,劳动争议案件办案指南
劳动争议仲裁案件业务操作指引
劳动争议仲裁案件业务操作指引一、概述二、案件受理1.受理范围：劳动争议仲裁机构受理劳动争议仲裁案件的范围包括劳动合同争议、劳动报酬争议、工伤赔偿争议、劳动保护争议等。
2.受理要求：当事人应当自争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请，同时提交相关证据材料。
三、调解程序1.受理申请：劳动争议仲裁机构收到申请后，立即进行受理，确保当事人的合法权益。
2.调解准备：仲裁庭组织相关人员进行调查取证，了解案件的具体情况，并通知双方当事人到庭参加调解。
3.调解会议：由仲裁庭组织调解会议，争议双方当事人应当到庭，并在调解会议上发表意见、陈述事实和证据。
调解会议通过调解协议书的形式，对争议进行调解。
4.调解协议：调解会议达成调解协议后，劳动争议仲裁机构应当及时出具劳动争议调解书，并由双方当事人签字确认。
调解书具有强制执行力。
四、裁决程序1.不达调解协议：调解会议后，如无法达成调解协议，仲裁庭将进行裁决程序。
2.裁决准备：仲裁庭负责组织相关人员进行案件审理，收集、排列、核查证据材料，了解案件的事实和权利义务关系。
3.审理程序：仲裁庭负责组织公开审理，双方当事人有权在庭审过程中陈述事实和提供证据。
庭审结束后，仲裁庭将进行评议，并准备裁决书。
4.裁决书：裁决书应当包括案件事实、争议的处理过程、理由和裁决决定，并由仲裁庭签字确认。
裁决书具有强制执行力。
五、执行程序1.裁决生效：裁决书发出后，双方当事人应当按照裁决决定履行义务，裁决书自送达之日起生效。
2.履行保证：如无执行，劳动争议仲裁机构将对不履行义务的当事人进行行政强制执行，包括责令当事人限期履行、罚款等措施。
3.强制执行：劳动争议仲裁机构可以向人民法院申请强制执行，人民法院将依法对当事人进行执行，保护当事人的合法权益。
六、结束方式七、注意事项1.制证材料：当事人在仲裁申请时，应当提供相关证据材料，包括合同、工资单、劳动合同解除证明等，以证明自己的合法权益。
江苏省高院关于劳动案件审理指南
江苏省高院关于劳动案件审理指南《江苏省高院关于劳动案件审理指南》
哎呀呀，咱今儿就来说说江苏省高院关于劳动案件审理指南这事儿哈。
就说我认识的一个朋友吧，他叫小李。
小李在一家公司辛辛苦苦干了好几年，那可是任劳任怨啊。
结果呢，有一天公司突然就说要把他给裁了，还不给啥合理的补偿。
小李那个气啊，心想我这几年的青春都奉献给你公司了，咋能说裁就裁呢！于是他就决定去打官司。
他就到处打听，了解到了江苏省高院关于劳动案件审理的一些规定啥的。
他就像抓住了救命稻草一样，开始准备各种材料，啥劳动合同啦、工资条啦、工作记录啦，反正能证明他在那公司工作的东西他都准备好了。
到了法庭上，法官们那可是相当认真负责呀，仔细地看每一份证据，听小李陈述他的遭遇。
小李呢，也是把自己在公司受到的不公平待遇一五一十地说出来，那叫一个详细啊，就差把每天几点上班几点下班都给说清楚了。
法官们边听边记录，还时不时地问几个问题。
经过一番审理，最后法院给出了公正的判决，让公司给了小李应得的补偿。
小李那叫一个高兴啊，直说这江苏省高院的审理指南真靠谱，让他的权益得到了保障。
你看，这就是江苏省高院关于劳动案件审理指南发挥作用的一个真实例子呀。
咱普通老百姓有了这个保障，在工作中遇到不公平的事儿也不怕啦，有法律给咱撑腰呢！希望大家都能了解了解这些规定，维护好自己的合法权益哟！。
高院：劳动争议案件审理指南
高院：劳动争议案件审理指南天津市高级人民法院关于印发《天津法院劳动争议案件审理指南》的通知津高法【2017】246号第一、二中级人民法院，海事法院，各区人民法院（滨海新区人民法院各审判管理委员会），铁路运输法院，本院相关部门：《天津法院劳动争议案件审理指南》经市高级人民法院审判委员会2017年10月20日第30次会议讨论通过，现予印发。
本指南自2018年1月1日起执行。
本指南执行后，我市法院尚未审结的一审，二审案件适用本指南，已经生效的判决、裁定，不得适用本指南的规定进行再审。
执行中如遇到问题、请及时向高院民一庭报告。
天津市高级人民法院2017年11月30日天津法院劳动争议案件审理指南一、劳动争议案件的受理范围1.【法院应依法受理的劳动争议案件的范围】人民法院应当按照法律、行政法规、司法解释的规定受理劳动争议案件，依法维护劳动者、用人单位等各方主体的合法权益。
2.【政府部门主导改制过程中发生的纠纷】因企业自主改制引发的争议，人民法院应予受理．对于政府部门主导的企业改制引发职工下岗、内退、买断工龄或者整体拖欠工资等争议，以及“三类企业”在退出市场过程中引发的工资福利、社会保险、工伤赔偿等争议，应告知当事人向政府有关部门申请解决。
3.【因工伤、工龄、特岗的认定及退休手续发生的纠纷】工伤、工龄、特岗的认定和办理退休手续等属于劳动行政部门的主管范围，劳动者与用人单位发生以上争议的，应当告知当事人向劳动行政部门申请解决．4．【社保机构主管的社保纠纷】劳动者与用人单位就以下事项发生争议的，应当告知劳动者向社会保险机构或者相关行政部门申请解决：（1）用人单位未为劳动者建立社会保险关系，但根据政策规定可以补办，劳动者要求用人单位补办的；（2）劳动者请求用人单位增加社会保险险种、补足缴费墓数、变更参保地的；（3）劳动者与用人单位因养老保险缴费年限发生争议的。
5.【住房公积金纠纷】劳动者与用人单位因住房公积金发生的争议，属于住房公积金行政管理部门的管理职责范围，应当告知当事人向住房公积金行政管理部门申请解决。
