得罪人与得人心坚持原则
当前干部队伍管理中存在的问题及对策
当前干部队伍中存在的问题及建议对策新形势下，各项工作对党政干部的要求越来越高。
如何适应新形势需要，打造一支敢于担当负责、做事雷厉风行、勇于攻坚克难、善于团结合作、为人公道正派的“狮子型”干部队伍，更好地服务XXXX经济建设，是一项重要而紧迫的任务。
但由于各种原因，个别单位在干部的管理中仍然存在一些不容忽视的问题，主要表现在以下几方面。
一、干部队伍管理中存在的主要问题（一）宗旨观念淡薄。
个别干部理想信念缺失，甘于平庸、不思进取，精神懈怠、萎靡不振，对安排的工作跟组织讲条件、讨价还价。
（二）工作作风不实。
少数干部工作中抱着“不求有功，但求无过”的思想，应付差事、敷衍塞责、不动脑子、不负责任，不求实效，工作中存在慢作为、不作为等现象。
（三）业务水平不高。
因循守旧，不加强学习，满足于已有的业务知识，常用的法律法规掌握不熟练，难以适应新形势下的监管要求。
（四）表率作用发挥的不够。
有的领导干部在落实工作制度和带头遵守工作纪律上做得不够好，实干精神不够，以身作则不足，没有发挥好模范带头作用。
（五）担当意识不强。
有的领导喜欢做“老好人”，遇事怕得罪人，工作中求稳怕乱，喜欢风平浪静，面对问题和矛盾时，往往有为难情绪、退缩心理，认为多一事不如少一事，缺乏开拓创新、迎难而上勇气。
（六）交流力度不够。
个别干部长期在一个部门工作，处室与处室之间、科室与科室之间、市局机关与分局之间、分局与分局之间的轮岗交流不经常，造成很多干部凭经验办事、没有工作激情、工作责任心不强等现象。
（七）激励监督机制不完善。
一些单位制度、方案制定的多，落实的少，对干部管理失之于软、失之于宽。
存在干的多失误多、受到批评多、压力大，不干或少干的反而出现错误机会少，自然受到批评少，从而不利调动干部工作积极性。
二、存在问题的主要原因（一）自身素质欠缺。
个别干部理想信念淡化，不思进取，能力水平跟不上社会发展需要和工作需要。
（二）抓思想教育意识不强。
对开展思想政治工作的重要性认识不足，认为思想政治工作是务虚的工作，无法像具体工作一样出成绩、见实效。
不要做犯法的事情,做人要光明磊落的句子
不要做犯法的事情,做人要光明磊落的句子一、光明磊落才是关键做一个正能量的人，比什么都重要顶天立地做人，光明磊落做事自尊才能赢得尊重，真诚才能打动人心人懒不能没承担。
二、谁行，谁不行，日子久了现原形；谁好，谁不好，患难时分见分晓！一个人丢掉什么，也不能丢掉交往的真心；一个人输掉什么，也不能输掉鲜红的良心。
顶天立地做人，无愧于己；光明磊落做事，无悔于人。
不管何年何月，自尊，才能赢得尊重！不管何人何事，真诚，才能打动人心！我无愧于任何人，珍惜才佩拥有！三、心地善良是一种本钱，做人要光明磊落，学会宽容，学会尊重，懂得体谅；四、五毛也是可怜，白天猫起来，只能晚上出来活动，发些不着四六的东西。
更可怜的是被人讥讽也不敢回，估计是没有能力回。
如此见不得阳光，能有啥大出息呢？做人要堂堂正正光明磊落，既然有表达欲，一定要学点东西，不然也只能丢人现眼。
据说五毛多是贫苦人家孩子，有饥饿基因，普遍希望不劳而获。
这不好。
五、做人做事光明磊落一身浩然正气，即使最终落得伶仃孤苦又何妨？选择自己认为是对的一路走下去，直到南墙莫回头。
六、生活中，做人光明磊落，不见得比那些机关算尽的世故取巧者懂的少，得到的少。
凭着善良真诚的做人根本，踏踏实实地做事，往往是成功之道。
七、做人一定要堂堂正正，光明磊落；做事一定要明明白白，有条不紊；善良方能得人心，诚信方能赢天下，真心方能博人信任，爱心方能暖人心。
知恩图报才是做人之本。
做一个心地善良的人，犹如一盏明灯，既照亮别人，也温暖了自己；善良是一种智慧，是一种境界，是做人的试金石。
所以，做人不一定要顶天立地，轰轰烈烈，但一定要善良真诚。
你给人温暖，人才会给你阳光，你给人真心，人才会给你善心！正所谓：赠人玫瑰，手留余香。
八、今天这酒喝的真的太开心了！放下所有烦恼与压力......人活这一辈子，品行比钱财重要，情义比利益珍贵。
再穷，也要讲良心！做人就要堂堂正正，做事就要光明磊落；有恩就要尽心报答，知己就要真心对待。
先谋后动,动则必成-管人理事之道与术培训教材
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要学会“搭班子，带队伍”
说到底，知人善任就是要做到让每个人都 获得合理的任用—这是领导的根本工作； 领导的任务就是“搭班子，定战略，带队 伍”，这是管理工作的三要素；什么是搭 班子，带队伍？选择合适的人做合适的组 合，形成一个互相配合、协作共进的团队。
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管理者要善用激发“人”的能动性
