2018-2019-无锡市病假工资规定-推荐word版 (17页)
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无锡市病假工资规定
无锡市病假工资规定
第一条
为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。
第二条
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期:
201X无锡长期病假工资规定
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
第四条。
病假工资支付规定中的病假薪资发放细则
病假工资支付规定中的病假薪资发放细则在劳动法及相关法律法规中，对于员工因病请假的情况有着明确的规定和要求。
而病假薪资发放细则则是其中较为重要的一项内容。
本文将详细讨论病假工资支付规定中的病假薪资发放细则，以便雇主和雇员都能更加明确工资发放的具体规定。
一、病假工资发放的基本原则根据劳动法的规定，员工因病请假期间的工资发放应符合以下基本原则：1. 病假工资发放应享受同工同酬的原则，即病假期间应按照员工正常工资标准进行发放；2. 病假工资应在员工请病假期间内按时发放，不得拖欠或延迟发放；3. 病假工资应与员工社会保险待遇相衔接，即雇主应及时缴纳员工社会保险费用，以保障员工的基本生活需求。
二、病假工资发放的具体细则1. 病假期限员工应提供病假证明，包括医生出具的病假证明或相关医疗机构出具的病历等文件，以证明其身体状况不适合上班。
病假期限一般按照企业内部规定为准，一般情况下，病假期限不超过一年。
超过一年的病假需经雇主同意并提供相关的医疗证明。
2. 病假工资计算根据相关法律法规，雇主在计算病假工资时需要参考以下要点：（1）基本工资：病假期间的工资发放应参照员工的基本工资标准，即员工在正常工作状态下的基本工资水平；（2）加班工资：如员工在病假期间需要加班，根据劳动法规定，应按照加班工资标准进行计算并与病假工资相加；（3）绩效奖金及福利津贴：病假期间一般不享受绩效奖金及福利津贴，因此在计算病假工资时不包含这部分收入；（4）扣减项：根据劳动法规定，员工因违规等原因而受到相应处罚的，雇主可以在计算病假工资时合理扣减一定比例。
3. 病假工资发放时限病假工资的发放应及时进行，按照企业内部规定的工资发放周期进行。
一般而言，病假工资应与正常工资在同一发放周期内发放，并以现金、银行转账或其他方式直接支付给员工。
4. 病假工资纳税问题根据税法规定，员工因病请假期间的工资收入仍然需要缴纳个人所得税。
因此，雇主在发放病假工资时需要依法扣缴并上缴相应的个人所得税。
2018-2019-劳动法职工病假工资-推荐word版 (3页)
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劳动法职工病假工资
劳动法职工病假工资是多少?劳动法病假工资规定是怎么样的?请看下面哦!
劳动法病假工资规定【1】
1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。
劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。
被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。
最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。
病假工资工龄江苏是如何规定的
遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>病假工资工龄江苏是如何规定的根据最新的劳动法规定，在劳动者请病假期间是可以享受带薪休假的，那么对于病假工资是如何计算呢，江苏是我国发达的省会之一，如果发生请病假的情况，劳动者应如何维护自己的合法权益呢?病假工资工龄江苏是如何规定的呢?接下来小编将为您一一解答。
一、江苏省病假工资工龄规定(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准，法律、法规另有规定的，从其规定。
在确定工资基数后，还要知道计算中的分母是计薪日，而不是统一的21.75;计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日首先，在计算病假工资时，职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为职工在正常情况下实得工资的70%。
