2024年从业人员职业健康监护及其档案管理制度
2024年从业人员职业教育健康监护档案管理制度（三篇）
2024年从业人员职业教育健康监护档案管理制度为了保护职工健康和维护企业权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，用人单位为劳动者建立职业健康监护档案，并妥善保存，特制订本制度。
1、安健环部负责为每一位职工建立职业健康监护档案，并妥善保管。
职业健康监护档案包括：(一)劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；(二)相应工作场所职业病危害因素监测结果；(三)职业健康检查结果及处理情况；(四)职业病诊疗等健康资料。
2、档案管理人员必须维护劳动者的职业健康隐私权、保密权。
相关的卫生监督检查人员、劳动者或其近亲属、劳动者委托代理人有权查阅、复印劳动者的职业健康监护档案，其他人员不得私自查阅职业健康监护档案。
3、劳动者离开单位时，本人有权索取健康监护档案复印件，档案管理人员应如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。
4、对已离职人员的职业健康监护档案，应在离职后三个月后进行封存，并保存____年以上，以备上级部门查阅。
5、档案管理人员应将职业健康监护档案妥善保管，防虫蛀、防霉、防丢失、防丢失，保证档案安全。
6、所有档案应有专柜存放、加锁，定期清理通风，防湿。
7、所有档案不得随意查阅、复印，不得置于公共场所。
8、其他依照企业档案管理制度执行。
9、本制度从下发之日起执行。
2024年从业人员职业教育健康监护档案管理制度（二）一、背景随着社会的发展和经济的提高，各个行业对从业人员的要求也越来越高。
为了提高从业者的技能和素质，保障工作环境的健康安全，2024年，制定了从业人员职业教育健康监护档案管理制度。
二、内容和目的该制度主要包括从业人员职业教育和健康监护两个方面。
其中，职业教育部分包括培训计划、培训内容、达到培训要求的标准等；健康监护部分则包括从业人员健康状况的监测和记录、健康评价和健康咨询等。
该制度的目的是为了提高从业者的专业知识和技能，增强其职业素质和综合能力，保障从业人员的健康和安全。
三、职业教育部分3.1 培训计划和内容根据不同行业的特点和需求，制定相应的职业教育培训计划和内容。
2024年职业健康监护档案管理制度（3篇）
2024年职业健康监护档案管理制度为保障劳动者的健康权益，掌握职工健康损害情况，预防职业病，根据《____职业病防治法》第三十七条和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》第三十二条，结合本公司实际，建立本制度。
一、责任部门公司部门负责本公司职工的职业健康检查和档案管理，依法____对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时、应急的职业健康检查，按照本公司职业卫生档案管理制度，建立劳动者健康监护档案，并妥善保存。
二、职业健康检查职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急时职业健康检查。
职业健康检查由取得省级卫生行政部门资质认证的职业健康检查机构承担，本公司职工职业健康检查原则上安排在(有资质的职业健康检查机构名称)。
员工在接受职业健康检查或者复查或者医学观察期间视同正常出勤。
职业健康检查周期按照《职业健康监护技术规范》(gbz188-____)。
为了掌握劳动者的健康状况、发现职业禁忌、分清责任，防止劳动者带病进入本公司，在招工前对应招者进行岗前职业健康检查，不招用未经上岗前职业健康检查的劳动者，不安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。
2、职工在岗期间健康检查为了及时发现健康损害和健康影响，对劳动者进行动态健康观察，按《职业健康监护管理办法》规定的体检周期及项目____劳动者进行定期岗间健康检查。
职业健康检查中发现与职业病危害因素有关的疾病或职业禁忌症，交公司部门，安排复检。
不得安排职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关健康损害的劳动者，应该调离原工作岗位，并安排治疗。
3、职工离岗时的职业健康检查为了了解劳动者离岗时的健康状况，分清健康损害责任，在劳动者离岗时____进行职业健康检查。
未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终于与其订立的劳动合同。
4、应急时职业健康检查对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当即使____救治，进行健康检查和医学观察。
从业人员职业健康监护及其档案管理制度
从业人员职业健康监护及其档案管理制度第一章总则第一条目的和依据为了加强企业从业人员的职业健康监护工作，保障员工的身体健康，提高生产效率，依据国家相关法律法规以及企业内部管理要求，订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于本企业全部从业人员。
第三条术语定义•职业健康监护：指对从业人员进行健康情形的定期及特殊监护。
•从业人员：指在本企业工作的各类员工，包含劳动合同工、临时工等。
•员工档案：指记录从业人员职业健康监护情况和相关信息的文件。
第二章职业健康监护第四条职业健康检查1.本企业全部从业人员须按规定进行定期的职业健康体检，具体体检项目依据工作岗位的不同而定。
