海尔开放创新体系(海尔梳理资料)

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海尔与改革开放

海尔与改革开放

海尔集团:中国改革开放的时代英雄hc360慧聪网家电行业频道 2004-12-27 11:04:17由此进入家电交易市场每一个伟大的民族都会产生她的民族英雄;每一个伟大的时代总会产生这一时代特征的民族英雄。

民族英雄是民族的最优秀代表,时代的最突出的特征。

我们正处在激动人心的伟大时代,即中国迅速崛起、民族振兴的伟大时代,也是民族英雄辈出的时代。

海尔集团已创业20周年。

对历史长河而言,20年只是历史一瞬间,但是对海尔而言,却成为海内外知名的中国优秀企业。

我把海尔称之为改革开放时代中国的民族英雄,中国引以为骄傲。

这是与中国兴盛俱进的海尔。

作为经济学家,我在上世纪九十年代中期开始关注海尔集团的发展。

10多年前我就曾预见到中国即将成为世界最大的制造业国家。

在20世纪80年末期除极少数农产品之外,中国主要农产品已经超过美国,居世界首位,并开始大量出口,当时我认为上世纪90年代后或者稍长的时间内,中国有可能在主要工业产品产量超过美国。

到今天,我们在70多种主要工业产品,除了发电量、汽车等极少数产品之外,绝大多数工业产品产量已经超过美国。

尤其是人们没有想到,中国的家电产品、IT产品已经成为世界最大的生产国、消费国和出口国。

2003年中国生产的交换机占世界总量比重的30%,移动电话占35%,彩电或显示器占55%,洗衣机、电冰箱均在50%以上。

我认为,在中国工业化加速,经济迅速崛起的时代,中国一定会涌现一批优秀的企业。

海尔就是这样一批优秀企业中的佼佼者之一。

我把海尔的成长视为过去25年改革开放中国工业化发展的缩影和优秀代表。

因为中国在过去20年迅速成为世界最大的工业产品制造国家:1980年中国的工业增加值占全世界工业总量比重只有4.1%,1990年为4.8%,2002年这一比重上升为21.5%。

超过美国(只有17%)。

海尔就是这一历史记录的重要创造者之一,也是最优秀的企业之一。

中国在过去的20年中,从一个最为封闭的经济,迅速成为为世界最为开放的经济,其国内市场规模居美国之后,排世界第二位,因而成为世界竞争最为激烈的市场。

海尔在互联网时代的转型与创新

海尔在互联网时代的转型与创新

海尔在互联网时代的转型与创新作者:暂无来源:《新经济导刊》 2014年第7期文/ 赵剑波当今,全球范围内工业领域正在经历的第三次革命,企业创新的内容和形式快速变化,对市场和技术变化的反应更为敏感,可以在较短时间内以低成本整合各种技术资源。

十八届三中全会报告指出,实施创新驱动发展战略,以全球视野谋划和推动创新,提高原始创新、集成创新和引进消化吸收再创新能力,更加注重协同创新。

这正是对新工业革命背景下,科技创新发展新趋势的反映。

面对创新开放性、平台化的特征,中国制造业企业如何理解新工业革命下的互联网思维?如何利用互联网工具带动企业的转型和升级?如何利用企业平台化发展推动组织转型?如何整合资源进行创新?海尔的创新管理模式能够为中国制造业企业转型和创新带来一些经验启示。

“没有成功的企业,只有时代的企业”。

在互联网时代,海尔正在用开放交互实现企业无边界、员工人人创业创新实现企业无领导、以用户需求为中心作为供应链的尺度等形式,思考互联网对制造业发展带来的影响。

思维“触网”。

信息交互和知识分享等互联网思维正在改变着中国的制造业。

现在,海尔正在采用互联网思维改造传统创新管理模式。

通过构建“平台型企业”,海尔一边聚集着引领企业创新的用户需求,一边连接着供应商资源和解决方案,形成创新生态系统,通过开放式资源整合,不断创造用户价值。

在推进企业平台化发展过程中,海尔员工实现自主创业和创新的价值,从传统科层制下的执行者变成平台上的自驱动创新者。

创新支撑并非局限于海尔内部,而是由围绕平台形成的创新生态圈提供。

简而言之,互联网时代的制造业企业转型就是企业平台化、员工创客化、用户个性化。

业务服务化。

海尔正在从一家传统制造企业转变为服务型企业。

除了家电产品制造业务,海尔还建立了营销网、服务网、物流网,再加上海尔商城等“虚网”渠道,海尔提供“虚实融合的用户全流程体验”。

虚实融合正在成为互联网时代的主导商业模式。

互联网思维对于企业能力提出了全面的要求,这种能力体现在通过线上和线下的融合不断创造用户价值。

海尔老板张瑞敏创业经验分享

海尔老板张瑞敏创业经验分享

海尔⽼板张瑞敏创业经验分享 做企业像玩“贪吃蛇”,企业越⼤经营越难。

这是海尔⽼板的新感受。

张瑞敏从来不迷信⾃⼰过往的成功经验。

这些年来他很少出来讲话,⼀直默默地试图⽤新的管理理念来找寻新的⽅向。

下⾯是海尔⽼板张瑞敏创业经验分享 名牌战略阶段(1984年——1991年) 观念:抓住改⾰开放的机遇,以”要么不⼲,要⼲就要争第⼀”的观念,为⽤户提供当时最渴望的⾼质量产品的体验。

