医院妇科五一巾帼标兵先进事迹(完整版)

医院妇科五一巾帼标兵先进事迹医院妇科五一巾帼标兵先进事迹，女，毕业于河南医科大学，1982年参加工作，1995年3月加入职工共产党，本科学历，副主任医师。

从医三十年来，始终严格要求自己，刻苦钻研业务，不辞辛苦，淡薄名利，全身心为病患者服务，在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩，受到患者和同事的一致誉。

三十年来，随着医院的发展，科室专业的细化，她从一名住院医师、主治医师到妇产科副主任医师，爱岗敬业、无怨无悔，她那精湛的医技、良好的医德医风和全心全意为病人服务的精神在县人民医院被传为美谈。

多年的从医道路上她始终把病人生命安全和健康放在心中的第一位，对待每一位病人都要做到最认真细致地检查，象对待自己的亲人一样，关心着每一位患者。

医院妇科工作相对于其它科室情况较为特殊，特别是对待产妇、胎儿及新生儿，要求医生必须以双倍的责任心来工作。

不仅要始终密切观察，危机时刻更是要施以最及时有效的抢救。

作为一名医务工作者，不仅要富有爱心、同情心和高度的责任心，更要具有高超过硬的医学技术。

在工作中她认真学习理论知识，不断提高业务水平，结合本院实际情况，应用新经验、新技术，为广大患者服务。

她先后多次到上级医院进修和学习。

她非常珍惜每一次学习机会，带着平时工作中的疑难问题，虚心向老师请教，不断学习和掌握妇产科疾病治疗的新知识、新技术和新的治疗方法，不断地了解妇产科发展的新动态。

进修完毕回到医院后，她把学习到的新技术广泛地应用于临床，带领全体医生、护士，改变了科室的精神面貌，凭借她坚毅、果断的工作作风，给妇科带来焕然一新的变化，增强科室的凝聚力和荣誉感温玉珍被任命为院长后，面对这样一个职工众多、发展受到阻碍的单位，她没有退缩。

她首先深入到各个科室，与每一位职工进行交流，了解每一位职工的想法，并迅速提出了精细化管理就是服务这个观念，倡导院长为科室负责人服务，科室负责人为职工服务，职工为病人服务，在定下这个观点的这一刻，温玉珍已经为怎样来治好医院的疾病开下了处方。

那就是首先要转变观念，要彻底改变服务态度，树立起良好的社会形象。

在她的带领下，医院开展了降低药费、改善环境、进行绩效工资改革、改善硬件建设等大量工作，定下了奋斗目标，力争打造全省一流的县级人民医院。

但要实现这个目标那就要付出的更多的努力，也将面临更多的挑战。

而这次挑战在她看来更是她所带领的这个团队的一次机遇。

当你踏进她的办公室，你会发现她的办公室桌和书橱中满是书籍，如果你看的再仔细些，会发现几乎每一本书上都有他翻阅的痕迹，有的篇幅中有他作下记号的折痕、有的章页里有他写下的笔记。

不断提高自己的思想政治和个人综合素质，始终把自己放在一个迎接挑战的位置上。

这正是温玉珍为自己工作和人生定下的一个奋斗目标。

她也知道一个人的能力再强相对众人来说也是有限的，为此她号召全院职工都积极通过学习来提高。

党政国策、交流讲座、文明礼仪等等内容都进入到医院学习的活动中。

良好的学风不仅让职工获取了更多有益的知识，更让医院整体的团队凝聚力得到提升，单位在老百姓心中的形象也日益改善。

它在群众中享有较高的声誉，这与她平时以身作则、清正廉洁、严格要求自己是分不开的。

在工作中她始终坚持党性原则，作拒腐防变的表率。

在生活中，她也是一名良师益友，经常和职工交流探讨，职工和群众从没感觉到和她之间有距离。

在社会中，她特别关注民生问题，身为政协委员的她一直坚持参加各种公益活动，并积极做好提案；他数次率先为地震灾区群众捐款捐物，为家庭困难病人慷慨解囊相助一个人的能力是有限的，但是一个人的魅力和影响力是无限的，她正是这样一个三者兼备的人，无论是工作还是生活中，她卓越的领导能力伴随着她严已律己、创新求变、求真务实的个人魅力时刻影响着她身边的每一个人。