劳动争议案件处置方案
劳动争议案件处置方案
为了有效解决劳动争议案件，以下是可行的劳动争议案件处置方案：
1. 内部调解：首先，应鼓励双方当事人进行充分的沟通和协商，通过内部调解解决劳动争议。
公司可以成立专门的调解小组，由熟悉劳动法律法规和具备调解经验的人员组成，负责协调并促使双方达成和解协议。
2. 调解机构介入：如果内部调解无法解决争议，应引入独立的第三方调解机构，例如劳动争议调解委员会。
调解委员会将听取双方当事人的陈述，并提出公正的调解意见。
双方当事人可根据调解意见自愿达成和解协议。
3. 法律诉讼：如果内部调解和第三方调解无法达成和解协议，双方当事人可以将劳动争议案件提交给劳动争议仲裁委员会或法院，以解决纠纷。
这种方法通常是最后的选择，因为它耗时、费力且成本较高。
4. 审查劳动关系制度：在劳动争议案件解决后，公司应及时审查和完善劳动关系制度，并加强员工培训，以避免类似争议再次发生。
此外，还可以加强与工会的合作，通过与工会协商解决潜在的劳动争议。
综上所述，劳动争议案件的处理方案应包括内部调解、第三方调解、法律诉讼和完善劳动关系制度等环节。
通过这些措施的合理组合，可以更好地解决劳动争议，实现雇主和雇员的共赢。
律师办理劳动争议案件操作指引
律师办理劳动争议案件操作指引《律师办理劳动争议案件操作指引》（2021年5月13日发布）目录第一章总则第二章接受案件委托第一节提供诉前法律咨询第二节正式接受案件委托第三节律师收费第三章仲裁前的工作第一节调查取证第二节其他诉前工作第四章仲裁阶段第一节立案第二节举证第三节开庭第五章一审阶段第六章二审阶段第七章调解第八章执行第九章结案后的工作第十章附则第一章总则第一条为进一步规范律师执业行为，防范律师执业风险，提高律师办理劳动争议案件的质量和效率，维护委托人的合法权益，广州市律师协会特制定本指引。
第二条本指引所称的办理劳动争议案件的主体是指已取得律师执业证且未受到停止执业处罚的执业律师，未取得律师执业证的实习人员不得单独办理劳动争议案件，但可协助执业律师工作。
第三条本指引所称的劳动争议案件，是指符合《劳动争议调解仲裁法》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）等相关法律、司法解释规定范围的案件。
第四条律师办理劳动争议案件，尤其是群体性劳动争议案件，应当严守执业纪律和职业道德，严禁激化社会矛盾，严禁教唆、策划、挑动当事人采取非法途径表达诉求，尽力维护社会稳定和劳资关系的和谐。
第五条律师办理劳动争议案件，应当注重并加强和解及调解工作。
第六条律师办理劳动争议案件，应当注意加强自我保护，尽量降低执业风险。
第七条律师办理劳动争议案件，不但应当注意劳动法律、法规、规章以及规范性法律文件，还应当注意裁审机关发布的指导意见，尤其应当注意新旧规定之间、不同层级的规定之间的衔接，以及不同地域之间司法实践的差异。
第二章接受案件委托第一节提供诉前法律咨询第八条律师提供诉前法律咨询时，应当尽量全面了解案情，并建议要求当事人提供相关书面材料，需要单独收取咨询费用的，建议提前告知收费标准并办理委托手续。
第九条律师提供诉前法律咨询时，所发表的意见应当尽量客观，对可能出现的仲裁或诉讼风险应当进行提示，不得故意隐瞒或者作出不实承诺。
律师办理劳动争议案件操作指引
律师办理劳动争议案件操作指引律师办理劳动争议案件操作指引阅读提示：本指引由广东省律协2014年10月了律师代理劳动争议纠纷案件各个方面的具体事项，师代理劳动争议案件同样具有参考价值。
办理劳动争议案件操作指引（试行）目录第一章总则第一章律师提供法律咨询第三章案件受理第四章仲裁前的工作第五章仲裁阶段第六章诉讼阶段第七章调解第八章执行第九章法律援助案件的办理第十章结案后的工作第十章附则发布，内容涵盖对全国各地的律第一章总则第一条为了实现广东省律师办理劳动争议案件的规范化，依法履行职责，防范执业风险，提高律师办理劳动争议案件的办案质量和效率，维护委托人的合法权益，广东省律师协会特制定本指引。
第二条本指引所指的律师，是指依法取得律师执业证书，接受委托或者指定，为当事人提供法律服务的执业人员。
未取得律师执业证书的实习律师不得单独办理劳动争议案件，但可协助执业律师工作。
第三条本指引所称的劳动争议案件，是符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条所规定范围的案件。
第四条律师办理劳动争议案件，应当严格遵守法律和行政法规，正确适用地方性法规、规章，参照当地有关政策。
经济特区法规根据授权对法律、行政法规、地方性法规作变通规定的，在本经济特区适用经济特区法规的规定。
第五条律师办理劳动争议尤其是群体性、重大敏感性劳动争议案件，应当严守执业纪律和职业道德，严禁激化社会矛盾，严禁教唆、策划、挑动当事人采取上访或示威等行为，尽力维护社会稳定和劳资关系的和谐。
第六条律师办理劳动争议案件，应注重并加强和解及调解工作。
第七条律师办理劳动争议案件，应注意加强自我保护，尽量降低执业风险。
第八条律师在引用本指引办理劳动争议案件时，应充分认识到动争议案件的复杂性和特殊性，注意到不同层级的规定与新旧法律之间的衔接，注意到司法实践中存在的争议，并结合个案的事实，作出正确的判断。
第二章律师提供法律咨询第九条律师接待劳动争议案件咨询时，应当了解案情概况，并要求提供相关书面材料，需要收取咨询费用的，应提前告知相关收费的规定及收费标准。
劳动争议案件审理指南2024
劳动争议案件审理指南2024劳动争议案件审理指南2024一、引言劳动争议案件是指在劳动关系中，劳动者与用人单位之间因丧失劳动权益或存在争议而发生的纠纷。
