2. 连续迟到3次以上者，将会受到警告或扣减工资的处罚；3. 连续迟到5次以上者，将会被记过或降级处理；4. 恶意迟到、逃课者，将会受到停薪留职、罚款、降级等处罚；5. 非因特殊情况迟到者，将会被认定为违纪行为，将受到相应的处罚。
第二条：早退处理1. 因私事早退一小时以内者，将会被扣减相应的工资；2. 连续早退3次以上者，将受到警告或扣减工资的处罚；3. 恶意早退者，将会受到停薪留职、罚款、降级等处罚；4. 非因特殊情况早退者，将会被认定为违纪行为，将受到相应的处罚。
第三条：请假管理处罚1. 未经公司批准擅自请假者，将会受到扣减工资、警告等处罚；2. 造成重大影响或者恶意请假者，将会受到停薪留职、降级等处罚；3. 连续拖延请假未归者，将会被认定为违纪行为，将受到相应的处罚。
第四条：外出管理处罚1. 未经批准擅自外出，并影响工作进度者，将会受到警告、扣减工资等处罚；2. 造成工作影响或者恶意外出者，将会受到停薪留职、辞退等处罚；3. 外出后未按规定时间返回者，将被认定为违纪行为，将受到相应的处罚。
第五条：考勤作弊处罚1. 考勤作弊行为包括但不限于打卡代签，携带他人打卡等；2. 一经查实，将会受到停薪留职、降级甚至辞退的处罚；3. 对于多次考勤作弊者和对公司造成严重经济损失者，公司将会追究法律责任。
第六条：违反公司考勤规定的处理1. 对于违反公司考勤管理制度的员工，一经通报、查实将会受到相应的处理；2. 公司将会建立考勤管理违规记录，对于多次违规的员工，公司将会采取严厉措施；3. 对于严重影响公司正常运作和工作秩序的人员，公司将会进行辞退处理。
第七条：其他情节严重的处理1. 对于其他违纪行为严重的员工，公司将会依照公司规定进行处理；2. 对于损害公司形象、给公司带来重大经济损失或者其他严重违纪行为的员工，公司将会采取相应的处罚措施。
员工迟到处罚的通报
员工迟到处罚的通报
近来，公司发现部分员工存在迟到现象，对公司的正常运转及工作效率造成了
不少影响。
为了确保公司的工作效率和形象，特制定本通报，明确公司惩罚迟到员工的制度和具体规定。
一、迟到认定标准
1.员工在上班时间前30分钟到达为迟到，超过30分钟为旷工。
2.员工在上班期间迟到的，以每次迟到15分钟作为基准计算罚款金额。
二、处罚规定
1.第一次迟到：口头警告，并记录在个人档案中，不予罚款；
2.第二次迟到：书面警告，并罚款50元；
3.第三次迟到：书面警告，并罚款100元；
4.第四次迟到：书面警告，并罚款200元；
5.第五次以上迟到：视具体情况给予严重警告或者辞退。
三、执行办法
1.罚款从当月工资中扣除；
2.迟到次数累计计算，下个月重新计算；
3.每个工作日早上8点统计记录迟到情况。
四、其他规定
1.罚款规定不设异议申请；
2.对于有合理原因造成迟到的员工，应提供证明并向部门经理或人事部
提出申请；
3.一切未在规定时间出勤，不参加工作的员工都按旷工处理。
五、通报传达
此通报请通知公司各部门经理/主管，向各员工宣传并加强管理，确保员工准
时出勤，不迟到、不旷工，营造良好的工作氛围和公司形象。
本通报从发出之日起生效。
以上。
管理制度迟到罚款
管理制度迟到罚款一、背景介绍迟到现象在工作场所中是非常常见的，不仅会影响工作效率和工作质量，还会影响其他员工的工作情绪。
为了有效管理迟到现象，确保工作秩序和效率，公司决定制定迟到罚款管理制度，以对迟到行为进行惩罚和约束。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时性员工。
三、迟到罚款标准1. 迟到时间在5分钟以内的，罚款100元；2. 迟到时间在5分钟至15分钟之间的，罚款200元；3. 迟到时间在15分钟以上的，罚款300元。