“天下事有难易乎？为之，则难者亦易矣；不为， 则易者亦难矣。”事情的成功就是一个字“为”; 只要肯为，就会有成功的可能，而要“为”靠的 是人惟有将人的能动性和积极性发挥，方能创造 奇迹。
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管人要管心，得人心者得天下
将此思想放在管理上，就是要带着心去管理； 在团队中，人才是团队发展的核心因素，识 人、知人、留人、用人是我们面临的大难题。 在此方面，大凡成功的管理者都是用心去管 理的管理者，他们能做到推心置腹，与下属 以心交心。 切记：管理，就是管人；管人，则重在管心。
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合理激励，论功行赏才能得到众人拥戴
领导带领自己的团队有所成绩之后，别忘了与下属分 享功劳，分享成功的幸福和喜悦； 分享是最大的激励，分享是最好的学习态度，也是最 好的管理方式。管理者就是要在工作中不断地和员工分享 知识、分享经验、分享目标、分享成功、分享成果。
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以德为先，恩威并施，建立自己的权威
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不拘一格，唯才是用
李世民用人总结经验：“自古帝王 都怕别人比自己强，而我看到别人 的长处就象看到自己的一样，人的 才能不能兼备，我弃其短，取其所 长。
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要具备前瞻性眼光，随时抓住外界变化
《学习杨宗兴心得体会》
《学习杨宗兴心得体会》农业综合服务站邓高飞“7.18”是一个难忘的日子。
在这一天，3700万秦人将铭记一个人的名字——杨宗兴，一个为保护人民群众生命财产而献出了自己生命的优秀共产党员，一个最底层的执政者，中国60万名村支书的优秀代表。
在陕西，提起他共产党员无人不知，无人不晓。
他在职期间，全心全意为人民服务，他为村民拉电，修路，建校，带领村民致富，最终在救灾中牺牲，每一件事情无不体现了一名共产党员的先进性，他的精神为我们赞颂，为我们树立了榜样。
我就自己学习杨宗兴先进事迹谈一谈自己的三点体会和四点建议：自己的三点体会：首先，他是一名优秀的共产党员，我们当代共产党的楷模。
我们说他伟大，并不是说他的官有多大，人多有本事，而是他的精神为我们折服，对一些常人不敢干，不愿意干的事，他带头干，对一些别人难以克服的困难他却克服了，在那样一个偏僻的山村里，实现了人生价值，是共产党员的典型代表。
其次，从他的身上，我认识到了如今，要作一名好的共产党员所要付出的艰辛。
从他的故事中，我们可以看到他拉电时，建校时村民的不理解，不支持；修路时，兄弟的埋怨，联系实际，其实每一个基层工作人员，都会遇到这样那样的不理解或者抱怨，甚至阻挠，就看我们是坚持原则，还是妥1协让步，坚持原则就会得罪人，妥协让步，最终的结果就会使我们丧失立场，进而完不成任务。
杨宗兴同志是一个坚持原则，立场坚定的人，是我们学习的好榜样。
另一方面，正是杨宗兴同志的坚持原则，立场坚定，以身作则，才干成了一件又一件的实事，好事，正是他的模范带头，带动了当地的经济发展，人民生活水平的好转。
他的生活普普通通，但他的精神却很震撼人心，全村人为他骄傲，十里八乡的人也为他流泪，三秦大地传颂他的英名，3700万秦人继承他的精神。
联系自己工作实际提出四点建议：建议一。
我们要学习他的敬业精神，为了工作，在给村民拉电、修路时自己垫资，这是一种大公无私的精神，一种伟大的敬业精神。
建议二。
人情冷暖世态炎凉句子140句
人情冷暖世态炎凉句子140句人情冷暖句子1、要替别人着想，但为自己而活。
2、得罪谁，也不能得罪权势;和谁过意不去，也别和钱过意不去。
3、那么多所谓爱我的人，最后竟是你们杀死了我，却是我身体里的那个素未谋面的人带走了我的遗体，替我抱不平。
4、任何时候相信自己相信爱相信这个世界，无论遇到什么样的伤害或见过什么样的丑恶肮脏黑暗都要相信自己有能力好好地去爱，好好地去生活。
5、人情薄如纸，一阔脸就变，滔滔然天下皆是也。
6、我希望躺在向日葵上，即使沮丧，也能朝着阳光。
7、想要提高生活的质量，必要的心机和谋生的手段是必须的;要想不被狼吃了，就要练就一身打狼的本事，无论你走到哪里，狼是不敢吃你的。
8、遇事不计较是风度，每次都不计较那就是做给别人看的，不是作假就是作秀。
同样，忍让第一次叫气度，第二次是宽容，第三次就变成了软弱。
9、勤奋但不讲究效率的结果就是：笨鸟先飞，然后不知所踪。
10、金钱不是万能的：没有还是不行的。
11、最好的东西，往往是意料之外，偶然得来的。
12、遭遇欺骗的时候，可以原谅，但不能遗忘;可以不去点破它，但不能无动于衷。
