机关事业单位工作人员带薪年休假书面报告单

带薪年假申请单

带薪年假申请单
填写日期：年时间：年月日
进司日期：年月日
转正日期：年月日
在司工龄：年月
本年度可享有年假天数
天
本次休年假申请日期：年月日至年月日，共天
工作承接人：
部门负责人意见：
（副）董事长意见：
综合部审核：
是否提供证明材料：□是□否
说明： 1、员工申请年假需填写此表，按公司规定执行审批，并交于综合办备案； 2、年假期间，请假员工手机24小时保持畅通，防止公司有特殊状况发生；
3、年假期间，请假员工出现任何事故、身亡与公司无关；
4、申请单须有部门负责人、（副）董事长、综合部审核签字方为有效。

2024年在职人员年休假的请示

2024年在职人员年休假的请示
尊敬的领导/人力资源部门：
我谨代表公司全体在职员工，就2024年度年休假安排向您提交请示。

鉴于过去一年公司各位同仁们在工作岗位上辛勤付出，为公司发展作出了积极贡献。

根据劳动法规定，每位员工都享有年休假的权利，以便调整身心、保持健康。

因此，我们特向您请示以下年休假安排：
1. 年休假时间：根据公司政策和法律规定，请求核准每位员工在2024年度内的年休假时间。

2. 年休假安排：希望能够得到公司合理的年休假安排，以便员工能够在适当的时间段内得到充分的休息和放松。

3. 流程和要求：请指示相关部门制定年休假申请流程，并提供员工申请年休假的具体要求和注意事项。

我们深信，合理的年休假安排将有助于员工的身心健康，提高工作效率，也符合公司长远发展利益。

我们期待领导/人力资源部门的支持和指导，共同营造一个和谐、稳定的工作环境。

特此请示，谢谢！
此致
敬礼
[你的名字] [你的职位] [日期]。

带薪年假制度执行情况汇报模板

带薪年假制度执行情况汇报模板
尊敬的领导：
我司带薪年假制度是为了保障员工工作与生活的平衡，提高员工的工作效率和满意度而制定的。

为了评估该制度的执行情况，特向您汇报以下内容：
1. 员工年假累计情况：
截至目前，全体员工的年假累计情况如下：
- 共有XX名员工累计了年假
- 平均每位员工累计了XX天的年假
- 最高累计年假天数为XX天，最低累计年假天数为XX天
2. 年假使用情况：
在过去的一年中，员工的年假使用情况如下：
- 共有XX名员工使用了年假
- 平均每位员工使用了XX天的年假
- 最高使用年假天数为XX天，最低使用年假天数为XX天
3. 年假剩余情况：
目前，员工的年假剩余情况如下：
- 共有XX名员工尚未使用年假
- 平均每位员工剩余了XX天的年假
- 最高剩余年假天数为XX天，最低剩余年假天数为XX天
4. 年假申请及审批情况：
在制度执行过程中，我们实行了严格的年假申请和审批流程，并开展了相关培训，以确保制度的公平和透明性。

截至目前，全体员工的年假申请及审批情况如下：
- 全体员工均按规定递交了年假申请，并经过审批
- 无违规申请或审批情况的发生
总结：
根据以上情况，可以看出我们的带薪年假制度得到了员工的认可和使用。

同时，我们将密切关注员工年假的累计和使用情况，以确定是否需要对制度进行进一步的调整和完善。

我们也将继续加强员工对年假制度的宣传和培训，以确保员工充分了解和合理使用年假。

谢谢！
此致
XXX部门
XXX负责人。

2017事业单位带薪休假制度落实情况报告

2017事业单位带薪休假制度落实情况报告2017事业单位带薪休假制度落实情况报告2017事业单位带薪休假制度落实情况报告一为切实贯彻落实国务院《职工带薪年休假条例》、原国家人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》规定以及中共无锡市委组织部、无锡市人力资源和社会保障局、财政局《关于无锡市机关事业单位工作人员实施带薪休假制度有关问题的通知》及崇安区《关于无锡市机关事业单位工作人员实施带薪休假制度有关问题的通知》，现结合我街道实际，对若干具体问题作如下规定，请各部门、各单位认真贯彻执行。