四、迟到罚款的执行1. 每月底结算上月的迟到情况和对应的罚款金额；2. 在发放工资之前，由财务部门对迟到情况进行核对和统计，并将罚款金额从工资中扣除；3. 确定迟到情况的具体时间节点，以考勤系统记录为准；4. 罚款金额应当在员工发生迟到行为后的当月内扣除；5. 公司将迟到记录和罚款金额作为员工的绩效考核指标之一，迟到次数和罚款金额将成为员工工作表现的一个重要评价指标。
五、公司对迟到情况的处罚原则1. 迟到一次以上的，将进行警告；2. 迟到三次以上的，将进行书面警告，并罚款；3. 迟到五次以上的，将进行停薪留职处罚；4. 对于迟到严重又屡教不改的员工，公司保留终止劳动合同的权利。
六、迟到罚款管理制度的宣传和推广1. 公司将迟到罚款制度作为新员工培训的一部分，要求新员工在入职前签署相关协议；2. 公司将迟到罚款制度写入员工手册，并要求所有员工签章确认；3. 在公司内部推广迟到罚款制度，要求各部门主管严格执行，并定期进行迟到罚款情况的通报；4. 公司将罚款情况作为员工年度考核的一部分，以激励员工积极遵守规章制度。
七、迟到罚款制度的益处1. 有效约束员工的迟到行为，提高员工的工作纪律性；2. 促使员工提前安排好出门时间，减少迟到现象的发生；3. 对公司的工作效率和工作秩序起到了积极的促进作用；4. 促进公司文化的形成，使员工更加认同公司的规章制度。
八、制度的监督和调整1. 公司将迟到罚款制度列入公司的行政管理范畴，并对其进行监督和检查；2. 公司将根据员工的反馈和实际情况，对迟到罚款制度进行适当的调整和修改；3. 公司将迟到罚款制度作为人力资源管理中的一个重要环节，确保其有效执行和持续改善。
职工上班迟到奖罚制度
职工上班迟到奖罚制度公司职工上班迟到奖罚制度一、目的为维护公司正常工作秩序，提高员工的纪律性，确保工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、迟到定义迟到是指员工未能在规定的上班时间前完成打卡或其他签到手续。
四、迟到处理1. 首次迟到：给予口头警告，并记录在个人绩效档案中。
2. 一个月内累计迟到第二次：罚款50元，并进行书面警告。
3. 一个月内累计迟到第三次：罚款100元，并进行部门通报批评。
4. 一个月内累计迟到四次及以上：罚款200元，并考虑是否适合当前岗位。
五、严重迟到处理1. 迟到超过30分钟但不足1小时的，视为严重迟到，罚款100元。
2. 迟到超过1小时的，视为旷工半天处理，扣除相应工资，并进行书面警告。
六、月度累计迟到处理1. 一个月内累计迟到超过5次，公司将视情况给予降职、调岗或解除劳动合同处理。
七、特殊情况处理因不可抗力或其他合理原因导致迟到的，员工需提前通知直接上级，并提供相应证明，经核实后可免于处罚。
八、奖励机制1. 连续三个月无迟到记录的员工，公司将给予100元奖励，并在年度绩效考核中予以加分。
2. 年度内累计获得三次以上无迟到奖励的员工，年终给予额外奖励。
九、申诉机制员工对迟到处罚有异议的，可在接到处罚通知后三个工作日内向人力资源部门提出书面申诉。
十、制度生效与修订本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释，并根据公司实际情况进行适时修订。
十一、附则本制度与国家相关法律法规相冲突的，以国家法律法规为准。
请根据公司实际情况和法律法规要求，对上述内容进行适当调整和完善。
迟到早退辞退规章制度
迟到早退辞退规章制度一、迟到规定1. 常规迟到：员工若迟到15分钟以内，罚款50元；若迟到超过15分钟，罚款100元。
