检验员不想得罪人
【承诺书】检验人员承诺书
【承诺书】检验人员承诺书
本人郑重向单位/组织提出以下承诺，作为一名检验人员，本人
将遵守以下内容：
一、遵守规章制度
1. 本人将严格遵守国家、地方政府的相关法律法规和政策，遵
守单位/组织的规章制度，维护检验工作的正常秩序。
2. 本人将积极参加单位/组织组织的培训、学习，提高自己的
业务能力和专业水平，不断提升检验工作的质量。
二、诚信履职
1. 本人将按照职责，认真履行检验工作，保证工作的真实、准确、完整。
2. 本人将严守保密义务，不泄露涉及单位/组织利益、客户利
益以及个人隐私的任何信息。
3. 本人将客观、公正地执行检验工作，不因个人利益或其他不
正当原因影响判定结果。
4. 本人将严格执行检验过程中的操作规程，确保操作的科学性、标准性和一致性。
三、友善服务
1. 本人将以积极、主动的态度对待客户，提供专业的检验服务。
2. 本人将尊重客户的合法权益，不歧视、虐待或侵犯客户的利益。
3. 本人将耐心解答客户的疑问和需求，并提供合理的技术支持。
四、自我约束
1. 本人将树立良好的职业道德，自觉遵守职业行为准则，不参
与任何损害公司声誉或行业形象的行为。
2. 本人将保持良好的工作秩序，不在工作时间进行与工作无关
的活动，不违反单位/组织的纪律要求。
对于本人上述的承诺，如有违反，本人愿意承担相应的责任和
处罚。
本承诺书自签署之日起生效，并在服务期间持续有效。
签署人：（姓名）。
机加检验员职位说明书
职位名称
机加质检员
所属部门
质量管理部
人员配置1人岗Fra bibliotek编号ZL-009
岗位类别/等级
管理/初级
晋升方向
检验主管
直接上级
检验主管
直接下级
无
工作职责
总目标
根据流转单的工艺要求对工序产品进行首件三检、巡检和专检工作，将不合格品情况及时报告领导，并根据技术部门的意见做好不合格品的处置。
职责范围
(按重要性排列)
衡量（考核）标准
(定量定性)
1.根据流转单的工艺要求，对工序产品实施首件三检、巡检和专检工作,统计转入自制处理的不合格项统计明细并计算处理费用书面递交计划部和财务部。
1.产品一次交检合格率
2.不合格项统计明细
2.大件、关键件、有色金属的关键件必须全检，记录检测数据，留存手写稿并且将信息做成电子文件---共享
标识覆盖100%
6.保管好使用的量具，并按有效期规定接受校准。
量具完好
7.按时完成主管领导交办的其他工作事项；
执行的结果及是否及时回复
管理权限：对机加质量检验工作有指导、协调、监督管理的权力。
管理责任：对所承担的工作全面负责。
任职资格
1．学历及专业：中专以上文化程度，机械制造相关专业；
2．职称及经验：两年以上机械制造行业质检工作经验；
环境状况：噪声、空气良
危险性：小
职务特征：经常加班、低高温作业
事业部总经理/分管副总经理核准：
日期：
总经理核准：
日期：
员工签字确认：日期：
3．必备知识及技能：熟悉机械类产品工艺流程，掌握质量检验；
4．素质及其他要求：较强的执行能力，较好的沟通协调能力，较强的工作责任感；23～40岁；身体健康。
检验员的四大职责
检验员的四大职责1. 检验员的第一大职责就是要像老鹰一样敏锐地找出产品的缺陷呀！比如说在检验一批零件时，那可得瞪大眼睛，不放过任何一个小瑕疵，这关系到产品的质量啊！你想想，如果没发现问题，到了客户手里出了岔子，那可咋办呀！2. 检验员得像法官一样公正严格地评判产品是否合格呀！就好比有个产品，有人说行，有人说不行，这时候检验员就得果断做出正确判断，不能有丝毫偏袒，这责任多大呀！3. 检验员还得像侦探一样仔细地追溯问题的根源呢！一旦发现问题产品，就得赶紧顺藤摸瓜，找到是哪个环节出了差错，这可需要极大的耐心和细心呢，不是吗？就像上次发现一批货物有问题，大家都急得不行，还好检验员冷静地找出了源头！4. 检验员还得像老师一样耐心地指导工人改进呀！当发现工人操作有问题时，不能光指责，还得好好地教他们怎么做才对，不然问题怎么能解决呢！