13、属于你的不要放手，不属于你的不要去掠夺，人可以适当的“无耻”，但不可以无耻到竟然可以去掠夺，虽然人人都喜欢以成败论英雄。
14、世态常为盛时熟，人情多在败中凉。
15、只想优雅转身，不料华丽撞墙。
16、分手不是伤害或失败，而是彩排幸福的到来。
17、不要想到什么就说，也不要想干什么就做，唐突和轻率有一次就已经足够了。
18、心是个口袋，东西装少点叫心灵，多一点叫心眼，再多一点时叫心计风光的背后，不是沧桑，就是肮脏。
19、心里放不过自己，是没有智慧;心里放不过别人，是没有慈悲。
不要追寻前人的脚印，而是追求他们的目标。
20、“面朝大海，春暖花开。
”它是一种境界，是一个诗人用自己的生命所诠释出来的境界，不要轻易得去丢弃它。
21、人总是这样，把巧合当成命中注定，把命中注定当成天道不公。
22、马上铜铃响，亲戚通来往;马上铜铃破，亲戚无半个。
7个做人的心计
7个做人的心计一、聪明外露，不如智慧深藏：做个糊涂的精明人1、韬光养晦，大智若愚：当你以弱者的形象出现在人们面前的时候，你不但不会引起人们的戒心，而且还会赢得人们的同情，从而达到麻痹和迷惑敌人，取得最后成功的目的。
2、做个糊涂的精明人：有时装装糊涂（装的巧妙而不动声色），凡事不那么较真，反而会有利于做事，同时也能使场面更圆满。
锋芒太露易遭嫉恨，更容易树敌。
“扮猪吃虎”：“若愚”到像猪一样，表面上对对方百依百顺、惟命是从使对方不起疑心，一旦时机成熟，便果断出手，一击成功。
3、示弱博同情：为人处世中，要使别人对你放松警惕，造成亲近之感，只要你很巧妙地、不露痕迹的在别人面前暴露某些无关痛痒的缺点，出点小洋相，会使人与你交往时松一口气，不以你为敌。
示弱有时还要表现在行动上，平时小名小利应淡薄些，疏远些，因为你的成功已经成为了某些人嫉妒的目标，应当分出一部分名利给那些暂时处于弱势的人。
4、巧妙的隐藏自己的实力：有才德的人要做到不炫耀，不显才华，这样才能很好的保护自己。
任何人知道了别人读不晓得的事，难免会产生一些优越感，对于这种旁人不及的优点，我们必须隐藏起来，以免招祸。
5、得意不要忘形：运气好时，切勿得意忘形，乐极生悲，必须更加积极奋发，以使自己得到更大的发展。
6、喜怒不行于色：高明的掌权者会把自己的思想隐藏起来，不让别人窥出自己的底细和想法，这样部下就难以钻空子，就会对上司感到神秘莫测，就会产生畏惧感，也不容易暴露自己的真实目的。
7、抓小放大，难得小事糊涂：不计较，糊涂处置一些不关大局的小事情；但对重要问题，原则问题就不能糊涂，该聪明时就得聪明。
8、装糊涂，问前途：许多事情，都是错综复杂，真假难辨，想要洞悉对手的种种底蕴，直来直往，往往是行不通的，有时候装装糊涂或许更能测出事实的真相。
二、把握做人的尺度：万事都要留有余地1、任何时候都要留余地：留三分余地给别人，就是留三分余地给自己。
在平时的工作与生活中，给别人留有余地，同样也是一种帮你成功的美德。
人心向善,天必佑之, 厚道做人,德者有得!
人心向善,天必佑之, 厚道做人,德者有得!
“人心向善，天必佑之，厚道做人，德者有得！”这句古训传下来已久，受到众人的认可并作为今天生活的原则。
它告诫人们去以善心善行，只要言行端正，恢弘大义，天必佑之。
当今的社会，善良的人正在被社会所忽视。
为了追求利益，很多人健忘了良心更要遵守的道德底线，他们被黑暗的力量吞噬，暗中做着有害他人或整个社会的行为，该带来怎样的结果？
一方面，善心善行的人会得到同情，但也可能遭受抱怨。
很多时候，公众更容易把怨恨和失望留在心中，而忽略了善行者的辛苦付出。
他们可能永远得不到公平的回报，却坚持坚定，不忘做好那份本分。
另一方面，做人厚道的人会得到好的礼物。
有句话说，天道酬勤，不论这人行善多少，都会得到自己应得的回报。
总有一天，做人厚道的人会得到有益他人又能振奋自己精神的好礼物。
做人要努力把善心和道德做到最佳，不断增进自己的素养，增强道德层次。
只有做到这一点，才能让社会变得更加的向善，社会的仁义才能兴盛，大家才能拥有一个和谐的家园。
因此，我们每一个人都应遵循古训的教导，以善行厚道的恒心去做，把良好的道德准则体现社会，使人们都心怀善念，努力把社会变得更加美好。
用你们的行为证明，真正的美德才是永恒的，只要你坚持不懈，也许天就会佑你，一切都会变好。
守一份信念，坚守一份原则，用行动来彰显你的恒心！只要你真心以善，用厚道做人，天必佑之，德者有得！。
处理好人际关系心得体会7篇
处理好人际关系心得体会7篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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谈“德才兼备、以德为先”的用人标准