2. 连续迟到：员工若连续三次迟到15分钟以上，将被记为一次严重迟到，要求员工向上级汇报情况并接受处罚。
3. 严重迟到：员工若连续两次严重迟到或者有连续三次迟到15分钟以上的记录，将被要求接受公司相关部门的调查，并可能面临辞退。
4. 特殊情况迟到：在特殊情况下，如遇交通事故、突发事件等不可抗力因素造成的迟到，员工需在第一时间向上级领导汇报情况，公司将酌情处理。
二、早退规定1. 常规早退：员工若早退15分钟以内，罚款50元；若早退超过15分钟，罚款100元。
2. 连续早退：员工若连续三次早退15分钟以上，将被记为一次严重早退，要求员工向上级汇报情况并接受处罚。
3. 严重早退：员工若连续两次严重早退或者有连续三次早退15分钟以上的记录，将被要求接受公司相关部门的调查，并可能面临辞退。
4. 特殊情况早退：在特殊情况下，如遇突发事件、健康原因等不可预料因素造成的早退，员工需在第一时间向上级领导汇报情况，公司将酌情处理。
三、辞退规定1. 连续三次严重迟到或早退，或者因其他违规行为对公司造成严重影响的员工将被辞退。
2. 辞退前将有相关部门对员工进行调查，并进行合法程序。
3. 辞退后员工将不再享有公司的任何福利和待遇，包括但不限于工资、奖金、健康保险等。
4. 公司保留最终解释权。
以上制度仅供参考，具体执行以公司实际情况为准。
希望所有员工能够自觉遵守公司规章制度，不给公司带来不必要的麻烦和损失。
感谢大家的理解和支持。
公司规章制度规定迟到罚款
公司规章制度规定迟到罚款第一章总则为了规范公司员工的作息时间，提高员工的工作效率，促进公司的发展，特制定本规章制度。
第二章迟到定义1. 迟到指员工未按照规定时间到达公司或工作岗位。
2. 迟到分为轻微迟到、一般迟到和严重迟到三种情况：（1）轻微迟到：迟到时间不超过15分钟。
（2）一般迟到：迟到时间超过15分钟但不超过30分钟。
（3）严重迟到：迟到时间超过30分钟。
第三章迟到罚款1. 轻微迟到不予罚款，但需向直接主管说明理由并承诺不再发生。
2. 一般迟到将按照迟到时间收取罚款，罚款标准为每分钟50元，最高罚款金额为500元。
3. 严重迟到将按照迟到时间收取罚款，罚款标准为每分钟100元，最高罚款金额为1000元。
4. 迟到罚款将在下个月工资发放时扣除。
第四章处罚程序1. 迟到情况由直接主管记录并报告人事部门，人事部门在收到报告后将对迟到情况进行核实。
2. 核实后，人事部门将根据迟到情况进行处罚，同时将处罚情况通知员工本人和直接主管。
3. 员工对处罚决定有异议的，可以向人事部门提出听证申请，人事部门将根据实际情况进行听证并作出最终决定。
第五章其他规定1. 员工应当遵守公司的工作时间制度，严格按时到达公司或工作岗位，不得擅自迟到。
2. 除非有特殊原因，员工不得私自离开公司或工作岗位，私自离开导致迟到的，同样将按照规定收取迟到罚款。
3. 公司将定期对员工的出勤情况进行检查，对迟到行为进行记录并进行统计分析，以便监督管理。
第六章附则1. 本规章制度自发布之日起开始执行。
2. 员工对本规章制度有任何疑问或建议，可向人事部门提出，公司将根据实际情况进行调整和完善。
3. 本规章制度未尽事宜，由公司人事部门负责解释。
员工管理制度罚款
一、目的为了加强公司内部管理，提高员工工作效率，确保公司各项制度的贯彻执行，特制定本制度。
本制度旨在规范员工行为，增强员工纪律性，促进公司健康发展。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
三、罚款种类及标准1. 迟到、早退（1）迟到5分钟以内，罚款50元；迟到5分钟以上，罚款100元。