有一次，一个工人老是犯错，检验员就一遍又一遍地教他，多不容易啊！5. 检验员要像守门员一样坚决守住质量的大门啊！任何不合格的产品都别想轻易过关，这是多么重要的任务呀！就像足球比赛中，守门员要是失守了，后果不堪设想呀！6. 检验员得像个细心的管家一样管理好检验记录呀！每一个数据都得准确无误，这样才能有依据可查呀！上次找一个记录，可费了好大劲呢，这可不能马虎！7. 检验员还得像个勇敢的战士一样敢于对不合格说“不”！不能因为怕得罪人就睁一只眼闭一只眼，这是对工作的不负责呀！你说是不是？8. 检验员得像个不知疲倦的蜜蜂一样不停地工作呀！不管白天黑夜，只要有检验任务，就得立刻行动，这得多辛苦呀！但这就是职责所在呀！9. 检验员要像个精明的商人一样懂得权衡利弊呀！判断这个缺陷到底会不会影响产品的使用，这需要很高的判断力呢！有个小问题，到底放不放行呢，很纠结呀！10. 检验员的最后一大职责就是要像个忠诚的卫士一样守护产品的质量底线呀！不管遇到什么困难和诱惑，都不能动摇，这才是真正的检验员呀！想想我们每天用的东西，质量可都靠他们把关呢！总之，检验员的职责重大，他们就像是产品质量的守护神，没有他们的认真负责，哪来我们放心使用的产品呢！。
检验员工廉洁从业承诺书
检验员工廉洁从业承诺书一、坚守职业道德，廉洁自律我将严格遵守国家法律法规和公司的规章制度，保持高尚的职业道德，坚决杜绝任何形式的腐败行为。
在工作中，我将自觉抵制各种诱惑，不谋取私利，不违规操作，不参与任何违法违纪活动。
二、公正履职，确保检验质量我将严格按照检验标准和程序，认真履行检验职责，确保检验结果的准确性和公正性。
在检验过程中，我将不受任何外部因素的干扰，不徇私情，不偏袒任何一方，坚决维护公司的利益和客户的权益。
三、保守公司机密，维护公司形象我将严格保守公司的商业机密和技术秘密，不泄露任何可能对公司造成损失的信息。
同时，我将积极维护公司的形象和声誉，不发表任何损害公司形象的言论或行为。
四、接受监督，积极改进我将自觉接受公司和社会的监督，认真对待各种反馈和意见，及时纠正自己的不足和错误。
同时，我将积极学习新知识、新技能，不断提高自己的业务水平和综合素质，为公司的发展贡献自己的力量。
我深知承诺的重要性，并愿意承担相应的责任和后果。
如果我在工作中违反了上述承诺，我愿意接受公司的纪律处分和法律制裁。
承诺人签名：__________日期：__________注：本承诺书一式两份，一份由承诺人保存，一份交公司存档。
检验员工廉洁从业承诺书（1）本人，XXX，身份证号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX，作为公司的一名检验员工，郑重承诺在从业期间严格遵守廉洁从业的各项规定，坚决维护公司利益和形象，确保检验工作的公正、公平、公开。
一、严格遵守国家法律法规，坚决不参与任何违法乱纪活动，不利用职权谋取私利，不泄露公司机密和检验数据。
二、在检验工作中，保持客观、公正的态度，不受任何外界因素的干扰，确保检验结果的准确性和可靠性。
三、不接受任何可能影响检验公正性的礼品、礼金、宴请等形式的利益输送，坚决抵制一切形式的商业贿赂。
四、严格遵守公司的各项规章制度，不迟到、不早退、不旷工，认真履行岗位职责，确保检验工作的顺利进行。
检验员行为规范
检验员行为规范一、定义检验员行为规范：是指检验员在工作现场（含办公场所、外出检验场所，但不限于列出场所），应该遵守的个人行为规范。
二、目的规范检验员的行为，保障来料、成品检验的质量和物流效率，降低工序和市场投诉率，提高检验员的服务意识，倡导良好的职业道德，提高客户满意度，树立良好的对外工作形象。
三、适用范围适用于所有检验员。
四、检验员的基本行为规范1. 工作现场要求1) 工作时间要做到“十不准”：不聊天说笑，不高声喧哗、打闹，不办私事，不打私人电话（接听限三分钟），不会私人客人，不打瞌睡，不串岗，不准将工作无关的资料输入计算机，不准用公司计算机玩电子游戏，不发送与接收与工作无关的邮件。
