员工福利一览表

专人去医院关怀、慰问、沟 通伤者病情。 工伤福利 2、员工因公受伤后住院，公司要及时了解伤者的情况，并及时 处理工伤报销的相关手续。 公司应定期对部分离职员工进行关怀沟通，以QQ、短信、电话、 离职员工关 等方式进行沟通，并在适当的时机让老员工返聘。 怀 不管任何岗位员工住进宿舍需尊重其 员工入职后，店面会给员工提供三餐免费工作餐，一荤一素一个 它家人的个人生活习惯，不得搞特 汤，宵夜会有主食如馒头，包子等，住宿：店面会安排员工住进 权，除宿舍房租以外的宿舍水、电、 职工工作生 店面为员工提供的免费宿舍，宿舍内设空调、洗衣机、热水器 气的住宿生活开支由所在宿舍的员工 活福利 共同承担包括：水费、电费、煤气费 、宽带费用、宿舍内的维修费用，前 期统一由店面代缴，然后在月初发薪 水的时候统一扣缴。 有下列情形之一的，全额扣除当月全 勤奖励：1）当月请事假、病假、婚 当月在公司公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假 假、产假、丧假、年休假或探亲假 全勤奖励 、旷工者，公司给予全勤奖，奖励金额为100元/人/月 的；2）当月存在旷工现象的；3）不 服从领导安排息工、擅自离岗影响工 作正常进行的； 其他福利 公司根据年度自身经营状况，经总经理与各部负责人商议，年末 可适时增补年底双薪、奖励基金等其他福利项目 员工的工作试用期为1个月，试用期结束以后由所在部门主管进 行实战内容考核，考核通过以后其业务技能、服务品质、团队协 作精神均达到店面的要求，进行转正，转正后享受店面员工的所 有福利
员工福利一览表
福利项目 福利内容
元旦、春节、端午节、中秋节、劳动节、国庆节， 公司根据国家规定放假，并在国家传统节日（春节 、端午节、中秋节）为员工发放过节慰问品。 节假日福利具体费用，以领导最终批 带薪节假日 每年3月8日，为公司女员工发放节日福利，并享有 示费用为准 半天假期 每年6月1日，为有14岁以下儿童的独生子女员工发 放节日福利，并享有半天假期 年休假至少提前15日提出申请，递交 部门主管上报至总经理，总经理根据 实际工作批示后方可休假。下列情形 之一不可享受年休假：A、累计工作 满一年不满十年的员工，请假累计2 个月以上者；B、累计工作满十年不 满二十年的员工，请假累计3个月以 上者；C、累计工作满二十年以上的 员工，请假累计4个月以上者
带薪婚假
带薪丧假
女员工的产假，流产假及哺乳假，出示医院证明 后，公司将按国家有关规定处理。符合国家生育指 标的女员工可享受国家规定产假98天，其中产前休 假15天；难产的增加产假30天；多胞胎生育的，每 带薪生育假 多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者（24周 岁后生育第一胎）增加产假30天。 女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕 满4个月流产的，享受42天产假 带薪陪产假 配偶分娩，给予男方5天陪护假
慰问福利
员工生病住院，公司派人员前去探望，并发放500元以内的慰问 品或现金。 每逢春节，公司派领导干部到家庭环境困难员工家中进行慰问， 并发放500以上2000元以内慰问品或现金进行慰问 公司每季度组织员工文娱活动（聚餐、看电影、爬山、烧烤、野 外拓展等） 公司每年组织一次员工旅游活动 活动费用均由公司公司承担。 具体内容及费用由管理组报总经理批 每逢公司周年庆典日，公司将适当组织文娱活动，给员工发放礼 准后组织实施 品或礼金 公司在每年春节前举行春节联欢会活动，组织员工聚餐并发放礼 品，让员工感受到家的氛围
员工活动
团队建设
奖金按照每个月目标任务达成以后在 公司按50元/人/月的标准为各子公司团队建设提供充裕的经费， 月初，1号以后 10号以内统一发放由 用于各自的团队建设和活动 队长统一安排 公司为年度优秀员工设立专项奖金，用于奖励当年度绩效表现优 奖金按每月100元/人标准计发，最终 异或具有敬业标杆作用，以及具有特别贡献的员工 以领导批示为准
出差生活 补助