据此，职工日工资(即“日工资性收入”)为“实得工资×70%÷21.75(天)”其次，病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。
具体计算方式为：职工患病休假在6个月内的病假工资计算方法：连续工龄《2年者：病假日工资按职工日平均工资的60%计发;连续工龄≥2年且《4年者，病假日工资按职工日平均工资的70%计发;连续工龄≥4年且《6年者，病假日工资按职工日平均工资的80%计发;连续工龄≥6年且《8年者，病假日工资按职工日平均工资的90%计发;连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100%计发。
2019年员工病假工资规定word版本 (4页)
本文部分内容来自网络整理所得，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即予以删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑修改文字！ ==员工病假工资规定国务院关于发布《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》的通知国发(1981)52号各省、市、自治区人民政府，国务院各部委、各直属机构：现将《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》发给你们，请遵照执行。
附：国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定一九八一年四月六日国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定为了适当解决国家机关工作人员病假期间的生活困难问题，有利于病休人员早日恢复健康，根据按劳分配的原则，对国家机关工作人员病假期间生活待遇，作如下规定：一、工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。
二、工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：(一)工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十;(二)工作年限满十年的，工资照发。
三、工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：(一)工作年限不满十年，发给本人工资的百分之七十;(二)工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十;(三)一九四五年九月二日以前参加革命工作的人员，发给本人工资的百分之九十。
上述(一)、(二)、(三)项工作人员中，获得省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号，仍然保持荣誉的，病假期间的工资，经过省、市、自治区人民政府和国务院各部门批准，可以适当提高。
四、一九四九年九月底以前参加革命工作的行政公署副专员及相当职务或行政十四级以上的干部，一九四五年九月二日以前参加革命工作的县人民政府正副县长及相当职务或行政十八级以上的干部，一九三七年七月六日以前参加革命工作的工作人员，在病假期间工资照发。
五、病假期间工资低于三十元的按三十元发给，原工资低于三十元的发给原工资。
六、工作人员在病假期间，可以继续享受所在单位的生活福利待遇。
无锡病假管理制度范文
无锡病假管理制度范文无锡病假管理制度范文第一章绪论第一节病假管理制度的意义和目的病假管理制度是为了规范和管理员工的病假行为，确保员工享受到合理的病假权益，同时减少因病假带来的对工作和组织运行的影响。
该制度的目的在于保障员工的身体健康、促进员工工作积极性与效率，完善公司的管理体制，建立良好的工作环境。
第二节病假管理制度的基本原则本制度的制定遵循以下原则：1.权责一致原则：员工享有合法权益的同时，也要承担相应的义务和责任。
2.公平公正原则：病假申请和批准必须公平公正，不偏袒个别员工或群体。
3.依法合规原则：病假管理必须遵守相关法律法规和公司规定。
4.保护员工隐私原则：员工的病情信息应予保密，避免泄露和滥用。
5.宣传教育原则：公司应定期对员工进行病假相关政策的宣传教育，提高员工的自我保健和养生意识。
第二章病假管理流程第一节病假报告1.员工必须在请假前及时向上级主管报告病情，如不能自行报告，可委托他人代报。
报告内容包括病因、病情及病假期限。