（2）早退5分钟以内，罚款50元；早退5分钟以上，罚款100元。
2. 旷工（1）旷工半天，罚款200元。
（2）旷工一天，罚款500元。
3. 未经批准外出（1）未经批准外出，每次罚款100元。
（2）外出未按时返回，每次罚款200元。
4. 工作失误（1）因工作失误造成公司经济损失的，根据损失程度，赔偿金额为损失金额的50%-100%。
（2）因工作失误导致客户投诉的，每次罚款100元。
5. 擅自离岗（1）擅自离岗，每次罚款200元。
（2）离岗未按规定请假，每次罚款300元。
6. 违反公司规定（1）违反公司规定，每次罚款100-500元。
（2）造成严重后果的，根据情节严重程度，赔偿金额为损失金额的50%-100%。
四、罚款执行1. 罚款由人力资源部负责执行。
2. 罚款金额从员工工资中扣除。
3. 罚款决定需在员工知晓后3个工作日内执行。
五、申诉1. 员工对罚款决定有异议的，可在收到罚款通知后3个工作日内向人力资源部提出申诉。
2. 人力资源部收到申诉后，应在3个工作日内进行调查核实，并将调查结果通知申诉人。
3. 申诉人认为调查结果不公正的，可向公司领导提出申诉。
六、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司领导研究决定。
迟到早退规章制度罚款
迟到早退规章制度罚款一、总则为了规范公司员工的工作表现，提高工作效率，保证工作质量，特制订迟到早退规章制度，并规定罚款标准，以便员工自觉遵守。
该规章制度适用于公司全体员工，凡违反本规章制度者，将按照规定进行相应的罚款处理。
二、迟到规定1. 迟到时间计算标准：凡员工迟到10分钟以内，视为一次迟到；迟到10分钟以上，但不超过30分钟，则视为半小时迟到；迟到30分钟以上，则视为一次完整的小时迟到。
2. 迟到罚款标准：一次迟到罚款为工资的1%；若连续三次迟到，则罚款提高至2%；若连续五次迟到，则罚款提高至3%；若连续七次迟到，则罚款提高至5%。
3. 迟到次数超过十次的员工将被公司辞退（仅对合同工有效）。
三、早退规定1. 早退时间计算标准：凡员工早退不超过30分钟，则视为半小时早退；早退30分钟以上，则视为一次完整的小时早退。
2. 早退罚款标准：一次早退罚款为工资的1%；若连续三次早退，则罚款提高至2%；若连续五次早退，则罚款提高至3%；若连续七次早退，则罚款提高至5%。
3. 早退次数超过十次的员工将被公司辞退（仅对合同工有效）。
四、罚款执行1. 罚款执行方式：罚款将在下一月工资中扣除。
2. 罚款上限：累计罚款金额不超过员工一个月的工资。
3. 如员工对罚款有异议，可向公司人力资源部门提出申诉，公司将进行核实并做出相应决定。
五、附则1. 该规章制度自颁布之日起生效，工作日志将记录员工的迟到早退情况；2. 员工在迟到早退的同时，还需支付迟到早退的当天工作时数的工资；3. 对于严重的迟到早退行为，公司保留对员工进行其他惩罚措施的权利，包括调整工资、开除等；4. 公司将定期通报员工的迟到早退情况及罚款执行情况，以便公司全员监督。
5. 公司有权根据实际情况对迟到早退规章制度进行修改和完善。
以上迟到早退规章制度罚款内容属于公司的管理制度，旨在提高员工的工作纪律和责任心，希望全体员工能够严格遵守，共同维护公司的整体形象和工作效率。
公司上班迟到扣钱管理制度
一、目的为加强公司员工的时间观念，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、迟到定义迟到是指员工未按规定时间到达工作岗位，未办理请假手续，未得到领导批准擅自离岗，或者因个人原因未按时参加公司安排的会议、培训等活动。