因工作出色，她多次被评为先进工作者、先后被评为评为平顶山市三八红旗手、市卫生科技先进工作者、巾帼兴平标兵、201X年获平顶山市职工优秀技术创新成果奖。

医院妇科五一巾帼标兵先进事迹附送：医院妇科创建青年文明号事迹材料医院妇科创建青年文明号事迹材料你听，这里没有大都市的喧嚣与嘈杂，只有安慰病人时的柔声细语、搬动病人时整齐的“号子”声。

在这里没有消极只有主动，没有自私只有忘我，没有愁苦只有幸福，每一位医务人员都把全身心的爱与精力放在了属于自己的大家庭里，那就是——咸阳市中心医院妇科。

咸阳市中心医院妇科是我市的一个优势专科和医院重点学科。

科室设备精良，技术力量雄厚，在咸阳市乃至周边地区享有较高声誉。

中心医院妇科，是一个由47名专业技术人员组成的充满活力的年轻集体，工作人员年轻化，平均年龄为29岁。

现有研究生学历三人，本科十人。

三十五岁以下的工作人员就有38人，占人员总数的80.8%。

其中主任医师一名——科主任姜晓春，系第四军医大学研究生毕业，市级学术技术带头人，兼任***省人身伤害司法医学鉴定中心专家和咸阳市医疗事故鉴定委员会专家，有丰富的临床经验和多项市级科研成果奖，系医院重点学科带头人。

副主任医师七名，研究生三名，主管护师4人，以及多名主治、护师、住院医师和中、初级护理人员，人才梯队合理，技术特色鲜明。

一、思想为先——素质过硬，信仰坚定自开展“青年文明号”活动以来，在院党团委的悉心指导和科室领导的大力支持下，妇科成立了以李艳萍同志为中心的争创“青年文明号”领导小组，积极探索和创新“青年文明号”的创建方式，寻求创建活动与日常工作的更多结合点，形成了一种心情舒畅而又紧张活泼的工作气氛。

在李艳萍同志的领导下，以创建“青年文明号”科室为契机，秉承“您的健康，我的追求”的工作理念，以“关爱生命，用心感受”为主题，以“为生命奉献青春，为爱心奉献真诚”为口号，坚持执行定期的政治学习制度，每次学习都做到有签到、有记录，并结合科室具体工作情况开展热烈的讨论。

通过学习讨论，全体成员提高了思想认识，加强了理论素养，政治立场坚定，能够自觉贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想，积极执行党和国家政策，自觉遵守国家法律法规和卫生系统的有关法规及本单位的各项规章制度、操作规程和服务规范。

为模范遵守党和国家的各项法律、法规及本行业的规章制度，为自觉执行各项技术操作规程和服务规范打下了坚实的基础。

二、科技为本——规范高效，持续领先科学技术是第一生产力。

科室领导对科研工作非常重视，坚持走科技兴医之路，提高医疗技术水平，特别是科室主任经常在会上强调医疗科技的重要性，并亲自带头撰写学术论文、引进新技术开展新项目；坚持医务人员再教育，科室每年都选送1-3名医务人员到上级医院进修学习，把学到的新技术应用于临床工作，不断地增强科室的技术力量。

201X年以来科室先后添置了腹腔镜、宫腔镜、微波治疗仪等先进设备，引进多项新技术开展项目，由于科技创新和医疗质量成绩显著，科室201X至201X年连续四年被评为院先进集体。

科室以妇科各种良性和恶性肿瘤的综合治疗、妇科宫腔镜和腹腔镜的微创治疗、妇科内分泌和不孕不育症的专业治疗、妇科生殖调控和无痛人流的人性化治疗等四大业务强项为依托，不断拓宽业务领域，加强协作和交流，全面满足广大患者对诊病的科学性、微创化的要求，科室已实现90%以上的妇科手术通过腹腔镜（钥匙孔）和宫腔镜手术完成。

