劳动用工风险防范汇总

解除和终止劳动合同的法律风险防范
解除劳动合同的注意事项 严重违反用人单位规章制度的和严重失职、营私 舞弊、给用人单位造成重大损害的注意问题 规章制度的制定必须符合法律规定 规章制度中的“禁止性条款”、“严重失职”、 “营私舞弊”和“重大损失”作出明确的界定， 必须有惩罚性条款与之相对应
劳动合同签订的技巧与风险的防范
劳动合同的任意条款 劳动合同除前款规定的必备条款外， 用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、 保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事 项。 这是法律赋予用人单位的一项重大权 利，可以体现用人单位的个性化要求，用 人单位应当根据单位实际情况充分加以利 用，从而达到维护本单位利益、保障劳动 关系正常存续的目的。
解除和终止劳动合同的法律风险防范
用人单位解除劳动合同无 需支付经济补偿的
法律条款 条文内容 劳动合同法第39条 在试用期间被证明不符合录用条件的 （一） 劳动合同法第39条 严重违反用人单位的规章制度的 （二） 劳动合同法第39条 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成 （三） 重大损害的 劳动合同法第39条 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完 成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人 （四） 单位提出，拒不改正的 劳动合同法第39条 被依法追究刑事责任的 （六）
解除和终止劳动合同的法律风险防范
劳动合同解除的分类 双Βιβλιοθήκη Baidu协商解除 劳动合同解 除分类 用人单位单 方解除 单方解除 劳动者的单 方解除
解除和终止劳动合同的法律风险防范
劳动合同协商解除的法律条文
《劳动合同法》第36条：用人单位与劳 动者协商一致，可以解除劳动合同。
注：解除既可以由用人单位先提出也可以由劳 动者先提出。 如果是劳动者首先提出解除劳动合同的，用人 单位不需要支付经济补偿 如果是用人单位首先向劳动者提出解除劳动合 同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
① ②
③ 超过一年仍未订立书面劳 动合同，还应视为用人单 位与员工已订立无固定期 限劳动合同。
超过一个月 不满一年， 须向员工每 月支付二倍 的工资
劳动合同签订的技巧与风险的防范
文书签订注意事项
1、签字时必须使用身份证上的姓名 2、必须要求加盖手印（左手拇指） 3、在签写重要文件时必须使用签 字笔或钢笔等碳性笔
解除和终止劳动合同的法律风险防范
解除劳动合同的注意事项
用人单位在试用期内解除劳动合同用注意的 问题 必须设置录用条件和岗位职责说明书，并将 其向劳动者公示，并要求劳动者确认知悉其 内容 做好试用期考核工作，并提出书面的评语， 考核结果由试用期员工本人签字存档 必须是在法定试用期内作出决定，超过法定 试用期就不能以员工不符合录用条件为由与 劳动者解除劳动合同
劳动合同签订的技巧与风险的防范
劳动合同的形式
口头
劳 动 合 同 的 形 式
书面
劳动合同签订的技巧与风险的防范
劳动合同的九项必备条款 1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负 责人 2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效 身份证件的号码 3.劳动合同期限 4.工作内容和工作地点 5.工作时间和休息休假 6.劳动报酬 7.社会保险 8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护 9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项
劳动合同签订的技巧与风险的防范
劳动合同试用期的约定 合同期限 三个月至一年 试用期限 不超过一个月
一年至三年
三年以上
不超过两个月
不超过六个月
注：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
劳动合同签订的技巧与风险的防范
事实劳动关系的处理
一开始就不签劳动合同 用工不签 书面劳动 合同
事实劳动关系
合同到期后未及时续订 一个月 内，行 为不违 法
劳动用工风险防范
泽京物业综合部 杨心
目录
一、劳动合同签订的技巧与风险的防范 二、解除和终止劳动合同的法律风险防范
三、如何有效分散企业面对的工伤风险
劳动合同签订的技巧与风险的防范
一切的人事管理风险应尽可能地 控制在劳动关系正式履行之前。
即:签订劳动合同之前
劳动合同签订的技巧与风险的防范
劳动合同的种类有哪些
目录
一、劳动合同签订的技巧与风险的防范 二、解除和终止劳动合同的法律风险防范
三、如何有效分散企业面对的工伤风险
解除和终止劳动合同的法律风险防范
劳动合同解除的定义
劳动合同的解除，是指劳动合 同在订立后，尚未履行完毕以前， 由于合同双方或者单方的法律行为 导致双方当事人提前取消劳动关系 的法律行为。
合同类别 有固定期限 劳动合同 无固定期限 劳动合同
以完成一定工作 为期限劳动合同
注解
指用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。 合同期限届满，双方当事人的劳动法律关系即行终止 。如果双方同意，还可以续订合同，延长期限。
指用人单位与劳动者订立的，没有期限规定的劳动协 议。劳动者在参加工作后，长期在一个企业等用人单 位内从事生产或工作。 指以劳动者所担负的工作任务来确定合同期限的劳动 合同。如以完成某项科研，以及带有临时性、季节性 的劳动合同。
劳动合同签订的技巧与风险的防范
合同附加条款内容填写的技巧
• 甲方根据生产经营需要，或因乙 方未能胜任工作而对乙方进行技 术业务培训，乙方无正当理由拒 不参加培训或经培训但考核不合 格的，将被认定为不胜任工作， 甲方有权变更其岗位以及重新确 定其薪酬直至解除劳动关系。
劳动合同签订的技巧与风险的防范
劳动合同签订的技巧与风险的防范
合同约定条款内容填写的技巧 1、将乙方“地址”栏更改为“有效通信地址” 2、工作地点：重庆 3、工作内容：物业服务或物业管理 4、在甲乙双方基本资料填写的下方增加“本 人确认以上资料真实无误，如有虚假愿意接 受甲方处分。如乙方资料发生变更，应在5个 工作日内向公司综合部提交书面说明及相应 材料”
合同约定条款内容填写的技巧
• 甲乙双方签订劳动合同后，乙方未 经甲方的书面许可不得兼职。如发 现乙方兼职，视为乙方自动放弃本 公司工作岗位，甲方有权解除劳动 合同且不支付经济补偿金。
《劳动合同法》第39条（四）：劳动者同时 与其他用人单位建立劳动关系，对完成本 单位的工作任务造成严重影响，或者经用 人单位提出，拒不改正的