2) 正常上班时间，在工作场所，必须着装整齐，整洁。
3) 正常工作上间要端正坐姿，不能斜靠在椅子上，不能趴在检验台上。
4) 出勤a) 严格遵守作息时间，准时参加列队会议；队会要列队整齐；一般站横排，对会期间应立正站立，注视主持人，不允许左摇右晃，东张西望。
b) 安排加班的人员，应按照正常工作日的作息时间出勤，需要离开工作岗位的，要向直接主管或值班负责人请假，准假后方可离开。
5) 工作区域现场安全、5Sa) 在检验生产工作现场，必须遵守和执行5S管理及安全规定。
b) 对于进入检验区域的外来人员（指供应商和公司相关部门人员），任何检验员都有责任要求其遵守现场管理；对违反规定者，应立即予以纠正，情节严重者，立刻上报主管处理。
c) 任何检验员发现工作场所存在安全隐患，都有责任及时消除，并报区域责任人。
下班后，最后离岗的员工，有责任检查检验、生产工作现场的安全，并且关断所有电源（除特殊要求老化测试外）6) 物料检验a) 根据采购物料、正向、逆向、超存储期物料的送检情况，严格依据相关检验操作指导书进行正确的检验，判断和记录。
b) 对于送检的急料，接到送检单据后要在2小时内处理完毕；不能完成的，要及时上报主管，以便主管协调资源解决，或知会相关部门。
检验员行为准则
检验员行为准则1、上班时间不迟到、早退；工作时间不擅自离岗；工作期间不无故串岗，闲聊影响他人工作，加班要进行登记并经主管领导同意。
2、工作现场整齐洁净，个人实验完毕后及时整理实验器具，先用自来水冲洗至用眼观察，看不到异物为准。
工作场所禁止吃东西。
3、及时取样,不拖延检品或搁置不检，并及时出填写相关记录出具报告。
4、及时完成工作，工作时间不从事与工作无关的事情，服从管理人员安排。
5、值日生要认真完成值日工作，工作范围包括，地面、桌面、待洗区、门窗、电源等，如是发现值日生工作责任心不到位，第二天将继续值日，连续值日超过三天，书面警告。
6、发现异常及时处理和汇报。
7、不带着个人情绪工作或将情绪发泄到工作和同事上。
8、尊重同事和领导，不在同事间盘弄是非挑拨离间影响团队凝聚力。
9、清洁和使用仪器要小心认真，损坏仪器要处罚。
处罚标准：一个月损坏仪器不要超过二次，价格不要超过50元，超过二次或一个月内价格累计超过50元以上的要赔偿，赔偿价格为购买价格的20%。
10、记录书写应规范，签名，改动时也要签名。
台帐登记应及时。
11、检验过程要认真专心，如检验中因责任心不到位而出现错误的也应进行处罚。
（有错误但不影响最后结果报告的口头警告，检验中有错影响到最终的产品质量的书面警告，影响严重的调换工作岗位）。
12、仪器使用要及时填写仪器使用记录，发现异常及时向领导汇报。
13、检验要按标准进行检验，检验方法的变更要向领导汇报同意确认后方可进行。
14、检验记录要有可追溯性，数据要真实可信，不可造假擅自修改数据，否则进行警告或调换岗位。
15、工作对照品和滴定液的标定要严格按要求进行，标准溶液、试剂、培养基等与检验有关的配制要按要求进行。
16、工作主动严谨，乐观进取，感染团队，为人诚恳，任劳任怨，能挺住工作压力。
17、主动帮助同事，指出缺陷和错误，避免检验出错而影响生产和销售。
18、提出良好建议，提高工作效率，优化检验方法，减少检验成本，提高检验准确率。
在职场如何做到说话不得罪人
在职场如何做到说话不得罪人
很多人都说，职场如战场，有时候说一句话都要先考虑几分钟，以免说错话得罪人，在职场中难免会有沟通的时候，如何顺畅地与同事交流呢?职场中如何说话不得罪人呢?我们看看职场人际关系专家的介绍。
1。
改掉墨守成规的思维方式，从多个角度看待问题。
2。
学会换位思考，想一下如果自己处在对方的位置上如何看待共同面对的问题。
3。
不要钻牛角尖，凡事得过且过。
说出的话既不伤害他人，又能准确地表达出自己的意思，这是一种语言技巧。
该技巧涉及5各方面。
比如说本来你已经很繁忙，结果上司又给了你一个新的项目资料，让你尽快完成你会怎样答复?