的人 。 决反对那 些 当面讲人话 ， 坚 背后说 “ 鬼话 ” 的无 德之人 ； 那些 “ 成功 归己 、 事 事败 归罪他人 ” 的缺德之 人； 那些 “ 左右 逢源 、 牛拍 马 ” 吹 的失 德之 人 。 有这 唯 样， 才能得 人心、 聚人心 、 召人心 。 感 德 才兼备 的用人标 准 ， 不是 固定 不变 的 ， 更不 是 静 止的 ，它具有丰富 的时代 内涵 和很强 的现实性 。 在 新 的形势下 ， 德才兼 备 的标 准是什么 呢？ 锦涛 明确 胡
总之我们对德才要不断进行优化使之在精神状态上永葆开拓创新的锐气在思想观念上永葆开拓创新的活力在工作方法上永葆开拓创新的能力从而在复杂形势中抢得先机在危局困局中闯出新路不断把工作引向新的境界新的领域新的胜利开创新的局面
２１ 年第 １ ００ 期 Nhomakorabea学习贯彻党的十七届四中全会精神
谈 “ 才 蒹 备 、 德 先 的 用 人 标 准 德 ． 以
一 、
坚持德才兼备 、 以德 为 先 的 用 人标 准 ， 讲 德 要
才兼 备 的辩 证 法
古人云 ：德才兼备 ， 之为圣人 ； “ 称 无德无才 ， 之 称 为愚人 ； 德胜过 才 ， 称之 为君子 ； 才胜过 德 ， 称之 为小 人 。 同时 ， ” 在讲 到德才兼 备上 ， 子提 出了“ 孟 四端 ” 之 心 ， 仁 之端 ” 即“ 的恻 隐之 心 ；义 之端 ” “ 的羞恶 之 心 ； “ 礼之端 ” 的辞让 之心 ； 智之端 ” “ 的是非 之心 。 恐怕 这 是圣贤最早对 德才方 面用人标 准 的表 述 ， 对 “ 是 德才
在“ 德才 观” ， 上 胡锦涛 明确指 出 ， 我们党 的干部 标准是德 才兼 备 、 以德为先 。德 ” “ 的核心就是党性 ， 加 强 党性修 养是每个 领导干部 改造 主观世 界 的终 生课 题。 现在领导 干部出问题 ， 多数不是 出在“ 上 ， 才” 而是
小人最怕的一种人：具有枭雄气质的人
小人最怕的一种人：具有枭雄气质的人小人是个特殊的存在，人见人厌，人人喊打，生活中到底哪些人是小人，实则是一笔糊涂账，有些事没有非白即黑的既定标准，你看不顺眼的人、得罪过你的人、比你强的人、或者看上去很嚣张的人，其实，人家并不一定是小人，大部分时候还是你自己实力太弱小、性格又不强势，你这种人在别人心里的印象就是软弱好说话、容易忽悠、没啥能耐、没啥头脑的感觉，那别人当然就喜欢欺负你这种人了！小人在一个集体里面还是很有分量的存在，至少他有10方面的能力:1.至少小人耳聪目明，要不怎么见风使舵。
2.至少在一个单位，小人还是有些本事的，要不他哪来的自信去欺负别人，而本事平平者，活该被小人虐。
3.至少反应算快，口才好、嘴巴甜、善钻营。
4.至少能明智辨别一个小圈子的利益生态，要不怎么善于打小报告，推卸责任。
5.至少有那么份心机，会揣摩领导的意图，以便逢迎与攀附。
6.至少曾经付出过，得志过，即小人得志便猖狂，他如果无尺寸之功，凭啥猖狂？7.真小人至少向世人宣誓了一种傲立于世的姿态:老子就是心胸狭隘，眼里容不得沙子，别惹我！8.至少有种，比一般的老实人胆子要肥，敢于不遵守规则，敢于不受道德规范的约束。
9.至少能善于观察生活动静，摸排各色人物，找准矛盾，落井下石，利用人与人之间的间隙造谣生事。
10.至少心理素质过硬，口才犀利，敢发毒誓，口是心非，面不改色。
小人也存在的弱点:1.欺负老实人容易成瘾，成了心理定势。
2.小人患得患失，行事不够笃定，舍不得牺牲既得利益，终难成大气候。
3.为蝇头小利斤斤计较，易得罪人；关键时刻，不敢担当，易惹怒上级。
4.小事拎得清，会权衡利弊，大事大局看不透。
5.只想找捷径，不注重真才实学的培养。
6.心胸狭隘，眼中容不得沙子，会成为众矢之的。
7.善于揣摩领导意图与心思，趋炎附势巴结攀附。
当更换不同脾性的领导后，单位风气革故鼎新之时，小人该倒霉，君子该登台了吧。
8.背后打小报告多了，背后捅他的人也就多了。
坚持原则
坚持原则,主持正义, ,做有精神、知道德、讲文明、守纪律、懂法规、益人民的人。
严以修身，二曰修德，以德为本。
以德修身，修身，，并非一蹴而就，而是一个循序渐进的过程。
“地势坤，君子以厚德载物。
”群众认识我们的党，判断我们的党，常常是从身边的党员干部个体的言行、作风特别是道德修养开始的。
所以领导干部的道德修养，不仅事关个人品行，而且关系党和政府在人民群众心中的形象。
这就要求我们做到“静、俭、廉、省”四个字。
一是“静”。
即静心。
“静则灵，灵则慧。
”“若是不静，则见理不明，省身不密，一切皆浮。
”要让自己的心静下来，思考与学习。
要持一颗平常心，以平和之心对“名”，以淡泊之心对“位”，以知足之心对“利”，以敬畏之心对“权”。
把自己的心态放平稳，踏踏实实工作，把自己身子沉下去，“从群众中来，到群众中去。
”二是“俭”。
即勤俭。
“一粥一饭，当思来者不易：一丝一缕，恒念物力维艰”。
勤俭节约是我们中华民族的美德，是五千年文明古国的优良传统。
作为党员领导干部就是要带头坚决反对讲排场比阔气，坚决抵制享乐主义和奢靡之风。
