处罚标准及过失行为

处罚标准及过失行为

甲类过失：

1、无故迟到或早退；

2、遇客不问或态度傲慢；

3、违反公司仪容仪表方面有关规定；

4、擅自进入非职责所需区域；

5、未经批准而着工作服外出；

6、随地丢弃杂物或随地吐痰；

7、成本意识并经常造成浪费；

8、未能保持本人工作场所的整洁；

9、在非指定地方吸烟；

10、未经主管经理批准私自换班、换休；

11、对顾客、同事、上司不礼貌；

12、工作懈怠、漫不经心；

13、未执行公司事先经本人同意安排的加班；

14、对公司的保安检查不予合作；

15、私自更换更衣柜的锁或拒绝检查；

16、未经部门经理批准、擅自使用设施。

乙类过失：

1、工作时间擅自脱岗、窜岗；

2、伪造证件、医疗证明等不诚实行为；

3、擅自在公司张贴诽谤他人文告；

4、工作时睡觉、打牌；

5、拖延、拒绝上级所交代的任务；

6、当月迟到、早退三次以上或旷工一至三天；

7、工作时间酗酒、行为不检点；

8、不爱护公司设施设备等公共财产；

9、擅自使用公司设备；

10、在更衣柜藏匿公司财产。

纪律处分步骤：

甲类过失：初次口头警告罚金20元

再次书面警告罚金50元

乙类过失：初次书面警告罚金100元

再次最后警告罚金200元

丙类过失：辞退，立即解除劳动合同。

违反甲类过失第三次者，自动转为乙类过失；

违反乙类过失第三次者，自动转为丙类过失；

丙类过失第一次者，立即给予辞退