为了加强劳动争议案件的审理工作，司法机关根据相关法律法规制定了《劳动争议案件审理指南》。
本文将从案件受理、审理程序、证据收集与审查、裁决结果等方面对劳动争议案件的审理进行详细介绍。
二、案件受理1.受理条件(1)提交了劳动争议申请书；(2)申请人与被申请人之间存在劳动关系；(3)申请人与被申请人之间存在争议。
2.受理程序(1)受理登记：受理法官应当根据受理要求，对申请人的身份信息、争议基本情况等进行登记。
(2)调查验证：法庭可以向相关单位调查申请人与被申请人之间的劳动关系、争议事实等情况。
(3)受理裁定：法庭对符合受理条件的案件作出受理裁定，并告知双方当事人。
三、审理程序1.庭前准备(1)双方当事人应诉：受理案件后，法庭应当及时通知被申请人进行答辩。
(2)调解：法庭可以发挥调解作用，促进双方当事人通过协商解决争议。
如果双方同意达成和解协议，法庭应当组织双方当事人签署和解协议书。
2.庭审(1)开庭准备：开庭前，法庭应核对当事人身份，确认是否具备召开庭审的条件。
(2)庭审程序：依法严格按照诉讼程序进行，保障双方当事人的合法权益。
(3)证据质证：当事人应提供相应证据，法庭应根据法定证据规则进行质证。
(4)讯问当事人：法庭可以对当事人进行讯问，了解案件事实及相关情况。
四、证据收集与审查1.证据收集(1)当事人的证据：当事人应当自行收集、保管证据材料，并在庭审前提交给法庭。
(2)法院调证：法庭可以根据需要，向有关单位、个人调查证据。
2.证据审查(1)证据合法性：法庭应对各方提交的证据进行合法性审查，是否符合法定证据规则。
(2)证据认定：法庭根据证据的真实性、合法性和重要性，判断证据的认定力。
五、裁决结果1.裁决方式法庭可以作出以下裁决方式：(1)维持原文关系：维持原定的劳动关系，不做改变。
江苏省高级人民法院《劳动争议案件》审理指南
江苏省高级人民法院劳动争议案件审理指南第一章劳动争议案件的裁判理念第一节劳动争议案件概述一、劳动争议案件的类型与特征根据《劳动合同法》第二条和第九十六条的规定，劳动争议的范围包括：1．中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者因劳动关系发生的争议。
2．国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者因劳动关系发生的争议。
3．事业单位与实行聘用制的工作人员因劳动关系（即聘用合同关系）发生的争议。
从上述规定可以看出，劳动争议已经从传统的因劳动合同关系发生的争议扩大到事业单位因聘用合同关系而发生的争议。
根据《最高人民法院关于民事案件案由的规定》中，司法实践中劳动争议案件的具体类型包括：（１）劳动合同纠纷；（２）社会保险纠纷；（３）福利待遇纠纷；(４)工伤事故损害赔偿纠纷；(５)因辞职、辞退、履行聘任或聘用合同而发生的人事争议。
二、劳动争议案件裁判的法源依据目前，我国劳动争议案件裁判的法源依据主要包括以下内容：（一）宪法中的劳动法基本规范我国宪法在公民基本权利与义务部分规定了很多劳动法方面的基本规范，这些规范具有最高的法律效力，其他法律法规都不得与之相冲突。
但是，宪法中的规范都只是原则性的规定，一般不能直接适用，需要立法机关或者政府制定配套的法律法规。
（二）劳动法律是指全国人大及其常委会制定的劳动方面的基本法律与一般法律。
专门的劳动法律包括：《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《工会法》、《矿山安全法》、《职业教育法》、《职业病防治法》、《安全生产法》等。
另外还有一些法律也与劳动法相关，此类法律包括《妇女权益保护法》、《儿童权益保护法》、《老年人权益保护法》、《公司法》等。
（三）劳动行政法规是指国务院制定的法律规范文件。
目前仍然生效的重要劳动行政法规包括《劳动合同法实施条例》、《女职工劳动保护规定》、《禁止使用童工规定》、《国务院关于职工工作时间的规定》、《职工带薪年休假条例》、《失业保险条例》、《社会保险费征缴条例》、《工伤保险条例》等。
劳动争议案件办理方案
劳动争议案件办理方案如下：
1. 了解案件事实：通过与当事人面谈、查看相关文件和证据等方式，了解案件的事实情况。
2. 分析法律问题：根据案件事实，分析相关的法律问题，确定案件的法律适用和法律责任。
3. 收集证据：收集与案件有关的证据，包括书面文件、证人证言、录音录像等。
4. 撰写法律文件：根据案件事实和法律问题，撰写相关的法律文件，如诉状、答辩状、代理意见等。
5. 参加庭审：代表当事人参加庭审，在庭审中陈述案件事实和法律观点，反驳对方的主张。
6. 协商和解：在案件处理过程中，与对方协商和解，争取达成双方都能接受的解决方案。
7. 执行判决：如果案件通过诉讼解决，代表当事人执行法院的判决和裁决。
在办理劳动争议案件时，需要注意以下几点：
1. 及时了解案件事实，并与当事人保持密切沟通。
2. 认真分析法律问题，确保法律适用正确。
3. 全面收集证据，确保证据的真实性、合法性和关联性。
4. 撰写法律文件时，语言要准确、简洁、有力。
5. 在庭审中，要充分发挥自己的专业知识和辩论技巧，为当事人争取最大利益。
6. 协商和解时，要尊重对方的利益，并争取达成双方都能接受的解决方案。
7. 执行判决时，要及时跟进，确保判决得到执行。
总之，劳动争议案件办理需要专业的法律知识和丰富的实践经验，同时需要与当事人密切合作，共同努力，争取最好的结果。
