员工薪资定级、调整审批表

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薪资调整申请审批表

薪资调整申请审批表

薪资调整申请审批表
申请人信息
- 姓名:[申请人姓名]
- 部门:[申请人所在部门]
- 职位:[申请人职位]
- 受雇日期:[申请人入职日期]
现有薪资情况
- 基本工资:[当前基本工资金额]
- 岗位津贴:[当前岗位津贴金额]
- 绩效奖金:[当前绩效奖金金额]
- 其他薪资组成:[当前其他薪资组成说明(如有)]
调整原因
[请在此处详细说明薪资调整的原因,例如:个人能力的提升、工作职责的增加、市场行情变动等]
薪资调整申请
- 调整后基本工资:[调整后基本工资金额]
- 调整后岗位津贴:[调整后岗位津贴金额]
- 调整后绩效奖金:[调整后绩效奖金金额]
- 调整后其他薪资组成:[调整后其他薪资组成说明(如有)] 附加说明
[请在此处提供任何与薪资调整申请相关的附加信息,如其他参考资料]
---
审批人意见:
- [审批人1姓名]:[审批人1意见]
- [审批人2姓名]:[审批人2意见]
- [审批人3姓名]:[审批人3意见]
审批结果:[审批结果及说明]
---
备注:此文档仅作为薪资调整申请的审批表,不作为雇佣合同或任何法律文件。

请在使用前确认和核实相关信息,依据实际情况进行决策。

薪酬调整申请审批表范本

薪酬调整申请审批表范本

薪酬调整申请审批表范本
申请人信息:
姓名:
职位:
部门:
工号:
入职日期:
申请日期:
申请原因:
请简要说明申请薪酬调整的原因。

例如,个人工作表现突出、承担了更多的工作职责、完成了重要的项目等。

目前薪酬水平:
请填写目前的月薪或年薪水平。

拟申请薪酬调整额度:
请填写您拟申请的薪酬调整额度。

请考虑公司的薪酬政策以及市场薪酬水平来合理确定额度。

薪酬调整方案:
请简要说明您对于薪酬调整的建议方案,包括调整幅度、时间以及调整形式(如基本工资提升、职务津贴增加等)。

预计实施时间:
请填写您期望薪酬调整实施的时间,以便公司参考和安排。

—公司审批部门使用—
审批意见:
审批人签名:
日期:
————
注:此为薪酬调整申请审批表范本,请根据实际情况进行修改和填写。

薪资定级薪资等级晋升制度(附:薪资定级、调整审批表)模板

薪资定级薪资等级晋升制度(附:薪资定级、调整审批表)模板

薪资等级晋升制度(草案)为了让员工分享公司发展成果,进一步规范公司人力资源管理制度,加强薪资管理,使薪资定级做到有章可循,有据可依,特制定公司员工薪资管理制度。

一、目的制定本制度的目的在于规范薪资管理,使员工能够与公司一同分享公司发展所带来的收益,把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。

二、原则薪资作为分配价值形式之一,遵循按岗位职责内容、工作任务、兼顾公平及可持续发展的原则。

三、薪资构成1、薪资构成由基本工资、岗位工资、绩效工资、业绩提成、奖金、福利等部分组成2、基本工资为固定工资,岗位工资、绩效工资为浮动工资,固定工资和浮动工资构成为标准工资,浮动工资以考勤制度作为考核标准。

各级岗位采用不同占比考核原则,具体占比如下(1)一线占比员工级:基本工资:绩效工资=90%:10%领导级:基本工资:绩效工资=8096:20%(2)二线占比:员工级:基本工资:岗位工资:绩效工资=80%:10%:10%主管级:基本工资:岗位工资:绩效工资=70%:10%:20%经理级:基本工资:岗位工资:绩效工资=60%:10%:30%四、二线薪资等级五、薪资晋升制度:1、每半年度各部门表现考核一直优秀者,再考察该职员以下因素,作为后备干部储备库(部门考核制度上给予补助)(1)具备较高的职位技能(2)有关工作经验和资历(3)在职工作表现及品德(4)完成职位所需要的有关训练课程(5)具有较好的的适应性和潜力。

2、职位空缺或需要设立时,考虑后备干部储备库。

3、薪资晋升:分定期不定期(1)定期:每年4月1日,根据各部门考核办法和公司经营情况,统一实施。

(2)不定期:破格提升:员工在平时考核中,对公司有特殊贡献、表现优异者,随时得以提升,每年破格提升的名额控制在10%左右,体现向业务人员倾斜。

六、薪资调整等级规范1.转正员工即在公司上班满一年,申请薪资调整,每年一次。

2.员工薪资调整流程为:部门提出申请报综管部,综管部审核后,由申请本人填报《员工薪资定级,调整审批表》,各级领导签字确认,最后交综管部存档调薪。

员工薪酬晋级审批表

员工薪酬晋级审批表
员工薪酬晋级审批表
姓名
入职时间
所属部门
职务
上次调薪时间 1、入职时间一年以上
已晋级比例 晋级基础条件确认 □是 □否 4、上次调薪超6个月
2、半年考核平均分85分以上 □是 □否 5、病事假半年未超15天
3、半年内未被通报批评 现薪资标准
□是 □否 6、年内晋级比例未超12% 薪酬晋级审批内容
薪酬级别
级,税前月薪
HR-BD-009
□是 □否 □是 □否 □是 □否 元;
申请内容
申请薪酬晋级为 自
级,税前月薪 年 月 日起生效。
元;
部门负责人意见
分管领导意见
人力资源行政部 意见
总经理意见 注:转正时的薪酬调整视为调薪。Βιβλιοθήκη 签字: 签字: 签字: 签字:
日期: 日期: 日期: 日期:

员工薪资调整审批表

员工薪资调整审批表
总经理
意见
总经理签字: 日期:经领导审批的岗位调整进行薪资调整;
2、此表由人力资源部负责跟进填写,各部门人员调整需统一由人力资源部安排;
3、此表存入员工档案,作为员工档案的一部分。
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员工薪资调整审批表
填表时间:年月日
姓 名
性别
年龄
入职时间
年月日
调整前
薪资标准
调整后
薪资标准
调整前部
门及岗位
调整后部
门及岗位
执行时间
自年月日起执行
申请原因
所在部门
意见
部门负责人签字: 日期:年月日
人力资源部
意见
部门负责人签字: 日期:年月日
财务部
意见
部门负责人签字: 日期:年月日
督察部
意见
部门负责人签字: 日期:年月日

员工工资调整审批表

员工工资调整审批表

员工工资调整审批表
员工工资调整审批表
日期:__________
部门:__________
员工姓名:__________
员工职位:__________
员工工号:__________
调整前工资:__________
调整后工资:__________
调整原因:__________
审批人:__________
审批日期:__________
备注:__________
请填写完整并提交给人力资源部门。

注意事项:
1. 员工工资调整必须符合公司的薪资政策和相关法律法规。

2. 调整原因必须详细说明,包括员工绩效、市场行情等因素。

3. 调整后工资应与员工的职位和表现相匹配,确保公平公正。

4. 审批人需对员工工资调整进行审查和批准。

5. 审批日期为审批人批准的日期,需填写完整。

请务必按照公司规定填写并提交审批表,谢谢合作!。

员工薪资定级(调整)审批表

员工薪资定级(调整)审批表

员工薪资定级(调整)审批表
工资的相关会计分录
1、计提工资
借:生产成本(生产车间生产工人薪酬)
制造费用(生产车间管理人员薪酬)
管理费用(行政人员薪酬)
销售费用(销售人员薪酬)
研发支出(从事研发活动人员薪酬)
在建工程等(从事工程建设人员薪酬)
贷:应付职工薪酬——工资
2、计提社保(企业部分,即企业自己承担的部分)借:生产成本
制造费用
管理费用
销售费用等
贷:应付职工薪酬——社保
3、计提公积金(企业部分,即企业自己承担的部分)借:制造费用
管理费用
销售费用等
贷:应付职工薪酬——公积金
4、发放工资
借:应付职工薪酬——工资
贷:其他应付款——社保(员工个人部分)
其他应付款——公积金(员工个人部分)
应交税费——应交个人所得税
库存现金、银行存款
5、上交社保
借:应付职工薪酬——社保(企业部分)
其他应付款——社保(个人部分)
贷:库存现金、银行存款
6、上交公积金
借:应付职工薪酬——公积金(企业部分)
其他应付款——公积金(个人部分)
贷:库存现金、银行存款
7、上交个人所得税
借:应交税费——应交个人所得税
贷:银行存款
应付职工薪酬是什么?
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。

职工薪酬包括职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利(指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利等);因解除与职工的劳动关系给予的补偿;其他与获得职工提供的服务相关的支出。

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3、员工本人签字确认后,人力专员将完整的薪资定级/调整审批表存入员工档案。
2、凡本公司员工,如有透露本人或他人工资的行为,公司将给予警告、记过等行政处分及经济处罚,情节严重的,同时,公司还将保留进一步追究相应法律责任。
员工本人确认:本人已完全知晓以 Nhomakorabea相关内容,特此确认!
签名/日期:
薪资确认基本流程:
1、直属领导与员工沟通薪资后填写员工基本信息,并签字确认;
2、主管领导以上职位或者薪资超出正常范围的情况,由总经理签字确认;
2、各项津贴:司龄,知识;
3、绩效工资:元(须根据绩效考核)
其他事项:
员工所在部门审核意见:
直属领导签字/日期:
人力管理复核意见:
人力专员签字/日期:分管领导签字/日期:
主管领导审核意见:
主管领导签字/日期:
总经理审批意见
总经理签字/日期:
公司《薪资保密条款》:
1、员工薪酬属于个人隐私和公司秘密,在任何场合、任何情况下,每位员工不得对内、对外泄露本人以及公司的薪资福利待遇的具体细节和具体金额。严格禁止打听、议论、对比他人的工资。
员工薪资定级/调整审批表
No.
部门
岗位名称
姓名
入职日期
司龄
薪资调整生效日期
薪资定级/调整原因:□新录用□试用期转正□晋升□降职□年度调薪□特别调薪 □其他
调整前(试用期)岗位级别:
1、岗位价值系数:;
2、各项津贴:司龄,知识;
3、绩效工资:元(须根据绩效考核);
调整后(转正后)岗位级别:
1、岗位价值系数:元;
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