一、关于年休假工作的管理机关事业单位工作人员实行带薪休假制度，体现了党和政府对广大职工身心健康的关心和重视，是保障工作人员的休息权利和身心健康的有力措施，也是工作人员应当享受的权利。

各单位要高度重视，认真执行，并根据本单位的特点和工作实际，结合工作人员本人意愿，统筹兼顾、科学合理地制定年休假计划，保证职工休假制度落实到位。

同时，要建立建全本单位的考勤制度和请销假制度，对本单位职工年休假制度的执行情况建立相应的动态管理台帐。

对制度不健全、不按规定制定年休假计划、不认真执行年休假制度、自行不按规定发放年休假补贴等的单位，将予以通报批评或责令整改。

为确保我街道机关事业单位带薪年休假制度真正落实到位，切实维护好广大职工合法权益，街道成立带薪年休假工作领导小组，尤伟丰任组长，李惠兰、吴可益任副组长，组员：惠国兴、韩同林、徐旭、王永峰、陈佩珍。

下设办公室，办公室设在街道党政办，由韩同林兼任主任，负责处理协调日常工作。

二、关于年休假工资报酬的管理确因工作需要，根据干部管理权限经组织批准，未能安排工作人员年休假或未休满天数的，按规定应支付年休假工资报酬。

计发标准。

应休未休年休假工资报酬的计发标准为：除正常工作期间工资收入外，另按日工资收入的200%发放报酬。

日工资收入为本人全年工资收入除以全年计薪天数。

机关工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、规范后发放的生活性补贴和工作性津贴、国家统一规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和。

带薪年休假落实情况汇报

带薪年休假落实情况汇报篇一：年休假工作落实情况总结XXX带薪年休假工作落实情况总结根据XX人事处《XXX通知》的有关精神，XXX对20XX年带薪年休假（下简称年休假）工作落实情况开展了认真梳理及总结，现将相关工作情况报告如下：一、总体落实情况20XX年，XXX员工XXX名，应休年休假共计XXX天，实际全部休完年休假的人数为XXX人，实休年休假XXX天，休假率为XXXX4%。

各单位基本能够按照年初制定的休假计划安排员工休假，较好地落实年休假制度。

未享受完毕的年休假，属个别员工自愿放弃休假,XXX未出现因工作原因影响员工享受年休假的情况。

二、具体工作措施(一）领导重视，层级落实XXX领导对落实带薪年休假制度高度重视，明确带薪年休假是保障员工休息休假权利、调动员工工作积极性的重要举措，要求XXX各单位严格按照“落实计划、保证休假”的原则，紧密结合年度和阶段性工作任务，科学合理地处理员工年休假和工作正常推进之间的关系，积极创造条件保证员工休假。

要求各单位领导干部带头学习《劳动合同法》等相关法律法规及政策规定，以身作则，带头科学休假。

并将各单位休假计划落实情况作为领导工作考核的重要内容。

（二）联系实际，合理计划20XX年3月11日，XXX下发了《XXX的通知》XXX立即将该《通知》转发全体员工学习领会，并根据该《通知》的有关精神，要求各单位根据工作安排和员工自身情况，制定20XX年员工带薪年休假休假计划，及时填写《工作人员带薪年休假计划安排表》上报XXX人事部门。

（三）建立台账,动态监管根据各单位上报的《工作人员带薪年休假计划安排表》，XXX建立了20XX年度带薪年休假计划档案。

依托考勤管理制度，逐月对各单位休假计划落实情况进行统计跟踪，制作了XXX《员工年休假台账》，实现对全体员工考勤情况及年休假情况的动态管理，及时追踪休假计划落实情况。