张瑞敏抓住改⾰开放的机遇,以要么不⼲要⼲就要争第⼀的观念,以为⽤户提供当时最渴望的⾼质量产品体验为⽬标。

当时抓住改⾰开放机遇的企业⾮常多,但以这种观念去⼲的并不多,很多⼈觉得原来设备差,引进很好的设备,产品⽐原来要好得多,市场⼜供不应求,卖就⾏了。

但张瑞敏不这么想,他当时的⽬标就是为⽤户提供最想得到的,⾼质量的产品。

差异化的路径:海尔通过砸冰箱及⾃主管理班组等活动,创出⼀条以提⾼⼈的素质⽽⾮仅靠引进设备、技术⽣产⾼质量产品的差异化路径。

张瑞敏认为,要实现战略⽬标,得有和别⼈不⼀样的差异化的路径。

当时同⾏业的路径是:引进国外先进的设备和技术,全⼒以赴上产量。

⽽海尔⾛出的差异化路径是:靠提⾼⼈的素质来提⾼竞争⼒,⽽不是仅仅依靠引进的设备和技术。

当时典型的事件就是砸冰箱,张瑞敏带头砸毁了76台不合格冰箱,在那个物资短缺,冰箱需要凭票购买的年代,他的举动曾让很多⼈不解。

张瑞敏说,砸冰箱砸的是⼀种观念,砸醒员⼯的质量意识。

海尔成果:从市场⾓度来看,1988年,海尔获得了冰箱⾏业第⼀枚⾦牌。

当时在中国⾦牌是⾮常难得的荣誉,⽼百姓的关注度⾮常⾼。

这枚⾦牌对当时海尔在⾏业中的地位起到了⾮常⼤的作⽤。

1990年,海尔获得国家质量管理奖,1991年⼜获得全国⼗⼤驰名商标。

从管理的⾓度看,1990年,海尔获得国家级的奖励中国企业管理⾦马奖。

同时期,张瑞敏带领海尔开始推⾏⾃主管理班组,从⼋⼗年代就开始做⾃主管理,与海尔今天推进的⾃主经营体⼀脉相承。

海尔战略分析(3篇)

海尔战略分析(3篇)

第1篇一、引言海尔,作为中国家电行业的领军企业,自1984年成立以来,始终坚持“创新、质量、服务”的核心价值观,不断进行战略调整和优化,以适应市场变化和消费者需求。

本文将从海尔的企业战略、核心竞争力、市场定位和未来发展趋势等方面进行分析,以期对海尔的发展现状和未来前景有更深入的了解。

二、企业战略1. 以市场为导向的战略海尔始终坚持以市场为导向,密切关注市场需求和消费者行为,不断调整产品结构和市场布局。

在全球化战略的推动下,海尔将产品和服务拓展到全球市场,实现了从国内市场到国际市场的华丽转身。

2. 以创新为核心的战略海尔高度重视技术创新和产品研发,不断推出具有竞争力的新产品。

通过引进和培养人才,海尔建立了强大的研发团队,使企业始终保持行业领先地位。

3. 以质量为根本的战略海尔始终坚持“用户至上,质量第一”的原则,严格把控产品质量,确保消费者利益。

通过ISO9001质量管理体系认证,海尔赢得了国内外消费者的信赖。

4. 以服务为支撑的战略海尔以客户为中心,不断提升服务水平,打造“一站式”服务体验。

通过线上线下相结合的服务模式,海尔为消费者提供全方位的售后支持。

三、核心竞争力1. 技术创新能力海尔拥有强大的研发团队和先进的技术设备,不断推出具有创新性的产品。

在节能、环保、智能化等方面,海尔产品始终保持行业领先地位。

2. 品牌影响力海尔作为中国家电行业的领军企业,具有较高的品牌知名度和美誉度。

通过全球化的品牌战略,海尔产品在国际市场上也具有较高的竞争力。

3. 供应链管理能力海尔建立了完善的供应链管理体系,确保原材料、零部件和产品的质量和供应。

通过优化供应链,海尔降低了生产成本,提高了产品竞争力。

4. 市场营销能力海尔具备强大的市场营销能力,通过线上线下相结合的营销模式,将产品和服务推广到全球市场。

同时,海尔还积极参与公益事业,提升企业形象。

四、市场定位1. 产品定位海尔产品以中高端为主,兼顾大众市场。

在产品研发和生产过程中,海尔注重技术创新和品质提升,以满足消费者对高品质生活的追求。

海尔管理创新的亮点0EC管理模式

海尔管理创新的亮点0EC管理模式

海尔管理创新的亮点:0EC管理模式OEC管理模式的基本内涵在治差、治乱与建立新机制、发展新产品的过程中,围绕着提高人的素质,海尔发明了OEC管理法,从1991年开始实施,逐步完善。

OEC管理模式。

其中“O”代表“Overall”,含义为“全面的”;“E”代表“Every one, Every thing, Every day”,含义为“每个人、每件事、每一天”;“C”代表“Control and Clear”,含义为“控制和清理”。

OEC管理模式的含义是:全方位地对每个人每一天所做的每件事进行控制和清理,做到“日事日毕,日清日高”,每天的工作每天完成,而且每天的工作质量都有一点儿(1%)的提高。

从车间工人到集团总部的每一位干部,都知道自己每天应干些什么,甚至可能自己考核自己的工作,领取自己该得到的那份报酬。

企业每天所有的事都有人管,所有的人,均有管理、控制内容,并依据工作标准对各自控制的事项,按规定的计划执行,每日把实施结果与计划指标对照、总结、纠偏,达到对事物发展过程日日控制、事事控制的目的,确保事物向预定目标发展。