2.员工应如实提供医疗证明材料，包括疾病诊断证明、医院或诊所的出院证明。
3.员工离岗时间超过3天的，需要提交病假申请表，并附上医生的诊断意见，由主管部门审核后提交人力资源部备案。
4.在紧急情况下，员工应尽快通知上级主管，并在第一时间提供医疗证明材料。
第二节病假审批1.上级主管收到员工的病假报告后，及时进行审批，并在24小时内给予答复。
2.如有需要，上级主管可以要求员工提供更详细的医疗证明材料。
3.上级主管有权拒绝员工的病假申请，但必须向员工说明理由，并提出书面通知。
第三节病假扣薪和奖惩1.在员工获得病假批准后，公司将按照相关政策支付员工病假期间的工资。
2.员工未经批准擅自离岗或者虚报病情的，将取消病假待遇并扣除相应的工资。
3.员工在病假期间丧失工作能力的，公司将按照法律规定支付病假期间的工资。
4.员工频繁请病假或享乐致病的，将会受到相应的惩戒措施，甚至解除劳动合同。
第三章员工的权利和义务第一节员工的权利1.员工有依法享受带薪病假或职工病假津贴的权利。
【2018-2019】劳动法规定病假怎么扣工资-范文模板 (3页)
本文部分内容来自网络整理所得，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即予以删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑修改文字！ ==劳动法规定病假怎么扣工资根据劳动法规定，请病假是怎么扣工资的?下面是小编整理的关于劳动法病假工资规定的相关内容，希望能帮到你。
一、劳动法病假工资规定1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。
劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。
被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。
最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。
5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
在我国无锡病假工资如何计算？
在我国⽆锡病假⼯资如何计算？1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本⼈所在岗位(职位)相对应的⼯资标准确定。
2、⽤⼈单位与劳动者⽆任何约定的，假期⼯资的计算基数统⼀按劳动者本⼈所在岗位(职位)正常出勤的⽉⼯资的70%确定。
不得低于本市规定的最低⼯资标准。
市的国民经济发展总值在省和当地政府的领导下⽬前已经步⼊了⼀个全新的时代，作为⽆锡经济发展当中最重要的组成部分之⼀，⼀直以来就是⽆锡政府⾮常关注的⼀个问题。
所以在⽆锡当地，⽆锡所有的企业包括员⼯都应该知道，在我国⽆锡?在我国⽆锡病假⼯资如何计算?的计算，⾸先要确定两个变量，⼀是病假⼯资的计算基数，⼆是病假⼯资的计算系数。
1、病假⼯资的基数按照以下三个原则确定：(1)有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本⼈所在岗位(职位)相对应的⼯资标准确定。
(⼯资集体协议)确定的标准⾼于劳动合同约定标准的，按集体合同(⼯资集体协议)标准确定。
(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由⽤⼈单位与职⼯代表通过⼯资集体协商确定，协商结果应签订⼯资集体协议。
(3)⽤⼈单位与劳动者⽆任何约定的，假期⼯资的计算基数统⼀按劳动者本⼈所在岗位(职位)正常出勤的⽉⼯资的70%确定。
此外，按以上三个原则计算的假期⼯资基数均不得低于本市规定的最低⼯资标准。
2、计算系数按照以下⽅式确定：(1)职⼯疾病或⾮因⼯负伤连续休假在6个⽉以内的，企业应按下列标准⽀付疾病休假⼯资：①连续不满2年的，按本⼈⼯资的60%计发;②连续⼯龄满2年不满4年的，按本⼈⼯资70%计发;③连续⼯龄满4年不满6年的，按本⼈⼯资的80%计发;④连续⼯龄满6年不满8年的，按本⼈⼯资的90%计发;⑤连续⼯龄满8年及以上的，按本⼈⼯资的100%计发。
(2)职⼯疾病或⾮因⼯负伤连续休假超过6个⽉的，由企业⽀付疾病救济费：①连续⼯龄不满1年的，按本⼈⼯资的40%计发;②连续⼯龄满1年不满3年的，按本⼈⼯资的50%计发;③连续⼯龄满3年及以上的，按本⼈⼯资的60%计发。
规章制度如何规定病假工资
规章制度如何规定病假工资第一条：病假工资的定义病假工资是指员工因患病无法正常工作而由单位支付的工资。
员工在病假期间享受病假工资的，应当符合相关规定的条件。