（四）加强指导,严格审批按照上级有关精神，XXX严格执行年休假审批制度，明确休假审批程序和审批时限。

事业单位公休假请假条

事业单位公休假请假条尊敬的领导：我是贵单位××部门的一名员工，本人工号为××××。

特向您提出请教关于事业单位公休假请假条的相关事宜。

根据《劳动法》和单位规定，每年我享有一定的带薪休假。

为了保证工作效率和员工的身心健康，合理安排休假是非常重要的。

我计划使用我的公休假时间来照顾家人、处理个人事务以及充实自己。

现特向您提交以下请假计划：请假时间：自××年××月××日起至××年××月××日止，共计×天。

具体事由：我希望利用这段时间照顾年迈的父母，因为他们的健康状况不太理想，需要我的陪伴和照料。

同时，我还计划处理一些家庭事务，如装修房屋、解决一些重要物品的售后问题等。

此外，我还计划利用假期参加一些与个人成长相关的培训课程或者自修一些专业知识，以提升自己的能力。

在我的请假期间，我承诺会与同事保持良好的沟通，确保我的工作不会给其他同事带来过大的负担。

我将提前办理好日常工作和项目进度的移交手续，并确保我的联系方式畅通无阻，及时解答领导或同事的疑问。

如有突发情况，我将积极配合远程处理工作。

在此，我真诚地希望领导能够批准我的请假申请，给予我这段时间的调整和休息机会。

我相信，在合理安排和利用公休假的情况下，我会更加努力、更加有效地完成工作。

此外，我也将积极遵守单位的规章制度，维护单位的声誉。

请您审批并告知我具体请假安排。

在批准后，我会及时向有关部门提交完整的请假手续，并确保在请假期间将工作安排得井井有条。

衷心感谢您的关注和支持！此致敬礼×××日期：××年××月××日。

事业单位职工带薪休假落实情况汇报材料

事业单位职工带薪休假落实情况汇报材料关于xx县机关事业单位工作人员带薪休假落实情况的汇报根据国家人力资源和社会保障部的要求和《中共xx 省委组织部、xx省人事劳动保障厅、xx省财政厅关于对机关和事业单位执行职工年休假情况进行监督检查的通知》（琼人劳保【XX】302号）通知精神，我局采取定时监督和不定时抽查的方式对各有关单位贯彻落实带薪年休假制度进行监督，总体看来，我县各有关单位带薪年休假制度落实情况较好，现将有关情况汇报如下：一、成立组织机构，加强组织领导。

《职工带薪年休假条例》和《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》施行以来，根据国家人力资源和社会保障部的要求，我局成立了由梁安忠局长担任组长的xx 县带薪年休假督查小组，副组长由郑祖厚和王金萍两位副局长担任，办公室设在局办公室，王美贤担任办公室主任，负责监督我县各有关带薪年休假制度执行情况日常工作，成员从各股室抽调。

二、强化宣传，提高认识。

为提高我县各有关单位干部职工对带薪年休假条例办法的认识，我局充分利用县电视台、县《要务公开报》等宣传媒体，采取广大干部职工喜闻乐见的宣传方式进行宣传，同时免费发放给各有关单位关于带薪年休假有关知识的小册子和各种宣传材料。

据不完全统计，今年以来，我局免费发放到各有关单位的宣传资料有XX多册，为带薪年休假制度的贯彻执行营造了良好的氛围。

三、实施监督，确保落实。

自带薪休假制度施行以来，我局采取定期检查、不定时抽查的方式对各有关单位贯彻落实带薪年休假情况及考勤情况进行监督，根据各单位报送的带薪年休假执行情况书面说明和我局对各单位的抽查，我县各有关单位贯彻执行带薪年休假制度总体情况较好。

据统计，截止至11月30日，已休完假、未休满假和未休假的人员各占工作人员的比例分别是88%、4%、8%。

未休假的主要原因都是因为手头工作紧，责任大，休假后工作无人接替的原因未能休假。

根据各单位上报的关于尚未休假干部职工安排休假计划，预计到年底，我县各单位尚未休假的8%的干部职工全部享受到休假待遇。

机关事业单位工作人员年休假申请表

机关事业单位工作人员年休假申请表
2、休假申请须在休假前五天填写上报，待领导批准后报人秘股备案方可休假。

3、“可享受年休假天数”：工作累计已满1年不满10年的，年休假5天；工作已满10年不满意20年的，年休假10天；工作已满20年以上的，年休假15天。

4、有下列情况之一者,当年不享受休假待遇：请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；女工作人员产假期满后，再请哺乳期至婴儿一周岁的，不再享受当年的年休假。

机关事业单位工作人员带薪年休假制度规范文（2篇）

机关事业单位工作人员带薪年休假制度规范文一、总则机关事业单位工作人员带薪年休假制度是为了保障员工的休息权益，促进员工身心健康，提高工作效率，依据国家法律法规、行政规定和本单位实际情况制定的。