大力宣传节约光荣、浪费可耻的思想观念，努力使厉行节约、反对浪费在全社会蔚然成风。
三是“廉”。
即廉洁。
“不受曰廉，不污曰洁。
”廉洁就是要求我们党员、领导干部要有“一丝一粒，我之名节；一厘一毫，民之脂膏。
”“防微杜渐”的觉悟，要有“舟必漏而后入水，土必湿而后生苔”“谨小慎微”的意识。
坦坦荡荡做人，清清白白干事，做一个清正廉洁的人民公仆。
四是“省”。
即自省。
“见贤思齐焉，见不贤而内省也。
”自省，就是自我反省，自行省察，看看自己的言和行如何，有什么闪失或过错，进而适时调整或校正。
“吾日三省吾身”对于党员领导干部来说，自省应当全面运用于道德修养、政治修养、工作反思等方方面面，通过自省，加上自重、自警、自励，使自己坚持“讲党性、重品行、作表率，做到立身不忘做人之本，为政不移公仆之心，用权不谋一己之私，永葆共产党人的政治本色”。
60条人生真理
60条人生真理1.害人之心不可有，防人之心不可无不管是在生意场上，还是为人交友方面，都应当留一手。
不要逢人就掏心掏肺，聪明的人之所以往往不会吃亏，是因为他们懂得处处谨慎，处处防备。
2.亲兄弟，明算账有利益就会存在矛盾，大到国与国之间的关系，小到家庭成员。
哪怕是父亲与儿子之间有隔阂，也大多是因为利益所导致问题产生的矛盾。
那就更加不要说兄弟之间，朋友之间了。
3.升米恩，斗米仇斗米恩，担米仇，好人不可做尽。
事做得再好，都会存在不足，人心不足蛇吞象，总是还会有人挑三拣四。
乐善好施固然是好，但是也得看清情况，而且授人以鱼不如授人以渔。
现实中，很多扶弟魔，最后不也是搞得里外不是人吗？4.见人不施礼，枉跑四十里路；见人施一礼，少跑十里地表面上的意思，有礼貌的人有修养的人,以后办事容易得到别人的帮助。
普通意思，多问多闻，总比自己乱摸石头过河好得多。
深层意思，多拜各路大仙，路宽好走。
5.你敬人一尺，人敬您一仗走社会，闯江湖。
说白了，不要太把自己当回事，心存敬意，多交朋友，别人也会尊重你。
6.久病床前无孝子，久贫家中无贤妻很多时候，父母对儿女的爱无私奉献，对儿女从不嫌弃。
但是，当父母老了，生病了，又有多少儿女可以做到，能够做到不嫌弃父母的呢？人就是这样，孩子是父母最大的心头肉。
为了孩子，我相信大多数父母甘愿付出一切。
但是，又有多少个儿女，甘愿为了父母，而选择付出一切呢？我想，这就是人性吧。
久贫无贤妻，财米油盐有时候比爱情来得更加实在一些。
不相信？难道你没听说过，巧妇难为无米之炊吗？一日夫妻百日事哀！7.贫贱夫妻百事哀，柴米油盐皆成祸生活就是打破美好爱情的最真实写照，再美好的回忆，也敌不过现实中的柴米油盐。
有时候，爱情和面包，面包很重要。
8.没有永远的朋友，只有永远的利益国与国之间的的关系，人与人之间的相处，哪怕是夫妻，父母和儿女之间，也不过如此。
其中都会牵涉到利益关系，只要这种平衡不被打破，那就还是朋友。
倘若利益关系的称倾斜，那就是打破友好关系的开始。
在银行业如何树立正确的履职理念——胸怀全局、立足本职、吃透两头、诚实守信
在银行业如何树立正确的履职理念——胸怀全局、立足本职、吃透两头、诚实守信今天，利用市分行年中工作座谈会的机会，和大家交流探讨一个问题——如何树立正确的履职理念。
在前不久省分行年中工作座谈会上，安排我们就企业文化建设方面的内容作了一个专题发言，我就xx市分行培育创业理念、发展理念、团队理念和工作理念等内容作了些汇报。
我在准备发言材料时就萌生了要确立我们管理层履职理念的念头，因为管理层是我们的中坚力量，树立正确的履职理念，对统一管理团队的思想，当好领头羊，带领全行员工加快发展转型具有重要的意义。
这一理念也是我在基层工作多年的体会，不一定准确完整，同志们如有不同的看法可以和我交流。
因为企业文化是团队成员共同形成的理念和价值观，要能为大家普遍认可。
一、胸怀全局毛泽东曾指出：“只有全局在胸，才能下出一盘好棋”。
大凡高水平的管理干部，总是宏观在握，全局在胸。
他们看问题时，不局限于本单位、本部门，而是站在全局的高度俯瞰一切。
他们处理问题时，总是善于系统地分析和全盘运筹，能够清醒地估计到本单位、本部门在全局中的恰当位置，从而能够自觉地按照全局工作的要求，积极主动地为领导出好主意，出大主意，拿大方略。
但也有人做不到这一点。
他们把自己摆不到全局的位置，走不出个人和部门的圈子，考虑问题就事论事，个人色彩浓厚，境界不高，站不到应有的高度，提出的意见、建议层次很低，被采纳的几率很小。
眼界有多宽，境界就有多高。
每个支行、每个部室的工作都是分行工作的一部分，我们工作的好与坏、优与劣，都将影响到我们这个整体。
因此，支行长、部门经理作为管理的中坚力量，要起到承上启下的作用，以身作则的带领自己的员工，摆正全局与局部、集体与个人的关系，坚决反对本位主义、小团体主义；要成为胸怀全局、善谋全局、服务全局的模范；要善于全方位、多角度地分析和研究问题；要善于从宏观上研判把握我们的工作，以开阔的思维提出解决问题的办法；要培养自己的毅力和恒心，要受得起委屈，要敢于担当，要有良好的心理素质和较强的抗压能力。