2.全部从业人员应当搭配体检工作，供应真实、准确的健康信息，不得隐瞒疾病史和职业暴露情况。
3.体检结果应及时通知从业人员本人，并依据检查结果订立相应的健康管理方案。
第五条职业危害因素监测1.本企业将定期对各个岗位的从业人员所处的工作环境进行职业危害因素监测。
2.监测结果将作为调整工作环境、改进职业健康管理措施的紧要依据。
第六条职业卫生培训1.全部新进员工应当接受职业卫生培训，并取得合格证明后方可上岗。
2.在岗员工应定期参加企业组织的职业卫生培训，提高职业卫生意识和防备本领。
第七条应急救援措施1.本企业应建立健全应急救援体系，设置合适的急救设施和器材，并培训职业急救人员。
2.在突发职业安全事故发生时，应及时采取适当的应急救援措施，并报告相关部门进行处理。
第三章员工档案管理第八条档案建立1.本企业应对全部从业人员建立健康档案，包含但不限于体检报告、职业危害因素监测结果等。
2.档案建立应依照规定的格式进行登记和归档，并做好档案的保密工作。
第九条档案保管1.健康档案由企业负责管理，设置特地的档案保管室或电子档案管理系统进行管理。
2.档案应分类保管，确保安全、完整、准确。
第十条档案查询和使用1.从业人员可通过申请，查询本身的个人健康档案，而且有权对其中的内容提出异议。
2024年职业健康档案管理制度（三篇）
2024年职业健康档案管理制度(一)根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定,结合本公司的实际,对公司各单位建立职业卫生档案、员工个人职业健康监护档案,并由专人保管。
(二)职业卫生档案内容：1、组织机构和规章制度建设档案2、前期预防的档案3、材料和设备管理档案4、工作场所管理档案5、工作场所职业病危害因素监测、评价档案6、个人职业病防护用品档案7、职业健康监护档案8、职业病危害事故的应急救援档案9、职业卫生培训档案10、职业病诊断管理档案11、群众监督档案(三)职业卫生档案应按档案管理的要求建立目录、统一编号、专册登记;及时进行归档。
(四)职业卫生档案资料应字迹清楚、图表清晰、文字准确可靠。
(五)随时、定期地根据公司人员的变动，及时调整和补充档案资料。
(六)档案中各种资料按要求每三年复核一次；日常职业卫生工作须将测定结果、健康检查结果、职业病管理情况随时记录，以备分析。
(七)职业病诊断，鉴定单位需提供有关职业卫生档案资料时，公司应如实地提供。
(八)档案工作人员对档案的收进、移出、销毁、管理、借阅利用等情况要进行登记，档案工作人员调离时，必须办好交接手续。
(九)职业卫生档案库房要坚固、安全，做好防盗、防火、防虫、防鼠、防高温、防潮、通风等项工作，并有应急措施。
职业卫生档案库要设专人管理，定期检查清点，如发现档案破损、变质时要及时修补复制。
(十)利用职业卫生档案的人员应当爱护档案，职业卫生档案室严禁吸烟，严禁对职业卫生档案拆卷、涂改、污损、转借和擅自翻印。
2024年职业健康档案管理制度（二）引言：职业健康是人们在工作中所面临的一系列与健康相关的问题，这些问题不仅影响到员工的身体和心理健康，也对企业的发展和社会的稳定造成一定的影响。
为了保障职工的身体健康和提高劳动者的幸福感，2024年将实施职业健康档案管理制度，建立起一套完整的职业健康监测和管理体系。
一、制度概述：职业健康档案管理制度是指企事业单位和个人建立起相应的职业健康档案，记录与职业健康相关的信息，以便进行职业病防控和健康管理的一套制度。
2024年从业人员职业健康监护、档案管理制度（三篇）
2024年从业人员职业健康监护、档案管理制度1、新工人入厂必须到规定的医院进行体检，要将体检情况存入个人健康档案。
2、对接触粉尘、噪音等危害职业的人员必须要进行上岗前、在岗时、离岗前的健康检查。
3、从事职业危害的人员，公司每两年组织进行一次职业危害健康体检。
4、生产单位不得安排有职业禁忌症的人员从事其所禁忌的作业。
5、生产单位不得安排孕期、哺乳期的女职工对本人和胎儿有危害的作业。
6、对未进行离岗前职业健康检查的人员不得解除或者终止劳动合同。
7、劳动者解除劳动合同时、单位必须如实、无偿提供个人职业健康监护档案复印件。
8、生产单位发现疑似作业病、职业病人时要及时向公司职业健康管理部门报告。
9、生产单位要根据公司规定对从事接触职业危害作业的劳动者给予适当的岗位津贴和保健措施。
10、公司、分公司职业卫生档案设专人负责管理，不得随意损坏、丢失、传播，永久保存。
11、各种记录材料要按规定及时存档，并进行分档归类管理。
12、档案的调阅应经单位负责人或职业卫生管理人员的批准。
2024年从业人员职业健康监护、档案管理制度（二）引言在现代社会中，职业健康监护和档案管理对于维护从业人员的身体健康和工作权益至关重要。
随着社会发展和科技进步的加速，2024年的从业人员职业健康监护和档案管理制度也将迎来一系列的变革和创新。
本文将从全面提升职业健康监护水平、推动数字化档案管理、加强隐私保护和加强法律法规建设等四个方面，阐述2024年从业人员职业健康监护与档案管理制度的变革与发展。
一、全面提升职业健康监护水平2024年的职业健康监护将更加注重个体化和全程化服务，为从业人员提供更好的健康保障。
首先，职业健康监护将从传统的“疾病诊治”模式转变为“健康管理”模式。
通过建立全面的健康档案，从业人员可以每天监测身体健康指标，进行健康评估和风险预警。
其次，职业健康监护将与医疗机构、健康保险公司和健康管理平台等合作，打造完善的健康服务生态系统。
2024年职业卫生档案管理制度（3篇）