本制度适用于本单位所有在职工作人员。

二、年休假的计算与安排1. 年休假的计算：员工享有的年休假天数根据工作年限进行累积，具体计算规则如下：（1）工作满1年不满10年的，享受年休假10天；（2）工作满10年不满20年的，享受年休假15天；（3）工作满20年以上的，享受年休假20天。

2. 年休假的安排：员工享有年休假后，应根据工作需要和员工本人的意愿进行安排。

员工应提前向单位请假，单位根据员工的申请情况和工作情况进行审批。

单位应合理安排员工的年休假，确保员工能够得到充分的休息。

三、年休假的使用与结算1. 年休假的使用：员工获得年休假后，可以选择分段使用或者一次性使用。

员工应提前向单位提出年休假使用计划，并经单位批准后方可实施。

如有特殊情况需要调整休假计划，员工应提前向单位说明原因并获得单位同意。

2. 年休假的结算：员工使用完年休假后，应向单位提供休假申请单和休假期间的相关证明材料。

单位应在员工复工后的一个月内，结算年休假的工资报酬，并与员工签订相关年休假结算协议。

四、年休假的限制与延期1. 年休假的限制：员工在享受年休假期间，不得参加工作，不得接受单位以外的工作安排。

如有违反，单位有权采取相应的处理措施。

2. 年休假的延期：员工因工作需要或个人原因无法按计划使用年休假的，可提出延期申请。

单位应根据实际情况进行审批，并给予相应的延期天数。

延期后的年休假需在一年内使用完毕，否则作废。

五、年休假的福利保障1. 年休假期间的福利保障：员工在年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资待遇和各项福利待遇。

2. 年休假期间的社会保险缴纳：员工在年休假期间，单位应按照国家和地方规定的最低保障标准，继续为员工缴纳社会保险费。

六、年休假的补偿与返聘1. 年休假的补偿：员工因工作需要无法使用年休假的，单位应按照国家有关规定，对未休假的年限进行补偿。

机关事业单位工作人员带薪年休假书面报告单

机关事业单位工作人员带薪年休假书面报告单
填报时间：年月日
姓名
性别
出生年月
参加工作
时间
政治面貌
文化程度
工作单位
现任职务
家庭住址
宅用电话
工作年限
手机号码
本人
申请
休假
情况
本人要求从年月日至年月日（除法定假日天）带薪年休假天，主要休假地在请组织批准。
申请人签名：年月日
例》规定，可以享受带薪休假天。
审核人签名：
单位
意见
同意该同志从从年月日至年月日带薪年休假天。
单位（盖章）年月日
班子领导
意见
审批
意见
销假
时间
年月日本人签名：
备注：本报告单位、备案和登记部门各一份。