OEC管理模式可以概括为五句话:“总账不漏项,事事有人管,人人都管事,管事凭效果,管人凭考核。

”“总账不漏项”,是指把企业内所有事物按事务与物品归为两类,建立总账,使企业正常运行过程中所有的事与物都能在控制网络内,确保体系完整、没有漏项。

“事事有人管、人人都管事”,是指将总账中的所有的事与物通过层层细化,落实到各级人员,并制定各级岗位职责及每件事的工作标准。

为达到实时控制的目的,每个人根据其职责建立工作台账,明确每个人的管理范围、工作内容、每项工作的工作标准、工作频次、计划进度、完成期限、考核人、价值量等等。

为确保其完整性,每个人的台账由其上一级主管审核后方可生效。

由于每个人的工作指标明确,工作中既有压力又有相对自主权,可以更好地发挥其主观能动性及自主管理的作用,真正树立起以人为本的思想。

企业的管理和创新研究—以海尔为例

企业的管理和创新研究—以海尔为例

企业的管理和创新研究—以海尔为例引言:现代企业管理的核心是创新。

企业要在激烈的市场竞争中生存和发展,就必须不断推进管理创新和技术创新。

海尔作为中国企业的典范,是一个在管理和创新方面有着很高造诣的企业。

本文将以海尔为例,分析其在企业管理和创新方面的实践经验,并总结出适用于其他企业的启示。

一、海尔的管理创新1.玩转OEC管理模式2.融合文化创新海尔注重融合多元的文化,将企业文化与员工个体价值观进行有效的融合。

海尔为员工提供多样化的学习和成长机会,鼓励员工在工作中尝试新的领域和方法。

这一文化创新鼓励员工持续学习和成长,激发员工的工作激情和创新思维。

3.扁平化组织结构海尔通过扁平化的组织结构,使得信息传递更加迅速和高效。

相关人员可以更快地响应市场需求并做出相应的决策。

扁平化的组织结构也鼓励员工的自我管理和自我驱动,提升了企业的灵活性和创新能力。

二、海尔的技术创新1.用户需求导向海尔始终将用户需求放在首位,通过深入了解用户需求和体验,将用户需求贯穿于产品研发、设计和服务的全过程。

通过与用户的紧密合作,海尔能够及时捕捉市场变化,快速推出适应市场需求的创新产品。

2.研发中心的角色海尔建立了全球化的研发中心网络,重视技术创新,不断推进数字化、智能化和生态化的发展。

通过国际合作和人才引进,海尔的研发中心能够获取最新的技术和趋势,并将其转化为企业的技术创新。

3.创新生态圈的建立海尔积极构建创新生态圈,与供应商、合作伙伴、高校与研究机构等建立紧密的合作关系。

通过开放创新和共享创新的方式,海尔可以获取更多的创新资源和知识,提升技术创新和产品竞争力。

三、启示1.规模化与个性化相结合海尔在管理和创新中,能够在规模化和个性化之间找到平衡。

企业需要规模化来实现经济效益,但也需要保持个性化来满足市场需求。

企业应该从员工个体出发,关注员工的成长和发展,并在组织结构和文化上提供个性化的支持。

2.用户导向是关键企业应该始终以用户为中心,深入了解用户需求并及时调整产品和服务。

海尔发展历程

海尔发展历程

P:
多元化战略发展阶段
(海尔出口创牌,海外建立“三 位一体”的 本土化模式)
R全球化、网络化战略的实施(从传
统制造家电产品向互联网发展的 企业转型)
小组观点:
• 国际市场营销的形成即是企业管理定位由种族中心往多重中心继而 向区域与全球中心的过渡,其中多重中心是关键。
1、名牌战略发展阶段(1984—1991):要么不干,要干 就干第一
• 海尔专心致志做冰箱,在管理、技术、人才、资金、企业文化方面有了 可以移植的模式。
相关事件:1985年,一位用户来信反映海尔 冰箱有质量问题,张瑞敏 让员工用大锤亲自砸毁76台有缺陷的冰箱,砸醒了员工的质量意识。
战略实施分析
5、网络化战略发展阶段(2012年—2019年):网络化的市场, 网络化的企业
• 海尔从传统制造家电产品的企业转型为面向全社会孵化创客的平台,致 力于成为互联网企业,颠覆传统企业自成体系的封闭系统,而是变成网 络互联中的节点,互联互通各种资源,打造共创共赢新平台,实现攸关 各方的共赢增值。
• 互联网时代的到来颠覆了传统经济的发展模式,而新模式的基础和运行 则体现在网络化上,市场和企业更多地呈现出网络化特征。在海尔看来, 网络化企业发展战略的实施路径主要体现在三个方面:企业无边界、管 理无领导、供应链无尺度,即大规模定制,按需设计,按需制造,按需 配送。
• 时代机遇:国家实行改革开放 • 一般企业做法:只注重产量,而忽视了质量 • 海尔创新做法:没有盲目上产量,而是严抓质量 • 海尔管理创新:实施全面质量管理,要么不干,要干就干第一
2、多元化战略发展阶段(1991—1998):海尔文化激活 “休克鱼”
• 海尔兼并了18家亏损企业,从只干冰箱一种产品发展到多元化,包括洗衣机、 空调、热水器等。 那时,舆论称“海尔走上了不规则之路”,行业也认为企业要做专业化,而不 是“百货商场”,而海尔则认为“东方亮了再亮西方”,海尔冰箱已做到第一, 在管理、企业文化方面有了可移植的模式。另外,不管是专业化还是多元化, 本质在于有没有高质量的产品和服务体系。同时海尔开始实行OEC(Overall EveryControl and Clear)管理法,即每人每天对每件事进行全方位的控制和清理, 目的是“日事日毕,日清日高”。这一管理法也成为海尔创新的基石。

HOPE案例正文

HOPE案例正文

案例正文HOPE开放创新平台引爆颠覆性创新1摘要:HOPE(Haier Open Partnership Ecosystem)平台,于2013年10月正式上线,是中国最大的开放式创新平台,也是亚洲最大的资源配置平台。

HOPE自上线以来,已经形成200万家全球资源网络,超过10万家资源在平台注册,每月可交互超过500个创意,已成功孵化各类硬件创新项目220多个。

本案例围绕海尔开放创新中心创建HOPE1.0到对其迭代升级为HOPE2.0,并致力于打造并联交互创新生态圈的发展历程,揭示了在创新越来越趋于完全开放化的移动互联时代,创新企业通过实施平台战略来创造价值的新方式。

本案例适用于MBA和本科生工商管理专业教学的《创新管理》课程。

关键词:开放式创新;海尔;HOPE;平台战略;创新生态圈0引言2015年5月8号,由海尔HOPE开放创新平台等承办的以“大众创新,万众创业;人人创客,引爆引领”为主题的海尔开放创新周在青岛海尔大学拉开帷幕;来自全球上百家科技创新企业、技术转移机构、投资孵化平台、创客团队以及数百名科技创新领域的菁英在这场创新饕餮盛会中,秉承开放、合作、分享、共赢理念,各抒己见,共同探索新时代下的开放创新之路2。

次日,海尔基于HOPE平台发起的一场全球范围内的高端技术创新对话——“颠覆性创新项目对接会”,来自中国、美国、以色列、澳大利亚、台湾等多个国家和地区的数十家创新技术公司积极参与,并现场达成20多个合作意向的创新项目,相信不久的将来会有一大批颠覆性的产品走进人们的生活3。

11.由本案例由河北工业大学经济管理学院的蒋石梅、清华大学经济管理学院的陈劲,河北工业大学经济管理学院的吕平、闻娜、安佳喜共同撰写,作者拥有著作权中的署名权、修改权、改编权。