四、迟到扣款标准1. 第一次迟到：扣除半天工资的10%；2. 第二次迟到：扣除半天工资的20%；3. 第三次迟到：扣除半天工资的30%；4. 第四次迟到：扣除半天工资的50%；5. 五次及以上迟到：扣除一天工资。
五、迟到处理流程1. 员工迟到后，应及时向部门负责人汇报，说明迟到原因；2. 部门负责人对员工迟到原因进行核实，并在规定时间内将情况上报人力资源部；3. 人力资源部根据迟到情况，按照本制度第四条的规定进行扣款；4. 人力资源部将扣款情况通知员工，并要求员工在接到通知后五个工作日内缴纳罚款；5. 员工未在规定时间内缴纳罚款的，公司将采取进一步措施，如通报批评、停职检查等。
六、特殊情况处理1. 因自然灾害、交通事故等不可抗力因素导致迟到的，员工需提供相关证明，经部门负责人和人力资源部核实后，可以免于扣款；2. 因公司安排的加班、出差等原因导致迟到的，员工需提前向部门负责人请假，并说明原因，经批准后可免于扣款；3. 因家庭紧急情况导致迟到的，员工需提供相关证明，经部门负责人和人力资源部核实后，可以适当放宽扣款标准。
七、附则1. 本制度由人力资源部负责解释；2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准；3. 员工对扣款有异议的，可在接到通知后五个工作日内向人力资源部提出申诉，人力资源部将在五个工作日内给予答复。
通过实施本制度，旨在强化员工的时间观念，提高工作效率，营造一个严谨、有序的工作环境。
公司全体员工应严格遵守，共同维护公司形象。
上班迟到处罚规章制度内容
上班迟到处罚规章制度内容一、迟到的定义1、在规定的上班时间前未到达工作岗位的为迟到；2、在休息时间或午休时间未按时返回工作岗位的为迟到；3、因私忙碌等原因，未推迟工作岗位的迟归者，属于迟到。
二、迟到的处罚规定1、处罚程序（1）打卡签到：员工在规定的上班时间内未打卡签到者，需提交迟到申请表格。
（2）考勤记录：公司管理人员定期对打卡记录进行核查，发现迟到情况，将依据规定程序处理。
2、处罚依据（1）轻微迟到：工作岗位上迟到时间未超过15分钟的；（2）一般迟到：工作岗位上迟到时间在15分钟至30分钟之间的；（3）严重迟到：工作岗位上迟到时间超过30分钟的。
3、处罚措施根据不同的迟到情况，分别采取以下处罚措施：（1）轻微迟到：口头警告；（2）一般迟到：口头警告并记录在个人档案中；（3）严重迟到：口头警告并扣除该日薪水，记录在个人档案中。
4、连续迟到处罚（1）连续三次轻微迟到者，将视情况加重处罚；（2）连续两次一般迟到者，将视情况加重处罚；（3）连续两次严重迟到者，将立即停发薪水并通知相关部门处理。
三、迟到申诉与复议1、员工可在接到处罚通知后三个工作日内，向人力资源部门书面申诉；2、人力资源部门将根据实际情况对申诉进行复议，并及时做出处理决定；3、复议结果一经通知，为最终决定，不得再次上诉。
四、其他事项1、迟到记录将被记录在员工个人档案中，对员工的晋升评定、绩效考核等均有直接影响；2、公司将不定期进行考勤检查，对迟到现象严重的员工将加大处罚力度；3、对于休假、病假等特殊情况的员工，可提前向人力资源部门请假，以免影响工作考勤。
以上为公司上班迟到处罚规章制度，所有员工请遵守并严格遵循，迟到将影响个人工作表现和公司形象，希望大家共同努力，保持良好的工作纪律和态度。
迟到学校罚款制度
一、制度背景为了加强学校纪律管理，提高学生时间观念，培养学生良好的学习习惯，我校特制定迟到学校罚款制度。
本制度旨在通过经济手段对迟到的学生进行惩戒，使其认识到迟到的不良影响，从而提高自身纪律性。
二、制度内容1. 迟到定义：学生上课、活动、会议等应按时参加，超过规定时间到达为迟到。