第二条：病假工资的支付标准1. 对于非工伤病假，单位将根据员工的实际情况支付其在病假期间的工资。
支付标准按照员工的基本工资进行计算，具体标准如下：（1）在病假期间的前三个月，单位将支付员工基本工资的100%；（2）在病假期间的第四个月至第六个月，单位将支付员工基本工资的80%；（3）在病假期间的第七个月至第九个月，单位将支付员工基本工资的60%；（4）超过九个月的病假期间，单位将不再支付病假工资。
2. 对于工伤病假，单位应当按照国家相关规定支付员工在工伤病假期间的工资，并按照实际情况进行调整。
第三条：病假工资的支付方式1. 病假工资的支付时间为每个月底，单位将在发放员工工资的同时支付病假工资；2. 如果员工在病假期间需要提前支付病假工资的，应当提前向人力资源部门提交相关证明材料；3. 病假工资的支付方式采取直接转账或者现金支付的方式。
第四条：病假工资的申请与审核1. 员工在发生病假情况时，应当及时向直接上级报告，并提供相关的病假证明；2. 直接上级应当及时向人力资源部门提交员工的病假申请，并确保病假工资的支付准确；3. 人力资源部门应当在收到病假申请后及时审核，如果员工所提供的病假证明不符合公司规定的要求，有权拒绝支付病假工资。
第五条：病假工资的管理和监督1. 单位应当建立健全关于病假工资的管理制度，明确相关责任部门和人员；2. 单位领导应当定期对病假工资的支付情况进行检查，确保病假工资的支付符合规定；3. 员工对于病假工资的支付情况有异议时，可以向人力资源部门提出申诉。
第六条：附则本规章制度自发布之日起正式生效，如有变动需另行通知。
以上就是关于病假工资的规章制度，为了保障员工在病假期间的权益，单位应当遵守相关规定，确保病假工资的支付准确、及时。
病假发放工资标准
病假发放工资标准
对于病假发放工资标准，实行以下几点统一规定：
一、按规定正常出勤时间计算工资：
1. 雇员病假期间的正常出勤时间（不包括中午休息时间），其工资标
准依据当月的正常出勤时间计算；
2. 如果雇员病假时间大于其正常出勤时间，则要补足该月正常出勤时间；
3. 如果雇员该月休假时间长于其正常出勤时间，则休假时间扣除；
4. 此外，企业根据当月正常出勤情况有权决定按病假发放的工资标准
扣除或补发；
二、按国家规定病假工资标准：
1. 对于有职工证明材料的长期病假（超过一个月），雇主应照顾员工，依据国家规定病假工资标准发放；
2. 对于长期因病或停工期间，职工有资格获得社会保险待遇的，按国
家规定计算；
三、按公司规定病假发放工资标准：
1. 若雇主未有与社会保险机构签订有关保险协议的，可按公司规定病假发放工资标准发放；
2. 如社会保险工资标准少于公司规定的病假发放工资标准的，应向享受社会保险的职工额外补发相应的差额；
3. 对于未签订劳动合同职工的病假，按雇主规定的病假发放工资的标准、执行办法进行发放；
4. 病假工资标准经过协商一致后确定，可以不低于社会保险基准工资标准。
总之，病假发放工资标准应有助于促进职工健康，为职工缓解因病而经济负担减轻，由此可见，雇主权利和义务与职工权利和义务是对等和平等的。
病假工资标准
病假工资标准
病假工资标准一般指的是工作者发生疾病，请病假期间的工资标准，是企业和工作者之间的重要约定，也是工作者承担医疗费用的重要依据。
一般情况下，企业规定病假工资标准，应结合所在地的劳动法的有关规定，参考同行业的普遍情况，综合考虑工作者的贡献及病假期间能否提供服务等因素，形成一套合理、共同满意的病假工资标准。
一般情况下，根据所在地法规，病假工资标准及其付款规则如下：
（一）根据劳动法规定，病假期间，工作者仍可按照正常工作时间收取正常工资，但不可享受加班补贴及其他福利。
（二）企业和工作者可协商确定，病假期间，工作者可按基本工资的部分比例收取工资，协商比例一般以不低于80％为宜。
（三）病假连续超过一定时间段，企业可减收所对应时间段工资，该减收部分病假工资标准一般按不低于50％比例确定，也可协商确定。
（四）病假期间，除了可收取工资，有条件的企业可为工作者提供病假险，也可根据实际情况和工作者协商，支付较高的病假补贴。
病假工资标准体现了企业和工作者对对方的尊重，也体现了企业的社会责任感，不仅是企业给予员工的福利，也是企业遵守社会公平、合理原则的体现。
企业定期评估员工工资水平，和员工协商一致，并时刻关注员工工作劳动功绩，合理完善其病假工资标准，有利于促进企业发展，所有相关双方受益。
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劳动法病假工资标准
劳动法病假工资标准
一、病假工资计算基数、病假工资计算公式、病假工资怎么算?