不败人生的诀窍就在于“才”不外露
不败人生的诀窍就在于“才”不外露有才而性缓者定属大才，有智而气和者方为大智！世上聪明者众多，能过“愚”字关者甚少，大智者往往大愚。
平凡的人睁着两眼看世界，经常看错；不平凡的人闭一只眼睁一只眼看世界，一目了然；超凡的人闭着双眼用心看世界，所向无敌。
一、糊涂人聪明一世人应该学会聪明，学会生存之道。
但不是学小聪明，小聪明的人能聪明一时而不能聪明一世。
大智若愚，表面上糊涂之人，不计一时的得失却能聪明一世，只有明哲保身，化险为夷，化干戈为玉帛，方能始终立于不败之地。
诚然，“糊涂”不招人喜欢，但“聪明”同样也不一定招人喜欢；只有聪明着糊涂的时候，方皆大欢喜。
退一步海阔天空，忍一事风平浪静，不怕事多，只怕多事。
人们常说：水至清则无鱼，人至察则无友。
因为有些事情，不谈是个结，谈开了是个疤。
变老并不等于成熟，真正的成熟在于看透；看透不说透，继续做朋友，方为明智之举。
人本是人，不必刻意去做人；世本是世，无须精心去处世。
静坐常思己过，闲谈莫论人非；遇事睁一只眼，闭一只眼，大事坚持原则，小事学会变通；遇事潇洒一点，看世事糊涂一点。
糊涂与清醒是相对应的。
清醒意味着理智与理性，人要想在社会上生存必须保持清醒的头脑，这样才不致于决策失误。
与别人竞争，欲战胜对手，就要尽量避免许多无谓的纠缠，节省宝贵的时间和精力，才能更快、更好地实现自己的目标。
面对失败和挫折一笑而过，是一种乐观自信；面对误解和仇恨一笑而过，是一种坦然宽容；面对赞扬和激励一笑而过，是一种谦虚清醒；面对烦恼和忧愁一笑而过，是一种平和释然。
在与上级相处的领域里，糊涂总比聪明好。
上级毕竟有他的权力，一旦你表现出才智超过他，他便有一种不安全感，他不会让你长期这样发展下去的，可以说这是人性的必然。
若你是位特聪明的人，你就更应该注意保护自己，不要处处张扬你的聪明和才智，要尽量装得糊涂一点，尤其是在领导和老板面前，装得不如你的上司，让他们获得一种优越感，让他陶醉于他的成就之中，而你则小事糊涂一点，大事注意一点就行了。
当前干部队伍管理中存在的问题及对策
当前干部队伍中存在的问题及建议对策新形势下，如何适应新形势需要，打造一支敢于担当负责、做事雷厉风行、勇于攻坚克难、善于团结合作、为人公道正派的“狮子型”干部队伍，更好地服务XXXX经济建设，是一项重要而紧迫的任务。
但由于各种原因，个别单位在干部管理中仍然存在一些不容忽视的问题，主要表现在以下几方面。
一、干部队伍管理中存在的主要问题（一）宗旨观念淡薄。
个别干部理想信念缺失，甘于平庸、不思进取，精神懈怠、萎靡不振，对安排的工作跟组织讲条件、讨价还价。
（二）工作作风不实。
少数干部工作中抱着“不求有功，但求无过”的思想，应付差事、敷衍塞责、不动脑子、不负责任，不求实效，工作中存在慢作为、不作为等现象。
（三）业务水平不高。
因循守旧，不加强学习，满足于已有的业务知识，常用的法律法规掌握不熟练，难以适应新形势下的监管要求。
（四）表率作用发挥的不够。
有的领导干部在落实工作制度和带头遵守工作纪律上做得不够好，实干精神不够，以身作则不足，没有发挥好模范带头作用。
（五）担当意识不强。
有的领导喜欢做“老好人”，遇事怕得罪人，工作中求稳怕乱，喜欢风平浪静，面对问题和矛盾时，往往有为难情绪、退缩心理，认为多一事不如少一事，缺乏开拓创新、迎难而上勇气。
（六）交流力度不够。
个别干部长期在一个部门工作，处室与处室之间、科室与科室之间、市局机关与分局之间、分局与分局之间的轮岗交流不经常，造成很多干部凭经验办事、没有工作激情、工作责任心不强等现象。
（七）激励监督机制不完善。
一些单位制度、方案制定的多，落实的少，对干部管理失之于软、失之于宽。
存在干的多失误多、受到批评多、压力大，不干或少干的反而出现错误机会少，自然受到批评少，从而不利调动干部工作积极性。
二、存在问题的主要原因（一）自身素质欠缺。
个别干部理想信念淡化，不思进取，能力水平跟不上社会发展需要和工作需要。
（二）抓思想教育意识不强。
对开展思想政治工作的重要性认识不足，认为思想政治工作是务虚的工作，无法像具体工作一样出成绩、见实效。
为官清廉的格言警句反腐倡廉警句宣传语
为官清廉的格言警句，反腐倡廉警句宣传语1、愚人居吏，为己谋财，弄权求利，机关算尽，永世难求幸福。
2、人要有一个信念：不管干什么工作，都要干一行爱一行，干就尽最大努力干好。
3、撕不开面子，就会丢掉原则；徇了私情，就会背弃民心。
4、得罪了广大人民的人，我就不得不得罪他。
5、做人要端其行，做事要静其心，做官要洁其身。
6、养廉贵在自律，立德贵在践行。
7、淡泊名利可磨炼远大志向，但远大志向又可能在奢侈享乐中丧失。
&一念之贪，损自德，毁自身，殃及儿女；两袖清风，躬于行,利于民，感召世人。