2. 罚款标准：（1）第一次迟到：罚款5元。
（2）第二次迟到：罚款10元。
（3）第三次迟到：罚款20元。
（4）连续三次迟到：给予警告处分。
（5）一个月内迟到三次以上：给予严重警告处分。
3. 罚款执行：（1）迟到学生需在规定时间内将罚款交至班主任处。
（2）班主任在收取罚款后，及时将罚款上交学校财务处。
（3）学校财务处设立迟到罚款专用账户，用于管理迟到罚款。
4. 罚款减免：（1）学生因特殊情况迟到，需提供相关证明材料，经班主任核实后，可申请减免罚款。
（2）学生表现良好，经班主任推荐，学校可给予一定程度的减免。
5. 违反规定的处理：（1）学生故意迟到、恶意逃避罚款，一经查实，加倍罚款。
（2）学生不按时缴纳罚款，经多次催促仍未缴纳，可给予警告处分。
三、制度实施1. 学校将本制度纳入学生日常行为规范，通过班会、主题教育活动等形式，加强对学生的宣传教育。
2. 班主任负责对迟到学生的管理和罚款执行，定期向学校汇报迟到情况。
3. 学校设立举报渠道，鼓励学生、家长和教师对迟到行为进行监督。
4. 学校定期对迟到罚款制度进行总结，对制度执行情况进行评估，不断完善。
四、制度效果通过实施迟到学校罚款制度，有助于提高学生的纪律性，培养学生良好的学习习惯，营造良好的校园氛围。
同时，也有助于家长关注孩子的学习生活，共同促进孩子的健康成长。
本制度自发布之日起实施，学校将根据实际情况进行调整和完善。
学校迟到罚款制度
一、制度背景为了加强学校纪律，培养学生自觉守时的良好习惯，提高教育教学质量，根据《中华人民共和国教育法》和《学校规章制度管理办法》，结合我校实际情况，特制定本迟到罚款制度。
二、制度目的1. 提高学生守时的意识，养成按时到校、按时上课的好习惯。
2. 规范学校秩序，维护正常的教学秩序。
3. 增强学生的责任感，提高学生的自律能力。
三、适用范围本制度适用于我校全体在校学生，包括全日制、非全日制、研究生、本科生、专科生等。
四、迟到罚款标准1. 早晨迟到：迟到5分钟内，给予警告；迟到5-10分钟，罚款10元；迟到10分钟以上，罚款20元。
2. 上午、下午第一节课迟到：迟到5分钟内，给予警告；迟到5-10分钟，罚款20元；迟到10分钟以上，罚款40元。
3. 上午、下午第二节课迟到：迟到5分钟内，给予警告；迟到5-10分钟，罚款30元；迟到10分钟以上，罚款50元。
4. 上午、下午第三节课迟到：迟到5分钟内，给予警告；迟到5-10分钟，罚款40元；迟到10分钟以上，罚款60元。
5. 上午、下午第四节课迟到：迟到5分钟内，给予警告；迟到5-10分钟，罚款50元；迟到10分钟以上，罚款70元。
6. 上午、下午第五节课迟到：迟到5分钟内，给予警告；迟到5-10分钟，罚款60元；迟到10分钟以上，罚款80元。
五、迟到处理程序1. 学生迟到后，应主动向班主任报告，说明迟到原因。
2. 班主任根据具体情况，给予相应处理，并将处理结果报学校教务处备案。
3. 学生需在规定时间内缴纳罚款，逾期未缴纳者，将加倍处罚。
六、特殊情况处理1. 因特殊情况（如家庭紧急情况、生病等）导致迟到，需提供相关证明材料，经班主任核实后，可免于罚款。
2. 学生因迟到被处罚后，若连续两周无迟到现象，可申请减免罚款。
七、监督与实施1. 学校设立迟到罚款专用账户，由财务部门管理。
2. 班主任负责对迟到学生的处理，并定期向学校教务处汇报。
3. 学校教务处负责对迟到罚款制度的执行情况进行监督，确保制度的公平、公正、公开。
公司会议迟到罚款制度范本
公司会议迟到罚款制度范本
第一条总则
为了加强公司会议管理，提高会议效率，树立良好的时间观念和团队精神，根据公司相关规定，特制定本制度。