未经允许,本案例的所有部分都不能以任何方式与手段擅自复制或传播。

2.本案授权中国管理案例共享中心使用,中国管理案例共享中心享有复制权、修改权、发表权、发行权、信息网络传播权、改编权、汇编权和翻译权。

海尔管理制度的创新

海尔管理制度的创新

海尔管理制度的创新一、海尔集团的管理模式海尔集团在管理模式上,几十年来一直秉承着“以用户为中心、以市场为导向、以科技为动力”的理念,致力于构建用户共同体。

海尔集团还引入了战略控制的管理机制,即通过“三重一奖”激励制度,使得员工与企业、企业与用户共同发展。

这一管理模式不仅激发了员工的创新活力,也促进了企业与用户之间的良性互动,推动了企业的可持续发展。

另外,海尔集团还提出了以“微创新”为核心的企业管理理念,即鼓励员工每天都要做出一点点创新,不断积累,从而形成企业的创新文化。

这种管理模式下,员工的创新意识和能力得到了有效的激发,企业的整体创新能力也得到了大幅提升。

二、全员创新海尔集团提出的“全员创新”理念,即每一个员工都有创新的机会和义务。

全员参与创新是一种革命性的管理模式,它不仅仅是一种简单的员工参与制度,更是一种完全不同于传统企业的管理模式。

在这种模式下,每一个员工都可以提出自己的创新点子,可以参与创新项目的讨论和决策,甚至可以实施自己的创新项目。

这种模式下,企业中每个员工都能够尽情释放自己的创新激情,企业的创新能力也因此大幅提升。

在海尔集团的“全员创新”模式下,员工不再是单一的劳动者,而是企业的主人,他们对企业的命运和发展有着更深的参与。

同时,海尔集团也通过制度和机制的创新,来保障员工创新的权益和创新成果的受益,从而更好地激发员工的创新积极性。

三、全球化创新海尔集团在全球化市场的竞争中也形成了自己独特的全球化创新模式。

海尔集团不仅仅是将产品出口到全球,更是希望能够在全球范围内形成自己的创新网络,利用全球资源和全球市场来推动全球化创新。

海尔集团在全球范围内建立了创新基地,吸引全球的创新人才,形成了全球创新的合作网络,同时带动了企业全球化的发展。

在全球化创新模式下,海尔集团的产品不再是单一的定制制造,而是形成了全球范围内的定制化服务。

海尔集团可以通过全球的创新网络及时获取全球市场的需求和趋势,迅速将新产品推向市场,并可以根据不同国家和地区的需求定制产品与服务,有效提高了企业的市场竞争力。

海尔的创新案例完美版PPT

海尔的创新案例完美版PPT

物质文化 制度行为文化
精神文化〔即海尔 的价值观:创新〕
有什么样的价值观就会有什么样的制度行为文化, 有什么样的行为文化就会产生什么样的物质文化。
海尔的组织结构创新
形成企业的有序的非平衡结构,它使企业内部充满活 力
平衡结构:稳定但机械 无序的平衡结构:机械、不稳定、混乱
海尔的组织结构创新
从技术的角度说,第一步是采用引进的技术, 第二步是消化吸收引进技术后拥有了可以独立 自主制造的技术,第三步那么是在此根底上创 新,第四步那么是完全拥有了自主知识产权的 技术。
第一个拐点夯实了根底,第二个拐点便显得游 刃有余了。第三个拐点是以已经融入海尔人血 液的创新文化为根底的。第四个拐点的实现, 标志着海尔的自主创新能力已经可以与世界级 跨国公司媲美。
斜坡球理论
海尔把企业比作是放在斜坡上的球,球越往上 阻力越大。
小球要上升需要有两个力,一个是止动力,一 个是上升力,止动力就是根底管理,上升力就 是创新。企业的根底管理必须是 “抓反复、反 复抓〞,止动力只是企业开展的必要条件,并 不是充分条件。
充分条件是上升力,就是不断的创新。
技术创新
技术创新分四个层次。引进、吸收消化 、技术 创新、自主知识产权
组织结构的创新--形成企业的有序的非
平衡结构,它使企业内部充满活力
海尔组织结构的创新,经历了三个阶段: 第一个阶段是直线职能式的组织结构----在
名牌战略阶段 第二个阶段----矩阵式的组织结构----进入
多元化战略阶段 第三个阶段----市场链管理模式。市场链简
单地说就是把外部市场效益内部化。
方案经济下,只要一只眼盯住政府; 充分的市场经济下只要两只眼就可以了,一只
眼盯住内部,一只眼盯住外部。盯住内部就是 内部的员工,到达员工满意度的最大化,使员 工愿意为企业工作,另一只眼盯住用户,到达 用户满意度的最大化,让用户愿意买企业的产 品。 在社会主义市场经济中,应该再多一只眼,就 是要盯住外部的机遇。因为在深化改革的过程 中国家将会不断出台一些新的政策

海尔:没什么不可能,世界就是我的研发部

海尔:没什么不可能,世界就是我的研发部

产经方略·OPERATION SCHEME50电器2018/12有代表性的、原创性产品为节目的挑战选手制造障碍,也证明了海尔把诸多不可能变成可能的实力。

其中,有60秒内就把7m 3封闭空间内的烟雾吸净的海尔净界自清洁空调,有存储7天后草莓依然新鲜如初的F+冰箱,有在启动状态下仍然能够在天平上保持平衡的直驱洗衣机,有精准控温煲制不同汤品的防干烧燃气灶等。

当然,海尔推出的原创性产品不仅仅是这些,击中用户痛点的还有空气洗洗衣机、双滚筒洗衣机等诸多产品。

“可以说,最近一段时间以来,海尔的原创性产品是‘井喷式’推出的。

”王晔说。

实际上,这些原创性的产品,也为海尔带来不俗的市场业绩。

据了解,售价29999元的卡萨帝BCD-520WICTU1冰箱在推向市场后,单型号产品就为卡萨帝带来超过10亿元的销售业绩。

从整体来看,2018年前三季度,卡萨帝销售额增幅近50%,而统帅的销售额在2018年也保持了超过40%的增幅。

这在全行业都处于下行状态的2018年,实属不易。

还不止于此。

在全行业都处于走走停停、互相观望、摸着石头过河的智慧家电领域,海尔已经率先在市场端上发力,借智慧家居的技术和理念成功地把套系化产品推向市场。

“2018年,海尔会在全国落地4个超大城市体验中心。

”王晔对《电器》记者说,“其中,青岛、深圳和沈阳的体验中心已经开业,西安的体验中心也将于最近落成。

”除此之外,王晔介绍,海尔还将在全国推出超过280个全屋集成中心,对1000个海尔:没什么不可能,世界就是我的研发部本刊记者 陈莉11月24日,“2018海尔挑战盛典暨感恩月启动仪式”在央视影视基地举办,这标志着海尔正式成为央视第四季《挑战不可能》栏目的战略合作伙伴。