1.病假工资计算基数：
1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资;
2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高;
3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。
2.病假工资的系数：
1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小;
2)现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%;
3)满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%;满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;
4)满6年不满8年，病假工资的系数为90%;
5)满8年，病假工资的系数为本人工资的100%;。
无锡病假工资规定2020文档
2020无锡病假工资规定文档Document Writing无锡病假工资规定文档前言语料：温馨提醒，公务文书，又叫公务文件，简称公文，是法定机关与社会组织在公务活动中为行使职权，实施管理而制定的具有法定效用和规范体式的书面文字材料，是传达和贯彻方针和政策，发布行政法规和规章，实行行政措施，指示答复问题，知道，布置和商洽工作，报告情况，交流经验的重要工具本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】我国对于员工病假有医疗期的规定，提问者由于胸部伤病是可以享受医疗期待遇的，实际上没有必要在11月再次申请辞职去看病。
医疗期按本单位工作年限计算，第一年为三个月，以后每满一年，增加一个月医疗期。
医疗期内除非员工过错，企业不得解除或终止劳动合同。
这是对于员工伤病的保护。
不过既然提问者已经辞职，我们不妨关注其病假期间工资的计算方法。
病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。
日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。
计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如在标准工时制度下，把每月的日数刨去双休日就是计薪日。
《上海市企业工资支付办法》对工资计算基数有明确规定：“(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
“(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
“(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
”实践中为了计算便捷，不少企业把员工所有得到的收入×70%来作为计算基数，是符合要求的。
如果提问者工资获得了提高，那应该以8500元×70%为病假工资计算基数。
2018病假工资规定
劳动法病假工资规定病假，是指劳动者因疾病或非因工受伤，企业批准停止工作进行治病休息地期间.不少企业错误地认为，劳动者生病没有为企业提供劳动，因此企业就可以不必支付任何报酬.其实，劳动者在治疗期间，不仅可以享受医疗保险待遇，而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资.由于病假工资地支付而发生地劳动争议时常见诸报端.(一)病假工资计算标准：病假工资地计算，首先要确定两个变量，一是病假工资地计算基数，二是病假工资地计算系数..病假工资地基数按照以下三个原则确定:()劳动合同有约定地，按不低于劳动合同约定地劳动者本人所在岗位(职位)相对应地工资标准确定.集体合同(工资集体协议)确定地标准高于劳动合同约定标准地，按集体合同(工资集体协议)标准确定.b5E2R。
()劳动合同、集体合同均未约定地，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议.p1Ean。
()用人单位与劳动者无任何约定地，假期工资地计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤地月工资地确定.DXDiT。
此外，按以上三个原则计算地假期工资基数均不得低于本市规定地最低工资标准.计算系数按照以下方式确定：()职工疾病或非因工负伤连续休假在个月以内地，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满年地，按本人工资地计发;②连续工龄满年不满年地，按本人工资计发;③连续工龄满年不满年地，按本人工资地计发;④连续工龄满年不满年地，按本人工资地计发;⑤连续工龄满年及以上地，按本人工资地计发.()职工疾病或非因工负伤连续休假超过个月地，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满年地，按本人工资地计发;②连续工龄满年不满年地，按本人工资地计发;③连续工龄满年及以上地，按本人工资地计发.病假工资地计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资地数额.病假工资(计算基数)×计算系数×病假天数.RTCrp。
(二)病假工资地保底和封顶标准关于病假待遇，有两点需要注意，也即病假工资地保底标准和封顶标准..病假工资地保底标准强制性标准根据上海市劳动局《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活地通知》及上海市劳动和社会保障局《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准地通知》地相关规定，每月职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资地，应补足到本企业月平均工资地，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资.企业月平均工资地低于当年本市企业职工最低工资标准地，应补足到当年本市企业职工最低工资标准地.企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工缴交地养老、医疗、失业保险费和住房公积金.5PCzV。