带薪年休假通知单

带薪年休假通知单尊敬的员工：您好！为了更好地调整员工的工作与生活平衡，提高员工的工作积极性和工作效率，公司决定实行带薪年休假制度。

根据劳动法相关规定以及公司管理政策，现将有关带薪年休假的相关安排通知如下：一、年休假概述1. 年休假制度基于员工的工龄和实际工作情况确定，具体标准详见附表A。

2. 员工可享受一年的带薪年休假，具体休假期限为附表B所示。

3. 员工可选择将年休假一次性休完，或者分批次休假。

4. 员工休假期间可获得与正常工作期间相同的薪资待遇。

二、年休假申请与批准1. 员工可提前向直属上级或人力资源部门提交年休假申请，并注明休假的起止日期。

2. 年休假的申请应提前至少30天提交，以便公司有足够的时间安排工作安排。

3. 公司将在7天内对年休假申请作出批准或者调整的决定，并及时通知申请人。

三、年休假的调整与取消1. 如员工因特殊原因需要调整或取消年休假，需提前与直属上级或人力资源部门联系，并说明具体原因。

2. 公司会根据员工的具体情况和公司的工作安排，尽可能地满足员工的调整需求，但不能保证一定调整成功。

3. 如员工未在规定期限内提出调整申请，且期间无特殊原因，将视为该员工已确认休假计划，不再接受调整。

四、年休假的使用1. 员工必须在规定时间内使用年休假。

过期未使用的年休假将无法转结、补偿或累积至下一年度。

2. 员工可根据自身意愿选择休假方式，但需提前向直属上级或人力资源部门报备。

3. 员工需要休假期间提前3天通知公司，并将自己负责的工作交接给其他同事或部门。

五、年休假的统计和记录1. 公司将对员工的年休假情况进行统计和记录，包括休假天数和休假日期等。

2. 公司将定期向员工发送休假记录，以帮助员工了解自己的年休假情况。

3. 如有任何对年休假记录的疑问或发现错误，请及时与人力资源部门联系以进行核实和调整。

六、其他事项1. 员工在休假期间应按照公司相关规定要求保守公司和客户的商业秘密，不得擅自泄露。

关于单位工作人员带薪年休假落实情况的汇报

关于单位工作人员带薪年休假落实情况的汇报可落地执行或已落地执行的工作汇报，是具备具体行动方案的，有时间、有责任人、有执行人、有预算等，将活动或项目的相关人、事、物、财有序呈现，形成综合汇总结果，让人看见成绩也看见后续的可能关于单位工作人员带薪年休假落实情况的汇报人社局：为进一步推动我站干部职工带薪年休假制度的落实，根据三人社发第273号文件关于对用人单位贯彻落实《职工带薪年休假条例》情况实施劳动监察的通知，结合我站实际情况，迅速组织开展了工作人员带薪年休假执行情况专项自查工作。

现将职工带薪年休假情况报告如下：一、高度重视，周密部署。

接到文件后，我站立即召开专题会议进行研究，成立了带薪年休假制度落实领导小组，制定详细方案，严明纪律，为职工带薪年休假自查工作的顺利开展打下了坚实的基础。

二、建章立制，严格执行。

一是年初完善了带薪休假请销假制度、考勤制度和病、事假制度。

分管领导根据工作实际情况提出安排意见，同时报办公室备案，严格控制同一时间内年休假人数，确保了我站工作人员带薪休假制度的规范运行。

二是严格按照休假制度，分批次安排全体人员休假，2021年，我站实有在岗人员19人，可享受年休假人员为19人，截止2021年12月31日，已按照规定修完年休假人数19人，占符合年休假职工总数100%，2021年职工带薪年休假工作已按照安排全部落实。

2021年职工带薪年休假工作已按照《职工带薪年休假条例》安排完毕。

我站职工带薪年休假制度落实工作坚持以人为本，求真务实，严格按照相关法律法规的规定，深入开展干部职工培训，切实维护干部职工权益，较好地完成了职工带薪年休假工作任务，职工带薪年休假工作成效明显。

2021年，我们将进一步统一思想，提高认识，完善干部职工管理制度，加强干部职工劳动法规宣传教育，进一步提高干部职工维权意识和自身素质。

关于单位工作人员带薪年休假落实情况的汇报休息休假权是劳动者应当平等享有的重要权利。

随着《劳动法》、《职工带薪年休假条例》的颁布实施，我国的职工带薪年休假制度初步确立。

带薪年休假自查报告

带薪年休假自查报告带薪年假制度执行情况汇报临沭县物资集团总公司公司关于开展事业单位带薪年休假制度落实情况汇报根据临沭县人力资源和社会保障局《关于开展机关事业单位工作人员带薪年休假制度落实情况专项调查的通知》要求，我单位对省市下发的关于带薪年休假工作的文件进行了认真贯彻学习。

集中学习了省政府办公厅《关于进一步做好机关事业单位工作人员带薪年休假工作的通知》(鲁政办字[2014]20号)和市人力资源和社会保障局、市财政局《关于转发省人社厅省财政厅〈关于为机关事业单位工作人员发放应休未休年休假工资报酬有关问题的通知〉的通知》(临人社发[2014]19号)文件。

因为单位人员少，工作任务重，休假后工作无人接替的原因未能休假，今后要根据上级规定及要求，在不影响正常工作的情况下，将严格执行带薪休假制度。

我公司共有工作人员8人，没有过带薪休年假情况。

特此报告。

2014年9月11日篇二:年休假工作落实情况总结XXX带薪年休假工作落实情况总结根据XX人事处《XXX通知》的有关精神，XXX对2013年带薪年休假(下简称年休假)工作落实情况开展了认真梳理及总结，现将相关工作情况报告如下:一、总体落实情况2013年，XXX员工XXX名，应休年休假共计XXX天，实际全部休完年休假的人数为XXX人，实休年休假XXX天，休假率为XXXX4%。