9、莫以财权分远近，且将品质度高低。
10、人以诚信而立，业因利民而兴。
11、见人恶而自省，有则改无则警；见人善而自慕，外则敬内则从。
12、物质的贪婪愈烈，精神的空虚愈重。
13、月晕生风础润有雨应见微知著；鼠洞毁屋蚁穴溃堤宜防微杜渐。
14、廉洁韶华之树常青；贪婪生命之花凋零。
15、行端好比松傲雪，贪念犹似蚁决堤。
16、砺操行以修德业，当自重；甘淡泊以守清贫，当自省；谋善举以泽众生，当自励。
17、智者为官，替国分忧，为民解难，鞠躬尽瘁，一生尽得平安。
18、廉洁是每一位党员领导干部的生命之本，是其从政的最起码要求，拥有它虽清贫却心安理得，失去它虽富有但寝食难安。
19、当官常担为民之责站得正直；执政常谋富民之策行得坦然；掌权常循法纪之规寝得安稳。
智者以别人惨痛的教训警示自己；愚者用自己沉重的代价唤醒 别人。
声誉重于生命的从政者，定能严于律己名垂青史；私欲高于道 德的掌权人，必将疏于约束滑入陷阱。
27、以权交友权倾则情绝；以利交友利尽则人散。
28、贤士殉名贪夫死利；宁可清贫不可浊富。
20、 权似一条河，清浊看官德。
21、 一次拒礼易，一生拒礼难。
22、 非己物戒贪心一丝不取，是他利弃私欲一点不沾。
23、 24、 公开是防腐的良药，暗箱是犯罪的温床。
25、 为官戒不清，掌权戒不廉，办事戒不公，做人戒不检。
26、29、 廉洁人品磨砺出，壮丽人生干中来。
1中国人的正确态度是什1
中国人的正确态度是什么1.圆通绝不圆滑圆滑的态度人人讨厌2.和谐绝对不讨好不可存心讨好对方，却应和谐解决问题3.看开绝不看破看不开自己很苦恼，看破了显得太消极具体表现：外方内圆，用广结善缘，来坚持原则做人绝对不可以圆滑圆滑的意思，是指做人做事或言谈面面具到而不得罪人，给人的印象，总有点推、拖、拉的感觉。
一个人，如果给人一种圆滑的印象，大家就不敢信赖他，总认为他不敢负责任，不能面对问题，因此也就没有什么前途。
有些人认为在中国社会，圆滑一点比较不会吃亏，这是一种错误的想法。
圆滑很容易变成乡愿，那就更加叫人看不起。
圆通才是良好的态度圆通指一个人的性情圆活而不固执己见，观音大士又称圆通大士，可见在中国人心中，圆通很重要，也很有良好的感觉。
面对问题，丝毫不做逃避责任的打算，而又不固执己见，大家好好商量，顺利解决问题。
特别是在尽责任的时候，能够顾虑他人的面子，在不伤感情的情况下，圆满地解决问题，这才是真正的圆通。
圆通很不容易做到，值得我们一辈子努力，以求达到这么高的境界。
用术贵在诚正用术不尚诈伪而贵诚正。
以诚正用术，感人自易，称为艺术，以诈伪用术，虽巧必有揭破之日，从此你诈我虞，只有坏处，没有好处，叫做权术。
做事是一种本领，做人又是一种本领。
只会做事，不会做人，一辈子为人所用；不用人，只配当部属，不足以当老板。
自古以来，做事的本领易学，做人的技术，由于一般的人不愿意公开传授，实在无从学起，必须注意自己体味。
从社会上留心学习，多少得到一些原则，还须自己善于运用，才能恰到好处。
不可以讨好却应该受到欢迎１．中国人很不容易讨好变动的性格２．中国人很害怕被讨好防人的警觉。
３．中国人看不起讨好的人逢迎的小人。
４．存心讨好结果常常不讨好,弄巧反成拙。
５．中国人又必须受人欢迎，活在他人心中。
６．不以讨好的方式受人欢迎，逼出唯一的一条正道。
看破太消极但不能不看开１．看破一切的人很难管，什么都不在乎，管也不是理也没有用。
２．看不开的人也很麻烦，样样都计较，再有能力也没有用。
做人必须坚守的7道防线
做人必须坚守的7道防线所谓防线，其实就是一条退守的屏障，一种做人的原则，一个成与败、得与失的分界点，在这个防线之外，我们可以不必太计较，吃点亏、让点步都无所谓，可一旦要超越这个防线，就属于是危险的“预警信号”了，必须加以注意，坚决防守。
第一道防线：忍让不能无目的1.争一世，不争一时2.忍一时之屈方可谋长远大业3.弓的收缩是为了箭射得更远4.退一步是为了进十步5.羊不下跪吃不到奶，牛不低头喝不着水6.忍辱负重是为了有一天能昂首挺胸，7.欲擒故纵，以忍为先8.留得青山在，不怕没柴烧9.人在屋檐下，该低头时且低头10.忍小失，谋大得11.忍让：最有战斗力的做人法宝12.成大器者应当能曲能伸13.做人必须有点“弹性”第二道防线：说话不能无保留1.“含糊其辞法”：必不可少的语言艺术2.借别人之口说自己的话3.注意说话禁忌，不该说的坚决不说4.坦率直言看对象，不可全抛一片心5.曲径能通幽，舌头不妨绕点弯6.点破不说破，让对方知道自己错了就行了7.别把话说死，给彼此都留点余地8.祸从口出，谨开言慢开口9.把握好善意“谎言”与欺骗的分寸和尺度10.讲究说话的艺术，干万别触“逆鳞”11.话说三遍淡如水，点到为止最可贵12.说出的话泼出去的水，提防“听者有意”13.倾诉要选对象，敞开心扉切忌无度第三道防线：老实不能任人欺1.做人不可一味地宽厚，该反击时要反击2.不为“刀俎”，也坚决不做“鱼肉”3.