劳动争议案件业务操作规程
劳动争议案件业务操作规程劳动争议案件业务操作规程旨在规范劳动争议案件的处理流程，保障劳动者的合法权益。
本规程适用于各级法院、人力资源和社会保障行政部门、劳动监察机构等有关单位办理劳动争议案件的具体操作。
以下是劳动争议案件业务操作规程的具体内容。
1. 案件受理1.1 案件受理条件 - 劳动争议案件受理的先决条件是劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
- 劳动争议案件受理的时效一般为劳动者发现权益受到损害之日起1年内。
1.2 案件受理流程 - 劳动争议案件的受理要求劳动者向受理机构提供书面申请，并附有相关证据材料。
- 受理机构在办理受理手续后，应当出具受理登记通知书，并告知劳动者后续的办理流程和注意事项。
2. 调解与仲裁2.1 调解程序 - 受理机构应根据劳动争议案件的性质，在双方同意的情况下进行调解。
- 调解的方式可以是当事人协商、相关部门组织调解或者由受理机构调解，调解结果应以书面形式记录下来，并由双方签字确认。
2.2 仲裁程序 - 当调解无效或一方当事人不同意调解结果的，受理机构应当进行仲裁。
- 仲裁过程中应当公正、公平、合法地进行，仲裁庭应当听取双方当事人的陈述和申辩，并出具仲裁裁决书。
2.3 协助执行 - 如果受理机构对仲裁裁决书的执行有困难或者不愿执行的，当事人可以申请人民法院对仲裁裁决书强制执行。
- 法院对申请进行审查后，如符合条件，应当及时立案，并执行仲裁裁决书。
3. 法律援助3.1 援助对象 - 对于经济困难的劳动者，受理机构应当向其提供法律援助。
- 经济困难的认定应根据相关规定进行，可通过劳动争议案件评估来确定。
3.2 援助内容 - 法律援助包括法律咨询、代理申请、法律文书起草等支持措施。
- 援助对象享受法律援助的相关费用由受理机构承担。
4. 总结与评估4.1 案件总结 - 受理机构应当对办理的劳动争议案件进行总结，包括案件数量、类型、处理结果等，用于提供参考和改进服务质量。
劳动争议案件审理指南
劳动争议案件审理指南一、劳动争议案件的受理1.受理标准：法院对劳动争议案件的受理标准为争议范围合法、争议金额确定、管辖确定、当事人资格确定。
2.职权边界：劳动争议属于行政诉讼范畴，以民事法庭或劳动人事争议仲裁委员会受理为原则，但特定类型的劳动争议案件需移送各自专责的法院。
3.受理程序：劳动争议案件可以书面、口头或电子方式提交，法院应当及时受理，并在受理后通知当事人。
二、调解阶段1.调解申请：当事人可以自行向法院申请调解或委托律师提出调解申请。
法院在受理后应当向对方当事人发出调解邀请。
2.调解程序：法院根据双方当事人的意愿，进行调解。
调解是通过法官或调解员的调解，协助当事人化解纠纷。
3.调解结果：调解成功后，劳动争议案件终结；调解不成功的，法院将进入诉讼审理阶段。
三、诉讼阶段1.起诉状：劳动者可以自行起诉或委托律师起诉，起诉状应当具备法定要件和内容，包括诉讼请求、事实和理由、证据、应诉期限等。
2.应诉状：被告应按法定期限提交应诉状，并在应诉状中明确其答辩意见、事实和理由以及相关证据。
3.证据交换：在法定期限内，双方当事人应按照法院要求提交证据清单，并交换证据。
4.举证负担：一般情况下，劳动者提起劳动争议案件，承担举证责任；但对于用人单位不予配合提供证据的情况，法院将作出逆推假设。
5.开庭审理：法院根据实际情况决定是否进行开庭审理，开庭审理时，法院将组织双方当事人进行辩论，当事人可以陈述事实、提出证据、申请调查等。
6.判决裁定：法院将根据案件事实、法律规定和证据，作出判决或裁定。
判决和裁定产生法律效力，当事人应按照判决或裁定履行义务。
四、执行阶段1.强制执行：当一方未履行判决或裁定的义务时，另一方可以申请强制执行。
法院将根据法定程序，对失信方采取强制措施，保障判决或裁定的执行。
2.监督执行：法院对强制执行过程中可能出现的问题，如争议资产的甄别和评估、执行款项的支付、执行期限的履行等，进行监督并及时采取措施，确保执行的顺利进行。
劳动纠纷处理指南(企业版)
劳动纠纷处理指南(企业版)1. 简介本指南旨在帮助企业解决和预防劳动纠纷。
劳动纠纷可能对企业的声誉和业务造成负面影响，因此及时妥善解决纠纷至关重要。
2. 预防措施- 完善劳动合同：确保劳动合同中详细包含双方权益和义务，并明确阐述双方的责任和规定。
- 清晰的岗位职责：明确员工的职责范围和工作要求，避免引起误解和争议。
- 公正的薪酬制度：建立公正合理的薪酬制度，确保员工满意度，减少薪酬引发的纠纷。
- 定期沟通：及时与员工进行沟通，了解他们的需求和关切，及时解决问题，避免积郁导致的纠纷。
3. 纠纷处理步骤当劳动纠纷发生时，遵循以下步骤进行处理：步骤一：收集证据- 收集与纠纷相关的文件、合同、邮件和其他证据材料。
- 验证证据的真实性和可靠性，确保证据能够支持你的主张。
步骤二：与员工沟通- 安排面谈，与涉及的员工进行沟通，并听取他们的陈述和意见。
- 在听取员工陈述过程中，保持客观中立，尊重员工的权益和隐私。
步骤三：寻求解决方案- 尽可能通过对话和协商来解决纠纷，寻求双赢的解决方案。
- 如果无法通过协商解决，可以考虑引入中介或仲裁机构的协助，寻求公正的仲裁结果。
步骤四：记录和追踪- 在纠纷处理过程中，详细记录所有沟通、协商和决策的内容。
- 设定截止日期，跟踪和监督解决方案的执行情况。
4. 专业法律援助对于一些复杂的劳动纠纷，建议寻求专业的法律援助，以确保合法性和公正性。