科室常年与北京、西安许多大医院形成了定期技术交流和网络沟通，主动接受新知识、新理念、新技术，不断承接南方医科大学的资源辐射带动，使之能够造福于广大咸阳人民，让广大妇科患者用咸阳的价格，享受到北京、西安的医疗技术服务水平。

我们要以高超的医疗技术、贴心的人性化服务、优美舒适的就医环境为广大病家服务，为他们解除疾苦。

随着人们的生活水平日益提高，法律意识和自我保护意识逐步加强，对医疗质量和医疗安全也提出了更高的要求，妇科是医院的一个重要部门，集急、危、重症患者于一体，随着妇科高、新、难技术的开展，全科室工作任务繁重，劳动强度大，所担负的风险系数也越来越高。

对此，我们加强了对医务人员的工作管理，在全体人员充分认识到工作的特殊性和责任性的基础上，真正做到了严格执行各项规章制度和操作规程，努力提高自身的综合素质，为患者提供优质的服务，并且连续多年无护理差错和投诉。

科室坚持以制度建设为重点，使医疗护理工作有章可循，提高了科室的管理水平，使科室步入规范化、制度化建设的轨道。

为了落到实处，手术室把工作中涉及的关键和主要内容进行了整理分析，将妇科规章制度和流程汇编成《妇科随身学习手册》，人手一份，以便全体人员随身携带、随时学习。

与此同时，科室要求全体人员积极参加院科级的各种继续教育课程，在此基础上，还创建了内部培训机制，通过指定和自荐的形式确定内部培训的主题和讲师，对全体人员进行培训，例如《术后深静脉血栓的预防》、《宫颈癌的诊治要点》、《宫外孕休克患者抢救》等等。

通过这种方式，不仅调动了全体人员业务学习的积极性，而且还极大的提高了全体人员的业务技能。

三、服务争优——三心开花，人文关怀妇科根据“青年文明号”的创立宗旨，组织了多次讨论，提出了职业文明必须以病人为中心的观点，不是我们要做什么，而是病人需要什么。

妇科全体人员一致认为，服务争优只是一种形式，其实质是让病人得到超过他们预期的服务，要做到这一点，对于工作来说是需要责任心，对于病人来说是需要爱心。

病人中心、爱心、责任心的“三心”，合力绽放了科室的特色之花。

在日常工作中，科室每个人都是天使的化身。

看到病人紧张的神情，我们会低下头，轻声抚慰到：“别害怕，有很多人在你身边照顾你呢！”全麻病人术后，我们会为其涂上眼药膏，防止眼睑张开，导致角膜干燥；病人安返病房前，我们会为其穿好衣、掖好被，亲切的嘱咐她“回病房要好好休息，尽量不和家人多说话！”看似平凡而简单的话语，却给病人带来了不平凡的感受，了解并信任彼此，将心比心，拉近了护患之间的距离。

四、人才建设——全面培养，活力窗口科室成立以来在医院各级领导的大力支持下，本着治病救人，为病人解除疾苦的宗旨，努力开展工作，已经取得了骄人的成绩。

我们充分利用年轻人的优势，一切以高的起点、高的标准、高的要求来做为开展工作的标准，充分利用人民医院蓬勃发展的契机，使我科不管在硬件建设上还是在技术服务上都走在了各医院的前列，并做到人无我有、人有我精。

科室在成功开展各种微创外科手术和新技术的同时，积极开展学术交流，成功的和各级大医院开展技术协作，并成立了技术协作中心，给咸阳市城乡居民带来了福音。

我们是一个年轻富有活力的集体，不仅注重专业素质，更注重全方面培养人才。

科室数位医务人员相继被评为院级优秀医生、护士、优秀党员，李艳萍被数次评为院级优秀护士长。

年轻人通过努力学习理论知识，加强“三基三严”训练，开展岗位技术操作比武、岗位技术练兵活动，比业务技能、业务知识，比服务质量、服务态度。

他们自觉学习、自学成才，其中1人攻读硕士研究生，4人正在攻读本科学历。