2024年职业卫生档案管理制度北方联合电力公司高头窑煤矿职业卫生档案及职业健康监护档案管理制度一、目的为了更好地开展职业病防治工作、维护广大员工的身体健康，保证职业卫生档案及健-康监护档案和职业病诊断档案资料的连续性和完整性，更好地为矿员工服务，按照《____职业病防治法》、《职业病诊断与鉴定管理办法》及《职业健康监护管理办法》的要求特制定职业健康档案管理制度。
二、适用范围适用于对矿内存在职业危害因素的管理工作。
三、职责(一)人力资源部是职业健康监护档案管理的归口管理部室，负责对从业人员职业健康监护档案管理制度的落实进行监督管理和考核。
(二)负责职业病危害作业工种和人数的核定，配合卫生机构开展劳动者的职业健康监护工作。
负责____实施员工职业健康体检工作，负责职业病人的诊断与职业病鉴定工作的____协调，并对职业健康监护档案进行管理。
四、档案资料的归档范围(一)职业卫生档案内容1、基本情况(1)、单位名称、企业性质、上级主管单位名称、矿址、通讯方法、法人代表姓名及其他的企业基本信息；(2)、职业卫生管理机构状况；(3)、主要产品；(4)、生产的工艺流程、设备布置等；2、职业病危害防治管理制度和措施；3、职业病危害因素种类；4、作业场所职业病危害因素监测评价报告或建设项目预评价、控制效果评价报告。
5、建设项目可行性研究报告职业卫生专篇、职业病危害评价、设计____、卫生防护设施验收资料；6、职业病危害防护设施、现场应急救援设施设置、维护使用情况资料；7、岗位职业健康操作规程。
8、既往的职业危害与职业危害事故资料。
9、职业危害因素超标的整改措施。
10、职业危害因素监测记录及报表。
11、职业危害申报现场核查意见书。
(二)健康监护档案内容1、健康监护档案册。
2、职业健康体检结果报告。
3、健康体检综合分析报告。
4、职业健康体检复查人员____及复查结果报告。
5、职业病观察对象和职业禁忌症处理意见书。
6、从业人员职业健康监护档案包括劳动者的职业史、既往史和职业病危害接触史；相应作业场所职业病危害因素监测结果；职业健康检查结果及处理情况；职业病诊疗等有关个人健康资料。
2024年从业人员职业健康档案管理制度（二篇）
2024年从业人员职业健康档案管理制度1、办公室负责本单位职工的职业健康检查和职业病诊疗管理工作。
制定职业健康监护计划并依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时和应急性职业健康检查，建立劳动者健康监护档案，并妥善保存。
2、必须严格按照《职业健康监护管理办法》(中华人民共和国卫生部第____号令)的规定的周期和范围，对作业场所有害作业职工进行健康体检。
2.2必须对可能接触职业病危害因素的劳动者(包括民工)进行上岗前体检，并将体检结果建档保存。
2.3根据职业病危害因素的种类对在岗职工进行不定期健康体检，并将体检结果建档保存。
2.4工人因各种原因脱离原有害作业时必须进行离岗时健康体检，并将体检结果建档保存。
3、健康检查中发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者及职业禁忌症者，要根据不同的情况及时处理。
3.1对上岗前健康检查发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者及职业禁忌症患者时，不得因任何原因，安排其从事所禁忌的劳动。
3.2在岗期间定期健康体检发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者及职业禁忌症患者时，要及时调离原工作岗位。
3.3要对与从事的职业有关的健康损害的劳动者，每年至少进行一次健康检查。
4、健康检查结果表要实施告知和保密制度。
4.1健康检查结果要及时，如实地告知被检查者本人。
4.2健康检查结果要实施保密制度，不可将本人的检查情况随意泄漏给其他人员。
5、健康检查和职业病损害诊疗费用应列入职业卫生专项经费中，纳入单位或项目成本中，实施专款专用。
5.1健康检查和职业病损害诊疗费用由办公室每年制定费用计划。
报单位领导审批后，列入本单位年度经费预算中，实施专款专用。
不得擅自挪用。
5.2不得无故拖延、克扣、拒付有害作业人员(包括民工)进行职业健康检查和职业病损害诊疗的相关费用。
6、职工健康监护档案必须指定科室和专人妥善保管。
6.1健康监护档案为永久性保存的资料，要妥善保管，防止丢失。
6.2职工健康监护档案不得随意外传。
2024年从业人员健康监护档案管理制度（二篇）
2024年从业人员健康监护档案管理制度一、目的为了更好地开展职业病防治工作、维护广大员工的身体健康，保证健康监护档案和职业病诊断档案资料的连续性和完整性，更好地为公司员工服务，按照《中华人民共和国职业病防治法》、《职业病诊断与鉴定管理办法》及《职业健康监护管理办法》的要求特制定从业人员职业健康档案管理制度。
二、档案资料的归档范围1.健康监护档案内容1.1健康监护档案册。
1.2职业健康体检结果报告。
1.3健康体检综合分析报告。
1.4职业健康体检复查人员名单及复查结果报告。
1.5职业病观察对象和职业禁忌症处理意见书。
1.6丛业人员职业健康监护档案包括劳动者的职业史、既往史和职业病危害接触史；相应作业场所职业病危害因素监测结果；职业健康检查结果及处理情况；职业病诊疗等有关个人健康资料。
2.职业病诊断档案管理部门应建立职业病诊断档案并永久保存，档案内容应当包括：2.1职业病诊断证明书；2.2职业病诊断过程记录2.3用人单位和劳动者提供的诊断用所有资料；2.4临床检查与实验室检验等结果报告单；2.5现场调查笔录及分析评价报告。