5. 结语劳动纠纷是企业面临的一项常见挑战，但通过采取预防措施并妥善处理纠纷，可以保护企业的声誉和业务利益。
本指南提供了企业在处理劳动纠纷时的基本步骤和建议，希望对您有所帮助。
江苏省高级人民法院劳动争议案件审理指南
江苏省高级人民法院劳动争议案件审理指南江苏省高级人民法院劳动争议案件审理指南江苏省高级人民法院于2020年8月发布了《劳动争议案件审理指南（试行）》，旨在推动法院劳动争议案件司法审判工作的规范化、系统化，依法公正办案。
下面将具体介绍该指南：一、劳动争议案件的定义《劳动争议案件审理指南（试行）》将劳动争议案件定义为根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他法律法规，由劳动者与劳动用人单位因劳动权益及其他劳动关系之纠纷，提起的诉讼案件。
二、审理流程对于劳动争议案件，《劳动争议案件审理指南（试行）》提出了明确的审理流程，包括现场审查阶段、调查取证阶段、听证阶段、裁定阶段和财产保全阶段等。
现场审查阶段：当事人在开庭前可提出反诉，审查场所封闭、提供便利的环境进行的审查。
调查取证阶段：当事人可提出有关调查取证和其他事宜的请求，法院进行有关调查取证，以便获取案件事实。
听证阶段：如果审理中双方存在事实纠纷，可在法庭上听取当事人和有关证人的证言，辅助判断案件事实真相。
裁定阶段：法院根据审理结果，按照相关法律规定，根据事实和法理，以书面表彰形式作出判决或调解书，确定案件的结果。
财产保全阶段：当事人可以请求法院进行财产保全，防止或减少可能的损失。
三、审理原则《劳动争议案件审理指南（试行）》指出，审理劳动争议案件应当以保障劳动者合法权益为宗旨，按照实事求是、公证查证、程序公正原则进行审理。
总之，《劳动争议案件审理指南（试行）》为江苏省高级人民法院及各地法院审理劳动争议案件提供了一套指导性框架，通过提升审理质量，有效解决劳动者与劳动用人单位之间的劳动权益之纠纷，促进劳动关系的和谐稳定。
劳动争议案件流程指南
劳动争议案件流程指南劳动争议是指用人单位与劳动者因劳动合同的订立、履行或解除等方面发生争议而无法达成一致意见，双方通过法律途径进行处理的过程。
下面是一份劳动争议案件流程的指南，对劳动争议案件的处理提供了一定的参考。
一、协商解决阶段1.争议发生后，双方应首先进行协商解决。
劳动者可以向用人单位提出书面申诉，详细陈述争议的事实、理由及要求，并提出解决争议的方式和条件。
2.用人单位在收到申诉后，要尽快组织相关人员进行调查，并邀请劳动者参加协商会议。
双方应真诚地交换意见，主动寻求共识，共同协商解决劳动争议。
二、劳动争议调解阶段1.协商未能解决劳动争议的，可以申请劳动争议调解。
劳动者可以向所在地的劳动争议调解机构提出调解申请。
2.劳动争议调解机构收到申请后，将安排专人负责调解工作。
该专人将与双方进行面谈，了解争议的具体情况，并逐一分析双方的合理诉求。
3.调解员将根据法律法规和相关政策，提出既能满足双方合理诉求又符合法律规定的调解建议。
4.若双方达成调解协议，应以书面形式进行确认并签署。
调解协议具有法律效力，并应按照协议内容履行。
5.若调解不成，劳动争议调解机构将发出调解书，双方可以选择接受或不接受。
若受理调解书，则按调解书内容履行；若不接受，可通过诉讼的方式解决。
三、劳动争议仲裁阶段1.双方未接受劳动争议调解书或调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。
2.申请劳动争议仲裁时，双方应准备好相关的证据材料，并在指定的时间内递交申请书及相关证据。
3.劳动争议仲裁委员会收到申请后，将组织仲裁庭进行仲裁。
仲裁庭将听取双方的陈述和辩论，并查阅相关证据材料。
4.仲裁庭将根据法律法规和相关政策，依法进行仲裁。
仲裁结果通常在三个月内作出。
5.仲裁裁决书作为法律文书，具有法律效力。
双方应根据裁决书的要求履行义务。
四、劳动争议诉讼阶段1.双方对仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼。
劳动者可以选择提起诉讼的人民法院为：争议发生地法院、劳动者所在地法院或用人单位所在地法院。
办理劳动争议案件流程
办理劳动争议案件流程
嘿，朋友们！今天咱就来唠唠办理劳动争议案件流程这档子事儿。
先说说第一步，那可不得像找宝藏一样，得先搞清楚争议的点在哪呀！比如说，老板拖欠工资，这不就是个明晃晃的争议点嘛。
接下来呢，就是收集证据啦。
这就好比打仗得有弹药呀！你得把能证明你有理的那些证据都搜罗起来，像考勤记录啦、工资条啦，可别小瞧这些东西，关键时刻它们就是你的利器！想象一下，证据就像是你的秘密武器，能帮你在这场“仗”中站稳脚跟。
然后呢，要找到合适的途径去解决。
是找劳动监察部门呢，还是去申请仲裁？哎呀呀，这可得好好琢磨琢磨。
就好像走一条路，得选对方向才不会跑偏嘛。
到了仲裁这一步，可就重要喽。
你得把你的证据、诉求明明白白地摆出来，让仲裁员知道你的委屈和要求。
这可不像在菜市场买菜，得严肃认真对待。
“老张啊，你上次那个劳动争议不就是这么弄的嘛，可不能马虎！”这不，老张就吃过亏，所以咱得吸取教训。
最后，如果对仲裁结果不满意，还能去打官司呢。
这就像是一场终极对决，得鼓足勇气和信心。
总之啊，办理劳动争议案件流程就像是一场战斗，咱得有勇有谋，一步一个脚印地去争取自己的权益。
别害怕，也别退缩，只要咱有理有据，就一定能打赢这场“仗”！咱可不能让那些欺负咱的人得逞，一定要为自己争口气呀！大家觉得是不是这个理儿呢？。
劳动争议案件的处理流程与程序