各单位基本能够按照年初制定的休假计划安排员工休假，较好地落实年休假制度。

未享受完毕的年休假，属个别员工自愿放弃休假,XXX未出现因工作原因影响员工享受年休假的情况。

二、具体工作措施(一)领导重视，层级落实XXX领导对落实带薪年休假制度高度重视，明确带薪年休假是保障员工休息休假权利、调动员工工作积极性的重要举措，要求XXX各单位严格按照“落实计划、保证休假”的原则，紧密结合年度和阶段性工作任务，科学合理地处理员工年休假和工作正常推进之间的关系，积极创造条件保证员工休假。

要求各单位领导干部带头学习《劳动合同法》等相关法律法规及政策规定，以身作则，带头科学休假。

关于事业单位带薪休假落实情况报告

【关于事业单位带薪休假落实情况报告1】为了解全市机关事业单位职工带薪年休假制度的落实情况，新密市人力资源和社会保障局于今年3-4月份，对全市80多个单位2017年贯彻落实带薪年休假的情况进行了专题调查。

一、带薪年休假制度执行情况2017年，《关于认真落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度的通知》文件下发后，全市大部分单位高度重视，认真落实休假制度。

一是广泛宣传。

不少单位利用自办媒体、布置宣传橱窗、知识竞赛、召开职工大会或职工代表大会等途径进行了广泛的宣传，让职工了解带薪年休假的有关规定;二是周密计划。

根据新密人劳字(2017)46号《关于认真落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度的通知》文件精神，全市有50多个单位从建立、健全、完善制度入手，制定出台了本单位的带薪休假实施细则，把加强年休假管理与日常考勤、年度考核结合起来，建立健全专项考勤考核制度并指定专人负责落实。

部分单位还严格带薪年休假审批制度，建立年休假动态管理台帐，设计制作年休假计划表、年休假审批表、年休假汇总表等操作性强、切实实用的表册，确保了带薪年休假制度的落实。

三是领导带头。

大多数单位领导，从切实落实制度、关心群众生活、维护职工合法权益的高度出发，在确保日常工作正常运转的前提下，本着关心和爱护职工、提高职工健康水平的原则，考虑工作人员本人意愿，督促本单位落实带薪年休假制度并带头执行，保证了年休假制度落实到位。

二、存在的主要问题通过调查，职工带薪年休假制度的实施维护了职工休息休假权利，调动了职工工作的积极性，但是由于职工带薪年休假制度实行时间较短、工作与休假的矛盾突出、职工对维护带薪年休假权益意识不强等原因，使带薪休假制度落实还存在一些问题。

1、职工享受年休假的人数比例不高。

截止2017年底，全市机关事业单位除教育系统由于享受寒暑假都能休假外，其他机关、事业单位只有70%的人休满年休假，有30%的人不能休满年休假或没有休假，尤其是卫生系统休假人数达不到50%.从基层调查中反映的情况看，医疗单位实行带薪年休假不太符合实际，医疗行业工作性质特殊，单位人员编制紧张，用人制度严格，医护人员短缺，一人一个岗位，带薪年休假制度执行起来有一定难度。

机关事业单位工作人员带薪年休假请假条(精选多篇)

机关事业单位工作人员带薪年休假请假条(精选多篇) 姓名职务(更多请搜索)累计参加工作时间工龄已休假天数病假天数高温休假天数事假天数上次休假情况按规定可享受的休假时间：天。

实际休假情况：集中休假：年月日——年月日分散休假：年月日——年月日本次休假情况按规定可享受的休假时间：天。

申请休假情况：集中休假：年月日——年月日分散休假：年月日——年月日股（室）负责人意见分管领导意见单位负责人意见注：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

四川省人力资源和社会保障厅川人社发〔xx〕28号关于省级机关事业单位工作人员带薪年休假有关问题 *省级各部门：* 《职工带薪年休假条例》（ * 514号令）和原人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》（人事部令第9号）颁布后，原省人事厅、省直机关工委印发了《关于做好省级机关工作人员带薪年休假工作 * 》（川人发〔xx〕52号），省级各部门认真贯彻落实职工带薪年休假，切实保障了职工享受休假的合法权益。