三、保管1.档案室切实做好七防，即防潮、防虫、防火、防盗、防尘、防鼠、防晒。
2.档案室严禁吸烟及存放易爆、易燃等易于导致火灾的危险品。
3.档案室要保持清洁卫生，档案资料摆放整齐，便于资料的管理和使用。
4.档案管理人员要熟悉业务，准确、及时地为使用者提供方便服务。
5.对所保管的档案资料，要经常查看，发现破损和字迹不清的，要及时进行修补、复制，发现重大问题要及时请示、报告。
6.档案室严禁无关人员随意进入。
四、本制度自发布之日起施行。
2024年从业人员健康监护档案管理制度（二）1.引言随着社会的发展和人们健康意识的提高，健康管理逐渐成为社会热点话题。
尤其是在当前全球健康危机的背景下，人们更加重视自己的健康状况和健康管理。
为了保障从业人员的身体健康，提高工作效率和质量，必须建立科学合理的从业人员健康监护档案管理制度。
2024年职业卫生档案与职业健康监护档案管理制度(三篇)
2024年职业卫生档案与职业健康监护档案管理制度一、根据《____职业病防治法》的规定，结合公司的实际，对公司各科室区队建立职业卫生档案，员工个人职业健康监护档案，简称“两档”，并由专人保管。
二、职业卫生档案包括：1、职业健康体检表；2、各生产单位接触职业病危害因素人员一览表;3、各生产单位接触职业病危害因素人员作业人员登记卡；4、职业病危害、职业中毒记录卡;5、职业病危害因素检测结果汇总资料;6、职业病危害因素程度分级管理表;7、职业中毒事故报告与处理记录表等;8、职业病防治法律、法规、规范、标准、文件、监督文书清单及有关文本;9、职业卫生管理方针、计划、目标、方案、程序、指导书、管理制度；10、职业卫生专(兼)职管理____、职能及人员分工;11、建设项目职业病危害管理档案;12、职业病预防控制措施技术档案;13、职业病防护设施和防护用品档案：14、职业卫生培训教育汇总资料：15、职业病事故应急救援预案及演练有关资料。
三、员工个人健康档案包括：1、员工的职业史、既往史和职业病危害接触史；2、作业场所职业病危害因素监测结果；3、职业健康检查结果、职业禁忌证____及处理情况;4、职业病诊断、职业病病例登记表等员工个人健康资料;5、职业健康监护委托书或合同;6、职业性健康检查工种及人员____；7、职业病人处理、安置情况汇总资料。
四、“两档”资料按档案管理的要求建立目录、统一编号、专册登记；分永久、长期、短期三种期限及时进行归档。
五、“两档”资料应字迹清楚、图表清晰、文字准确可靠，并管好和用好“两档“。
六、随时、定期地根据本矿人员的变动，及时调核和补充“两档”，各表卡每年____月前系统地调整一次。
七、“两档”档案中各种资料按要求每三年复核一次；日常职业卫生工作须将测定结果、健康检查结果、职业病管理情况随时过录，以备分析。
八、员工离开单位时，有权索取个人键康档案资料，煤矿应如实地、无偿地提供，并在所提供的个人复印件上签章。
2024年职业卫生档案与职业健康监护档案管理制度范文（二篇）
2024年职业卫生档案与职业健康监护档案管理制度范文(一)在瓦斯浓度超标的情况下，应采取如下应急措施：1、当矿井总回风巷或一翼回风巷风流中的瓦斯浓度超过____%，或采区回风巷、采掘工作面回风巷风流中的瓦斯浓度超过____%时，必须由总工程师负责查明原因并进行处理。
若采掘工作面风流中瓦斯浓度达到____%时，应停止使用电钻作业。
若放炮地点____m以内的风流中瓦斯浓度达到____%时，严禁进行爆破作业。
若采掘工作面风流中瓦斯浓度达到____%时，必须撤出人员，切断电源，并进行处理。
电动机或其开关地点附近____m以内风流中瓦斯浓度达到____%时，也应采取相同措施。
2、首先需分析瓦斯超限的原因，然后根据实际情况采取相应的处理方法。
3、对于局部瓦斯积聚，可考虑采用提高风速、使用导风板、填充转换等方法进行处理。
(二)在瓦斯爆炸事故中，应采取以下应急措施：1、爆炸发生时，人员应立即向空气颤动相反方向俯卧，面部贴地，屏息并用毛巾捂住口鼻，用衣物遮盖身体，以减少暴露面积。
2、事故发生后，现场及附近人员应保持冷静，迅速判断爆炸位置，进行避灾自救。
3、立即向矿调度室报告事故。
4、设法向可能受影响区域的人员发出警报通知。
5、在确保自身安全的前提下，未受伤的人员应积极参与救援工作。
6、尽快分析爆炸地点、影响范围、爆炸性质、危害程度等信息，并汇报给调度室。
7、爆炸地点进风侧的人员应顺着风流方向撤离，回风侧的人员应立即戴上自救器，通过其他通道尽快进入进风侧或新鲜风流中，由有经验的工人、班组长或瓦检员带领，有组织地撤退。
8、若巷道无法通行或自救器无法在有效时间内到达安全地带，可利用避难硐室或现有材料临时构建避难所。
9、如果避灾地点有压风管，应打开阀门提供氧气，同时将衣物、矿灯等挂于明显位置，以便救援人员发现。
10、在临时避难硐室内，避难人员应保持平静，静卧等待救援，减少不必要的体力消耗，注意节约水、电和氧气，仅保留一盏矿灯，其余全部熄灭，并定期敲击管路、铁具或石块发出求救信号。
2024年从业人员健康及卫生管理制度（二篇）
2024年从业人员健康及卫生管理制度1、食品生产经营人员每年必须按时进行健康检查，新参加工作和临时参加工作的从业人员必须先进行健康检查，取得有效《健康证》和《餐饮人员卫生知识培训合格证》后方可参加工作。
杜绝先上岗后体检。
2、患有痢疾、伤寒、甲型病毒性肝炎等传染病的人员，以及患有活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病等有碍食品安全疾病的人员，不得从事接触直接入口食品的工作，并将调离工作岗位。
3、食品生产经营者应依法建立从业人员健康档案管理制度，对从业人员健康状况进行日常监督管理。