病假工资的详细规定
病假工资的详细规定劳动法(labourlaw)，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。
它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门;它是从民法中分离出来的法律部门;是一种独立的法律部门。
这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。
一、劳动法病假工资规定1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。
劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。
被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。
最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。
5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
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本文部分内容来自网络整理所得，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即予以删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑修改文字！ ==无锡市病假工资规定无锡市病假工资规定第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。
第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期:201X无锡长期病假工资规定(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。
被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。
第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。
第八条医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。
第九条本规定自一九九五年一月一日起施行。
注:根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第59条规定，在医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于最低工资标准的80%。
【扩展阅读】江苏省工资支付条例第一章总则第一条为了保护劳动者取得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，加强对用人单位工资支付行为的监督管理，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。
第二条在本省行政区域内的企业、个体工商户、民办非企业单位(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本条例。
国家机关、事业单位、社会团体和与之形成劳动合同关系的劳动者，依照本条例执行。
公务员和参照公务员管理的人员工资支付以及国家另有规定的除外。
第三条县级以上地方政府根据本地区社会经济发展和劳动力供求状况等，定期制定和发布工资水平宏观调控指导政策。
用人单位应当按照政府工资分配的宏观调控指导政策的要求，结合劳动力市场价格和本单位经济效益，合理确定本单位的工资水平。
用人单位应当建立正常的工资增长机制，根据本单位的经济效益增长情况、当地政府发布的工资指导线、工资指导价位和本地区、行业的职工平均工资水平等，逐步增加劳动者的工资。
第四条工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬;工资支付应当遵循诚实信用的原则，按时以货币形式足额支付。
第五条县级以上地方政府劳动和社会保障行政部门(以下简称劳动保障行政部门)负责对本行政区域内的工资支付行为进行指导和监督检查。
县级以上地方政府人事、经贸、建设、工商管理、人民银行等部门在各自职责范围内，依法对本行政区域内的工资支付行为进行管理和监督。
工会、妇联等组织依法维护劳动者获得劳动报酬的权利。
第二章一般规定第六条用人单位(个体工商户除外)应当就工资分配、工资支付等事项依法制定规章制度。
制定规章制度应当听取本单位职工代表大会(职工大会)或者工会组织的意见，并及时在本单位公布，告知本单位全体劳动者。
对职工代表大会(职工大会)或者工会组织提出的合理意见，用人单位应当采纳。
第七条工资分配制度应当包括以下内容：(一)各岗位的工资分配办法;(二)工资正常增长分配办法;(三)奖金分配办法;(四)津贴、补贴分配办法;(五)患病、休假等特殊情况下的工资分配办法。
第八条工资支付制度应当明确以下内容：(一)工资支付项目、标准、形式;(二)工资支付周期和日期;(三)加班加点工资计算标准;(四)假期工资支付标准;(五)依法代扣工资的情形及标准。
第九条用人单位与职工一方就职工年度工资调整水平和调整部分的分配办法等签订集体合同或者工资专项集体合同，应当采取集体协商的方式。
第十条用人单位与劳动者应当在劳动合同中约定与其岗位相对应的工资分配及支付办法等事项，双方的约定不得违反本单位工资分配和支付制度、集体合同或者工资专项集体合同。
第十一条实行计件工资制的，用人单位确定、调整劳动定额或者计件报酬标准应当遵循科学合理的原则;确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成。