近期，一些部门和单位询问执行机关事业单位职工带薪年休假的有关问题，有的单位在具体执行中也不尽一致。

为了进一步规范省级机关事业单位工作人员年休假，现将有关问题通知如下：入年休假的假期。

一、国家和省规定的探亲假、婚丧假、产假等假期，不计二、工作人员参加有组织的休假活动的天数，计算为本人当年已休年休假天数。

当年已休年休假后再参加有组织的休假活动，如已休年休假天数和参加活动天数的总和超过本人当年应休年休假天数的，其超过天数相应抵扣次年的年休假天数。

三、军队转业干部、复员安置的人员、新调入人员及有工作经历的公招人员，由单位根据原工作单位出具的本人休假情况证明，按规定安排年休假。

四、当年退休的工作人员，单位应安排其在退休前休完年休假。

确因工作原因不能安排其在退休前休完年休假的，按照工作人员当年已工作时间折算应休未休年休假天数，以工作人员上年度日工资收入计算并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1天的部分不支付未休年休假工资报酬。

20XX年度机关工作人员带薪年休假实施情况统计表

20XX年度机关工作人员带薪年休假实施情况统计表单位（盖章）：负责人：经办人：联系电话：填报时间：
注：各主管部门请于 2 月10 日前报市人事局备案，同时附报所属事业单位《2010 年度事业单位工作人员带薪年休假实施情况统计表》及《2010 年度事业单位工作人员带薪年休假审批情况汇总表》。

附表2：
2010年度机关工作人员带薪年休假实施情况统计表（样表）单位（盖章）：负责人：经办人：联系电话：填报时间：
注：各主管部门请于 2 月10 日前报市人事局备案，同时附报所属事业单位《2010 年度事业单位工作人员带薪年休假实施情况统计表》及《2010 年度事业单位工作人员带薪年休假审批情况汇总表》。

带薪年休假落实情况报告怎么写

带薪年休假落实情况报告怎么写根据国家法律的规定的，职工是享受带薪年假的，但是很多单位并没有这一规定，那带薪年休假的落实情况是怎么样的呢?报告要怎么写?以下是店铺为你整理的带薪年休假落实情况报告怎么写相关资料，希望大家喜欢!带薪年休假落实情况报告带薪年休假在披上了法律保护的外衣后，似乎仍然是一个美丽的泡影，这项基本权利对于私营企业的员工来说仍然是“纸上的福利”。

据人社部最近的一项调查称，目前带薪休假的落实率仅有50%。

许多网友称，这个调查结果在意料之中，有的甚至认为50%的落实率比自己料想中的还要好。

事实上，带薪休假法律上早有明文规定。

《劳动法》于1995年就明确了国家实行带薪年休假制度，提出保障职工休假权利;2008年颁发的《职工带薪年休假条例》中也已做出明确规定。

为啥带薪休假至今仍是“纸上的福利”?究其原因主要有以下几点：(一)私营企业自身性质决定的。

私营企业是以逐利为目的，企业是以最少的成本实现最大的利润，企业员工吃紧，实行带薪休假，无疑会增加企业成本，这是私营企业无法承受之重。

(二)私营企业员工处于弱势地位。

私营企业岗位是一个萝卜一个坑，企业员工担心休假后自己的岗位被别的同事顶替，从而影响前途。

也有一部分员工是因为职业性质决定想休不敢休，如销售、快递、物流等岗位，员工薪酬主要按计件提成，没有底薪或底薪很少，对于这部分员工来说想休假就没有工资，为了维持生计他们很少请假，更不敢奢求带薪休假。

(三)劳动监察与执法的缺位，是造成带薪年休假制度无法落实的重要原因。

企业的天职是逐利，而保障职工权益则是政府的天职。

可是现实社会中，企业的利润某种意义上也是地方上的政绩，很多时候迁就企业就是维护政绩，从而对企业缺乏劳动监察。

目前法律法规对于企业不落实带薪休假缺乏足够有效的罚则，《企业职工带薪年休假实施办法》里明确了年假没休时，企业要向职工加付赔偿金，可赔偿多少却没有标准，造成职工维权困难。

带薪年休假落实完善办法(一)加强宣传，培养企业带薪休假意识在我国，休假尤其是带薪休假制度并未深入人心。