4、从业人员必须认真学习有关法律法规，掌握本岗位要求，养成良好的卫生习惯，严格规范操作。
生产经营食品时，应当将手洗净，穿戴清洁的工作衣、帽;头发梳理整齐置于帽内，销售无包装的直接入口食品时，应当使用无毒、清洁的制售工具、戴口罩，不得用手抓取直接入口食品或用勺直接尝味，用后的操作工具不得随处乱放。
5、工作人员操作前，以及与食品无关的其他活动后应严格按规范洗手并消毒。
6、工作人员不得留过长头发、长指甲、涂指甲油、戴戒指、耳环等饰物。
在销售食品成品时必须戴口罩和一次性手套，不得在食品加工场所或销售场所内吸烟、随地吐痰、穿工作服入厕及存在其他有碍食品安全的行为。
2024年从业人员健康及卫生管理制度（二）1. 引言2024年，随着科技的不断发展和人们对健康的重视，从业人员的健康管理已经成为社会关注的热点之一。
为了保障从业人员健康和提高工作效率，制定科学合理的健康管理制度势在必行。
本文将围绕2024年从业人员的健康及卫生管理制度进行探讨，旨在为相关部门提供一些建议和参考。
2. 健康检查制度为了及时发现并防止职业病和其他慢性疾病的发生，建议建立完善的健康检查制度。
该制度应包括定期体检和职业健康监测两个层面。
（1）定期体检：根据不同职业特点和风险等级，设立定期体检的时间和项目。
例如，高风险职业可以每年进行一次体检，中风险职业可以每两年进行一次体检，低风险职业可以每三年进行一次体检。
2024年劳动者职业健康监护及档案管理制度范文（五篇）
2024年劳动者职业健康监护及档案管理制度范文1、为规范职业健康监护工作，强化职业健康监护管理，切实保护劳动者的健康权益，根据《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等相关法律、行政法规，以及____关于职业健康监督检查职责调整的具体规定，特此制定本制度。
2、本制度所称职业健康监护，主要涵盖职业健康检查、职业健康监护档案管理等方面的内容。
3、职业健康检查具体分为上岗前、在岗期间、离岗时及应急情况下的健康检查。
4、职业健康监护档案应全面包含以下内容：a) 劳动者的职业史、既往史及职业病危害接触史；b) 相应作业场所职业病危害因素的监测结果；c) 职业健康检查的结果及相应的处理情况；d) 职业病诊疗等涉及劳动者健康的重要资料。
5、用人单位应严格按照规定妥善保存职业健康监护档案，确保档案的完整性和安全性。
6、劳动者依法享有查阅、复印其本人职业健康监护档案的权利。
7、当劳动者离开用人单位时，其有权向用人单位索取本人健康监护档案的复印件。
用人单位应如实、无偿地提供，并在所提供的复印件上加盖公章以示确认。
2024年劳动者职业健康监护及档案管理制度范文（二）一、目的为严格遵守《职业病防治法》等国家法律、法规及《公司劳动者健康监护档案管理制度》的相关规定，旨在有效预防职业病的发生，切实维护职工的合法权益，全面保障职工的职业健康，特制定本制度。
二、适用范围本制度具有广泛的适用性，全面覆盖并适用于本公司内部的所有部门。
三、定义和术语3.1 职业病危害：系指可能致使从事特定职业活动的劳动者罹患职业病的各种潜在危害。
3.2 职业危害因素：涵盖生产过程中、劳动过程中及作业环境中存在的各类有害化学、物理、生物因素，以及作业过程中可能产生的其他能够引发职业病的有害因素。
3.3 职业病：特指企业、事业单位及个体经济组织（统称为用人单位）的劳动者，在职业活动中因接触粉尘、放射性物质及其他有毒、有害物质等因素而罹患的疾病。
2024年职业健康监护档案管理制度（五篇）
2024年职业健康监护档案管理制度一、依据我国相关法律法规，总务部须对接触职业危害的员工，实施上岗前、在岗期间及离岗时的职业健康检查。
检查结果应真实无异地向员工通报。
此项职业健康检查的费用，由公司全额承担。
二、各相关部门必须严格遵守规定，不得安排未经上岗前职业健康检查的员工从事接触职业危害的工作；不得将有职业禁忌的员工分配至其禁忌的作业岗位；对于在职业健康检查中发现的健康损害与所从事职业相关的员工，应调整其工作岗位，并采取适当的安置措施；对于未进行离岗前职业健康检查的员工，公司不得解除或终止其劳动合同。
三、总务部办公室需为每位员工建立完善的职业健康监护档案，并依照规定期限妥善保管。
员工在离职时，有权要求获得其职业健康监护档案的复印件。
办公室应无条件、真实地提供相关档案复印件，并在复印件上盖章确认。
四、各部门应严格遵循法律法规，禁止安排未成年工从事接触职业危害的工作；不得安排孕期及哺乳期女职工从事可能对自身、胎儿或婴儿造成危害的作业。
2024年职业健康监护档案管理制度（二）为加强职业健康管理，保障员工健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《职业健康监护管理办法》等相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本职业健康监护管理制度。
一、企业职业卫生管理部门应根据企业存在的职业危害因素的类别、接触水平等情况，按照《职业健康监护技术规范》的规定，制定体检计划并实施。
二、负责体检的医疗机构应取得自治区职业健康监护资质。
三、拟从事接触职业危害因素作业的新录用人员(包括转岗到该作业岗位的人员)、拟从事有特殊健康要求作业的员工必须进行上岗前职业健康检查。
检查合格后，方可从事接触职业危害因素作业。
四、按照《职业健康监护技术规范》的规定，定期对接触职业病危害因素作业的员工进行在岗期间的职业健康检查和异常人员的复查治疗。
五、对即将离岗的接触职业病危害因素作业的员工，进行离岗前职业健康检查，未进行离岗体检的，不得解除或终止与其订立的劳动合同。