①状况描写(我现在正在做本周五需要的会议资料)
②心情描写(这个工作我一定要负责到底，您拿来的新文件也很有意思，您能信任我我很高兴)
③理解对方的意思(周五上午之前如果MTG结束了，我就立刻开始着手弄新资料)
④想法和期望(您看在周二的时候我先列个提纲怎么样)
⑤……如果你按照这样的顺序和上司交流他一定会非常欣然的接受你的建议。
实际上自己的心情因素才是职场压力的元凶，如果能够将上述的对应方法灵活运用，那么你的职场生活一定会顺畅很多。
建议大家在职场中时常反省自己的言行和思维方式是否恰当，这样会让你在职场中摆脱压力获得更高的人气。
检验工廉洁承诺书
检验工廉洁承诺书
兹有本人，作为公司检验部门的一员，对公司产品质量负有直接责任。
为确保检验工作的公正性、准确性和有效性，本人在此郑重承诺：
1. 遵守法律法规：严格遵守国家有关产品质量检验的法律法规，不参
与任何违反法律的行为。
2. 坚守职业道德：坚持职业操守，不利用职务之便为自己或他人谋取
不正当利益。
3. 公正无私：在检验工作中保持客观公正，不因个人情感或外界压力
影响检验结果。
4. 诚实守信：保证检验数据的真实性，不伪造、不篡改检验数据和记录。
5. 廉洁自律：不接受任何形式的贿赂，不参与任何可能影响检验公正
性的活动。
6. 保密原则：对工作中接触到的商业秘密和客户信息严格保密，不泄
露给无关人员。
7. 持续学习：不断学习新的检验知识和技能，提高个人专业水平，以
适应公司发展需要。
8. 接受监督：愿意接受公司及相关部门的监督和检查，对工作中的不
足及时改正。
9. 责任担当：对检验结果负责，对因个人失误导致的质量问题承担相应责任。
10. 团队协作：与同事保持良好的沟通与合作，共同提升团队工作效能。
本人将严格遵守以上承诺，如有违反，愿意接受公司相应的处罚，并承担由此产生的一切后果。
承诺人（签字）：________________
日期：____年____月____日
公司（盖章）：______________
日期：____年____月____日。
工厂检验员的基本要求
工厂检验员的基本要求工厂检验员，这个职位可不是随随便便就能干的，听起来简单，实际上可是大有讲究。
首先，让我们聊聊检验员的基本素质。
你看，这个岗位可直接关系到产品质量，做得好，顾客笑嘻嘻，做得不好，可能就要吃亏了，谁都不想当那个“背锅侠”嘛。
1. 认真负责1.1 细节决定成败作为检验员，最重要的就是要有一双“火眼金睛”。
什么叫火眼金睛？就是能在一堆东西里找到那些细小的瑕疵。
你想想，一个小小的划痕，可能就会导致整个产品的退货，真是得不偿失。
所以，咱们得细心到每个小角落，仔细检查，不能放过任何一丝一毫。
1.2 不怕麻烦有时候，工作中难免会遇到一些复杂的情况，比如某个产品的缺陷需要反复确认，哎，这时候可不能急躁。
耐心和细致就显得尤为重要。
总不能因为一点小麻烦就想着“算了，随便过了”，这样可就得不偿失了。
正所谓“千里之行，始于足下”，每一步都得扎实。
2. 良好的沟通能力2.1 团队合作在工厂里，检验员可不是孤军奋战，往往需要和生产线上的小伙伴们紧密配合。
你得懂得如何和他们沟通，清晰地表达出你的检验结果，避免误会。
就像是在跳舞，大家得齐心协力，才能跳出美丽的舞步。
2.2 反馈与改进除了和同事沟通，检验员还得能够将反馈及时传达给管理层。
遇到问题时，咱们得敢于发声，不能怕得罪人。
说白了，工厂里的每个环节都得相辅相成，谁都不能掉链子。
你不说，问题就一直存在，大家都是一家人，齐心协力才能让工厂更上一层楼。
3. 对产品知识的了解3.1 熟悉产品如果你连自己检验的是什么产品都搞不清楚，那可就没戏了。
检验员得对产品的每一个细节都了如指掌，比如材料、工艺、用途等等。
这样才能做到心中有数，才能及时发现问题。
想想，如果你不知道这个部件是干嘛的，怎么可能察觉到它的异常呢？3.2 不断学习市场上总有新花样、新技术，作为检验员，得时刻保持学习的心态。
参加培训、研讨会，甚至是跟同行交流，了解最新的产品知识和检验标准。
正所谓“活到老，学到老”，这句话说得没错，学习的过程就像爬山，虽然辛苦，但能看到更广阔的风景。
进货检验员职责
广西医疗器械有限公司 JR-ZZ-019-00进货检验员职责
进货检验员职责
1内容
1.1岗位名称：进货检验员
1.2直接上级：质量经理
1.3负责对象：原材料、包装物质量检验。
