中级经济师-人力资源专业知识-第15章

中级经济师

人力资源管理专业知识与实务

主讲人：李瑞

第四部分 劳动与社会保险政策

第一节 劳动合同履行与变更

第二节 劳动合同解除与终止

第三节 用人单位劳动规章制度

第四节

特殊用工

第十五章

劳动合同管理与特殊用工

第一节

劳动合同履行与变更

本节考点

1劳动合同履行的原则

2用人单位与劳动者履行劳动合同的义务

3特殊情形下的劳动合同履行

4劳动合同变更

（一）原则

全面履行原则合法原则

（二）履行地

（1）劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，执行劳动合同履行地的有关规定；

（2）注册地有关标准高于履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。

（一）用人单位的义务

　1、按照规定向劳动者及时足额支付劳动报酬；

　2、严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫员工加班； ﹥利用定额来合理安排和使用人力、物力、财力。

﹥例如：工时消耗定额、产量定额、停工率、缺勤率

　3、保护劳动者的生命安全和身体健康。

（二）劳动者的义务

　1、遵守国家法律法规，遵守用人单位规章制度；

﹥劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除合同

﹥劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除合同

　2、应当完成劳动合同约定的工作内容，如果从事兼职，不能影响本单位的工

作任务；

　3、遵守劳动合同中约定的特定事项的义务。

主要方面：约定服务期、保守商业秘密、知识产权保密等

例：“所有入职员工必须和公司签署《保密协议》”、“员工要服从公司关于就职地变更的派遣”

【多选题·2015】关于用人单位义务的说法，正确的是（ ）。

　A. 用人单位安排劳动者加班应当向劳动者支付餐费

　B. 用人单位应当保护劳动者的安全和身体健康

　C. 用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时支付劳动报酬

　D. 用人单位应当严格执行劳动定额标准

　E. 用人单位应按劳动者要求提供劳动条件和劳动用具

【答案】BCD

【多选题·2016】关于用人单位义务的说法，错误的是（ ）。

A．用人单位安排劳动者加班，应当按照本单位规定的标准向劳动者支付加班费B．用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康

C．用人单位应该按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付报酬D．用人单位应当严格执行劳动定额标准

E．用人单位应当按照劳动者要求提供劳动条件和劳动工具

【答案】AE

考点3：特殊情形下的劳动合同履行

　1、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

　2、用人单位发生合并或者分立情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

　﹥企业法人分立、合并，它的权利和义务由变更后的法人享有和承担。

﹥用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同约定内容。

﹥变更劳动合同的内容，应该采用书面形式。

﹥变更中协商不一致，发生争议，任何一方均可向劳动仲裁委员会进行仲裁。

变更劳动合同的情形有：

　1、双方当事人协商，达成一致变更劳动合同。

　2、订立劳动合同时所依据的法律法规已经修改或废止，导致部分条款内容与之相悖而必须修改。

　3、企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务等经济因素影响，导致劳动合同需要变更。

　4、订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使无法履行。

　5、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，由用人单位另行安排工作，需要变更劳动合同。

　6、劳动者不能胜任工作，被调整了工作岗位，需要变更劳动合同。

【单选题】注册地有关标准高于履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，应当（　）。

　A. 提交工会决定

　B. 按照履行地标准执行

　C. 按照注册地标准执行

　D. 从其约定

【答案】D

【单选题·2017】符合法律规定的劳动合同处理方式是（ ）。

A．甲公司更改名称为乙公司，甲公司为劳动者签订的劳动合同不再有效B．甲公司分立为乙公司和丙公司，甲公司与劳动者签订的劳动合同不受分立影响继续履行

C．甲公司更换法定代表人后，新的法定代表人应与劳动者重新签订劳动合同D．甲公司和乙公司合并为丙公司后，丙公司应与甲、乙公司的劳动者重新签订劳动合同

【答案】B

第一节劳动合同履行与变更 本节小结

第一节劳动合同履行与变更1、劳动合同履行的原则

2、用人单位与劳动者履行劳动合同的义务

3、特殊情形下的劳动合同履行

4、劳动合同变更

THANKS

本节结束

第二节

劳动合同解除与终止

1劳动合同解除

2对用人单位解除劳动合同的限制

3对用人单位解除劳动合同的要求

4劳动合同终止

5用人单位解除、终止劳动合同的附随义务

6培训服务期

7竞业限制

8解除与终止劳动合同的经济补偿

劳动合同解除是指劳动合同签订以后，没有履行完毕之前，由于某种因素导致双方提前终止合同效力的法律行为。

一般包括两种情况：

【协商解除】：双方协商一致。

【法定解除】：无须双方同意，劳动合同可被单方面解除。