公司每年根据发展需求，拨出一定的培训费用。安排员工外出培 训/进修，以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经 外出参加企业总部的业务技能、教育 培训/进修 济技术、外部环境相适应。员工在得到总经理批准后，可凭正式 培训 发票享受公费培训/进修。培训/进修期间，当月工资照常发放 公司按国家以及当地的规定为员工购买五险，包括：养老险、医 疗险、生育险、工伤险、失业险，为员工提供完善的保障 具体发生费用，以当年领导批示的具 体体检项目及费用为准，目前政府已 经取消健康证的办理费用。
养老统筹
员工体检 每年对在职员工进行身体健康常规查体一次
公司按60元/人现金红包标准为员工 所有在职员工适逢生日（以办公室登记日期（身份证复印件上面 发放生日礼物以示生日祝福，并附上 生日福利 的日期为准），公司按60元/人标准为员工发放生日礼物以示生 生日蛋糕一个以示祝贺，发放日期： 日祝福，并附上生日蛋糕一个以示祝贺 在生日当天或者月初发放 新婚福利 员工新婚，公司向员工发放500元纪念品或现金 在职员工头胎子女满月，公司给予500元营养费作为慰问 在职员工直系亲属去世，公司给予慰问金500元，花圈1个 慰问福利
工龄补助
津贴/补助
交通补助
公司公司由于管理和业务需要，鼓励私车公用，员 工私车公用外出办理公事期间，所产生的燃油费、 停车费及过路费，公司按照一定标准给予补贴 外出费用由客户支付的，则不享受上 员工离开工作区域，到其他地区办公需在外吃住 述补助或限额，如果培训费和会议费 者，可享受出差伙食补贴。市级及以下地方30元/人 中已包含食宿费用，或对方提供食宿 /天，省会城市50元/人/天 的，其出差生活补贴减半执行
产假为连续假期，包括公休日和法定 节假日。生育假期间，员工基本岗位 工资照常发放，生育费用由生育险支 付
遵照《中华人民共和国工伤保险条例》与《省工伤 其他待遇遵照《省工伤保险条例》规 带薪工伤假 保险条例》鉴定为工伤的，工伤期间基本岗位工资 定执行 照常发放 工作日 加班福利 休息日 节假日 员工在工作日内加班至晚上8点以后，可享受误餐津 贴：20元/人/次；加班至晚上9点以后，可报销打的 费用 加班工资=岗位工资÷22.5×200%×加班时间（天） 加班工资=岗位工资÷22.5×300%×加班时间（天） 公司为入职满一年以上的员工发放工龄补助。具体 执行标准为满一年100元，以后每年按100元递增。
备
注
带薪年假
入职满1年不满10年的员工可享受5天年假，满10年 不满20年的可享受10天年假，满20年及以上的可享 受15天年假。年休假在一个年度内可集中安排，也 可分段安排，不跨年度安排。国家法定休假日、休 息日不计入年休假范围内
在公司工作满三年的员工，与配偶、父亲、母亲都 不住在一起，又不能在法定节假日团聚的可享受探 亲假。1）员工探望配偶的，每年给予一次探亲假， 假期为7天；2）未婚员工探望父母，原则上每年给 员工与父亲、母亲一方能够在法定节 带薪探亲假 予一次，探亲假，假期为5天。若因工作需要当年不 假日团聚的，不能享受探望父母的待 能给予假期，或者员工自愿两年探亲一次的，可以 遇 两年给予一次假期，假期为15天。3）已婚员工探望 父母的，每四年给假一次，假期为15天。4）探亲假 期包括国家法定休假日、休息日 带薪假期 员工在任职期间结婚的，可在领取结婚证明书后， 按规定流程申请婚假，婚假为3天；符合晚婚条件者 提前一周向部门领导提出申请，报总 （男25周岁，女23周岁）婚假为15天（包括周六、 经理审批。再婚员工可享受法定婚 周日），申请婚假时需附上结婚证复印件；须在1年 假，不能享受晚婚假 之内享受，婚假期间薪资照发 员工子女结婚可请婚假2天；员工兄弟姐妹结婚可请 婚假1天；结婚时，男女双方异地的，可视路程远 近，另外给予路程假；在探亲假（探父母）期间结 婚的，不另给假期 所有在职员工，其配偶、父母、配偶的父母、兄弟 姐妹、子女及其配偶、祖父母及外祖父母、孙子女 及外孙子女去世，可享有3个工作日的丧假假期，丧 假期间薪资照发
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为了倡导公司“家”文化的企业理念，增强员工的归属感，从而进一步形成良好的企业向心力和凝聚力。让每 一位员工都能感受到大家庭的温暖，特制定如下员工生日、入职周年庆等福利方案。 目的： 1公司从细节着手，关心、激励员工本人； 2利用此次机会，传递公司文化、增强员工归属感，有利于团队建设和店面未来的发展。
备注
以上节假日福利根据店面营业情况，以总经理签发日期为准