1.4工作目标：严把质量关，防止不合格品入库。
1.5权力与责任：
1.5.1严格遵守公司各项规章制度和有关规定。
1.5.2全面履行公司外购原材料、包装物、半成品质检工作职能，业务上接受质量部指导。
1.5.3熟练掌握原材料、包装物、半成品的产品质量检验标准。
1.5.4全面负责公司外购原材料、包装物、半成品的质量的日常检验，严格按质量检验标准，
对外购原材料、包装物、半成品进行入库前监督检查，防止质量不合格品入库。
1.5.5贯彻执行质量标准的要求，结合产品质量检验制度，做到质量有标准，检验有记录，
发现质量问题应及时采取措施，提出解决方案。
1.5.6有权对不合格的原材料、包装物、半成品制止入库使用，坚决杜绝不合格品流入仓库，
并积极采取措施，提出处理意见。
1.5.7完成部门或公司交办的其他工作。
1.6岗位要求：
1.6.1具有中专以上文化程度。
1.6.2有较强的工作责任感和事业心。
1.6.3原则性强，不怕得罪人。
2相关文件和记录
无
第1页共1页。
检验员基本要求
检验员基本要求
1. 检验员得有一双超级敏锐的眼睛呀，就像老鹰一样！你想想，要是在检验产品时看走眼了，那会造成多大的后果呀！比如说检查零件，稍微不注意一个小瑕疵没看到，这批零件用出去，可能就会引发大问题呢！
2. 检验员还得超级细心呐！可不能马马虎虎的，这可不是闹着玩的。
举个例子，检查食品包装，如果不细心看清楚每一个细节，有个小孔没发现，那食品不就变质了嘛！
3. 耐心对于检验员来说那也是必不可少的哟！别嫌麻烦，得一遍又一遍地认真检查。
就好像搭积木，一块一块仔细搭，才能搭得稳当。
检验产品也一样，没耐心怎么行呢？
4. 检验员要有强烈的责任心呐！得把检验工作当成天大的事。
如果没有责任心，出了问题谁负责呀？好比医生给病人看病，如果不负责，那病人不就危险啦！
5. 检验员还得不断学习新知识呢！技术在进步，标准在变化，不学习怎么跟得上呀！就像手机不断更新系统一样，我们也要不断给自己“升级”。
比如新的检验方法出来了，不赶紧学会，那不就落后啦！
6. 沟通能力也很重要哇！检验员可不是一个人在战斗，要和各个部门打交道。
要是沟通不好，工作还怎么开展呀！就像球队配合一样，默契不好怎么能赢球呢！我觉得呀，检验员真不是随便谁都能当的，得具备这些基本要求才行！。
职场中，有时候避免不了得罪人，不用怕，掌握好四个法宝即可
职场中，有时候避免不了得罪人，不用怕，掌握好四个法宝即可在职场中打拼，避免不了得罪人，利益是永远不够分的，每个人都想分更多，在这个期间，哪怕你没有主动招惹别人，很多时候也会悄无声息得罪他人。
尤其是，职场中小人很多，你拥有他没有的，就会成为他针对你的理由，这种情况非常常见。
有时候，我们的工作避免不了要得罪人，尤其是当我们处在一些敏感的岗位上，比如说财务、人事，这些岗位都掌握着直接的权力，自然有人想要琢磨你手中的权力，想方设法为自己所用，如果你脸皮薄、耳根软，碍于情面或者说不敢得罪人，答应了一些不合理的要求，可能会小问题铸成大错，不说耽误自己的前程了，甚至会沦落到喝稀饭的境地。
所以，在某些时候，必须要学会得罪人，只有这样才能保护自己，不能轻易相信一些许诺，更不能相信莫名其妙的热情，对于违规不合理的需求，该拒绝的时候不管对方是什么背景，一定要干脆利落否定，不给对方任何想象的空间。
有人说，那你不就得罪人了吗？得罪的人多了，还能有生存的空间吗？没错，这些不合理的诉求在职场中可能会经常遇见，如果你拒绝了肯定会得罪人，甚至被人坑害。
但是，这不代表我们没有办法保护自己，只要掌握一些法宝，哪怕得罪人了，我们也不怕。
举个例子吧，孙果在某国企上班，负责报账工作，刚上班开始，办公室主任就语重心长地告诉孙果，这个岗位有些敏感，让孙果一定要把握好自己，千万不能犯了错误。
开始几个月一切风平浪静，孙果的工作开展也比较顺利。
然而半年后，一个部门的领导突然找到孙果，态度异常热情，给孙果带了很多家乡特产，然后说出了自己的诉求，想要孙果帮忙处理一些不好处理的账目，这其中有很多都是私人的账目，第一次碰到这种事的孙果有点慌了手脚，不知道该怎么处理。
一连几天，这个部门领导都不停暗示孙果加快处理进度，迫于无奈，孙果给我打了电话问该怎么办，我听完以后告诉孙果，立刻把所有票据退回去，这种事情坚决不能碰，哪怕得罪人都不用怕，只要你坚守本心，你所在的岗位越严格，大老板对你越放心。