2024年劳动者职业健康监护及其档案管理制度范本（五篇）
2024年劳动者职业健康监护及其档案管理制度范本为切实履行对接触职业病危害劳动者实施职业卫生监护的法定职责，确保职业卫生监护工作的规范性和有效性，强化职业卫生监护管理，保护员工健康权益，依据《中华人民共和国职业病防治法》及国家安全监管总局发布的《工作场所职业卫生监督管理规定》等相关法律法规的规定，结合公司实际情况，特制定本制度。
一、公司职业卫生管理部门将根据公司内存在的职业病危害因素的种类、员工接触水平等具体情况，严格遵循《职业健康监护技术规范》（GBZ188）等国家职业卫生标准，组织从事接触职业病危害因素的劳动者，有计划地前往具备相应资质的职业健康检查机构接受职业健康检查。
员工参与职业卫生检查期间，将视同正常出勤处理。
二、对于拟从事接触职业病危害因素作业的新入职员工（包括岗位变动至该作业岗位的员工），公司将组织其进行上岗前的职业卫生检查。
未经职业健康检查或检查结果不合格者，不得从事接触职业病危害因素的作业。
三、对于即将离职的从事接触职业病危害因素作业的员工，人事部门将及时通知职业卫生管理部门，并共同组织其进行离岗前的职业卫生检查。
未完成离岗体检的员工，公司将不得解除或终止与其签订的劳动合同。
四、针对体检中发现的具有职业禁忌证或已出现与职业相关的健康损害的员工，公司将立即调离其原作业岗位，并妥善安置。
对于需要复查的员工，公司将如实告知其本人，并按照体检机构的要求安排复查、医学观察或治疗。
五、对于疑似职业病病人，公司将按照相关规定向所在地安全生产监督管理部门报告，并根据体检机构的要求安排其进行职业病诊断或医学观察。
六、在设备使用、检修过程中，如发生职业病危害因素严重超标的情况，对于遭受或可能遭受急性职业病危害的劳动者，职业卫生管理部门将迅速采取个体防护措施，并及时组织其进行卫生检查和医学观察。
七、职业卫生管理部门将建立并妥善保存职业卫生档案和劳动者职业健康监护档案，以接受安监部门的监督检查。
职业卫生档案内容应包括公司申报检测、员工体检、委托医疗机构服务等活动的委托书、职业卫生检查结果报告和评价报告、职业病诊断报告、对职业病危害患者及职业禁忌证者的处理和安置记录、公司在职业卫生监护中需提供的其他资料和职业卫生检查机构记录整理的相关资料以及设备设施改进、隐患整改情况等。
2024年从业人员职业卫生监护档案管理制度(三篇)
2024年从业人员职业卫生监护档案管理制度根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规的规定，为抓好我矿接触职业病危害因素职工的健康监护管理工作，规范职工健康监护档案的建立，结合本单位的实际，特制定本制度。
(1)、认真遵守和执行职业危害防治的法律、法规和规章。
(2)、建立健全从业人员职业健康监护档案，并按规定的期限妥善保存和管理(3)、档案管理设专人负责，认真填写从业人员职业健康情况，杜绝虚假填报现象。
(4)、职业禁忌管理：不安排未成年工从事接触职业病危害的工作；不安排未经上岗前职业健康检查的职工从事接触职业病危害的作业；不安排孕期、哺乳期从事对本人和胎儿、婴儿有害的作业；不安排有职业禁忌症的职工从事所禁忌的作业；职工接受职业健康检查按正常出勤处理。
(5)、上岗前的职业性健康体检：招收新职工时必须进行上岗前的职业性健康体检，根据卫生技术服务机构的体检结果进行新职工的安置，并建立健康监护档案。
在岗期间的职业性健康体检按《职业健康监护管理办法》规定的周期和体检项目进行职业性健康体检，发现疑似和确诊职业病立即报告行政主管部门和劳动保障部门，并妥善处置现疑似和确诊职业病病人。
(6)、离岗时的职业性健康体检：职工退休或者是其他原因和公司(厂或矿)解除合同时，必须进行职业性健康检查，并将职工本人的健康监护档案复印交给本人，其健康监护档案原件按档案管理规定的保存年限进行保存。
2024年从业人员职业卫生监护档案管理制度（二）引言随着社会经济的发展和劳动力市场的扩大，越来越多的人开始进入各行各业从事工作。
然而，随之而来的问题也日益突出，特别是职业卫生问题。
职业卫生是指在工作过程中，人员可能接触到的有害因素及其引起的职业病、职业健康危害，以及预防、控制和改善工作环境和工作条件，保障从业人员健康和工作安全的一门学科。
为了更好地保护从业人员的职业健康和安全，2030年实施的《职业健康法》对从业人员的职业卫生监护提出了更高要求。
2024年从业人员职业健康监护管理制度（四篇）
2024年从业人员职业健康监护管理制度为规范职业健康监护、职业病鉴定与诊断、职业病人管理，保护劳动者健康及其相关权益，制定本制度。
第一职责(一)职业卫生管理机构1、负责职业健康监护的管理，组织员工进行上岗前、在岗期间、离岗时、应急的职业健康检查，建立职业健康监护档案及其管理档案，并按规定妥善保存。
2、负责职业病人的诊断与职业病鉴定工作的组织协调。
3、负责制定职业健康检查年度计划和经费预算。
4、负责职业病危害作业工种和人数的核定、职业健康监护计划的制定。
5、根据职业健康监护结果，确定员工的作业工种。
6、发现职业病病人或疑似职业病病人时，职业卫生管理机构应当及时向所在地卫生行政部门报告；确诊为职业病的，还应当向所在地劳动保障行政部门报告。
(二)人事主管部门配合职业卫生管理机构开展员工的职业健康监护工作。
第二上岗前体检的管理(一)上岗前职业健康检查的对象为：拟从事接触职业病危害作业的新录用人员、转岗到职业病危害作业岗位人员和拟从事接触职业危害的临时工。
(二)不得安排未经上岗前职业健康检查的、健康检查不合格的，发现有职业禁忌症的员工从事接触职业病危害作业。
