冷暴力对婚姻的影响

冷暴力对婚姻的影响

提到家庭暴力，人们往往想到的是身体上的伤害，然而，高新区（新市区）法院的数据却显示，近两年受理的离婚案件中，频繁出现一方因无法忍受“冷战”而提出离婚的案例。全国妇联的抽样调查表明，每年约40万个解体的家庭中，25%缘于家庭暴力。没有交流，没有沟通，虽处同一屋檐下，却似两个陌生人……这种不见硝烟的冷暴力，对家庭来说，远远比拳脚相加、头破血流的身体暴力更具“杀伤力”……

冷暴力对家庭的伤害。（国新提供）

在法庭上，当法官询问汪强为何对妻子冷漠不关心，且不履行夫妻义务时，汪强却称，是因为李琴和别人好上了。但汪强却并未拿出相应证据，法官认为，汪强只是怀疑，没有证据证实，不能以此作为对妻子和家庭漠不关心的理由。

因汪强也表示同意离婚，法官调解无效后，做出了离婚判决。

办理该案的帕丽丹介绍，近三个月里，和李琴一样因为无法忍受冷暴力的精神折磨，有3名女性提出了离婚，判决2件，调解了1件，除李琴外，另外2件提出离婚的夫妻也均是白领高收入家庭，遭遇和李琴雷同。

家庭解体有婚外情必有冷暴力

日前，中国法学会对3500多个家庭做过调查，发现在有矛盾的家庭中，六成以上的家庭存在冷暴力。全国妇联前不久做的一项抽样调查也表明，每年约40万个解体的家庭中，25%缘于家庭冷暴力。

“冷暴力一直被人们忽视，觉得只有肢体暴力才是家庭暴力，其实大多数离婚案中都有不同程度的冷暴力出现。”帕丽丹说，我们一般通常所说的家庭暴力，是指拳打脚踢的身体施暴、经济上控制等“传统”家暴行为，冷暴力表现为夫妻间漠不关心，没有语言和情感的沟通，或是将语言交流降到最低限度，停止或敷衍性生活等。

帕丽丹说，从办理李琴等人的案件中可以发现，冷暴力比起传统家暴具有很强的隐蔽性。由于冷暴力的常见表现形式是不理不睬，通过精神折磨，没有外部的创伤，旁人难以直接看到，只有当事人自己才能了解其中的痛苦。

沙依巴克区妇联主席热依汗认为，家庭冷暴力还有一个特点是持续时间长。施暴者漠视家庭成员，常常是一个月也不与对方说一句话，严重的常年不顾家。一名遭受过冷暴力的妻子曾向热依汗哭诉，“他要么不理我，一说话就是冷嘲热讽，几天不回家也不说去了哪里，他也不提出离婚，就这样耗着，我都要被逼疯了，感觉无论怎么使劲都像一拳打在棉花上，毫无回应。”

该委员认为，家庭冷暴力作为一种隐性的暴力形式，无论对男女，都会带来极大心理影响，女性大多有委屈感，感情变得脆弱易激动，心理上常常处于孤独状态，健康受到极大损害。男性往往因此变得多疑、自私、自卑，不愿与人交流。如果长期受冷暴力无处宣泄，有可能伤害自己，波及社会。

冷暴力对孩子的成长同样会产生消极影响，由于家庭缺少交流的氛围，孩子容易产生孤僻的性格，缺少自信，不愿和别人交流沟通，内心缺少爱与被爱的体验，致使孩子不能健康成长，长大以后无法适应外面的世界。

马国平认为，有一些走到离婚的夫妻是因为不懂得如何沟通、相处，导致感情淡漠最后出现彼此冷漠无语的情形，感觉婚姻走不下去了，如果此时有婚姻指导师或相关的心理专家进行指导，这些婚姻是完全可以挽回的，但目前社会上婚姻指导机构很少，而一般人也不愿去寻求心理专家求助。马国平认为加强沟通和交流，解开心结，是解决“冷暴力的重要方法。

网友“低调”则认为，“如果确定与对方和好无望，实在无法维持下去的话，就应该勇敢放弃，把自己解放出来，重新寻找自己的幸福。”

尴尬从法律角度难以认定

在现实生活中，拳脚上的家庭暴力，拥有很多种救济途径，大多数受害者已懂得如何依法保护自己。但对家庭冷暴力，受害者却处于无人可诉，无法可依的尴尬地步。

沙区人民法院少年庭办理多年离婚案的法官范淑霞介绍，从2008年底开始，办理的离婚案中，开始出现一方提出冷暴力的情形，有一名当事人明确提出，自己遭受了家庭“冷暴力”，其称对方“漠视自己的存在，我就像空气”。法官了解情况后，对双方进行了调解，并对实施冷暴力方进行批评教育。