职场走上管理岗位却怕得罪人，如何调整和克服，请做过领导的你指点一二？
职场走上管理岗位却怕得罪人，如何调整和克服，请做过领导的你指点一二？一、切记公司里都是讲制度和效益，不是讲人情的地方。
你应该是中层或基层管理者吧，中层管理者就是讲”法“和讲”理“，“以情感人”应属于老板的管理法则。
工作场所就是工作场所，你首先要明白”公司每个月付我钱让来干什么？”。
管理岗位当然是让你来做管理，就是让你来处理问题，纠正错误和把关，最终达到提高工作效率的目的。
“纠错“势必是要得罪人的，平行部门和员工有做错误你就要指出来-这就是你的工作，讲人情肯定有损公司的利益，你不指出来并进行批评，他们是不把”错误“放在心上的，也不会把”你“放在心上的。
这是你要坚持的原则和底线；谁都想既把工作做好，“官”当好，又不想得罪人，这是不可能的；总之，你心中始终装着“法”和“理”就对了；二、对各层级该有的工作态度：对上级要做好自己的本职工作，保证完成上级下达的各项计划和指令，多请示多汇报。
上级他不会在乎谁来做你这个位置，他们就关心给的工作完成没有；对同级不卑不亢，多讲“理”，多沟通；对下级要以身作则，多讲“法”，给予一定的培训和指导，有错误要严厉批评并督促其改正,让下属"敬畏"你;我原来也是个“老好人”，对下属管理很“软”，心想和他们打成一片这样不更好指挥他们干活吗？让他们忠诚于我。
甚至他们犯错误时我会替他们隐瞒和开脱，其实这是搞“小团体”，不职业化的表现。
结果就是下属没有公司组织及上下级的观念，慢慢也不“怕”我了，以至于后来他们有错，我指出来根本也不听我的了，话稍微说重一点他们还不高兴，甚至越级向上级领导说我的"不是"。
这就是“老好人”管理的结果，我是悔不当初；希望你不要走我的老路；三、切记不要和下属员工走得太近，在规则上保持与员工的距离。
不要没事就和下属员工单独出去吃饭，特别是员工要请您吃饭的时候，也不要轻易收取下属员工给你的礼物，“吃人嘴软，拿人手短”以后你就不好管理了，一旦员工有错或工作没有结果的时候你就不好意思批评和惩罚了；四、做个高情商的管理者: 说话要“软”,做事要“硬”!。
验货员保密承诺书模板
验货员保密承诺书模板
尊敬的[公司名称]：
本人，作为贵公司聘请的验货员，深知在履行职责过程中可能会接触
到公司的商业秘密、客户信息以及其他敏感信息。
为了保护公司的合
法权益，维护客户利益，防止信息泄露，本人自愿作出以下保密承诺：
1. 严格遵守公司的保密规定和相关法律法规，对在工作过程中获知的
所有商业秘密、技术秘密、客户信息等敏感信息予以严格保密。
2. 不得将任何保密信息以任何形式泄露给第三方，包括但不限于口头、书面、电子或其他任何形式。
3. 不得利用保密信息为自己或他人谋取不正当利益。
4. 在工作期间，未经公司书面许可，不得将保密信息带出公司场所或
通过任何方式传输、复制、记录。
5. 如因工作需要必须向他人披露保密信息，应事先获得公司的书面同意，并确保接收信息的第三方也遵守相应的保密义务。
6. 在离职或合同终止后，本人将立即停止使用所有保密信息，并将其
归还给公司或按照公司的要求进行销毁。
7. 一旦发现保密信息泄露或有泄露风险，本人将立即通知公司，并采
取一切必要措施防止信息进一步泄露。
8. 本人明白违反上述承诺可能导致的法律责任和后果，愿意承担由此
产生的一切法律责任。
本承诺书自签署之日起生效，有效期至所有保密信息不再具有商业价值或经公司书面同意解除保密义务之日止。
此致
[公司名称]
承诺人签名：________________
身份证号码：______________
联系电话：______________
日期：________________
（本承诺书一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
）。
检验员不想得罪人
检验员不想得罪人第一篇：检验员不想得罪人检验员不想得罪人来到新的公司，发现检验员仍然处在检验阶段，检验时发现不合格，生产认为严重就调机，认为不严重根本就不理。
离我们所要求的制程管理和控制相去甚远。
在和生产的经理、工段长进行了大量沟通后，可以做到有工程师级别的出面就一定能得到解决，但是在检验员级别仍然存在执行问题。
检验员主要是怕得罪人，发现不合格，提出纠正要求，生产不理睬他们也不再坚持。