第三职业禁忌证的管理(一)不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业，应当调离原工作岗位；(二)不得安排孕期、哺乳期的女职工从事接触噪声和有机溶剂的作业；(三)不得安排未成年工从事接触职业病危害作业。
第四在岗期间体检的管理(一)在岗期间职业健康检查的对象为：1、直接接触职业病危害因素的员工；2、虽不是接触职业病危害因素，但由于作业场所未隔开，防护设施未到位，导致与直接接触员工同样的或几乎同样的接触的员工。
(二)职业健康检查周期必须符合国家有关法规、标准的规定。
(三)及时将职业健康检查结果及职业健康检查机构的建议如实告知员工。
(四)对健康损害可能与所从事的职业相关的员工，应当妥善安置；(五)对需要复查和医学观察的员工，应当按照职业健康检查机构要求的时间安排其复查和医学观察。
2024年职业健康监护档案管理制度范本（三篇）
2024年职业健康监护档案管理制度范本一、申报程序：需详实填写《职业病危害项目申报表》，并确保单位公章及主要负责人签字齐全，随后提交至安监部门进行备案。
备案完成后，应及时从安监部门取回《职业病危害项目申报回执》。
二、申报内容涵盖：1. 生产经营单位的基本信息；2. 采用的生产技术、工艺和材料可能产生职业病危害的情况；3. 作业场所内职业病危害因素的种类、浓度和强度的详细情况；4. 接触职业病危害因素的员工人数及分布状况；5. 职业病危害防护设施及个人防护设备的配备情况；6. 对接触职业病危害因素的员工管理措施；7. 其他根据法律、法规和规章要求需提供的资料。
三、变更申报：1. 新建、改建、扩建、技术改造或技术引进项目，应在竣工验收后____日内申报；2. 因技术、工艺或材料变化导致职业病危害因素变化的，应在变化发生后____日内申报；3. 单位名称、法定代表人或主要负责人变更的，应在变更后____日内申报；4. 终止生产经营活动的，应在活动终止后____日内向安监部门报告并办理相关手续。
四、职业病防治宣传教育培训制度：1. 由职业卫生管理部门负责组织员工进行上岗前及在岗期间的职业健康培训；2. 制定年度培训计划，记录并保存培训资料，实施分级管理，定期评估并优化培训效果；3. 利用多种方式定期进行职业健康宣传，包括公示、会议、培训、现场讲解等；4. 培训内容包括职业卫生法规标准、基本知识、主要职业危害及防治、卫生管理制度、防护设施使用、应急救援措施等；5. 培训对象包括主要负责人、职业卫生管理人员、新员工、调岗员工及在岗员工，采用多种培训方式，如课堂教学、录像、现场教育、外部培训等；6. 建立员工培训教育档案，包括三级安全教育卡、安全试卷、培训证书复印件及其他相关资料；7. 确保由公司主要负责人和财务部门提供必要的职业卫生宣传教育培训资金。
五、职业卫生安全操作规程：1. 建立并更新员工健康档案，无岗位禁忌疾病者方可上岗；2. 进入工作场所时，正确穿戴劳动防护用品，如工作服、手套、安全帽等；3. 定期检查生产现场，及时消除跑、冒、滴、漏现象，保持文明清洁生产；4. 在强噪音区域工作时，佩戴耳塞；5. 根据工艺流程和建筑条件采取防暑降温措施；6. 严格遵守岗位操作规程，防止因违规操作引发事故；7. 下班前更换工作服，避免将污染源带离工作岗位；8. 保持良好的个人卫生习惯，清除身体及衣物上的污染物，及时清洗接触有害物质的身体部位，防止污染物进入体内。
2024年劳动者职业健康监护及其档案管理制度(三篇)
2024年劳动者职业健康监护及其档案管理制度根据《中华人民共和国职业病防治法》和卫生部《职业性健康检查管理规定》，结合本公司实际，制定本制度。
本制度主要包括职业安全健康检查、职业安全健康监护档案管理等内容。
1职业健康监护：1.1建立健全职业安全健康监护制度，保证职业安全健康监护工作的落实。
____组织从事接触职业危害作业的职工进行职业健康检查。
职工接受职业安全健康检查应当视同正常出勤。
1.3按照有关保护妇女的劳动法规，安排工作要充分考虑妇女的生理特点。
依法保护妇女的合法权益。
1.4不得安排有职业禁忌的职工从事其所禁忌的环境工作。
1.5不得安排未成年人接触职业危害的作业场所；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
1.6依法组织接触职业危害因素的员工定期进行职业安全健康检查。
发现职业禁忌或者有于所从事职业相关的健康损害的职工，应及时调离原工作岗位，并妥善安置，具体包括：1.1上岗前职业性健康检查：对准备从事有害作业和对健康有特殊要求作业的劳动者及已就业调换到新的有害作业岗位的工人进行健康检查，及时发现职业禁忌症，受检率确保____%1.2定期职业卫生健康检查：对从事粉尘作业的锅炉输煤工、盐水工段配料工每一年检查一次，受检率达____%。
1.3对接触噪声、震动等和接触化学性有毒有害害因素的职工每一年检查一次，对职业病患者及观察对象每年检查一次，受检率达____%。
1.4劳动者职业安全健康检查的费用，由公司承担。
1.5本公司定期进行职业安全健康检查的周期一般为两年，特殊工种、职业禁忌人员为一年。
1.6及时公示职业安全健康检查结果，将健康安全查体结果如实告知职工。
职工有权查阅、复印其本人职业安全健康监护档案。
1.7建立健全职业安全健康监护档案，并实行信息化管理及妥善保存职业安全健康监护档案。
2职业健康档案：2.1管理档案职业卫生档案管理主要包括：2.1.1单位基本情况；2.1.2职业健康管理机构、职能及专(兼)职人员与分工；2.1.3职业健康管理依据的相关法律、法规；2.1.4单位职业危害防治工作计划，包括方针、目标及实施方案；2.1.5职业健康管理制度；2.1.6职业健康管理程序、作业指导书和其他内部文件；2.1.7职业危害防治工作年度总结等。