在现场,《电器》记者对海尔家电产业集团副总裁兼先行研发总经理王晔的采访,也从“挑战不可能”这一话题开始。

原创性新品井喷市场,别人的不可能海尔的可能在“2018海尔挑战盛典暨感恩月启动仪式”现场,海尔用多种Copyright©博看网 . All Rights Reserved.51电器2018/12传统的理解,我们大概认为产品的关键是温度。

海尔创新案例

海尔创新案例

海尔创新案例【篇一:海尔创新案例】企业是如何进行更好地进行创新就是一个关键的问题。

因为在知识经济时代,企业仅仅依靠内部的资源进行高成本的创新活动,已经难以适应快速发展的市场需求以及日益激烈的企业竞争。

于是,“开放式创新”正在逐渐成为企业创新的主导模式。

具体来说,企业把外部创意和外部市场化渠道的作用,上升到和封闭式创新模式下的内部创意以及内部市场化渠道同样重要的地位,均衡协调内部和外部的资源进行创新,不仅仅把创新的目标寄托在传统的产品经营上,还积极寻找外部的合资、技术特许、委外研究、技术合伙、战略联盟或者风险投资等合适的商业模式来尽快地把创新思想变为现实产品与利润。

从“由内到外”到“由外到内”,开放式创新的理念和实践正在得到不断的发展和丰富。

本文通过八个案例,具体分析开放式创新的类型有哪些,又有哪些部分是值得我们所借鉴的。

一、英特尔:应用外部资源英特尔开放式创新的方法,是在创新过程中应用外部资源。

英特尔的研发战略由四项构成:大学研究赞助、大学周边的开放式合作研究实验室、公司内部研究项目以及公司收购。

上图描绘了英特尔的探索性研究方法。

整个流程始于扫描环境和有潜力的研究领域。

有意向的研究项目通过赞助、实验室研究、内部研究或者英特尔投资发起,直到能够看清成果时再做出是否将这项产品、技术进行商业化的决策。

英特尔赞助了五百多家大学,并且将其开放性合作实验室布局在相关领域领的大学周围。

这样的实验室一般有20个英特尔的研究人员和20个来自大学的研究员。

尽管这种实验室是英特尔所有的,但是研究的环境相当开放,并且部分项目是公开的。

英特尔更加重从大环境中快速学习,获得大量的新想法并获得知识产权。

当然它也有自己的内部研究活动来获得有前景的发明。

英特尔鼓励实验室从英特尔内部和各个业务单位角度出发提出有价值的创意。

英特尔公司每两年就会更新一次研究开发的战略规划,以此来保护未来的发展。

此外,实验室中基本一半的研究员都是学生。

青岛海尔五力分析模型

青岛海尔五力分析模型

青岛海尔战略分析——五力分析模型五力分析模型由迈克尔·波特于80年代初提出,对企业战略制定产生了全球性的深远影响。

其主要应用于竞争战略的分析,可以有效地分析客户的竞争环境。

五力分别是:供应商的议价能力、购买者的议价能力、潜在竞争者进入的能力、替代品的替代能力、行业内竞争者现在的竞争能力。

我们小组将通过这五个方面对青岛海尔进行分析。

一、供应商的议价能力供应商议价能力,指的是现有企业向供应商购买原料时,供应商争取获得较好价格的能力。

供方主要通过其提高投入要素价格与降低单位价值质量的能力,来影响行业中现有企业的盈利能力与产品竞争力。

供方力量的强弱主要取决于他们所提供给买主的是什么投入要素,当供方所提供的投入要素其价值构成了买主产品总成本的较大比例、对买主产品生产过程非常重要、或者严重影响买主产品的质量时,供方对于买主的潜在讨价还价力量就大大增强。

1、供应商主要影响方式(1)提高投入要素价格(2)降低单位价值质量2、供应商影响能力强弱决定因素(1)购买者很多,而供应商有限(2)购买者转换成本太高(3)供应商产品具有一定特色(4)供应商能实行前向一体化,而购买商难以进行后向联合或者一体化。

(5)供应商集中程度。

即市场上有大量分散的供应商,还是只有少数几个占支配地位的供应商。

(6)品牌知名度(7)替代品威胁能力3、海尔公司议价能力分析海尔公司的议价能力较大。

因为海尔所产的家电的关键技术除进口外大部分集中在几家合资企业手中,如生产空调压缩机的广东美芝,广州万宝;生产冰箱压缩机的北京恩布拉科学化和扎努西电气;生产微波炉磁控管的上海松下,天津LG电子等,国内的商家还没掌握家电零部件的关键技术,所以议价的余地小。

公司主营业务表现良好。

冰箱、洗衣机业务依托产品技术的不断创新实现行业引领,进一步巩固了行业龙头地位;空调业务通过推出差异化产品,发挥协同效应、提升运营效率,实现恢复性增长;热水器业务强化消费趋势的研究与把握,推出行业领先产品,保持稳健增长。

HOPE案例正文

HOPE案例正文

案例正文HOPE开放创新平台引爆颠覆性创新1摘要:HOPE(Haier Open Partnership Ecosystem)平台,于2013年10月正式上线,是中国最大的开放式创新平台,也是亚洲最大的资源配置平台。

HOPE自上线以来,已经形成200万家全球资源网络,超过10万家资源在平台注册,每月可交互超过500个创意,已成功孵化各类硬件创新项目220多个。

本案例围绕海尔开放创新中心创建HOPE1.0到对其迭代升级为HOPE2.0,并致力于打造并联交互创新生态圈的发展历程,揭示了在创新越来越趋于完全开放化的移动互联时代,创新企业通过实施平台战略来创造价值的新方式。

本案例适用于MBA和本科生工商管理专业教学的《创新管理》课程。

关键词:开放式创新;海尔;HOPE;平台战略;创新生态圈0引言2015年5月8号,由海尔HOPE开放创新平台等承办的以“大众创新,万众创业;人人创客,引爆引领”为主题的海尔开放创新周在青岛海尔大学拉开帷幕;来自全球上百家科技创新企业、技术转移机构、投资孵化平台、创客团队以及数百名科技创新领域的菁英在这场创新饕餮盛会中,秉承开放、合作、分享、共赢理念,各抒己见,共同探索新时代下的开放创新之路2。

次日,海尔基于HOPE平台发起的一场全球范围内的高端技术创新对话——“颠覆性创新项目对接会”,来自中国、美国、以色列、澳大利亚、台湾等多个国家和地区的数十家创新技术公司积极参与,并现场达成20多个合作意向的创新项目,相信不久的将来会有一大批颠覆性的产品走进人们的生活3。