第十二条劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。
劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。
劳动者有下列特殊情形之一，但提供了正常劳动的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，其中非全日制劳动者的工资不得低于当地小时最低工资标准：(一)在试用期内的;(二)因用人单位实行预付部分工资、分批支付工资的;(三)违反用人单位依法制定的规章制度，被用人单位扣除当月部分工资的;(四)给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需要从工资中扣除赔偿费的;(五)因用人单位生产经营困难不能按工资标准支付工资，经用人单位与本单位工会或者职工代表协商一致后降低工资标准的。
前款第(三)项规定的情形，用人单位扣除劳动者当月工资的部分并不得超过劳动者当月应发工资的百分之二十;第(四)项规定的情形，用人单位和劳动者在经济损失发生后另有约定的除外。
当地最低工资标准由设区的市政府根据政府公布的最低工资标准确定;最低工资标准每两年至少调整一次。
劳动合同履行地与用人单位所在地的当地最低工资标准不一致的，适用当地最低工资标准时应当遵循有利于劳动者的原则。
第十三条用人单位应当自劳动者实际履行劳动义务之日起计算劳动者工资。
工资支付周期最长不得超过一个月。
确定工资支付周期应当遵守下列规定：(一)实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定;(二)实行年薪制或者按考核周期支付工资的，应当每月预付部分工资，年终或者考核周期期满后结算并付清;(三)实行计件工资制或者其他相类似工资支付形式的，工资支付周期可以按计件完成情况约定;(四)以完成一定工作任务计发工资的，在工作任务完成后结算并付清。
结算周期超过一个月的，用人单位应当每月预付工资;(五)建筑施工企业经与劳动者协商后实行分批支付工资的，应当每月预付部分工资，每半年至少结算一次并付清，第二年一月份上旬前结算并付清上年度全年工资余额。
第十四条用人单位应当在与劳动者约定的日期支付工资;没有约定工资支付日期的，按照用人单位规定的日期支付工资。
工资支付日期如遇法定节假日或者休息日，应当在此之前的工作日提前支付。
第十五条用人单位应当以货币形式支付劳动者工资，不得以实物、有价证券等形式替代，不得规定劳动者在指定地点、场合消费，也不得规定劳动者的消费方式。
第十六条用人单位可以与银行签订代为支付工资协议，在银行设立工资专用账户，并在本单位工资支付日前将劳动者工资足额纳入工资专用账户，由银行在协议约定的时间内代为支付劳动者工资。
第十七条用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容。
用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。
用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。
用人单位不得伪造、变造、隐匿、销毁工资支付记录及劳动者出勤记录。
第十八条用人单位应当将工资支付给劳动者本人，并同时提供本人的工资清单。
劳动者实际取得的工资与工资清单以及用人单位的工资支付记录应当一致。
劳动者有权查询和核对本人的工资。
第十九条用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的，应当在劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次性付清劳动者工资。
双方另有约定的除外。
劳动者死亡的，用人单位应当按照满一个工资支付周期支付其工资。
第三章特殊规定第二十条用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：(一)工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资;(二)在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资;(三)在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。
前款第(一)项、第(三)项的加班加点工资支付周期自加班加点当日起最长不得超过一个月;第(二)项的加班工资支付周期自加班当日起最长不得超过六个月，但劳动合同履行期限不足六个月的，应当在劳动合同剩余时间内支付完毕。
第二十一条实行计件工资制的，劳动者在完成计件定额任务后，用人单位安排其在法定工作时间以外加班加点的，应当根据本条例第二十条的规定，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百支付加班加点工资。
第二十二条经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，视为延长工作时间，用人单位应当依照本条例第二十条第一款第(一)项的规定支付劳动者加点工资。
劳动者在法定休假日劳动的，用人单位应当依照本条例第二十条第一款第(三)项的规定支付劳动者加班工资。
第二十三条实行轮班工作制的，劳动者在法定休假日遇轮班的，用人单位应当执行本条例第二十条第一款第(三)项的规定。
第二十四条妇女节、青年节等国家规定部分公民节日放假期间，用人单位安排劳动者休息、参加节日活动的，应当视同其正常劳动支付工资。
节日与休息日为同一天，用人单位安排劳动者加班的，应当执行本条例第二十条第一款第(二)项的规定。
第二十五条经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制的，不执行本条例第二十条的规定。
第二十六条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不予支付其期间的工资：(一)在事假期间的;(二)无正当理由未提供劳动的;(三)由于劳动者本人的原因中止劳动合同的。
第二十七条劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。