“目前，认定冷暴力处于于法无据的局面。”范淑霞说，近两年办理的离婚案件中，女性提出“被忽视、轻视，丈夫长期不与自己过夫妻生活”的冷暴力情形越来越多。而根据《婚姻法》的规定，人民法院判决离婚的条件是“感情确已破裂，调解无效”，感情确已破裂的标准有“实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的”，无过错方还可依据该法要求对方给予损害赔偿，然而，由于冷暴力在我国并非一个法律用词，目前并没有专门的界定。

帕丽丹表示，虽然李琴等几名女性提出离婚时，以冷暴力为诉讼理由，但由于立法上的缺失，造成在处理冷暴力案件时，司法实践处于一种无法可依的局面，在被告同意离婚的情况下，法院只能认定“原被告婚后未注重夫妻感情的培养与交流，常因家庭琐事发生矛盾，导致夫妻感情破裂、无法共同生活。”以此判决离婚，而受害者在主张赔偿时于法无据，无法获得赔偿，不像遭受拳脚的家暴者，可以通过法医鉴定，获得精神赔偿。

据悉，目前，首府法院系统在实践中支持冷暴力损害赔偿请求的判决尚无一例。

新疆星河律师事务所律师冯霞说，家庭冷暴力是隐性的，不同于肢体暴力，取证很难，界定就更难，也没有明确的法律法规可循。

冷暴力 - 暴力的一种形式

冷暴力是暴力的一种，其表现形式多为冷淡、轻视、放任、疏远和漠不关心，致使他人精神上和心理上受到侵犯和伤害。冷暴力主要有两种情况:一是家庭冷暴力，多指夫妻双方产生矛盾时，漠不关心对方，将语言交流降到最低限度，停止或敷衍性生活，懒于做家务

等行为。二是职场冷暴力，无论是家庭冷暴力，还是职场冷暴力，实际上都是一种精神虐待。概念定义

①当你跟对方说了很多话，而对方只用一个嗯或者是哦之类寥寥几个字回复你。

②你不联系对方，对方一定不会联系你这种情况，也属于冷暴力的范畴。

表现类型

主要表现在家庭、工作单位及学校等，直接造成了许多的社会悲剧，可以说冷暴力的过多出现与人心的冷漠、情感的淡化有这直接的关系的，所以我们只有不断提高自身的道德观及不断完善自我的情感修养才能尽可能地避免我们的生活被冷暴力所破坏，从而使我们的生活更加和谐。

职场冷暴力一直是职场人的难言之隐。冷暴力以一种无法言说的压力将我们孤立起来，让人感觉不寒而栗，上班如同坐牢。

存在状况

一项最新的研究结果表明，如果在办公室中受到类似贬低性评论、持续批评、对资源垄断之类的冷暴力，对雇员造成的危害很大。研究发现，受过职场冷暴力的雇员更有可能辞去工作，他们心理失衡，工作满意度降低，愤怒和忧虑的程度也变得更高，其后果更加严重。此前智联招聘也曾做过职场冷暴力调查，近七成(67%)被调查的白领表示自己曾经遭遇过职场冷暴力，而这一暴力的主要实施者是上司。遭遇职场冷暴力后，只有16.9%的人表示会积极寻找解决办法，38.1%的受害者表示自己会整日郁闷，严重影响了工作积极性。20.9%的职场人则以冷制冷。将近2成受害者则选择了黯然离职，只能以这种方式解决。流行症状一：被老员工拒之千里

刚刚进入职场的新人总会抱怨公司里的前辈给自己脸色看，明明一起搭档做事，可是前辈总是不把自己的意见和建议当回事，新人把一些新鲜的想法告诉前辈，前辈一脸的不屑，给新人着着实实地浇了一盆冷水，时间久了，新人再也不愿说出自己的想法，而前辈也缺少了一个得力干将。两代职员之间也有了鸿沟，很难融洽相处，都是只跟自己同时进来的员工一起，形成两个独立的圈子。

原因解析

职场冷暴力，在这种现象里，前辈就是冷暴力主动的一方，新人则成为被动的一方。冷暴力的源头源于老员工，他们对于新人有着两种态度，一个是新人没有经验，于是老员工抱着经验主义的思想，对新人视而不见，还有一种原因就是老员工的不自信，新人的势头总是很强劲，而且工作积极性更高，知识面也更为广泛，老员工害怕新人的风头盖过自己，因而开始用不合作、不理睬的方式向新人施暴。

如果不能正确应对，新人的挫败感会越来越强烈，工作的积极性下降，而老员工呢，也并不