11.由本案例由河北工业大学经济管理学院的蒋石梅、清华大学经济管理学院的陈劲,河北工业大学经济管理学院的吕平、闻娜、安佳喜共同撰写,作者拥有著作权中的署名权、修改权、改编权。

未经允许,本案例的所有部分都不能以任何方式与手段擅自复制或传播。

2.本案授权中国管理案例共享中心使用,中国管理案例共享中心享有复制权、修改权、发表权、发行权、信息网络传播权、改编权、汇编权和翻译权。

海尔的人单合一双赢模式

海尔的人单合一双赢模式

海尔的“人单合一”双赢模式自从(Hammer and Champy)提出流程再造与流程型组织的概念,企业界就开始了流程再造的探索。

海尔公司90年代的“市场链再造”和目前的“人单合一”双赢模式可以称为流程再造的有益探索。

1、海尔的“市场链”再造海尔流程再造始于1998年,但基于1991年创建的OEC管理模式。

OEC是英文OVERALL EVERY CONTRAL AND CLEAR的缩写,意思是全方位地对每天每个人所做的每一件事进行控制和清理——每天的工作、每天工作的完成情况,每天出现的问题要查明原因和责任后立即处理和改善。

这是海尔在学习泰勒科学管理理论及日本TQC管理等基础上独创的管理模式。

1998年海尔进行了以“市场链”为纽带的业务流程再造,具体做法是把原来各事业部的财务、采购、销售业务全部分离出来,整合成商流推进本部、物流推进本部、资金流推进本部,实行全集团统一营销、采购、结算,这是海尔市场链的主流程;把集团原来的职能管理资源进行整合,形成创新定单支持流程3R(R&D—研发、HR—人力资源开发、CR—客户管理),和保证定单实施完成的基础支持流程3T(TCM—全面预算、TPM—全面设备管理、TQM—全面质量管理),3R和3T支持流程是以集团的职能中心为主体,注册成立独立经营的服务公司。

这是海尔市场链的支持流程。

海尔的市场链有两个非常重要的基础,就是“海尔文化”和“OEC”管理法。

SBU也是市场链再造的得以成功的重要保障。

SBU是一种由企业提供资源平台(现状水平、先进信息、问题解决渠道、支持流程),员工根据下道工序用户需求,提出创新性的解决问题方案,创造市场业绩,并从中获取报酬的一种激励制度。

其目的是让员工成为创新主体,经营自我,体现自己价值。

把企业3张表(资产负债表、损益表、现金流量表)变成每个人的SBU“经营效果兑现表”,并按照SBU的“经营收入=劳动力价格-损失+增值提成”的公式来核定员工报酬。

现代质量管理案例——海尔

现代质量管理案例——海尔

张瑞敏经常讲,不管有多么好的设备,多么好的资产,都不可能增值,唯一可以增值的就是人。

如果把人的素质提高了,企业就可以增值。

【砸冰箱】76台冰箱换来诚信根基海尔从德国利勃海尔引进先进生产设备,所有的人都认为只要设备来了,生产肯定会很好,产品也会很好,1985年,张瑞敏收到一封用户来信,信里说厂里电冰箱的质量有问题。

张瑞敏立马带人检查了仓库,发现仓库里400多台冰箱竟然有76台不合格。

当时跟干部商量如何处置,有人说,冰箱只是外部划伤,便宜点儿卖给工人。

那时候,一块钱能买十斤白菜,一斤多花生油,六两猪肉。

一台冰箱两千多元,是一个工人三年多的工资。

就算这样,冰箱依然供不应求,抢都抢不上,“纸糊的冰箱都有人买”。

张瑞敏却在全体员工大会上宣布,要把这76台不合格的冰箱全部砸掉,而且要生产冰箱的人亲自砸。

张瑞敏说:“过去大家没有质量意识,所以出了这起质量事故。

这是我的责任。

这次我的工资全部扣掉,一分不拿。

今后再出现质量问题就是你们的责任,谁出质量问题就扣谁的工资”,张瑞敏清楚,并不是把冰箱砸掉了质量马上就好了,但通过这个事情更重要的是提高员工质量意识,传递一种理念,那就是所有的有缺陷的产品都不能出厂。