2024年劳动者职业卫生监护及其档案管理制度（二篇）
2024年劳动者职业卫生监护及其档案管理制度为履行对接触职业病危害的劳动者进行职业卫生监护的法定职责，规范职业卫生监护工作，加强职业卫生监护管理，保护员工健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》、国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》等法律法规的要求，结合用人单位实际情况制定本制度。
一、用人单位职业卫生管理部门根据用人单位存在的职业病危害因素的类别、接触水平等情况，严格按照《职业健康监护技术规范》(GBZ188)等国家职业卫生标准的规定，组织从事接触职业病危害因素的劳动者有计划地到法定职业卫生技术服务机构进行职业卫生检查。
员工接受职业卫生检查视同正常出勤。
二、组织拟从事接触职业病危害因素作业的新录用人员(包括转岗到该作业岗位的人员)、拟从事有特殊卫生要求作业的员工进行上岗前职业卫生检查。
新进厂员工必须经职业卫生检查合格后，方可从事接触职业病危害因素作业。
三、至少应每年组织一次从事接触职业病危害因素作业的员工进行在岗期间的定期职业卫生检查和异常人员的复查治疗。
由用人单位职业卫生管理部门和人事部门负责核实人员名单，制定体检计划并组织实施。
四、对即将离岗的从事接触职业病危害因素作业的员工，人事部门报职业卫生管理部门，并共同组织其进行离岗前职业卫生检查，未进行离岗体检的，不得解除或终止与其订立的劳动合同。
五、对体检中发现有职业禁忌证或有从事与职业相关的卫生损害的员工应调离原作业岗位，并妥善安置；发现卫生损害或需要复查的，应如实告知员工本人，并按照体检机构要求的时间，进行复查或医学观察、治疗。
六、对疑似职业病病人应当按规定向所在地安全生产监督管理部门报告，并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。
七、在设备生产、检修过程中如出现职业病危害因素严重超标，对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，职业卫生管理部门应做好个体防护并及时组织进行卫生检查和医学观察。
八、职业卫生管理部门应当建立劳动者职业卫生监护档案和用人单位职业卫生监护管理档案，并按规定妥善保存，接受安监部门的监督检查。
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2024年从业人员职业健康监护及其档案管理制度引言
随着社会的发展和进步，职业健康问题愈发受到重视。
不仅是职业病的预防与控制，还包括从业人员的健康监护和档案管理。
为了保障劳动者的身体健康和工作环境的安全，我国将在2024年建立完善的从业人员职业健康监护及其档案管理制度。
本文将着重介绍2024年从业人员职业健康监护和档案管理制度的目标、内容和实施方式。
一、目标
2024年从业人员职业健康监护及其档案管理制度的目标是保障从业人员的健康权益，减少职业病发生率，提高工作环境的安全性和健康性，促进社会经济的可持续发展。
二、内容
2024年从业人员职业健康监护及其档案管理制度的内容包括以下几个方面：
1. 健康监护
（1）健康评估：对从业人员进行定期体格检查，全面评估其身体状况，包括健康史、职业史、生活习惯等方面；
（2）职业暴露监测：加强对从业人员职业暴露的监测，包括空气中的有害物质、噪声、振动等；
（3）生活环境监测：定期对工作场所进行环境监测，确保工作环境无毒、无害、无污染；
（4）职业危害因素评估：根据不同岗位、不同行业的职业危害因素，评估从业人员的职业危害程度；
（5）职业病诊断与防治：对职业病患者进行及时诊断与治疗，制定有效的预防和控制措施。
2. 档案管理
（1）建立从业人员职业健康档案：对每位从业人员建立全面、准确的职业健康档案，包括个人基本信息、职业史、职业健康监护记录等；
（2）电子档案管理：采用电子化管理方式，便于信息的共享和查询；
（3）保密措施：建立完善的保密制度，确保从业人员的隐私权利；
（4）数据分析与利用：对职业健康数据进行分析和利用，为职业健康管理、职业健康政策制定提供科学依据。
三、实施方式
2024年从业人员职业健康监护及其档案管理制度的实施方式包括以下几个方面：
1. 法律法规的制定：制定相关的职业健康法律法规，确立从业人员职业健康监护及其档案管理的法律责任与权益保障；
2. 政府推动：政府加大对职业健康监护及档案管理工作的投入和支持，制定相应的政策措施；
3. 建立职业健康机构：建立专门的职业健康机构，负责从业人员的健康监护和档案管理工作；
4. 提高从业人员职业健康意识：加强对从业人员职业健康知识的宣传教育，提高其职业病预防意识和自我保护意识；
5. 信息化建设：建立全国范围的从业人员职业健康信息系统，实现数据的共享和管理；
6. 各方合作：加强政府、企事业单位、从业人员和社会组织的合作，形成合力，共同推动从业人员职业健康监护及其档案管理制度的实施。
结论
2024年从业人员职业健康监护及其档案管理制度的建立，是我国职业健康管理体系建设的重要一步。
通过对从业人员的健康监护和档案管理，能够及时发现职业病危害因素，采取相应的控制措施，减少职业病发生率，保障从业人员的健康权益。
同时，建立健全的职业健康档案管理制度，能够为职业健康管理提供科学依据，为职业健康政策制定和决策提供数据支持，推动职业健康事业的可持续发展。