劳动争议案件的处理流程与程序劳动争议案件是指雇员与雇主之间发生的劳动纠纷，包括但不限于工资、加班、合同条款等方面的争议。
为了维护劳动双方的合法权益，许多国家都建立了劳动争议解决机制。
本文将介绍劳动争议案件处理的一般流程与程序。
一、协商解决劳动争议案件发生之初，首先应该尝试通过协商解决的方式妥善解决问题。
双方可以选择直接面谈或委派代表进行协商。
在协商过程中，双方应当充分表达各自的意见，并寻求共同的解决方案。
协商的结果可以通过签署调解协议、补充合同等形式来确认。
二、调解仲裁如果协商无果，双方可以选择向劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁机构申请调解或仲裁。
调解和仲裁是相对独立的两种解决方式。
1. 调解调解是指由调解委员会组织独立的第三方人员，通过与当事双方进行沟通和交流，促进双方解决争议的一种程序。
调解的过程通常包括听证、调查、调解建议等环节。
如果调解成功，双方会达成调解协议，并经双方签字确认。
调解协议具有法律效力，双方都必须按照协议内容执行。
2. 仲裁仲裁是指通过劳动争议仲裁机构组织独立的仲裁员对案件进行审理和裁决的一种方式。
仲裁过程通常包括听证、证据交换、辩论和作出裁决等环节。
仲裁结果是最后的决定，对双方具有法律约束力。
如果一方不服仲裁结果，可以依法提起诉讼。
三、诉讼程序在一些情况下，双方可能选择通过法院来解决劳动争议案件。
诉讼程序相对来说更加正式和复杂，一般包括以下几个阶段。
1. 提起诉讼申请方需要向法院递交申请书，并提供与争议有关的证据材料。
被告方将收到法院递交的诉讼材料，并需在规定期限内做出答辩。
2. 庭前调解法院在审理前通常会安排庭前调解。
调解员会与双方进行沟通，促进双方达成和解协议。
如果调解成功，双方可以结束诉讼程序。
3. 证据交换和庭审如果庭前调解失败，双方将进入正式的诉讼程序。
双方需提供证据材料，并将其提交法院。
法院会安排庭审，双方可以陈述自己的案情和证据。
4. 判决与执行法院会根据相关法律法规判断并作出最后裁决。
湖南省高级人民法院劳动争议案件审理指南
湖南省高级人民法院劳动争议案件审理指南下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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劳务合同纠纷案件审理指南
一、引言劳务合同纠纷案件是指因劳务合同履行过程中产生的争议，当事人依法向人民法院提起诉讼的案件。
劳务合同纠纷案件涉及劳动者、用人单位和第三人等多方利益，处理得当与否直接关系到社会稳定和当事人权益。
为规范劳务合同纠纷案件的审理，以下提供一份审理指南。
二、立案阶段1. 当事人应当向有管辖权的人民法院提交起诉状、身份证明、证据材料等，并按照规定缴纳诉讼费用。
2. 人民法院对起诉状进行审查，符合起诉条件的，应当立案；不符合起诉条件的，裁定不予受理。
3. 人民法院立案后，应当向被告送达起诉状副本、证据材料等。
三、审理阶段1. 人民法院在开庭前，应当通知当事人参加庭审，并组织当事人交换证据。
2. 开庭审理时，审判人员应当依法查明案件事实，依法适用法律，保障当事人诉讼权利。
3. 当事人应当按照法定程序进行举证、质证和辩论。
4. 人民法院对证据进行审查，对有争议的事实进行认定。
5. 人民法院应当依法作出判决，并送达当事人。
四、执行阶段1. 当事人对判决不服的，可以在法定期限内提出上诉。
2. 人民法院对上诉案件进行审理，并作出终审判决。
3. 当事人应当履行判决，逾期不履行的，人民法院可以采取强制执行措施。
五、特殊情形处理1. 劳务合同纠纷案件涉及劳动者生存权益的，人民法院应当优先审理。
2. 劳务合同纠纷案件涉及第三人利益的，人民法院应当依法保护第三人合法权益。
3. 劳务合同纠纷案件涉及集体合同或者劳动合同的，人民法院应当依法保护劳动者集体利益。
六、结语劳务合同纠纷案件审理过程中，人民法院应当依法、公正、公开、高效地审理案件，维护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
当事人应当依法行使诉讼权利，积极配合人民法院审理案件。
劳动争议案件办案指南
劳动争议案件办案指南劳动争议是现在法律实践活动中最为常见的案件。
那么如何才能成功、顺利办成案件呢？下⾯店铺⼩编带⼤家主要从处理流程、证据收集、举证质证等⽅⾯来具体了解。
劳动争议案件办案指南⼀、劳动法律咨询 (1)1、劳动争议案件律师的业务范围 (1)2、劳动法律咨询的技巧和误区 (2)⼆、劳动争议案件处理的程序 (2)1、概述 (2)2、仲裁程序 (3)3、诉讼程序 (5)三、办案过程中的举证 (5)1、举证责任的⼀般原则 (5)2、常见劳动争议案件类型的举证、质证技巧 (5)3、常⽤证据的搜集 (6)4、特殊证据的效⼒ (6)四、劳动争议案件的调解 (6)1、调解中遵循的原则 (6)2、调解的技巧 (7)第⼀、劳动法律咨询⼀、劳动争议案件律师的业务范围(⼀)⽤⼈单位⽅⾯⽤⼈单位建⽴完善的劳动⼈事制度有助于减少劳动争议案件的发⽣，提⾼员⼯⼯作效率，帮助企业提升发展速度。