1988年12月,海尔获中国电冰箱史上的第一枚质量金牌,从此奠定了海尔冰箱在中国电冰箱行业的领军地位。

概括本节讲述了1984-1985年,由负责人张瑞敏倡导的一次海尔冰箱的质量管理改革,可以说是一次企业精益化的前驱做法。

事件之前以往,出厂电冰箱按产品质量划分为一到三等,以及外品,一共四类。

而且在当时,冰箱市场还未完全饱和,所以只要冰箱还能用,都是买的掉的。

就算遇到卖不掉的,也会厂商内部处理,比如分配给内部员工自用。

1985年4月,负责人张瑞敏收到了一关于海尔冰箱质量问题的投诉信。

于是张瑞敏去到了工厂,检查了厂库里全部共400多台冰箱,发现400多台中,有76台都不合格,这个比例大概是19%,可谓不容小觑。

分析原因虽然当时检查部的人员还是劝说道,要不就还是像以往那样,内部处理算了。

从海尔看企业文化(一)2024

从海尔看企业文化(一)2024

从海尔看企业文化(一)引言概述:企业文化是企业的灵魂和核心竞争力之一,它体现了企业的价值观、行为准则和组织风貌。

海尔作为一家知名的中资企业,其企业文化一直备受关注。

本文从海尔的企业文化出发,将介绍海尔的核心价值观、组织文化、员工关系、创新文化和可持续发展等五个大点,通过对这些方面的深入探讨,进一步了解海尔的企业文化特点。

正文:一、核心价值观1.1 面向用户:海尔自成立之初就强调以用户需求为导向,将用户置于核心位置。

1.2 诚信经营:海尔坚持诚实守信、言行一致的原则,建立起良好的商业信誉。

1.3 团队协作:海尔注重团队合作,倡导团队的创新、协作和沟通精神。

1.4 激情奉献:海尔的员工以激情和奉献精神面对工作,积极推动企业发展。

二、组织文化2.1 开放性:海尔鼓励员工开放交流,追求思想和观念的碰撞与交流。

2.2 平等公正:海尔倡导平等、公正和公平的工作环境,尊重员工的权益。

2.3 创新驱动:海尔鼓励员工勇于创新、敢于尝试,推动企业不断发展。

2.4 人才培养:海尔注重培养员工的专业技能和领导能力,提供良好的发展机会。

三、员工关系3.1 人性化管理:海尔注重员工的人性化管理,关心员工的生活和工作需求。

3.2 激励机制:海尔设立了完善的激励机制,通过激励员工的积极性和创造性。

3.3 员工培训:海尔为员工提供广泛的培训机会,提升员工的专业水平和技能。

3.4 企业文化建设:海尔通过组织各类员工活动,加强员工之间的沟通和交流。

四、创新文化4.1 创新激励:海尔设立了创新激励制度,鼓励员工提出创新想法和解决方案。

4.2 创新平台:海尔注重构建创新平台,提供给员工充分发挥创造力和创新思维的机会。

4.3 创新团队:海尔组建跨部门的创新团队,促进各个领域的知识和技术交叉融合。

4.4 创新实践:海尔鼓励员工将创新理念转化为实际行动,推动企业的创新实践。

五、可持续发展5.1 环境保护:海尔注重环境保护,积极推动节能减排和资源的可持续利用。

青岛海尔五力分析模型要点

青岛海尔五力分析模型要点

青岛海尔战略分析——五力分析模型五力分析模型由迈克尔·波特于80年代初提出,对企业战略制定产生了全球性的深远影响。

其主要应用于竞争战略的分析,可以有效地分析客户的竞争环境。

五力分别是:供应商的议价能力、购买者的议价能力、潜在竞争者进入的能力、替代品的替代能力、行业内竞争者现在的竞争能力。

我们小组将通过这五个方面对青岛海尔进行分析。

一、供应商的议价能力供应商议价能力,指的是现有企业向供应商购买原料时,供应商争取获得较好价格的能力。

供方主要通过其提高投入要素价格与降低单位价值质量的能力,来影响行业中现有企业的盈利能力与产品竞争力。

供方力量的强弱主要取决于他们所提供给买主的是什么投入要素,当供方所提供的投入要素其价值构成了买主产品总成本的较大比例、对买主产品生产过程非常重要、或者严重影响买主产品的质量时,供方对于买主的潜在讨价还价力量就大大增强。

1、供应商主要影响方式(1)提高投入要素价格(2)降低单位价值质量2、供应商影响能力强弱决定因素(1)购买者很多,而供应商有限(2)购买者转换成本太高(3)供应商产品具有一定特色(4)供应商能实行前向一体化,而购买商难以进行后向联合或者一体化。

(5)供应商集中程度。

即市场上有大量分散的供应商,还是只有少数几个占支配地位的供应商。

(6)品牌知名度(7)替代品威胁能力3、海尔公司议价能力分析海尔公司的议价能力较大。

因为海尔所产的家电的关键技术除进口外大部分集中在几家合资企业手中,如生产空调压缩机的广东美芝,广州万宝;生产冰箱压缩机的北京恩布拉科学化和扎努西电气;生产微波炉磁控管的上海松下,天津LG电子等,国内的商家还没掌握家电零部件的关键技术,所以议价的余地小。

公司主营业务表现良好。

冰箱、洗衣机业务依托产品技术的不断创新实现行业引领,进一步巩固了行业龙头地位;空调业务通过推出差异化产品,发挥协同效应、提升运营效率,实现恢复性增长;热水器业务强化消费趋势的研究与把握,推出行业领先产品,保持稳健增长。

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海尔开放创新体系——持续创新的生态系统
智慧生态圈需要一流的解决方案,一流的解决方案需要开放的创新体系来支撑。

海尔在全球建成美国、欧洲、日本、澳洲、中国五大研发中心,每个研发中心都延伸出众多的触角,形成遍布全球的创新资源网络;同时海尔建立开放的HOPE(Haier Open Partnership Ecosystem)线上平台,全球的用户和资源在平台上零距离交互,持续产出创新的解决方案。

通过线上HOPE平台对接交互、冒出创新,线下创新资源网络迅速落地转化,海尔确保了指数科技产品的持续快速诞生、升级、迭代。

一、为什么要开放式创新?
“用户个性化”倒逼开放式创新。

互联网时代,信息获取越来越简单,用户非常容易获取到完美详尽的产品信息,同时随着互联网原住民的成长,用户的需求变为个性化、碎片化,个性化定制产品的呼声也越来越高。

因此企业必须改变传统的创新方式,为了满足用户的个性化需求,需要和用户、一流资源一起创新。

“产品创新加速”倒逼开放式创新。

正如《大爆炸式创新》一书中所描述的,技术的指数级发展和产品的快速迭代改变了原有的创新方式。

创新产品以迅雷不及掩耳之势不断冒出,倒逼企业缩短产品研发周期,持续迭代产品,提升用户体验,只有利用全世界聪明人的智慧才能做到。

“产业颠覆”倒逼开放式创新。

互联网时代,各个行业都受到互联网的冲击,颠覆式创新无处不在。

企业的颠覆往往出现在“意料之外”,又在“意料之中”,封闭系统注定消亡。

只有变成开放的平台,建立开放的创新生态系统,才能持续创新,涅槃重生。

二、海尔的开放式创新有什么不同?
1、海尔开放创新的基本理念
海尔开放创新的基本理念是“世界就是我们的研发中心”,其本质是全球用户、创客和创新资源的零距离交互,持续创新。

2、海尔开放创新的目标
建立全球资源和用户参与的创新生态系统,持续产出指数科技产品。

三、海尔的全球开放创新生态系统
海尔建立了以全球五大研发中心和HOPE开放式创新平台为载体,线上线下互动融合的开放创新生态系统。

1、海尔全球五大研发中心
目前,海尔布局了中国、美国、亚洲、欧洲、澳洲五大研发中心,通过内部1150名接口人,紧密对接10万多家一流资源、120多万名科学家和工程师,组成一流资源的创新生态圈。

这样,每个研发中心都是一个连接器和放大器,可以和当地的创新伙伴合作,形成了一个遍布全球的网络。

五大研发中心拥有全球顶尖的硬件研发实力:
●面积全球最大的产品测试和用户体验中心——超过10万平方米,;
●覆盖领域最全的联合实验室——6大类近50个专业技术领域;
●行业最具影响力的创新创业基地——中组部授权海尔“海外高层次人才
创新创业基地”,吸纳近200位专家;
●创新产品行业最多——具备14大类、数百种不同类别产品的全流程研
发能力,每年推出上千款新产品。