对于检验员的职能从检验转变为管理，我提出了很多要求、制度、奖惩、培训，检验员接受我的思想；生产那边也接受，而且生产经理、主管也是以身作则，质量意识大幅提高，可以说只要检验员提出或汇报，事情都可以解决。
但是，现实的问题依然是检验员不坚持、不汇报，事情根本到不了主管或工程师那一层，都隐瞒在一线。
我发现纪律松懈，和车间一起整顿一下，就好一些，得不到检验员的维护，过段时间又下降。
这种情况反复了好几次，感觉很累。
也制定了考核，我会到现场去检查，发现操作工有违反纪律现象一次扣检验员五块（不管有没有不良后果），出现批量事故有一次罚一次，有好的苗头不论大小，都予以奖励。
但是检验员还是老样子，宁愿被罚，都不汇报。
现在感觉非常累，还有些无奈。
目前比例大的质量事故已经没有了，不良率多在5％左右，依靠检验员的首检、巡检、末检检查出的概率非常低。
必须依靠操作工对调机品、不良品、材料或刀具异常的管理与以避免，操作工是计件制，这些纪律行为都离不开检验员的监督。
制程管理，脱离了检验员，一切都是纸上谈兵。
我也经常和检验员思想沟通，他们对我的思想很接受，认为我是公司历史上最好品管经理，但就是怕得罪人，不执行要求。
生产那边的障碍都已经扫清，领导的思想都已经被我扭转过来了，生产的领导有20％是考核工资，不达标直接就没了，达标就再加20％，一来一去40％。
可以说只要检验员作为，事情就能做好。
但检验员结果就是坚决接受，屡教不改。
我觉得没有办法了，如果这样检验员还有这些思想，可以说是不适合做检验员。
安全生产要“敢于得罪人”
安全生产要“敢于得罪人”在煤矿安全生产管理工作中，发现违章行为及时给予制止，这是对一名安全员最起码的要求，也是最为基本的职业道德，然而在我们的现实生活中，往往说起来容易做起来难。
笔者留意身边，经常有这样的一种不正常现象，在安全检查发现违章时，一些安全员处理违章时总觉得理不直气不壮，认为指出别人违章时总有点不仁不义，反而违章者说起话来理直气壮，振振有词：“不就是没戴安全帽、没穿工作服嘛，有什么大不了的，这么认真，真是小题大做！”、“你不就是个小小安全员，算个什么？”一副很不以为然的样子。
笔者认为，在发现职工的不安全行为时，不管是谁，敢于得罪人也是一种爱，当年朱总理刚上任，在国务院第一次全体会议上提出“五项要求”的第三项就有“敢于得罪人”。
眼下，不少安全员在检查过程中，有老好人思想，放不开情面，怕得罪人。
须知，这种思想是错误的，对一切不安全因素及时制止，尽管得罪了人，但你是在履行自己的工作职责、做好本职工作，不存在和谁过不去的问题，如果明知这是违章而不及时加以制止，一旦发生事故，这倒是你的失职，从法律角度讲，这应是一种渎职罪。
严是爱、松是害。
如果在检查过程中，发现违章行为不给予及时制止，有了第一次，就会有第二次，长此下去，发生事故将是一种必然，这不仅是对企业的不负责行为，同时也是对他人生命安全的一种漠视。
所以在安全检查中要敢抓敢管，即使违章者暂时不理解，只要你做到对事不对人、工作无私心，问心无愧，无愧于企业、无愧于他人、无愧于自己的良心，这就足够，相信最终大家一定会理解的；有的违章者没有充分认识到习惯性违章的危险性、危害性。
工作中只图一时省事，遇到安全员发现自己违章时，不认为是自己错了，反而认为是在找自己的岔、不给面子，这种错误认识更是要不得。
在我国第一部《中国安全生产法》中，第四十五条：“生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。
质量检验纪律
质量检验纪律
一、有关质量检验人员要严格按技术文件和相关标准检验，要
公正、公开、公平、不徇私情。
二、被检验部门在接到信息反馈后，针对存在问题，应认真进
行整改。
整改力度不能到位者，将按有关规定给以一定处罚，如对处罚不服可逐级申诉，直至公司董事长裁决。
三、质量检验人员行使职权时，任何人不得以暴力威胁方式对
其进行人身攻击或报复，如有违反，视情节轻重及性质将给予行政记过直至开除并处以相应经济罚款，触及刑律的将追究刑事责任。
检验员承诺书范文
检验员承诺书范文
为了保障消费者的利益，维护市场秩序，我们检验员应当遵守职业道德，严格
遵守检验规范，为消费者提供准确、可靠的检验结果。
为此，我们愿意信守以下承诺：
一、承诺检验工作公正、客观
作为检验员，我们应当客观、公正地评估被检测物的质量状况，抽样、检验、
测试和分析结果不应受任何个人或组织的干扰和影响，不得出于任何非职业因素干扰评估质量的结果。