对恶人善良就是对自己残忍4.逆来顺受无异于助纣为虐5.老实不是软弱，做人要有棱有角6.势弱人不能弱，做人必须有骨气7.不因强而刚，不因弱而怯8.再平凡的人也应该有自尊9.示弱，以弱胜强的最佳策略10.惹不起躲得起，老实人也可以不吃眼前亏11.在“佯败”中保全自身等待时机第四道防线：吃亏不能做哑巴1.不惹事也别怕惹事，有理要辩有冤要申2.正确理解“吃亏是福”的哲学含义3.捍卫自己的尊严与利益是做人的底线4.“会吃亏”是门艺术5.要以长远的眼光对待“眼前亏”6.明明白白吃亏是一种气魄7.“主动妥协让步”不等于软弱无能8.吃表面上的亏，得暗地里的利9.有所得，必先有所失10.在利字面前不妨礼让三分11.吃小亏得人心——做人大智慧12.教你几招不吃哑巴亏第五道防线：防人之心不可无1.不要被别人的面具所蒙蔽2.人心隔肚皮，知人知面难知心3.莫在阴沟里翻了船4.严防身边阴险狡诈之人5.不怕触怒君子，最忌得罪小人6.用“拟态”和“保护色”架设防线7.朋友中的小人最难防8.做人要低调，枪打出头鸟9.“贬损”自己，让敌人对自己“放心”10.提防“馅饼”后面是“陷阱”11.藏巧守拙，不要处处显得比别人聪明12.警惕“好心肠”，笑里藏刀最可怕13.辩证听取有利害关系人的“建议”第六道防线：原则不能心里无1.有所为有所不为2.不能为了迎合别人而改变自己3.君子慎独4.利益面前，义字当头5.人情可用，但不可透支6.诚信：做人最大的资本7.贪小失大，小便宜占不得8.让流言止于己，坚持在背后说别人的好话9.做好人但不充好人10.己所不欲，勿施于人第七道防线：求稳不能失进取1.失去进取心，等于丧失成功的机会2.永远要保持积极进取的状态3.政变命运必须敢于冒险4.富贵险中求，畏首畏尾永远做不大5.稳健计划加积极行动是做大事的保障6.把握先机，当进必进7.志存高远，有目标才能有动力8.细化目标，促使自己不断前行9.打破常规，在进取中积极求变求新10.慧眼识机，把握好稍纵即逝的机会。
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得罪人”与“得人心”
针对少数干部因怕得罪人而不敢坚持原则的顾虑，一位负责同志说：“作为领导干部，不敢得罪一小部分应该得罪的人，就会损害最广大人民群众的根本利益和长远利益。
坚持原则，可能要得罪少数人，但能够得到大多数人的心。
”话虽朴素平实，却道出了“得罪人”与“得人心”之间的辩证关系。
在干部队伍中，确实存在不敢坚持原则、奉行“好人主义”的现象。
有的只要不出事，宁可不干事，对工作敷衍应付，“做一天和尚撞一天钟”。
有的遇到矛盾绕道走、碰到困难往后退，该抓的不抓、该管的不管、该改的不改，四平八稳当“太平官”。
有的有心“栽花”，无意“栽刺”，该教育的不教育，该批评的不批评，甚至出了问题还包着、护着。
如果任由这种情况发展下去，势必败坏干部队伍风气，损害党的执政形象，失去群众的信任和拥护。
“为官避事平生耻。
”敢于坚持原则、勇于负责、不怕得罪人，是为政之德的基本要求。
对领导干部来说，坚持原则、敢抓敢管在群众眼中是最重要的形象，不讲原则、不负责任在群众眼中是最可憎的行为。
要看到，不得罪歪风邪气，就必定得罪公道正气；不得罪少数有这样那样问题的人，就可能得罪大多数奉公守法的人。
我们不能因为怕得罪人，而使自己成为得罪组织和人民的人。
面对利益关系复杂、矛盾问题凸显，尤其需要广大党员干部坚持原则、勇于任事、敢于担当，才能形成风清气正、奋发有为的局面。
敢不敢为坚持原则得罪人，是检验领导干部党性强弱的试金石。
一些人怕得罪人，不敢坚持原则，究其原因，缘于一个“怕”字：要么是怕搞僵关系，影响自己的选票，要么是自身不硬，怕引火烧身。
一个党性强、有原则、敢负责的干部，才会坚持正确的主张和意见，遇到问题敢面对，遇到矛盾敢处理，遇到歪风敢斗争。
“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之。
”对领导干部而言，就应当任其职、尽其责，在其位、谋其政，在是非面前，旗帜鲜明、原则至上；在难题面前，敢闯敢试、敢为人先；在矛盾面前，敢抓敢管、动真碰硬。
一个干部只要工作，就要处理各种矛盾，就难免得罪人，但只要真正为民，就应该坚持，而且最终会得到群众的理解。
领导干部敢为坚持原则得罪人，鲜明的用人导向是关键。
当前在干部选任工作中，一些地方存在的简单以票取人的倾向，无形中助长了少数干部的“好人主义”风气，把主要精力放在了拉关系、争选票上。
为此，不能把推荐票等同于选举票，更不能把票数多少作为决定干部任用的唯一标准，尤其要综合分析、仔细甄别民主推荐结果，做到既尊重民意又不简单地以票取人，让坚持原则的人得到褒奖，不让“老好人”占先。
坚持原则是干部德的重要因素，对丧失党性原则的干部，得票再多也不能提拔使用。
只有不让坚持原则的干部吃亏，坚持原则的人才会越来越多。