1、业务内容：(1)⽤⼈单位劳动合同的起草、修改和审查；(2)⽤⼈单位规章制度如《公司章程》《员⼯守则》《劳动纪律⼿册》和《企业安全⽣产有关规定》等的起草、修改和审查；(3)向⽤⼈单位及时提供相关劳动⼈事最新法律法规、规章及劳动⼈事政策咨询；(4)为⽤⼈单位培训劳动⼈事管理⼈员相关劳动法律知识；(5)为⽤⼈单位的专利权、商标权、著作权、商业秘密和专有经营权的保护提供法律建议，并协助顾问单位制定保密制度、保密协议和竞业禁⽌制度；(6)定期了解⽤⼈单位劳动合同订⽴、履⾏情况，帮助企业规范其⽤⼯⾏为，使企业避免因解除劳动合同程序不合法或解除劳动合同条件不合法引起的风险；(7)指导⽤⼈单位运⽤规章制度进⾏科学管理及收集证据技巧，使其避免因处理违纪员⼯⽽发⽣劳动争议应当承担的举证风险。
(8)协助⽤⼈单位预防和处理⼯资、⼯伤、辞退、社保费和补偿⾦等引起的劳动争议；(9)根据⽤⼈单位的需要，列席重⼤会议，现场提供法律咨询；(10)劳动仲裁与诉讼法律服务。
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【劳动争议的管辖】劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会
”“劳
劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
”
【仲裁程序】仲裁是劳动争议案件处理必经的法律程序：发生劳动争议，当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动争议发生后，当事人任何一方都可直接想劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（二）庭审
接到仲裁申请后，应当在5日内作出是否受理的决定。
受理后，应当自立案之日起7日内组成仲裁庭。
1、注意仲裁庭的组成
2、根据仲裁庭公布的仲裁庭组成人员名单，确定是否申请回避；
3、申请证据保全，申请先予执行；
4、庭审前调解，属于必备程序。
经调解达成协议的，制作仲裁调解书。
调解书自送达之日起具有法律效力。
调解书不适用留置送达，当事人拒绝接收调解书的，即应当认定为反悔。
（三）结案：受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂延长期限不得超过十五日。
”
1、制作仲裁调解书：仲裁调解书具有法律效力，自送达之日起对当事人具有法律约束力。
2、领取仲裁裁决书：当庭裁决7内发送裁决书。
定期另庭裁决的，当庭发给裁决书。
（四）裁决
1、终局裁决:下列劳动争议仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（2）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
劳动者对一裁终局的裁决不服的，可以自受到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
而用人单位对一裁终局的仲裁裁决不能再向法院起诉，也不能申请再次仲裁，但在具备法定情形时，用人单位可以向人民法院申请撤销。
2、其它裁决
除一裁终局的仲裁裁决以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决，当事人不服的，可以自受到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
三、诉讼程序
由法院民庭审理劳动争议案件。
当是人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决向法
院起诉的，应当受理。
法院诉讼和仲裁委仲裁的程序相似。
第三：办案过程中的举证
【举证、质证技巧】
1、加班费：加班单或者刷卡记录
2、年终奖根据国家的规定，奖金应该属于工资的范畴。
抓住工资单，就掌握主动。
3、工伤、医疗期、休假：职工或者直系亲属认为是工伤的，用人单位不认为是工伤上的，由用人单位承担举证责任。
即，举证责任倒置。
如何防范假病假？现在有些法院声称只认医院的公章，即便明显的假假条，法庭也认可其证据效力。
管理休假也需要留有证据，如请假条等。
4、调岗调薪、企业过错辞职及跳槽、事实劳动关系等等需要注意的证据保存、举证技巧。
三、常用证据的搜集
1、录用条件、面试记录、劳动合同、员工档案、员工登记表、岗位职责如面试记录需要应聘者确认、劳动合同的格式化、档案管理的日常操作、员工登记表的设计等
2、员工手册、规章制度及民主和公示、工资单、加班单、休假单、考勤卡注意：员工手册是企业“小法”，一定要公示考勤卡的作用要把握好
3、培训服务期协议、竞业限制协议这是向离职员工追偿违约金的一个重要证据
4、退工单、解除证明、谈话记录、辞职申请、离职交接退工单应如何正确填写？解除合同通知书如何正确填写？谈话记录需双方签名才能成为符合法律要求的证据辞职申请的格式化离职如何进行有效交接？
四、特殊证据的效力
1、电子文档：邮件、公司内部局域网什么情形必须采用纸质书面化形式？
2、手机短信手机短信有法律上的证据效力，MSN、QQ等形式留言同样有效
3、录音、录像私自录音、录像取得的证据是否有效？在不侵犯隐私的情形下是可以的
为什么录音笔使用存在证据上的瑕疵？
第四：劳动争议案件的调解
一、调解中遵循的原则
（一）当事人自愿原则律师应当充分争取双方当事人的意见，充当中间人的角色在某种程度上可以为自己的客户带来实惠。
但前提是当事人自愿，如果对方是在违背真实意愿的情形下，那最终吃亏的还是客户。
（二）合法原则这是对律师居间调解的程序以及结果提出的要求。
因为如果调解成功的话仍然需要法院或者仲裁委员会制作调解书，若因为一时的疏忽或者其他原因导致调解未能成行，则功亏一篑。
二、调解的技巧