二、承诺不泄露委托人信息
我们承诺，不向任何个人或组织透露委托人信息，包括但不限于被检测物种类、检验结果和检验过程中获取的其他信息，确保委托人隐私不受侵犯。
三、承诺不收受不正当利益
在检验工作中，我们不接受任何形式的贿赂、礼品、宴请、旅游等不正当利益，不接受与检验工作无关的其他利益，确保检验工作的独立性和客观性。
四、承诺检验仪器及设备合法、可靠
我们承诺，检验所使用的仪器和设备符合国家和行业标准要求，检验所使用的
检验方法、标准符合国家和行业标准，确保检验结果准确可靠。
五、承诺学习提升自身技能
我们承诺持续学习、提高自身专业技能素质，不断更新检验知识和技能，提高
检验质量和服务水平，为消费者提供更好的服务。
六、承诺诚实守信、承担责任
我们承诺，诚实守信，不得在检验过程中进行弄虚作假的行为。
如因检验不当
导致的结果不准确或损失，我们将承担相应的责任。
以上就是我们检验员的承诺书，我们将始终秉持诚实公正、客观专业的态度，
为消费者提供可靠、准确的服务，争取消费者的信任和认可。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
检验员不想得罪人
来到新的公司，发现检验员仍然处在检验阶段，检验时发现不合格，生产认为严重就调机，认为不严重根本就不理。
离我们所要求的制程管理和控制相去甚远。
在和生产的经理、工段长进行了大量沟通后，可以做到有工程师级别的出面就一定能得到解决，但是在检验员级别仍然存在执行问题。
检验员主要是怕得罪人，发现不合格，提出纠正要求，生产不理睬他们也不再坚持。
对于检验员的职能从检验转变为管理，我提出了很多要求、制度、奖惩、培训，检验员接受我的思想；生产那边也接受，而且生产经理、主管也是以身作则，质量意识大幅提高，可以说只要检验员提出或汇报，事情都可以解决。
但是，现实的问题依然是检验员不坚持、不汇报，事情根本到不了主管或工程师那一层，都隐瞒在一线。
我发现纪律松懈，和车间一起整顿一下，就好一些，得不到检验员的维护，过段时间又下降。
这种情况反复了好几次，感觉很累。
也制定了考核，我会到现场去检查，发现操作工有违反纪律现象一次扣检验员五块（不管有没有不良后果），出现批量事故有一次罚一次，有好的苗头不论大小，都予以奖励。
但是检验员还是老样子，宁愿被罚，都不汇报。
现在感觉非常累，还有些无奈。
目前比例大的质量事故已经没有了，不良率多在5％左右，依靠检验员的首检、巡检、末检检查出的概率非常低。
必须依靠操作工对调机品、不良品、材料或刀具异常的管理与以避免，操作工是计件制，这些纪律行为都离不开检验员的监督。
制程管理，脱离了检验员，一切都是纸上谈兵。
我也经常和检验员思想沟通，他们对我的思想很接受，认为我是公司历史上最好品管经理，但就是怕得罪人，不执行要求。
生产那边的障碍都已经扫清，领导的思想都已经被我扭转过来了，生产的领导有20％是考核工资，不达标直接就没了，达标就再加20％，一来一去40％。
可以说只要检验员作为，事情就能做好。
但检验员结果就是坚决接受，屡教不改。
我觉得没有办法了，如果这样检验员还有这些思想，可以说是不适合做检验员。
唯一的一条路就是杀鸡儆猴，如果还没有作用，就只能逐渐全部换掉。
我不允许有人漠视我的要求。
仔细想了一下：
不知道：这个不要说检验员不承认，我都不承认。
会议室的培训，现场指导，太多了。
如果他们还不知道，我会疯掉的
懒：这一点我也不赞成。
他们确实非常辛苦，一天12小时，基本上没有闲的时候。
希望能想以说一下。
怕得罪人不是不执行命令的根本原因：
1.不知道做什么-知道
2.不知道怎么做-知道
3.外部阻力大-生产都已经摆平了，
4.缺乏监督（绩效考评）-监督和考评都有，甘愿受罚，非常难以理解
5.个人性格-十几个检验员，由内向、由外向、有城府深、有一根筋，不知道他们为什么在这方面这么统一
6.缺乏积极性-这一点真的没有做好，但我也没有办法，奖也奖了，罚也罚了，2个月一次单独谈心，甚至评优活动都有，但就是不行-实在没有折了
7.领导的人格魅力：对我评价都很好，也很认同（认同很关键）
8.团队凝聚力、荣誉感：这一点有缺失，我正在策划一次部门的活动，不再像以前去饭店，这次搞一个野炊。
也许拓展、远足也是需要的。
考虑了以上这么多，感觉问题不在我，而在于他们。
适当的调调岗位，活动活动，会对积极性有所提高，在同一个岗位久了，会产生厌倦。