2、海尔开放式创新平台HOPE(Haier Open Partnership Ecosystem)
海尔开放创新平台()称之为HOPE(Haier Open Partnership Ecosystem)平台,是海尔与全球伙伴交互创新需求、寻求优秀解决方案的网络平
台,通过与全球伙伴知识共享、资源共享、建立专业领域的个人圈子,打造全球创新交互的社区。

HOPE平台定位:
全球最大的迭代引领并联生态圈平台。

HOPE平台模式:
交互开放创新的研发模式,打破了原来单向的研发模式,即企业研发产品卖给消费者,或者从用户的需求和创意获取后,再由企业研发产品卖给消费者。

而海尔采用全流程交互的创新研发模式,将用户和资源吸引到HOPE平台上,让用户和资源参与深度的交互,交互出来的产品再去转化、销售,即真正的让用户和资源都参与产品研发过程的并联研发模式。

3)HOPE平台生态:
HOPE平台彻底打破了用户和资源之间的阻隔,目前已经成为中国最大的创新开放社区,也是亚洲最大的创新资源配置平台。

现在这个开放创新平台面向全球,建立了超过200万家一流资源的资源网络,超过10万家资源在平台注册,每月交互产生创意超过500个,每年成功孵化创新项目超过200个。

在该平台上形成了空气生态圈,美食生态圈,洗护生态圈,用水生态圈,健康生态圈等7大生态圈,通过用户与合作伙伴之间的交互持续不断产生引领的创新成果和颠覆的用户体验。

在这个平台上,不同的创新机构互相吸引,协同创新。

有麻省理工、斯坦福等顶尖大学,有中科院、德国弗莱恩霍夫协会等顶尖的创新机构,有新创的小型技术公司,也有老牌的创新企业,甚至包括很多互联网企业,所有人为了创造美好的用户体验共同努力。

HOPE平台自身使用了大数据、深度学习等智能技术,大大提升了资源配置效
率。

平台后台数据可以根据全球技术热力图和用户需求(痛点)图进行叠加匹配,迅速识别出用户的痛点在全球有哪些资源能够满足他的需求,然后把这些方案反馈回来,用创意方案跟用户去交互创新。

4)、HOPE平台的构建——三大版块、五大能力
HOPE平台上分三大板块:社区交互、创意转化和技术匹配。

社区交互:通过社区的运营,平台吸引了大批用户参与各种活动的交互,积累了用户流量以后,通过后台的数据分析与整理,能够全面了解用户使用家电过程中,对各种电器产品的需求,再加工整理,快速转化成产品规划。

同时,大用户流量,也能够为创意验证提供阵地和可靠的用户验证基础。

技术匹配:目前HOPE平台已经注册了10+万技术资源,而且每个技术资源都是带着技术方案上平台的,这些技术方案结构化的数据为大数据匹配提供良好的数据基础,任何的用户需求提到平台后,通过后台的大数据匹配,都能能够快速精准的匹配到合适的解决方案,这使海尔快速推出满足用户需求的新产品。

创意转化:HOPE平台上已经拥有了大量的用户需求信息和技术方案信息,再将这两者进行加工整理,就形成多种可行性产品方案,再加上海尔的六大转化基金的支撑,不断推出满足需求的产品并进行产品的迭代创新。

通过以上的三大板块,HOPE平台构建了五大核心能力,并由此支撑平台快速发展,实现快速的创新和颠覆。

能力1:捕捉最新的行业技术动态。

除了HOPE平台大数据爬虫系统之外,HOPE平台有专家分析团队,能够对最新科技情报进行系统的分析,第一时间推送趋势分析,为小微提供决策支持。

能力2:建立专业的交互圈子。

在家庭生活相关的各类技术领域,HOPE平台都聚集着几十乃至数百个一流专家,这些专家都在线与用户和资源方交互,从而打造出来一个个的细分技术领域交互的圈子,每一个圈子都是解决一类技术问题的子生态圈。

能力3:持续产出各类颠覆性创意并孵化。

平台上的发烧友用户和技术大咖不断交互出各种创意。

参与创意交互的用户或者资源,都能够获得未来上市产品收益的分享。

能力4:快速精准匹配全流程资源。

HOPE强大的搜索匹配引擎,能够快速将后台资源库、方案库、需求库、创意库进行配对,匹配精准度高达70%。

能力5:创意转化全流程支持。

海尔为创客提供从创意的提出、交互、孵化,到产业化、营销等全产业链条上的支持。

3、海尔通过各种分享机制和创新伙伴分享市场价值。

——共建专利池。

海尔已与DOW、利兹大学等共建专利池,共同纳入的专利数量达到100件以上,联合运营获取专利授权收入。

迄今海尔已经和合作伙伴共建了7个专利池,其中2个专利池上升为国家标准。

——模块商参与前端设计,超利分享。

E公司是一家专注于制冷解决方案的公司,凭借优秀的设计能力,和海尔一起开发出极受用户欢迎的产品,成功成为海尔供应商。

这种模式比传统的模式提高整体产品研发效率的30%,新产品开发时间缩短70%。

目前已有超过50%的模块商参与到前端研发过程中,未来海尔所有供应商将全部参与到产品前端研发过程,实现全流程的交互研发。

——投资孵化。

美国某大学孵化出的C公司,拥有固态制冷技术模块顶尖技术,并且处于孵化融资阶段。

海尔参与该公司前期孵化,融资,及技术的产业化,成功孵化出全球首款真正静音的固态制冷酒柜。

——联合实验室,成果分享。

海尔与D公司、L公司等成立技术研发联合实验室,双方共同投入基本的运营费用,从各个领域实现技术的开放性,实现双方技术的交互与应用共享,技术研发的成果双方共同拥有,产品上市后价值分享。

——成为供应商伙伴获取收益。

具备交互用户、模块化设计、模块化检测、模块化供货四个能力的资源,可享有优先供货权,即优先保障享有70-100%的供货配额。

同时享有6-12个月的反超期。

例如S公司参与天樽空调研发,参与
前端模块研发,同时具备供货能力,在量产后直接享受80%的模块供货配额。

除了以上的分享模式,海尔还通过市场量对赌分享、共同孵化等多种合作模式,与创新合作伙伴共创共赢。

四、对用户的价值
技术供方:零距离接触全球技术需求方,快速对接,实现技术商业化;
技术需方:通过平台可实现新技术全方位搜寻,找到最合适的技术提供方;
设计师:接触全球最领先的技术前沿信息。

通过方案展示,最方便的让自己的设计方
案找到买家;
用户:参与各类前沿项目的全流程研发,分享知识,认识志同道合的朋友。

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