本制度旨在规范员工会议行为，确保会议的准时召开和顺利进行，对于迟到行为将进行相应的处罚。
第二条适用范围
本制度适用于公司全体员工会议迟到行为的处罚管理。
第三条迟到处罚标准
1. 会议迟到5-10分钟者，给予口头警告；
2. 会议迟到10-20分钟者，给予书面警告；
3. 会议迟到20-30分钟者，给予罚款人民币50元；
4. 会议迟到30分钟以上者，给予罚款人民币100元。
第四条迟到处罚执行
1. 会议迟到处罚由会议主持人现场进行，并在会议结束后将情况反馈给人力资源部门；
2. 人力资源部门负责对迟到行为进行记录，并根据本制度进行处罚；
3. 罚款将从员工当月工资中扣除，如有异议，员工可在扣除罚款后三个工作日内向人力资源部门提出申诉。
第五条特殊情况处理
1. 因不可抗力因素导致迟到的，如突发疾病、交通事故等，员工应提前向会议主持人请假，经批准后可免于处罚；
2. 员工因工作原因无法按时参加会议的，应提前向会议主持人请假，经批准后可免于处罚。
第六条附则
1. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充；
2. 本制度解释权归公司所有。
通过本制度的实施，我们希望全体员工能够充分认识到会议准时的重要性，养成良好的时间管理习惯，共同为公司的持续发展和团队协作贡献力量。
同时，也希望本制度的实施能够促进公司内部管理水平的提升，提高员工的工作效率和会议质量。
（此为范本，具体公司可根据实际情况进行调整和完善）。
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西安汉嘉考勤规定
本制度适用于公司所有员工（总经理除外），有下列情形者，员工可以不参加考勤。
否则按旷工处理。
1、总经理核准免于日常考勤者。
2、因出差，经部门经理领导核准者。
3、因临时事宜处置，经理批准者。
一、考勤规定
1、公司员工须准时上、下班，超过上班时间10分钟内计为迟到，迟到、早退累计3次计为旷工1天含第4次）每迟到、早退1次即按旷工1天处理。
迟到、早退30分钟以上者视，第4次以后（为旷工半天，迟到一次罚款30元，当天主动把罚款交到募捐箱，当天没交的，次天翻倍。
2、公司员工旷工按原日工资的2倍罚款；月度旷工累计3天、年度旷工累计8天者，将取消全年一切福利待遇和奖金，同时公司有权予以辞退。
3、公司员工本人在工作日上午上班前、下午下班后必须两次打卡（签到），若忘记打卡（签到）的，应在第二个工作日内填写《考勤证明单》由部门队长、经理签字后报行政人事备案；部门负责人忘记打卡经行政人事经理签字后由行政人事部备案。
4、公司员工忘记打卡一次（含）以上又不填写《考勤证明单》，且没有合理理由的，按旷工处理，当月填写《考勤证明单》超过三次以上，按迟到处理。
5.公司实行每月15日考核制度，无迟到，早退，请假，旷工等状况为全勤，奖励50元
7、公司员工实行指纹考勤，如打卡机出现故障或停电，由行政人事部安排签到。
8、因遇恶劣天气等重大自然灾害，行政人事部可酌情处理相关考勤事宜。
二、请假程序
1、公司员工请假一律填写《假期申请表》，请假单交行政人事部备案。
2、公司员工请假单按规定的批准权限批准后生效；获得批准并安排工作后，方可离岗休假。
3、经理级以下员工请事假，1天以内（含1天）由经理审批后交与人事部。
经理级1天以内（含1天）由总经理审核，行政人事部审批；经理以上人员请事假2天以上的须经总经理批准，员工一个月内请事假15天以上者，公司可减发奖金福利。
4、公司员工需请事假时，必须按规定事先办理请假审批手续，不得事后补办，未办理请假审批手续或请假未经批准擅离工作岗位的，视为旷工。