RBA宗教信仰管理程序

文件名称：宗教信仰管理程序
文件编号：
版本：A/0
1、目的：
为了更好的保护员工权益，杜绝歧视员工的现象发生，同时更好的维护公司形象，建立公司人性化管理制度。
2、范围：
公司所有员工。
3、定义：
3.1宗教信仰指信奉某种特定宗教的人群对其所信仰的神圣对象(包括特定的教理教义等)由崇拜认同而产生的坚定不移的信念及全身心的皈依。这种思想信念和全身心的皈依表现和贯穿于特定的宗教仪式和宗教活动中，并用来指导和规范自己在世俗社会中的行为。属于一种特殊的社会意识形态和文化现象。
4、权责：
4.1行政部：员工入职时，对新入职员工进行宗教信仰调查，并对调查结果进行改善。
5、中华人民共和国宗教政策
5.1《中华人民共和国宪法》
第34条中华人民共和国年满十八周岁的公民，不分民族、种族、性别、职业、家庭出身、宗教信仰、教育程度、财产状况、居住期限、都有选举权和被选举权；但是依照法律被剥夺政治权利的人除外。
7、相关记录
7.1宗教信仰情况调查表
第36条中华人民共和国公民有宗教信仰自由。
任何国家机关、社会团体和个人不得强制公民信仰宗教或者不信仰宗教，不得歧视信仰宗教的公民和不信仰宗教的公民。
国家保护正常的宗教活动。任何人不得利用宗教进行破坏社会秩序、损害公民身体健康、妨碍国家教育制度的活动。
宗教团体和宗教事务不受外国势力的支配。
6Leabharlann Baidu作业内容
6.3公司必须为宗教信仰的员工提供便利条件和物资支持，如：宗教信仰员工的活动场地、宗教信仰员工做祈祷、礼拜等活动的时间等，此类请假不可抵扣员工的工资。
6.4宗教信仰自由不等于宗教活动可以不受任何约束。宗教界人士和信教群众首先是中华人民共和国的公民，要把国家和人民的根本利益放在首位，承担遵守宪法、法律、法规和政策的义务。宗教必须在宪法和法律规定的权利和义务范围内活动，任何人不得利用宗教反对党的领导和社会主义制度，宗教活动不得妨碍社会秩序、工作秩序和生活秩序。
6.1要求尊重每个公民信仰宗教的自由和不信仰宗教的自由。部门和个人都不得强制公民信仰宗教或者不信仰宗教，不得歧视信仰宗教的公民和不信仰宗教的公民。对不尊重公民宗教信仰自由权利和损害宗教界合法权益的错误行为，必须坚决予以纠正。
6.2禁止对招聘人员的宗教信仰进行限制，且需尊重有宗教信仰的员工的饮食习惯和一切禁忌，同时要营造平常心对待有宗教信仰的员工的工作氛围，不可让有宗教信仰的员工产生心理压力。每年需对全厂员工进行宗教信仰调查，并记录于《宗教信仰情况调查表》，并对调查结果进行改善，对有特殊饮食习惯和禁忌的做出改善措施。