（一）增强调解工作的亲和力
在调解过程中，当事人内心的接受能力十分重要，对于居间人的信任感是调解协议最终得以形成并顺利执行的前提。
因此，律师要注意调解的语气、用语、动作，耐心倾听其陈述，在倾听中注意保持对视，并用适时的点头等细节动作促进双方的良性互动。
（二）把握最佳的调解时机
对于对方与自己客户抵触情绪不大的案件，律师可以将调解工作前置，及时安抚对方的情绪，避免双方在激烈的庭审辩论中激化矛盾。
（三）采用不同的调解方法
根据个案的不同特点和背景，有的放矢地综合使用多种调解技巧。
如有的只是想要多些补偿金，应更多采用利益明示的方法，耐心向当事人分析利弊，辅以真实案例，讲明调解的好处，指出依法律规定，被告有要求减少违约金的权利；有的可能只是在争一口气，则可以向对方耐心讲明争气的坏处，一些员工即便离职其很多手续还需要用人单位协助，调节可以缓和气氛，保证手续的顺利完成。
（四）注意人的性格的区分调解
调解工作是以人为本的工作，而人的性格又各有不同。
以下是针对不同性格的人的调解技巧：
1、对重感情讲义气而直爽的人，要运用情感感染法。
在调解劳动纠纷过程中，遇到这一类当事人时，不要急于点题，这类人往往爱面子，先用一些触动情感的语言与其谈一些纠纷以外的事情，如生活、工作、学习、生意等等，也可以用动情的语句提一些家常，对口的事还可以提供一些帮助，然后逐渐转入正题，由远而近，进行调解。
2、对刚烈、脾气暴躁、不怕扯破脸皮的人，要运用以柔克刚法。
遇到这一类当事人时，要热情主动。
这一类人往往很傲慢、怕软不怕硬。
要掌握当事人的心态，以诚相待，轻言细语地利用朋友式的语言谈一些让当事人感兴趣的事情，不要硬碰硬，切记居高临下，要采取“和风细雨、耐心开导”。
3、对乐于听奉承话，爱戴高帽子的人，要运用先守后攻法。
遇到这一类人，要多说一些好听的语言，先表扬他（她）的长处，使他（她）产生自豪感，然后趁机指出在该劳动争议中他的错误之处，让其认真进行思考。
4、对惰性很强，遇事优柔寡断、缺乏自我主张的人，要运用正义威慑法。
这类人员往往是情绪不稳定，对问题把握不准，在调解时，律师运用的语言要有针对性和原则性，攻势要猛，让他们招架不住。
沁园春·雪
北国风光，千里冰封，万里雪飘。
望长城内外，惟余莽莽；大河上下，顿失滔滔。
山舞银蛇，原驰蜡象，欲与天公试比高。
须晴日，看红装素裹，分外妖娆。
江山如此多娇，引无数英雄竞折腰。
惜秦皇汉武，略输文采；唐宗宋祖，稍逊风骚。
一代天骄，成吉思汗，只识弯弓射大雕。
俱往矣，数风流人物，还看今朝。
出师表
两汉：诸葛亮
先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。
然侍卫之臣
不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。
诚宜开张圣听，以光
先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。
宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。
若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其
刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。
侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚
以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。
将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰“能”，是以众议举宠为督：愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。
亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。
先帝在时，每与臣论此事，未尝不叹息痛恨于桓、灵也。
侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣，愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也。
臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。
先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。
后值倾覆，受任于败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。
先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。
受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之明；故五月渡泸，深入不毛。
今南方已定，兵甲已足，当奖率三军，北定中原，庶竭驽钝，攘除奸凶，兴复汉室，还于旧都。
此臣所以报先帝而忠陛下之职分也。
至于斟酌损益，进尽忠言，则攸之、祎、允之任也。
愿陛下托臣以讨贼兴复之效，不效，则治臣之罪，以告先帝之灵。
若无兴德之言，则责攸之、祎、允等之慢，以彰其咎；陛下亦宜自谋，以咨诹善道，察纳雅言，深追先帝遗诏。
臣不胜受恩感激。
今当远离，临表涕零，不知所言。